Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 508 chi nhánh III

Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây để hòa nhập với xu thế mới và những biến đổi to lớn của nền kinh tế toàn cầu, Việt Nam đã và đang tập trung huy động mọi nguồn lực, huy động vốn trong và ngoài nước để xây dựng, hoàn hiện cơ sở hạ tầng nhằm đáp ứng kòp thời nhu cầu phát trển kinh tế xã hội của đất nước. Ngành xây dựng là một trong những ngành đảm nhận nhiệm vụ thực hiện xây dựng cơ sở hạ tầng và trong các năm qua đã có đóng góp vô cùng quan trọng trong công cuộc đổi mới, đã xây dựng các công trình chiến lược như: Nâng cấp quốc lộ 1A, Đường Hồ chí minh, Công trình hầm qua đèo Hải Vân… cùng với công trình khác đã góp phần xây dựng đất nước ngày hoàn thiện hơn về mọi mặt, ngày càng đẹp hơn. Để thực hiện xây dựng các ông trình đảm bảo chất lượng kỹ thuật, mỹ thuật, hoàn thành đúng tiến độ, các cơ quan các tổ chức quản lý và các doanh nghiệp phải huy động vốn, nhân lực, máy móc thiết bò để phục vụ công tác thi công. Một trong những yếu tố quan trọng quyết đònh đến hiệu quả công việc, sức sáng tạo của người lao động và tiền lương. Cùng với quy mô sản xuất kinh doanh của mỗi đơn vò và việc quản lý một đội ngũ người lao động có trình độ chuyên môn, nhạy bén với co chế thò trường để hoạt động sản xuất kinh doang của đơn vò luôn mang lại hiệu quả, doanh thu ngày càng tăng, lợi nhuận cao và ổn đònh, đời sống cán bộ công nhân viên lao động trong đơn vò ngày càng được năng cao, đồng thời tạo thêm công ăn việc làm thường xuyên cho người lao động. Hoàn thành nghóa vụ đối với ngân sách Nhà nước, thực hiện đúng chính sách đối với người lao động theo luật đònh bảo toàn và phàt triển vốn do Nhà nước giao. Ngày càng mở rộng thò trường kinh doanh và các quy mô hoạt động cho doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là yếu tố thật sư cần thiết đảm bảo thông suốt cho quá trình hoạt động của đơn vò được liên tục. Bên cạnh đó việc áp dụng một chính sách, phương pháp lao dộng, tiền lương và các khoản tríh theo lương sao cho vừa đúng với chính sách Nhà nước đã quy đònh phù hợp với tình hình thực tế tại doanh nghiệp, để thỏa mãn những nguyện vọng của người lao động giúp họ yên tâm trong công tác và từ đó góp phần đẩy mạnh sự phát triển chung của đơn vò trong tương lai. Đây cũng là những vấn đề hết sức nan giải đối với các nhà quản lý doanh nghiệp hiện nay. Vơí tầm quan trọng như vậy em quyết đònh chọn đề tài “Hạch Toán Kế Toán Lao Động Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương‘ Tại Công ty 508 Chi Nhánh III nhằm vận dụng những kiến thức của bản thân đã được học từ nhà trường. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu tại Công ty 508 chi nhánh III, có thể cần khắc phục và đưa ra biện pháp nhằm giải quyết những tồn tại, giúp ích cho công tác chuyên môn của các nhà quản lý doanh nghiệp cũng như việc điều Trang 1 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG hành sản xuất kinh doanh của đơn vò ngày càng được hoàn thiện hơn nữa. Qua đó em tích lũy nhiều kinh nghiệm, cũng như thực hiện tốt nghóa vụ của một học sinh thực tập bắt tay vào công việc thực tế. Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã cố gắng rất nhiều để hoàn thành báo cáo thực tập nhưng không thể ránh những thiếu xót và nhược điểm. Kính mong sự chỉ dẫn và quan tâm của thầy cô giáo và ban xét duyệt để báo cáo của em mang tính khả thi hơn. Sau một thời gian thực tập tại Công ty 508 chi nhánh III cho đến nay báo cáo của em được hoàn thành là nhờ sự hướng dẫn của các anh chò công tác tại Công ty. Em xin chân thành cảm ơn: Quý thầy cô trường Cao Đẳng Xây Dựng Số II đã truyền đạt cho em những kiến thức vô cùng quý báu. Em xin chân thành cảm ơn thầy cô đã tận tình hướng dẫn em môn kế toán trong suốc quá trình em học tập và viết báo cáo thực tập. Ban Giám đốc Công ty 508 chi nhánh III cùng toàn thể cán bộ công nhân viên các phòng ban đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong suốc thời gian thực tập tại Công ty. Đã cung cấp cho em những thông tin, số liệu kinh nghiệm trong thực tế, giúp em thu thập và đối chứng giữa thực tế và lý thuyết mà em đã được học. Với kiến thức mà bản thân hết sức cố gắng nghiên cứu, tìm tòi. Nhưng báo cáo được hoàn thành trong thời ian có hạn, bản thân em bước đầu đi vào thực tế còn rất nhiều bỡ ngỡ chắc chắn sẽ không tránh khỏi thiếu xót và khuyết điểm. Em xin chân thành đón nhận những ý kiến đóng góp để báo cáo được hoàn chỉnh. Trang 2 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG PHẦN I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP I. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP, CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ 1. Khái quát tình hình hoạt động của DN Công ty 508 chi nhánh III ĐăkLak là đơn vò kinh tế hạch toán phụ thuộc Công ty 508 và được tổ chức hoạt đông sản xuất kinh doanh, hoạt động tài chính theo phân cấp uỷ quyền của Công ty 508. Trụ sở giao dòch :số 02 Nguyễn Thò Đònh Phường Khánh Xuân TP BMT- ĐăkLăk. Điện thoại :050.825.019 Mã số thuế :4100259370-003 Tài khoản : TK 63110000034044 tại NHĐT và PT chi nhánh ĐăkLak TK 421101010658 tại NHNN tỉnh Đaklak Vốn kinh doanh :68912000000 2.Chức năng của doanh nghiệp - Xây dựng các công trình giao thông công nghiệp dân dụng thuỷ lợi - Sản xuất vật liệu xây dựng và khai thác chế biến đá - Sản xuất cầu kiện bê tông đúc sẳn - Sửa chữa xe máy thiết bò, xe máy thi công - Xây dựng đường dây tải điện và trạm biến áp dưới 35KV - Đầu tư xây dựng kinh doanh cơ sở kỹ thuật hạ tầng ,khu công nghiệp, cụm dân cư và đô thi , xây dựng các công trình vừa và nhỏ 3. Nhiệm vụ của doanh nghiệp Sẳn sàng đảm nhận các nhiệm vụ thi công công trình, điều chuyển thiết bò do Công ty 508 yêu cầu -Lập kế hoạch và tự tổ chức thi công công trình và sản xuất vật liệu xây dưng theo nội dung các hợp đồng do chi nhánh ký kết với khách hàng Trang 3 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG -Thay mặt Công ty 508 quan hệ giao dòch với khách hàng trên đòa bàn các tỉnh Tây Nguyên -Giá trò sản lượng hàng năm tối thiểu phải đạt trên 30 tỷ đồng Và các nhiệm vụ khác gắn liền với những quy đònh, yêu cầu của các cấp chính quyền đòa phương nơi đặt trụ sở chính 4. Quá trình phát triển của chi nhánh a. Những khó khăn : Chi nhánh hình thành và phát triển trong hoàn cảnh nền kinh tế Việt Nam có sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Do đó vấn đề tìm kiếm công việc, xác đònh thò trường chính và xây dựng thương hiệu bước đầu hết sức khó khăn: Đặc biệt là trong 6 tháng mới thành lập. Bên cạnh đó thời tiết khí hậu Tây Nguyên hàng năm mùa mưa liên tục 6 tháng do đó làm ảnh hưởng lớn đến tiến độ cũng như quá trình quản lý thi công các công trình giao thông trên đòa bàn . Mặt khác các năm 2001-2002 do chi nhánh mới thành lập nên các tổ chức tín dụng, các nhà cung cấp vật tư cho thuê thiết bò chưa tin vào năng lực của đơn vò do đó việc huy động vốn, mua hàng trả chậm gặp rất nhiều khó khăn ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản lý sản xuất và tác động đến hiệu quả kinh doanh của chi nhánh Thơi gian thi công công trình thông thường kéo dài hơn 6 tháng có nhiều công trình thời gian thi công hơn 2 năm nhưng việc thanh toán vốn rất chậm; do đó nguồn vốn lưu động thường tạo áp lực lớn cho đơn vò. Nếu việc luân chuyển vốn không kòp thời thi các công trình có nguy cơ bò ngừng trệ, gây thiệt hại kinh tế và làm mất uy tín của đơn vò, điều này sẽ tạo cho đơn vò hàng loạt khó khăn khi muốn tạo lại uy tín trên thò trường Chi nhánh hiện nay thi công trình thuỷ điện BuôntuaSahr Và nhiều công trình khác Việc trong cùng 1 thời điểm phải đảm nhận thi công các công trình lớn trên mọi miền của đất nước nên công tác quản lý rất khó khăn, việc di chuyển của cán bộ, công nhân lao động từ công trường này sang công trường khác rất khó khăn, mất nhiều thời gian; và việc điều chuyển thiết bò phải trả chi phí vận chuyển rất cao, mất nhiều thời gian và thường xảy ra các trở ngại trên đường vận chuyển làm ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất của chi nhánh Trang 4 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG b. Những thuận lợi Chi nhánh có đội ngũ cán bộ kỷ sư công nhân lao động có tay nghề,máy móc thiết bò đồng bộ được cơ giới hoá và hiện đại hoá đáp ứng được yêu cầu Kỹ thuật thi công các công trình lớn Lãnh đạo chi nhánh luôn năng động đổi mới các phương án kinh doanh để kòp thời thích ứng với cơ chế thò trường Chi nhánh có 2 khu sản xuất vật liệu xây dựng :khu sản xuất đá, bê tông nhựa nóng Thành Nhất và khu sản xuất đá Daknue do đó rất thuận lợi cho việc đấu thầu cạnh tranh các công trình trên đòa bàn tỉnh ĐăkLăk Do là một đơn vò hạch toán phụ Công ty 508 nên có những khó khăn cấp bách thì nhanh chóng được Công ty 508 hổ trợ kòp thời các yếu tố cần thiết để giải quyết khó khăn II. GIỚI THIỆU CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BỘ PHẬN QUẢN LY 1. Cơ cấu tổ chức bộ phận quản lý Trang 5 GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC CHỈ HUY TRƯỞNG CÁC BQLDA, TRẠM SX VLXD, ĐỘI THI CÔNG PHÒNG KẾ HOẠCH – DỰ ÁN PHÒNG TỔ CHỨC – HÀNH CHÍNH PHÒNG KỸ THUẬT- THIẾT BỊ PHÒNG KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG 2. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban - Giám đốc :01 người có toàn quyền quyết đònh mọi hoạt động của chi nhánh như : tổ chức nhân sự, kinh tế tài chính, đầu tư trang thiết bò đổi mới kỷ thật công nghệ, ký kết hợp đồng, duyệt kế hoạch sản xuất hàng năm - Phó Giám đốc :02 người thay mặt Giám đốc giải quyết các công việc trong quyền hạn được uỷ quyền giúp việc và phụ giúp từng mảng công việc như tổ chức hành chính, kỹ thuật -chất lượng, kế hoạch -dự án và các công việc khác do Giám đốc giao - Phòng tổ chức hành chính : 04 người Phòng TC-HC tham mưu cho Giám đốc về công tác sắp xếp cán bộ, thi đua khen thưởng, giải quyết các chế độ cho người lao động về tiền lương, BHXH, BHYT - Phòng kế hoạch -vật tư :05 người .Phòng KH-VT có nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, lập hồ sơ đấu thầu thu công và thanh quyết toán với chủ đầu tư ,quản lý xe máy thiees bò thi công cơ giới. Quản lý cung ứnh vật tư, nguyên vật liệu trong sản xuất kinh doanh - Phòng kỹ thuật -thiết bò : Quản lý nắm vững tình trạng Kỹ thuật an toàn của toàn bộ máy móc thiết bò của chi nhán. Tham mưu cho Giám đốc việc điều chuyển thiết bò cho các công trương trạm sản xuất. Tổ chức phương án thi công, kỹ thuật và giám sát các công trình thi công xây dựng cơ bản đúng chất lượng, tiến độ - Phòng tài chính kế toán :15 người .Trong đó làm việc tại văm phòng 05 người, làm việc trực tiếp tại các công trường, trạm sản xuất 09 người. Trong đó có 01 kế toán, 01 kế toán tổng hợp, 01kế toán thanh toán tiền lương, 01kế toán vật tư TSCĐ, 01 kế toán theo dõi thuế và ngân hàng, 01 kế toán thanh toán và 09 kế toán các công trường trạm đội thi công III. BỘ MÁY KẾ TOÁN, HÌNH THỨC KẾ TOÁN,NGUYÊN TẮC,TỔ 1. Bộ máy kế toán -Do những đặc điểm của ngành xây dựng nên bộ máy kế toán của chi nhánh theo mô hình vừa phân tán vừa tập trung Trang 6 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG * Kế toán trưởng : Chòu trách nhiệm trước Nhà nước và chi nhánh về toàn bộ hoạt động của phòng, tổ chức bộ máy kế toán, công tác hạch toán, ghi chép sổ sách .giám sát việc chấp hành của các kế toán viên Chòu trách nhiệm pháp lý về tất cả các khoản chi tiêu của chi nhánh .Tổ chức công tác bồi dưỡng hướng dẫn nghiệp vụ cho đội ngủ nhân viên kế toán, thống kê cho toàn chi nhánh. Chỉ đạo lập các kế hoạch về tài chính tín dụng phục vụ cho sản xuất kinh doanh - Kế toán tổng hợp: Lên chứng từ ghi sổ vào sổ cái, phân bổ, kết chuyển, tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành, xác đònh kết quả kinh doanh lập báo cáo tài chính - Kế toán vật tư TSCĐ:Theo dõi nhập xuất vật tư, nguyên vật liệu, tăng giảm TSCĐ,tính và trích khấu hao TSCĐ - Kế toán thuế và ngân hàng :Tổng hợp các loại thuế phát sinh và lập báo cáo tài chính hàng tháng theo quy đònh. Lập các thủ tục vay, lập giấy lónh tiền, sec, uỷ nhiệm chi, mở sổ theo dõi tiền gửi tiền vay tại chi nhánh Trang 7 KẾ TOÁN VẬT TƯ TSCĐ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG KẾ TOÁN THUẾ VÀ NGÂN HÀNG KẾ TOÁN TRƯỞNG PHÓ PHÒNG KIÊM KẾ TOÁN TỔNG HP KẾ TOÁN CÁC BQL DA, TRẠM SX VLXD, ĐỘI THI CÔNG . . . . . KẾ TOÁN THANH TOÁN Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG 2. Hình thức kế toán áp dụng tại xí nghiệp :Nhật ký chung a. Sơ đồ Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng Đối chiếu kiểm tra - Sổ nhật ký chung - Sổ cái - Sổ chi tiết như: sổ quỹ,sổ chi phí b. Trình tự luân chuyển chứng từ: - Hàng ngày căn cứ vào các chứng từ gốc, kế toán ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chung sau đó căn cứ số liệu đã ghi trên sổ Nhật ký chung để ghi vào sổ cái theo các tài khoản kế toán phù hợp. - Trường hợp mở sổ nhật ký đặt biệt thì hàng ngày căn cứ vào các chứng từ được dùng làm căn cứ ghi sổ,ghi ngiệp vụ phát sinh vào sổ nhật ký đặc biệt liên quan đònh kỳ(3,5,10 ngày) hoặc cuối tháng tuỳ khối lượng nghiệp vụ phát sinh, tổng hợp từng sổ nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào các khoản phù hợp sổ cái, sau khi đã loại trừ số Trang 8 CHỨNG TỪ GỐC SỔ NHẬT KÝ ĐẶC BIỆT SỔ NHẬT KÝ CHUNG SỔ CÁI BẢNG CÂN ĐỐI PS BÁO CÁO TÀI CHÍNH SỔ THẺ KẾ TOÁNCHITIẾT TTTTTIẾT BẢNG TỔNG HPCHITIẾT Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG - Trùng lắp do một nghiệp vụ được ghi đồng thời vào nhiều sổ nhật ký đặc biệt (nếu có). - Cuối tháng, cuối quý, cuối năm cộng số liệu trên sổ cái, lập bảng cân đối số phát sinh căn cứ vào sổ cái lập bảng Cân đối tài khoản. Căn cứ vào các sổ chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết tiến hành đối chiếu số liệu giữa sổ quỹ và bảng tổng hợp chi tiết . Với sổ cái, số liệu trên bảng tổng hợp chi tiết và bảng Cân đối Tài Khoản được dùng để lập báo cáo Kế Toán. - Sau khi đã kiểm tra đối chiếu khớp đúng, số liệu ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết được dùng để lập báo cáo tài chính. Trang 9 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG PHẦN II   CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LAO ĐỘNGTIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRICH THEO LƯƠNG 1.Khái niệm tiền lương: − Tiền lương là biểu hiện bằng tiền sản phẩm xã hội mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ đã hồn thành cơng viên tương ứng với thời gian, chất lượng cơng nhân viên mà họ đã cống hiến. Trong cơ chế thị trường, bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động. Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người lao động trả cho người lao động trên cơ sở kết quả lao động mà người lao động đã đóng góp − Tiền lương thực tế là số lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa. ∗Tóm lại : tiền lương (hay tiền cơng) là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của cơng nhân viên đã bỏ ra trong q trình sản xuất kinh doanh.Tiền lương gắn với thời gian và kết quả lao động mà cơng nhân viên đã tham gia thực hiện trong q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. − Cùng với tiền lương theo chế độ hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cá khoản trích theo lương bao gồm: chi phí cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là những khoản mà người lao động được hưởng. 2.Nhiệm vụ của kế tốn tiền lương : − Để phục vụ cho việc điều hành và quản lý lao động tiền lương trong doanh nghiệp có hiệu quả, kế tốn lao động tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: − Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Tính đúng và thanh tốn kịp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản khác có liên quan cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình lao động và sử dụng lao động trong doanh nghiệp, việc chấp hành chính sách, chế độ về người lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương − Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương nhờ sổ, thẻ kế tốn và hạch tốn lao động tiền lương đúng chế độ và đúng phương pháp. − Tính tốn phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương và chi phí sản xuất kinh doanh của các đơn vị sử dụng lao động. − Lập báo cáo kế tốn và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp, ngăn chặn các hành vi, vi phạm chính sách chế độ, tiền lương. 3.Ý nghĩa của tiền lương: Trang 10 [...]... , và trả lương đúng chính sách, đúng chế độ tính và phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương khác đúng đối tượng cần thiết phải phân loại lao động trọng doanh nghiệp Phân loại lao động có tác dụng như xác định nhu cầu của từng loại lao động phục vụ cho sản xuất , phục vụ cho quản lý , xác định khả năng tăng năng xuất lao động III. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO. .. thuộc vào quỹ lương thực tế của bộ phận mình và số lượng nhân viên trong bộ phận của mình V SỔ SÁCH HẬCH TỐN TIỀN LƯƠNG Để hạch tốn tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương kế tốn sử dụng cáckhoản thanh tốn lương của từng bộ phận cũng như bản thanh tốn BHXH và các chứng từ khác có liên quan ngồi ra trên bảng thanh tốnlương kế tốn lập bảng phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương. .. số tiền lương ngỉ phép phải trả và ghi: NTK 335- Chi phí phải trả CTK 334- Phải trả CNV Khi trả lương nghỉ phép cho người nghỉ phép ghi: N TK 334- Phải trả CNV CTK 111- Tiền mặt Trang 21 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG PHẦN III THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 508 CHI NHÁNH III I Phân loại lao động và phương pháp quản lý tại đơn vị 1 Phân loại lao động : - Lao. .. tăng tích lũy Quản lý tốt về lao động và tiền lương là một trong những u cầu của cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh II HẠCH TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Lao động : - Lao động là hoạt động chân tay trí óc của con người, nhằm biến đooir các vật thể tự nhiên thành những vật phẩmå cần thiết để đảm bảo sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, lao động quyết đònh số lượng,... chính xác thời gian lao động - Các cơng nhân viên trong doanh nghiệp sẽ sữ dụng bảng chấm cơng để theo dỏi laongày cơng thực tế , làm việc nghỉ việc , nghỉ hưởng BHXH Để căn cứ tính và trả lương cho từng người và quản lý lao động của doanh nghiệp II Cách tính tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty 1 Cách tính: - Việc tính và trả lương cho người lao đơngj có thể thực hiện theo nhiều hình... Kế toán trưởng (Đã ký) 334 573.600 … … …… 10.438520 Thủ trưởng đơn vò (Đã ký) Trang 35 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG PHẦN IV NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ ,MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 508 CHI NHÁNH III I NHẬN XÉT - Mặc dù thời gian thực tập tại Công ty 508 chi nhánh III quá ngắn chưa đủ để nghiên cứu tất cả các. .. mawtj hoạt động tại Công ty nhưng với kiến thức đã được truyền đạt từ nhà trường cùng với quá trình tìm hiểu thực tế em có thể mạnh dạn đưa ra một số ý kiến sau: 1 Ưu điểm : - Là một doanh nghiệp Nhà nước vì vậy công tác hạch toán lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty luôn được áp dụng theo đúng các nguyên tắc , thông tư của bộ lao động – thương binh xã hội - Công ty đã cài... THEO LƯƠNG: 1 .Các hình thức tiền lương: Trang 11 Báo cáo tốt nghiệp GVHD: NGUYỄN THÙY DƯƠNG Các doanh nghiệp thường áp dụng hai chế độ tiền lương là: + Tiền lương theo thời gian + Tiền lương theo sản phẩm 2 Quỹ tiền lương: - Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là tồn bộ số tiền lương trả cho số lượng cơng nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương Bao gồm các khoản: + Tiền. .. Các khoản tiền lương, trợ BHXHv các khoảnphải trả CNV - Các khoản còn phải trả CNV còn lại cuối kì * Đối với doanh nghiệp xây lắp (DNXL) -TK3341( Phải trả cơng nhân viên ) : Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh tốn các khoản phải trả cho cơng nhân viên của doanh nghiệp xay lắp về tiền lương , lương phụ , phụ cấp lưu động ,tiền chi cấp cho lao động nữ ,tiền cơng mang tính chất tiền lương , tiền. .. có của người lao động, chưa quan tâm đến kết quả lao động Chưa phát huy được ngun tắc phân phối lao động và cũng chưa chú ý đến kết quả chất lượng của cơng tác 2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm: - Theo hình thức này thì tiền lương trả cho người lao động được căn cứ vào kết quả lao động Theo số lượng và chất lượng sản phẩm đạt u cầu kỹ thuật quy định, lao vụ đã hồn thành và đơn giá tiền lương cho một . lónh tiền, sec, uỷ nhiệm chi, mở sổ theo dõi tiền gửi tiền vay tại chi nhánh Trang 7 KẾ TOÁN VẬT TƯ TSCĐ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG KẾ TOÁN THUẾ VÀ NGÂN HÀNG KẾ TOÁN TRƯỞNG PHÓ PHÒNG KIÊM KẾ TOÁN. TSCĐ, 01 kế toán theo dõi thuế và ngân hàng, 01 kế toán thanh toán và 09 kế toán các công trường trạm đội thi công III. BỘ MÁY KẾ TOÁN, HÌNH THỨC KẾ TOÁN,NGUYÊN TẮC,TỔ 1. Bộ máy kế toán -Do. đó làm việc tại văm phòng 05 người, làm việc trực tiếp tại các công trường, trạm sản xuất 09 người. Trong đó có 01 kế toán, 01 kế toán tổng hợp, 0 1kế toán thanh toán tiền lương, 0 1kế toán vật tư