hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Viện khoa học thủy lợi

Thấy được vai trò to lớn của phân phối tiền lương tiền thưởng của mỗi doanh nghiệp và hơn thế nữa mặc dù trong những năm qua công tác tổ chức tiền lương của Viện đã có những tiến bộ vượt bậc nhưng vẫn còn nhiều điều chưa chưa hợp lý

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Sau hơn 10 năm chuyển dịch sang nền kinh tế thị trường, nền kinh tế nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Sự phát triển này đã tác động đến mọi bộ phận của nền kinh tế và đặc biệt là đời sống của người dân được nâng lên một cách rõ rệt. Các chính sách của nhà nước cũng liên tục được sửa đổi và bổ sung theo kịp sự biến đổi của tình hình kinh tế – xã hội. Yếu tố con người được đặt lên hàng đầu, mọi hoạt động của xã hội là nhằm phục vụ cho con người, vì con người. Điều này được thể hiện rất rõ trong các chính sách đối với người lao động. Việc nâng cao chất lượng và sử dụng hiệu quả người lao động là mục tiêu của mọi tổ chức. Nhất là với các doanh nghiệp ngoài quốc doanh với tính ổn định công việc khônh cao thì việc giữ gìn lao động rất khó. Vì vậy các chính sách, biện pháp để tạo sự gắn bó của người lao động với các doanh nghiệp được chú trọng. Với bản chất của người lao động là làm việc với mục đích cuối cùng là tiền lương thì giải pháp mà các doanh nghiệp cần tìm đó là giải pháp về tiền lương sao cho hợp lí. Tiền lương phải phản ánh được đúng kết quả lao động, muốn vậy thì doanh nghiệp phải lựa chọn được hình thức trả lương phù hợp cho từng loại lao động. Điều đó không những giúp doanh nghiệp làm cho người lao động hài lòng mà còn thúc đẩy, tạo động lực làm việc cho người lao động, từ đó mà năng suất lao động sẽ tăng, doanh nghiệp sẽ ổn định được hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Nhưng trên thực tế thì các doanh nghiệp chưa nhận thức được hết vai trò quan trọng của việc lựa chọn được các hình thức trả công hợp lí. Do đó trong đề tài này em muốn đưa ra .Để tiền lương tiền công thực sự là đòn bẩy tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc thì công tác tổ chức tiền lương phải luôn được giữ vai trò quan trọng. Vì lẽ đó vấn đề đặt ra hiện nay là các doanh nghiệp phải tự chủ về tài chính đặc biệt là trong trả lương cho người lao động. Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương nào, cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp mình, để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tiền lương đối với người lao động, đảm bảo mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của nhà nước – doanh nghiệp –người lao động . Thấy được vai trò to lớn của phân phối tiền lương tiền thưởng của mỗi doanh nghiệp và hơn thế nữa mặc dù trong những năm qua công tác tổ chức tiền lương của Viện đã có những tiến bộ vượt bậc nhưng vẫn còn nhiều điều chưa chưa hợp lý, các hình thức trả lương đã bộc lộ một số thiếu sót cần xem xét giải quyết-Đây cũng chính là tên đề tài “hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Viện khoa học thủy lợi ”. Để có thể đánh giá đúng thực trạng, thấy được bức tranh toàn cảnh về công tác tổ chức tiền lương cũng như có những kiến nghị sát thực tế có tính khả thi thì một hệ thống các phương pháp phân tích, thống kê toán học, điều tra xã hội học đã được sử dụng triệt đề trong chuyên đề này. Để hoàn thành bài viết này đó là nhờ sự chỉ bảo giúp đỡ tận tình của TS Vũ Thị Mai giáo viên hướng dẫn và anh Trần Đức Thành cán bộ tiền lương của Viện. Qua bài viết này cho phép em gửi lời cảm ơn đến TS - Người đã giúp đỡ, chỉ bảo tận tình em trong suốt quá trình thực tập cũng như hoàn thành chuyên đề này. Mặc dù đã có nhiều cố gắng, bằng sự nỗ lực hết mình song do lượng kiến thức còn nhiều hạn chế cũng như kinh nghiệm thực tế hầu như không có. Nên chắc chắn trong bài viết này còn nhiều thiếu sót về nội dung lẫn hình thức .Vì vậy em rất mong được sự chỉ bảo tận tình của cô để bài viết được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. I . KHÁI NIỆM. 1. Thù lao lao động. Có rất nhiều cách tiếp cận các khái niệm thù lao động khác nhau sau đây là một số cách tiếp cận Thù lao lao động : là tất cả các khoản mà người lao động nhận được ( bằng tiền hoặc bằng hiện vật) thông qua quan hệ lao động giữa họ với tổ chức, người sử dụng lao động. 1.1 Khái niệm. 1.2 Các loại thù lao lao động. a. Thù lao cơ bản : là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được thường kỳ dưới dạng tiền công hoặc tiền lương. Chính sách, chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định đến động thái kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước. Quan tâm đến con người được xác định là vấn đề trọng tâm, chỉ có quan tâm và phát triển con người mới khai thác được khả năng tiềm ẩn của con người. Một trong những nhân tố kích thích khả năng tiềm ẩn của con người đó là lợi ích của họ thu được gì khi lao động của họ tham gia vào hoạt động có mục đích. Có một nhà kinh tế học đã nói rằng: ở đâu có sự kết hợp lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lí tưởng. Chính sách tiền lương là một trong những biểu hiện của lợi ích đó. Mỗi một giai đoạn phát triển của lịch sử tương ứng với chế độ xã hội đều có những chính sách về tiền lương phù hợp với nó. Chính sách tiền lương ở nước ta( mà trong đó vấn đề được đánh giá quan trọng là các hình thức trả công) mặc dù đã được nhà nước quan tâm, song giai đoạn hiện nay vấn đề tiền lương lại nổi lên thành một trong những khâu quan trọng nhất, tồn tại những mầm mống liên quan đến ổn định xã hội và phát triển kinh tế. Thực Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 trạng này dẫn đến việc xuất hiện một số quan niệm mới về tiền lương. Một trong những quan niệm đó là:Phải đoạn tuyệt quan niệm”Tiền lương là bộ phận thu nhập quốc dân” Việc xem xét nhận định này buộc ta phải làm rõ hơn về bản chất của tiền lương. b. Các khuyến khích : Là các khoản thù lao phụ thêm ngoài tiền lương, tiền công để trả cho người lao động thực hiện tốt công việc. Thường dưới dạng tiền thưởng, hoa hồng, tiền phân chia lợi nhuận… c. Các Phúc lợi: là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cho cuộc sống của người lao động. 2. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương. Chính sách, chế độ tiền lương là một trong những vấn đề trọng yếu liên quan mật thiết và có ảnh hưởng thường xuyên mang tính quyết định đến động thái kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước. Quan tâm đến con Trước tiên ta cần hiểu thế nào là tiền công? Tiêng công ở đây là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ thực hiện công việc tuỳ thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế hoặc đó là số tiền trả tuỳ thuộc vào số lượng sản phẩm thực tế đã thực hiện. Nó thường được áp dụng cho công nhân sản xuất. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ thực hiện công việc. Đó là số tiền cố định được trả theo thời gian. Thường dùng cho các loại lao động quản lí gồm người lãnh đạo, nhân viên chuyên môn. Như vậy vấn đề về tiền công, tiền lương được quan tâm hàng đầu trong tổ chức bởi sự ảnh hưởng của nó là rất lớn, mang tính sống còn của là bộ phận thu nhập quốc dân” Việc xem xét nhận định này buộc ta phải làm rõ hơn về bản chất của tiền lương. a. Khái niệm: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương luôn được coi là một bộ phận quan trọng của giá hàng hóa. Ngoài ra tiền lương Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 còn đóng một vai trò quan trọng trong đời sống của người lao động. vậy để hiểu về tiền lương chúng ta nghiên cứu các định nghĩa về tiền lương sau đây  Tiền lương trong nền kinh tế hàng hóa tập trung : Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho nhân viên căn cứ vào số lượng chất lượng lao động mà mỗi người cống hiến.  Tiền lương trong nền kinh tế thị trường : Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động, là hao phí trên cơ sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động.  Tiền lương tối thiểu : là mức tiền lương trả cho ng ười lao động làm những coong việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất xã hội.  Tiền lương danh nghĩa: được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động. Tiền lương thực tế : được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch cụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể Người lao động tham gia vào hoạt động lao động chủ yếu là vì lợi ích mà họ được hưởng mà cụ thể là tiền công và người sử dụng lao động muốn hoạt động kinh doanh của mình được tiến hành thì phải mua sức lao động của người lao động. Chính vì vậy tiền lương là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy khi tiền lương thay đổi nó ảnh hưởng rất lớn đến người lao động và người sử dụng lao động. b. Ý nghĩa của tiền lương. Như chúng ta đã biết, tiền lương đóng vai trò quan trọng trong đời sống của người lao động, nó quyết định sự ổn định, phát triển của nền kinh Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tế và gia đình họ Tiền lương là nguồn để tái sản xuất sức lao động vì vậy nó có tác dụng rất lớn đến thái độ của người lao động đối với sản xuất. Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội, vì tiền lương luôn luôn là nguồn sống của người lao động nên nó là đòn bẩy cực kỳ quan trọng của nền kinh tế . Thông qua các chính sách tiền lương, nhà nước có thể điều chỉnh lại nguồn lao động giữa các vùng theo yêu cầu phát triển của đất nước. Xét trên phạm vi doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích người lao động phát huy khả năng lao động của họ, làm việc tận tụy và có trách nhiệm cao đối với công việc, tiền lương cao hay thấp là yếu tố quyết định đến ý thức công việc của họ đối vơi công ty, đặc biệt trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi phần lớn lao động được tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động, người lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi nào mà họ cho là có lợi nhất. Vì vậy chính tiền lương là điều kiện đảm bảo cho doang nghiệp có được một đội ngũ lao đông lành nghề. Thông qua tiền lương, người lãnh đạo hướng người lao động làm việc theo ý của mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cường kỉ luật lao động cũng như khuyến khích tăng năng suất lao động trong sản xuất. Về mặt nội dung tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp  Tiền lương là một phạm trù trao đổi Sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt nhưng cũng như các loại hàng hóa khác, khi được đem ra mua – bán trên thị trường thì nó phải tuân Trả công hợp lí sẽ làm cho người lao động nhận thấy phải thực hiện công việc ở mức độ nào. Nếu tiền công quá ít, họ nhận thấy cố gắng của họ không được ghi nhận và gây sự chán nản cho người lao động. Nếu tiền công làm cho họ thoả mãn thì họ sẽ hăng say làm việc hơn, có trách nhiệm hơn với công việc. Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 sự trao đổi không ngang giá đã gây ra nhiều tiêu cực trong xã hội, chúng ta cần có những biện pháp để hạn chế  Tiền lương là một phạm trù phân phối Sản xuất hàng hóa của doanh nghiệp, của cải vật chất của xã hội do người lao động làm ra và nó được phân phối lại cho người lao động theo nhiều hình thức khác nhau, trong đó tiền lương là một hình thức biểu hiện rõ nét nhất của sự phân phối này. Để đảm bảo sự phân phối tiền lương được công bằng, hợp lý cần căn sứ vào năng suất lao động, năng suất lao động là thước đo số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. thực tế trong doanh nghiệp, quản lý giỏi đã khẳng định : dù chế độ trả lương khoán hay lương thời gian, chế độ trả lương sản phẩm hay lương thời vụ … nhưng nếu gắn số lượng và chất lượng lao động thông qua hệ thống mức là khoa học, gắn với sản phẩm cuối cùng thì các chếđộ tiền lương phát huy tác dụng tốt trong việc khuyến khích người lao động . Trả lương đúng, đủ và công bằng thể hiện mức độ cống hiến của người lao động, thừa nhận công lao và đãi ngộ, thì tiền lương khi đó mới thực sự là động lực khuyến khích tăng năng suất lao động.  Tiền lương là phạm trù tiêu dùng : Trong bất kì xã hội nào thì tiền lương luôn luôn thực hiện chức năng kinh tế xã hội cơ bản của nó là đảm bảo tái tạo sức lao động. Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất sức lao động cho người lao động trong mỗi chế độ là khác nhau, người lao động tái tạo sức lao động cho mình thông qua các tư liệu sinh hoạt nhận được qua việc sử dụng khoản lương của họ, vì vậy quy định mức độ tái sản xuất sức lao động là tiền lương thực tế chứ không phải là tiền lương danh nghĩa. Ngoài ra tiền lương còn có một số ảnh hưởng khác như:  Ảnh hưởng tới việc chọn nghành nghề : Như ta đã biết người lao động đi làm quan tâm đến mức lương mà họ được nhận. Vì vậy nghề nào Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 mà cụ thể là việc nào có mức lương hẫp dẫn thường lôi cuốn được nhiều người hơn.  Ảnh hưởng tới sự thỏa mãn trong công việc : * Đối với những công việc đòi hỏi chất lượng cao Vì đối với loại công việc này khi làm việc thì người lao động phải có trình độ cao. Công việc đòi hỏi chủ yếu là lao động trí óc, vì vậy rất khó đo lường được. *Đối với những công việc năng suất chất lượng chủ yếu phụ thuộc vào máy móc áp dụng khi các công ty có dây truyền công nghệ hiện đại mà sự tác động của con người là rất nhỏ, năng suất do máy móc qui định. Khi đó đóng góp của người lao động là thời gian tham gia vào dây truyền sản xuất mà thôi. * Cho các hoạt động sản xuất tạm thời hay sản xuất thử Với đặc tính là có thể áp dụng một cách nhanh chóng và dễ dàng thì với hoạt động sản xuất tạm thời thì áp dụng hình thức này là độ lương phù hợp để khuyến khích người lao động làm việc, có như vậy thì hoạt động sản xuất của doanh nghiệp mới ổn định và doanh nghiệp mới có thể phát triển được. II. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG 1 . Nội dung của công tác trả lương. 1.1 Những nguyên tắc chung. Nguyên tắc1:Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau: đó là một nguyên tắc rất quan trọng đối với người lao động, tránh tình trạng phân biệt đối với những công việc giống nhau, những người lao động hoàn toàn giống nhau về sự lành nghề, mức cố gắng và tất cả các mặt khác, thì cơ chế cạnh tranh sẽ làm cho mức lương giờ của họ giống nhau. Đây nguyên tắc cơ bản nhất của tổ chức tiền lương, nó xuất phát từ quan điểm phân phối Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 theo lao động. Những người khác nhau về tuổi, giới tính, trình độ…Nhung có mức hao phí lao động như nhau thì được trả lương như nhau. Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân: Đó là điều kiện đê doanh nghiệp có thể tồn tại và phát. Tiền lương và năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau, năng suất lao động tăng nhanh hơn sẽ là cơ sở cho giảm gia thành, hạ giá cả và nâng cao tích lũy, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống của người lao động và đảm bảo phát triển kinh tế. Năng suất lao động và tiền lương của người lao động không ngừng tăng lên do tác động của nhiều nhân tố khách quan, nó liên quan chặt chẽ với nhau. Do tác động đến năng suất alo động l à nhân tố khách quan, tác động tăng nhiều hơn các yếu tố tác động giảm. Ngược lại nhân tố tác động đến tiền lương bình quân chủ yếu do các nhân tố chủ quan, ít tác động đến tiền lương và không thường xuyên. Mặt khác khi xem các mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động và tiền lương tực tế, giữa tích lũy và tiêu dùng trong thu nhập quốc dân ta thấy chúng có mối liên hệ với tốc độ phát triển của khu vực sản xuất tư liệu sản xuất(KVI) và khu vực sản xuất tư liệu tiêu dùng (KVII). Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh hơn khu vực II. Do vậy tổng sản phẩm xã hội (I+II) có tốc độ tăng cao hơn tốc đọ tăng tổng sản phẩm của riêng khu vực II. Do đó tổng sản phẩm xã hội tính theo đầu người tăng nhanh hơn tốc độ tăng sản phẩm của riêng khu vực II. Trong khi đó cơ sở tính năng suất lao động lại dựa trên khu vực I, và tính tiền lương thực té lại dựa trên khu vực II. Nguyên tắc 3:Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân: Quán triệt nguyên tắc này trong trả lương nhằm đảm bảo sự công bằng bình đẳng giữa những người lao động làm các ngành nghề khác nhau. Cơ sở của Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nguyên tắc này là căn cứ vào chức năng của tiền lương, tiền lương giữa các ngành nghề được quy định bởi các nhân tố Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành tỷ lệ với mức lương nhận được Điều kiện lao động ở các ngành nghề khác nhau nên hao phí sức lao động khác nhau, ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động trong làm việc khác nhau dẫn đến mức lương đòi hỏi cũng khác nahu. Ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân. Tùy thuộc vào tùng thời kỳ mà nhà nước có thứ tự ưu tiên nhất định. Đảm bảo sự phân bố theo khu vực sản xuất, những vùng xa xôi hẻo lánh cần có các cần có các chế độ ưu đãi và chính sách tiền lương thích hợp thông qua các loại phụ cấp và ưu đãi thỏa đáng nhằm thu hút và sử dụng sức lao động, khai thác có hiệu quả các nguồn lực và tài nguyên của đất nước. 1.2 Các chế độ tiền lương. 1.2.1 .Chế độ tiền lương theo cấp bậc. a). Khái niệm: Là toàn bộ nhũng quy định của nhà nước mà các doanh nghiệp căn cứ vào để trả lương cho người lao động theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. b).Ý nghĩa: Tạo khả năng điều chỉnh giữa các ngành, giảm tính bình quân trong trả lương. Bố trí và sử dụng lao động phù hợp với khả năng và trình độ lành nghề của người lao động, tạo cơ sở cho kế hoạch, tuyển chọn, nâng cao trình độ tay nghề. Khuyến khích người lao động làm việc trong các ngành nghề nặng nhọc. Các yếu tố của chế độ tiền lương theo cấp bậc. Sinh viên : Trần trung kiên GVHD : TS. Vũ Thị Mai 10 [...]... thân của viện Khoa Học Thuỷ Lợi là Học viện thuỷ lợi và điện lực ( gồm trường Đại Học Thuỷ Lợi và Trường Trung cấp thuỷ lợi ), thành lập năm 1959 Năm 1963, tách viện khoa học thuỷ lợi thành viện độc lập trực thuộc Bộ thuỷ lợi Năm 1978, tách một bộ phận của viện khoa học thuỷ lợi vào miền Nam Năm 1992, nhập Viện Kinh tế thuỷ lợi vào viện khoa học thuỷ lợi và đổi tên thành Viện khoa học thuỷ lợi Quốc,... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 PHẦN II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN Ở VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI 1 Quá trình hình thành và phát triển của Viện Tên cơ quan Viện Khoa Học Thủy Lợi Địa chỉ 171 Tây sơn Đống Đa – Hà Nội Điện thoại 8552086 8535112 - Fax 5632827 Sinh viên... KHOA HỌC THỦY LƠỊ VIỆT NAM Viện Khoa Học Miền Nam (Viện Vùng) Viện Khoa Học Miền Trung Tây Nguyên Phòng TNTĐ Động Lực sông biển Viện (Viện Viện Nước Tưới tiêu và môi Viện Bơm và thiết bị thủy Lợi Thủy Vùng) HỘI ĐỒNG KHOA HỌC VIỆN Viện Thủy công Viện Thủy Điện Lực 3.Bantài chính – Kế toán sông biển Sơ đồ tổ chức bộ mắy cuẩ Viện khoa học thủy lợi Sinh viên : Trần trung kiên 1.Ban tổ chứchành chính và XDcơ... Bộ thuỷ lợi Năm 1994, đổi tên viện khoa học thuỷ lợi Quốc gia thành viện khoa học và kinh tế thuỷ lợi Trục thuộc bộ thuỷ lợi ( nay thuộc Bộ Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn) Năm 1998, đổi tên Viện khoa học và kinh tế thuỷ lợi thành viện khoa học thuỷ lợi, nằm trong mạng lưới 41 Viện nghiên cứu của Việt Nam Những năm mới thành lập, Viện chỉ có 4 lĩnh vực nghiên cứu : thuỷ nông, thuỷ lực công trình,... một công việc có thể nhận được và số cấp độ mà yếu tố thù lao có thể được chia ra  Xác định bảng điểm  Viết các định nghĩa cho từng cấp độ của từng yếu tố thù lao  Cho điểm các công việc  So sánh yếu tố Đây là phương pháp định lượng Hội đồng đánh giá so sánh sắp xếp các công việ, lựa chọn các yếu tố 4 Sự cần thiết của hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng 4.1 Vai trò của công tác trả lương, trả. .. Quản ly Thủy Lợi 2 Trung tâm Đàotạovàhợp tác Quốc tế 3.Trung tâm công nghệ thủy Phân 4.Trung tâm nghiên cứu Phòng trừ Mối Khối Doanh Nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2 Chức năng và nhiệm vụ của viện khoa học thủy lợi Theo Quyết Định số 24 ngày 1/2/1999 của Bộ Trưởng Bộ Nông Nghiệp & PTNT, Viện khoa học thuỷ lợi có các chức năng chính: Nghiên cứu khoa học, ... ăn miền núi … Viện không ngừng đổi mới phương thức chuyển giao công nghệ Hiện nay Viện có công ty chuyển giao và thi công trực thuộc Viện theo mô hình doanh nghiệp Nhà nước trong các viện nghiên cứu và trường đại học Ngoài ra, Viện tham gia công ty liên doanh với VINACONEX, tổng công ty cơ điện thủy lợi … để phát triển thủy điện nhỏ Công ty cổ phần Cấm Sơn để đầu tư khai khai thác thủy điiện Cấm... 02 nước d Viện là cơ quan nghiên cứu khoa học đi đầu trong lĩnh vực hoạt động khoa học công nghệ đa dạng hóa các sản phẩm công nghệ Mở rộng địa bàn và da dạng hóa hoạt động tư vấn kĩ thuật, trong những năm qua đặc biệt là 2002-2003 Viện đã chủ động phối hợp với các tổ công tác Bộ công nghiệp lập các dự án phát triển trạm thủy điện đến công 70-100 MW góp phần đẩy mạnh hướng đầu tư các trạm thủy điện... Gắn chặt công tác nghiên cứu với công tác ứng dụng Đi đầu trong công tác chuyển giaoTBKT mới vào phục vụ phát triển KTXH và các trương trình mục tiêu Quốc gia a Viện là cơ quan ngiên cứu Khoa học đi đầu trong đổi mới công nghệ và ứng dụng - Bơm thủy luân, thiết bị thủy điện được tín nhiệm của địa bàn miền núi, đã lắp đặt cho hơn 100 điểm ở các tỉnh miền núi phía Bắc Khoảng 70% công trình thủy điện... dung của công tác trả thưởng 2.1 Lựa chọn các hình thức thưởng phù hợp có rất nhiều các hình thức thưởng khác nhau trong đó có một số hình thức thưởng cơ bản sau đây − Thưởng ngày công cao Sinh viên : Trần trung kiên 17 GVHD : TS Vũ Thị Mai Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 − Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch( năng suất cao) − Thưởng giảm tỷ lệ hỏng − Thưởng do . hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng tại Viện khoa học thủy lợi ”. Để có thể đánh giá đúng thực trạng, thấy được bức tranh toàn cảnh về công tác. được. II. NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG 1 . Nội dung của công tác trả lương. 1.1 Những nguyên tắc chung. Nguyên tắc1 :Trả lương ngang nhau cho