việc giao kết hợp đồng của công ty và việc điều chuyển lao động

việc giao kết hợp đồng của công ty và việc điều chuyển lao động

Đề số 5: Nguyễn Minh T ký HĐLĐ với công ty M 100% vốn Trung Quốc, đóng quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh từ 01/3/2005 Theo hợp đồng, anh T làm công nhân đứng máy đúc khuôn nhựa, mức lương 2,5 triệu đồng/tháng, hợp đồng ký năm, năm kí lại lần Ngày 29/3/2008, công ty mở them xưởng sản xuất Đồng Nai nên điều chuyển T sang làm việc nhằm chuyển giao kỹ thuật cho công nhân T trí với định điều chuyển đề xuất yêu cầu hết hợp đồng đợt này, quay công ty ký hợp đồng lâu dài với Do không đảm bảo vệ sinh môi trường, ngày 15/12/2008 phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời giám đốc công ty định chấm dứt HĐLĐ với T tất công nhân mà không co thơng bảo trước lý gặp cố khác quan, tốn cho T trợ cấp thơi việc tương ứng với 3,5 năm làm việc T không đồng ý yêu cầu quay lại làm việc trụ sở Sau gửi đơn khiếu nại đến giám đốc công ty tuần không thấy hồi âm, T chủ động xin việc nơi khác nhận vào làm công ty khác Không muốn quay trở lại làm việc công ty, T quay lại phịng nhân nhận tiền trợ cấp thơi việc biết giám đốc hủy định chấm dứt hợp đồng với T bố trí việc làm cho T theo thỏa thuận trước yêu cầu phải có mặt vào 10/01/2009 Cho giám đốc thiếu tơn trọng mình, T u cầu giám đốc xin lỗi cơng khai việc chấm dứt hợp đồng với quay trở lại làm việc Về phần mình, T muốn kéo dài thời gian để ổn định chỗ làm quay lại chấm dứt hợp đồng với công ty M nên không đến làm việc Biết việc T làm chỗ khác nên ngày 20/01/2009, sau 10 ngày không thấy T quay trở lại làm việc, giám đốc công ty định sa thải với T Hỏi: Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty việc điều chuyển lao động T? Nhận xét việc chấm dứt hợp đồng với T ngày 15/12/2008 định sa thải ngày 20/01/2009? Tư vấn cách giải phù hợp với hai bên? MỞ ĐẦU Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) kiện pháp lý quan trọng, hậu pháp lý chấm dứt quan hệ lao động Đối với đa số người lao độngthì việc chấm dứt hợp đồng ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập sống người lao động chí gia đình họ Cịn người sử dụng lao động (NSDLĐ) việc người lao động chấm dứt hợp đồng, trường hợp người lao động có tay nghề cao, người có trình độ chun mơn gây xáo trộn lao động đơn vị, gây thiệt hại cho NSDLĐ Do đó, việc chấm dứt HĐLĐ vấn đề đáng lưu tâm khơng nhà nghiên cứu sâu tìm hiểu vấn đề Chính tầm quan trọng vấn đề mà nhóm em tìm hiểu giải tình sau NỘI DUNG I Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty việc điều chuyển lao động T Về việc giao kết hợp đồng công ty M với T Điều 26 BLLĐ quy định HĐLĐ thỏa thuận người lao động NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ có ba loại theo quy định Điều 27 BLLĐ sửa đổi bổ sung, bao gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Về trình tự xác lập HĐLĐ chia làm ba giai đoạn: Các bên thể bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ HĐLĐ; bên thương lượng đàm phán nội dung HĐLĐ giai đoạn hoàn thiện, giao kết HĐLĐ Trong tình trên, cơng ty M cơng ty 100% vốn Trung Quốc giao kết hợp đồng với Nguyễn Minh T – người lao động Việt Nam Theo quy định Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung (BLLĐ) cơng dân Việt Nam làm việc cơng ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài, phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ (Điều 131) Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam thông qua tổ chức giới thiệu việc làm với yêu cầu bảo đảm thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, giải tranh chấp lao động,… (Điều 132) Do đó, quan hệ lao động cơng ty M T điều chỉnh BLLĐ Việt Nam Xem xét tình ta đưa số nhận xét việc giao kết HĐLĐ anh T công ty M sau: - Về chủ thể hợp đồng: Hợp đồng kí kết hai bên: NSDLĐ công ty M NLĐ anh Nguyễn Minh T - Về nội dung hợp đồng: xác lập quan hệ lao động anh Nguyễn Minh T công ty sở quyền nghĩa vụ bên thỏa thuận - Về hình thức: hợp đồng giao kết hình thức văn - Về loại hợp đồng: Căn vào quy định pháp luật, bên xác lập với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ hay theo công việc định có thời hạn 12 tháng Vận dụng vào tình cụ thể trên, nhận định, Công ty M anh T liên tiếp ký kết với HĐLĐ cụ thể sau: + HĐLĐ thứ ký kết anh T bắt đầu làm cơng ty M có thời hạn năm, từ ngày 01/3/2005 đến ngày 29/2/2006; + HĐLĐ thứ hai có thời hạn năm từ ngày 01/3/2006 đến ngày 29/2/2007; + HĐLĐ thứ ba HĐLĐ có thời hạn năm từ ngày 29/2/2007 đến ngày1/3/2008 Theo quy định Điều 27 BLLĐ sửa đổi bổ sung Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định hết hạn, “Trường hợp ký HĐLĐ HĐLĐ có xác định thời hạn, ký thêm thời hạn khơng q 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký HĐLĐ khơng xác định thời hạn” Sau ngày 1/7/2008 anh T làm việc công ty M nên hợp đồng anh T lúc xác định hợp đồng không xác định thời hạn Về việc công ty M điều chuyển lao động T Khi công ty M định điều chuyển anh T sở Đồng Nai tức công ty thay đổi nội dung hợp đồng với anh T Điều 33 BLLĐ sửa đổi bổ sung có quy định việc thay đổi nội dung hợp đồng Theo đó, q trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung HĐLĐ tiến hành cách sửa đổi, bổ sung HĐLĐ giao kết giao kết HĐLĐ Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết HĐLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết chấm dứt theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật này” Khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định tương tự việc thay đổi nội dung hợp đồng Theo nội dung tình anh T chấp nhận việc điều chuyển nên việc điều chuyển cơng tác anh T hồn tồn hợp pháp II Nhận xét việc chấm dứt hợp đồng với T ngày 15/12/2008 định sa thải ngày 20/01/2009 Về việc chấm dứt hợp đồng với T ngày 15/12/2008 Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thự HĐLĐ, kéo theo chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuân trọng hợp đồng Điều 36 quy định việc chấm dứt hợp đồng, theo đó, HĐLĐ chấm dứt trường hợp sau: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tồ án; 5- Người lao động chết; tích theo tuyên bố Tồ án Tuy nhiên, bên cạnh pháp luật lao động có quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng NLĐ NSDLĐ Để xác định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng giám đốc cơng ty M có hợp pháp hay khơng xem xét hai khía cạnh: lý đơn phương chấm dứt hợp đồng thủ tục tiến hành 1.1 Về lý đơn phương chấm dứt hợp đồng Trong tình trên, khơng đảm bảo vệ sinh môi trường, ngày 15/12/2008 phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất Đây lí khiến cho giám đốc định chấm dứt HĐLĐ với toàn cơng nhân đây, có T Theo Nghị định số 117/2009/NĐ-CP ngày 31/12/2009 quy định xử lý vi phạm pháp luật lĩnh vực bảo vệ môi trường Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh định áp dụng hình thức tạm thời đình hoạt động thực xong biện pháp bảo vệ môi trường sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ Theo điểm d khoản Điều 38 BLLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ trường hợp thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Lý bất khả kháng trường hợp hiểu trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch họa, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất, kinh doanh (khoản Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003) Chính vậy, giám đốc cơng ty M chấm dứt HĐLĐ lý 1.2 Về trình tự thủ tục Thứ nhất, giám đốc cơng ty M chấm dứt HĐLĐ mà không thông báo trước: Theo quy định pháp luật lao động, “Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38, NSDLĐ phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày HĐLĐ khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít ba ngày HĐLĐ theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 12 tháng.” ( khoản Điều 38) HĐLĐ anh T công ty M HĐLĐ không xác định thời hạn Như vậy, trước định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với T, giám đốc công ty M phải báo trước cho T 45 ngày, nhiên, thông báo không đưa Hơn nữa, Điều 17 BLLĐ quy định rằng: “Trong trường hợp thay đổi cấu công nghệ mà người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị việc làm, NSDLĐ có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương.” Việc phân xưởng công ty M bị tạm ngừng sản xuất vi phạm quy định pháp luật môi trường, chưa hẳn phải đóng cửa phân xưởng, lẽ trường hợp này, công ty M phải giải việc làm cho T – người LĐ có kinh nghiệm gắn bó với cơng ty lâu năm, T giải để quay lại nơi cũ để làm việc, điều khơng xảy - Điểm sai thứ hai: Theo Khoản Điều 38 BLLĐ, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải xin ý kiến cơng đồn sở khơng trí hai bên phải báo với quan, tổ chức có thẩm quyền NSDLĐ phải chịu trách nhiệm định Trong trường hợp trên, cơng ty M chấm dứt hợp đồng với T tất công nhân chi nhánh Đồng Nai mà không tuân thủ quy định Vì vậy, việc cơng ty M chấm dứt HĐLĐ với T vi phạm mặt thủ tục Từ đó, khẳng định việc cơng ty M có lý chấm dứt HĐLĐ với T lại vi phạm trình tự thủ tục tiến hành Do đó, việc chấm dứt HĐLĐ với T trái pháp luật Về định sa thải ngày 20/01/2009 Sa thải hình thức kỉ luật NSDLĐ áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc NLĐ phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ NLĐ vi phạm trường hợp quy định khoản Điều 85 BLLĐ quy định nội quy đơn vị Cụ thể trường hợp: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Quyết định sa thải giám đốc cơng ty M không với quy định pháp luật vào lý sau đây: Thứ nhất: Giám đốc Cơng ty M khơng có sa thải T Nhìn cách khái qt thấy giám đốc công ty M dựa vào điểm c, khoản Điều 85 BLLĐ để định sa thải T Tuy nhiên, vào diễn biến tình quy định pháp luật, khẳng định rằng, kể từ thời điểm công ty M đơn phương chấm dứt HĐLĐ với T định không lại làm việc T cho thấy chấm dứt quan hệ pháp luật lao động, T khơng cịn chịu ràng buộc mặt pháp lý với công ty M Thứ hai, việc T “tự ý bỏ việc” 10 ngày ( từ ngày 10-20/01/2009) theo định xuất phát từ lỗi Giám đốc công ty M giải chậm đơn khiếu nại T không thông báo đến T Căn vào Điều 14 “Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ khiếu nại, tố cáo lao động” trường hợp giải khiếu nại lần đầu NSDLĐ phải tiếp nhận, giải theo trình tự: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đơn phải thụ lý để giải thông bảo văn cho người khiếu nại biết Thời hạn giải khiếu nại không 30 ngày, kể từ ngày thụ lý để giải quyết; với vụ việc phức tạp thời hạn giải kéo dài khơng q 45 ngày kể từ ngày thụ lý giải Tuy nhiên, giám đôc công ty M nhận đơn khiếu nại T không thông báo cho T biết việc đơn khiếu nại T thụ lý giải Do đó, giám đốc cơng ty M khơng tn thủ trình tự thủ tục luật định Thứ ba, Giám đốc công ty M không tuân thủ thủ tục tiến hành sa thải T Theo đó, để tiến hành kỷ luật sa thải T, công ty M phải tổ chức phiên họpxử lý kỉ luật lao động với thành phần: đại diện công ty M, anh T, đại diện ban chấp hành cơng đồn sở, người làm chứng,… Cơng ty M phải chứng minh lỗi T, T có quyền tự bảo chữa mời luật sư,… (Thông tư 19 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/1995/NĐ-CP sử đổi bổ sung Nghị định 33/2003/NĐ-CP kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất) Tuy nhiên, tất trình tự thủ tục không công ty M thực Hơn nữa, định sa thải giám đốc công ty M không dựa quy định pháp luật mà xuất phát từ ý chí chủ quan biết T làm việc chỗ khác không quay trở lại làm việc theo định Chính thế, từ phân tích quy định pháp luật lao động, việc sa thải giám đốc cơng ty M khơng có sở, vậy, định sa thải khơng có giá trị trường hợp T III Cách giải phù hợp với hai bên Trong tình trên, công ty M chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nên giải theo Khoản Điều 41 BLLĐ Thêm vào đó, cơng ty M vi phạm quy định thời hạn báo trước Khoản Điều 41 nên phải bồi thường cho T “một khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước” Theo đó, hai bên giải theo ba cách sau đây: Thứ nhất, công ty M nhận T trở lại làm việc T đồng ý: Trong trường hợp này, theo khoản Điều 41, T nhận được: - Một khoản tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày T không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Thứ hai, cơng ty M nhận T trở lại làm việc T không đồng ý quay lại làm việc công ty M: Trong trường hợp này, T nhận Khoản tiền trường hợp trợ cấp theo quy định khoản 2, Điều 41 Thứ ba, công ty M không nhận T trở lại làm việc T đồng ý với định này: Theo Khoản 3, Điều 41, T nhận khoản tiền trường hợp hai khoản tiền bồi thường cho T để T chấm dứt hợp đồng  Nhận xét: - Nếu giải theo trường hợp thì: + Một T làm việc cho hai cơng ty T khó xếp thời gian làm việc, không bảo đảm hiệu công việc quan hệ T công ty M công ty T không tốt + Hai là, T làm việc cho công ty M chấm dứt hợp đồng công ty Trong trường hợp T trở thành bên đơn phương chấm dứt hợp đồng ảnh hưởng đến lợi ích T - Nếu giải theo trường hợp cơng ty M phải chịu them khoản tiền bồi thường cho T T làm việc cho công ty khác, ảnh hưởng đến lợi ích cơng ty M Vì vậy, theo nhóm em, cách giải tốt trường hợp trường hợp hai: Cơng ty M nhận T trở lại làm việc T không đồng ý hai bên chấm dứt HĐLĐ T đến làm việc công ty Trong trường hợp này, cơng ty phải tốn tiền lương cho T theo khoản Điều 41 trợ cấp việc cho T theo khoản Điều 41 Trợ cấp việc T xác định vào Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động Thương binh xã hội hướng dẫn chi tiết thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 Chính phủ HĐLĐ C KẾT LUẬN Nói tóm lại, từ quy định pháp luật phân tích, đến kết luận cuối cho tình huống, là: việc giao kết hợp đồng điều chuyển lao động T phù hợp với quy định pháp luật; nhiên việc chấm dứt hợp đồng lao động định sa thải T không thỏa đáng, sở nhóm đưa giải pháp nhằm đảm bảo quyền lợi cho bên theo nguyên tắc Luật lao động 10 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Trang NỘI DUNG I Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty việc điều chuyển lao động T: Về việc giao kết hợp đồng công ty M với T Về việc công ty M điều chuyển lao động T II Nhận xét việc chấm dứt hợp đồng lao động với T ngày 15/12/2008 định sa thải ngày 20/01/2009: Về việc chấm dứt hợp đồng với T ngày 15/12/2008 1 4 1.1: Về lý đơn phương chấm dứt hợp đồng 1.2: Về trình tự thủ tục Về định sa thải ngày 20/01/2009 III Cách giải phù hợp với hai bên KẾT LUẬN 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 BLLĐ năm 1994 (được sửa đổi, bổ sung năm 2007) Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao Động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội – 2009, tr 101 – 166 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động Thương binh xã hội Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/01/2005 Chính phủ Nghị định số 117/2009/NĐ-CP ngày 31/12/2009 Chính phủ Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ 12 ... việc giao kết hợp đồng công ty việc điều chuyển lao động T: Về việc giao kết hợp đồng công ty M với T Về việc công ty M điều chuyển lao động T II Nhận xét việc chấm dứt hợp đồng lao động với T ngày... đồng công ty việc điều chuyển lao động T Về việc giao kết hợp đồng công ty M với T Điều 26 BLLĐ quy định HĐLĐ thỏa thuận người lao động NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa... T làm việc cho hai công ty T khó xếp thời gian làm việc, không bảo đảm hiệu công việc quan hệ T công ty M công ty T không tốt + Hai là, T làm việc cho công ty M chấm dứt hợp đồng công ty Trong