Bài dự thi Tìm hiểu kiến thức pháp luật trong CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên năm 2014

Bài dự thi ,Tìm hiểu kiến thức pháp luật, trong CNVCLĐ, tỉnh Thái Nguyên năm 2014

CƠNG ĐỒN GIÁO DỤC PHÚ BÌNH CĐ TRƯỜNG TIỂU HỌC TT HƯƠNG SƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BÀI DỰ THI TÌM HIỂU KIẾN THỨC PHÁP LUẬT Họ tên: Nguyễn Thị Vân Anh Đơn vị: Trường tiểu học TT Hương Sơn Tháng 5, năm 2014 BÀI DỰ THI “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên năm 2014 I Phần câu hỏi trắc nghiệm Câu Theo đồng chí, Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau: a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn; c Hợp đồng lao động theo thỏa thuận hai bên; Đáp án : a,b Câu Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng? a Khơng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ b Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước tháng c Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Đáp án đúng: c Câu Đồng chí cho biết người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định pháp luật có hưởng chế độ trợ cấp người sử dụng lao động không? a Được hưởng trợ cấp việc; b Không hưởng khoản trợ cấp việc; Đáp án : a Câu Theo quy định pháp luật việc tổ chức đối thoại nơi làm việc yêu cầu phải thực ? a Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện đơn vị b Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần theo yêu cầu bên c Đối thoại nơi làm việc tiến hành năm lần Đáp án đúng: b Câu Đồng chí cho biết nội dung Thỏa ước lao động tập thể quy định nào? a Không trái với quy định pháp luật b Có lợi so với quy định pháp luật c Đầy đủ nội dung mà pháp luật quy định Đáp án : a b Câu Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp quy định nào? a Từ năm đến năm b Từ năm đến năm c Có thời hạn năm Đáp án : a Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể đơn vị, doanh nghiệp cung cấp cho đối tượng sau đây: a Người sử dụng lao động; b Ban chấp hành cơng đồn sở; c Cơng đồn cấp trên; d Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh e.Tất phương án Đáp án : a b Câu Theo quy định pháp luật tiền lương làm thêm người lao động tính nào? a Vào ngày thường 100% b Vào ngày nghỉ hàng tuần 200% c Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, 300% Đáp ána đúng: b c Câu Chế độ nghỉ phép hàng năm người lao động quy định Bộ luật lao động sửa đổi 2012? a 10 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường b 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, nơi có điều kiện sống khắc nghiệt c 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt Đáp án đúng: b c Câu 10 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp đây? a Kết hôn: nghỉ 02 ngày b Con kết hôn: nghỉ 01 ngày c Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Đáp án đúng: b c Câu 11 Theo đồng chí việc xử lý kỷ luật lao động quy định nào? a Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động b Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể sở c Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa d Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên e Cả ý Đáp án đúng: e Câu 12 Không xử lý kỷ luật người lao động trường hợp sau đây? a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng LĐ b Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; ni nhỏ 12 tháng tuổi c Có hồn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn Đáp án đúng: a b Câu 13 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, có hình thức kỷ luật lao động? a có hình thức kỷ luật b Có hình thức kỷ luật c Có hình thức kỷ luật Đáp án đúng: b Câu 14 Theo đồng chí hành vi bị cấm xử lý kỷ luật lao động a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động c Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn Đáp án đúng: a b Câu 15.Theo đồng chí trường hợp sau áp dụng hình thức kỷ luật sa thải a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh b Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng c Người lao động thường xuyên làm muộn theo quy định Đáp án đúng: a b Câu 16 Theo đồng chí Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh tháng? a Nghỉ tháng b Nghỉ tháng c Nghỉ tháng Đáp án đúng: c Câu 17 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, đồng chí cho biết Lao động nữ nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trường hợp sau đây? a Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi b Trong thời gian nuôi 18 tháng tuổi c Trong thời gian nuôi 24 tháng tuổi Đáp án đúng: a Câu 18 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, đồng chí cho biết thời gian lao động nữ nghỉ trước sinh tối đa không tháng? a 01 tháng c 03 tháng b 02 tháng d 04 tháng Đáp án đúng: b Câu 19 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, đồng chí cho biết công việc sau không sử dụng lao động nữ? a, Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động, Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành b, Cơng việc phải ngâm thường xun nước c, Công việc làm thường xuyên hầm mỏ d Tất công việc nêu Đáp án đúng: d Câu 20 Theo đồng chí hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động việc đối xử với lao động người giúp việc gia đình? a Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lựcđối với lao động người giúp việc gia đình b Giữ giấy tờ tùy thân người lao động c Khấu trừ tiền lương người lao động Đáp án đúng: a b Câu 21 Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia loại hình bảo hiểm sau đây? a Bảo hiểm xã hội bắt buộc b Bảo hiểm y tế bắt buộc c Bảo hiểm thân thể Đáp án đúng: a b Câu 22 Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu người lao động đảm bảo điều kiện thời gian đóng BHXH quy định nào? a Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi b Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi c Cả nam nữ đủ 60 tuổi Đáp án đúng: a Câu 23 Theo đồng chí vai trò cơng đồn sở quy định trường hợp đây? a Đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng đồn viên, người lao động b Tham gia thương lượng ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ sở c Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị Đáp án đúng: a b Câu 24 Theo quy định pháp luật hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn? a Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt đơng cơng đồn b Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn c u cầu người lao động khơng tham gia rời khỏi tổ chức cơng đồn d Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc, quyền nghĩa vụ khác e Cả ý Đáp án đúng: e Câu 25 Đồng chí cho biết cán cơng đồn sở có quyền quan hệ lao động? a Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động b Đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện c Chất vấn người sử dụng lao động Đáp án đúng: a b Câu 26.Theo đồng chí người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức cơng đồn? a Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn b Bảo đảm điều kiện để cơng đồn sở hoạt động theo quy định pháp luật c Phối hợp với cơng đồn xây dựng thực quy chế dân chủ, quy chế phối hợp d Cả ý Đáp án đúng: d Câu 27 Theo đồng chí cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động xử lý nào? a Chấm dứt hợp đồng lao động b Gia hạn hợp đồng giao kết đến hết nhiệm kỳ c Chấm dứt hợp đồng lao động làm việc đến hết nhiệm kỳ Đáp án đúng: b Câu 28 Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chun trách phải làm gì? a Thực theo nội quy, quy chế đơn vị b Phải thỏa thuận văn với BCH cơng đồn sở cấp trực tiếp sở c Thực thông báo với BCH cơng đồn sở cấp trực tiếp sở Đáp án đúng: b Câu 29 Cơng đồn cấp sở có quyền trách nhiệm việc thành lập cơng đồn sở? a Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức cơng đồn b Thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp, quan, tổ chức c Yêu cầu người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động tạo điều kiện hỗ, trợ việc thành lập cơng đồn sở Đáp án đúng: b c Câu 30 Đảm bảo điều kiện để công đoàn hoạt động doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật nào? a Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc b Được cung cấp thông tin c Đảm bảo điều kiện cần thiết cho hoạt động cơng đồn d Cả ý Đáp án đúng: d Câu 31 Khi xảy tranh chấp lao động, trách nhiệm quan, tổ chức giải a Cơ quan quản lý nhà nước lao động b Tổ chức cơng đồn c Tổ chức đại diện người sử dụng lao động d Cả quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ bên giải Đáp án đúng: d Câu 32 Theo đồng chí người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau cơng tác an tồn vệ sinh lao động? a Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu khơng gian, độ thống, bụi, khí độc… b Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải định kỳ kiểm tra, đo lường c Việc định kỳ kiểm tra yếu tố độc hại, nguy hiểm quan chức Đáp án đúng: a b Câu 33 Người lao động có nghĩa vụ sau cơng tác an tồn vệ sinh lao động a Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an toàn vệ sinh lao động b Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ nhân, thiết bị an toàn lao động c Báo cáo kịp thời phát nguy gây tai nạn lao động cố nguy hiểm d Cả ý Đáp án đúng: d Câu 34 Theo đồng chí hành vi bị cấm cơng tác an toàn vệ sinh lao động a Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật b Che dấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp c Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ Đáp án đúng: a b Câu 35 Theo đồng chí người lao động bị tai nạn lao động có người sử dụng lao động bồi thường hay không? a Việc bồi thường quan Bảo hiểm chi trả b Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy giảm khả lao động c Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động Đáp án đúng: a Câu 36 Theo đồng chí việc tổ chức huấn luyện an tồn vệ sinh lao động cho người lao động đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm ? a Thuộc trách nhiệm quan quản lý nhà nước lao động b Thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động Đáp án đúng: b Câu 37: Theo quy định Luật Cơng đồn 2012, đồn viên cơng đồn có quyền sau đây? a Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch cơng đoàn tổ chức b Ứng cử, đề cử, bầu cử quan lãnh đạo cơng đồn theo quy định điều lệ cơng đồn Việt Nam; chất vấn cán lãnh đạo cơng đồn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán cơng đồn có sai phạm c u cầu người lao động bố trí cơng việc phù hợp Đáp án đúng: a b Câu 38: Đồng chí cho biết Tài cơng đồn gồm có nguồn thu sau đây? a Đồn phí cơng đồn đồn viên cơng đồn đóng theo quy định điều lệ cơng đồn Việt Nam b Kinh phí cơng đồn quan tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động c Do ngân sách nhà nước cấp để hoạt động thường xuyên Đáp án đúng: a b Câu 39: Theo quy định pháp luật, đồn viên cơng đồn có quyền sau đây: a u cầu Cơng đồn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm b Được Cơng đồn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật lao động, cơng đồn c Được Cơng đồn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau gặp hồn cảnh khó khăn d Được bảo vệ vi phạm nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị Đáp án đúng: a, b c Câu 40: Người sử dụng lao động có trách nhiệm với cơng đồn sở doanh nghiệp, nội dung sau đây: a Không tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn b Thừa nhận tạo điều kiện để cơng đồn sở thực quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật c Phối hợp với Cơng đồn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực thoả ước lao động tập thể quy chế dân chủ sở Đáp án đúng: b c Câu 41 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu đồng khắc phục hậu hành vi sau đây? a Giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng người lao động b Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động c Ký hợp đồng lao động có thời hạn liên tục nhiều lần Đáp án đúng: a b Câu 42 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 02 triệu đồng đến 05 triệu đồng hành vi sau đây? a Không tiến hành đối thoại nơi làm việc định kỳ 03 tháng lần b Không thực đối thoại đại diện tập thể lao động yêu cầu c Tiến hành đối thoại nơi làm việc theo năm Đáp án đúng: a b Câu 43 Theo đồng chí hành vi sau bị xử phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng người sử dụng lao động vi phạm? a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật lao động b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật c Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động d Cả hành vi Đáp án đúng: d Câu 44 Theo đồng chí người lao động bị phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 ngìn đồng đến triệu đồng có hành vi sau đây? a Khơng báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, gây độc hại cố nguy hiểm b Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị sử dụng phương tiện cá nhân sai mục đích c Không thực phân công người sử dụng lao động Đáp án đúng: a b Câu 45 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 03 triệu đồng hành vi sau đây? a Không bố trí nơi làm việc cho cán cơng đồn b Không bảo đảm phương tiện làm việc cần thiết cho cán cơng đồn c Khơng giành thời gian cho đồn viên sinh hoạt cơng đồn Đáp án đúng: a b Câu 46 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng hành vi sau đây? a Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động; b Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn; c u cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức cơng đồn; d Khơng gia hạn hợp đồng lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động e Cả hành vi Đáp án đúng: e Câu 47 Theo đồng chí người lao động bị phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng hành vi sau đây? a Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp b Người lao động tự ý không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp Đáp án đúng: a Câu 48 Người sử dụng lao động bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa không 75 triệu đồng hành vi sau đây? a Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; b Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp khơng mức quy định; c Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp d Cả hành vi Đáp án đúng: d Câu 49 Người sử dụng lao động Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng hành vi sau đây? a Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương không xuất trình quan có thẩm quyền u cầu; b Khơng khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương; c Vi phạm quy định quản lý người lao động Đáp án đúng: a b Câu 50 Theo đồng chí Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành từ thời điểm nào? a Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013 b Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 Đáp án đúng: a II Phần câu hỏi tình pháp luật Tình số 1: Chị A làm việc công ty M từ tháng năm 2004 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến năm 2008 chị A có thai theo định Bác sỹ chị A tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, chị cần nhập viện để điều trị theo dõi Do làm nữa, chị A gửi đơn đề nghị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Lãnh đạo công ty M cho chị A vi phạm thời gian báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản 3, điều 37 luật lao động không giải chế độ trợ cấp việc cho chị A Đáp án: - Theo chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Công ty M không giải chế độ trợ cấp việc cho chị A sai quy định pháp luật Tình số 2: Chị B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty N (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi) Chị B có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội công ty 10 năm, vừa qua chị B qua đời mắc bệnh hiểm nghèo Ngay sau chị qua đời, gia đình chị quan bảo hiểm xã hội toán đầy đủ chế độ tiền mai tang phí trợ cấp tiền tuất lần Sau chồng chị B đến cơng ty nơi chị làm việc đề nghị toán tiền trợ cấp việc Giám đốc công ty không giải trả lời: Cơ quan bảo hiểm xã hội trả đầy đủ trợ cấp cho gia đình chị B rồi, cơng ty khơng có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc Đáp án: Theo công ty N nơi chị B làm việc không giải khoản trợ cấp thơi việc cho gia đình chị B sai Tình số 3: Anh P làm việc cơng ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng từ 1/1 2010 đến 31/12/2012 Đến tháng năm 2011 anh P bầu làm chủ tịch cơng đồn sở cơng ty A, nhiệm kỳ 2011-2013(cán cơng đồn khơng chun trách) Ngày 15/12/2012 cơng ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2012, thời hạn hợp đồng lao động công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải Đáp án: - Theo công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P sai - Tại khoản điều 192 luật lao động 2012 cho biết: Khi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ Vì vậy, công ty A phải hạn hợp đồng lao động cho anh P, theo quy định luật lao động 2012 III Phần câu hỏi tổng hợp Theo đồng chí việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức kiến thức pháp luật lực lượng công nhân viên chức lao động, giai đoạn mở cửa hội nhập, cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước nay, có ý nghĩa quan trọng nào? Đồng chí liên hệ với thực tiễn quan, đơn vị, địa phương làm việc, công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, tổ chức Cơng đồn việc tun truyền, phổ biến kiến thức pháp luật Trả lời: Trong giai đoạn mở cửa hội nhập ,cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức kiến thức pháp luật lực lượng công nhân viên chức lao động vấn đề mà xã hội cần quan tâm công nhân viên chức lao động Việc hiểu biết pháp luật giúp cho sống làm việc có kỷ cương trật tự giúp xã hội văn minh Pháp luật quy định giàng buộc phải thực hành vi đúng, việc làm Pháp luật quy định điều mà ta hưởng công nhận quy định trách nhiệm nghĩa vụ mà ta phải thực với gia đình cộng đồng xã hội Trong xã hội việc giáo dục người hiểu biết tơn trọng luật pháp lại vấn đề nóng bỏng mà có lượng khơng nhỏ có cơng nhân viên chức lao động có biểu thiếu hiểu biết pháp luật dẫn đến có hành vi sai trái khơng đứng với đạo lý người việc nhận thức đắn pháp luật giúp cho xã hội có cơng Trong q trình đổi nhận thấy rõ tầm quan trọng cuả công tác tuyên truyền,phổ biến, giáo dục pháp luật, Đảng nhà nước ta đề nhiều biện pháp nhằm nâng cao ý thức chấp hành luật cho cán bộ, nhân dân Đặc biệt năm gần đây, công tác phổ biến, giáo dục pháp luật htuwcj theo chương trình, kế hoạc cụ thể Chính phủ phê duyệt Sau thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉthị số 02/1998 tăng cường phổ biến, giáo dục pháp luật giai đoạn định số 03/1998/QĐ-TTg ngày 7/10/1998 việc ban hành Kế hoạch triển khai công tác phổ biến, giáo dục pháp luật từ năm1998 đến năm2002 thành lập Hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, cơng tác phổ biến giáo dục có chuyển biến mạnh mẽ Để tiếp tục đưa công tác phổ biến, giáo dục pháp luật lên tầm cao Đáp ứng u cầu cơng ngiệp hóa, đại hóa đất nước, xây dựng nhà nước pháp quyền Việt Nam xã hội chủ nghĩa, ngày 9/12/2003, Ban Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam ban hành thị số 32- CT/TW tăng cường lãnh đạo Đảng công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao ý thức chấp hành luật cán bộ, nhân dân Chỉ thị tạo bước phát triển nhận thức lãnh đạo công tác phổ biến giáo dục, gióa dục pháp luật, thể tâm Đảng Nhà nước, toàn dân ta việc nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cán nhân dân Để triển khai thực thị này, Chính phủ ban hành Quyết định số 212/2004/QĐ-TTg ngày 16/12/2004 phê duyệt Chương trình hành động quốc gia phổ biến, giáo dục pháp luật nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cho cán bộ,nhân dân xã,phường thị trần * Tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật nhiệm vụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đối với đơn vị Trường tiểu học TT Hương Sơn đơn vị trung tâm địa bàn huyện Phú Bình việc hiểu biết, nhận thức kiến thức luật pháp cán công nhân viên chức nhà trường tập thể cá nhân đồng chí quan tâm thực tốt theo pháp luật Các điều luật sửa đổi Bộ luật lao động sửa đổi năm 2012 cơng đồn phối hợp với lãnh đạo nhà trường tổ chức tuyên truyền cho cán cơng nhân viên chức học tập tìm hiểu điều luật kịp thời, Đa số thành viên cơng đồn tham gia học tập đầy đủ có tinh thần trách nhiệm cao, đảm bảo điều luật sửa đổi hầu hết đồng chí cán giáo viên thấm nhuần thực theo luật pháp quy định Tuy nhiên kiến thức luật pháp hạn chế nên việc tuyên truyền pháp luật đợn vị chưa thực đạt hiệu cao nên thân mong muồn đề nghị với lãnh đạo cấp tổ chức công đồn cần cử cán có kiến thức luật pháp xuống đơn vị để tuyên truyền giáo dục pháp luật cho công nhân viên chức lao động Cung cấp đầy đủ có hệ thống thơng tin pháp luật lĩnh vực để phục vụ cho công tác phổ biến giáo dục pháp luật Kết hợp phổ biến pháp luật với trợ giúp pháp luật tư vấn pháp luật hướng dẫn áp dụng pháp luật đơn vị , địa phương để việc thực thi pháp luật đạt hiệu cao Hương sơn, ngày 22/5/2014 Người viết Nguyễn Thị Vân Anh ... tác phổ biến giáo dục pháp luật Kết hợp phổ biến pháp luật với trợ giúp pháp luật tư vấn pháp luật hướng dẫn áp dụng pháp luật đơn vị , địa phương để việc thực thi pháp luật đạt hiệu cao Hương... huyện Phú Bình việc hiểu biết, nhận thức kiến thức luật pháp cán công nhân viên chức nhà trường tập thể cá nhân đồng chí quan tâm thực tốt theo pháp luật Các điều luật sửa đổi Bộ luật lao động sửa... định Bộ luật lao động 2012, có hình thức kỷ luật lao động? a có hình thức kỷ luật b Có hình thức kỷ luật c Có hình thức kỷ luật Đáp án đúng: b Câu 14 Theo đồng chí hành vi bị cấm xử lý kỷ luật