Bài thi Tìm hiểu kiến thức pháp luật về cán bộ công chức

Header Page of 161 Nguyễn Văn Hiến TT TGPL Hòa Bình Bài viết: "Tìm hiểu kiến thức pháp luật cán công chức, viên chức công đoàn" Câu 1: * Về nghĩa Vụ cán bộ, công chức Nghĩa vụ cán bộ, công chức Đảng, Nhà nước nhân dân Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát nhân dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước Nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thời báo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành phải có văn người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật Nghĩa vụ cán bộ, công chức người đứng đầu Ngoài việc thực quy định Điều Điều Luật này, cán bộ, công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phải thực nghĩa vụ sau đây: Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị; Footer Page of 161 Header Page of 161 Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ cán bộ, công chức; Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị; Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hóa công sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức; Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật * Những việc cán công chức không làm Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến đạo đức công vụ Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ giao; gây bè phái, đoàn kết; tự ý bỏ việc tham gia đình công Sử dụng tài sản Nhà nước nhân dân trái pháp luật Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo hình thức Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước Cán bộ, công chức không tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Cán bộ, công chức làm việc ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thời hạn 05 năm, kể từ có định nghỉ hưu, việc, không làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân nước, tổ chức, cá nhân nước liên doanh với nước Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không làm sách người phải áp dụng quy định Điều Những việc khác cán bộ, công chức không làm Ngoài việc không làm quy định Điều 18 Điều 19 Luật này, cán bộ, công chức không làm việc liên quan đến sản xuất, Footer Page of 161 Header Page of 161 kinh doanh, công tác nhân quy định Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí việc khác theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Câu 2: Về Điều động công chức Việc điều động công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ công chức Công chức điều động phải đạt yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm Về Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải vào: a) Nhu cầu, nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị; b) Tiêu chuẩn, điều kiện chức vụ lãnh đạo, quản lý Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý thực theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 05 năm; hết thời hạn, quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại không bổ nhiệm lại Công chức điều động đến quan, tổ chức, đơn vị khác bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đương nhiên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm Về Luân chuyển công chức Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển hệ thống quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức Về Biệt phái công chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ Thời hạn biệt phái không 03 năm, trừ số ngành, lĩnh vực Chính phủ quy định Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đến biệt phái Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn Footer Page of 161 Header Page of 161 hưởng sách ưu đãi theo quy định pháp luật Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức hết thời hạn biệt phái Không thực biệt phái công chức nữ mang thai nuôi 36 tháng tuổi Về Từ chức miễn nhiệm công chức Công chức lãnh đạo, quản lý từ chức miễn nhiệm trường hợp sau đây: a) Không đủ sức khỏe; b) Không đủ lực, uy tín; c) Theo yêu cầu nhiệm vụ; d) Vì lý khác Công chức lãnh đạo, quản lý sau từ chức miễn nhiệm bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo nghỉ hưu, việc Công chức lãnh đạo, quản lý xin từ chức miễn nhiệm chưa cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ chức miễn nhiệm phải tiếp tục thực nhiệm vụ, quyền hạn Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, định việc từ chức miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý thực theo quy định pháp luật quan có thẩm quyền Câu 3: Viên chức Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật Về quyền viên chức: Luật viên chức quy định: Quyền viên chức hoạt động nghề nghiệp Được pháp luật bảo vệ hoạt động nghề nghiệp Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ Được bảo đảm trang bị, thiết bị điều kiện làm việc Được cung cấp thông tin liên quan đến công việc nhiệm vụ giao Footer Page of 161 Header Page of 161 Được định vấn đề mang tính chuyên môn gắn với công việc nhiệm vụ giao Được quyền từ chối thực công việc nhiệm vụ trái với quy định pháp luật Được hưởng quyền khác hoạt động nghề nghiệp theo quy định pháp luật Quyền viên chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý kết thực công việc nhiệm vụ giao; hưởng phụ cấp sách ưu đãi trường hợp làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm việc ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực nghiệp đặc thù Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí chế độ khác theo quy định pháp luật quy chế đơn vị nghiệp công lập Được hưởng tiền thưởng, xét nâng lương theo quy định pháp luật quy chế đơn vị nghiệp công lập Quyền viên chức nghỉ ngơi Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm toán khoản tiền cho ngày không nghỉ Viên chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa trường hợp đặc biệt khác, có yêu cầu, gộp số ngày nghỉ phép 02 năm để nghỉ lần; gộp số ngày nghỉ phép 03 năm để nghỉ lần phải đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Đối với lĩnh vực nghiệp đặc thù, viên chức nghỉ việc hưởng lương theo quy định pháp luật Được nghỉ không hưởng lương trường hợp có lý đáng đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Quyền viên chức hoạt động kinh doanh làm việc thời gian quy định Footer Page of 161 Header Page of 161 Được hoạt động nghề nghiệp thời gian làm việc quy định hợp đồng làm việc, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Được ký hợp đồng vụ, việc với quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm phải hoàn thành nhiệm vụ giao có đồng ý người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Được góp vốn không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác Các quyền khác viên chức Viên chức khen thưởng, tôn vinh, tham gia hoạt động kinh tế xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở; tạo điều kiện học tập hoạt động nghề nghiệp nước nước theo quy định pháp luật Trường hợp bị thương chết thực công việc nhiệm vụ giao xét hưởng sách thương binh xét để công nhận liệt sĩ theo quy định pháp luật Câu 4: Luật viên chức quy định: Căn tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức phải vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp quỹ tiền lương đơn vị nghiệp công lập Nguyên tắc tuyển dụng Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh Tuyển chọn người đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm Đề cao trách nhiệm người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số Điều kiện đăng ký dự tuyển Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo đăng ký dự tuyển viên chức: a) Có quốc tịch Việt Nam cư trú Việt Nam; Footer Page of 161 Header Page of 161 b) Từ đủ 18 tuổi trở lên Đối với số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển thấp theo quy định pháp luật; đồng thời, phải có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật; c) Có đơn đăng ký dự tuyển; d) Có lý lịch rõ ràng; đ) Có văn bằng, chứng đào tạo, chứng hành nghề có khiếu kỹ phù hợp với vị trí việc làm; e) Đủ sức khoẻ để thực công việc nhiệm vụ; g) Đáp ứng điều kiện khác theo yêu cầu vị trí việc làm đơn vị nghiệp công lập xác định không trái với quy định pháp luật Những người sau không đăng ký dự tuyển viên chức: a) Mất lực hành vi dân bị hạn chế lực hành vi dân sự; b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành án, định hình Tòa án; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục, trường giáo dưỡng Phương thức tuyển dụng Việc tuyển dụng viên chức thực thông qua thi tuyển xét tuyển Tổ chức thực tuyển dụng Đối với đơn vị nghiệp công lập giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức chịu trách nhiệm định Đối với đơn vị nghiệp công lập chưa giao quyền tự chủ, quan có thẩm quyền quản lý đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng viên chức phân cấp cho người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc tuyển dụng Căn vào kết tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập ký kết hợp đồng làm việc với người trúng tuyển vào viên chức Chính phủ quy định chi tiết nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức quy định Luật Footer Page of 161 Header Page of 161 Câu 5: Luật công đoàn Quốc hội nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 30 tháng năm 1990, kỳ họp thứ 7, QH khóa VIII Những nội dung Quyền trách nhiệm công đoàn: Công đoàn đại diện tổ chức người lao động tham gia với Nhà nước xây dựng thực chương trình phát triển kinh tế – xã hội, sách, chế quản lý kinh tế, chủ trương, sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có quyền tham dự hội nghị Hội đồng trưởng Chủ tịch công đoàn cấp dự hội nghị quan Nhà nước, đơn vị, tổ chức hữu quan bàn vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động Công đoàn có trách nhiệm tuyên truyền Hiến pháp pháp luật, giáo dục người lao động ý thức chấp hành tham gia đấu tranh bảo vệ pháp luật, tích cực xây dựng chủ nghĩa xã hội bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa, lao động có kỷ luật, có suất, chất lượng hiệu Công đoàn sở với quan, đơn vị, tổ chức bảo đảm thực quyền làm chủ tập thể lao động theo quy định pháp luật Công đoàn với quan, tổ chức, đơn vị kinh tế quốc doanh, đơn vị nghiệp hợp tác xã tổ chức phong trào thi đua xã hội chủ nghĩa, phát huy tiềm người lao động thực mục tiêu kinh tế – xã hội Điều 5: Trong phạm vi vấn đề có liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam có quyền trình dự án luật, pháp lệnh trước Quốc hội Hội đồng Nhà nước 2.Công đoàn tham gia với quan Nhà nước xây dựng pháp luật, sách, chế độ lao động, tiền lương, bảo hộ lao động sách xã hội khác liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động Công đoàn có trách nhiệm đôn đốc, giám sát việc thực sách, chế độ lao động Điều Công đoàn phối hợp với quan Nhà nước nghiên cứu ứng dụng khoa học, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động vệ sinh công nghiệp 2.Công đoàn có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động chấp hành nghiêm chỉnh quy định bảo hộ lao động bảo vệ môi trường Footer Page of 161 Header Page of 161 Công đoàn kiểm tra việc chấp hành pháp luật bảo hộ lao động Khi phát nơi làm việc có dấu hiệu nguy hiểm đến tính mạng người lao động, công đoàn có quyền yêu cầu người có trách nhiệm thực biện pháp bảo đảm an toàn lao động, kể trường hợp phải tạm ngừng hoạt động, thấy cần thiết Việc điều tra vụ tai nạn lao động phải có đại diện công đoàn tham gia Công đoàn có quyền yêu cầu quan Nhà nước Toà án xử lý người chịu trách nhiệm để xảy tai nạn lao động theo quy định pháp luật Điều Công đoàn tham gia với quan, đơn vị tổ chức hữu quan giải việc làm, tổ chức dạy nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp, văn hóa, khoa học, kỹ thuật cho người lao động Điều Công đoàn tham gia xây dựng sách xã hội tham gia với quan Nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Công đoàn có trách nhiệm quan, đơn vị, tổ chức hữu quan chăm lo đời sống văn hóa, hoạt động thể dục thể thao, tổ chức nghỉ ngơi, du lịch cho người lao động 3.Công đoàn sở phối hợp với quan, đơn vị, tổ chức quản lý sử dụng quỹ phúc lợi tập thể, phục vụ lợi ích người lao động Điều Trong phạm vi chức mình, công đoàn kiểm tra việc chấp hành pháp luật hợp đồng lao động, tuyển dụng, cho việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động Khi kiểm tra, công đoàn yêu cầu thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức trả lời vấn đề đặt ra, kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm pháp luật xử lý người vi phạm pháp luật Thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức phải trả lời cho công đoàn biết kết giải kiến nghị công đoàn nêu thời hạn pháp luật quy định Những vấn đề không giải phải nói rõ lý Điều 10 Công đoàn đại diện cho người lao động yêu cầu thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức tiếp trả lời vấn đề người lao động đặt Khi cần thiết, công đoàn tổ chức đối thoại tập thể lao động với thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức hữu quan để giải vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động Điều 11 Footer Page of 161 Header Page 10 of 161 Công đoàn sở đại diện cho người lao động ký thoả ước lao động tập thể với giám đốc xí nghiệp thuộc thành phần kinh tế; giám sát việc ký kết thực hợp đồng lao động Công đoàn tham gia với quan Nhà nước giải khiếu nại, tố cáo người lao động theo pháp luật Công đoàn đại diện cho người lao động thương lượng với thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức để giải tranh chấp lao động xảy quan, đơn vị, tổ chức Khi quan có thẩm quyền giải Toà án xét xử tranh chấp lao động phải có đại diện công đoàn tham dự phát biểu ý kiến Người lao động, dù chưa đoàn viên công đoàn có quyền yêu cầu Ban chấp hành công đoàn đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp trước Toà án, thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức hữu quan Điều 12 Cơ quan Nhà nước, thủ trưởng đơn vị, tổ chức cần phải thảo luận với công đoàn cấp trước định vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động Trước định vấn đề tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, thi hành kỷ luật đến mức buộc người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn giám đốc xí nghiệp quốc doanh, thủ trưởng quan Nhà nước, đơn vị nghiệp phải thảo luận, trí với Ban chấp hành công đoàn Trong trường hợp không trí vấn đề quy định khoản hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền giải Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày nhận báo cáo, quan, tổ chức có thẩm quyền phải trả lời Hội đồng trưởng Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định cụ thể trình tự, thủ tục giải trường hợp không trí công đoàn với thủ trưởng quan, đơn vị, tổ chức Các vấn đề thuộc phạm vi tranh chấp lao động giải theo pháp luật giải tranh chấp lao động Những vấn đề thuộc phạm vi thảo luận trí Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Hội đồng trưởng giải theo Quy chế phối hợp hoạt động hai bên Điều 13 Căn vào quy định Luật này, Hội đồng trưởng với Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam quy định cụ thể quyền trách nhiệm công đoàn sở phù hợp với đặc điểm loại quan, đơn vị, tổ chức xí nghiệp thuộc thành phần kinh tế, hợp tác xã Footer Page 10 of 161 10 Header Page 11 of 161 Câu 6: Theo Chương trình hành động số 399/Ctr-TLĐ ngày 7/3/2008 Mục tiêu tổng quát 1- Nâng cao nhận thức cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nước vị trí, vai trò to lớn giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước 2- Góp phần cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe CBCNVC; nâng cao giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động; xây dựng đội ngũ CBCNVC lớn mạnh 3- Tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chất lượng hiệu thực nhiệm vụ xây dựng đội ngũ CBCNVC tổ chức công đoàn Chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2013 - Tham gia với Tập đoàn Bưu chính, Viễn thông Việt Nam phấn đấu đến năm 2013, có 95% trở lên người lao động qua đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; giảm tối đa số vụ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; 100% số lao động có hợp đồng lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Hàng năm có 100% quan, doanh nghiệp trực thuộc Tập đoàn BCVTVN tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; đại hội công nhân, viên chức; tổ chức hội nghị người lao động - Trong năm (2008-2013), kết nạp 15.000 đoàn viên - Đến năm 2013, có 80% trở lên số công đoàn sở doanh nghiệp ký thoả ước lao động tập thể, 100% cán công đoàn cấp đào tạo bồi dưỡng, tập huấn lý luận nghiệp vụ công đoàn - Hàng năm có 90% công đoàn sở đạt tiêu chuẩn “Công đoàn sở vững mạnh”, có 15% “Công đoàn sở vững mạnh xuất sắc” - Giới thiệu năm 5.000 công nhân ưu tú để cấp ủy Đảng bồi dưỡng, xem xét, kết nạp vào Đảng ( tiêu đến đại hội X công đoàn việt nam xác định 90.000) * Về nhiệm vụ giải pháp: gồm nhóm: Làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, góp phần nâng cao chất lượng giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chủ động tham gia giải có hiệu xúc công nhân Footer Page 11 of 161 11 Header Page 12 of 161 Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng đội ngũ CBCNVC, xây dựng Đảng, chuyên môn sạch, vững mạnh Vận động công nhân tham gia phong trào thi đua yêu nước góp phần xây dnựg Tập đoàn BCVTVN phát triển, xây dựng đội ngũ CBCNVC Bưu điện lớn mạnh Đẩy mạnh công tác tổng kết thực tiễn phong trào CNVC hoạt động công đoàn Câu 7: Giải tình 1: - Căn : Điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP: "Điều Những trường hợp chưa thực việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác Cán bộ, công chức, viên chức thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật Cán bộ, công chức, viên chức thời gian bị khởi tố, điều tra có liên quan đến công việc bị tra, kiểm tra Cán bộ, công chức, viên chức điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định Bộ Y tế, học dài hạn cử biệt phái Cán bộ, công chức, viên chức nữ thời gian mang thai nuôi 36 tháng tuổi Trường hợp phải nuôi nhỏ 36 tháng tuổi (do vợ trường hợp khách quan khác) cán bộ, công chức, viên chức nam áp dụng cán bộ, công chức nữ quy định khoản này" - Áp dụng quy định khoản 4, Điều 6, NĐ 158/NĐ-CP Chị H thời kỳ nuôi nhỏ 13 tháng tuổi nên chưa phải thực việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác Câu 8: Có 38.500 người tham dự thi Footer Page 12 of 161 12 Header Page 13 of 161 Footer Page 13 of 161 13 Header Page 14 of 161 Footer Page 14 of 161 14 Header Page 15 of 161 Footer Page 15 of 161 15 ... tác Cán bộ, công chức, viên chức thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật Cán bộ, công chức, viên chức thời gian bị khởi tố, điều tra có liên quan đến công việc bị tra, kiểm tra Cán bộ, công chức, ... tôn giáo hình thức Những việc cán bộ, công chức không làm liên quan đến bí mật nhà nước Cán bộ, công chức không tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước hình thức Cán bộ, công chức làm việc... hạn mà cán bộ, công chức không làm sách người phải áp dụng quy định Điều Những việc khác cán bộ, công chức không làm Ngoài việc không làm quy định Điều 18 Điều 19 Luật này, cán bộ, công chức không