II. Cách tính tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty 1 Cách tính:
NHẬN XÉT VAØ KIẾN NGHỊ ,MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 508 CHI NHÁNH III
I. NHẬN XÉT
- Mặc dù thời gian thực tập tại Cơng ty 508 chi nhánh III quá ngắn chưa đủ để nghiên cứu tất cả các mawtj hoạt động tại Cơng ty nhưng với kiến thức đã được truyền đạt từ nhà trường cùng với quá trình tìm hiểu thực tế em cĩ thể mạnh dạn đưa ra một số ý kiến sau:
1. Ưu điểm :
- Là một doanh nghiệp Nhà nước vì vậy cơng tác hạch tốn lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty luơn được áp dụng theo đúng các nguyên tắc , thơng tư của bộ lao động – thương binh xã hội .
- Cơng ty đã cài đặt chương trình kế tốn vào máy nên mội nghiệp vụ kinh tế phát sinh điều phân loai nghiệp vụ, và nhạp vào máy nhanh chĩng, do đĩ cơng việc kế tốn ở Cơng ty ít mất thời gian và đảm bảo thơng tin cập nhật nhất.
- Việc áp dụng tin học vào cơng tác kế tốn ,sử dụng phần mền kế tốn cho nên hầu hết đội ngủ kế tốn đã thành thạo phần mền kế tốn .
- Hạch tốn tại Cơng ty sử dụng hình thức Nhật Ký Chung hằng ngày căn cứ vào chứng từ phát sinh ghi vào sổ Nhật Ký Chung ,cung cấp các thơng tin ,kịp thời chính xác .
- Thực tế tại Cơng ty cho thấy nhân tố con người được ban Giám đốc , phịng tổ chức hành chính đặc biệt quan tâm chú trọng , nĩ biểu hiện tuyển chọn cơng nhân viên, lãnh đạo Cơng ty luơn quan tâm đời sống cán bộ cơng nhân viên, cung như luơn mong muốn nâng cao tinh thần , vật chất ổn định điều kiện làm việc .
-Kết quả của việc đầu tư chú trọng vào nhân tố con người mà Cơng ty đã đạt được nhừng bước đáng kể. Chính những con người năng động , sáng tạo và đầy nhiệt huyết đã cùng nhau đưa đơn vị mình đứng vững và ngày càng đi lên trong một cơ chế thị trường cạnh tranh .
- Ngồi tiền, người lao động tại Cơng ty cịn được nhận thêm các khoản phụ cấp khác như tiền thưởng do những sáng kiến trong quá trìnhlàm việc như tăng năng xuất lao động , rút ngắn tiến độ thi cơng … đây cũng là một trong những biện pháp tích cực nhằm khuyến khích người lao động phát huy những khả năng sẳn cĩ của mình vào cơng việc gĩp phần nâng cao hiệu quả hoạt đơng sản xuất kinh doanh của tồn Cơng ty .
- Biên cạnh đĩ, việc áp dụng hìn thức tiền lương theo khhốn gọn sản phẩm Cơng ty khơng thể tách rời việc hạch tốn kết quả lao động , bởi vì thực chất nĩ
phản ánh số lượng và chất lượng phần cơng việc hồn thành , của các cá nhân của từng bộ phận tại Cơng ty .
- Mặt khác do thi trường biến động của thị trường xây dựng nên trong những năm qua Cơng ty thường xuyên cĩ nhữngvăn bản hướnh dẫn và cĩ nhiều biện pháp kiểm tra kịp thời .Nhằm đảm bảo tốt cho quá trình sản xuất kinh doanh của đơn vị liên tục , luơn mang tính chính xác hợp lý , đem lại hiệu quả kinh tế cao.
- Cơng ty 508 chi nhánh III là đơn vị hạch tốn độc lập nên Cơng ty khơng trể tránh mắt những thiếu sĩt về hạch tốn tièn lương và các khoản trích theo lương
2. Hạn chế:
- Mặt dù vậy , trong những năm qua việc Cơng ty áp dụng hình thức tiền lương theo phương pháp khốn gọn đối vớí bộ phận thi cơng , và hình thức tiền lương đối với bộ phận quản lýcịn nhiều điểm bất hợp lý .
- Đối vơí hình thức tiền lương bộ phận lái máy , lái xe cũng cịn nhiều hạn chế trong việc theo dõi kết quả lao động của mỗi cá nhân. Bởi vì hàu hết tại các bộ phận này, khâu quản lý, tại Cơng ty chưa được đào tạo qua các nghiệp vụ như quản lý lao động tiền lương, cũng như nghiệp vụ cơ bản về kế tốn. Chính vì vậy trong quá trình theo dõi và thực hiện cịn nhiều vướng mắt và lúng túng. Điều này làm ảnh hưởng khơng nhỏ đến cơng tác phân phối thu nhập tương xứng với cơng sức mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình thực hiện cơng việc, cũng như việc hao phí tiền lương mà Cơng ty đã bỏ ra.
- Đối với hình thức lương theo thời gian Cơng ty đang áp dụng cho bộ phận quản lý doanh nghiệp, hình thức tiền lương này chưa thể thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, cũng như chưa chú trọng đến chất lượng, và hiệu quả lao đơng, đồng thời chưa chú trọng chất lượng và hiệu quả lao động trong Cơng ty và trình độ năng lực của từng người, từng bộ phận trong Cơng ty .
- Hình thức sổ của Cơng ty mẫu nhật ký chung cũng như sổ cái, bảng phân bổ khơng giống như phần lý thuyết.
- Phần hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Cơng ty khơng đưa vào sổ chi tiết. Mà từ chứng từ gốc vào Nhật Ký Chung vào Sổ Cái nên rất khĩ nhìn tồn thấy những con số tổng.
- Do đặt thù của ngành xây dựng nên phụ thuộc vào yếu tố tự nhiên rất nhiều. Do là vùng tây nguyên nên thời tiết chia làm 2 mùa,khi trời mua liên tục thì xẽ làm tăng chi phí sản xuất gây bất lợi cho Cơng ty.