BÀI TẬP LỚN MÔN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG TY HTH

Người dùng tiến hành chọn Phòng ban cần sửa và sửa thông tin.-Hệ thống cập nhật thông tin Phòng ban và hiển thị danh sáchsau cập nhật.. -Người dùng tiến hành chọn Đoàn thể cần xoá và xoá

VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN



-BÀI TẬP LỚN MÔN PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HƯỚNG ĐỐI TƯỢNG

Họ và tên học viên: ĐOÀN HỮU HẬU

ĐỖ THỊ THANH THUỲ NGUYỄN THỊ MỸ HẠNH

Giáo viên: PGS TS ĐOÀN VĂN BAN

Hà Nội - 2012

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 2

GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2

PHẦN I 2

THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY HTH 2

I TÌM HIỂU BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY HTH 2

1 Hoạt động kinh doanh 2

2 Tổ chức quản lý nhân sự 2

II CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG MỚI 2

1 Hệ Thống 2

2 Quản lý danh mục 2

3 Quản lý nhân sự 2

4 Tra cứu-Thống kê 2

PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG 2

I CÁC TÁC NHÂN (ACTOR) CỦA HỆ THỐNG 2

II SƠ ĐỒ CA SỬ DỤNG (Use Case) 2

1 Biểu đồ use case toàn hệ thống 2

2 Biểu đồ Use case của Admin 2

3 Biểu đồ Use case Ban Giám Đốc 2

4 Biểu đồ use case của Nhân Viên 2

5 Biểu đồ Use case của Nhân Sự 2

III MÔ TẢ CÁC USE-CASE 2

PHẦN III: THIẾT KẾ TĨNH 2

I SƠ ĐỒ LỚP 2

II ĐẶC TẢ LỚP 2

PHẦN IV: THIẾT KẾ ĐỘNG 2

I SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ 2

1 Đăng nhập 2

2 Thay đổi mật khẩu 2

3 Quản lý người dùng 2

4 Quản lý nhân vên 2

5 Quản lý danh mục 2

II SƠ ĐỒ HÀNH ĐỘNG 2

1 Đăng nhập 2

2 Thay đổi mật khẩu 2

3 Quản lý người dùng 2

4 Quản lý nhân viên 2

5 Quản lý danh mục 2

TÀI LIỆU THAM KHẢO 2

PHÂN CÔNG CÁC THÀNH VIÊN THAM GIA

 Đoàn Hữu Hậu – Lớp CIO-K2 (Trưởng nhóm):

Khảo sát thực tế, phân tích nghiệp vụ, phân tích hệ thống đã có và các yêu cầuphát sinh trong quá trình quản lý nhân sự; xác định phạm vi đề tài; phân côngcông việc trong nhóm và thiết kế tĩnh (thiết kế sơ đồ lớp) cho hệ thống

Tham gia khảo sát, phân tích hệ thống; thiết kế động (thiết kế sơ đồ tuần tự, sơ đồhành động) cho hệ thống

Tham gia khảo sát, phân tích hệ thống, xây dựng sơ đồ ca sử dụng (use case) cho hệthống

MỞ ĐẦU GIỚI THIỆU CHUNG VỀ BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Hoạt động của bất kỳ công ty nào luôn bị chi phối bởi nhiều vần đề trong đó vấn

đề nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại của công ty, vì thế quản

lý nhân sự là một đề tài mà gần như tất cả các công ty đều quan tâm đến, bởi nó phảnánh sự hoạt động của công ty có hiệu quả hay không, công tác quản lý vấn đề nhân sựcủa công ty có tối ưu để công ty đó hoạt động tốt hay không

Tuy nhiên, quản lý nhân sự cũng luôn là bài toán khó, các biến động nhân sự dù íthay nhiều cũng gây ra nhiều khó khăn trong việc điều hành và quản lý Nhưng hiệnnay, công việc này vẫn chỉ được thực hiện bằng các biện pháp thủ công (bằng các bảngtính Excel), khối lượng lớn, dễ xảy ra sai sót Ngoài ra, chưa có hệ thống thống kê, báocáo nhân sự để cung cấp thông tin, kịp thời báo cáo lãnh đạo phục vụ công tác quản lýnhân sự Vì vậy, việc ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nhân sự là rất cần thiết vàcần được triển khai sớm

Đề tài “Phân tích và thiết kế quản lý nhân sự của công ty HTH” cũng xuất phát từ

nhu cầu cấp thiết đó Đề tài sử dụng phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng phương pháp có tính mềm dẻo, linh hoạt, cho phép tạo ra hệ thống đáp ứng những yêucầu của quản lý nhân sự công ty trong hiện tại cũng như dễ dàng tương thích với việcthay đổi yêu cầu, nâng cấp trong tương lai

-PHẦN I THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY HTH

I TÌM HIỂU BÀI TOÁN QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY HTH

1 Hoạt động kinh doanh

- Công ty HTH là một công ty kinh doanh đa ngành nghề, trong đó tập trung vàothẩm định giá và các dịch vụ CNTT

2 Tổ chức quản lý nhân sự

- Công ty HTH có khoảng 100 nhân viên

- Các nhân viên được phân công làm việc tại các phòng ban: Phòng Nhân sự,Phòng hành chính, Kế toàn tài vụ, Kho quỹ, Phòng kinh doanh, Phòng dự án, Phòngthẩm định, Phòng phát triển phần mềm, Phòng triển khai…

- Mỗi nhân viên phải thuộc 1 phòng ban làm việc nào đó

- Ban giám đốc giám sát các hoạt động chung của công ty

- Phòng nhân sự quản lý các vấn đề có liên quan đến nhân viên như: Lưu trữ hồ

sơ của nhân viên, quá trình làm việc, quá trình bồi dưỡng, kỷ luật, khen thưởng, theodõi quá trình điều chuyển nhân viên…

 Quản lý nhân vên: Họ tên, ngày tháng năm sinh, số CMND, địa chỉ, quêquán, nơi ở hiện tại, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, …

 Quản lý công tác: theo dõi nhân viên làm việc tại phòng ban nào, giữ chức vụ

gì, thời gian bắt đầu vào phòng và giữ chức vụ đó

 Quản lý khen thưởng, kỷ luật: theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật củanhân viên khi làm việc tại công ty Những thành tích hay kỉ luật này sẽ đượclưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật của công ty

 Quản lý chính sách: theo dõi chế độ, chính sách đối với nhân viên công ty:chế độ thai sản, ốm đau,…luật của công ty

 Quản lý chính sách: theo dõi chế độ, chính sách đối với nhân viên công ty:chế độ thai sản, ốm đau,…

 Thực tế:

Công ty HTH đã sử dụng một chương trình quản lý nhân sự dưới nền visualdotNet 1.1 (2003) Tuy nhiên, chương trình mới chủ yếu chỉ quản lý tới các thông tintĩnh tương tự như thông tin trên sơ yếu lý lịch của nhân viên, mà chưa quản lý được cácquá trình động của nhân viên; các thông tin mang tính danh mục chỉ sẵn có khôngthuận tiện bổ sung mới; báo cáo thống kê thông tin tì

II CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG MỚI

Hệ thống mới xây dựng bên cạnh việc phải đáp ứng nhu cầu quản lý nhân

sự của nhân viên phòng nhân sự còn phải cho phép nhân viên trong công ty có thể đăng nhập để xem thông tin của bản thân, cho phép tra cứu, t́m kiếm nhân viên và đưa ra các báo cáo khi có yêu cầu Hệ thống đề xuất được chia làm 4 chức năng chính với các chức năng phụ như sau:

1 Hệ Thống : Chức năng này cho phép người dùng quản lý hệ thống

1.1 Thay đổi mật khẩu

2 Quản lý danh mục: Chức năng này cho phép người dùng thêm, sửa, xoá

thông tin 12 danh mục liên quan sau :

3 Quản lý nhân sự : Chức năng này tương đương với các chức năng quản lý

nhân sự truyền thống của nhân viên nhân sự trong công ty

3.1 Quản lý nhân vên

3.2 Quản lý quá trình công tác

3.3 Quản lý quá trình khen thưởng, kỷ luật

3.4 Quản lý chế độ chính sách

3.5 Quản lý quá trình đào tạo

4 Tra cứu-Thống kê

4.2 Báo cáo thống kê

- Cho phép người sử dụng tạo các báo cáo thống kê theo các tiêu chí:

o Thống kê theo phòng ban

o Thống kê theo trình độ

o Thống kê theo giới tính

o Thống kê theo độ tuổi

o Thống kê theo chức vụ

o Thống kê theo tháng sinh

o Thống kê theo Đảng viên, tuổi Đảng

o Thống kê theo hợp đồng lao động

o Thống kê theo thâm niên công tác

PHẦN II : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG Phân tích đặc tả các yêu cầu của hệ thống.

I CÁC TÁC NHÂN (ACTOR) CỦA HỆ THỐNG

II SƠ ĐỒ CA SỬ DỤNG (Use Case)

1 Biểu đồ use case toàn hệ thống

- Thay đổi mật khẩu

- Quản lý tài khoản người dùng(Thêm/xóa/sửa)

- Phân quyền cho người dùng

- Thay đổi tham số hệ thống

- Sao lưu

- Phục hồi

- Thay đổi mật khẩu

- Quản lý hồ sơ nhân sự (Thêm/Xóa/Sửa NV)

- Báo cáo thống kê

- Thay đổi mật khẩu

- Báo cáo thống kê

- Thay đổi mật khẩu

- Xem thông tin cá nhân

QLNguoiDung

PhanQuyen ThayDoiTSHT

QlyNhanSu

TraCuuNV

QlyDanhMuc NVNhanSu

PhucHoi

Admin

BanGD BaoCaoTK

XemTT

ThayDoiMK

DangNhap NhanVien

DangXuat

2 Biểu đồ Use case của Admin

3 Biểu đồ Use case Ban Giám Đốc

BaoCaoTK

ThayDoiMK

DangNhap

DangXuat BanGD

4 Biểu đồ use case của Nhân Viên

5 Biểu đồ Use case của Nhân Sự

QLKyLuat QLDoanThe

QLChinhSach TraCuuNV

III MÔ TẢ CÁC USE-CASE

1 Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”

2 Đặc tả ca sử dụng “Đăng xuất”

Người quản trị)

khỏi hệ thống, hệ thống yêu cầu các người dùng xác nhận việcđăng xuất Sau khi người dùng xác nhận, hệ thống thông báongười dùng đã thoát khỏi hệ thống

- Nếu Use case thành công, người dùng lúc này đã thoát khỏi hệthống và hệ thống ngăn bất cứ việc truy cập nào cần yêu cầuđăng nhập từ phía người dùng

Người quản trị)

của mình

việc của mình thì phải đăng nhập vào hệ thống, from đăngnhập cho phép người dùng nhập tài khoản của mình gồm tênđăng ký và mật khẩu

- Hệ thống thực hiện kiểm tra tài khoản người dùng nhập vàođúng hay chưa Nếu đúng hệ thống thực hiện kiểm tra quyềntruy cập, trong trường hợp người dùng có quyển thì hệ thống sẽthiết lập trạng thái cho người dùng Trong trường hợp ngườidùng nhập sai tài khoản thì hệ thống sẽ thông báo lại cho người

dùng

3 Đặc tả ca sử dụng “Thay đổi mật khẩu”

Người quản trị)

khẩu cho phép người dùng nhập mật khẩu hiện tại và mật khẩumới muốn thay đổi Sau khi kiểm tra đúng mật khẩu hiện tại hệthống cho phép người dùng cập nhật mật khẩu mới Nếu mậtkhẩu hiện tại không đúng hoặc mật khẩu thay đổi không trùngkhớp, hệ thống sẽ hiển thị thông báo cho người dùng, ngườidùng có thể sửa lỗi để tiếp tục thực hiện thay đổi hoặc hủy bỏviệc thay đổi mật khẩu

4 Đặc tả ca sử dụng “Xem thông tin”

Người quản trị)

cá nhân

-Hệ thống hiển thị các thông tin cá nhân liên quan đến ngườidùng đang đăng nhập

5 Đặc tả ca sử dụng “Thay đổi tham số hệ thống”

database name, user, password, định kỳ sao lưu, địa chỉ lưufile… Admin đăng nhập chức năng này và cập nhật lại

6 Đặc tả ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”

khi có sự cố

hoặc khi có yêu cầu

- Trong quá trình sao lưu người quản trị chọn hình thứclưu dữ liệu, chọn thư mục để lưu, nhập tên file sao lưu vàtiến hành sao lưu dữ liệu

7 Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”

điểm nào đó) admin đăng nhập chức năng phục hồi, chọnfile tương ứng và phục hồi lại

8 Đặc tả ca sử dụng “Phân quyền người dùng”

mình

Mô tả - Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp

quyền đúng với chức năng công việc của mình

- Người quản trị căn cứ vào thông tin của người dùng, kiểmtra người dùng thuộc bộ phận nào, thuộc nhóm quyền nào đểcấp quyền cho người dùng

9 Đặc tả ca sử dụng “Thêm mới người dùng”

thống

người dùng yêu cầu admin nhập các thông tin: tên đăng nhập,password, họ và tên, phòng ban… của người dùng mới

- Sau khi kiểm tra hợp lệ username và password, thông tinngười dùng mới được lưu vào trong hệ thống Nếu usernamehoặc password không hợp lệ, hệ thống sẽ hiển thị thông báocho người dùng sửa lỗi hoặc hủy bỏ việc thêm mới

10 Đặc tả ca sử dụng “Sửa người dùng”

yêu cầu admin nhập các thông tin: tên đăng nhập, hoặc họ têncủa người dùng Hệ thống hiển thị danh sách Admin tiến hànhchọn người dùng cần sửa và sửa thông tin

- Hệ thống cập nhật thông tin người dùng và hiển thị danh sáchsau cập nhật

11 Đặc tả ca sử dụng “Xóa người dùng”

thống

thống hiển thị danh sách các người dùng, admin tiến hành chọntên ứng viên cần xóa Hệ thống hiển thị thông báo xác nhận lạiviệc xoá Người dùng

- Nếu được xác nhận xóa từ admin, hệ thống sẽ tiến hành xóangười dùng ra khỏi danh sách

- Hệ thống hiển thị danh sách Người dùng sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Người dùng

12 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục phòng ban ”

ban của công ty

Mô tả -Use case này bắt đầu khi nhân viên phòng nhân sự muốn bổ

sung thêm một phòng ban mới vào danh sách các Phòng ban.-Hệ thống hiển thị danh sách các Phòng ban

Người dùng tiến hành nhập các thông tin về Phòng ban mới,các thông tin gồm : Tên phòng ban, chức nãng, nhiệm vụ -Sau khi hệ thống nhận các thông tin Phòng ban mới, hệ thống

sẽ cập nhật Phòng ban mới này và chèn thêm mã Phòng bantương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Phòng ban sau cập nhật

13 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục phòng ban ”

công ty

một phòng ban

-Hệ thống hiển thị danh sách các phòng ban của công ty

-Người dùng tiến hành chọn phòng ban cần xoá và xoá, hệthống sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá phòng ban

14 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục phòng ban ”

Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự

một Phòng ban

-Hệ thống hiển thị danh sách các Phòng ban

Người dùng tiến hành chọn Phòng ban cần sửa và sửa thông tin.-Hệ thống cập nhật thông tin Phòng ban và hiển thị danh sáchsau cập nhật

15 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Đoàn thể

sung thêm một Đoàn thể mới vào trong công ty

-Hệ thống hiển thị danh sách các Đoàn thể

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Đoàn thể mới, thôngtin : Tên đoàn thể

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin Đoàn thể mới, hệ thống

sẽ cập nhật Đoàn thể mới này và chèn thêm mã Đoàn thểtương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Đoàn thể sau cập nhật

16 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Đoàn thể ”

một đoàn thể

-Hệ thống hiển thị danh sách các Đoàn thể

-Người dùng tiến hành chọn Đoàn thể cần xoá và xoá, hệthống sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá Đoàn thể đó.-Nếu được xác nhận xoá thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Đoànthể Hệ thống sẽ hiển thị danh sách Đoàn thể sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Đoàn thể

17 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Đoàn thể ”

một đoàn thể

-Hệ thống hiển thị danh sách các Đoàn thể

Người dùng tiến hành chọn Đoàn thể cần sửa và sửa thông tin

- Người dùng cập nhật việc sửa đoàn thể

-Hệ thống cập nhật thông tin Đoàn thể và hiển thị danh sáchsau cập nhật

18 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Dân tộc ”

sung thêm một Dân tộc mới vào trong danh sách

-Hệ thống hiển thị danh sách các Dân tộc

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Dân tộc mới, thôngtin : Tên Dân tộc

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin mới, hệ thống sẽ cậpnhật Dân tộc mới này và chèn thêm mã Dân tộc tương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Dân tộc sau cập nhật

19 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Dân tộc ”

một dân tộc

-Hệ thống hiển thị danh sách các Dân tộc

-Người dùng tiến hành chọn Dân tộc cần xoá và xoá, hệ thống

sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá Dân tộc đó

-Nếu được xác nhận xoá thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Dân tộc

Hệ thống sẽ hiển thị danh sách Dân tộc sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Dân tộc

20 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Dân tộc ”

Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự

ty

một Dân tộc

-Hệ thống hiển thị danh sách các Dân tộc

Người dùng tiến hành chọn Dân tộc cần sửa và sửa thông tin -Hệ thống cập nhật thông tin Dân Tộc và hiển thị danh sách saucập nhật

21 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Kỷ luật ”

sung thêm một Kỷ luật mới vào trong danh sách

-Hệ thống hiển thị danh sách các Kỷ luật

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Kỷ luật mới, thông tin: Tên Kỷ luật

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin mới, hệ thống sẽ cậpnhật Kỷ luật mới này và chèn thêm mã Kỷ luật tương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Kỷ luật sau cập nhật

22 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Kỷ luật ”

một Kỷ luật

-Hệ thống hiển thị danh sách các Kỷ luật

Người dùng tiến hành chọn Kỷ luật cần sửa và sửa thông tin -Hệ thống cập nhật thông tin Kỷ luật và hiển thị danh sách saucập nhật

23 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Kỷ luật ”

một Kỷ luật

-Hệ thống hiển thị danh sách các Kỷ luật

-Hệ thống hiển thị danh sách các Kỷ luật

-Người dùng tiến hành chọn Kỷ luật cần xoá và xoá, hệ thống

sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá Kỷ luật đó

-Nếu được xác nhận xoá thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Kỷ luật

Hệ thống sẽ hiển thị danh sách Kỷ luật sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Kỷ luật

24 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Khen thưởng

sung thêm một Khen thưởng mới vào trong danh sách

-Hệ thống hiển thị danh sách các Khen thưởng

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Khen thưởng mới,thông tin : Tên Khen thưởng

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin mới, hệ thống sẽ cậpnhật Khen thưởng mới này và chèn thêm mã Khen thưởngtương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Khen thưởng sau cập nhật

25 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Khen thưởng”

công ty

một Khen thưởng

-Hệ thống hiển thị danh sách các Khen thưởng

Người dùng tiến hành chọn Khen thưởng cần sửa và sửa thôngtin

-Hệ thống cập nhật thông tin Khen thưởng và hiển thị danhsách sau cập nhật

26 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Khen thưởng”

một Khen thưởng

-Hệ thống hiển thị danh sách các Khen thưởng

-Người dùng tiến hành chọn khen thưởng cần xoá và xoá, hệthống sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá khen thưởng

đó

-Nếu được xác nhận xoá thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Khenthưởng ra khỏi danh sách các Khen thưởng Hệ thống sẽ hiểnthị danh sách Khen thưởng sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Khen thưởng

27 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Chức vụ”

sung thêm một Chức vụ mới vào trong danh sách

28 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Chức vụ”

một Chức vụ

-Hệ thống hiển thị danh sách các Chức vụ

Người dùng tiến hành chọn Chức vụ cần sửa và sửa thông tin -Hệ thống cập nhật thông tin Chức vụ và hiển thị danh sách saucập nhật

29 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Chức vụ”

một Chức vụ

-Hệ thống hiển thị danh sách các Chức vụ

-Người dùng tiến hành chọn Chức vụ cần xoá và xoá, hệ thống

sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá đó

-Nếu người dùng đồng ý thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Chức

vụ ra khỏi danh sách các Chức vụ.Hệ thống hiển thị danh sáchChức vụ sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Chức vụ

30 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Ngoại ngữ”

Ngoại ngữ

sung thêm một Ngoại ngữ mới vào trong danh sách

-Hệ thống hiển thị danh sách các Ngoại ngữ

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Ngoại ngữ mới, thôngtin : Tên Ngoại ngữ

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin mới, hệ thống sẽ cậpnhật Ngoại ngữ mới này và chèn thêm mã Ngoại ngữ tươngứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Ngoại ngữ sau cập nhật

31 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Ngoại ngữ”

một Ngoại ngữ

-Hệ thống hiển thị danh sách các Ngoại ngữ

Người dùng tiến hành chọn Ngoại ngữ cần sửa và sửa thôngtin

-Hệ thống cập nhật thông tin Ngoại ngữ và hiển thị danh sáchsau cập nhật

32 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Ngoại ngữ”

một Ngoại ngữ

-Hệ thống hiển thị danh sách các Ngoại ngữ

-Người dùng tiến hành chọn Ngoại ngữ cần xoá và xoá, hệthống sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá đó

-Nếu người dùng đồng ý thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Ngoạingữ ra khỏi danh sách các Ngoại ngữ Hệ thống sẽ hiển thịdanh sách Ngoại ngữ sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Ngoại ngữ

33 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Tŕnh độ văn hoá”

sung thêm một Trình độ Văn hoá mới vào trong danh sách.-Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Văn hoá

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Trình độ Văn hoámới, thông tin : Tên Trình độ Văn hoá

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin mới, hệ thống sẽ cậpnhật Trình độ Văn hoá mới này và chèn thêm mã Trình độVăn hoá tương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Văn hoá sau cập

34 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Trình độ văn hoá”

một Trình độ Văn hoá

-Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Văn hoá

Người dùng tiến hành chọn Trình độ Văn hoá cần sửa và sửathông tin

-Hệ thống cập nhật thông tin Trình độ Văn hoá và hiển thị danhsách sau cập nhật

35 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Trình độ văn hoá”

hoá

một Trình độ văn hoá

-Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ văn hoá

-Người dùng tiến hành chọn Trình độ văn hoá cần xoá và xoá,

hệ thống sẽ hiển thị thông báo xác nhận lại việc xoá đó

-Nếu người dùng đồng ý thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Trình

độ văn hoá ra khỏi danh sách Hệ thống sẽ hiển thị danh sáchTrình độ Văn hoá sau cập nhật

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Trình độ Văn hoá

36 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Trình độ chuyên môn”

sung thêm một Trình độ Chuyên môn mới vào trong danh sách

-Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Chuyên môn

Người dùng tiến hành nhập thông tin về Trình độ Chuyên mônmới, thông tin : Tên Trình độ Chuyên môn

- Sau khi hệ thống nhận các thông tin mới, hệ thống sẽ cậpnhật Trình độ Chuyên môn mới này và chèn thêm mã Trình độChuyên môn tương ứng

- Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Chuyên môn saucập nhật

37 Đặc tả ca sử dụng “Sửa Danh mục Trình độ chuyên môn”

chuyên môn

một Trình độ Chuyên môn

-Hệ thống hiển thị danh sách các Trình độ Chuyên môn

Người dùng tiến hành chọn Trình độ Chuyên môn cần sửa vàsửa thông tin

-Hệ thống cập nhật thông tin Trình độ Chuyên môn và hiển thịdanh sách sau cập nhật

38 Đặc tả ca sử dụng “Xoá Danh mục Trình độ chuyên môn”

-Nếu người dùng đồng ý thì hệ thống sẽ tiến hành xoá Trình

độ chuyên môn ra khỏi danh sách. Hệ thống sẽ hiển thị danh sách Trình độ chuyên môn sau cập nhật.

- Nếu người dùng không xác nhận việc xoá thì hệ thống trở lạigiao diện quản lý Trình độ chuyên môn

39 Đặc tả ca sử dụng “Thêm Danh mục Chính sách”

sung thêm một Chính sách mới vào trong danh sách

- Hệ thống hiển thị danh sách các Chính sách sau cập nhật