Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Cụng Ty là sản xuất cỏc sản phẩm về cao su vậy Cụng Ty khụng đũi hỏi tất cả mọi người đều phải cú trỡnh độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với cỏc trưởng phũng và những người làm trong phũng kế toỏn là phải cú bằng đại học. Tại Cụng Ty, tỷ trọng về giới tớnh và trỡnh độ của cỏn bộ cụng nhõn viờn toàn Cụng Ty được thể hiện qua bảng đỏnh giỏ sau:
Bảng 2.1: Đặc điểm lao động của Cụng ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội
2.1.7.Cỏc hỡnh thức trả lương của Cụng ty:
Việc ỏp dụng chế độ trả lương phự hợp với từng đối tượng lao động trong doanh nghiệp là một trong những điều kiện quan trọng để huy động và sử dụng cú hiệu quả lao động, tiết kiệm hợp lý về lao động sống trong chi phớ SXKD, gúp phần hạ giỏ thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.
STT CHỈ TIấU SỐ CNV TỶ TRỌNG 1 -Tổng số CBCNV 25 100 2 +Nam 7 28 3 +Nữ 18 72 4 - Trỡnh độ 5 + Đại học 7 28 6 + Cao đẳng 16 64 7 + Trung cấp 2 8
Hiện nay, cỏc doanh nghiệp thường ỏp dụng hai chế độ trả lương cơ bản, phổ biến là:
+ Chế độ trả lương theo thời gian làm việc; + Chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm.
Tương ứng với hai chế độ tớnh lương núi trờn là hai hỡnh thức tiền lương: + Hỡnh thức tiền lương thời gian;
+ Hỡnh thức tiền lương sản phẩm.
Với đặc điểm sử dụng lao động của Cụng ty tại Hà Nội, hiện nay Cụng ty Cổ phần Cao su sao vàng Hà Nội đang ỏp dụng chế độ trả lương theo thời gian làm việc tương ứng với hỡnh thức tiền lương thời gian (trả theo ngày cụng lao động) và hỡnh thức trả lương khoỏn theo khối lượng cụng việc hoàn thành (thưởng đối với bộ phận bỏn hàng).
Hỡnh thức trả lương theo thời gian lao động là hỡnh thức trả lương căn cứ vào số ngày làm việc thực tế của CNV trong 1 thỏng (26 ngày) và số giờ làm việc thực tế trong một ngày (8 giờ).
Việc trả lương do giỏm đốc quyết định và trả theo hợp đồng lao động, tiền lương sẽ được trả một lần vào ngày 30 hàng thỏng. Tuy nhiờn, nếu cỏn bộ nhõn viờn cú nhu cầu tạm ứng lương trước kỳ lương thỡ cụng ty vẫn cho phộp. Trong trường hợp tạm ứng lương và thanh toỏn tạm ứng lương quy định khụng quỏ ẵ mức lương cơ bản trong đú lương cơ bản mức tối thiểu của cụng ty hiện nay là 1.200.000VNĐ. Mức lương cơ bản nờu trờn được tớnh trong giờ hành chớnh. Nú là cơ sở để tớnh lương cho nhõn viờn làm thờm giờ và được quy định như sau:
Mức lương làm thờm giờ của ngày thường được hưởng 150% lương cơ bản; Mức lương làm ngày chủ nhật được hưởng 200% lương cơ bản;
* Nguyờn tắc trả lương:
- Khụng phõn phối bỡnh quõn, đảm bảo hệ số cấp bậc, chức vụ phự hợp với cụng việc của từng đơn vị cỏ nhõn.
- Người lao động làm việc gỡ hưởng lương theo cụng việc đú.
Hàng thỏng, quý, năm, Phũng kế toỏn – tài chớnh lập bỏo cỏo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh gửi Giỏm đốc Cụng ty xem xột làm căn cứ để bỡnh bầu phõn loại lao động và phõn phối lương một cỏch hợp lý.
Tựy tỡnh hỡnh cụ thể, Giỏm đốc Cụng ty quyết định phõn chia quỹ tiền lương theo cỏc quỹ cụ thể như sau:
Trờn cơ sở quỹ tiền lương và bảng chấm cụng, Phũng kế toỏn – tài chớnh thực hiện việc tớnh tiền lương cụ thể cho từng cỏn bộ nhõn viờn trỡnh Giỏm đốc Cụng ty phờ duyệt để chi trả tiền lương theo cỏc quy định trờn.
* Phương phỏp tớnh lương:
Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương cho người lao động. Trả lương theo thời gian, ỏp dụng với cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc khối văn phũng. Trả lương khoỏn, ỏp dụng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc bộ phận Bỏn hàng.
* Phương phỏp tớnh lương thời gian:
- Lương thời gian được tớnh theo cụng thức:
Lương thời gian
= Lương cứng X Số ngày làm
việc thực tế 26
Lương cứng là mức lương thỏa thuận giữ người lao động với cụng ty (đó bao gồm cả phụ cấp trỏch nhiệm). - Lương phộp: Lương nghỉ phộp = Lương cứng 22
Vậy cú cụng thức tớnh tổng cộng lương của lao động trong Cụng ty như sau:
Tổng cộng lương
= thời gianLương + Phụ cấp ăn giữa ca +
Lương nghỉ phộp + (-) Thưởng (phạt) nếu cú
* Theo bảng chấm cụng và số ngày thực tế làm việc của chị Thủy
Số cụng hưởng lương thời gian trong thỏng: 24 cụng Số cụng làm thờm giờ: 0 cụng
Tổng cộng số cụng làm việc trong thỏng: 24 + 0 = 24 cụng Số cụng nghỉ phộp (hưởng 100% lương) = 2 cụng
* Bảng Tớnh tiền lương
Với mức lương cứng: 6.552.000đ/thỏng, lương chị Bựi Thị Thu Thủy thỏng 12/2011 được tớnh như sau:
Lương thời gian = 6.552.000 x 24 = 6.048.000 đồng 26 Lương nghỉ phộp = 6.552.000 x 2 = 504.000 đồng 26 Phụ cấp ăn giữa ca = 20.000đ x 24 cụng = 480.000 đồng Thưởng tết dương lịch = 500.000 đồng Tổng cộng lương = 6.048.000 + 504.000 + 480.000 + 500.000 = 7.532.000 đồng. Hiện tại, Cụng ty khụng dựng mức lương này để làm căn cứ trớch cỏc khoản Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho từng cỏn bộ nhõn viờn. Mức lương làm căn cứ trớch nộp BHXH cũng được thỏa thuận giữa cụng ty với người lao động. Tựy thuộc vào từng vị trớ cụng việc, sẽ cú sự thỏa thuận về hệ số lương đúng BHXH, và mức lương cơ bản cụng ty dựa trờn mức quy định của nhà nước tại thời điểm thỏng 12/2011 là 830.000đ.
Vớ dụ : Hệ số lương thỏa thuận của chị Bựi Thị Thu Thủy là: 3.33 Khi đú, mức lương căn cứ để trớch nộp BHXH của chị Thủy sẽ là: 3.33 x 830.000đ =2.763.900đ
Tương tự như vậy, ta cú bảng lương trớch nộp BHXH thỏng 12/2011 của phũng kế toỏn như sau:
Bảng 2.2: Bảng lương trớch nộp BHXH thỏng 12/2011 của Kế toỏn