Phân tích tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động. Tìm hiểu thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay.

Phân tích tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động. Tìm hiểu thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay. I. Hàng hóa sức lao động Định nghĩa: Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể con người, nó được vận dụng vào trong quá quá trình sản xuất Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: Một là, người lao động phải được tự do về thân thể, do đó có khả năng chi phối sức lao động của mình. Hai là, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất không thể tự tiến hành lao động sản xuất. Chỉ trong điều kiện ấy, người lao động mới buộc bán sức lao động của mình

BÀI THẢO LUẬN

MÔN : NHỮNG NGUYÊN LÝ CƠ BẢN CỦA

CHỦ NGHĨA MÁC- LÊNIN

Câu hỏi: Phân tích tính chất đặc biệt của hàng hóa sức lao động Tìm hiểu thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay.

I HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG

 Định nghĩa: Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại trong cơ thể con người, nó được vận dụng vào trong quá

quá trình sản xuất

 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa:

- Một là, người lao động phải được tự do về thân thể, do đó

có khả năng chi phối sức lao động của mình.

- Hai là, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất

không thể tự tiến hành lao động sản xuất Chỉ trong điều

kiện ấy, người lao động mới buộc bán sức lao động của

mình

II HÀNG HÓA SỨC LAO ĐỘNG LÀ

HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT

1 Giá trị hàng hóa sức lao động

 Giá trị hàng hóa sức lao động cũng giống như các hàng hóa khác được quy định bởi số lượng thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất sức lao động

 Khác với hàng hóa thông thường, giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm cả yếu tố tinh thần và yếu tố lịch sử

 giá trị sức lao động bằng giá trị những tư liệu sinh hoạt vật chất và tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động cho người công nhân và nuôi sống gia đình của anh ta

2 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động

- Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động cũng giống như các hàng hóa khác chỉ thể hiện ra trong quá trình tiêu dùng sức lao động, tức là quá trình người công

nhân tiến hành lao động sản xuất

- Điều đặc biệt ở đây là giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động khác so với những hàng hóa thông

thường ở chỗ nó tạo ra giá trị mới lớn hơn so với giá trị bản thân nó Giá trị tăng thêm này là giá trị thặng

dư Con người có quyết định ảnh hưởng tới thị trường lao động

Như vậy giá trị sử dụng của hàng hóa SLĐ khác với hàng hóa thông thường, sự khác nhau đó là khi tiêu dùng các hàng hóa thông thường, thì đó là tiêu dùng hết, không sinh ra giá trị mới Còn tiêu dùng hàng

hóa SLĐ là tạo ra giá trị mới

III THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CỦA

VIỆT NAM HIỆN NAY

 Nền kinh tế thị trường ở nước ta vận động và phát triển gắn liền với quá trình CNH, HĐH Vì vậy, khi

vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động vào phát

triển thị trường lao động cần phải quan tâm giải

quyết vấn đề nguồn cung lao động chất lượng

cao.Những bất cập ngày càng lớn giữa qui mô chung

và cấu trúc “cung-cầu” sức lao động trên thị trường lao động Hàng năm cung sức lao động tăng từ 3,2% đến 3,5%, như vậy mỗi năm chúng ta sẽ có thêm

khoảng 1,3 đến 1,5 triệu người đến độ tuổi lao động.

 Sử dụng lao động trong các khu vực kinh tế mất cân đối Ở khu vực ngoài nhà nước sử dụng (trên 87%) lao động xã hội, nhưng đại bộ phận làm việc ở hộ cá thể, sản xuất nhỏ phân tán, phi chính thức với trình

độ công nghệ, phương thức sản xuất lạc hậu, năng suất lao động thấp

 Đó là cái vòng luẩn quẩn trong bức tranh

chung của thị trường lao động Việt Nam: chất lượng lao động thấp dẫn đến lương thấp, năng suất lao động thấp và cuối cùng cản trở tốc độ tăng trưởng kinh tế

 Quá trình xoá bỏ sự mất cân đối, bất cập trong cơ cấu lao động cũ đã tồn tại từ nền kinh tế bao cấp xây dựng một cấu trúc lao động mới cho phù hợp với cơ cấu nền kinh tế mới diễn ra rất chậm chạp

 Mâu thuẫn giữa nhu cầu giải quyết việc làm rất

lớn Thị trường lao động được hình thành trong bối cảnh bất lợi

 Nhìn chung mức tiền công lao động rất thấp, sự lạc hậu giữa đồng lương thực tế của người lao động

Việt Nam so với mức tiền công lao động ở các nước trong khu vực ngày càng tăng Mức lương trung

bình hàng tháng của người lao động Việt Nam

khoảng từ 25-35 USD (tức là gần 1USD/ngày),

trong khi đó ở Inđônêxia khoảng 2 USD/ngày, Thái Lan hơn 6 USD/ngày (chứ chưa so sánh với những nước có nền kinh tế thị trường phát triển cao)

 Điều đó ngay từ khởi đầu đã làm biến dạng những thành phần quan trọng nhất của thị trường lao

động là: cung và cầu

 Đặc biệt, cho đến nay ở Việt Nam chưa hình thành một

hệ thống thông tin về thị

trường lao động một cách

đầy đủ và đồng bộ, được

cập nhật theo thời gian và

có các dự báo làm cơ sở cho việc nghiên cứu, đánh giá

các đặc trưng và biến động của quan hệ cung-cầu sức lao động.

 Cấu trúc nguồn nhân lực

Việt Nam phân bổ rất bất

hợp lý, có tới gần 80% lực

lượng lao động ở nông thôn,

mà ở đây việc làm không

đầy đủ và thất nghiệp có thể lên tới 30%.

 Những bất cập trong chính sách và cấu trúc đầu

tư, cùng với việc soạn thảo chiến lược đổi mới

công nghệ không đầy đủ, và sự chậm chạp dịch chuyển cấu trúc ngành kinh tế trong nền kinh tế đang chuyển đổi đã kéo theo sư mất cân đối

nghiêm trọng trong cấu trúc việc làm ở Việt Nam

 Việt Nam vẫn chưa hoàn thiện được quá trình

hình thành nền tảng pháp lý và tổ chức cho việc bảo vệ quyền lợi của các doanh nghiệp trong

nước, cũng như hoạt động tương hỗ của họ với guồng máy Nhà nước và Công đoàn

TỔNG KẾT

 Thị trường lao động ở Việt Nam đang được hình thành, hoạt động trong điều kiện kém phát triển

 Để phát triển thị trường lao động thì Việt

Nam phải thay đổi cơ chế quản lý hộ khẩu hỗ trợ lao động nhập cư, quan tâm phát triển

kinh tế ở các khu vực nghèo khó

 Ông Trần Văn Thiện, Viện

trưởng Viện Nghiên cứu phát

triển nguồn nhân lực (ĐH Kinh tế) đặt vấn đề: nếu coi sức lao động là hàng hóa đặc biệt, nhà nước không nên can thiệp sâu,

để nó tự vận hành, đáp ứng yêu cầu hội nhập thị trường lao

động quốc tế

 Khi đã tạo được sân chơi bình đẳng cho người lao động trong thị trường lao động, chúng ta sẽ giải được bài toán nhân lực: giá nhân công cao, việc làm ổn

định, năng suất lao động tăng, kinh tế phát triển bền vững