Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thuận Thiên

LỜI MỞ ĐẦU Mỗi con người đều có giá trị riêng của họ và được biểu hiện bằng vị trí uy tín của họ trong xã hội. Để khẳng định điều đó người ta phải lao động, sức lao động đã trở thành một thứ hàng hóa đặc biệt giúp cho mỗi người tồn tại và phát triển, giá trị sức lao động được biểu hiện rõ trong tiền công, tiền lương của người lao động. Trong phạm vi một đất nước, tiền công, tiền lương là yếu tố biểu thị nền kinh tế - xã hội phát triển hay không phát triển. Nếu tiền lương bình quân đầu người thấp khẳng định đất nước có nền kinh tế kém phát triển, trình độ dân trí thấp, tệ nạn xã hội cao. Đối với doanh nghiệp quản lý tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng. Muốn lãnh đạo nhân viên được tốt thì người lãnh đạo không những phải tạo môi trường làm việc tốt mà còn phải tạo chế độ lương bổng sao cho hợp lý, phản ánh đúng kết quả làm việc của người lao động. Vì vậy vấn đề đặt ra đối với một đất nước cũng như doanh nghiệp cụ thể là đề ra mục tiêu, chính sách về lương bổng, đãi ngộ sao cho đánh giá đúng thành tích công tác của người lao động. Có thể nói tiền lương là vấn đề được mọi ngươỡ lao động quan tâm và việc quản lý sử dụng quỹ lương có hiệu quả đóng vai tro quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Xuất phát từ thực tế trên, em chọn đề tài “ Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thuận Thiờn” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Chuyên đề gồm 3 phần sau: Phần I: Giới thiệu chung về Công ty. Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại Công ty. Phần III: Nhận xét, đánh giá về công tác kế toán tiền lương tại Công ty. Trong quá trình nghiên cứu, thực hiện đề tài này, tuy đã có nhiều cố gắng nhưng do thời gian và kinh nghiệm của bản than còn nhiều hạn chế nên không tránh khỏi sai sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp phê bình của các thầy cô giáo để Em hoàn thiện chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo ThS.Lờ Thanh Bằng, cựng cỏc cụ chỳ, anh chị trong phũng kờ toỏn củ Công ty TNHH Tân Thuận Thiờn đó giỳp Em hoàn thành đề tài này. Em xin chân thành cản ơn! Hà Nội, ngày…21…thỏng…04…năm 2011 Sinh viên Hiền Lê Thị Hiền PHẦN MỘT GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY 1. Tổng quát chung về Công ty: Tên Công ty: Công Ty TNHH Tân Thuận Thiên Tên giao dịch: Tan Thuan Thien Company Limited Tên viết tắt: 3T.CO., LTD Trụ sở chính: Số 16 Mạc Đĩnh Chi, phường Trúc Bạch, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội ĐT: (04).39233962 Mã số thuế: 0101165752 Vốn điều lệ: 4.400.000.000 Công ty TNHH Tân Thuận Thiên được hình thành vào tháng 09/2001, là đơn vị nhập khẩu và phân phối các sản phẩm máy tính các loại, kim từ điển, tân từ điển, USB, Máy soi tiền giả, pin các loại. Ngoài ra, Tân Thuận Thiờn cũn hoạt động trong lĩnh vực: bán buôn, bán lẻ hàng may mặc. Trong thời gian đầu Công ty đi vào hoạt động nên gặp không ít khó khăn, quy mô Công ty còn nhỏ, cơ cấu tổ chức còn chưa được thống nhất. Nhưng nhờ năng lực kinh doanh của người lãnh đạo, có tinh thần trách nhiệm ý thức lớn, đồng thời tinh thần làm việc của các công nhân viên ngày càng nâng cao cho nên hoạt động kinh doanh của Công ty dần đi vào vào ổn định. Năm 2002 Công ty dần đi vào ổn định và ngày càng phát triển mạnh, số lượng công nhân viên ngày càng tăng, quy mô sản xuất của Công ty ngày càng lớn, sản phẩm của Công ty đang đần chiếm vị trí trên thị trường Việt Nam. Hiện nay Công ty đó cú quy mô ngày càng mở rộng ra các quận, huyện trong thành phố như: Cơ sở 1: Số 48 Hàng vải, phường Hàng Bồ, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội. Cơ sở 2: Số 3 Nguyễn Biểu, phường Quỏn Thỏnh, quận Ba Đình, Hà Nội. Sau 10 năm hoạt động của Công ty đã thay đổi 7 lần và hiện nay đang hoạt động rất hiệu quả trong lĩnh vực này. Công ty đã cung cấp một khối lượng lớn sản phẩm mà Công ty sản xuất ra cho các siêu thị, đại lý, cửa hàng trong thành phố và các tỉnh lân cận. Qua nhiều năm hoạt động Công ty đã gặp nhiều khó khăn thử thách, với ý chí tự lực, tự cường Công ty đã đạt được những thành tích khả quan.Cú thể thấy được sự phát triển của Công ty qua một số chỉ tiêu cơ bản sau đây: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong 3 năm gần đây: ( Từ năm 2007 đến năm 2009 ). S Số TT t C Chỉ tiêu Đ ĐVT . 2008 2 2009 2 2010 2 2009/2008 2 2010/2009 S SL % % S SL 5 % 1 1 S Số vốn kinh doanh T trđ 120,5 135,605 394,143 15,105 12,535 258,538 90,655 2 2 D DT bán hàng T trđ 82,489 118,954 356,173 36,465 44,205 237,219 99,42 3 3 T LN trước thuế TNDN T trđ 5,050 7,985 15,35 2,935 58,118 7,365 92,235 4 4 S Số lượng CNV N người 35 42 48 7 6 5 5 L Lương bình quân 1 người/ Tháng T trđ 1,3 1,5 2 0,2 15,384 0,5 33,333 Nhận xét: - Số lao động của công ty năm 2009 so với 2008 tăng 7 người, năm 2010 so với năm 2009 tăng 6 người. - Vốn đầu tư của công ty năm 2009 so với 2008 tăng 15,105 trđ tương úng 12,535% ; năm 2010 so với năm 2009 tăng 258,538 trđ tương ứng 90,655%. - Doanh thu năm 2009 so với năm 2008 tăng 36,465 trđ tương ứng 44,205%; năm 2010 so với năm 2009 tăng 237,219 trđ tương ứng 99,42%. - Tình hình thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nước công ty luôn cố gắng nộp đúng và đủ các loại thuế. Chênh lệch giữa 2009 với 2008 là 2,935 trđ tương ứng với 58,118%; năm 2010 với 2009 là 7,365 trđ tương ứng với 92,235%. - Lương CNV giữa năm 2009 với 2008 tăng 0,2 trđ tương ứng 15,384; năm 2010 với 2009 tăng 0,5 trđ tương ứng với 33,333%. Từ kết quả trên ta thấy Công ty TNHH Tân Thuận Thiên tuy thành lập chưa lâu nhưng những gì đạt được thỡ đỏng chõn trọng và cần phải phát huy. 2. Đặc điểm kinh doanh và tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty Công ty TNHH Tân Thuận Thiên được thành lập nhằm để đáp ứng nhu cầu thị trường. Nhiệm vụ chính của Công ty khi tiến hành hoạt động kinh doanh bao gồm 2 lĩnh vực cụ thể: *.Sản xuất, lắp ráp máy tinh các loại, kim từ điển, tân từ điển, USB… *. Bán buôn, bán lẻ hàng may mặc. • Hoạt động kinh doanh Công ty được phép sản xuất và cung cấp các sản phẩm của Công ty tới các siêu thị, đại lý, cửa hàng lớn trong các thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận. Các sản phẩm của Công ty rất đa dạng và chủng loại, mẫu mã từ máy tính để bàn và lattop, máy tính Casio, hàng may mặc sẵn và nhập khẩu …vv. Từ khi thành lập tới nay, mặc dù trong thời gian ngắn nhưng đội ngũ nhân viên kinh doanh đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm, nhiệt tình, sáng taọ trong công việc Công ty đã ký kết được nhiều hợp đồng như lắp đặt máy tính và hàng may mặc cho các siêu thị và các cửa hàng phân phối trong thành phố và các tỉnh lân cận. • Tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty Với các ngành nghề kinh doanh như trên Công ty TNHH TõnThuận Thiờn cú sơ đồ tổ chức bộ máy sản xuất kinh doanh như sau: TỔ CHỨC BỘ MÁY SẢN XUẤT KINH DOANH Giám đốc điều hành Phòng kinh doanh Phòng tổ chức sản xuất Đội lắp máy Đội ngũ bán hàng Đội ngũ vận chuy ển Đội sửa chữa Phòng điều hành 3. Đặc điểm hoạt động quản lý của Công ty TNHH Tân Thuận Thiên Để kinh doanh có hiệu quả cao đòi hỏi công ty phải tổ chức bộ máy kế toán tốt từ trên xuống dưới và phải ổn định. Hơn thế nữa nú cũn đòi hỏi sự sắp xếp gọn nhẹ và khoa học nhằm thúc đẩy năng lực của từng cá nhân trong công ty. Với mục tiêu làm cho bộ máy ngày càng hoàn thiện và phù hợp hơn với đặc điểm tình hình của công ty. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty bao gồm: Giám đốc, 2 phó giám đốc, phòng kinh doanh, phòng tài chính - kế toán, phòng kỹ thuật, phòng kế hoạch và các đội sản xuất. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC QUẢN LÝ CÔNG TY Ghi chú: Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng - Đứng đầu công ty là Giám Đốc - Người điều hành hoạt động của công ty và chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Là người trực tiếp ký kết các hợp đồng kinh tế, giao - nhận và thanh lý bàn giao các công trình hoàn thành cho bên A. Tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty. Kiến nghị phương án bố trí cơ cấu tổ Ban Giám Đốc (3người) Phòng kinh doanh (3người) Phòng tài chính kế toán (4 người) Phòng kỹ thuật (3 người) Phòng nhân sự (2 người) Đội lắp đặt máy Đội Vận chuyển Đội ngũ bán hàng Đội Sửa chữa chức, quy chế quản lý nội bộ công ty. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty trừ các chức danh do hội đồng quản trị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức. Quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong công ty kể cả cán bộ quản lý thuộc thẩm quyền bổ nhiệm của giám đốc. - Phó giám đốc: Là người giúp việc cho giám đốc và được giám đốc phân công một số việc của giám đốc. Phó giám đốc là người chịu trách nhiệm trước giám đốc về những mặt phân công đồng thời thay mặt giám đốc giải quyết việc phân công. - Phũng kinh doanh: Giúp giám đốc lo toàn bộ các chiến lược kinh doanh, tổ chức nghiên cứu thị trường về kinh tế và chính trị nhằm đề suất với giám đốc các chiến lược kinh doanh phù hợp. Tiến hành quảng bá, giới thiệu và tư vấn cho khách hàng về sản phẩm của mình nhằm đưa ra giải pháp tối ưu về marketting, có thể thu hút các nhà đầu tư một cách hiệu quả và hợp lý nhất - Phòng tài chính chịu trách nhiệm huy động các nguồn vốn và điều hoà phân phối cho các công trình dựa trên cơ sở tiến độ thi công. Thường xuyên kiểm tra, giám sát về mặt tài chính đơn vị, các đội thi công trực thuộc công ty, hạng mục công trình hoàn thành với bên A. Đảm bảo chi lương cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty và kiểm tra chứng từ kế toán hợp pháp, hợp lý, hợp lệ. ngoài ra phòng kế toán còn chịu trách nhiệm lập báo cáo hoạt động sản xuất kinh doanh để cung cấp kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin tài chính liên quan cho các đối tượng sử dụng khác nhau; theo dõi và hoàn thành các nghĩa vụ tài chính của công ty đối với nhà nước. Đồng thời là bộ phận quản lý, bảo quản tuyệt đối các hồ sơ tài liệu, chứng từ liên quan đến hoạt động tài chính của công ty - Phòng kỹ thuật có trách nhiệm tham gia làm hồ sơ dự thầu và lập kế hoạch tiến độ thi công trên cơ sở các hợp đồng đã được ký trước khi thi công, búc tỏch bản vẽ, tiền lương, dự toán tiến độ thi công. - Phòng nhân sự có chức năng tổ chức theo dõi nhân sự, tình hình thực hiện kế hoạch lao động, ngày công, báo cáo lập kế hoạch tiền lương đối với cấp trên. PHẦN HAI THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty TNHH Tân Thuận Thiên Hiện nay, Công ty áp dụng theo mô hình tổ chức bộ máy kế toán theo kiểu tập trung, toàn bộ việc xử lý thong tin kinh tế được thực hiện tại phòng kế toán từ khâu đầu tiên đến khâu cuối cùng như tập hợp số liệu, kiểm tra kế toán, ghi sổ kế toán, lập báo cáo kế toán. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của Công ty. 1.1 Chức năng, nhiệm vụ của phòng kế toán: - Là thu nhập, xử lý thông tin nhằm cung cấp các thông tin kinh tế cần phục vụ cho công tác quản lý. Qua đó kiểm tra tình hình thực hiện kế toán vật tư, lao động, tiền vốn cựng cỏc hoạt động khác của Công ty. - Thúc đẩy việc thực hiện tốt chế độ hạch toán kế toán, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. - Ngoài ra phòng kế toán còn có chức năng và nhiệm vụ như tham mưu cho Giám đốc lên kế hoạch về tài chính, vốn và nguồn vốn, Kế toán trưởng ( Kiêm kế toán tổng hợp ) Kế toán bán hàng Kế toán tiền lương Kế toán TSCĐ Kế toán DT và xác định KQKD Thủ quỹ Nhân viên phân xưởng sản xuất kết quả doanh thu từng quý, từng năm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Thực hiện và chấp hành tốt chế độ kế toán, thực hiện các báo cáo theo quy định của nhà nước về hoạt động tài chính của Công ty. • Cơ cấu của phòng kế toán Để đảm bảo thực hiện chức năng và nhiệm vụ của mình phòng kế toán của Công ty gồm có 4 nhân viên kế toán và 2 nhân viên phân xưởng sản xuất. Mỗi nhân viên đều chịu trách nhiệm về phần việc của mình: - Kế toán trưởng ( kiêm kế toán tổng hợp ): + Kế toán trưởng chịu trách nhiệm điều hành, quản lý và kiểm tra các nhân viên kế toán trong Công ty. + Kế toỏn trưởng giúp Giám đốc chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác tài chính kế toán, thống kê và có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của pháp luật. + Tham mưu cho Giám đốc về quản lý kinh tế tài chính, là một khảo sát viên của Nhà nước tại Công ty, là người cán bộ chủ chốt trong Công ty, chịu trách nhiệm chỉ đạo chung về công việc, tổ chức thực hiện công tác kế toán tài chính, thống kê, thông tin kế toán của Công ty và các chi nhánh trực thuộc của Công ty, xác định hình thức kế toán cho phù hợp với hoạt động sản xuất của Công ty, phân công công tác cho từng kế toán viên để theo dõi, ghi chép, phản ánh kịp thời chính xác, trung thực và đầy đủ tình hình tiền vốn trong quá trình sản xuất kinh doanh. Phổ biến hướng dẫn các nhân viên kế toán tiến hành các chế độ, thể lệ tài chính kế toán, các thông tin của Bộ tài chính của Nhà nước quy định hoặc bổ xung. + Hướng dẫn các kho, cỏc phũng ban thực hiện các chứng từ ghi chếp ban đầu về tiêu thụ hàng hóa, dịch vụ. Hàng ngày và cuối tháng kế toán có nhiệm vụ tổng hợp chứng từ các nghiệp vụ kinh tế pháp sinh lien quan, sau đó lập báo cáo. Do vậy kế toán trưởng là người giúp việc đắc lực cho Giám đốc trong lĩnh vực chuyên môn kế toán tài chính. - Kế toán bán hàng: Ghi chép đầy đủ, chính xác và kịp thời quá trình bán hàng, tiêu thụ sản phẩm của Công ty. Đồng thời xác định doanh thu hàng bán ra. - Kế toán tiền lương: + Ghi chép phản ánh tổng hợp số liệu và số lượng lao đông, thời gian lao động, hạch toán chi phí, theo dõi lương của cán bộ công nhân viên trên số lượng của từng người. + Trích lương và lập bảng thanh toán lương, Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, các khoản phụ cấp, phân bổ tiền lương và BHXH cho các đối tượng sử dụng lao động. - Kế toán TSCĐ: Chịu trách nhiệm ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ có liên quan đến sự biến động của TSCĐ, theo dõi tình hình tăng, giảm TSCĐ, quản lý chặt chẽ toàn bộ TSCĐ của Công ty. - Kế toán doanh thu và xác định kết quả doanh thu: Ghi chép, phản ánh kết quả và doanh thu của công ty hàng ngày và phản ánh vào cuối kỳ báo cáo. Phản ánh tình hình tăng giảm tài sản của công ty thông qua kết quả và doanh thu đó. - Thủ quỹ: Thực hiện các quan hệ giao dịch thu, chi đảm bảo lượng tiền mặt tại quỹ để đáp ứng nhu cầu sản xuất và sinh hoạt thường ngày của Công t. Thường xuyên cập nhập số liệu và đối chiếu sổ sách, chứng từ với kế toán thanh toán. - Các nhân viên phân xưởng sản xuất: hướng dẫn và thực hiện hạch toán ban đầu, thu nhận kiểm tra sơ hộ chứng từ và gửi chứng từ về phòng kế toán của Công ty. 1.2 Hình thức tổ chức sổ kế toán vận dụng tại Công ty Công ty đã lựa chọn và áp dụng hỡnh thỳc kế toán “ Chứng từ - Ghi sổ”. Công ty TNHH Tân Thuận Thiên có đăng ký sử dụng hệ thống tài khoản kế toán thống nhất của Bộ Tài chính ban hành theo quyết định số 15/2006 QĐ- BTC ngày 20/ 03/ 2006 của bộ trưởng Bộ Tài Chính. Đồng thời công ty đó mở chi tiết một số tài khoản nhằm quản lý cụ thể các loại vốn tài sản nhằm mục đích phục vụ yêu cầu quản lý của công ty. - Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 01/ 01 và kết thúc vào ngày 31/ 12 theo lịch dương - Đơn vị sử dụng trong ghi chép kế toán: Đồng việt nam - Phương pháp hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên - Kế toán thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ. - Căn cứ vào quy mô, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, yêu cầu quản lý, trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán và điều kiện trang bị kỹ thuật tính toán bộ phận kế toán của công ty đã lựa chọn hình thức kế toán Chứng từ - Ghi sổ. [...]... gọi là số tiền lương tạm ứng Số tiền cần thiết để trả lương kỳ II được tính theo công thức sau: Số tiền phải trả Tống số thu = nhập của Số tiền tạm ứng - lương kỳ I Các khoản khấu trừ - vào thu nhập của CNV cho CNV CNV 3 NỘI DUNG CÔNG VIỆC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY 3.1 BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN mà Công ty TNHH Tân Thuận Thiên tính như sau a Quỹ BHXH Công ty sử dụng quỹ... nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý chứng từ ghi sổ, vừa để điều tra, đối chiếu số liệu với bảng cân đối số phát sinh CHỨNG TỪ GHI SỔ SỐ 01 Ngày 31 tháng 8 năm 2010 Đơn vị: VNĐ Diễn giải Số hiệu TK Nợ Có Số tiền Tính tiền lương và phải trả CNV cuối tháng - Tiền lương CNV sản xuất - Tiền lương CNV lắp ráp - Tiền lương nhân viên bán hàng - Tiền lương nhân viên quản lý DN - - Tiền lương nghỉ phép của nhân... quy định - Lương của công nhân viên được tính theo công thức sau: Lương cơ bản * Số ngày công • Lương = 26 - Ngoài lương cơ bản công nhân viên còn được hưởng 1 số khoản có tính chất lương như sau: • Phụ cấp chức vụ = Hệ số * Lương cơ bản • Tiền thưởng năng suất = Hệ số * Lương cơ bản • Phụ cấp công tác sản xuất = Hệ số * Lương cơ bản • Tiền lương nghỉ lễ, nghỉ học, nghỉ phép = Số ngày nghỉ * Lương cơ... thanh toán tiền lương của công ty Hiện nay Công ty TNHH Tân Thuận Thiên đang áp dụng hình thức thanh toán tiền lương theo hình thức lương thời gian Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định Công thức tính: • Tiền lương theo thời gian phải trả Mức lương trong hợp = + Các khoản khác đồng lao động 1.6 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và... thức trả lương theo thời gian - Thời gian làm việc tại công ty + Sáng: Từ 7h30 – 11h30 + Chiều: Từ 13h – 17h  Hình thức thanh toán lương tại công ty: Công ty chỉ thanh toán lương cho công nhân viên một lần trong tháng Ngoài ra công nhân viên có thể tạm ứng một phần lương của mình nếu cần  Mỗi lần chi trả lương cho công nhân viên công ty phải lập giấy xin rút tiền mặt ở ngân hàng - Cụng ty tính phụ... thanh toán tiền lương bộ phận văn phòng Bảng chấm công Bảng thanh toán tiền lươngSổ cái tiền bộ phận Bảng thanh toánsản Bảng phân bổ tiền Chứng từ ghi sổ lương toànBHXH lương3 34 ,công ty TK xuất 338 và 3.3 Hình thức trả lương và phương pháp tính phụ cấp có tính chất tiền lương, phương pháp tính trợ cấp BHXH trả thay lương và thu nhập khác của cán bộ công nhân viên - Hình thức trả lương công ty đang áp... vào chi phi sản suất kinh doanh của công ty - KPCĐ do công ty trích lập cũng được phân cấp quản lý theo chế độ quy định + Một phần nộp cho cơ quan đoàn thể cấp trên + Một phần để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại công ty - Hàng tháng khi tính vào thanh toán lương, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ tính 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên d Quỹ BHTN - Quỹ này... của người lao động Bên Nợ: + Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thưởng, BHXH và các khoản khỏc đó trả, chi, đã ứng trước cho người lao động + Các khoản khấu trừ lương (tiền công) người lao động Bên Có: Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động Số dư bên có: Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thưởng và các khoản khác phải chi... 334 – Phải trả người lao động Đơn vị : VNĐ Chứng từ ghi sổ Ngày, Số tháng 01 03 TK Diễn giải đối Số tiền Có Nợ ứng 31/08 Số dư đầu tháng Số phát sinh trong tháng Tiền lương phải trả trong 31/08 tháng -Tiền lương CNV sản xuất -Tiền lương CNV lắp ráp -Tiền lương CNV bán hàng - Tiền lương CNV QLDN - Tiền lương nghỉ phépCNSX Khấu trừ vào lương khoản 12.765.045 622 627 641 642 335 338 8.300.000 35.200.581... (Ký, họ tên) Bảng biểu 2.5: Chứng từ ghi sổ số 01 Từ Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương ta lập chứng từ ghi sổ tính tiền lương phải trả chi tiết của từng bộ phận như : Tiền lương của công nhân sản xuất là 8.300.000 đồng – Tiền lương nhân viên quản lý DN là 15.586.924 đồng – Tiền lương nhân viên bán hàng là : 28.000.000 đồng CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 02 Ngày 31 Tháng 08 năm 2010 Đơn vị tính . “ Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền lương tại Công ty TNHH Tân Thuận Thiờn” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Chuyên đề gồm 3 phần sau: Phần I: Giới thiệu chung về Công ty. Phần. ngày công, báo cáo lập kế hoạch tiền lương đối với cấp trên. PHẦN HAI THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 1. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán của Công ty TNHH Tân Thuận Thiên Hiện. chính 1.5 Hình thức thanh toán tiền lương của công ty. Hiện nay Công ty TNHH Tân Thuận Thiên đang áp dụng hình thức thanh toán tiền lương theo hình thức lương thời gian. Tiền lương trả cho người lao