BÀI DỰ THI “TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014Câu 1. Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;c. Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên; Đáp án: Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại sau: a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Câu 2. Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? a. Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ b. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 3 thángc. Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.Đáp án:c. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.Câu 3. Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động không? a. Được hưởng trợ cấp thôi việc;b. Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc;Đáp án:a. Được hưởng trợ cấp thôi việc.Câu 4. Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu phải thực hiện như thế nào?a . Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị.b. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên. c. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần.Đáp án: b. Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên.Câu 5. Đồng chí hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định như thế nào?a. Không trái với quy định của pháp luật.b. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật.c. Đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy địnhĐáp án:a. Không trái với quy định của pháp luật.b. Có lợi hơn so với quy định của pháp luật.Câu 6. Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như thế nào?a. Từ 1 năm đến 3 năm;b. Từ 1 năm đến 4 năm; c. Có thời hạn 2 năm.Đáp án:a. Từ 1 năm đến 3 năm.Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, doanh nghiệp được cung cấp cho những đối tượng nào sau đây:a. Người sử dụng lao động;b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở;c. Công đoàn cấp trên;d. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.e. Tất cả các phương án trên.Đáp án:a. Người sử dụng lao động;b. Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
Trang 1BÀI DỰ THI
“TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT”
TRONG CNVCLĐ TỈNH THÁI NGUYÊN NĂM 2014
Câu 1 Theo đồng chí, Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại nào sau:
a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c Hợp đồng lao động theo thỏa thuận của hai bên;
Đáp án:
Hợp đồng lao động được giao kết theo những loại sau:
a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Câu 2 Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn
có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?
a Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
b Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 3 tháng
c Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày
Đáp án:
c Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này
Câu 3 Đồng chí hãy cho biết khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng
quy định pháp luật thì có được hưởng chế độ trợ cấp của người sử dụng lao động không?
a Được hưởng trợ cấp thôi việc;
b Không được hưởng khoản trợ cấp thôi việc;
Đáp án:
a Được hưởng trợ cấp thôi việc
Câu 4 Theo quy định của pháp luật việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc yêu cầu
phải thực hiện như thế nào?
a Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện từng đơn vị
Trang 2b Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
c Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành mỗi năm một lần
Đáp án:
b Đối thoại tại nơi làm việc được tiến hành định kỳ 03 tháng một lần hoặc theo yêu cầu của một bên
Câu 5 Đồng chí hãy cho biết nội dung của Thỏa ước lao động tập thể được quy định
như thế nào?
a Không trái với quy định của pháp luật
b Có lợi hơn so với quy định của pháp luật
c Đầy đủ các nội dung mà pháp luật quy định
Đáp án:
a Không trái với quy định của pháp luật
b Có lợi hơn so với quy định của pháp luật
Câu 6 Thời hạn của Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp được quy định như
thế nào?
a Từ 1 năm đến 3 năm;
b Từ 1 năm đến 4 năm;
c Có thời hạn 2 năm
Đáp án:
a Từ 1 năm đến 3 năm
Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể của đơn vị, doanh nghiệp được cung cấp cho những
đối tượng nào sau đây:
a Người sử dụng lao động;
b Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
c Công đoàn cấp trên;
d Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
e Tất cả các phương án trên
Đáp án:
a Người sử dụng lao động;
b Ban chấp hành công đoàn cơ sở;
Trang 3c Công đoàn cấp trên;
d Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tinht đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Câu 8 Theo quy định của pháp luật tiền lương làm thêm giờ của người lao động được
tính như thế nào?
a Vào ngày thường bằng 100%
b Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%
c Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
Đáp án:
b Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200%
c Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
Câu 9 Chế độ nghỉ phép hàng năm của người lao động được quy định như thế nào
trong Bộ luật lao động sửa đổi 2012?
a 10 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
b 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt
c 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt
Đáp án:
b 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống khắc nghiệt
c 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, hoặc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt
Câu 10 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong
những trường hợp nào dưới đây?
a Kết hôn: nghỉ 02 ngày
b Con kết hôn: nghỉ 01 ngày
c Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày
Đáp án:
b Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Trang 4c Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ hoặc Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày
Câu 11 Theo đồng chí việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
a Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở;
c Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa;
d Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản;
d Cả 4 ý trên
Đáp án:
a Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể tại cơ sở;
c Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa;
d Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản
Câu 12 Không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong trường hợp nào sau đây?
a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ
b Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
c Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn
Đáp án:
a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng LĐ;
b Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Câu 13 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, có mấy hình thức kỷ luật lao động?
a có 4 hình thức kỷ luật;
b Có 3 hình thức kỷ luật;
c Có 2 hình thức kỷ luật
Đáp án:
b Có 3 hình thức kỷ luật
- Khiển trách
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức
- Sa thải
Trang 5Câu 14 Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động
a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động
b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
c Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn
Đáp án:
a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;
b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
Câu 15 Theo đồng chí những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỷ
luật sa thải
a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh;
b Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng;
c Người lao động thường xuyên đi làm muộn giờ theo quy định
Đáp án:
a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh;
b Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng;
Câu 16 Theo đồng chí Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con mấy tháng?
a Nghỉ 4 tháng b Nghỉ 5 tháng c Nghỉ 6 tháng
Đáp án:
c Nghỉ 6 tháng
Câu 17 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết Lao động
nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trong những trường hợp nào sau đây?
a Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
b Trong thời gian nuôi con dưới 18 tháng tuổi
c Trong thời gian nuôi con dưới 24 tháng tuổi
Đáp án:
a Trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Trang 6Câu 18 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết thời gian lao
động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa không quá bao nhiêu tháng?
a 01 tháng c 03 tháng
b 02 tháng d 04 tháng
Đáp án:
b 02 tháng
Câu 19 Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, đồng chí hãy cho biết những công
việc nào sau đây không được sử dụng lao động nữ?
a, Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
b, Công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước
c, Công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ
d Tất cả các công việc nêu trên
Đáp án:
d Tất cả các công việc nêu trên
Câu 20 Theo đồng chí những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao
động trong việc đối xử với lao động là người giúp việc gia đình?
a Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lựcđối với lao động là người giúp việc gia đình;
b Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động;
c Khấu trừ tiền lương của người lao động
Đáp án:
a Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lựcđối với lao động là người giúp việc gia đình;
b Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động;
Câu 21 Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt
buộc phải tham gia những loại hình bảo hiểm nào sau đây?
a Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b Bảo hiểm y tế bắt buộc;
c Bảo hiểm thân thể
Đáp án:
Trang 7a Bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b Bảo hiểm y tế bắt buộc;
Câu 22 Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu của người lao động đã đảm bảo điều kiện về thời gian đóng BHXH được quy định như thế nào?
a Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
b Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi
c Cả nam và nữ đủ 60 tuổi
Đáp án:
a Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
Câu 23 Theo đồng chí vai trò của công đoàn cơ sở được quy định trong trường hợp
nào dưới đây?
a Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động
b Tham gia thương lượng ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ cơ sở
c Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị
Đáp án:
a Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động
b Tham gia thương lượng ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ cơ sở
Câu 24 Theo quy định của pháp luật những hành vi nào bị nghiêm cấm đối với người
sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn?
a Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt đông công đoàn
b Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
c Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn
d Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền nghĩa vụ khác
e Cả 4 ý trên
Đáp án:
a Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt đông công đoàn;
b Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;
Trang 8c Yêu cầu người lao động không tham gia hoặc rời khỏi tổ chức công đoàn;
d Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền nghĩa vụ khác
Câu 25 Đồng chí hãy cho biết cán bộ công đoàn cơ sở có những quyền gì trong quan
hệ lao động?
a Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động
b Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện
c Chất vấn người sử dụng lao động
Đáp án:
a Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng về những vấn đề lao động và sử dụng lao động;
b Đến các nơi làm việc để gặp gỡ người lao động trong phạm vi trách nhiệm mà mình đại diện
Câu 26.Theo đồng chí người sử dụng lao động có trách nhiệm nào đối với tổ chức
công đoàn?
a Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn;
b Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định của pháp luật;
c Phối hợp với công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp
d Cả 3 ý trên
Đáp án:
d Cả 3 ý trên
Câu 27 Theo đồng chí khi cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm
kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì xử lý như thế nào?
a Chấm dứt hợp đồng lao động
b Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
c Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vẫn làm việc đến hết nhiệm kỳ
Đáp án:
b Gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ
Câu 28 Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải
người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải làm gì?
Trang 9a Thực hiện theo nội quy, quy chế của đơn vị;
b Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở
c Thực hiện và thông báo với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp trên trực tiếp cơ sở
Đáp án: b Phải thỏa thuận bằng văn bản với BCH công đoàn cơ sở hoặc cấp
trên trực tiếp cơ sở
Câu 29 Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm gì trong việc thành lập
công đoàn cơ sở?
a Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức công đoàn
b Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
c Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo điều kiện hỗ, trợ việc thành lập công đoàn cơ sở
Đáp án:
b Thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
c Yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động tạo
điều kiện hỗ, trợ việc thành lập công đoàn cơ sở
Câu 30 Đảm bảo điều kiện để công đoàn hoạt động tại doanh nghiệp,cơ quan, tổ
chức theo quy định của pháp luật như thế nào?
a Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc
b Được cung cấp thông tin
c Đảm bảo các điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn
d Cả 3 ý trên
Đáp án:
d Cả 3 ý trên
Câu 31 Khi xảy ra tranh chấp lao động, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nào giải
quyết?
a Cơ quan quản lý nhà nước về lao động
b Tổ chức công đoàn
c Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
d Cả 3 cơ quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên giải quyết
Đáp án:
Trang 10d Cả 3 cơ quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ các bên giải quyết.
Câu 32 Theo đồng chí người sử dụng lao động có nghĩa vụ nào sau đây đối với công
tác an toàn vệ sinh lao động?
a Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, khí độc…
b Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được định kỳ kiểm tra, đo lường
c Việc định kỳ kiểm tra các yếu tố độc hại, nguy hiểm là của các cơ quan chức năng
Đáp án:
a Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, khí độc…
b Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải được định kỳ kiểm tra, đo lường
Câu 33 Người lao động có nghĩa vụ nào sau đây trong công tác an toàn vệ sinh lao động?
a Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn vệ sinh lao động
b Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ các nhân, các thiết bị an toàn lao động
c Báo cáo kịp thời khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động hoặc sự cố nguy hiểm
d Cả 3 ý trên
Đáp án:
d Cả 3 ý trên
Câu 34 Theo đồng chí những hành vi nào bị cấm trong công tác an toàn vệ sinh lao động?
a Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật;
b Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
c Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ
Đáp án:
a Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng bằng hiện vật;
b Che dấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Câu 35 Theo đồng chí người lao động khi bị tai nạn lao động có được người sử dụng
lao động bồi thường hay không?
a Việc bồi thường do cơ quan Bảo hiểm chi trả
b Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy giảm khả năng lao động
c Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động
Đáp án: