Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội

LỜI NÓI ĐẦU Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải, vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Trong nền kinh tế thị trường, lao động có năng suất, chất lượng, hiệu quả là nhân tố góp phần quyết định sự phát triển của đất nước. Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý quy trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệm lao động sống, phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và cải thiện đời sống cho nhân dân. Kế toán tiền lương là một bộ phận công việc hết sức quan trọng và phức tạp trong kế toán chi phí kinh doanh.Nó không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộp ngân sách, các tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động và công bằng quyền lợi cho họ. Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế hiện nay, tuỳ theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà thực hiện kế toán tiền lương sao cho chính xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động đồng thời phải đảm bảo công tác kế toán thanh tra, kế toán kiểm tra được dễ dàng, thuận tiện. Chính vì kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt quan trọng đối với mội con người cũng như toàn xã hội nên em xin chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội " để nghiên cứu trong kỳ thực tập này. Nội dung báo cáo gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN . Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội. 1 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1.Khái niệm, bản chất của tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính tính lịch sử chính trị và có ý nghĩa xã hội to lớn. Nhưng ngược lại bản thân tiền lương cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, tư tưởng chính trị. Cụ thể là trong xã hội tư bản tiền lương là sự biểu hịên của sức lao động, là giá cả của sức lao động biểu hiện ra bên ngoài sức lao động. Còn trong xã hội chủ nghĩa tiền lương là giá trị của một phần vật chất trong tổng sản phẩm xã hội để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực, hưởng theo lao động. Tiền lương mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động. Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động. Ở việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được hiểu là bộ phận thu nhập quốc dân dung để bù đắp hao phí lao động tất yếu do nhà nước phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo điều 55 - Bộ Luật lao động việt nam quy định tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng xuất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền được trả cho người lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động của mọi người dung để bù đắp lại hao phí lao động của họ và nó là một vấn đề thiết thực của cán bộ công nhân viên. Tiền lương được quy định một cách đúng 2 đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẻ, nó kích thích người lao động ra sức sản xuất và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được trả số tiền công nhất định. Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động được đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Và tiền lương chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần được đem trao đổi trên thị trường lao động trên cơ sở thoả thuận giữa người mua với người bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng như quan hệ cung cầu về lao động. Như vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Như vậy giá cả tiền công thường xuyên biến động nhưng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cũng như các loại hàng hoá thông thường khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động như thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động có thể tồn tại và tiếp tục lao động. 1.1.2.Các khoản trích theo lương và quỹ tiền lương Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất… sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp BHXH. 3 BHXH chính là khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động. Đối với BHXH kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 22% trên tổng số lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của công nhân, viên chức lao động thuộc đối tượng đóng BHXH thực tế phát sinh trong tháng. Trong đó người lao động đóng góp 6% trừ vào thu nhập của từng người, doanh nghiệp đóng góp 16% hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ. Khoản chi trợ cấp BHXH, cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó. Đối với BHYT, kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp của công nhân, viên chức, lao động thuộc đối tượng đóng BHYT thực tế phát sinh trong tháng. Trong đó người lao động đóng góp 1,5% trừ vào thu nhập của từng người, doanh nghiệp đóng góp 3% hạch toán vào chi phí sản xuất phát sinh trong kỳ. Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền là người lao động phải có thẻ BHYT. Thẻ BHYT được mua từ khoản trích BHYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Ngoài ra còn để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ. Đối với KPCĐ kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương thực trả và tình vào chi phí sản xuất kinh doanh từng kỳ. Trong đó 1% nộp vào công đoàn cấp trên còn 1% dùng để chi tiêu cho hoạt động đoàn ở cơ sở. KPCĐ là khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích chính đáng cho người lao động. 4 Đối với BHTN: kế toán doanh nghiệp thực hiện trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương (tiền công) tháng của công nhân, viên chức, lao động tham gia BHTN. Trong đó 1% do người lao động đóng góp và trừ vào thu nhập của từng người và 1% do doanh nghiệp đóng góp và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. BHTN do cơ quan bảo hiểm xã hội thống nhất quản lý và trực tiếp chi trả trợ cấp cho người lao động bị thất nghiệp thông qua mạng lưới các Phòng lao động. Vì vậy, khi trích BHTN (2%), các doanh nghiệp phải nộp về cơ quan quản lý quỹ qua hệ thống kho bạc. 1.1.3.Vai trò, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong doanh nghiệp. Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra kích thích, sự quan tâm đúng đắn của người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế. Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận nhưng bên cạch đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Do đó phải làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động. Vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp. Đó là vấn đề lan giải của doanh nghiệp. Vì vậy hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất, tức là hợp lý hoá chi phí giúp cho doanh nghiệp có lãi. Cung cấp thông tin đầy đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để 5 từ đó doanh nghiệp có sự điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kỳ doanh thu tiếp theo. Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích người lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng và chính xác 1.1.4.Hạch toán lao động tiền lương Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lương, một mặt giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, tạo cơ sở cho việc tính toán lương theo đúng phân phối theo lao động. Mặt khác, giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo đúng chế độ kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác. Do đó kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp phải thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau: - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản khác cho người lao động. - Tính toán phân bổ chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan. -Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương. Cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận liên quan. 1.1.5.Các hình thức trả lương Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương: Áp dụng trả lương ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính. 6 + Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương. Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của người lao động ( trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian ) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan ( sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới ). + Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa những người làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân. Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các nghành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của người lao động là khác nhau. Những người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải được trả công cao hơn so với những người lao động bình thường. Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số lương theo quy định các mức phụ cấp ở các nghành nghề khác nhau. Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân của mỗi nghành nghề. Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên khi tăng tiền lương nghĩa là tăng sức mua của người lao động. Vì vậy việc tăng tiền lương phải đảm bảo tăng bằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ. Phải đẩy mạnh sản xuất, chú trọng công tác quản lý thị trường, tránh động cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động. Mặt khác tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hóa, dịch vụ là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động là việc sử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lương như một phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn. Hiện nay ở nước ta tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi, có hai hình thức đó là: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm 7 1.1.5.1. Trả lương theo thời gian. Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có hai loại: . Trả lương theo thời gian đơn giản -Tiền lương tháng là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động ( đối với lao động hợp đồng) hoặc căn cứ vào tiền lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế trong tháng - Lương tháng: Áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp. - Lương ngày: Đối tượng áp dụng chủ yếu như lương tháng khuyến khích người lao động đi làm đều. + Trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công nhân vượt mức những chỉ tiêu số lượng và chất lượng đã quy định. Hình thức này được áp dụng cho công nhân phụ (công nhân chế biến, công nhân sữa chữa kỹ thuật ). Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích cho người lao động có trách nhiệm với công việc. Nhưng việc xác định lương bao nhiêu là hợp lý điều này rất khó khăn. Vì nó chưa đảm bảo phân phối theo lao động. 1.1.5.2. Trả lương theo sản phẩm. Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm ra và đơn giá tiền lượng tính cho một đơn vị sản phẩm. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo 8 = Lương tháng phải trả cho người lao động (Hệ số lương cấp bậc + Hệ số chức vụ) X mức lương tối thiểu Số ngày làm việc theo quy định trong tháng số ngày thực tế trong tháng x nhiều hình thức khác nhau như: trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm lý tiến + Trả lương theo sản phẩm có những tác dụng sau: Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắt trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập về tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi công nhân do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động. Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể. Khi một lao động bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động như năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của người lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân đã kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp để giải quyết. Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bản sau: + Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học. Điều này tao điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương chính xác. + Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải tương đối hợp lý và ổn định. đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho người lao động tăng ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao. + Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra thu sản phẩm xuất ra để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa làm ẩu, chạy theo số lượng. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương này được áp dụng rộng rãi đối với người công nhân viên trực tiếp sản xuất trong quy trình lao động của người công nhân mang tính độc lập tương đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lương của cách trả lương này là cố định và tiền lương của công nhân được tính theo công thức: 9 L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương Q: Mức sản lượng thực tế + Ưu điểm: Là mối quan hệ của tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện rõ ràng người lao động các định ngay được tiền lương của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lượng sản phẩm của họ. + Nhược điểm: Là người công nhân ít quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trang làm ẩu hay dấu kinh nghiệm. * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế được áp dụng thích hợp để tính và trả lương cho những lao động trực tiếp sản xuất, chế tạo sản phẩm. Cách tính như sau: Tiền lương phải trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế = Số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất x Đơn giá tiền lương quy định cho một sản phẩm * Trả lương theo sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất (vận chuyển vật liệu, bảo dưỡng máy móc thiết bị,…).Mặc dầu lao động của những công nhân này không trực tiếp làm ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. * Trả lương theo sản phẩm có thưởng là việc kết hợp trả lương theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp hoặc sản phẩm gián tiếp) với chế độ tiền thưởng trong sản xuất (thưởng nâng cao chất lượng, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm chi phí ) * Trả lương theo sản phẩm lũy tiến là việc trả lương trên cơ sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất.Nhờ vậy, trả lương theo sản phẩm lũy tiến sẽ kích thích được người lao động tăng nhanh năng suất lao động. 10 [...]... tổ chức bộ sổ kế toán + Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty 24 - Nh nhiều doanh nghiệp Việt Nam khác niên độ kế toán của công ty bắt đầu từ ngày 01/01 đến ngày 31/12 hàng năm Đơn vị tiền tệ đợc sử dụng hạch toán là VNĐ, kỳ kế toán của công ty là hàng tháng - Công ty áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp theo quyết định số 15/2006/QĐ- BTC - Công ty thuộc đối tợng chịu thuế GTGT tính theo phơng pháp... Chuyển khoản, chuyển th, điện Phần do N.H ghi Lập ngày: 19/12/2011 Đơn vị trả tiền: Công ty Cổ phần cao su Sao Vàng HN Tài khoản nợ Số tài khoản: 15072052315 Tại Ngân Hàng: Ngân hàng Công thơng Đống Đa Hà Nội Tên đơn vị nhận tiền: Bo him xã hội Quận Thanh Xuân Tài khoản có Số tiền bằng số 18,979,974 VND Số tài khoản: 1507202901065 Tại : NH Nông nghiệp & PTNT Quận Thanh Xuân Tỉnh, TP: Hà Nội Số tiền. .. quan đến lao động tiền lơng : bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lơng, phiếu nghỉ hởng BHXH, bảng thanh toán BHXH - Các chứng từ liên quan đến bán hàng : Hoá đơn bán hàng, hoá đơn GTGT ( lập 3 liên ), hoá đơn tiền điện, hoá đơn tiền nớc, phiếu mua hàng + Đặc điểm vận dụng tài khoản áp dụng tại doanh nghiêp Các tài khoản kế toán sử dụng tại Công ty chủ yếu theo quy định của chế độ kế toán mới - Cú 51... chin trm by mi chin ngn chin trm by mi t ng / Nội dung thanh toán: Nộp tiền BHXH tháng 12/2011 Mã đơn vị: 09833 Đơn vị trả tiền Chủ tài khoản Ngân Hàng B Ghi sổ ngày Kế toán Ngân Hàng A Ghi sổ ngày Kế toán Trởng phòng kế toán Kế toán Trởng phòng kế toán (Ngun: Phũng K toỏn Cụng ty C phn Cao su sao vng H Ni) Bng 2.5: Cỏc khon trớch theo lng Cỏc khon trớch Cụng ty Ngi lao ng Tng s BHXH 16% 6% 22% BHYT 3%... CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN CAO SU SAO VNG H NI 2.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin cụng ty c phn Cao Su Sao Vng H Ni 2.1.1 S lc v cụng ty c phn Cao Su Sao Vng Cụng ty c phn Cao Su Sao Vng trc thuc Tng Cụng Ty Húa Cht Vit Nam, t chc kinh t do nh nc u t, thnh lp v t chc qun lý, hot ng v kinh doanh theo cỏc mc tiờu kinh t Xó Hi do nh nc ra, Cụng ty cú: - Tờn giao dch quc t: Saovang Rubber... III 25 Cách thức xây dựng hệ thống tài khoản chi tiết tại công ty : Các tài khoản chi tiết của công ty đợc áp dụng theo đúng quy định chung về phân loại tài khoản cấp 2, cấp 3 mà Bộ Tài chính ban hành + Đặc điểm vận dụng sổ sách tại doanh nghiệp Cùng với sự phát triển của công ty, số lợng các nghiệp vụ phát sinh ngày càng nhiều, đa dạng Để phù hợp với đặc điểm, quy mô sản xuất kinh doanh công ty đã... ton cụng ty + Xớ nghip luyn Xuõn Hũa: Chuyờn sn xut cao su bỏn thnh phm + Xớ nghip cao su k thut: Ph trỏch v k thut cỏc sn phm cao su + Chi nhỏnh cao su Thi Bỡnh: Chuyờn sn xut sm, lp xe p ( phn ln l sm lp xe th) 2.1.5 C cu t chc b mỏy qun lý Cụng ty c phn cao su Sao Vng cú quy mụ sn xut ln lờn tn ti 2 cp qun lý: cụng ty v cp xớ nghip Bc vo c ch th trng, ng thi chuyn i thnh cụng ty c phn, cụng ty ó tin... ra cụng ty cũn sn xut cỏc sn phm tiờu dựng khỏc nh: giong cao su, ng bo h lao ng, gng tay cao su 2.1.4 c im t chc sn xut Quỏ trớnh sn xut cỏc sn phm ca cụng ty c thc hin 3 xớ nghip chớnh ( xớ nghip cao su 1, 2 v 3), xớ nghip luyn Xuõn Hũa , xớ nghip c in, xớ nghip nng lng, xớ nghip cao su k thut v chi nhỏnh thỏi bỡnh C th: + Xớ nghip cao su s 1: Chuyờn sn xut sm, lp xe mỏy, bng ti, giong cao su, dõy... trừ, hạch toán hàng tồn kho theo phơng pháp kê khai thờng xuyên - Phơng pháp khấu hao tài sản cố định của doanh nghiệp : Khấu hao theo đờng thẳng và thời gian sử dụng hữu ích đợc áp dụng theo từng loại tài sản - Doanh nghiệp tính trị giá vốn hàng xuất kho theo phơng pháp bình quân gia quyền + Đặc điểm vận dụng chứng từ kế toán tại doanh nghiệp Cụng ty đang áp dụng các loại chứng từ bao gồm: - Các chứng... trớ th nht trong TOP -5 sn phm hng Vit Nam cht lng caoNgnh hng Xe v Ph tựng Hũa chung vi nn kinh t trong nc cng nh trờn th gii, cụng ty tin hnh c phn húa ton b v chớnh thc tr thnh cụng ty c phn Cao Su Sao Vng vo ngy 3/4/2006 2.1.3 Cỏc lnh vc ngnh ngh hot ng kinh doanh Cụng ty c phn cao su Sao Vng l cụng ty ni ting trong lnh vc sn xut cỏc sn phm t cao su c ngi tiờu dựng bit n qua cỏc sn phm 19 ni ting . Nội. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội. 1 CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG. toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong DN . Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội. Chương 3: Hoàn. triển công ty cổ phần Cao Su Sao Vàng Hà Nội. 2.1.1 Sơ lược về công ty cổ phần Cao Su Sao Vàng. Công ty cổ phần Cao Su Sao Vàng trực thuộc Tổng Công Ty Hóa Chất Việt Nam, tổ chức kinh tế do nhà