BÀI TẬP LỚN MÔN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY HTH

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  BÀI TẬP LỚN MÔN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG “QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY HTH” Họ và tên học viên: ĐOÀN HỮU HẬU ĐỖ THỊ THANH THUỲ NGUYỄN THỊ MỸ HẠNH Lớp: CIO-K2 Giáo viên: PGS. TS ĐOÀN VĂN BAN Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN Hà Nội - 2012 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. DM: Danh mục 2. QL : Quản lý 3. Frm : Form (Giao diện) 4. CTR : Chương trình 5. CV : Chức vụ 6. NV : Nhân viên 7. DS: Danh sách 8. Kt : Kiểm tra 9. Infs : các thông tin 10. Pb : Phòng ban 11. Urs, User : Người dùng 12. MK : Mật khẩu Trang 2 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN PHÂN CÔNG CÁC THÀNH VIÊN THAM GIA • Đoàn Hữu Hậu – Lớp CIO-K2 (Trưởng nhóm):   ! "#$%&'()$* *(+,-+./"012 • Đỗ Thị Thanh Thuỳ - Lớp CIO-K2: 34(4+$+5-+././ 512 • Nguyễn Thị Mỹ Hạnh - Lớp CIO-K2: 34(4+%6./476-8481 2 Trang 3 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN MỞ ĐẦU GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 9'5:4;<+=*"*;&;>))< )"(5 4? &/':4*!  "#"(5)(@<*) 4(;> '5:4* 4+** "#<) :4*@A*'54+*222 3 "#B"*";+;56C 4)B4)++D) "#2E@ 4*FG@H;I;:*-;I; J%8"1+"@H"06K%442E4@4+; A<*+&L;"'* "# 2M!NO6PE33* "#"< @HA+40(2 Q)RPhân tích và thiết kế quản lý nhân sự của công ty HTHSB%<T <2Q)76@.+@0@HU @.()(6V"'W'4OX :4 "#*'B@6K6@.0 4Y<@."42 Trang 4 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN PHẦN I THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY HTH I. TÌM HIỂU BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY HTH 1. Hoạt động kinh doanh UP*939"(5*+644)N Z(&6&PE33 2. Tổ chức quản lý nhân sự  UP*939+[\\2 UP@H*"('];4^_]E _] `_]+64_]6_] Z(&_]A()(_]A+4a Ubc5[];4"(2 Ud4(('5:4*2 U_] "#<)" 4@^e@X/ .:4 !"( !;/6@f+g"N+8@>8 6h !)Aa • i"#^9?D(PbEj&4G  .>'!5(*!5'Xa2 • i"#*^86h"('];4XO !L4;k]XO2 • i"#+8@>+g"N^86h !+8@>+g"N:4 +"('*2EX4+G"Nl@H "@ &+8@>4 &+G"N:4*22 • i"#^86h50*^ 54(4a"N:4*2 • i"#^86h50*^ 54(4a • 3^ P*93976(5@.! "#6@0)4" 6E8[2[-m\\n123@.!(0:G "#0* ,@.@*."#"&:4(@4 "#@H !5:4$*(464(Go+* N;Y(0$;+*!2 Trang 5 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN II . CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG MỚI 9(0%6;'O "# :4]]W* ADNA%8(*:4;W4O p (+( @44;+29)%<@H4"(q OD0OD@4^ 1. Hệ Thống : PODW@L6C "# 1.1. Thay đổi mật khẩu 1.2. Đăng Xuất 1.3. Quản lý người dùng 1.4. Phân quyền 1.5. Tham số hệ thống 1.6. Sao lưu dữ liệu 1.7. Phục hồi dữ liệu 1.8. Thoát 2. Quản lý danh mục^PODW@L6C(74%* [m64(" 44^ 2.1. Dân tộc 2.2. Tôn giáo 2.3. Trình độ Văn hoá 2.4. Ngoại Ngữ 2.5. Chuyên môn 2.6. Hợp đồng 2.7. Phòng ban 2.8. Chức vụ 2.9. Khen thưởng 2.10. Kỷ luật 2.11. Chính sách Trang 6 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN 2.12. Đoàn thể 3. Quản lý nhân sự ^POD@.@.0OD "# ):4*2 3.1. Quản lý nhân vên 3.2. Quản lý quá trình công tác 3.3. Quản lý quá trình khen thưởng, kỷ luật 3.4. Quản lý chế độ chính sách 3.5. Quản lý quá trình đào tạo 4. Tra cứu-Thống kê 4.1. Tra cứu UPODW@L764O!(+( 8^ o 9? o E o r0 o 3!5;I< o Q5Y o _];4 o PO 4.2. Báo cáo thống kê - PW@L76';+8^ o 3+8];4 o 3+8!5 o 3+80 o 3+85Y o 3+8O o 3+8 o 3+8QYQ Trang 7 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN o 3+8H/"45 o 3+8(*2 PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG Phân tích đặc tả các yêu cầu của hệ thống. I. CÁC TÁC NHÂN (ACTOR) CỦA HỆ THỐNG Trang 8 Actor User Case Người quản trị - QDN - 34Y(N+Z - i  "#    +  @L  6C -3(s%4s741 - _ )@L6C - 34Y4( - t4"@ - _/ Nhân viên phòng nhân sự - QDN - 34Y(N+Z - i"#/.-3(su4st74EM1 - i"#64( o j5 o 3* o E'X o 3!5D o 3!5(* o _];4 o PO o 9H/ o 8@> o g"N o P o QA - 34OEM - d+ Ban giám đốc - QDN - 34Y(N+Z - d+ Nhân viên khác - QDN - 34Y(N+Z - u8(* Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN II. SƠ ĐỒ CA SỬ DỤNG (Use Case) 1. Biểu đồ use case toàn hệ thống Trang 9 SaoLuu QLNguoiDung PhanQuyen ThayDoiTSHT QlyNhanSu TraCuuNV QlyDanhMuc NVNhanSu PhucHoi Admin BanGD BaoCaoTK XemTT ThayDoiMK DangNhap NhanVien DangXuat Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN 2. Biểu đồ Use case của Admin Trang 10 ThemND XoaND SuaND PhanQuyen QLNguoiDung ThayDoiTSHT TracuuND <<extend>> SaoLuu PhucHoi <<derive>> <<derive>> <<derive>> ThayDoiMK DangNhap <<include>> <<include>> <<include>> <<include>> DangXuat Admin XemTT <<include>> <<include>> <<include>> [...]... chuyên môn Tên Use Case Sửa Danh mục Trình độ chuyên môn Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Sửa một Trình độ chuyên môn trong danh sách các Trình độ chuyên môn Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn sửa một Trình độ Chuyên môn -Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Chuyên môn Người dùng tiến hành chọn Trình độ Chuyên môn cần sửa và Trang 31 Phân tích thiết kế hướng đối tượng. .. 30 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN giao diện quản lý Trình độ Văn hoá 36 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Trình độ chuyên môn Tên Use Case Thêm Danh mục Trình độ chuyên môn Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Bổ sung thêm các danh mục Trình độ chuyên môn Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn bổ sung thêm một Trình độ Chuyên môn. .. diện quản lý Người dùng 12 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục phòng ban ” Tên Use Case Thêm Danh mục Phòng ban Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Bổ sung thêm một phòng ban mới vào danh sách các phòng ban của công ty Trang 18 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn bổ sung thêm một phòng ban mới vào danh... lại giao diện quản lý Chức vụ Trang 27 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN 30 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Ngoại ngữ” Tên Use Case Thêm Danh mục Ngoại ngữ Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Bổ sung thêm các danh mục Ngoại ngữ vào danh sách các Ngoại ngữ Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn bổ sung thêm một Ngoại ngữ mới vào trong danh... QLHopDong Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN III MÔ TẢ CÁC USE-CASE 1 Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống” Tên Use Case Tác nhân Mục đích Đăng nhập hệ thống Nhân viên (Nhân viên, nhân viên nhân sự, Ban Giám đốc, Người quản trị) Nhân viên đăng nhập vào hệ thống để thực hiện các công việc của mình Mô tả - Khi người dùng muốn sử dụng hệ thống để thực hiện công việc... 19 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Sửa một Phòng ban trong danh sách các phòng ban của công ty Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn sửa một Phòng ban -Hệ thống hiển thị danh sách các Phòng ban Người dùng tiến hành chọn Phòng ban cần sửa và sửa thông tin -Hệ thống cập nhật thông tin Phòng ban và. .. tương ứng và phục hồi lại 8 Đặc tả ca sử dụng Phân quyền người dùng” Tên Use case Phân quyền người dùng Tác nhân Người quản trị Mục đích Cấp quyền để người dùng có thể thực hiện các công việc của mình Trang 16 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN Mô tả - Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp quyền đúng với chức năng công việc của mình - Người quản trị... cần sửa và sửa thông tin -Hệ thống cập nhật thông tin Ngoại ngữ và hiển thị danh sách sau cập nhật Trang 28 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN 32 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Ngoại ngữ” Tên Use Case Xoá Danh mục Ngoại ngữ Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Xoá một Ngoại ngữ ra khỏi danh sách Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn... hiển thị danh sách các Kỷ luật sau cập nhật Trang 23 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN 22 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Kỷ luật ” Tên Use Case Sửa Danh mục Kỷ luật Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Sửa một kỷ luật trong danh sách các Kỷ luật của công ty Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn sửa một Kỷ luật -Hệ thống hiển thị danh sách... Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự Mục đích Sửa một Khen thưởng trong danh sách các Khen thưởng của công ty Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn sửa một Khen thưởng -Hệ thống hiển thị danh sách các Khen thưởng Người dùng tiến hành chọn Khen thưởng cần sửa và sửa thông tin -Hệ thống cập nhật thông tin Khen thưởng và hiển thị danh sách sau cập nhật Trang 25 Phân tích thiết kế hướng . "#*'B@6K6@.0 4Y<@."42 Trang 4 Phân tích thiết kế hướng đối tượng – Nhóm 9 – CIO K2 - Viện CNTT-ĐHQGHN PHẦN I THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY HTH I. TÌM HIỂU BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY HTH 1. Hoạt. ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN  BÀI TẬP LỚN MÔN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG “QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY HTH Họ và tên học viên: ĐOÀN HỮU HẬU ĐỖ THỊ THANH. "#"< @HA+40(2 Q)RPhân tích và thiết kế quản lý nhân sự của công ty HTHSB%<T <2Q)76@.+@0@HU @.()(6V"'W'4OX :4