1.2 Nguyên tắc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ: Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mứcchi tiêu áp dụng thống nhất trong đơn vị, đảm bảo đơn vị sự
Trang 1SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI
Đơn vị: Trường THPT Tam Phước
Mã số:
SẢN PHẨM SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ trong trường THPT
Người thực hiện: Hà Thị Thu TrangLĩnh vực nghiên cứu:
Trang 2SƠ LƯỢC LÝ LỊCH KHOA HỌC
I THÔNG TIN CHUNG VỀ CÁ NHÂN
1 Họ và tên: Hà Thị Thu Trang
2 Ngày tháng năm sinh: 16/02/1980
8 Đơn vị công tác: Trường THPT Tam Phước
II TRÌNH ĐỘ ĐÀO TẠO
- Học vị (hoặc trình độ chuyên môn, nghiệp vụ) cao nhất: Cử nhân
- Năm nhận bằng: 2012
- Chuyên ngành đào tạo: Kế toán – kiểm toán
III.KINH NGHIỆM KHOA HỌC
- Lĩnh vực chuyên môn có kinh nghiệm: Kế toán
Số năm có kinh nghiệm: 9 năm
- Các sáng kiến kinh nghiệm đã có trong 5 năm gần đây: Công tác tổ chức kế toán tại Trường THPT Tam Phước, Tỉnh Đồng Nai; công khai tài chính trong trường THPT
BM02-LLKHSKKN
Trang 3Trong trường THPT, hoạt động tài chính có một tầm quan trọng rất lớn, cómối liên hệ mật thiết với hoạt động chuyên môn và các hoạt động khác của đơn vị,chính vì lẽ đó mà Thủ trưởng đơn vị phải quyết định sử dụng nguồn tài chính vàođúng mục đích, tính toán cho hợp lý, mặt khác phải kiểm tra giám sát toàn bộ quátrình đó Qua đó đánh giá được hiệu quả sử dụng nguồn tài chính cũng như việcchấp hành tốt kỷ luật thực hiện chế độ chính sách của Nhà nước.
Trong hoạt động quản lý tài chính đơn vị luôn quán triệt việc sử dụng tài sảnđúng mục đích, có hiệu quả; thực hành tiết kiệm chống lãng phí; công khai minhbạch tài chính; khuyến khích tăng thu, tiết kiệm chi để có thu nhập tăng thêm cho
CB – GV – NV trong đơn vị là một trong nhiều giải pháp quan trọng để thực hiệnthắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ phát triển sự nghiệp giáo dục
Để đạt được kết quả tốt, đơn vị đã xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ cho hàngnăm phù hợp với đơn vị, mang lại hiệu quả cao trong công tác tài chính
Cũng chính vì các lý do trên mà tôi chọn đề tài “ Xây dựng quy chế chi tiêu
nội bộ trong trường THPT”.
II THỰC TRẠNG XÂY DỰNG QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ TẠI TRƯỜNG THPT TAM PHƯỚC
1 Giới thiệu về Trường THPT Tam Phước:
Trường Trung học phổ thông Tam Phước (ban đầu có tên gọi là trường Phổthông cấp 2-3 Tam Phước) được thành lập theo Quyết định số 4209/QĐ.UBT ngày26/8/1996 của Chủ tịch UBND Tỉnh Đồng Nai Đến năm 2002 trường có tên gọi làtrường Trung học phổ thông Tam Phước
Trường Trung học phổ thông Tam Phước là một cơ quan Nhà nước thuộc loạihình đơn vị sự nghiệp có thu
Nguồn vốn chủ sở hữu: Bao gồm vốn do Nhà nước cấp và một phần do đơn vị
tự thu
Địa chỉ: Ấp Long Đức 3, Xã Tam Phước, TP Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai
Trường Trung học phổ thông Tam Phước là đơn vị thuộc ngành Giáo dục chịu
sự lãnh đạo trực tiếp về tổ chức nhân sự và chuyên môn của Sở Giáo Dục & ĐàoTạo Tỉnh Đồng Nai, sự quản lý Nhà nước của Uỷ ban Nhân dân Thành phố BiênHòa và Uỷ ban Nhân dân Tỉnh Đồng Nai
Trường Trung học phổ thông Tam Phước là đơn vị có tư cách pháp nhân, cótrụ sở, có con dấu riêng và được mở tài khoản tại Kho bạc Nhà nước theo quy địnhhiện hành
Trường Trung học phổ thông Tam Phước khi mới thành lập chỉ có 02 lớp với
71 học sinh và 05 giáo viên, cơ sở vật chất chưa có, phải mượn phòng làm việc vàphòng học của trường Sĩ quan Lục quân 2 (nay là trường Đại học Nguyễn Huệ),
Trang 4trường Địa chính Trung ương 3( nay là trường Đại học Tài nguyên môi trườngThành phố Hồ Chí Minh) Sau đó trường phải quản lý 02 phân hiệu cấp 2 Đếnnăm 1998, 02 phân hiệu này đã được tách ra Tính đến nay (năm 2013) trường có
30 lớp với 1.265 học sinh và 78 cán bộ - giáo viên - nhân viên
2 Thuận lợi:
Được sự quan tâm lãnh đạo, sự chỉ đạo sâu sát của Sở Giáo Dục – Đào TạoĐồng Nai, Sở Tài Chính Đồng Nai và UBND Thành phố Biên Hòa đã tạo nhữngđiều kiện hết sức thuận lợi cho trường Trung học phổ thông Tam Phước Bên cạnh
đó sự hỗ trợ của các ban ngành, đoàn thể trong công tác phối hợp đã giúp trườngTrung học phổ thông Tam Phước thực hiện các chỉ tiêu, kế hoạch được giao mộtcách dễ dàng Trải qua hơn 10 năm hình thành và phát triển trường luôn chú trọngchất lượng dạy và học, tạo điều kiện cho cán bộ - giáo viên đi học để nâng caotrình độ chuyên môn nghiệp vụ phục vụ tốt cho sự nghiệp giáo dục của nhà trường.Hiện nay trường Trung học phổ thông Tam Phước có đội ngũ giáo viên đạt chuẩnđại học, hiện có 12 thạc sỹ và 06 giáo viên theo học Cao học, cơ sở hạ tầng khangtrang, sạch đẹp, thoáng mát
Thực hiện quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm trong quản lý tài chính của đơn vị
sự nghiệp công lập là tạo quyền chủ động cho Hiệu trưởng căn cứ vào tính chấtcông việc, khối lượng, số lượng sử dụng nguồn tài chính trên cơ sở thực hiệnnguồn tài chính năm trước, dự toán kinh phí cho năm tiếp theo
Quy chế chi tiêu nội bộ xây dựng dựa trên văn bản pháp luật, quy định về tàichính của Chính phủ, Bộ, của ngành phù hợp với điều kiện đặc thù của đơn vị,giúp đơn vị tăng thu, tiết kiệm chi nhằm từng bước cải thiện thu nhập tăng thêmcho CB – GV – NV
Những nội dung chi, mức chi cần thiết cho hoạt động của đơn vị, trong phạm
vi xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ nhưng cơ quan nhà nước có thẩm quyền chưaban hành thì Hiệu trưởng có thể xây dựng mức chi cho từng nhiệm vụ, nội dungcông việc trong phạm vi nguồn tài chính của đơn vị
Hiệu trưởng được quyền quyết định mức chi quản lý và nghiệp vụ cao hơnhoặc thấp hơn mức chi do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định, việc xâydựng quy chế theo quan điểm hệ thống và đồng bộ
3 Khó khăn:
Những văn bản hướng dẫn của Chính phủ, Bộ, Ngành thường là không banhành vào đầu năm tài chính nên việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ sẽ phải cónhững bổ sung để phù hợp với quy định của ngành và đặc thù của đơn vị
Mỗi đơn vị xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ riêng ngoài những định mức tiêuchuẩn theo quy định thì những mức chi được phép xây dựng cao hơn hoặc thấphơn mức chi quy định không thống nhất tạo tâm lý không ổn định đối với CB –
GV – NV trong từng đơn vị
Tuy nhiên, đối với công tác kế toán đơn vị đã thực hiện và chấp hành đầy đủchế độ kế toán hiện hành, thường cập nhật và áp dụng các quyết định mới nhất củaChính phủ, Bộ, Ngành Việc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ được thảo luận rộngrãi, dân chủ, công khai trong đơn vị, có ý kiến tham gia của tổ chức công đoàn đơn
vị giúp đơn vị luôn chi tiêu đúng mục đích và tiết kiệm để có thu nhập tăng thêmcho CB – GV – NV
Trang 52 Tiền cước phí điện thoại 3.692.107 2.652.334
Và kinh phí thu nhập tăng thêm cho CB – GV – NV năm 2010, 2011 như sau:
1.1 Đối tượng xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:
Đối tượng áp dụng Thông tư này là các đơn vị sự nghiệp có thu được cấp cóthẩm quyền giao quyền tự chủ tài chính theo quy định tại Nghị định số10/2002/NĐ-CP ngày 16/1/2002 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn Nghịđịnh số 10/2002/NĐ-CP và nay là Nghị định 43/2006/NĐ – CP ngày 25/4/2006
1.2 Nguyên tắc xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:
Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định về chế độ, tiêu chuẩn, định mứcchi tiêu áp dụng thống nhất trong đơn vị, đảm bảo đơn vị sự nghiệp có thu hoànthành nhiệm vụ chính trị được giao, thực hiện hoạt động thường xuyên phù hợp vớihoạt động đặc thù của đơn vị, sử dụng kinh phí có hiệu quả và tăng cường công tácquản lý
Những nội dung chi nằm trong phạm vi xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ đã cóchế độ, tiêu chuẩn định mức do cơ quan có thẩm quyền ban hành, thì Thủ trưởngđơn vị được quy định mức chi cao hoặc thấp hơn mức chi do Nhà nước quy định(trừ một số tiêu chuẩn, định mức và nội dung chi được quy định tại phần 1.4).Những nội dung chi cần thiết phục vụ cho hoạt động của đơn vị nằm trong phạm vixây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, nhưng Nhà nước chưa ban hành chế độ, thì Thủtrưởng đơn vị có thể xây dựng mức chi cho từng nhiệm vụ, nội dung công việc,trong phạm vi nguồn tài chính của đơn vị
Đơn vị sự nghiệp có thu không được dùng kinh phí của đơn vị để mua sắmthiết bị, đồ dùng, tài sản trang bị tại nhà riêng cho cá nhân hoặc cho các cá nhânmượn dưới bất kỳ hình thức nào (trừ trang bị điện thoại công vụ tại nhà riêng quyđịnh tại điểm 4, phần III dưới đây)
Quy chế chi tiêu nội bộ được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai trong đơn
vị sự nghiệp có thu, có ý kiến tham gia của tổ chức công đoàn đơn vị Quy chế chi
Trang 6tiêu nội bộ đơn vị sự nghiệp có thu gửi cơ quan quản lý cấp trên để báo cáo và gửiKho bạc Nhà nước nơi đơn vị mở tài khoản giao dịch làm căn cứ kiểm soát chi.
1.3 Phạm vi và nội dung xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ:
1.3.1 Tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp đặc thù (nếu có):
Trong quy chế cần xác định: Tổng quỹ tiền lương của đơn vị thực hiện theoquy định tại Thông tư số 25/2002/TT-BTC ngày 21/3/2002 của Bộ Tài chính
“Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 10/2002/NĐ-CP ngày 16/1/2002 của Chínhphủ về chế độ tài chính áp dụng cho các đơn vị sự nghiệp có thu” và đảm bảo cácnguyên tắc sau :
- Hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lương tối thiểu để lập quỹ tiền lương củađơn vị (căn cứ vào nguồn thu sự nghiệp và khả năng tiết kiệm chi thường xuyêncủa đơn vị), tối đa không vượt quá 2,5 lần so với mức tiền lương tối thiểu chung doNhà nước quy định đối với đơn vị tự bảo đảm toàn bộ chi phí hoạt động thườngxuyên; không vượt quá 2 lần so với mức tiền lương tối thiểu chung do Nhà nướcquy định đối với đơn vị tự bảo đảm một phần chi phí hoạt động thường xuyên
- Phương án tiền lương: Trước hết bảo đảm mức lương tối thiểu và các chế độphụ cấp do Nhà nước quy định cho số lao động trong biên chế và lao động hợpđồng lao động từ 1 năm trở lên; Sau đó phân chia theo hệ số điều chỉnh tăng thêmcho người lao động Hệ số điều chỉnh tăng thêm cho từng người lao động theonguyên tắc người nào có hiệu suất công tác cao đóng góp nhiều cho việc tăng thu,tiết kiệm chi thì được hưởng nhiều hơn
- Đối với đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học không được giao biên chế vàquỹ tiền lương từ nguồn kinh phí nghiên cứu khoa học, thì được tính chi phí tiềncông theo định biên được cấp có thẩm quyền duyệt vào chi phí thực hiện các đề tàinghiên cứu khoa học và các dịch vụ khoa học do đơn vị thực hiện
- Đối với số lao động hợp đồng dưới 1 năm, đơn vị thực hiện theo hợp đồng
đã ký giữa đơn vị và người lao động
- Trường hợp quỹ tiền lương của các đơn vị sự nghiệp có thu được thực hiệntheo đơn giá sản phẩm do Nhà nước đặt hàng mà vượt quá quỹ tiền lương tính theomức tối đa quy định tại Điều 11 Nghị định số 10/2002/NĐ-CP thì phần vượt quỹlương được chuyển vào quỹ dự phòng ổn định thu nhập của đơn vị để đảm bảo thunhập cho người lao động trong trường hợp nguồn thu bị giảm sút
- Đơn vị có thể lựa chọn cách trả lương theo thời gian, hoặc trả theo lươngkhoán
- Các chế độ phụ cấp đặc thù của các ngành thực hiện theo quy định hiện hành
1.3.2 Công tác phí trong nước:
Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị được quy định mức chi cao hơn hoặc thấphơn mức quy định của Nhà nước về công tác phí cho cán bộ viên chức đi công táctrong nước trong phạm vi nguồn tài chính của đơn vị, bao gồm các nội dung sau:
- Phụ cấp công tác phí
- Tiền thuê chỗ ở tại nơi đến công tác (có thể khoán chi cho cán bộ đi côngtác)
- Tiêu chuẩn phương tiện tàu xe cán bộ sử dụng đi công tác
Chứng từ để thanh toán công tác phí cho cán bộ viên chức đi công tác là:
Trang 7- Giấy đi đường có ký duyệt của Thủ trưởng cơ quan cử cán bộ đi công tác vàxác nhận của cơ quan nơi cán bộ đến công tác.
- Vé tàu xe, cầu, đường, phà và cước hành lý (nếu có)
- Hoá đơn thuê chỗ ở nơi đến công tác Đối với đơn vị thực hiện khoán tiềnthuê chỗ ở tại nơi đến công tác cho cán bộ viên chức thì không cần kèm theo hoáđơn thuê chỗ ở nơi đến công tác
1.3.3 Chi tiêu hội nghị:
Trên cơ sở quy định hiện hành về chế độ chi tiêu hội nghị, đơn vị xây dựngquy chế chi tiêu hội nghị phù hợp với tính chất của hội nghị và khả năng nguồn tàichính của đơn vị Mức chi tiêu có thể cao hơn hoặc thấp hơn mức quy định củaNhà nước
1.3.4 Chi phí sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động:
- Về trang bị điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động: Tiêuchuẩn trang bị điện thoại và chi phí mua máy điện thoại, chi phí lắp đặt và hoàmạng đơn vị thực hiện theo quy định tại Quyết định số 78/2001/QĐ-TTg ngày16/5/2001 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy định tiêu chuẩn, địnhmức sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với cán bộlãnh đạo trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, các tổchức chính trị-xã hội và Quyết định số 179/2002/QĐ-TTg ngày 16/12/2002 củaThủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quy định về tiêu chuẩn, định mức
sử dụng điện thoại công vụ tại nhà riêng và điện thoại di động đối với cán bộ lãnhđạo trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, các tổ chứcchính trị-xã hội
Riêng mức thanh toán tiền cước phí sử dụng điện thoại, đơn vị có thể xâydựng mức thanh toán tiền cước sử dụng điện thoại cao hơn hoặc thấp hơn so vớiquy định tại Quyết định số 179/2002/QĐ-TTg ngày 16/12/2002 của Thủ tướngChính phủ nêu trên, nhưng mức thanh toán tiền cước sử dụng điện thoại tối đakhông quá 200.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định tại nhà riêng và400.000 đ/máy/tháng đối với điện thoại di động
Đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn trang bị điện thoại cố định tạinhà riêng và điện thoại di động theo quy định trên, nhưng trong thực tế xét thấycần thiết phải trang bị phục vụ công việc thì Thủ trưởng đơn vị được quyền mởrộng đối tượng được cấp tiền để thanh toán tiền cước phí sử dụng điện thoại chophù hợp (riêng tiền mua máy, chi phí lắp đặt và hoà mạng máy do cá nhân phải tựthanh toán) Mức thanh toán tiền cước sử dụng điện thoại tối đa không quá 200.000đ/máy/tháng đối với điện thoại cố định tại nhà riêng và 400.000 đ/máy/tháng đốivới điện thoại di động
1.3.5 Trang bị, quản lý và sử dụng phương tiện thông tin điện thoại, máy Fax tại cơ quan đơn vị:
Các đơn vị trang bị các phương tiện theo nhu cầu và khả năng tài chính củađơn vị và xây dựng quy chế quản lý, sử dụng các tài sản đó có hiệu quả và tiếtkiệm
Đơn vị có thể xây dựng mức phân bổ sử dụng điện thoại theo tháng, quý chotừng phòng, ban Đối với các phòng, ban mới thành lập, Thủ trưởng đơn vị căn cứ
Trang 8mức phân bổ của các phòng, ban tương ứng để xác định mức phân bổ cho phùhợp.
1.3.6 Về trang bị và quản lý thiết bị sử dụng điện chiếu sáng cơ quan:
Quy chế cần quy định rõ việc trang bị các thiết bị sử dụng điện trong cơ quan
và các giải pháp tiết kiệm điện, không sử dụng điện phục vụ nhu cầu cá nhân
1.3.7 Về sử dụng văn phòng phẩm:
Đơn vị có thể xây dựng mức phân bổ sử dụng văn phòng phẩm cho từngphòng, ban trong đơn vị Quy định việc in ấn, phô tô các tài liệu chung của cơquan
1.3.8 Thanh toán chi phí nghiệp vụ thường xuyên:
Chi nghiệp vụ thường xuyên của mỗi lĩnh vực có đặc điểm riêng (chi nghiệp
vụ chuyên môn của ngành giáo dục đào tạo là chi viết giáo trình, chi phí đi thựctập, chi phí thuê chuyên gia và giảng viên trong và ngoài nước, chi trả tiền dạyvượt giờ cho giáo viên; chi đào tạo, bồi dưỡng giáo viên; Chi cho công tác tổ chứctuyển sinh, thi tốt nghiệp ; Chi nghiệp vụ chuyên môn của ngành y tế là chi phíkhám, chữa bệnh, phòng bệnh, đồ vải, quần áo cho bệnh nhân, chăn màn, giườngchiếu và vật tư rẻ tiền mau hỏng, trang phục bảo hộ lao động cho người laođộng ), do đó tuỳ theo từng loại hình hoạt động, đơn vị sự nghiệp có thu xây dựngquy chế chi tiêu về nghiệp vụ chuyên môn cao hơn hoặc thấp hơn mức Nhà nướcquy định cho phù hợp
1.3.9 Hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ :
Các đơn vị sự nghiệp có thu xây dựng Quy chế khoán thu, khoán chi các dịch
vụ sản xuất cung ứng dịch vụ đối với các đơn vị trực thuộc, trong đó xác định rõ:
- Chi phí quản lý dịch vụ: thực hiện theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị
- Các quy định quản lý, sử dụng tài sản, dụng cụ phục vụ hoạt động sản xuấtdịch vụ; sử dụng xe ô tô, máy móc thiết bị đưa vào khai thác trong lao động kếthợp sản xuất dịch vụ , trong đó tỷ lệ tính khấu hao TSCĐ của các tài sản đượcdùng trong sản xuất và dịch vụ thực hiện theo quy định tại Quyết định số166/1999/QĐ-BTC ngày 30/12/1999 của Bộ trưởng Bộ Tài chính Khi xây dựngphương án sản xuất cung ứng dịch vụ đơn vị xác định yếu tố khấu hao tài sản cốđịnh trong giá dịch vụ đảm bảo nguyên tắc bù đắp được chi phí và có tích luỹ
- Quy định tỷ lệ trích nộp cho đơn vị để chi phí quản lý chung của đơn vị
- Tỷ lệ khoán chi đối với các dịch vụ: Trong đó phần khoán chi đối với cácđơn vị trực thuộc quy chế cần quy định các mức chi thực hiện theo quy chế chi tiêunội bộ của đơn vị và có đầy đủ chứng từ kế toán theo quy định của pháp luật
1.3.10 Trích lập và sử dụng các Quỹ :
Căn cứ vào quy định tại Điều 17 và Điều 18 Nghị định số 10 /2002/NĐ-CPngày 16/01/2002 của Chính phủ, đơn vị xây dựng các quy chế về mức trích lập đốivới từng quỹ; quy chế sử dụng đối với từng Quỹ của đơn vị
Những nội dung chi cần thiết phục vụ cho hoạt động của đơn vị nằm trong
phạm vi xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, nhưng Nhà nước chưa ban hành chế độ,thì Thủ trưởng đơn vị có thể xây dựng mức chi cho từng nhiệm vụ, nội dung côngviệc, trong phạm vi nguồn tài chính của đơn vị
1.4 Các tiêu chuẩn, định mức và nội dung chi đơn vị sự nghiệp có thu phải thực hiện đúng các qui định của Nhà nước gồm:
Trang 9- Tiêu chuẩn, định mức sử dụng xe ô tô trong các cơ quan hành chính sựnghiệp và doanh nghiệp Nhà nước ban hành kèm theo Quyết định số122/1999/QĐ-TTg ngày 10/5/1999 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định số208/1999/QĐ-TTg ngày 26/10/1999 của Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sungQuy định về tiêu chuẩn, định mức sử dụng xe ô tô trong các cơ quan hành chính sựnghiệp và doanh nghiệp Nhà nước.
- Tiêu chuẩn về nhà làm việc theo quy định tại Quyết định số TTg ngày 5/7/1999 của Thủ tướng Chính phủ quy định về tiêu chuẩn, định mức sửdụng trụ sở làm việc tại các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp
- Chế độ công tác nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 45/1999/TT-BTCngày 4/5/1999 và Thông tư số 108/1999/TT/BTC ngày 4/9/1999 của Bộ Tài chínhquy định chế độ công tác phí cho cán bộ, công chức Nhà nước đi công tác ngắnhạn ở nước ngoài
- Chế độ tiếp khách nước ngoài và hội thảo quốc tế ở Việt Nam thực hiện theoquy định tại Thông tư số 100/2000/TT-BTC ngày 16/10/2000 của Bộ Tài chínhquy định chế độ chi tiêu tiếp khách nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam và chitiêu tổ chức các hội nghị, hội thảo quốc tế tại Việt Nam
- Kinh phí các chương trình mục tiêu quốc gia
- Nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền giao
- Kinh phí thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước, cấp Bộ,ngành
- Kinh phí thực hiện tinh giản biên chế
- Vốn đầu tư xây dựng cơ bản; vốn đối ứng dự án và vốn viện trợ
- Kinh phí mua sắm và sửa chữa lớn tài sản cố định
1.5 Văn bản liên quan:
- Nghị định 10/2002/NĐ – CP ký ngày 16/1/2002 về chế độ tài chính áp dụng
cho đơn vị sự nghiệp có thu
- Nghị định 43/2006/NĐ – CP ký ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy địnhquyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế
và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập
- Thông tư 71/2006/TT – BTC ngày 9/8/2006 của Bộ Tài chính hướng dẫnthực hiện Nghị định 43/2006/NĐ – CP ký ngày 25/4/2006 của Chính phủ
- Thông tư 50/2003/TT – BTC ngày 22/5/2003 của Bộ Tài chính hướng dẫnxây dựng quy chế chi tiêu nội bộ theo Nghị định 10/2002/ NĐ – CP ngày16/1/2002 của Chính phủ (Nay là Nghị định 43/2006/NĐ – CP ký ngày 25/4/2006của Chính phủ)
- Công văn số 1836/SGDĐT – KHTC ngày 9/10/2006 của Sở GD – ĐT ĐồngNai về việc thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định 43/2006/NĐ – CP ngày Nghịđịnh 130/2005/NĐ – CP
- Luật NSNN số 01/2002/QH 11 ngày 16/12/2002 của Quốc hội nướcCHXHCN Việt Nam
- Luật kế toán số 03/2003/ QH 11 ngày 17/6/2003 của Quốc hội và Nghị định
số 128/2004/NĐ – CP ngày 31/5/2004 của Chính phủ quy định chi tiết và hướngdẫn thi hành một số điều luật kế toán áp dụng trong lĩnh vực kế toán Nhà nước
Trang 10- Quyết định 19/2006/QĐ – BTC ngày 30/3/2006 của Bộ Tài chính về việcban hành chế độ kế toán HCSN.
2 Nội dung, biện pháp thực hiện các giải pháp của đề tài.
Từ những văn bản đã hướng dẫn, Trường THPT Tam Phước xây dựng quy chếchi tiêu nội bộ năm 2012 và đã được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai trongđơn vị, có ý kiến tham gia của tổ chức công đoàn đơn vị Nội dung xây dựng cụ thểnhư sau:
SỞ GD - ĐT ĐỒNG NAI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THPT TAM PHƯỚC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số : 01/QĐ - THPT Biên Hoà, ngày 05 tháng 01 năm 2013
QUYẾT ĐỊNH BAN HÀNH QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ CỦA TRƯỜNG THPT TAM PHƯỚC ( Về việc thực hiện Nghị định 43/2006/NĐ - CP của Chính phủ)
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THPT TAM PHƯỚC
Căn cứ điều lệ Trường THPT quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn củaHiệu trưởng
Căn cứ Nghị định 10/2002/NĐ – CP ký ngày 16/1/2002 về chế độ tài chính ápdụng cho đơn vị sự nghiệp có thu
Căn cứ Nghị định 43/2006/NĐ - CP ký ngày 25/4/2006 quy định quyền tựchủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tàichính đối với đơn vị sự nghiệp công lập
Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT - BTC của Bộ Tài chính ký ngày 9/8/2006hướng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ - CP ký ngày 25/4/2006 của Chínhphủ
Căn cứ công văn số 1836/SGD- ĐT KHTC của Sở GD - ĐT Đồng Nai kýngày 9/10/2006 về việc thực hiện cơ chế tự chủ theo Nghị định 43/2006/NĐ - CP
và Nghị định số 130/2005/NĐ- CP
Căn cứ tình hình thực tế của Trường THPT Tam Phước
QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Nay ban hành quy chế về thực hiện Nghị định 43/2006/NĐ - CP của
Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổchức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập của TrườngTHPT Tam Phước từ năm 2012
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký Những điều quy
định trước đây trái với quy định này đều hủy bỏ
Điều 3: Các ông( bà) phụ trách bộ phận KHTC và các Tổ trưởng chuyên môn
của Trường THPT Tam Phước căn cứ nhiệm vụ, quyền hạn chịu trách nhiệm triểnkhai và thực hiện quy chế này
Trang 11Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG
- Sở Tài Chính Đồng Nai;
- Sở Giáo Dục và Đào Tạo Đồng Nai;
- Kho bạc Nhà nước Thành phố Biên Hòa;
- Các Phó Hiệu trưởng;
- Chủ tịch Công đoàn Trường THPT Tam Phước;
- Bộ phận KHTC của Trường THPT Tam Phước;
- Lưu VP. Hồ Thị Liễu
SỞ GD - ĐT ĐỒNG NAI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG THPT TAM PHƯỚC Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: 02/QC- THPT Biên Hòa, ngày 05 tháng 01 năm 2012
QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ CỦA TRƯỜNG THPT TAM PHƯỚC
Về việc thực hiện Nghị định 43/2006/NĐ - CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ tổ chức bộ
máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập
CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Phạm vi áp dụng:
Quy chế này chỉ áp dụng cho Trường THPT Tam Phước, tất cả CB - CC đangcông tác tại trường kể cả nhân viên hợp đồng theo Nghị định 68/NĐ - CP củaChính phủ ký ngày 17/11/2000 đều được hưởng quyền và nghĩa vụ theo quy chếnày
Điều 2: Kinh phí thực hiện Nghị định 43/2006/NĐ - CP của Trường THPT
Tam Phước là các nguồn được cấp trên cấp và các khoản được phép thu các khoảnkinh phí phải hạch toán vào sổ sách kế toán của đơn vị theo quy định hiện hànhcủa luật Ngân sách Việc thu chi phải dựa trên cơ sở dự toán từng năm được SởGiáo Dục – Đào Tạo và Sở Tài chính Đồng Nai duyệt
Điều 3: Các định mức thu chi theo Nghị định 43/2006/NĐ - CP và Thông tư
71/2006/TT- BTC ký ngày 9/8/2006 Quy chế này áp dụng cho năm 2012 vànhững năm tiếp theo Trong quá trình thực hiện sẽ xem xét điều chỉnh cho phù hợpnhưng phải căn cứ vào sự sắp xếp của tổ chức bộ máy của nhà trường theo địnhmức biên chế hàng năm, tình hình chính sách tài chính của Nhà nước và kinh phí
cụ thể được giao dự toán thu chi của Sở GD- ĐT Đồng Nai