XHH063 - Công tác tiền lương tại Công ty cổ phần Hoá Dược Việt Nam

1 Cơng tác tiền lương tại Cơng ty cổ phần Hố Dược Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Theo kết quả dự án khảo sát lương Việt Nam năm 2005 do Navigos- Group thực hiện, thì nhịp độ tăng bình qn tiền lương của Việt Nam đạt 9%/ năm là mức tương đối cao, vượt qua cả tốc độ phát triển kinh tế của đất nước. Mức tăng lương hàng năm của các cơng ty Việt Nam khơng kém gì các cơng ty nước ngồi, nhất là các doanh nghiệp tư nhân đã có sự phát triển mạnh mẽ, có khả năng nâng cao năng lực cạnh tranh trong tiến trình hội nhập. Nhưng điểm hạn chế lớn nhất của nền kinh tế nước ta là sự kém phát triển và phát triển khơng đồng đều, dẫn đến sự thiếu linh hoạt, cơng bằng trong cơ chế trả lương ở các doanh nghiệp. Đối với người Việt Nam thì nguồn thu nhập chủ yếu là từ tiền lương, do đó tiền lương có vai trò rất quan trọng. Nó là nguồn chi trả cho sinh hoạt cũng như đảm bảo cuộc sống của người dân. Vì vậy, một tổ chức muốn thu hút đựơc nhân lực, có được sự gắn bó lâu dài, lòng trung thành, sự sáng tạo và cống hiến, phát huy hết năng lực của người lao động thì phải tạo ra động lực khuyến khích họ. Một trong những động lực quan trọng nhất đó là tiền lương. Người lao động ln muốn được trả cơng xứng đáng với cơng sức mình bỏ ra. Hiện nay, tỷ lệ “mất” nhân viên của các doanh nghiệp Việt Nam trung bình là 21%/năm. Câu hỏi đặt ra là: Tại sao các doanh nghiệp lại rất khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người lao động giỏi lại tổ chức mình?. Câu trả lời cho câu hỏi đó là do các đối thủ cạnh tranh( phần lớn là doanh nghiệp có yếu nước ngồi) đã đưa ra mức lương hậu hĩnh hơn và có các chế độ ưu đãi, điều kiện làm việc, cơ hội phát triển bản thân nhiều hơn cho nhân viên của họ. Đứng trước tình hình nêu trên về cơng tác tiền lương của nước ta nói chung và của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng thì cần phải có nhiều nghiên cứu tồn diện, nghiên cứu sâu để tìm ra các biện pháp nâng cao hơn nữa hiệu THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2 quả cơng tác tiền lương ở cả tầm vĩ mơ và vi mơ. Có như vậy mới động viên, khuyến khích được người lao động cống hiến tồn bộ sức lực, sự sáng tạo để phát triển tổ chức, đất nước. Trên cơ sở kiến thức đại cương về tiền lương và mong muốn được học hỏi thêm về thực tế cơng việc, tơi đã chọn đề tài: “Cơng tác tiền lương tại Cơng ty Cổ phần Hố Dược Việt Nam” cho khố luận tốt nghiệp của mình. 2. Lịch sử nghiên cứu Tiền lương lương là một động lực quan trọng để con người lao động, do đó đã có nhiều cơng trình nghiên cứu của các tác giả về vấn đề này. Dưới đây tơi xin đưa ra một số cơng trình nghiên cứu của một số tác giả: - Lê Anh Cường- Nguyễn Thị Mai: Hướng dẫn xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp theo chế độ tiền lương mới (2004). - Phạm Minh Hn (1996) Luận án Phó tiến sĩ khoa học kinh tế: Một số biện pháp nhằm tăng cường quản lý Nhà nước về tiền lương đối với doanh nghiệp Nhà nước trong điều kiện chuyển sang kinh tế thị trường. - Đào Thanh Hương (2003) Luận án Tiến sĩ kinh tế: Hồn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối vối người lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước. - Lê Thanh Hà (1993) Luận án Phó tiến sĩ kinh tế: Tổ chức trả cơng lao động cho cơng nhân trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường. - Nguyễn Thị Thu Thuỷ: K43-BMKHQL-ĐHKHXH&NV: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả cơng tác tiền lương tại Cơng ty khách sạn Kim Liên. - Nguyễn Thị Thu Hương: K45-BMKHQL-ĐHKHXH&NV: Tiền lương tại ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam – Techcombank, thực trạng và giải pháp. - Nguyễn Thị Ngọc: K46-BMKHQL-ĐHKHXH&NV: Tiền lương và cơng tác tiền lương tại Cơng ty phân đạm và hố chất Hà Bắc hiện nay. Các cơng trình nghiên cứu ở trên đã hệ thống hố lý luận về tiền lương, các biện pháp nâng cao hiệu quả cơng tác tiền lương của doanh nghiệp Nhà nước. Trong khố luận của mình, người viết cũng trình bày lý luận cơ bản về THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3 tin lng nh: khỏi nim tin lng, kt cu tin lng trong doanh nghip, nguyờn tc tr lng c bit, khoỏ lun trỡnh by sõu v cỏc hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng ti n v thc tp trong phn tỡm hiu thc trng. 3. Mc tiờu nghiờn cu Trờn c s h thng mt cỏch khỏi quỏt cỏc vn lý lun c bn v tin lng, khoỏ lun kho sỏt thc trng cụng tỏc tin lng ti Cụng ty C phn Hoỏ Dc Vit Nam v a ra mt s khuyn ngh nhm phỏt huy nhng mt tớch cc cng nh khc phc nhng hn ch. 4. Nhim v nghiờn cu t c mc tiờu núi trờn, khoỏ lun gii quyt mt s nhim v sau: - H thng hoỏ mt s vn c bn v tin lng, nguyờn tc tr lng. - Kho sỏt thc trng cụng tỏc tin lng Cụng ty C phn Hoỏ Dc Vit Nam - a ra mt s nhn xột v cụng tỏc tin lng ti Cụng ty v mt s khuyn ngh. 5. i tng nghiờn cu v phm vi nghiờn cu *i tng nghiờn cu: Cụng tỏc tin lng ti Cụng ty C phn Hoỏ Dc Vit Nam. *Phm vi nghiờn cu: Thi gian: Giai on sau khi c phn hoỏ( thỏng 4/2005) Khụng gian: Cụng ty C phn Hoỏ Dc Vit Nam 6. Phng phỏp nghiờn cu - Phng phỏp nghiờn cu, thng kờ ti liu - Phng phỏp phõn tớch, so sỏnh 7. í ngha lý lun v thc tin - í ngha lý lun: Khoỏ lun ó h thng hoỏ mt s vn c bn v tin lng lm ti liu tham kho cho nhng ai quan tõm ti lnh vc ny THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 4 - í ngha thc tin: Qua thc t kho sỏt ti Cụng ty C phn Hoỏ Dc Vit Nam, kt qu nghiờn cu ca khoỏ lun a ra mt s khuyn ngh cú th phc v cho cụng tỏc tin lng ca n v. THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 5 CHNG I: TIN LNG V CC YU T NH HNG TI TIN LNG 1. Tin lng v nguyờn tc tr lng 1.1. Khỏi nim tin lng Tin lng l mt vn quan trng trong quan h lao ng ca xó hi, do ú ó cú nhiu khỏi nim v tin lng ó c a ra: - Theo quan im ca t chc Lao ng quc t (ILO): tin lng l s tr cụng hoc thu nhp, bt lun tờn gi hay cỏch tớnh th no, m cú th biu hin bng tin v c n nh bng tho thun gia ngi s dng lao ng v ngi lao ng, hoc bng phỏp lut, phỏp quy quc gia, do ngi s dng lao ng phi tr cho ngi lao ng theo mt hp ng c vit bg tay hay bng ming, cho mt cụng vic ó thc hin hay s phi thc hin, hoc nhng dch v ó lm hoc s lm. - Theo iu 55,57,64 ca B lut lao ng Vit Nam nm 1994, sa i b sung nm 2002 thỡ tin lng c hiu l: Tin lng ca ngi lao ng do hai bờn tho thun trong hp ng lao ng v c tr theo nng sut lao ng, cht lng v hiu qu cụng vic. Mc lng ca ngi lao ng khụng c thp hn mc lng ti thiu do Nh nc quy nh. Sau khi tham kho ý kin ca Tng liờn on lao ng Vit Nam v i din ca ngi s dng lao ng, Chớnh ph quy nh cỏc nguyờn tc xõy dng thang lng, bng lng v nh mc lao ng ngi s dng lao ng xõy dng v ỏp dng phự hp vi iu kin sn xut, kinh doanh ca doanh nghip; quy nh thang lng, bng lng i vi doanh nghip Nh nc. Thang lng, bng lng do Chớnh ph cụng b l c s tớnh cỏc ch nh: Bo him Y t, Bo him Xó hi, tin lng lm thờm gi, lm ờm, ngng vic, ngh hng nm v cỏc trng hp ngh khỏc ca ngi lao ng. Ngi s dng lao ng cú trỏch nhim trớch t li nhun hng nm thng THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 6 cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên theo quy định của Chính phủ, phù hợp với đặc điểm của từng loại doanh nghiệp. Cũng theo Thơng tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ lao động Thương binh và Xã hội ban hành ngày 05 tháng 01 năm 2005 Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 206/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các cơng ty Nhà nước đã đưa ra cơng thức xác định quỹ lương kế hoạch và qũy lương thực hiện của doanh nghiệp: ∑Vkh = Vkhđg + Vkhcđ Trong đó: ∑ Vkh: Tổng quỹ lương kế hoạch Vkhđg: quỹ lương kế hoạch theo đơn giá Vthcđ: quỹ lương kế hoạch theo chế độ ∑Vth = Vthđg + Vthcđ Trong đó: ∑Vth: Tổng quỹ lương thực hiện Vthđg: quỹ lương thực hiện theo đơn giá Vthcđ: quỹ lương thực hiện theo chế độ Từ những quan niệm về tiền lương đã đưa ra ta thấy tiền lương của người lao động còn bao gồm các khoản phụ cấp và quan điểm về tiền lương của Việt Nam ngày càng gần với quan điểm về tiền lương đang thịnh hành trên thế giới. Để có cơ sở lý luận cho tồn bộ nghiên cứu thực tiễn ở phần sau của khố luận, người viết xin đưa ra một quan điểm về tiền lương như sau: Tiền lương là tồn bộ các khoản tiền, hàng hố, dịch vụ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi tham gia cung ứng lao động. Từ quan niệm trên về tiền lương, ta có thể thấy cơ cấu của tiền lương bao gồm những yếu tố sau: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 7 Lng c bn Ph cp lng Tin lng Tin thng Phỳc li (1)Tin lng c bn bao gm: Tin lng cp bc v tin lng chc v, dựng tr cho ngi lao ng tu thuc vo loi cụng vic m h m nhn trờn c s chuyờn mụn, nghip v v tay ngh ca ngi lao ng. Lng c bn cú th c hỡnh thnh trờn c s tin lng ti thiu v h s lng ca ngch, bc ca ngi lao ng, cng cú th l mt mc lng do tho thun trc tip m cú. Hay lng c bn l phn tin lng c bn nht ca ngi lao ng c xỏc nh trờn c s tớnh cỏc nhu cu c bn v sinh hc, xó hi ca con ngi v da trờn phc tp cng nh mc tiờu hao lao ng trong nhng iu kin lao ng trung bỡnh ca tng ngnh, ngh, cụng vic. V ngi s dng lao ng phi cam kt tr cho ngi lao ng khi giao kt hp ng lao ng. (2) Ph cp lng: L tin tr cụng lao ng ngoi lng c bn. Ch ph cp cú tỏc dng b sung cho ch tin lng c bn, bự dp thờm cho ngi lao ng khi h phi lm vic trong nhng iu kin khụng thun li hoc khụng n nh m cha c tớnh n khi xỏc nh lng c bn. Ch ny cú tỏc dng kớch thớch ngi lao ng thc hin tt cụng vic trong nhng iu kin khú khn, gúp phn iu phi v n nh lc lng lao ng xó hi. Gia tin lng c bn v ph cp cú mi quan h tng h nhng cng cú nhng c im khỏc bit: Tin lng c bn chim t trng ln( l phn cng ca lng). Nú cú tớnh n nh cao, khụng thay i khi v trớ v iu kin lm vic thay i. Tin lng c bn ph thuc vo thõm niờn cụng tỏc v thnh tớch xut sc trong cụng tỏc. THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 8 Ph cp chim t trng nh (l phn mm, phn bin i ca lng). Nú khụng cú tớnh n nh cao, cú th thay i khi v trớ v iu kin lm vic thay i. Ph cp khụng ph thuc vo thõm niờn cụng tỏc v thnh tớch xut sc trong cụng tỏc. Cỏc Ch ph cp hin hnh gm cú: ph cp trỏch nhim; ph cp c hi, nguy him; ph cp lm ờm; ph cp t Doanh nghip c quyn quy nh cỏc khon ph cp lng hoc ỏp dng Ch ph cp do Chớnh ph quy nh . (3) Tin thng: L khon tin tr cho ngi lao ng cú thnh tớch, nng sut lao ng cao trong cụng vic. õy l mt loi kớch thớch vt cht cú tỏc dng tớch cc i vi nhõn viờn. Ch Tin thng cỏc n v sn xut kinh doanh rt a dng v phong phỳ v hỡnh thc, bao gm: thng hon thnh nh mc, thng ci tin k thut, thng tit kim nguyờn liuQu thng c hỡnh thnh t nhiu ngun khỏc nhau ca doanh nghip ( t hiu qu sn xut kinh doanh, thc hin tt hp ng kinh t, cht lng sn phm m bo Nh vy, c s thng c xỏc nh trờn kt qu sn xut kinh doanh ca doanh nghip v mc hon thnh cụng vic ca ngi lao ng. Cụng ty cú trỏch nhim xõy dng quy ch thng theo quy nh ca phỏp lut. Trong quy ch thng ú cn quan tõm nht ti tiờu chun thng( iu kin thng, ch tiờu thng) v mc thng m bo tớnh dõn ch, cụng bng, minh bch, khuyn khớch i vi ngi lao ng. (4) Phỳc li: Cỏc loi Phỳc li m ngi lao ng c hng rõt da dng v ph thuc vo nhiu yu t khỏc nhau nh quy nh ca phỏp lut, kh nng ti chớnh v iu kin c th ca doanh nghip. Khon Phỳc li th hin s quan tõm ca doanh nghip ti i sng ca ngi lao ng, cú tỏc dng khuyn khớch ngi lao ng gn bú lõu di hn vi t chc. Cỏc loi hỡnh Phỳc li ch yu l: tr cp, bi dng, n tra, qu tng, thm hi m au Hin nay, khi nn kinh t-xó hi cng nh nhu cu ca con ngi ngy cng tng lờn thỡ quan nim v tin lng cng cú nhng thay i phự hp THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN 9 với tình hình thực tế. Cơ cấu tiền lương được mở rộng. Nó không chỉ bao gồm yếu tố vật chất mà còn cả yếu tố phi vật chất( môi trường làm việc, bản thân công việc…). Vì vậy, các doanh nghiệp muốn tạo thế cạnh tranh trên thị trường thì phải có những cải tiến phù hợp với xu hướng chung của thế giới cũng như phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị mình. 1.2. Các Chế độ tiền lương Chế độ tiền lương là tổng hợp các quy định của pháp luật nhằm phân biệt việc trả lương theo trình độ lành nghề, điều kiện lao động, theo ngành và lĩnh vực lao động khác nhau. Chế độ tiền lương của Nhà nước là cơ sở để xây dựng chế độ tiền lương hợp lý trong doanh nghiệp. Tiền lương tối thiểu, tiền lương cấp bậc và tiền lương chức vụ là ba chế độ tiền lương cơ bản mà người viết sẽ trình bày dưới đây. 1.2.1. Tiền lương tối thiểu *Khái niệm: Theo Điều 56 Bộ luật Lao động có ghi: “ Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác. Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giẩm sút, thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế” *Các điểm cần lưu ý về tiền lương tối thiểu: - Tiền lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất với điều kiện lao động bình thường. Tiền lương tối thiểu bao gồm: + Phần để bù đắp sức lao động + Phần để tích luỹ tái sản xuất + Phần để dành cho Bảo hiểm xã hội THÖ VIEÄN ÑIEÄN TÖÛ TRÖÏC TUYEÁN 10 - L mc lng mang tớnh bt buc ngi s dng lao ng phi tr ớt nht l bng ch khụng c tr thp hn (õy l khung phỏp lý, cụng c iu chnh ca Nh nc) - L tin lng gc ca ton b h thng tin lng v c s tớnh cỏc khon lng khỏc. Sc mua ca tin lng ti thiu cỏc giai on khỏc nhau cú s bin ng, do ú Chớnh ph phi iu tit mc lng ti thiu m bo cuc sng ca ngi lao ng. nc ta, tin lng ti thiu ó c iu chnh nhiu ln: Thi gian Mc lng ti thiu (n v tớnh: ng/thỏng) Ghi chỳ 1955-1959 26 1/4/1993 120.000 1/1997 144.000 Do giỏ sinh hot tng 33%. Tng mc lng lờn 20% 1/2000 180.000 Do giỏ sinh hot tng 50%. Tng mc lng lờn 25% 1/2001 210.000 i vi i tng hng lng ngõn sỏch Nh nc 1/2003 290.000 10/2005 350.000 1.2.2. Tin lng cp bc * Khỏi nim: Ch tin lng cp bc l ton b nhng quy nh v tin lng ca Nh nc cỏc c quan Nh nc, cỏc doanh nghip da vo ú tr lng cho ngi lao ng theo cht lng v iu kin lao ng khỏc nhau gia cỏc ngnh ngh v tng ngh nhm gii quyt mi quan h v ói ng lao ng( Ch tin lng cp bc ỏp dng i vi cụng nhõn lm vic trong doanh nghip Nh nc). * í ngha ca Ch tin lng cp bc: THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYEN [...]... th c tr lương trong Cơng ty 2 Th c tr ng cơng tác ti n lương Cơng ty C ph n Hố Dư c Vi t Nam 2.1 Ngu n hình thành qu lương và quy ch tr lương c a Cơng ty 2.1.1 Ngu n hình thành qu lương Cơng ty Căn c vào k t qu s n xu t kinh doanh( căn c tr c ti p là doanh thu) Cơng ty xác nh qu ti n lương tương ng tr cho ngư i lao ng Ngu n hình thành qu lương bao g m: - Qu ti n lương theo ơn giá - Qu ti n lương t... thành b i ba y u t : - Thang lương - M c lương - Tiêu chu n c p b c k thu t (1) Thang lương, b ng lương: - Thang lương là b ng xác nh quan h t l v ti n lương gi a nh ng cơng nhân cùng ngh ho c nhóm ngh gi ng nhau theo trình d lành ngh ( c p b c cơng nhân) + K t c u c a m t thang lương bao g m: Nhóm m c lương, s b c, h s , b i s lương ♣ Nhóm m c lương: M i thang lương có t lương. Nhóm m c lương ph n ánh i... TRỰC TUYẾN Cách tính lương cho lao ng hư ng lương th i gian= ph c p cân b ng lương + (lương bình qn cơng nhân s n xu t tr c ti p x h s lương theo quy nh c a Cơng ty) Lương bình qn cơng nhân s n xu t tr c ti p thay i theo tháng( l y bình qn thu nh p kh i Hố dư c, Bào ch ) H s lương theo quy (1) H s lương Cơng ty nh c a Cơng ty: i v i ch c danh lãnh o Cơng ty: Ch c danh H s lương cơng ty o Ch t ch H QT,... l a ch n m c lương cao hơn, ngang b ng ho c th p hơn m c lương th nh hành trên th trư ng S l a ch n này xu t phát t kh năng tài chính và chính sách c a cơng ty v ti n lương + N u cơng ty mu n thu hút nhân tài h s tr m c lương cao hơn m c lương c a th trư ng (cao hơn m c lương c a các cơng ty khác) B i vì h cho r ng tr lương cao hơn các cơng ty khác s thu hút các ng viên có kh năng Tr lương cao cũng... n ti n lương trên có th tóm t t THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Y u t kinh t B n thân cơng vi c c i m Cơng ty Ti n lương c a cơng ty c i m nhân l c Y u t pháp lu t 22 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG II: TH C TR NG CƠNG TÁC TI N LƯƠNG HỐ DƯ C VI T NAM VÀ M T S CƠNG TY C PH N KHUY N NGH 1 T ng quan v Cơng ty C ph n Hố Dư c Vi t Nam 1.1 Q trình hình thành và phát tri n Cơng ty C ph n Hố Dư c Vi t Nam là... ch H QT 2.2 o K tốn trư ng, UVH QT 1.8 (2) H s lương cơng ty i v i ch c danh cán b qu n lý cơng ty: Ch c danh H s lương cơng ty o Trư ng phòng, Qu n c 1.5 o Phó trư ng phòng, phó qu n c (3) H s lương Cơng ty 1.4 i v i nhóm, trình , ngh cùng làm m t vi c ph c v như nhau: B c, h s lương Cơng ty B c 1: t 1- 6 ng- A2 Cơng nhân cơ khí, i n, n i hơi, b o v - A3 năm năm 0.7 0.82 0.94 0.6 0.72 0.84 0.55 0.72... 1: t 1- 6 i h c- A1 B c 2: t 7-1 5 năm Nhóm ngh 0.89 Lái xe- A4 ( Trích B ng quy nh h s lương Cơng ty- ph l c 2) Các lo i ph c p áp d ng trong Cơng ty: (I) Ph c p cân b ng lương: 32 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN i Ph c p lương ii Dư c sĩ i h c dùng b ng ( iii Dư c sĩ i h c, k sư hố s n xu t tr c ti p: 300.000 / tháng iv Dư c sĩ i h c làm cơng tác chun mơn: v K sư Hố (ho c ngành tương ương) làm cơng tác. .. h s lương c a b c i là thương s gi a h s tăng tuy t i c a b c nào ng trư c li n k Thang lương có th có h s tăng tương i u n, lu ti n, lu thối ho c h n h p ♣ B i s thang lương: Là s g p b i c a h s lương c a b c cao nh t so v i b c th p nh t trong thang lương hay so v i lương t i thi u Nó ch rõ m c lương b c cao nh t g p m y l n m c lương b c 1 (hay so v i lương t i thi u) (2) M c lương (su t lương) :... a Cơng ty theo sơ T i sau: B ng ch m cơng Giám P.TCHC c Ki m tra Tính TL CN Phòng, ban SX tr c ti p B ng ch m cơng P.KT-TV Tính tlbq Tính Ti n lương cho các t , phòng ban, cá nhân - Chi tr t ng qu lương: + Chi tr lương + Dành m t ph n ti n lương chi cho các ngày l , t t cho CNV trong Cơng ty + Trích khen thư ng t xu t + D phòng năm sau nhưng khơng q 15% t ng qu lương b.Quy ch v ti n lương: - Các cán... thao…) + Chi cho cơng tác xã h i 2.2 Các hình th c tr lương trong cơng ty Căn c vào s phân nhóm lao ng trong doanh nghi p có các hình th c tr lương tương ng sau: • Tr lương theo th i gian • Tr lương theo s n ph m • Tr lương khốn 2.2.1 Tr lương theo th i gian (g n v i s n xu t kinh doanh) i v i lãnh o, qu n lý và nhân viên kh i hành chính c a Cơng ty (áp d ng theo h s lương Cơng ty) 31 THƯ VIỆN ĐIỆN . cao hiệu quả cơng tác tiền lương tại Cơng ty khách sạn Kim Liên. - Nguyễn Thị Thu Hương: K45-BMKHQL-ĐHKHXH&NV: Tiền lương tại ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam – Techcombank,. 1 Cơng tác tiền lương tại Cơng ty cổ phần Hố Dược Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Theo kết quả dự án khảo sát lương Việt Nam năm 2005 do Navigos- Group thực hiện,. sở kiến thức đại cương về tiền lương và mong muốn được học hỏi thêm về thực tế cơng việc, tơi đã chọn đề tài: “Cơng tác tiền lương tại Cơng ty Cổ phần Hố Dược Việt Nam cho khố luận tốt nghiệp