tổng hợp câu hỏi và đáp án ôn thi môn chủ nghĩa xã hội khoa học

Câu 1: Vấn đề giai cấp công nhân và sứ mệnh lịch sử của GCCN GCCN VN trong sự nghiệp đẩymạnh CNH, HĐH gắn liền với kinh tế tri thức.

GCCN? GCCN là 1 tập đoàn xh ổn định hình thành và phát triển với nền phát triển công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của LLSX có tính chất xh hóa ngày càng cao, là LLSX cơ bản tiên tiến trực tiếp hoặc tham gia sx, tái sx ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xh, là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ CNTB lên CNCS.

G/c công nhân là g/c lao động bằng phương thức công nghiệp; là LLSX hàng đầu của nhân loại, lao động của họ quyết định sự tồn tại của xh hiện đại và là nguồn gốc của sự giàu có của g/c tư sản.

Vì vậy GCCN có những đặc điểm:

- Là g/c của những người lao động sx vật chất là chủ yếu (với trình độ trí tuệ ngày càng cao, đồng thời cũng ngày càng có những sáng chế, phát minh lý thuyết được ứng dụng ngay trong sx) Vì thế GCCN có vai trò quyết định nhất sự tồn tại và phát triển xh.

- Có lợi ích g/c đối lập với lợi ích cơ bản của g/c tư sản (giai cấp công nhân: xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bức bóc lột, giành chính quyền và làm chủ xã hội Giai cấp tư sản không bao giờ tự rời bỏ những lợi ích cơ bản đó) Do vậy, giai cấp công nhân có tinh thần cách mạng triệt để.

- Là “giai cấp dân tộc” - vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bản sắc dân tộc và chịu trách nhiệm trước hết với dân tộc mình.

- Có hệ tư tưởng riêng của giai cấp mình: đó là chủ nghĩa Mác-Lênin phản ánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân , đồng thời hệ tư tưởng đó dẫn dắt quá trình giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình nhằm giải phóng xã hội, giải phóng con người Giai cấp công nhân ở Đảng tiên phong của mình là Đảng CS (Đảng Mác-Lênin).

- GCCN là g/c được tuyển mộ trong tất cả các g/c của dân cư Lịch sử đã chứng minh rằng khi nền công nghiệp ngày càng phát triển thì GCCN luôn tăng lên cả về số lượng lẫn chất lượng, do đó nó được bổ sung từ g/c nông dân, tầng lớp trí thức, học sinh, tiểu chủ, tiểu thương, dân nghèo thành thị,

Ngoài những đặc điểm cơ bản trên, GCCN còn có một số đặc điểm riêng là:

- Trong chế độ TBCN GCCN không có TLSX, do đó phải bán sức lđ làm thuê cho g/c tư sản và bị bóc lột giá trị thặng dư, GCCN không có chính quyền

- Trong chế độ XHCN GCCN cùng toàn dân làm chủ các TLSX chính của xh, đảng của GCCN lãnh đạo xh, lãnh đạo Nhà nước

Chính từ những đặ điểm đó đã làm cho GCCN có những tính chất cơ bản, đó là:

- Tính tổ chức kỷ luật cao, do gắn với yêu cầu của nền sx hiện đại, do hoạt động có tổ chức của mình, nhất là Đảng CS.

- Tính tiên phong về phương thức sản xuất, về hệ tư tưởng, về tổ chức.

- Tính triệt để cách mạng, do đại diện PTSX mới khác về bản chất với các chế độ tư hữu, do mâu thuẫn và đối lập lợi ích với g/c tư sản và mội thế lực tư hữu áp bức bóc lột để vươn lên tự giải phóng bản thân và giải phóng toàn nhân loại.

Sứ mệnh lịch sử của một g/c là trách nhiệm của một g/c đại diện cho PTSX tiến bộ, tiến hành đấu tranh, xóa bỏ hình thái KT-XH cũ xây dựng thành công một hình thái KTXH mới.

Điều kiện để 1 g/c đảm nhận sứ mệnh lịch sử là g/c đại diện cho PTSX tiên tiến, có lợi ích đại diện cho nhiều g/c, giai tầng trong xh, có hệ tư tưởng riêng phản ánh quy luật vận động của lịch sử và tổ chức được chính đảng lãnh đạo cuộc đấu tranh g/c.

* Có thể khái quát nội dung cơ bản sứ mệnh lịch sử GCCN qua mấy điểm sau:

- Một là, ngay trong CNTB hàng thế kỷ nay, cũng như trong CNXH, GCCN trước hết được đảm nhận sứ mệnh trực tiếp là chủ thể lao động sx công nghiệp, là g/c giữ vị trí trung tâm của sx công nghiệp tạo ra của cải vật chất, làm giàu cho xh, nếu tách rời sản xuất công nghiệp thì GCCN không còn sứ mệnh lịch sử ở những nội dung khác tiếp theo Những thành tựu to lớn về sản xuất của CNTB hàng thế kỷ nay và những thành tựu bước đầu trong xây dựng CNXH đều có sự đóng góp to lớn và quyết định nhất của GCCN Số lượng và chất lượng GCCN ngày càng tăng Như Mác và Awngghen đã đề cập: GCCN vừa là tập đoàn người lao động làm thuê đông đảo nhất, cơ bản nhất trong trong nền công nghiệp TBCN, đồng thời là sản phẩm của nền công nghiệp ấy từ đó mới có thể xảy ra tình trạng bóc lột và bị bóc lột giá trị thặng dư, và do đó cuộc đấu tranh của g/c vô sản chống lại g/c tư sản đã được diễn ra ngay từ khi g/c vô sản mới ra đời, tức là sứ mệnh lịch sử của GCCN không phải bắt đầu với nội dung giành chính quyền mà trái lại có nội dung rộng lớn hơn kể cả trước khi giành chính quyền.

- Hai là , thông qua đảng tiền phong của mình, GCCN lãnh đạo và tổ chức quá trình giành chính quyền về tay mình và nhân dân lđ, xóa bỏ chế độ TBCN, xóa bỏ g/c tư sản, giải tán chính quyền nhà nước của chế độ cũ, thành lập chính quyền mới của GCCN và nhân dân lđ, do đảng của GCCN lãnh đạo.

- Ba là, GCCN thông qua đảng của mình lãnh đạo, tổ chức thực hiện quá trình củng cố, bảo vệ chính

chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, con người… để từng bước hình thành xh XHCN và CNCS trên thực tế ở mỗi nước và trên toàn thế giới đây là nội dung cơ bản nhất, quyết định nhất, phức tạp và lâu dài nhất trong sứ mệnh lịch sử của GCCN Không thể nhận thức và hoạt động chủ quan, duy ý chí, giản đơn, nóng vội,… cũng không thể mơ hồ, hữu khuynh dẫn đến tự phát TBCN.

- Bốn là, GCCN ở mỗi nước luôn mở rộng, tăng cường hợp tác quốc tế của GCCN và nhân dân lđ các nước trên thế giới để tăng cường sức mạnh và thực hiện nghĩa vụ quốc tế của mình vì hòa bình, độc lập, tự do, dân chủ và tiến bộ xh Đây là nội dung thể hiện bản chất quốc tế của GCCN.

- Năm là, GCCN và đảng CS thường xuyên đấu tranh chống mọi thứ chủ nghĩa cơ hội, chủ nghĩa xét lại, đấu tranh chống mọi thế lực thù địch với CNXH, với nhân dân.

Chúng ta có thể diễn đạt một cách khái quát nhất, cơ bản nhất những quan điểm của chủ nghĩa Mac lênin về nội dung sứ mệnh lịch sử của GCCN là tiến hành nền sx hiện đại và thủ tiêu chế độ TBCN, chế độ áp bức bóc lột cuối cùng trong lịch sử loài người đấu tranh cách mạng để giải phóng con người, xây dựng thành công CNXH, CNCS trên phạm vi từng quốc gia và trên toàn thế giới.

* Những điều kiện khách quan quy định sứ mệnh lịch sử của GCCN:

- Xét về những điều kiện kinh tế kỹ thuật thì nền công nghiệp hiện đại đã quy định cho GCCN những đặc điểm, tính chất cơ bản mà những g/c, tầng lớp xã hội như nông dân, trí thức, không thể có được và chính từ những tính chất đặc điểm cơ bản ấy mà GCCN có sứ mệnh lịch sử nêu trên Xét về mặt kinh tế GCCN gắn liền với LLSX tiên tiến nhất dưới CNTB, do đó nó là nhân tố quyết định phá vỡ QHSX TBCN, là nguồi duy nhất có khả năng lãnh đạo xh xây dựng một PTSX mới cùng với nền sản xuất hiện đại ngày càng phát triển và cùng với sự phát triển của phong trào công nhân GCCN luôn được bổ sung thêm lực lượng trí thức mới và những tầng lớp lao động xh khác làm cho nó trở thành một lực lượng xh đông đảo, hùng mạnh.

Tính khách quan mang ý nghĩa cơ bản nhất và tổng hợp cả về địa vị kinh tế lẫn chính trị xh đối với sự mệnh lịch sử của GCCN là ngay từ khi chế độ TBCN mới ra đời thì ngay trong lòng nó đã xuất hiện một mâu thuẫn cơ bản biểu hiện ở hai mặt: Về kinh tế, đó là mâu thuẫn giữa LLSX với QHSX, về chính trị, đó là mâu thuẫn giữa GCCN với GCTS Cả Hai mặt của mâu thuẫn này không thể giải quyết triệt để trong khuôn khổ CNTB, và để giải quyết triệt để mâu thuẫn này thì CM xh đó là CM XHCN, CMVS nổ ra là một tất yếu.

* Điều kiện chủ quan:

Sứ mệnh lịch sử của GCCN xuất hiện một cách khách quan, song để biến khả năng khách quan đó thành hiện thực thì phải thông qua những nhân tố chủ quan Trong những nhân tố chủ quan ấy, việc thành lập ra Đảng CS, chính đảng lãnh đạo cuộc đấu tranh giai cấp, lợi ích của GCCN là yếu tố quyết định nhất đảm bảo cho GCCN có thể hoàn thành sứ mệnh lịch sử V.I.Leenin đã chỉ ra rằng Đảng là sự kết hợp phong trào công nhân với CNXHKH Những nhân tố đảm bảo cho ĐCS là nhân tố chủ quan đảm bảo cho GCCN thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình: đó chính là ĐCS là một bộ phận của GCCN, đó là bộ phận gồm những người ưu tú nhất, tiên tiến nhất, giác ngộ nhất, đóng vai trò tiên phong lãnh đạo công nhân, chính vì lẽ đó Đảng mang bản chất của GCCN, điều này mang ý nghĩa sống còn đối với Đảng ĐCS là đại biểu trung thành cho lợi ích của GCCN, toàn thể nhân dân lao động và dân tốc ĐCS là đội tiên phong chiến đấu, là bộ tham mưu, là lãnh tụ của GGCN, do đó phải thực sự vững vàng, kiên định và sáng suốt, phải có đường lối chiến lược, sách lược, phương pháp cách mạng đúng đắn để lôi cuốn GCCN, nhân dân lao động theo Đảng thực hiện sứ mệnh lịch sử của GCCN.

-Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam :

+ Thuận lợi:

-Giai cấp công nhân VN là sản phẩm của quá trình khai thác thuộc địa của CN thực dân Pháp, vừa chịu ách bóc lột của CNTB vừa chịu ách nô lệ của người dân mất nước Cũng vì vậy G/c công nhân VN có ý thức sâu sắc về sự gắn bó lợi ích của g/c và lợi ích của dân tộc.

-Được Chủ tịch Hồ Chí Minh dẫn dắt, sớm có tổ chức Đảng, g/c công nhân tuy còn non trẻ nhưng đã sớm trưởng thành và trở thành g/c lãnh đạo dân tộc giành được nhiều thắng lợi trong cuộc CM giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước.Sự trưởng thành của g/c công nhân VN cả về số lượng và chất lượng Từ 3,7 triệu công nhân năm 1986 đến nay là 9,5 triệu( chưa kể gần 0,5 triệu công nhân xuất khẩu lao động) và đang không ngừng tăng lên Trong đó công nhân doanh nghiệp nhà nước chiếm 22%, các doanh nghiệp ngoài nhà nước chiếm 61%, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 16,5% và tỷ lệ công nhân nữ chiếm 43,6% quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế và lao động theo hướng CNH-HĐH đã khiến cho giai cấp công nhân nước ta có mặt trong hầu khắp các lĩnh vực kinh tế và các thành phần kinh tế (đóng góp 70%GDP và 60% ngân sách nhà nước )cả về chính trị-xã hội.

-Quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử trong những năm đổi mới g/c công nhân nước ta có những chuyển biến quan trọng, đã hình thành và phát triển bộ phận công nhân trí thức đang tiếp tục phát huy vai trò là g/c lãnh đạo CM thông qua đội tiền phong là Đảng CS Việt Nam, g/c tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế, lực lượng nồng

cốt trong liên minh công –nông –trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng , đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của đất nước.

+ Hạn chế:

-Sự phát triển G/c CN chưa đáp ứng cả về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, thiếu các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường, giác ngộ g/c và bản lĩnh chính trị chưa đồng đều, việc làm, đời sống vật chất và tinh thần có nhiều khó khăn, bức xúc.

- Đảng có chú trọng xây dựng g/c công nhân nhưng chưa quan tâm đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của g/c CN trong thời kỳ mới Chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế, bất cập Tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị -xã hội hoạt động chưa cao.

- Phát triển giai cấp công nhân VN để xứng đáng g/c đi đầu trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH-HĐH trong nền phát triển kinh tế tri thức:

Quan điểm chỉ đạo:

1 Kiên định quan điểm g/c công nhân là g/c lãnh đạo CM thông qua đội tiền phong là Đảng CS Việt Nam.

2.G/c đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến nhất, là lực lượng nồng cốt trong liên minh công -nông - trí thức và đoàn kết toàn dân tộc dưới sự lãnh đạo của Đảng

3.Chiến lược xây dựng g/c công nhân lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế -xã hội, CNH-HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế.

4.Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ trẻ, công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế.

5.Xây dựng g/c công nhân lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn xã hội và sự nỗ lực vươn lên của mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động Trong đó sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, Công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng G/c CN.

Nhiệm vụ, giải pháp:

-Nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, pháp triển lý luận về G/c CN qua đó đề ra chủ trương, giải pháp xây dựng g/c CN phát triển toàn diện trong thời kỳ mới.

-Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước tri thức hóa g/c CN để nước ta có một đội ngũ CN có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp ngày càng cao đáp ứng nhu cầu năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.

-Quan tâm bồi dưỡng, ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu.Quyết tâm xây dựng tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp…cho công nhân.

-Xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của CN, chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho CN tương xứng với năng suất lao động và những đóng góp của họ.

-Đề cao trách nhiệm, tính tự giác của người sử dụng lao động, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức Công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác Có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và cá nhân vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động./.

Câu 2: Tính tất yếu và tầm quan trọng của liên minh công – nông – trí thức Liên minh công –nông – trí thức của nước ta hiện nay như thế nào? Phương hướng chủ yếu tăng cường liên minh côngnông trí thức ở nước ta hiện nay?

1 Tất yếu khách quan và tầm quan trọng LM: Vấn đề liên minh giai cấp công nhân vì giai cấp

công dân và các tầng lớp lao động xã hội khác trong cuộc cách mạng của giai cấp công nhân đấu tranh chống giai cấp tư sản, do Mác, Ăng – ghen phát hiện xây dựng, được LêNin vận dụng phát triển trong quá trình cách mạng XHCN và bước đầu xây dựng CHXH ở nước Nga, là một nguyên lý căn bản trong lý luận CNXH KH.

Tính tất yếu khách quan về sự liên minh của giai cấp công nhân với giai cấp nông nhân và tầng lớp trí thức trong thời kỳ quá độ lên CHXH, không phải xuất phát từ ý chí chủ quan của các nhà kinh điền hay của các ĐCS mà nó đặt trên cơ sở chín muồi của những yếu tố, điều kiện khách quan Khi phân tích cơ cấu xã hội – giai cấp trong CNTB ,C.Mác chỉ ra, ngoài g/cấp công nhân là giai cấp đang phát triển mạnh mẽ cùng với nền công nghiệp hiện đại thì còn các giai cấp và tầng lớp lao động xã hội khác thống nhất với lợi ích cơ bản của giai cấp công nhân và cùng đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản Từ những cuộc đấu tranh mang tính đối đầu, đầu tiên của g/cấp công nhân với g/cấp tư sản bị thất bại, như công xã Pari là do công nhân chiến đấu đơn độc, chưa liên hệ được với nông dân nên trở thành “bài ca ai điếu “ Trong cách mạng tháng Mười và sau khi g/cấp công nhân đập tan chính quyền của g/cấp thống trị bóc lột, Lênin khẳng định “Chuyên chính vô sản là một hình thức đặc biệt của liên minh giai cấp vô sản, đội tiền phong của những người lao động với đồng đảo những tầng lớp lao động không phải vô sản (tiểu tư sản, tiểu chủ, nông dân , trí thức )”

Đối với giai cấp công nhân: do vị trí lịch sử quy định, là giai cấp ngày càng đông đảo theo sự phát triển của nền kinh tế công nghiệp trong nước cũng như trên thế giới Họ có những đặc điểm riêng, có ưu việt mà không có giai cấp nào có được Trong thời đại ngày nay, thời đại quá độ từ CNTB lên CNXH trên phạm vi thế giới, là giai cấp đại biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến, có sứ mệnh lịch sử lãnh đạo, đi đầu trong việc giải phóng con người, giải phóng xã hội Giai cấp công nhân phải tổ chức lực lượng cách mạng, vì sự nghiệp cách mạng nào cũng là sự nghiệp của quần chúng Viêc tìm đến với giai cấp nông dân và tầng lớp trí thức là một nhu cầu tự thân

Giai cấp nông dân có vai trò to lớn trong mỗi chế độ xã hội, là lực lượng cách mạng của giai cấp đại biểu cho phương thức sản xuất tiến bộ của các giai đoạn lịch sử Giai cấp nông dân đã được giai cấp công nhân giải phóng khỏi chế độ áp bức bóc lột, nhu cầu tìm đến với giai cấp công nhân cũng là nhu cầu tự thân của họ, nên là người bạn tự nhiên, gần gũi nhất của giai cấp công nhân Đây chính là mối quan hệ đồng hành, gắn bó khách quan tạo ra sự cố kết chặt công – nông.

Tầng lớp trí thức là một tập đoàn những người lao động xã hội đặc biệt bằng trí óc, phương thức lao động chủ yếu là lao động trí tuệ cá nhân, tạo ra những sản phẩm khoa học, trí tuệ tinh thần Khi đã thấy được vị trí vai trò tiên phong lãnh đạo của giai cấp công nhân thì họ sẵn sàng tự giác đứng về phía công nhân và dân tộc để thực hiện sự nghiệp giải phóng xã hội chung, trong đó có bản thân mình.

Như vậy, cả giai cấp công nhân, giai cấp nông nhân và tầng lớp trí thức đều là những lực lượng lao động sản xuất, lực lượng chính trị - xã hội với những đặc điểm, vai trò xác định Họ có những đặc điểm chung là người LĐ bị áp bức bóc lột, cùng có kẻ thù chung, cùng có nguồn gốc xuất thân, gần gũi, có chung truyền thống dân tộc đoàn kết gắn bó lâu dài và chung hết họ cùng nguyện vọng không còn áp bức bóc lột, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh Họ là những giai cấp, tầng lớp đông đảo nhất trong thời kì quá độ lên CNXH đặc biệt đối với các nước tiền tư bản, nông nghiệp lạc hậu quá độ bỏ qua chế độ TBCN đi lên CNXH đây là lực lượng cách mạng chủ yếu Với tư cách là giai cấp lãnh đạo, giai cấp công nhân mà đứng đầu là Đảng CS phải nắm bắt được những yếu tố khách quan từ các giai cấp tầng lớp, để tổ chức thành liên minh vững chắc, khi đó không chỉ giành được thắng lợi mà cũng “không có thế lực nào phá vỡ nổi” Liên minh muốn được phát huy và cũng cố hơn phải lấy kinh tế làm cơ sở Phải xuất phát từ yêu cầu khách quan về kinh tế - kĩ thuật của một nước nông nghiệp lạc hậu đi lên CNXH, mà nhiệm vụ trung tâm là CNH, HĐH Do đó phải gắn công nghiệp với nông nghiệp và khoa học công nghiệp hiện đại Về tất yếu kinh tế - kỹ thuật , Lênin chỉ rõ: nếu không có kinh tế nông nghiệp làm cơ sở thì một nước nông nghiệp không thể xây dựng được nền công nghiệp Hồ Chí Minh cũng chỉ rõ về tính tất yếu này: biến nền kinh tế lạc hậu thành một nền kinh tế XHCN với công nghiệp và nông nghiệp hiện đại, khoa học kỹ thuật tiên tiến Tư tưởng đó tiếp tục được thể hiện trong hội nghị Trung ương bảy (Khóa IX ), Trung ương bảy (Khóa X ).

2 Liên minh công - nông - trí thức của nước ta hiện nay: Liên minh Công - Nông - Trí thức ra đời và

phát triển một cách khách quan và tất yếu trong sự nghiệp của cách mạng Việt Nam mà giai cấp công nhân giữ vai trò lãnh đạo Liên minh này có vai trò rất to lớn trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa hội nhập quốc tế của nước ta.

* Giai cấp công nhân: Giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp.

- Những mặt đạt được: Giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh về cả chất lượng và số lượng Trình độ chuyên môn ngày càng được nâng cao cần cù sáng tạo ham học hỏi tiếp thu nhanh kỹ thuật và khoa học công nghệ Xu hướng phát triển thành công nhân tri thức ngày càng nhanh trong nền kinh tế tri thức Giai cấp công nhân nước ta hiện nay có khoảng 9,5 triệu người ( chưa kể gần 0,5 triệu công nhân xuất khẩu lao động ) và đang không ngừng tăng lên Trong đó, công nhân doanh nghiệp nhà nước chiếm 22%, các doanh nghiệp nước ngoài chiếm 61%, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm 16,5% và tỷ lệ công nhân nữ chiếm 43,6% Quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế và lao động theo hướng CNH, HĐH kiến cho giai cấp công nhân nước ta có mặt trong hầu hết các lĩnh vực kinh tế Theo đó, công nhân có điều kiện để phát huy vai trò tích cực của mình cả về kinh tế- kỹ thuật (đóng góp 70% GDP và 60% ngân sách nhà nước) cả về chính trị - xã hội (tài liệu Hướng dẫn học tập Nghị quyết Trung ương lần thứ sáu khoá X, NXb Chính trị quốc gia, H.2008) Số lượng công nhân có trình độ đại học, cao đẳng ở nước ta chiếm trên 150.000 người (khoảng 3,3%) Trong sự nghiệp CNH, HĐH giai cấp công nhân đang có sự thay đổi mạnh mẽ và tiến bộ thực hiện đúng đường lối cách mạng trong sự nghiệp xây dựng XHCN của Đảng.

- Những mặt hạn chế: Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yếu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế cả về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, thiếu các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; phần lớn công nhân xuất thân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; việc làm, đời sông vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn bức xúc Những hạn chế, yếu kém trong phát triển kinh tế - xã hội cũng ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống và tư tưởng, tình cảm của công nhân Lợi ích mà một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với thành tựu của công cuộc đổi mới và đóng góp của chính họ

* Giai cấp nông dân: Là những người lao động sản xuất ra của cải vật chất cho xã hội trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp gắn với thiên nhiên như đất, biển, rừng…

- Những mặt đạt được: Hình thành một bộ phận công nhân nông nghiệp, phong cách lao động của người sản xuất nhỏ giảm dần.

Đội ngũ những người lao động thủ công nghiệp, dịch vụ kĩ thuật, dịch vụ sinh hoạt và lưu thông tăng lên Đặc biệt là, một bộ phận nông dân lao động mang tính chất trí thức xuất hiện ngày càng nhiều Trong tiến trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa của đất nước, nông thôn nước ta trong 5 năm qua đã có một bước phát triển đáng kể: Giá trị sản lượng bình quân hàng năm tăng 5% Sản lượng lương thực đạt gần 34 triệu tấn Tăng bình quân hàng năm 1,3 triệu tấn Bình quân lương thực đầu người đạt 500kg Nhiều vùng sản xuất nông sản hàng hóa tập trung gắn với công nghiệp chế biến bước đầu được hình thành, chăn nuôi gia súc, gia cầm, thủy sản phát triển Kim ngạch xuất khẩu hàng nông – lâm – thủy sản đạt 4 tỉ USD/năm.

- Những mặt hạn chế: Tư liệu sản xuất phân tán, năng suất thấp, phụ thuộc nhiều vào tự nhiên nên đời sống bấp bênh Một bộ phận nông dân rời khỏi đất canh tác, bỏ nghề truyền thống trong khi có ít cơ hội để chuyển sang những nghề phi nông nghiệp, và trở thành giai cấp khác Do sự phát triển của kinh tế đất nước nhiều tư liệu sản xuất nông nghiệp bị mất đi đặc biệt là đất đai canh tác bị thu hồi phục vụ cho công nghiệp nông dân bị mất đất Sự phân tầng, phân hóa giàu nghèo phát triển nhanh trong nội bộ giai cấp nông dân, giữa các địa phương, vùng, miền khác nhau.

* Tầng lớp trí thức: Là một tầng lớp xã hội đặc biệt, lao động bằng trí óc ở trình độ cao Trí thức giữ vai trò chủ đạo trong việc phát minh, sáng tạo, ứng dụng khoa học vào thực tiễn… Cung cấp những cơ sở khoa học trong việc hoạch định đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước.

- Những mặt đạt được: Nhìn chung, đội ngũ trí thức nước ta có truyền thống yêu nước, có tinh thần đoàn kết dân tộc dưới sự lãnh đạo của Đảng

Trong tầng lớp trí thức đang diễn ra quá trình biến đổi nhanh chóng về cơ cấu, lượng và chất; phong phú về cơ cấu nghề; đa dạng về nguồn đào tạo Hiện nay nước ta có khoảng 3 triệu người có trình độ đại học, cao đẳng và 30.000 thạc sĩ, tiến sĩ Nước ta có nguồn nhân lực trí thức chiếm tỉ lệ khá cao so với các nước đang phát triển Địa vị xã hội của tầng lớp trí thức được tăng cường và tăng tiến ổn định trong suốt thời kì đổi mới Có nhiều đóng góp to lớn trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước và xây dựng chủ nghĩa xã hội Ngày nay, cách mạng khoa học công nghệ ngày càng trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, trí thức ngày càng có vai trò, vị trí quan trọng, nhất là trong quá trình xây dựng kinh tế tri thức và quá trình hội nhập khu vực và quốc tế.

- Những mặt hạn chế: Sự nảy sinh tính chất phức tạp trong tầng lớp trí thức về cơ cấu xã hội, về ý thức, quan điểm chính trị Trí thức không có hệ tư tưởng riêng vì không có phương thức sản xuất riêng và địa vị kinh tế - xã hội độc lập Vai trò và tư tưởng của họ phụ thuộc vào giai cấp thống trị xã hội.

* Khối liên minh công nhân - nông dân - trí thức - Những mặt đạt được

Mối liên kết ngày càng được củng cố và phát triển lên theo sự phát triển của đất nước Theo đuổi sự nghiệp cách mạng của đất nước công nghiệp hóa hiện đại hóa Đáp ứng được nhu cầu lợi ích chính trị của từng giai cấp trong liên minh và các giai cấp khác và cả dân tộc Xây dựng được khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Cơ cấu kinh tế chung là “nông công nghiệp dịch vụ” từng bước phát triển lên nền kinh tế tri thức Từng bước hình thành nên QHSX XHCN dựa trên chế độ công hữu Thực hiện những chính sách khuyến khích phát triển kinh tế các ngành ví dụ: Chính sách khuyến nông khuyến ngư, cải cách hành chính…

Đạt được những thành tựu trong lĩnh vực văn hóa xã hội: Xóa đói giảm nghèo, giải quyết việc làm cho người lao động, có những chính sách xã hội cho người có công với CM, Nâng cao dân trí phổ cập giáo dục, nâng cao chất lượng giáo dục Gắn với phát triển công nghiệp và khoa học kĩ thuật với phát triển nông thôn đô thị hóa: Xây dựng các cơ sở giáo dục, y tế văn hóa công trình phúc lợi công cộng Kinh tế ngày càng phát triển với nhiều hình thức hợp tác, liên kết, giao lưu,… trong cả sản xuất, lưu thông giữa công nhân, nông dân, trí thức; giữa các lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp, khoa học, giữa các địa bàn, vùng miền dân cư trong cả nước Bước đầu đã có những hình thức tổ chức mới để phát huy sức mạnh của Liên minh công, nông, trí như : Tổ chức Liên kết bốn nhà: Nhà nước, Nhà nông, Nhà khoa học, Nhà doanh nghiệp trong phát triển nông nghiệp, nông thôn

Liên kết giữa Mặt trận Tổ quốc và các ngành văn hoá thông tin trong xây dựng nếp sống văn minh, gia đình văn hoá ở nông thôn, đô thị.

Liên kết giữa ngành Công nghệ Thông tin với các địa phương, các trường học, các cơ quan nối mạng Internet về nông thôn

- Những mặt hạn chế:

Sự liên kết liên minh còn chưa được vững chắc, bền vững ở một số địa phương mang tính hình thức không thực chất.

Đôi khi có những xung đột mâu thuẫn không tránh khỏi giữa lợi ích của các giai cấp Ví dụ: Việc tiêu thụ hàng hóa sản xuất ra không bán được hoặc quá rẻ

Hay quan hệ lợi ích giữa nông dân sx ở các vung nguyên liệu tập trung với các xí nghiệp chế biến, Một số chính sách với nông nghiệp nông thôn còn chưa hợp lý như đền bù đất đai, thuế , tín dụng.

Chênh lệch giữa giá cả hàng hóa công nghiệp, dịch vụ với giá cả nông sản ngày càng tăng Chất lượng nông sản làm ra chưa đảm bảo yêu cầu của công nghiệp chế biến và xuất khẩu

Một bộ phận giai cấp công nhân chưa nhận thức rõ được trách nhiệm của mình với sự nghiệp CNH – HĐH đất nước, có nơi còn gây khó khăn trong việc giải phóng mặt bằng để xây dựng các công trình giao thông, thủy lợi, điện hoặc các khu công nghiệp

3 Phương hướng tăng cường liên minh công nông trí thức ở nước ta hiện nay: :

Đảng CS Việt Nam đã ban hành các Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu và bảy Ban chấp hành Trung ương khoá X (2008) “ Về việc tiếp tục xây dựng của Đảng ta về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” Quán triệt và thực hiện tốt các Văn kiện này là xây dựng được giai cấp công nhân, giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức vững mạnh và qua đó công - nông - trí thức đến với nhau, đẩy mạnh liên minh, liên kết trên tất cả các lĩnh vực.

Văn kiện, Đảng ta nêu rõ những nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân là: tiếp tục nhiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế; đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức hoá giai cấp công nhân; quan tâm bồi dưỡng; nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân; bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong xây dựng giai cấp công nhân

Về nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp nông dân Đảng ta xác định: xây dựng nền nông nghiệp toàn diện theo hướng hiện đại, đồng thời phát triển mạnh công nghiệp và dịch vụ ở nông thôn; xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội nông thôn gắn với phát triển các đô thị; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của dân cư ở nông thôn; nhất là vùng khó khăn; đổi mới và xây dựng các hình thức tổ chức sản xuất, dịch vụ có hiệu quả ở nông thôn; phát triển nhanh nghiên cứu, chuyển giao và ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực, tạo bước đột phá để hiện đại hoá nông nghiệp, công nghiệp hoá nông thôn; đổi mới mạnh mẽ cơ chế, chính sách để huy động các nguồn lực, phát triển nhanh kinh tế nông thôn, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần nông dân; tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, phát huy sức mạnh của các đoàn thể chính trị - xã hội ở nông thôn; nhất là hội nông dân.

Về nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ trí thức, Đảng ta chỉ rõ: hoàn thiện môi trường và điều kiện thuận lợi cho hoạt động của trí thức; thực hiện chính sách trọng dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức; tạo chuyển biến căn bản trong đào tạo, bồi dưỡng trí thức; đề cao trách nhiệm của trí thức, củng cố và nâng cao chất

lượng hoạt động của các hội trí thức; nâng cao chất lượng công tác lãnh đạo của Đảng đối với đội ngũ trí thức.

Trong tất cả các Văn kiện của Đảng vừa qua về xây dựng giai cấp công nhân, xây dựng nông nghiệp, nông dân, nông thôn, xây dựng đội ngũ trí thức còn nêu rõ, phải thực hiện được liên minh công - nông - trí thức mới giải quyết được các nhiệm vụ và giải nêu trên.

Cả về mặt lý luận và thực tiễn đều khẳng định rằng: liên minh giữa giai cấp công nhân với nông dân và đội ngũ trí thức luôn luôn là vấn đề có tính chiến lược của cách mạng, kể cả trong cách mạng dân tộc, dân chủ cũng như cách mạng XHCN Đó là lực lượng nòng cốt của khối đại đoàn kết toàn dân trong mặt trận dân tộc thống nhất, nguồn sức mạnh và động lực to lớn của sự nghiệp của sự nghiệp CNH – HĐH, đưa đất nước tiến lên XHCN /.

Câu 3: Tồn tại hạn chế trong việc phát huy nhân tố con người Việt Nam Phương hướng và giảipháp phát huy nhân tố con người ở nước ta?

1.Quan niệm về nhân tố con người và phát huy nhân tố con người.

- Về nhân tố con người: Cho đến nay, có nhiều quan niệm khác nhau về nhân tố con người, song tựu chung đều cho rằng: “nhân tố con người” là 1 thuật ngữ được dùng để nhấn mạnh chủ yếu đến mặt hoạt động và vai trò của của con người với tư cách là một chủ thể sáng tạo thúc đẩy sự phát triển của lịch sử XH loài người.

- Về phát huy nhân tố con người:

Nhân tố con người đóng vai trò là chủ thể quyết định tiến trình phát triển của lịch sử XH Do vậy, mỗi quốc gia, dân tộc phải biết cách phát huy có hiệu quả nhân tố con người trong tiến trình phát triển của mình Việc phát huy nhân tố con người bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

+ Phát hiện ra những tiềm năng, năng lực sáng tạo, những xu hướng của cả cộng đồng trong quá trình hoạt động thực tiễn, trong quá trình lao động SX và sáng tạo.

+ Tạo ra những Đk và môi trường thuận lợi để tiềm năng của mỗi cá nhân, mỗi tập thể và cộng đồng bộc lộ và tiếp tục nảy nở; khai phóng những tiềm năng, năng lực hiện có, đồng thời chăm lo bồi dưỡng để không ngừng nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực lên những trình độ mới.

+ Kế thừa, bổ sung và phát triển những giá trị của dân tộc và thời đại, đồng thời tìm ra những biện pháp hữu hiệu nhằm ngăn ngừa, khắc phục những nhân tố tiêu cực có tác động xấu đến xu hướng vận động và phát triển nhân tố con người.

2 Tồn tại hạn chế trong việc phát huy nhân tố con người ở Việt Nam:

Một là, trong một thời gian khá dài, chúng ta đã tuyệt đối hóa mặt xã hội của con người, dẫn đến xem nhẹ mặt tự nhiên, không quan tâm thỏa đáng đến những nhu cầu, lợi ích vật chất và tinh thần chính đáng của con người, do vậy tính cách cá nhân và tính năng động sáng tạo của con người không được tôn trọng và phát huy trong quá trình xây dựng đất nước.

Hai là, có lúc chúng ta đã đề cao tính giai cấp, không chú ý tính kế thừa, phát huy các giá trị tốt đẹp của con người VN mà xem nhẹ tính nhân loại nên đã làm cho nhân cách con người không được phát triển một cách toàn diện, vì thế nhân tố con người chưa được phát huy có hiệu quả.

Ba là, tình trạng quan liêu trong bộ máy nhà nước chưa khắc phục được; một bộ phận cán bộ đảng viên thoái hóa, biến chất cùng với những tiêu cực nảy sinh và phát triển chưa được ngăn chặn, giải quyết kịp thời… đã và đang tác động xấu đến xã hội, làm giảm lòng tin của dân đối với Đảng, với chế độ; tính năng động của con người trong nhiều trường hợp không có điều kiện để nảy sinh phát triển và phát huy có hiệu quả.

Bốn là, trình độ chuyên môn kỹ thuật thấp, lao động qua đào tạo nghề của nguồn nhân lực nước ta còn thiếu về số lượng, bất hợp lý về cơ cấu và nhìn chung chưa đáp ứng kịp thời nhu cầu của thị trường Lực lượng lao động đến nay phổ biến là lao động giản đơn, thiếu nghiêm trọng lao động trình độ cao.

Năm là, do lịch sử để lại, con người VN chịu ảnh hưởng khá nặng tâm lý, thói quen của người sản xuất nhỏ tiểu nông Chủ nghĩa bình quân còn chi phối khá nặng trong xã hội Tính tổ chức, kỷ luật lao động công nghiệp còn nhiều hạn chế Trong cơ chế thị trường và hợp tác quốc tế, nhiều thói hư tật xấu phát triển, tệ nạn xã hội gia tăng, như chủ nghĩa cá nhân, lối sống thực dụng của một bộ phận người trong xã hội …

Sáu là, đầu tư cho giáo dục đào tạo còn thấp; “ chất lượng giáo dục còn nhiều yếu kém… chương trình, phương pháp dạy và học còn lạc hậu, nặng nề, chưa thật phù hợp” (Văn kiện ĐH lần thứ X) Tình trạng tiêu cức trong giáo dục còn đang phổ biến ở nhiều nơi, chất lượng giáo viên còn hạn chế Những điều đó đang ảnh hưởng đến chất lượng của nguồn nhân lực và quá trình phát huy nhân tố con người của nước ta chưa hiệu quả.

3 Phương hướng và giải pháp phát huy nhân tố con người ở nước ta: a Những phương hướng cơ bản:

Để phát huy có hiệu quả nhân tố con người VN cần thực hiện một số phương hướng cơ bản:

Thứ nhất, “đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức”.

Đặc trưng của CNH, HĐH là sử dụng 1 cách phổ biến nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao dựa trên sự phát triển của công nghiệp và tiến bộ KH-CN nhằm tạo ra năng suất lao động XH cao Tại ĐH X, Đảng ta nêu ra mục tiêu: phấn đấu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành 1 nước công nghiệp theo hướng hiện đại Để đạt được mục tiêu đó phải “đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển KT tri thức” nhằm rút ngắn quá trình CNH, HĐH đất nước và tạo ra cơ sở vật chất-kỹ thuật cần thiết cho CN XH ở VN Chủ trương của đảng và Nhà nước ta là đẩy mạnh CNH, HĐH và từng bước vững chắc chuyển sang nền KT tri thức là có căn cứ KH và phù hợp với xu thế chung của thời đại Song điều này chỉ thành công khi có chính sách đúng về phát triển nguồn nhân lực và phát huy có hiệu quả nhân tố con người VN.

Như vậy CNH, HĐH vừu là đk vật chất cần thiết và quan trọng đề phát triển đất nước, nâng cao chất lượng đời sống của con người, để bồi dưỡng phát huy nhân tố con người, đồng thời vừa đặt ra yêu cầu khách quan phát huy nhân tố con người-yếu tố quyết định thắng lợi của quá trình CNH, HĐH đất nước.

Thứ hai, xây dựng và từng bước hoàn chỉnh 1 hệ thống chính sách XH phù hợp.

CS XH là 1 bộ phận hợp thành hệ thống chính sách của đảng và NN ta, là sự thể hiện lý tưởng chính trị, cương lĩnh, đường lối CM của Đảng CS, trong hệ thống pháp luật của NN XHCN và thể hiện bằng quá trình tổ chức thực hiện trong cuộc sống Chính sách XH thể hiện trên tất cả các lĩnh vực và thể hiện rõ nhất bản chất của 1 chế độ XH.

Thực hiện tốt chính sách XH phải hướng tới con người và vì con người, qua đó chăm lo và tạo ĐK thuận lợi cho mỗi người được học tập rèn luyện phấn đấu vươn lên và cống hiến hết mình vì sự phát triển của đất nước Để thực hiện được điều đó phải đảm bảo “ tăng trưởng kinh tế pảhi gắn liền với tiến bộ và công bằng XH ngay trong từng bước và trong suốt quá trình phát triển”

Thứ ba, từng bước xây dựng và không ngừng hoàn thiện cơ chế quản lý của chế độ XHCN.

Cơ chế quản lý của 1 XH là toàn bộ những thiết chế, những quy định về mqhệ trách nhiệm, quyền hạn giữa cá nhân với tổ chức, giữa tổ chức với tổ chức nhằm thực hiện mục đích quản lý XH theo 1 định hướng nhất định của giai cấp cầm quyền.

Chế độ XHCN là chế độ quyền lực thực sự thuộc về nhân dân, nhân dân làm chủ trên mọi lĩnh vực Do vậy, XH phải tạo ra những đk thuận lợi để người lao động có thể tham gia tích cực vào vào công việc quản lý XH, quản lý kinh tế quản lý NN, qua đó, nhân tố con người mới được phát huy một cách hiệu quản vào các quá trình phát triển.

Thứ tư, thực hiện cuộc CM XH trên lĩnh vực tư tưởng và VH.

Cuộc CM tư tưởng VH có nhiệm vụ trang bị lý luận CN Lác –Lenin, tư tưởng HCM cho quần chúng nhân dân lao động Do vậy thực hiện cuộc CM tư tưởng và VH chính là nhằm bồi dưỡng, phát triển và phát huy tốt hơn nhân tố con người VN trong quá trình xây dựng đất nước và bảo vệ tổ quốc.

b.Những giải pháp phát huy nhân tố con người Việt Nam

Để phát huy nhân tố con người, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau:

Thứ nhất, trên lĩnh vực kinh tế:

Xác lập địa vị làm chủ của người lao động trong quá trình lao động SX thông qua việc tạo đk cho họ làm chủ những tư liệu SX của toàn XH, ở mọi thành phần kt Phát huy sáng kiến của người lao động trong quá trình lao động SX, phát triển kinh tế nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu ăn, ở học hành, chữa bệnh, đi lại… của người lao động; thực hiện phân phối công bằng, công khai và dân chủ.

Khai thác mọi tiềm năng, thế mạnh của mỗi cá nhân, mỗi tập thể, mỗi địa phương trong quá trình SX kinh doanh; phát triển ngành nghề truyền thống, phát triển kinh tế thị trưìơng định hướng XHCN để góp phần giải quyết những khó khăn của đất nước.

Thứ hai, trên lĩnh vực chính trị.

Đảm bảo giữ vững sự ổn định chính trị và xây dựng môi trường chính trị dân chủ lãnh mạnh tạo đk cho sự phát triển và phát huy có hiệu quả những tiềm năng, những năng lực sáng tao của mỗi tập thể lao động và của cả cộng đồng vào các quá trình phát triển kinh tế-XH Hướng tới các mục tiêu nhân văn, tiến bộ XH và phát triển bền vững vì lợi ích của mỗi người và vì lợi ích của toàn XH Thực hiện tốt pháp lệnh dân chủ ở cơ sở để tạo động lực kích thích tính năng động sáng tạo của mọi người dân.

Tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát của quần chúng nhân dân trong mọi hoạt động của bộ máy NN, thực hiện dân chủ hoa đời sống XH Giáo dục tinh thần yêu nước, nâng cao ý thức tự cường dân tộc, trách nhiệm công dân, bản lĩnh chính trị cua mọi người dân; huy động quấn chúng tích cực tham gia đấu tranh chống tham nhũng, tệ nạn XH; chống những âm mưu phá hoại của các thế lực thù địch, bảo vệ chế độ XHCN và nhưng thành quả CM.

Thứ 3, trên lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

ĐH X khẳng định “ Đổi mới toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” chính là nhằm tạo ra nguồn năng lực nội sinh đủ mạnh đáp ứng yêu cầu của quá trình CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Các yếu tố quyết định năng lực nội sinh chính là nền VH, giáo dục và KH, đồng thời đó là yếu tố cơ bản để tạo nên nguồn nhân lực chất lượng cao và phát huy nhân tố con người VN trong quá trình phát triển.

Để nâng cao chất lượng nền giáo dục, bắt kịp được sự tiến bộ về KH giáo dục của thế giới và đòi hỏi của nền kinh tế, cần tập trung đổi mới nội dung và phương pháp giáo dục theo hướng vừa giữ gìn, phát huy các giá trị VH truyền thống của dân tộc, vừa tiếp thu những tri thức mới để theo kịp với sự phát triển của thời đại Đổi mới phương pháp giáo dục theo hướng lấy hoạt động của người học làm trung tâm, khơi dậy tính chủ động sáng tạo của người học trong quá trình học tập Tạo ra một XH học tập, học tập suốt đời Phương châm của đổi mới giáo dục-đào tạo là đào tạo theo yêu cầu của XH và sự phát triển của KH; gắn đào tạo lý thuyết

với thực hành; đề cao vai trò tự học của người học, nhất là ở bậc đại học và sau đại học Phương châm giáo dục toàn diện phải được thực hiện.

Tiếp tục thực hiện tốt các mục tiêu:

+ Nâng cao mặt bằng dân trí, củng cố vững chắc những thành tựu đã đạt được trong việc xoá nạn mù chữ, phổ cập tiểu học và trung học cơ sở, tiến tới phổ cập trung học phổ thông để tạo mặt bằng dân trí tối thiểu cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

+ Đào tạo nhân lực Trong những năm tới cần tập trung đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề, có tay nghề cao, có tri thức và có năng lực ứng dụng những kỹ thuật mới, những công nghệ mới trong quá trình sx công nghiệp theo hướng ngày càng hiện đại Coi trọng việc đào tạo nghề cho nông dân và chuyển giao những công nghệ mới, nhất là công nghệ sinh học, những kỹ thuật mới vào sx NN để tăng năng suất và hiệu quả kinh tế.

+ Bồi dưỡng nhân tài Để có nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu của quá trình CNH, HDH, gắn với kinh tế tri thức cần coi trong chiến lược người tài Thường xuyên chăm sóc cho tài năng sớm phát triển Xây dựng đội ngũ cán bộ KH tài năng, các nhà quản lý và các doanh nhân giỏi, hình thành nền KH tiên tiến, đủ khả năng giải quyết các vấn đề chính trị, XH và kỹ thuật hiện đại đặt ra trong quá trình CNH, HĐH và từng bước chuyển sang kinh tế tri thức.

Thứ 4, trên lĩnh vực XH.

Giải quyết những lợi ích chính đáng của người lao động như vấn đề việc làm, chế độ tiền lương, khen thưởng, sử dụng, đề bạt, đảm bảo công bằng XH…để tạo ra động lực trực tiếp kích thích tính tích cực, sáng tạo của người lao động trong tất cả các thành phần kinh tế.

Thực hiện tốt các chính sách chăm sóc sức khoẻ cộng động hướng tới “ Xây dựng chiến lược quốc gia về nâng cao sức khoẻ, tầm vóc con người VN, tăng tuổi thọ và cải thiện chất lượng giống nòi”

Từng bước khắc phục đi tới loại bỏ những phong tục, tập quán lạc hậu, những bất bình đẳng XH; xdựng quan hệ giữa người và người trên tinh thần tương trợ, giúo đỡ lẫn nhau trong sx kinh doanh, trong xóa đói giảm nghèo, trong đời sống XH.

Thứ năm, trên lĩnh vực tư tưởng, VH

Đẩy mạnh cuộc đtranh trên lvực tt, vh, phê phán những tt phản động đang tìm cách phủ nhận con đường XHCN ở VN; đấu tranh chống CN cá nhân, tt cơ hội, thực dụng; chặn đà suy thoái về đạo đức, lối sống.

Tiếp tục giữ gìn và phát huy các giá trị truyền thống của dân tộc, khắc phục những hạn chế của truyền thống; đồng thời tiếp thu những tinh hoa VH của nhân loại và thời đại để bổ sung cho nền VH VN, hướng tới xdựng nền VH tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc

Tạo ĐK cho hoạt động VH, nghệ thuật được phát triển hướng tới góp phần cổ vũ cái đẹp, cái hay và góp phần xdựng lối sống lành mạnh, nâng cao giá trị nhân văn.