bài số 2 hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoàn trích theo lương tại công ty tnhh xây dựng và thương mại phương đông

BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍ MINH CƠ SỞ THANH HÓA – KINH TẾ  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOÀN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG GIẢNG VIÊN HD : NGUYỄN THỊ HUYỀN SINH VIÊN TH : NGUYỄN VĂN LONG MSSV : 11023223 LỚP : CDKT13DTH THANH HÓA, THÁNG 05 NĂM 2014 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Thanh Hóa, ngày tháng năm 2014 Giáo viên hướng dẫn Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền MỤC LỤC MỤC LỤC 3 KÝ TỰ VIẾT TẮT 6 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.1. TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3 1.1.1. Khái niệm, nội dung, vai trò, nhiệm vụ của lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 3 1.1.1.1. Một số khái niệm 3 1.1.1.2.Vai trò của tiền lương 4 1.1.1.3.Ý nghĩa của kế toán lao động tiền lương 4 1.1.1.4. Nhiệm vụ cuả kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương 4 1.1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương) 5 1.1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 5 1.1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 5 1.1.2.3. Lương khoán 8 1.1.2.4. Trả lương theo thời gian có thưởng 8 1.1.3. Một số chế độ khác khi tính lương 9 1.1.3.1. Chế độ thưởng 9 1.1.3.2. Chế độ phụ cấp 10 1.1.3.3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 10 1.1.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 12 1.1.4.1. Các chứng từ hạch toán lao động, tính lương và trợ cấp BHXH 12 1.1.4.2. Tài khoản kế toán sử dụng 12 1.2. PHẠM VI, NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 17 1.2.1. Phạm vi 17 1.2.2. Nội dung 17 Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 18 2.1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 18 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 18 2.1.2. Vốn điều lệ 18 2.1.3. Ngầnh nghề sản xuất kinh doanh 18 2.1.4. TÌNH HÌNH TỔ CHỨC 18 2.1.4.1. Cơ cấu chung 18 2.1.5. Cơ cấu phòng Kế toán 20 2.1.6. CHÍNH SÁCH KẾ TOÁN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY 22 2.1.6.1. Sơ đồ trình tự ghi sổ 22 2.1.6.2. Trình tự luân chuyển chứng từ 23 2.1.6.3. Các chính sách khác 24 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 25 2.2.1. Tình hình tổ chức quản lý tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại công ty 25 2.2.1.1. Tình hình quản lý lao động tại công ty 25 2.2.1.2. Công tác quản lý lao động 25 2.2.1.3. Phương pháp xây dựng quỹ lương, nguyên tắc trả lương và các khoản trích theo lương 26 2.2.1.3.1. Phương pháp xây dựng quỹ lương 26 2.2.1.3.2. Nguyên tắc trả lương 26 2.2.1.3.3. Các khoản trích theo lương 26 2.2.1.4. Phương pháp tính lương, thanh toán lương và Bảo hiểm xã hội 28 2.2.2. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 28 2.2.2.1. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản phải trích theo lương 28 Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền 2.2.2.1.1. Chứng từ sử dụng tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông 28 2.2.2.1.2. Tài khoản sử dụng 29 2.2.2.1.3. Hạch toán kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông 30 2.2.2.1.4. Sổ sách kế toán sử dụng 32 2.2.2.2. Phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty 45 2.2.2.2.1. Phương pháp tính lương và các khoản phải trích theo lương 45 2.2.2.2.2.Bảng tính lương 46 2.2.2.4. Sổ kế toán 61 CHƯƠNG 3: 69 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 69 3.1. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG 69 3.1.1. Nhận xét đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 69 3.1.2. Thuận lợi và khó khăn của Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông 70 3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 71 3.2.1. Về thủ tục khi tiến hành tính lương 71 3.2.2. Về vấn đề nhân lực 71 3.2.3.Tuyển dụng và thu hút lao động chặt chẽ, nghiêm túc 71 KẾT LUẬN 73 Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền KÝ TỰ VIẾT TẮT STT Nội dung viết tắt Ký hiệu chữ viết tắt 1. Bảo hiểm xã hội BHXH 2. Bảo hiểm y tế BHYT 3. Kinh phí công đoàn KPCĐ 4. Bảo hiểm thất nghiệp BHTN 5. Lao động tiền lương LĐTL 6. Hồ sơ mời thầu HSMT Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền LỜI MỞ ĐẦU Chúng ta nhận thấy rằng trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chình là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy, việc phân chia và kết hợp các lợi ích phải được xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng. Các lợi ích đó bao gồm: Lợi ích các nhân người lao động , lợi ích của ông chủ hay của doanh nghiệp và lợi ích xã hội. Lợi ích vật chất của cá nhân người lao động được thể hiện ở thu nhập người đó. Đối với lao động , sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền công(lương) mà người sử dụng lao động họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu quá trình phân tích hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ đươc hưởng bao nhiêu cho BHXH, BHYT, BHTN và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với các chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với công ty đây là phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển. Một công ty sẽ hoạt động tốt và có kết quả tốt khi kết hợp hài hòa hai vấn đề này. Để tạo ra động lực to lớn. Giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ lương đủ lớn để chi trả cho ngừời lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng pháp luật, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người lao động, phát huy tác dụng của đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lợi lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp.Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải tóm được một phương thức quản lý, hạch toán tiền lương phù hợp tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền Là sinh viên khoa Kế toán-Kiểm toán trường Đại học Công Nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh, qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông, em đã có điều kiện củng cố, tích luỹ, làm sáng tỏ những kiến thức tiếp thu được trong nhà trường về cách thức tổ chức, nội dung trình tự công tác kế toán trong các doanh nghiệp. Đồng thời, quá trình thực tập tốt nghiệp đã giúp em có thêm những kiến thức thực tế về lĩnh lực mà em mong muốn được tìm hiểu kỹ hơn. Đó là vấn đề “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Xây dựng và Thương Mại Phương Đông” với việc nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động tại doanh nghiệp. NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ GỒM 3 CHƯƠNG: Chương 1 : Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông Chương 3: Nhận xét, đánh giá và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1. TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1. Khái niệm, nội dung, vai trò, nhiệm vụ của lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1.1. Một số khái niệm Lao động: Là hoạt động có mục đích của con người nhằm biến đổi các vật tự nhiên thành những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không thể tách rời khỏi lao động. Lao động là điều kiện tự nhiên ,cần thiết cho sự tồn tại và phát triẻn của xã hội. Là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Tiền lương :Là biểu hiện bằng tiền của chi phí nhân công mà doanh nghiệp (Nhà nước) trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hoặc hoàn thành các nhiệm vụ mà doanh nghiệp hoặc Nhà nước giao. Tiền công:Là giá cả hàng hóa, sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận giữa hai bên về lượng tiền và khối lượng công việc. Thù lao:Là khoản tiền mà người sử dụng lao động bồi dưỡng thêm cho người lao động khi lao động khẩn trương, căng thẳng, mệt nhọc…(số tiền này là tùy vào sự hảo tâm của người sử dụng lao động). Tiền thưởng:Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vì người lao động có thành tích trong sản xuất, trong công tác, trong hoàn thành nhiệm vụ. +Tiền thưởng có tính chất thường xuyên(Thưởng trong quỹ lương): Do tăng năng suất lao động, do tiết kiệm vật tư… +Tiền thưởng không thường xuyên (Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng):Thường có thành tích trong các đợt thi đua. Tiền ăn giữa ca:Là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền để người lao động ăn vào giữa ca làm việc. Thu nhập:Là toàn bộ những khoản tiền mà người lao động lĩnh được(tiền lương thưởng,ăn ca,thù lao,tiền công…). 1.1.1.2.Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn, nó làm thỏa mãn nhu cầu lao động của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , người lao động đi làm cốt để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu của họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công và kỷ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại, lúc này cảc hai bên không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để các hai bên cùng có lợi, đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động. 1.1.1.3.Ý nghĩa của kế toán lao động tiền lương Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt: -Đảm bảo quản lý tốt quỹ lương,quỹ bảo hiểm xã hội,đảm bảo cho việc trả lương và bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc,đúng chế độ. -Khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động. -Tạo điều kiện tính và phân bổ chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm được chính xác. 1.1.1.4. Nhiệm vụ cuả kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. -Ghi chép,phản ánh kịp thời,chính xác về số lượng lao động,thời gian lao động,kết quả lao động của từng người,từng bộ phận. -Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng tính giá thành. -Thực hiện đầy đủ việc hạch toán ban đầu về lao động,tiền lương đúng quy định. -Lập báo cáo về lao động tiền lương kịp thời,chính xác. Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11023223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 4 [...]... tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11 023 223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 17 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY VÀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 2. 1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG... tính toán tiền lương và BHXH phải trả cho công nhân Việc tính toán tiền lương, BHXH trả cho người lao động theo hình thức tiền lương thời gian như cách tính ở trên 2. 2 .2 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 2. 2 .2. 1 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản phải trích theo lương 2. 2 .2. 1.1 Chứng từ sử dụng tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông + Bảng chấm công. .. dựng và Thương mại Phương Đông - Về thời gian: Số liệu được thu thập trong năm 20 13 và tập trung chủ yếu là tháng 12 năm 20 13 1 .2. 2 Nội dung - Nghiên cứu cơ sở lý luận về kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp - Thực trạng công tác kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông - Giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác. .. toán Các TK cấp 2 của TK 338 mà công ty sử dụng: + TK 33 82: Kinh phí công đoàn + TK 3383: Bảo hiểm xã hội + TK 3384: Bảo hiểm y tế + TK 3388: Phải trả, phải nộp khác 2. 2 .2. 1.3 Hạch toán kế toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu về kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông không thực hiện trích. .. bảng phân bổ và hạch toán chi phí tiền lương và các khoản theo lương - Kế toán thanh toán vốn bằng tiền: Theo dõi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng và tiền vay Theo dõi theo tiền VNĐ và ngoại tệ Theo dõi tiền gửi, tiền vay tại nhiều ngân hàng khác nhau Theo dõi số dư tức thời tiền mặt tại quỹ, tiền gửi tại từng tài khoản ở các ngân hàng Theo dõi vay và thanh toán tiền vay theo từng khế ước vay Theo dõi vay... Mẫu số áp dụng ban hành: theo quyết định 48 /20 06/ QĐ - BTC  Phương pháp tính giá thành: Phương pháp trực tiếp (giản đơn) Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11 023 223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 24 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền 2. 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI PHƯƠNG ĐÔNG 2. 2.1 Tình hình tổ chức quản lý tiền lương. .. công vắng mặt hay có mặt để làm căn cứ để trả lương Sinh viên: Nguyễn Văn Long – MSSV: 11 023 223 – Lớp: CDKT13DTH Trang: 25 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Thị Huyền 2. 2.1.3 Phương pháp xây dựng quỹ lương, nguyên tắc trả lương và các khoản trích theo lương 2. 2.1.3.1 Phương pháp xây dựng quỹ lương Chính sách lương của Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông là căn cứ để trả thù lao thỏa đáng đối... hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông TK111 TK334 TK335 Thanh toán lương và các khoản khác TK333 Thuế thu nhập Phải nộp (nếu có) TK6 62 Tính lương Phải trả cho CNV TK336 TK 627 , 641, 6 42 Khấu trừ các kho¶n Phải trả nội bộ TK431 TK338 Trích BHXH, BHYT Tính thưởng cho CNV trên tiền lương CNV TK138 TK338 BHXH phải trả cho CNV Chênh lệch số đã... thanh toán tiền thưởng ( Mẫu số :03- LĐTL) 1.1.4 .2 Tài khoản kế toán sử dụng Xuất phát từ đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất, công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thực hiện như sau: Sau khi căn cứ vào bảng chấm công làm cơ sở để tính lương và các khoản trích theo lương kế toán tiến hành lập “bảng thanh toán lương cho từng phòng, từng bộ phận làm căn cứ trả lương. .. động, tính lương cho từng bộ phận khi các bộ phận đó hưởng lương theo thời gian, hưởng lương theo sản phẩm Bộ phận kế toán tiền lương sẽ lập bảng thanh toán lương cho từng phòng ban trong Công ty, sau đó lập bảng tổng hợp tiền lương cho toàn Công ty • Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội Bảng phân bổ tiền lương và BHXH dùng để phân bổ tiền lương, công thực tế phải trả ( gồm tiền lương, các khoản . tiền lương và các khoản phải trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại Phương Đông 30 2. 2 .2. 1.4. Sổ sách kế toán sử dụng 32 2 .2. 2 .2. Phương pháp tính lương và các khoản trích theo. kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Thương mại. lương 26 2. 2.1.3 .2. Nguyên tắc trả lương 26 2. 2.1.3.3. Các khoản trích theo lương 26 2. 2.1.4. Phương pháp tính lương, thanh toán lương và Bảo hiểm xã hội 28 2. 2 .2. Tổ chức kế toán tiền lương và các