luận vănkế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh tân thuận

Trần Thị Hải Yến Lớp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Thị Bích Ngọc 1 LỜI NÓI ĐẦU Lƣơng là vấn đề muôn thuở của nhân loại và là vấn đề “ nhức nhối” của hầu hết các công ty tại Việt Nam. Đây là đề tài từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua và hiện nay nó vẫn còn là đề tài nóng bỏng đối với Việt Nam. Hàng ngày chúng ta vẫn thƣờng cố gắng học tập, nghiên cứu để làm gì? Hẳn một phần lớn để sau đó đƣợc trả lƣơng một cách thoả đáng hay sao? Tất cả chúng ta có thể nói rằng lƣơng là một nhu cầu của xã hội. Vì vậy trong đợt thực tập khoá luận tốt nghiệp em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY TNHH TÂN THUẬN ". Trong nền kinh tế thị trƣờng có sự quản lý của nhà nƣớc ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của ngƣời lao động. Đối với nhân viên, tiền lƣơng là khoản thù lao của mình sẽ nhận đƣợc sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển đƣợc. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lƣơng là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lƣợng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý đƣợc chi phí tiền lƣơng trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nƣớc. Đồng thời nhà nƣớc cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lƣơng và các chế độ tính lƣơng cho ngƣời lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán tiền lƣơng Download tài liệu miễn phí tại: Diễn đàn SV trường ĐHKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trần Thị Hải Yến Lớp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Thị Bích Ngọc 2 và các khoản trích theo lƣơng Ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Em hy vọng rằng qua việc tìm hiểu, nghiên cứu về việc hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở công ty có thể cho em phần nào kinh nghiệm và hành trang để hội nhập với thế giới công việc sau khi ra trƣờng. Chuyên đề thực tập của em ngoài phần mở đầu và phần kết thúc bao gồm 3 chƣơng : Chƣơng I :Lý luận chung về tổ chức công tác kế toán lao động tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở các doanh nghiệp. Chƣơng II : Thực trạng về công tác hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Công ty TNHH TÂN THUẬN. Chƣơng III : Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở Công ty TNHH TÂN THUẬN. Download tài liệu miễn phí tại: Diễn đàn SV trường ĐHKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 3 CHNG 1.Lí LUN CHUNG V CễNG TC K TON LAO NG TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TRONG DOANH NGHIP 1.1. Đặc điểm của công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng K toán là mt công c phc v qun lý kinh t, gn lin vi hot ng qun lý ã xut hin cùng vi s hình thành i sng loài ngi. Theo quy nh tái sn xut trong doanh nghip công nghip bao gm các quá trình sn xut- phân phi tiêu th, các giai on này c din ra mt cách tun t. Sau khi kt thúc mt quá trình sn xut sn phm, doanh nghip a ra sn phm sn xut ra th trng tiêu th, ngha là thc hin giá tr và giá tr s dng ca sn phm ó. Trong c ch th trng và s cnh tranh gay gt hin nay, s sng còn ca sn phm chính là s tn ti, phát trin ca doanh nghip. Vic bán sn phm là mt yu t khách quan nó không ch quyt nh s tn ti quá trình sn xut ca doanh nghip mà còn m bo i sng cho công nhân, ngi lao ng sn xut ra sn phm ó. Tin lng là mt phm trù kinh t phc tp mang tính lch s chính tr và có ý ngha xã hi to ln. Nhng ngc li bn thân tin lng cng chu s tác ng mnh m ca xã hi, t tng chính tr. C th là trong xã hi t bn ch ngha tin lng là s biu hin bng tin ca sc lao ng, là giá c ca sc lao ng biu hin ra bên ngoài sc lao ng, Còn trong xã hi ch ngha tin lng là giá tr mt phn vt cht trong tng sn phm xã hi dùng phân phi cho ngi lao ng theo nguyên tc làm theo nng lc, hng theo lao ng. Tin lng mang mt ý ngha tích cc to ra s công bng trong phân phi thu nhp quc dân. Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 4 1.1.1. Khái nim về tin lng - Theo quan niệm của Mác: Tiền l-ơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. - Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền l-ơng là giá cả của lao động, đ-ợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị tr-ờng lao động. ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền l-ơng đ-ợc hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà n-ớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Tiền l-ơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền đ-ợc trả cho ng-ời lao động dựa trên số l-ợng và chất l-ợng lao động của họ, dùng để bù đắp lại hao phí lao động của ng-ời lao động và nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền l-ơng đ-ợc quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích ng-ời lao động và làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. 1.1.2. ý nghĩa tiền l-ơng. Tiền l-ơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Mặt khác tiền l-ơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra, tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền l-ơng có thể đ-ợc xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay đ-ợc xác định là một bộ phận của thu nhập, kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Ngoài tiền l-ơng mà ng-ời lao động đ-ợc h-ởng theo số l-ợng và chất l-ợng của mình họ cần đ-ợc h-ởng các khoản tiền th-ởng theo quy định của đơn vị và trong tr-ờng hợp ng-ời lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 5 động nh- khi bị ốm đau. thai sản, tai nạn lao động Sẽ đ-ợc h-ởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống. Trong việc tăng c-ờng quản lý lao động cải tiến và hoàn thiện việc phân bổ và sử dụng có hiệu quả lực l-ợng lao động cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền l-ơng chế độ sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đ-ợc xem là một ph-ơng tiện hữu hiệu để kích thích ng-ời lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao năng suất lao động. Trên cơ sở các chính sách chế độ về lao động, tiền l-ơng, BHXH, BHYT, KPCĐ Nhà n-ớc đã ban hành, các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh đồng thời tính toán, thanh toán đầy đủ kịp thời các khoản tiền l-ơng, tiền th-ởng, BHXH, BHYT đúng chính sách, chế độ, sử dụng tốt kinh phí công đoàn nhằm khuyến khích ng-ời lao động thực hiện tốt nhiệm vụ góp phần thể hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị. 1.1.3. Nhiệm vụ kế toán tiền l-ơng. Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp. Kế toán tiền l-ơng BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau: Tổ chức ghi chép phản ánh tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số l-ợng và chất l-ợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. Tính toán chính xác, kịp thời đúng chính sách, chế độ, các khoản tiền l-ơng, tiền th-ởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ng-ời lao động. Phản ánh đầy đủ, kịp thời, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho ng-ời lao động. Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về tiền l-ơng BHXH, BHYT, KPCĐ. Tình hình sử dụng quỹ tiền l-ơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 6 Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối t-ợng các khoản tiền l-ơng, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh h-ớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền l-ơng, tiền th-ởng BHXH, BHYT, KPCĐ đúng chế độ, đúng ph-ơng pháp kế toán . 1.1.4. Qu tin lng, qu BHXH, qu BHYT, KPC, bảo hiểm thất nghiệp 1.1.4.1. Qu tin lng. Qu tin lng ca doanh nghip là toàn b tin lng ca doanh nghip tr cho tt c các loi lao ng thuc doanh nghip qun lý và s dng. Thành phn qu lng bao gm các khon ch yu là tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian thc t làm vic( theo thi gian, theo sn phm ). Trong quan h vi quá trình sn xut kinh doanh, k toán phân loi qu tin lng ca doanh nghip thành hai loi c bn: - Tin lng chính: Là tin Lng tr cho ngi lao ng trong thi gian làm nhim v chính ã c quy nh, bao gm: tin lng cp bc, các khon ph cp thng xuyên và tin thng trong sn xut. - Tin lng ph : Là tin lng phi tr cho ngi lao ng trong thi gian không làm nhim v chính nhng vn c hng lng theo ch quy nh nh tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian ngh phép, thi gian i làm ngha v xã hi, hi hp, i hc, tin lng tr cho ngi lao ng trong thi gian ngng sn xut. 1.1.4.2. Qu bo him xã hi ( BHXH ) : Qu bo him xã hi là qu dùng tr cp cho ngi lao ng có tham gia óng góp qu trong các trng hp h b mt kh nng lao ng Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 7 nh m au, thai sn, tai nan lao ng, hu trí, mt sc Theo công văn số 3261/BHXH từ ngày 1/1/2010 tỷ lệ đóng BHXH là 22% trong đó ng-ời sử dụng lao động đóng 16% còn ng-ời lao động đóng 6%. Theo qui định hiện hành, quỹ BHXH đ-ợc dùng cho các mục đích sau: - Chế độ trợ cấp ốm đau, ng-ời lao động bị tai nạn ( không phụ thuộc tai nạn lao động ) bị ốm đau phải nghỉ việc, tiền trợ cấp bằng 75% tiền l-ơng. - Chế độ trợ cấp thai sản: Cho ng-ời lao động tiền trợ cấp bằng 100% tiền công 1 tháng sau khi sinh con. - Chế độ tử tuất thân nhân ng-ời lao động, khi ng-ời lao động chết thì mức trợ cấp quy định chi tiết trong nghị định 43/CP. Khi ng-ời lao động đ-ợc nghỉ h-ởng l-ơng theo chế độ BHXH, kế toán phải lập giấy chứng nhận nghỉ ốm h-ởng BHXH cho từng ng-ời và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BHXH. Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích trong kỳ vào quỹ tập trung do quỹ BHXH quản lý. 1.1.4.3. Qu bo him y t ( BHYT ) : Là loại bảo hiểm có tính chất bắt buộc với ng-ời lao động. BHYT có tác dụng trực tiếp với ng-ời lao động và với cộng đồng trong tr-ờng hợp ng-ời đó bị ốm đau, giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình ng-ời lao động và cả Ngân sách Nhà n-ớc; góp phần nâng cao chất l-ợng và công bằng xã hội trong việc khám và chữa bệnh. Theo chế độ qui định, hàng tháng doanh nghiệp trích 4.5% tiền tổng quỹ l-ơng toàn doanh nghiệp trong đó 3% do doanh nghiệp đóng đ-ợc tính vào chi phí kinh doanh và 1.5% do ng-ời lao động đóng góp và trừ vào l-ơng hàng tháng của ng-ời lao động. Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 8 1.1.4.4. Kinh phí công oàn ( KPCĐ ) : Là ngun tài tr cho hot ng công oàn các cp. Theo ch tài chính hin hành, KPC c trích theo t l 2% trên tng s tin lng phi tr cho ngi lao ng và doanh nghip phi chu toàn b ( tính vào chi phí sn xut kinh doanh ). 1.1.4.5. Bo him tht nghip (BHTN) : (bt u thc hin t ngày 01/01/2009) Bo him tht nghip là mt loi qu do c quan Bo him xã hi qun lý dựng chi tr cho ngi lao ng trong thi gian tht nghip. Bo him tht nghip bao gm các ch tr cp tht nghip, tr cp hc ngh, tr cp tìm vic làm. Đối t-ợng và mức đóng BHTN : 1. Ngi lao ng là công dân Vit Nam làm vic theo hp ng lao ng không xác nh thi hn hoc xác nh thi hn t 12 tháng n 36 tháng. Ngi lao ng óng 1% trên tin lng tin công óng BHTN, doanh nghip khu tr lng ngi lao ng. 2. Ngi s dng lao ng trích 1% trên tin lng tin công óng bo him tht nghip tính vào chi phí ca Doanh nghip. 3. Nhà nc h tr t ngân sách 1% mi nm chuyn mt ln cho c quan qun lý. iu kin hng bo him tht nghip là ngi lao ng ã óng bo him 12 tháng tr lên trong thi gian 24 tháng trc khi tht nghip ã ng ký tht nghip vi t chc bo him xã hi và cha tìm c vic làm sau 15 ngày k t ngày ng ký tht nghip. 1.2. Các hình thức trả l-ơng Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 9 Hiện nay ở n-ớc ta tiền l-ơng cơ bản đ-ợc áp dụng rộng rãi, có 2 hình thức đó là: + Trả l-ơng theo thời gian + Trả l-ơng theo sản phẩm. 1.2.1.Trả l-ơng theo thời gian Đây là hình thức trả l-ơng căn cứ vào thời gian lao động, l-ơng cấp bậc để tính l-ơng cho công nhân viên. Hình thức này đ-ợc áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có 2 loại: Trả l-ơng theo thời gian đơn giản. Trả l-ơng theo thời gian có th-ởng. + Trả l-ơng theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho ng-ời lao động căn cứ vào bậc l-ơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động. - L-ơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp. Mức l-ơng = L-ơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có) - L-ơng ngày: đối t-ợng áp dụng chủ yếu nh- l-ơng tháng khuyến khích ng-ời lao động đi làm đều. Mứcl-ơng = l-ơng tháng: 26 ngày * số ngày làm việc thực tế + Trả l-ơng theo thời gian có th-ởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả l-ơng theo thời gian đơn giản và tiền th-ởng khi công nhân v-ợt mức những chỉ tiêu số l-ợng và chất l-ợng đã quy định. Hình thức này đ-ợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất l-ợng. Mức l-ơng = L-ơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền th-ởng Hình thức này có nhiều -u điểm hơn hình thức trả l-ơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đ-ợc ng-ời lao Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn Trn Th Hi Yn Lp: LC12-21.14 GVHD: Th.s Mai Th Bớch Ngc 10 động có trách nhiệm với công việc. Nh-ng việc xác định tiền l-ơng bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn. Vì vậy nó ch-a đảm bảo phân phối theo lao động. 1.2.2. Trả l-ơng theo sản phẩm: Tiền l-ơng trả theo sản phẩm là một hình thức l-ơng cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền l-ơng mà công nhân nhận đ-ợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả l-ơng này có nhiều -u điểm hơn so với hình thức trả l-ơng tính theo thời gian. Trả l-ơng theo sản phảm có những tác dụng sau: Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả l-ơng theo số l-ợng, chất l-ợng lao động gắn với thu nhập về tiền l-ơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động. Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến ph-ơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động và thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể. Khi một doanh nghiệp bố trí lao động ch-a hợp lý, việc cung ứng vật t- không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động nh- năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của ng-ời lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh h-ởng mà ng-ời công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp để giải quyết.Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả l-ơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bản sau đây: + Phải xây dựng đ-ợc định mức lao động có căn cứ khoa học. Điều này tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền l-ơng chính xác. + Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động phải t-ơng đối hợp lý và ổn định. Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho ng-ời lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao. Download ti liu min phớ ti: Din n SV trng HKT TPHCM - Forum.ueh.edu.vn [...]... pháp hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng 1.3.1 Chứng từ sử dụng Để hạch toán tiền l-ơng, tiền công và các khoản trợ cấp, phụ cấp cho ng-ời lao động dựa vào các hình thức trả l-ơng Kế hoạch lập bảng thanh toán l-ơng cho từng tổ, đội, phân x-ởng sản xuất, các phòng ban Đồng thời tính tiền l-ơng phải trả cho từng ng-ời lao động Các khoản khấu trừ đ-ợc lập theo từng đơn vị sản xuất, theo đơn... niên k toán theo tài khon k toán c quy nh trong h thng tài khon k toán áp dng cho doanh nghip Mi tài khon c m mt hoc mt s trang liên tip trên s cái ghi chép trong mt niên k toán Các s, th k toán chi tit : Các s, th k toán chi tit dùng ghi chép các i tng k toán cn phi theo dõi chi tit nhm phc v yêu cu tính toán tng hp, phân tích và kim tra mà các s k toán tng hp không th áp ng c Trong k toán tin... tr phi np khác + TK 3389 : Bảo hiểm thất nghiệp Ngoài ra còn s dng các TK khác nh : TK 111, 112, 622, 641, 642 1.3.3 Ph-ơng pháp hạch toán kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng 1.3.3.1 Ph-ơng pháp hạch toán kế toán tiền l-ơng - H ng tháng tính tin lng phi tr cho công nhân viên và phân b cho các i tng N TK 622 : Chi phí nhân công trc tip N TK 627 : Chi phí sn xut chung N TK 641 : Chi phí bán... trình lao động của ng-ời công nhân mang tính độc lập t-ơng đối, có thể quy định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt Đơn giá tiền l-ơng của cách trả l-ơng này là cố định và tiền l-ơng của công nhân đ-ợc tính theo công thức: L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: đơn giá tiền l-ơng Q: mức sản l-ợng thực tế + Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền l-ơng của công nhân nhận đ-ợc và kết quả lao động thể... lng, hàng ngày cn c vào các chng t gc, bng tính lng và BHXH, bng thanh toán lng, k toán phn ánh ln lt các nghip v kinh t phát sinh vào s nht ký chung sau ó ghi vào s cái các TK 334, 338 Nu n v m s k toán chi tit thì ng thi ghi vào s k toán chi tit liên quan Cui k, cng s liu trên s cái, lp bng cân i s phát sinh, sau khi kim tra i chiu khp s liu trên s cái và bng tng hp chi tit, k toán lp báo cáo tài... cáo tài chính k toán lng cn c chng t gc ghi vào Nht ký - S cái trên các TK 334, 338, 111, 112, 642 i vi s k toán chi tit, k toán tin lng và các khon trích theo lng có th c theo dõi trên : s chi tit thanh toán, s ghi chi phí sn xut kinh doanh 1.4.3.Hình thức nhật ký chứng từ (NKCT) Nht ký - chng t : Là s k toán tng hp phn ánh toàn b nghip v kinh t tài chính phát sinh theo v có ca các tài khon Mt Nht... kế toán đ-ợc sử dụng những chứng từ sau đây: + Bảng chấm công Mẫu số 01 LĐTL + Bảng thanh toán l-ơng Mẫu số 02 LĐTL + Phiếu nghỉ đ-ợc h-ởng BHXH Mẫu số 03 LĐTL + Bảng thanh toán BHXH Mẫu số 04 LĐTL + Bảng thanh toán tiền th-ởng Mẫu số 05 LĐTL + Phiếu báo làm thêm giờ Mẫu số 07 LĐTL + Biên bản điều tra tai nạn Mẫu số 09 LĐTL 1.3.2 Tài khoản sử dụng: Để phản ánh tình hình thanh toán tiền l-ơng và các khoản. .. chép các nghip v kinh t phát sinh theo tài khon c quy nh trong ch tài khon k toán cho doanh nghip - S, th k toán chi tiết : Là sổ kế toán phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo từng đối t-ợng kế toán riêng biệt 1.5 Kế toán tiền l-ơng trong điều kiện áp dụng tin học Hiện nay trên thị tr-ờng có rất nhiều phần mềm kế toán khác nhau nh-: Sas, Cads, Fast, Misa, Effect Việc áp dụng tin học vào giúp... 334 : Phi tr công nhân viên Sơ đồ 1 Kế toán các khoản thanh toán với công nhân viên TK 334 TK 141 TK 622 Tạm ứng trừ vào l-ơng TK 333 TK 627, 641,642 Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân phải nộp nhà n-ớc của CNV Tiền l-ơng và th-ởng phải trả TK 338 TK 431 BHXH, BHYT, KPCĐ khấu trừ vào l-ơng TK 111 TK 338 Trả l-ơng cho CNV BHXH phải trả cho CNV TK 138 Khấu trừ phải thu hồi bồi th-ờng về TS thiếu theo quyết... khu hao TSC) Các chng t gc trc ht tp trung vào bng phân b chuyn vào các bng và NKCT liên quan - S chi tit : dùng theo dõi các i tng hch toan chi tit Trong hình thc NKCT nhng nghip v kinh t liên quan n bên Có TK 334, 338, ( 3382, 3383, 3384) c phn ánh phn I, phn II, Nht ký chng t s 7, chi phí sn xut kinh doanh theo yu t ghi có TK 334, 338 (chi tit phn BHXH, BHYT, KPC) K toán cn c vào các chng t gc, . tác hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng tại Công ty TNHH TÂN THUẬN. Chƣơng III : Hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở Công ty TNHH TÂN THUẬN công tác nghiệm thu sản phẩm đ-ợc tiến hành một cách chặt chẽ. 1.3. Ph-ơng pháp hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng 1.3.1. Chứng từ sử dụng Để hạch toán tiền l-ơng, tiền công. hiểu, nghiên cứu về việc hạch toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lƣơng ở công ty có thể cho em phần nào kinh nghiệm và hành trang để hội nhập với thế giới công việc sau khi ra trƣờng.