Tiêu chuẩn nhân viên

I/ Trưởng/ phó phòng ban chức năng 1. Trưởng phòng TIÊU CHUẨN BẬC 1: 1. Trình độ: Đại học trở lên, có chuyên môn phù hợp với công việc được giao. Sử dụng thành thạo phần mềm/chương trình vi tính phục vụ công việc, trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường. 2. Vai trò, năng lực công tác và kinh nghiệm - Có năng lực quản lý điều hành và phân công giao việc phù hợp với chức năng, chuyên môn, kinh nghiệm của từng vị trí chức danh. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ tối thểu 05 năm và ít nhất 02 năm kinh nghiệm quản lý. - Độc lập, chủ động làm việc với đối tác, khách hàng và các cơ quan ban ngành để giải quyết tốt các nhiệm vụ được giao. - Có năng lực tham mưu cho Lãnh đạo về các giải pháp, biện pháp để xây dựng định hướng chiến lược phát triển Công ty, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Công ty về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được giao. - Am hiểu các văn bản pháp luật có liên quan và tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của ngành nghề, xây dựng các quy chế, quy định nội bộ, đề xuất các giải pháp về nhân sự/kinh tế - kỹ thuật và thực hiện tốt lĩnh vực nhiệm vụ được giao. - Có khả năng tập hợp quần chúng, xây dựng tập thể vững mạnh, đoàn kết có tâm huyết gắn bó lâu dài xây dựng Công ty được Lãnh đạo Công ty và tập thể tín nhiệm. - Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ nhân viên thuộc Phòng/ban và các đơn vị trực thuộc. - Chịu áp lực cao trong công việc 3. Kết quả thực hiện công việc: Hoàn thành các nhiệm vụ được giao. BẬC 2: Đảm bảo các tiêu chuẩn thuộc trưởng phòng/ban Bậc 1 và - Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 7 năm và ít nhất 04 năm kinh nghiệm quản lý. - Hiểu sâu về chuyên môn nghiệp vụ và vận dụng được vào công việc, lĩnh vực phụ trách. - Xây dựng được các quy định, quy trình giải quyết công việc của Phòng/ban. - Xây dựng, tổ chức thực hiện được chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên thuộc Phòng/ban và đơn vị trực thuộc. - Có khả năng thay mặt Lãnh đạo Công ty giải quyết các phát sinh, vướng mắc liên quan đến công việc chuyên môn thuộc nhiệm vụ giải quyết của Lãnh đạo Công ty. BẬC 3: Đảm bảo các tiêu chuẩn thuộc Trưởng phòng/ban Bậc 2 và - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 10 năm và ít nhất 05 năm kinh nghiệm quản lý. - Thiết lập và phát triển được mối quan hệ với các đối tác, khách hàng và cơ quan ban ngành phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. - Chủ động nghiên cứu, đề xuất và xây dựng được các phương án và đưa ra giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty thuộc lĩnh vực chuyên môn phụ trách. - Có khả năng đảm nhận được trách nhiệm, trọng trách cao hơn trong Công ty. 2. PHÓ PHÒNG TIÊU CHUẨN BẬC 1: 1. Trình độ: Đại học trở lên có chuyên môn phù hợp với công việc được giao. Sử dụng thành thạo phần mềm/ chương trình vi tính phục vụ công việc, trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường 2. Vai trò, năng lực công tác và kinh nghiệm - Có khả năng Lãnh đạo nhóm, phân công giao việc phù hợp với năng lực, chuyên môn nghiệp vụ của từng vị trí chức danh phụ trách. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 03 năm và kinh nghiệm quản lý tổ, nhóm ít nhất 01 năm trở lên. - Có khả năng làm việc với đối tác, khách hàng và các cơ quan ban ngành để giải quyết các nhiệm vụ được giao. - Có năng lực tham mưu cho Lãnh đạo Phòng/ban, Công ty về các biện pháp, giải pháp liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của Phòng/ban, tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách của Công ty về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được giao. - Am hiểu các văn bản pháp luật có liên quan và tình hinh kinh tế, xã hội, hoạt động của ngành nghề. - Xây dựng tập thể vững mạnh, đoàn kết, có tâm huyết, gắn bó lâu dài xây dựng Công ty, được Lãnh đạo Công ty và tập thể tín nhiệm. - Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ nhân viên thuộc Phòng/ban và các đơn vị thuộc lĩnh vực được giao. - Chủ trì tổ chức thực hiện, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các công tác liên quan đến lĩnh vực được giao. 3. Kết quả thực hiện công việc: Hoàn thành các nhiệm vụ được giao. BẬC 2: Đảm bảo các tiêu chuẩn thuộc Phó phòng/ban Bậc 1 và - Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 04 năm và kinh nghiệm quản lý tổ, nhóm ít nhất 02 năm trở lên. - Hiểu sâu về chuyên môn nghiệp vụ và vận dụng được vào công việc, nhiệm vụ được giao. - Xây dựng được các quy định, quy trình giải quyết công việc của bộ phận/ tổ/nhóm phụ trách. - Có khả năng thay mặt Trưởng phòng/ban giải quyết các phát sinh, vướng mắc liên quan đến lĩnh vực được giao. - Có khả năng đảm nhận hoặc được quy hoạch vào chức vụ Trưởng phòng/ban hoặc tương đương. BẬC 3: Đảm bảo các tiêu chuẩn thuộc Phó phòng/ ban Bậc 2 và - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 05 năm và kinh nghiệm quản lý ít nhất 03 năm. - Độc lập, chủ động làm việc với đối tác, khách hàng và các cơ quan ban ngành để giải quyết tốt các nhiệm vụ được giao. - Thay mặt Trưởng phòng/ban quản lý, giải quyết tất cả các công việc liên quan đến lĩnh vực công tác của phòng ban. II/ GIÁM ĐỐC/PHÓ GIÁM ĐỐC NHÀ MÁY 1. GIÁM ĐỐC NHÀ MÁY TIÊU CHUẨN Hạng 3: 1. Trình độ: Đại học trở lên có chuyên môn phù hợp với công việc được giao ( Trình độ khác phải có kinh nghiệm thành thạo về xây dựng, vật liệu xây dựng tối thiểu 07 năm và được Lãnh đạo Công ty, tập thể tín nhiệm), trình độ tiến Anh cơ bản, giao tiếp thông thường. 2. Quy mô và mức độ phức tạp: Có giá trị doanh thu trên 30 tỷ đồng/năm 3. Vai trò, năng lực công tác và kinh nghiệm - Có năng lực quản lý điều hành, tổ chức thực hiện theo chức năng nhiệm vụ của đơn vị, phân công giao việc phù hợp với năng lực, chuyên môn, kinh nghiệm của từng vị trí chức danh, bộ phận. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 05 năm và kinh nghiệm quản lý ít nhất 01 năm. - Thiết lập và phát triển mối quan hệ tốt với đối tác, khách hàng và cơ quan ban ngành, có khả năng nắm bắt được các thông tin về dự án, khả năng tài chính của khách hàng, đối thủ cạnh tranh. - Có khả năng tìm kiếm công việc: tham mưu được cho Lãnh đạo công ty các biện pháp, giải pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh sản phẩm, dịch vụ được giao phụ trách. - Am hiểu pháp luật, nắm rõ về lĩnh vực tài chính và tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của ngành nghề liên quan. - Có khả năng tập hợp quần chúng, tâm huyết và gắn bó lâu dài với Công ty, chịu áp lực cao trong công việc. 4. Kết quả thực hiện công việc: Hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế theo kế hoạch được giao, nâng cao uy tín, giá trị thương hiệu Công ty. HẠNG 2: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Giám đốc Nhà máy hạng 3 và: - Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn - Có giá trị doanh thu trên 50 tỷ đồng/ năm - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 05 năm và kinh nghiệm quản lý ít nhất 02 năm hoặc trình độ khác phải có kinh nghiệm thành thạo về lĩnh vực Cấp nước tối thiểu 10 năm và được Lãnh đạo Công ty, tập thể tín nhiệm. HẠNG 1: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Giám đốc Nhà máy hạng 2 và - Có giá trị doanh thu trên 80 tỷ đồng/năm - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 07 năm và có kinh nghiệm quản lý ít nhất 03 năm hoặc trình độ khác phải có kinh nghiệm thành thạo về lĩnh vực Cấp nước tối thiểu 15 năm và được Lãnh đạo Công ty, tập thể tín nhiệm 2. PHÓ GIÁM ĐỐC NHÀ MÁY TIÊU CHUẨN HẠNG 3: 1. Trình độ: Đại học trở lên, chuyên môn phù hợp với công việc được giao, sử dụng thành thạo phần mềm/ chương trình vi tính phục vụ công việc, trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường. 2. Quy mô và độ phức tạp: Có giá trị doanh thu trên 30 tỷ đồng/năm 3. Vai trò, năng lực công tác và kinh nghiệm - Có năng lực quản lý điều hành các bộ phận được giao đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, phân công giao việc phù hợp với năng lực, chuyện môn, kinh nghiệm của từng vị trí chức danh phụ trách. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực cấp nước, tối thiểu có 03 năm và kinh nghiệm quản lý tổ nhóm ít nhất 01 năm trở lên. - Có khả năng làm việc với đối tác, khách hàng và các cơ quan ban ngành để giải quyết các nhiệm vụ được giao. - Tham mưu cho Thủ trưởng đơn vị,Lãnh đạo Công ty trong các công việc liên quan đến chức trách nhiệm vụ được giao. - Am hiểu, cập nhật các văn bản pháp luật có liên quan và tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của ngành nghề, xây dựng các văn bản nội bộ, đề xuất các giải pháp kinh tế - kỹ thuật và thực hiện tốt lĩnh vực nhiệm vụ được giao. - Tổ chức hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ, kiểm tra việc thực hiện công việc của các bộ phận thuộc lĩnh vực phụ trách. - Xây dựng tập thể vững mạnh, đoàn kết, có tâm huyết, gắn bó lâu dài xây dựng Công ty, được Lãnh đạo Công ty và tập thể tín nhiệm. 4. Kết quả thực hiện công việc: Hoàn thành các nhiệm vụ và các chỉ tiêu kinh tế theo kế hoạch được giao, nâng cao thương hiệu Công ty. HẠNG 2: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Phó Giám đốc Nhà máy hạng 3 và: - Trình độ tiếng Anh thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn - Có giá trị doanh thu trên 50 tỷ đồng/năm - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực cấp nước tối thiểu 04 năm và kinh nghiệm quản lý tổ nhóm ít nhất 02 năm trở lên. - Hiểu sâu về chuyên môn nghiệp vụ và vận dụng được vào công việc, lĩnh vực phụ trách. - Có khả năng đảm nhận hoặc được quy hoạch vào chức vụ Giám đốc nhà máy hoặc tương đương. HẠNG 1: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Phó Giám đốc Nhà máy hạng 2 và: - Có giá trị doanh thu trên 80 tỷ đồng/năm - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực cấp nước tối thiểu 05 năm và kinh nghiệm quản lý ít nhất 03 năm. - Thiết lập và phát triển mối quan hệ tốt với đối tác, khách hàng, có khả năng nắm bắt được các thông tin về dự án, khả năng tài chính của khách hàng, đối thủ cạnh tranh. - Có khả năng tham mưu cho Lãnh đạo Công ty về các biện pháp, giải pháp để thực hiện tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị. - Thay mặt Thủ trưởng đơn vị quản lý, giải quyết tất cả các công việc liên quan công tác của đơn vị III/ PHỤ TRÁCH KẾ TOÁN ĐƠN VỊ TIÊU CHUẨN HẠNG 3: 1. Trình độ: - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành tài chính/ kế toán, đảm bảo tiêu chuẩn người làm công tác kế toán quy định tại Điều 50 Luật Kế toán và không bị cấm theo Điều 51 Luật Kế toán. - Sử dụng, quản lý thành thạo phần mềm kế toán, trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường. 2. Vai trò, năng lực công tác và kinh nghiệm - Xây dựng kế hoạch tài chính, chủ động, kiểm tra, giám sát kế hoạch chi phí, cân đối sử dụng vốn đúng mục đích có hiệu quả, lập báo cáo tài chính và phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính kế toán tối thiểu 02 năm. - Tham gia thực hiện các hợp đồng trong phạm vi, quyền hạn của Đơn vị. - Kiểm soát, hiệu chỉnh được tất cả các nghiệp vụ tài chính kế toán trong đơn vị. - Nắm bắt thông tin về nguồn vốn của Chủ đầu tư, phối hợp với bộ phận kỹ thuật hoàn chỉnh hồ sơ thanh quyết toán để chủ động thu hồi vốn. - Có khả năng hướng dẫn, kèm cặp, đào tạo nhân viên kế toán, thống kê trong đơn vị. 3. Kết quả thực hiện công việc: Hoàn thành các nhiệm vụ được giao và phù hợp với xếp hạng của đơn vị công tác. HẠNG 2: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Phụ trách kế toán đơn vị hạng 3 và - Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm tronglinhx vực tài chính kế toán tối thiểu 04 năm hoặc đã là phụ trách kế toán đơn vị ít nhất 02 năm. - Tạo mối quan hệ tốt với các chủ đầu tư, đối tác, khách hàng. - Có khả năng tham mưu được cho Thủ trưởng đơn vị, Kế toán trưởng Công ty về các biện pháp, giải pháp để thực hiện tốt các công tác tài chính, kế toán tại đơn vị. - Có khả năng hướng dẫn, kèm cặp, đào tạo nhân viên kế toán, thống kê trong Công ty. HẠNG 1: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Phụ trách kế toán đơn vị hạng 2 và - Có chứng chỉ kế toán trưởng - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính kế toán tối thiểu 05 năm hoặc đã là phụ trách kế toán Đơn vị ít nhất 03 năm. - Có khả năng thay mặt Thủ trưởng đơn vị giải quyết các phát sinh, vướng mắc liên quan đến lĩnh vực tài chính, kế toán của đơn vị. - Có khả năng đảm nhận chức vụ quanrlys khác cao hơn hoặc được quy hoạch vào chức vụ Phó phòng hoặc tương đương. PHẦN II: THƯ KÝ, CHUYÊN VIÊN I/ THƯ KÝ TIÊU CHUẨN BẬC 1: 1. Trình độ: Đại học trở lên có chuyên môn phù hợp với công việc được giao. Sử dụng thành thạo phần mềm/ chương trình vi tính phục vụ công việc, trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường. 2. Vai trò, năng lực công tác và kinh nghiệm - Có năng lực tham mưu, tư vấn cho Lãnh đạo Công ty về các vấn đề liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh, chính sách, thông lệ Quản trị Công ty và Pháp luật. - Nhắc nhở thực hiện, kiểm tra, giám sát sự tuân thủ các Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông, Nghị quyết, quyết định, chủ trương của Hội đồng quản trị, kết luận, chỉ thị và chị đạo của Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc Công ty. - Nắm vững các chỉ tiêu kinh tế, số liệu kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty, các văn bản pháp luật có liên quan và tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của ngành nghề. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 03 năm, kinh nghiệm quản lý tổ nhóm ít nhất 01 năm. - Có khả năng tổng hợp, phân tihcs tình hình hoạt động của Công ty, Ngành và tình hình kinh tế, báo cáo, soạn thảo văn bản. - Có khả năng truyền đạt và thuyết trình tốt. - Có tinh thần trách nhiệm, đảm bảo tính bảo mật và chịu áp lực cao trong công việc. - Có khả năng quan hệ, giao tiếp, làm việc với đối tác, khách hàng và các cơ quan ban ngành để giải quyết các nhiệm vụ được giao. BẬC 2: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Thư ký Bậc 1 và: - Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn - Tổng hợp, phân tích, đánh giá được tình hình sản xuất kinh doanh, đưa ra nhận định, dự báo những nguy cơ, rủi ro tiềm ẩn và kiến nghị Lãnh đạo xem xét, quyết định. - Hiểu sâu về chuyên môn nghiệp vụ, tình hình kinh tế, xã hội, hoạt động của ngành nghề và vận dụng được vào công việc, nhiệm vụ được giao. - Độc lập, chủ động làm việc với đối tác, khách hàng và các cơ quan ban ngành để giải quyết tốt các nhiệm vụ được giao. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 04 năm và kinh nghiệm quản lý tổ nhóm ít nhất 02 năm. BẬC 3: Đảm bảo các tiêu chuẩn của Thư ký bậc 2 và: - Trình độ tiếng Anh: Biên dịch tài liệu, soạn thảo văn bản và làm việc được với đối tác, khách hàng nước ngoài. - Kỹ năng giải quyết vấn đề: Nhanh, nhạy xử lý các tình huống phát sinh. - Thiết lập và phát triển được mối quan hệ với các đối tác, khách hàng và cơ quan ban ngành phục vụ công việc, nhiệm vụ được giao. - Nắm vững, thành thạo và có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ tối thiểu 06 năm và kinh nghiệm quản lý ít nhất 02 năm. II/ CHUYÊN VIÊN 1. CHUYÊN VIÊN TÀI CHÍNH KẾ TOÁN Đảm bảo tiêu chuẩn người làm công tác kế toán quy định tại Điều 50 Luật kế toán và không bị cấm theo Điều 51 Luật kế toán TIÊU CHUẨN 1. Lập được chứng từ kế toán 2. Thực hiện công tác kiểm kê 3. Tính giá các đối tượng kế toán 4. Mở tài khoản kế toán 5. Ghi sổ kép 6. Lập báo cáo thuế 7. Vào sổ chứng từ hàng ngày 8. Kiểm soát và vào sổ chứng từ chi tiết 9. Nhập, xuất vật tư, tài sản, công cụ- dụng cụ. 10. Kiểm tra đối chiếu công nợ MÔ TẢ XẾP BẬC BẬC 1: - Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch công việc được giao - Có khả năng thực hiện được 50% công việc trong bảng tiêu chuẩn, trong đó thực hiện thành thạo ít nhất 2 công việc - Hiểu biết những vấn đề cơ bản về pháp luật, các chính sách chế độ tài chính, tín dụng liên quan đến công việc kế toán, lĩnh vực hoạt động của Công ty. - Lưu trữ hồ sơ, tài liệu có liên quan và lập các báo cáo trong phạm vi công việc được giao. - Kết quả công việc hiệu chỉnh không quả 03 lần. - Yêu cầu: Sử dụng thành thạo ít nhất 1 phần mềm kế toán phục vụ công việc. BẬC 2: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 1, và - Có khả năng thực hiện được trên 70% công việc trong bảng tiêu chuẩn, trong đó thực hiện thành thạo ít nhất 05 công việc. - Nắm vững những vấn đề cơ bản về pháp luật, các chính sách chế độ tài chính, tín dụng liên quan đến công việc kế toán lĩnh vực hoạt động của Công ty. - Kết quả công việc được phép hiệu chỉnh không quá 02 lần BẬC 3: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 2, và - Có khả năng thực hiện được 100% công việc trong bản tiêu chuẩn, thực hiện thành thạo ít nhất 07 công việc và hướng dẫn, hiệu chỉnh công việc đó cho bậc thấp hơn. - Nắm vững những vấn đề cơ bản về pháp luật, các chinh sách chế độ tài chính, tín dụng liên quan đến công việc kế toán, lĩnh vực hoạt động của Công ty. - Có khả năng tổng hợp, phân tích được các công việc trong bảng tiêu chuẩn - Biết thực hiện kế toán tổng hợp - Kết quả công việc hiệu chỉnh không quá 01 lần - Yêu cầu: + Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán phục vụ công việc + Trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường BẬC 4: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 3, và - Thực hiện thành thạo tất cả công việc trong bảng tiêu chuẩn và hướng dẫn, hiệu chỉnh cho bậc thấp hơn. - Nắm vững những quy định của pháp luật hiện hành về tài chính kế toán, am hiểu về lĩnh vực hoạt động của Công ty. - Lập báo cáo tài chính và phân tích kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh - Đảm nhận được công việc của Kế toán tổng hợp của đơn vị. BẬC 5: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 4, và - Kiểm tra, hiệu chỉnh được những công việc của bậc thấp hơn. - Tham mưu cho Lãnh đạo Đơn vị giải quyết các công việc phát sinh xây ra trong công tác chuyên môn. - Làm việc với các đối tác, khách hàng giải quyết các công việc được giao, thu hồi công nợ. - Tham gia xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định về quản lý tài chính kế toán của Công ty. - Có khả năng hướng dẫn, kèm cặp, đào tạo nhận viên kế toán, thống kê ở các bậc thấp hơn. - Có khả năng đảm nhận phụ trách kế toán đơn vị hạng 3 - Yêu cầu: Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn. BẬC 6: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 5, và - Thay mặt hoặc tham mưu cho cấp trên giải quyết tất cả các phát sinh trong lĩnh vực công việc phụ trách - Thực hiện công tác kế toán tổng hợp - Xây dựng, hướng dẫn thực hiện các quy định về quản lý tài chính kế toán của Công ty. - Hướng dẫn, kèm cặp, đào tạo nhân viên kế toán, thống kê ở các bậc thấp hơn - Có khả năng đảm nhận phụ trách kế toán đơn vị hạng 2 - Yêu cầu: Có chứng chỉ kế toán trưởng BẬC 7: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 6, và - Xây dựng kế hoạch tài chính của Đơn vị, Công ty - Chủ trì công tác kế toán tổng hợp của Công ty. - Thay mặt hoặc tham mưu Lãnh đạo cấp trên giải quyết tất cả các công việc chuyên môn của phòng, đơn vị. - Có khả năng chịu được áp lực cao, tính quyết toán trong công việc,kỹ năng thuyết trình tốt. - Có khả năng đảm nhận vị trí quản lý cao hơn hoặc phụ trách kế toán đơn vị hạng 1 2. CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - TỔNG HỢP TIÊU CHUẨN 1. Tham gia xây dựng mô hình tổ chức, phương án tổ chức bộ máy và định biên lao động 2. Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quy hoạch lao động 3. Tổ chức thực hiện công tác đánh giá chất lượng lao động 4. Quan hệ với vác trung tâm đào tạo, Trường để phục vụ cho công tác đào tạo, tuyển dụng 5. Tổng hợp, phân tích lao động, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm của lực lượng lao động và tham mưu phương án sử dụng phù hợp 6. Báo cáo, thống kê và cập nhật thông tin liên quan đến lao động. 7. Tổng hợp, thống kê, báo cáo về công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật 8. Xây dựng chương trình, tổ chức phát động thi đua – khen thưởng của Công ty 9. Lập, hướng dẫn, thực hiện các thủ tục đề nghị khen thưởng hoặc kỷ luật lao động đối với các tập thể, cá nhân 10. Hướng dẫn, theo dõi, giám sát, nhắc nhở người lao động chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật lao động và các quy định khác của Công ty. 11. Theo dõi, cập nhật, phổ biến, hướng dẫn các văn bản, quy định của Nhà nước, của Ngành, của Công ty về công tác Thi đua – Khen thưởng, kỷ luật lao động. 12. Thanh tra, kiểm tra về việc thực hiện và giải quyết khiếu nại trong công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật. 13. Tham gia xây dựng quy chế, quy định về thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động. 14. Tham gia tổ chức thực hiện công tác đánh giá chất lượng lao động. 15. Tham gia xây dựng được các Quy chế, quy định của Công ty liên quan đến công việc được giao 16. Tham gia xây dựng phương án về tổ chức và cơ chế quản lý lao động, tiền lương 17. Theo dõi diễn biến lương, lập thủ tục nâng lương, tính lương, thanh toán lương [...]... được các tiêu chuẩn công việc của bậc 1, và - Thực hiện được ít nhất 02 công việc trong bảng tiêu chuẩn - Nắm vững những vấn đề cơ bản về pháp luật, các chính sách chế độ liên quan đến tổ chức lao động, tiền lương và lĩnh vực hoạt động của Công ty - Soạn thảo văn bản trình lãnh đạo Đơn vị ký trong việc được giao - Kết quả công việc hiểu chỉnh không quả 02 lần BẬC 3: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công... cá nhân điển hình tiên tiến - Viết được các báo cáo chuyên đề về công tác tổ chức lao động - Kết quả công việc không phải hiệu chỉnh BẬC 5: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 4, và - Thực hiện được 100% công việc trong bảng tiêu chuẩn và chủ trì được các công việc tại bậc 4 - Xây dựng quy chế, quy định về công tác tổ chức lao động, tiền lương, BHXH và các chế độ chính sách, quy trình, tiêu. .. lĩnh vực công việc phụ trách - Hướng dẫn, đào tạo, kèm cặp nhân viên bậc thấp hơn - Có chứng chỉ liên quan và đã tham gia khóa đào tạo chuyên sâu về công tác tổ chức lao động, tiền lương, thi đua, khen thưởng, kỷ luật BẬC 7: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 6, và - Xây dựng được mô hình tổ chức, phương án tổ chức nhân sự ( định viên, quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng ) - Xây dựng phương án... các phòng ban, đơn vị, cá nhân thực hiện các quy định công tác Hành chính quản trị - Chủ động xử lý được các phát sinh trong công việc - Yêu cầu: Trình độ tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu chuyên môn BẬC 6: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 5, và - Xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc công việc hành chính quản trị, định mức sử dụng văn phòng phầm, tiêu hao nhiên liệu xe ô tô... phòng, đơn vị - Yêu cầu: + Ít nhất 07 năm kinh nghiệm thuộc lĩnh vực nhiệm vụ được giao + Có chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách theo quy định - II/ NHÂN VIÊN 1 NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH YÊU CẦU 1.1 Nhiệm vụ: Là nhân viên thừa hành nghiệp vụ hành chính phục vụ trong Công ty 1.2 Hiểu biết: - Nắm được cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của đơn vị, Công ty - Hiểu được công tác hành chính... thuộc thực hiện các quy định của pháp luật, của công ty về tiền lương, chế độ chính sách 23 Tham gia tổ chức thực hiện công tác đánh giá chất lượng lao động, xây dựng được tiêu chuẩn cấp bậc công việc và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân 24 Xây dựng được các Quy chế, quy định của Công ty liên quan đến công việc được giao 25 Tốt nghiệp Đại học trở lên có chuyên ngành liên quan, trường hợp chuyên ngành... những khó khăn tồn tại cần giải quyết và biện pháp cần xử lý khi thực hiện công việc được giao - Tham gia xây dựng quy chế, quy định liên quan đến công việc được giao, tiêu chuẩn cấp bậc công việc và tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân - Tham gia xây dựng mô hình tổ chức, phương án tổ chức bộ máy và định biên lao động CÁN SỰ VĂN THƯ - Tiếp nhận và chuyển giao báo chí, thư từ theo địa chỉ quy định... cá nhân có liên quan để thực hiện nhiệm vụ được giao - Kết quả công việc hiệu chỉnh không quá 01 lần - Yêu cầu: + Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý phục vụ công việc + Trình độ tiếng Anh cơ bản, giao tiếp thông thường + Đã tham gia khóa đào tạo về công tác Quản trị hành chính văn phòng BẬC 4: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 3, và - Thành thạo tất cả các công việc trong bảng tiêu chuẩn. .. việc, tham gia tổ chức Hội nghị, Hội thảo, theo quy định của Pháp luật và của Công ty - Kết quả công việc hiệu chỉnh không quả 02 lần BẬC 3: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 2, và: - Thực hiện được 70% công việc trong bảng tiêu chuẩn, thành thạo ít nhất 05 việc và hướng dẫn, hiệu chỉnh công việc của bậc thấp hơn - Xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện công tác Hành chính quản trị... triển khai thực hiện kế hoạch công việc được giao - Thực hiện được ít nhất 01 công việc trong bảng tiêu chuẩn - Hiểu biết những vấn đề cơ bản về pháp luật, các chính sách chế độ liên quan đến tổ chức lao động, tiền lương và lĩnh vực hoạt động của Công ty - Hiểu biết các quy định, nguyên tắc, chế độ, tiêu chuẩn nghiệp vụ của nhà nước, ngành, Tổng Công ty, Công ty về công tác thi đua – khen thưởng và kỷ . năm. II/ CHUYÊN VIÊN 1. CHUYÊN VIÊN TÀI CHÍNH KẾ TOÁN Đảm bảo tiêu chuẩn người làm công tác kế toán quy định tại Điều 50 Luật kế toán và không bị cấm theo Điều 51 Luật kế toán TIÊU CHUẨN 1. Lập. chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực phụ trách theo quy định. II/ NHÂN VIÊN 1. NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH YÊU CẦU 1.1 Nhiệm vụ: Là nhân viên thừa hành nghiệp vụ hành chính phục vụ trong Công ty. 1.2. chuyên môn. BẬC 6: Đáp ứng được các tiêu chuẩn công việc của bậc 5, và - Xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc công việc hành chính quản trị, định mức sử dụng văn phòng phầm, tiêu hao nhiên liệu xe ô tô con