Tình huống Quản trị học doc

Giả sử tôi là vị giáo sư kinh tế đang hướng dẫn cuộc tập huấn ,tôi sẽ giải thích như sau: “Thưa giáo sư,tôi hiểu những gì giáo sư vừa nói.Quả đúng là trong những công ty kinh doanh,những

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG

KHOA KINH TẾ

Giáo viên hướng dẫn: Lê Hồng Lam Lớp: 52KD2

Nhóm: 11

TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ HỌC

TÌNH HUỐNG 1

Câu 1: Giả sử rằng bạn là ông giáo sư kinh tế đang hướng dẫn buổi tập huấn,bạn sẽ giải thích như thế nào để cho ông giáo sư bác sĩ đồng tình với ý kiến của bạn?

Giả sử tôi là vị giáo sư kinh tế đang hướng dẫn cuộc tập huấn ,tôi sẽ giải thích như sau: “Thưa giáo sư,tôi hiểu những gì giáo sư vừa nói.Quả đúng là trong những công ty kinh doanh,những

xí nghiệp quốc doanh hay tư nhân… thì công việc của nhà quản lý được thể hiện rõ ràng nhất.Người quản lý rất quan trọng vì họ làm việc trong tổ chức điều khiển mọi người cùng làm việc đưa ra kết quả cao nhất.Nhưng không phải vì thế mà ở trong các ngành nghề khác hoạt động quản trị không cần thiết”

 Thứ nhất, ông ta không hiểu được bệnh viện cũng gần như một hình thức kinh doanh tất nhiên mục đích chính ở đây không phải là kiếm tiền mà là chữa bệnh

 Thứ hai, chữa bệnh là một ngành khoa học thì càng cần phải biết nhận thức và vận dụng tốt trong quá trình quản để đạt được kết quả mong muốn, ngược lại sẽ chịu những hậu quả không lường Như việc bệnh viện trang bị thêm thiết bị hiện đại và cho cán bộ tu nghiệp nước ngoài, nếu như không biết sắp xếp việc bố trí hướng dẫn cụ thể thì làm sao các bác sĩ có thể sử dụng trang thiết bi đó hoặc nếu không biết quản lý các bấc sĩ giỏi thì làm sao có thể giữ chân các bác sĩ đó tại bệnh viện

 Thứ ba, đưa ra một dẫn chứng cụ thể: “ trong một ca phẩu thuật, nếu người bác sĩ trưởng của ca phẩu thuật không biết cách quản lý, điều hành ca mổ thì sẽ nguy hiểm đến tính mạng của bệnh nhân còn khi đã phân công việc rõ ràng cho từng người( người phụ trách

về dụng cụ mổ, người thì đo nhịp tim, người phụ trách về việc tiếp thêm máu,…) nhờ vào đó ca mổ sẽ được diễn ra thuận lợi

Câu 2: Bạn có nghĩ rằng một nhà khoa học lớn như vị giáo sư bác sĩ kia lại có thể phát biểu những lời như vậy không? Hãy giải thích tại sao một nhà khoa học cấp cao lại có thể phát biểu ý kiến như vậy?

Một nhà khoa học lớn như vị giáo sư bác sĩ kia phát biểu những lời như vậy là hoàn toàn sai lầm.Một nhà khoa học cấp cao như thế lại có thể phát biểu như vậy bởi lẽ theo ông nghĩ là một bác sĩ thì công việc cứu chữa bệnh nhân là đặt lên hàng đầu,đây là công việc không cần chỉ đạo

mà chỉ cần thấy bệnh nhân đau ốm thì trách nhiệm của người thầy thuốc là nhanh chóng cứu chữa.Song cũng bởi vì ông là thầy của đại đa số bác sĩ trong bệnh viện nên ông coi việc chỉ đạo hướng dẫn như là sự chỉ bảo của một người thầy đối với học trò của mình chứ không phải là hoạt động dẫn dắt,lãnh đạo,hay chính xác hơn là hoạt động quản trị

Thực chất ông không hiểu hết được tầm quan trọng của công việc quản trị.Ông chỉ mới hiểu phần lý thuyết mà không thấy được ý nghĩa hoạt động thực tiễn của nó.Chính điều này đã làm cho ông có những phát biểu sai lầm về tầm quan trọng của hoạt động quản trị đối với ngành y tế

Trang: 1

TÌNH HUỐNG 2

Câu 1: Theo bạn,tại sao Hội đồng quản trị lại bổ nhiệm vị giám đốc mới đó?Bạn có ý kiến gì về việc này?

Bởi vì

 Công ty đang gặp khó khăn về tài chính

 Và ông ta là một chuyên viên tài chính giỏi,sẽ có nhiều kinh nghiệm trong việc giải quyết về vấn đề tài chính của công ty

Ý kiến về việc này: quyết định của Hội đồng quản trị là thiếu chính xác.Vì ông giám đốc này tuy là có năng lực chuyên môn giỏi nhưng lại chưa đủ khả năng quản trị như kỹ năng giao tiếp,kỹ năng điều hành nhân sự.Ông ít tiếp xúc với công nhân mà chỉ sử dụng giấy tờ văn bản cho các mệnh lệnh,ông phó mặc những vấn đề kế hoạch và nhân sự cho cấp phó của mình.Chính vì thế mà sự đoàn kết trong công ty đang dần dần mất đi và xét về lâu dài thì công

ty có nguy cơ phá sản

Câu 2: Qua tình huống trên,bạn nhận xét gì về hoạt động quản trị trong công ty?

Qua tình huống trên ta có thể nhận thấy hoạt động quản trị trong công ty chưa được chú trọng đúng mức, hoạt động quản trị không hiệu quả, chưa thực hiện đầy đủ các chức năng quản trị, vì vậy mà không có sự liên kết và phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận với nhau Điều này thể hiện

ở chỗ: các quản trị viên cấp giữa ít hợp tác,các quản viên cao cấp thì không thống nhất,các cán

bộ quản lý thì có những ý kiến bất mãn đối với ông giám đốc

Câu 3: Giám đốc công ty đã làm tốt chức năng quản trị nào,chưa tốt chức năng quản trị nào?

Chức năng thực hiện tốt

Hoạch định

Tổ Chức

Chức năng chưa thực hiện tốt

Điều khiển

Kiểm soát

Cụ thể là ông giám đốc đã xác định được vấn đề khó khăn của công ty là khủng hoảng về tài chính và ông đã tìm ra phương pháp giải quyết giúp công ty thoát khỏi tình trạng khủng hoảng ban đầu đồng thời thông qua các chỉ thị văn bản, ông đã tổ chức phân công việc rõ ràng cho từng bộ phận Nhưng ông lại chưa làm tốt chức năng quản trị con người và kiểm tra

Câu 4:Nếu bạn ở cương vị giám đốc,bạn sẽ làm gì?

Trang: 2

 Nếu ở cương vị giám đốc, tôi sẽ đưa ra các biện pháp giải quyết tình hình của công ty: Trước tiên tìm một người có đủ năng lực quản trị để điều hành công ty trở lại trạng thái

ổn định giải quyết khó khăn trước mắt,chuyển vị giám đốc kia bổ nhiệm sang cương vị

cố vấn tài chính cho công ty để ông có cơ hội phát huy hết năng lực chuyên môn của mình Giải quyết vấn đề nội bộ tránh gây ra mâu thuẫn

 Thường xuyên trực tiếp gặp gỡ các nhân viên để bàn bạc, thông báo công việc và xuống nơi công nhân làm việc, tiếp xúc, động viên và khích lệ họ

 Lên kế hoạch để giải quyết khó khăn trước mắt và định hướng phát triển lâu dài

 Lập ra các ban để kiểm tra tình hình hoạt động của công ty

 Giải quyết vấn đề tiền lương và sẽ khen thưởng những ai làm việc tốt

TÌNH HUỐNG 3

Câu 1: Ông giám đốc Vân đã thực hiện chức năng gì trong quản trị?

Ông Vân đã thực hiện các chức năng trong quản trị là hoạch định,tổ chức và quản trị con người

♦ Đối với chức năng hoạch định: ông đã nhận thấy rằng tình hình sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian gần đây có nhiều dấu hiệu xấu dù công ty đang có một đội ngũ nhân viên giỏi, với các trang thiết bị hiện đại Vì vậy ông đã nhanh chóng lập ra ban tham mưu để thực hiện mục tiêu đó là tìm ra nguyên nhân gây ra tình trạng trì trệ hiện nay từ đó tìm giải pháp khác phục kịp thời đưa công ty về trạng thái cũ

♦ Đối với chức năng tổ chức: ông thành lập ban tham mưu với sự phối hợp của những bộ phận,ban ngành trong công ty với những chuyên gia giỏi,có nhiều kinh nghiệm,có trách nhiệm cao với công việc của các ngành kinh tế,tài chính,quản lí,kỹ thuật và luật để đạt được kết quả cao nhất và tìm ra nguyên nhân chính xác gây ra tình trạng xấu của công ty hiện nay

♦ Chức năng quản trị thứ ba là quản trị con người: ông tuyển chọn những người có năng lực và tín nhiệm để bố trí công việc.Ông đã bố trí ông Thanh làm lãnh đạo ban tham mưu để thực hiện nhiệm vụ đề ra và tạo cơ hội để ban tham mưu hoạt động một cách có hiệu quả nhất

Câu2: Theo anh(chị) tại sao Phó giám đốc và trưởng phòng liên quan lại phản bác kết luận của Ban tham mưu?

Phó giám đốc và trưởng phòng liên quan lại phản bác kết luận của Ban tham mưu là do : _ Thứ nhất: Có thể là do phó giám đốc và trưởng phòng liên quan quá tự tin vào năng lực của mình.Họ cho rằng là những người có kinh nghiệm,có năng lực quản lý giỏi nê không thể sai sót trong những quyết định khi làm việc.Họ nghĩ rằng nguyên nhân của sự trì trệ hiện nay của công

ty không phải là do họ

_ Thứ hai: Có thể do họ liên quan đến sự trì trệ của công ty và chính những sai sót của họ trong công tác quản lý của mình đã ảnh hưởng đến hoạt động của công ty làm cho công ty ngày càng

đi xuống,Họ phản bác kết luận của Ban tham mưu,phải chăng họ lo sợ rằng nếu giám đốc kiểm tra đánh giá chứng thực những kết luận của Ban tham mưu là đung sự thật thì chức vụ,quyền hạn,uy tín của họ sẽ bị ảnh hưởng.Họ sẽ phải chịu trách nhiệm trước công ty và mất sự tín

Tôi nghĩ lý do thứ hai là lý do chủ yếu khiến họ phản bác lại kết luận của Ban tham mưu vì Ban tham mưu được lập ra có sự tham gia của những chuyên gia giỏi và có kinh nghiệm trong các ngành kinh tế,tìa chính,quản lý,kỹ thuật và luật.Họ làm việc rất thận trọng và có trách nhiệm do đó những kết luận,chứng cứ,số liệu họ chứng minh đầy tính thuyết phục và có thể tin tưởng được.Mặc khác,Ban tham mưu được quyền phối hợp và kiểm tra các phòng ban và phân xưởng nhưng Phó giám đốc và các trưởng phòng có liên quan cho rằng Ban tham mưu đã can thiệp quá sâu vào công việc của họ và đề nghị những nguyên nhân gây ra tình trạng trì trệ của công ty và họ là người làm cho tình trạng công ty xấu đi

Câu 3: Nếu là giám đốc,anh(chị) sẽ giải quyết tình huống này như thế nào?

Nếu là giám đốc,tôi sẽ giải quyết tình huống này như sau:

Cần phải có một cuộc hợp để bàn về các chứng cứ mà ban tham mưu đã điều tra, chứ

không thể vì qua tin tưởng vào kinh nghiệm lâu năm của phó giám đốc và trưởng phòng mà họ nói bác bỏ là bỏ ngay được mà cần phải xem xét các chứng cứ, số liệu mà ban tham mưu điều tra được Nếu số liệu mà ban tham mưu điều tra là đúng sự thật thì giám đốc phải thực hiền quyền hành của mình là đình chỉ công tác đối hoặc kỹ luật đối với phó giám đốc và trưởng phòng về những thiếu xót trong công tác quản lý của mình đã gây nên những duấ hiệu xấu cho công ty, đồng thời khen thưởng tích cực trong công tác điều tra của ban tham mưu và động viên họ

Song song với việc trên, giám đốc cần lập nên kế hoạch tổ chức lại bộ máy công ty sau khi đã kiểm điểm cấc nhân viên có liên quan để có thể tìm phương hướng xóa bỏ những dấu hiệu xấu đã phát sinh

TÌNH HUỐNG 4

Câu 1: Bà Hương phải làm gì để giải quyết tình huống trên ?

Bà Hương là một người quản lý phân xưởng sản xuất bánh kẹo nên có thể xem bà là một nhà quản trị.Khi đó trên cương vị là một nhà quản trị thì bà phải thực hiện các chức năng của quản trị: hoạch định,tổ chức,điều khiển và kiểm soát

Để phân xưởng rơi vào tình trạng như thế thì bà Hương phải có nhiệm vụ là:

- Trực tiếp tìm hiểu tình hình:

+ Quan sát thực tế phân xưởng máy móc: kiểm tra xem máy đánh bột có vận hành tốt hay không? Nếu máy vận hành tốt thì thôi còn nếu chưa tốt thì do nguyên nhân gì mà hỏng?

+ Nghe ông Thịnh tường trình về quá trình thay mặt bà làm công việc quản lý

+ Nghe ý kiến của công nhân:

• Nói chuyện trực tiếp với người công nhân bị đình chỉ công việc,hỏi rõ xem giữa người công nhân này và ông Thịnh có mâu thuẫn gì không

• Nghe những ý kiến khác của các công nhân trong xưởng

Trang: 4

- Phân tích đánh giá tình hình: xem xét xem ai là người đúng,ai là người sai và đúng sai ở chỗ nào

TH1: Khi kiểm tra máy đánh bột có vận hành tốt hay không.Nếu như máy đánh bột vận hành tốt thì việc ông Thịnh có ác cảm với người công nhân kia là không có cơ sở, từ đó bà phải tìm hiểu xem tại sao người công nhân kia từ chối vận hành, có phải anh ta không được khỏe? Hay anh ta muốn chống đối? Từ đó bà Hương đưa ra cách giải quyết hợp lý và quyết định đình chỉ công tác của công nhân kia là đã hợp lý chưa

TH2: Nếu kết quả kiểm tra ngược lại tức là máy đánh bột vận hành không đảm bảo an toàn thì người công nhân kia từ chối vận hành máy là đúng.Từ đó xem xét tái sao ông Thịnh bát người công nhân kia phải vận hành máy,phải chăng ông muốn cho kịp lô hàng mà ông không chú ý tới sự an toàn của người công nhân.Cũng có thể là ông Thịnh có ác cảm với người công nhân

và muốn đuổi việc anh ta.Ông Thịnh là người quản lý mà có những sai phạm như vậy là không thể được,như thế sẽ ảnh hưởng tới tình hình của công ty và còn gây mất tình đoàn kết trong phân xưởng

- Xử lý tình huống:

+ Hòa giải để cho mâu thuẫn không trở nên gay gắt

+ Phân tích đúng sai trước công nhân phân xưởng:

• Mở cuộc họp nội bộ và nói rõ ai là người đúng,ai là người sai,đúng sai ở chỗ nào

• Khắc phục hậu quả và ai sẽ làm gì ?

Câu 2: Tình huống xảy ra có liên quan gì đến tổ chức của xưởng hay không?

Tình huống xảy ra có liên quan đến tổ chức xưởng, tuy chỉ có 40 công nhân,3 quản lý phụ trách và 3 phần công việc khác nhau và bà Hương là người quản lý cao nhất.Đây là mô hình đơn giản,có quy mô nên quyền lực tập trung vào tay một nhà quản trị sẽ gây tắt nghẽn và khi có biến cố bất ngờ sẽ khó mà giải quyết ngay được.Do tổ chức xưởng của bà Hương chưa chặt chẽ

và chưa hợp lý ở chỗ:quá tin tưởng cấp dưới mà giao toàn bộ công việc quản lý cho ông Thịnh nên khi có việc xảy ra trong xưởng như vụ máy đánh bột thì cả xưởng rơi vào tình trạng hoang mang và lộn xộn,không an tâm khi làm việc và sẽ làm cho chất lượng sản phẩm giảm đi,cuối cùng làm cho xưởng lâm vào tình trạng khủng hoảng,Tuy ông Thịnh là người lớn tuổi nhất và

có nhiều kinh nghiệm làm bánh kẹo nhưng ông chỉ giỏi về chuyên môn mà thôi.Một người quản lý giỏi phải có đầy đủ ba kỹ năng chuyên môn tốt,kỹ năng nhân sự và tư duy.Sự phối hợp giữa các bộ phận và công việc trong xưởng chưa hợp lý và chưa có hiệu quả

Câu 3: Bạn có nghĩ rằng bà Hương cũng có phần lỗi khi để xảy ra tình huống trên không?

Để xảy ra tình trạng trên,bà Hương cũng có lỗi trong chuyện này vì bà là người quản lý cao nhất nhưng bà không nắm được tình hình trong xưởng mà chỉ biết giao toàn bộ hoạt động sản xuất cho ông cấp dưới.Bà tin tưởng ông Thịnh mà không kiểm tra,giám sát cấp dưới làm việc như thế nào,có đúng như chỉ định hay không? Vì vậy mà xưởng xảy ra sự cố thì mới hốt hoảng đi giải quyết đến đây thì quá muộn.Tình hình phân xưởng lúc này rất rối ren,nội bộ lục đục,mất đoàn kết và nhiều mâu thuẫn.Bà

Hương phải chịu trách nhiệm trong sai sót quản lý của mình

Câu 4: Nếu ông Thịnh cứ giữ nguyên ý kiến cho rằng phần sai hoàn toàn thuộc về người công nhân,bạn sẽ phản ứng ra sao khi bạn là người công nhân ấy?

Trang: 5

Nếu ông Thịnh giữ nguyên ý kiến của mình là sai lầm thuộc về người công nhân thì nếu tôi là người công nhân tôi sẽ giải quyết bằng cách đề nghị tổ chức một buổi kiểm tra máy đánh bột với sự có mặt của toàn bộ mọi người từ bà Hương đến ông Thịnh và toàn bộ công nhân.Khi kiểm tra máy đánh bột mà không bị hư hỏng gì thì tôi sẽ tự nhận trách nhiệm và chấp nhận bị đình chỉ công tác.Còn nếu tôi đúng tức là máy đánh bột không an toàn thì ông Thịnh phải đứng

ra chịu trách nhiệm về hành động của mình và phải bị kỷ luật một cách xứng đáng

Nếu ông Thịnh vẫn khăng khăng ý kiến của mình là đúng thì tôi sẽ kiện lên người lãnh đạo cấp cao hơn hoặc có thể kiện lên tòa án vì tội bắt người lao động làm việc trong điều kiện

an toàn không đủ

TÌNH HUỐNG 5

Câu 1: Phân tích khía cạnh tâm ký trong tình huống này và liên hệ với tâm lý người Việt Nam chúng ta ?

 Đối với Tổng giám đốc:

 Ở nước ngoài,việc người trẻ tuổi nắm giữ chức vụ cao trong công ty là chuyện bình thường.Người nước ngoài chủ yếu xét tới trình độ,năng lực làm việc,sự đóng góp cho công ty

 Là Tổng giám đốc mọi quyền lực đều nằm trong tay ông.Nên khi ông bố vợ gửi bản báo cáo trực tiếp về công ty mà không thông qua mình thì đương nhiên ông rất tức giận

 Tâm lý một người lãnh đạo khi bị qua mặt thì đương nhiên là rất khó chịu.Và hành động chỉ tay vào mặt cấp dưới của mình và thẳng lời chỉ trích,cảnh cáo là điều tất yếu

 Ở đây cho thấy sự chuyên quyền và độc đoán của ông Tổng giám đốc,muốn chứng tỏ vị trí của mình đối với người bố vợ và với các nhân viên.Thể hiện rằng

dù là có ai đi chăng nữa thì trong công việc cũng không được để tình cảm chi phối

 Đối với giám đốc:

 Tất nhiên là làm cấp dưới của con rể thì tâm lý sẽ không thoải mái và rất khó chịu khi xưng hô trong công việc

 Khi những ý kiến của bố vợ lại bị con rể bác bỏ thẳng thừng không một tí kiêng

nể thì rất tức giận.Dĩ nhiên là lúc này ông sẽ không hợp tác với con rể nữa và những ý kiến của mình sẽ gửi trực tiếp cho công ty

 Đỉnh điểm của mâu thuẫn càng trầm trọng hơn nữa là con rể lấy qyền của mình

“chỉ tay vào mặt bố vợ” và cảnh cáo,chỉ trích ông toàn thể nhân viên trong cuộc họp.Là bố vợ của Tổng giám đốc và chức vụ của mình cũng là giám đốc mà bị con rể mắng chửi trước mặt các nhân viên cấp dưới thì thể diện và cái uy của mình còn đâu nữa

 Đối với tâm lý người Việt Nam:

 Trong các công ty ở Việt Nam, rất hiếm khi có trường hợp bố vợ lại là cấp dưới của con rể,thường là các công ty ưu tiên cho những người có kinh nghiệm, làm việc lâu năm trong công ty,làm việc ở các vị trí quan trọng,chủ chốt

 Và nếu như có thì họ cũng đặt vấn đề tình cảm,quan hệ gia đình lên trên hết.Mọi

ý kiến của bố vợ dù đúng dù sai thì con rể cũng có phần kiên nể và châm chước

 Giả sử những ý kiến của bố vợ không chính đáng,không hợp lý thì con rể cũng phải giải thích và nói chuyện riêng với bố vợ về những lý do mà mình không chấp nhận yêu cầu của ông.Bố vợ,con rể có sai thì họ cũng về nhà tự bảo nhau

 Họ rất coi trọng thể diện của mình.Họ luôn dùng các giải pháp mềm dẻo để giải quyết các vấn đề sao cho thấu tình đạt lý

 Những nhà lãnh đạo cấp cao luôn biết kiềm chế những cảm xúc của mình,điều tiết mức độ tình cảm trong những hoàn cảnh khác nhau.Cấp dưới luôn muốn lấy lòng cấp trên chứ không chống đối,ra mặt đối đầu

 Ở Việt Nam,mọi người trước khi làm bất cứ việc gì thì họ đều suy nghĩ rất kỹ,làm sao cho vừa đạt được mục đích,vừa có mối quan hệ tốt đẹp với các nhân viên cấp dưới và cấp trên của mình.Họ luôn đề cao các mối quan hệ thân thuộc.Và trong một công ty,những người trong một gia đình liên kết với nhau để tạo thành một thế lực hùng mạnh nhằm khống chế và điều khiển công ty

 Trong tình huống này,có đề cập đến nhu cầu được tôn trọng Đối với người Việt Nam nói riêng và người Á Đông nói chung,họ luôn muốn người khác tôn trọng trong công việc cũng như trong cuộc sống

Câu 2: Bạn có đồng ý với cách lãnh đạo của TGĐ Ubrich BaVa không ? Vì sao?

Tôi không đồng ý với phong cách lãnh đạo của ông TGĐ

 Ông TGĐ là người thiếu tin tưởng vào nhân viên của mình (đã bác bỏ ý kiến đề xuất),rất nóng nảy và không kiềm chế được hành động của mình (trước mặt các nhân viên trong cuộc họp,ông đã chỉ thẳng tay vào mặt GĐ chỉ trích và ra lời cảnh cáo),thiếu sự tôn trọng đối với người khác.Đặc biệt hơn trong trường hợp này lại là ông bố vợ của mình.Hơn nữa ông quá nặng nề về nguyên tắc,áp đặt quyền lực,mệnh lệnh,thông tin một chiều,gây căng thẳng,bất mãn trong nội bộ.Đây là phong cách lãnh đạo độc đoán,chuyên quyền

 Ai mà chẳng có lúc phạm sai lầm,và đương nhiên những sai lầm thường sẽ làm cho chúng ta tức giận,nổi nóng.Nhưng chúng ta phải biết kiềm chế.Nếu bạn nổi nóng và công khai lớn tiếng chỉ trích ,trút hết cơn giận dữ lên đầu nhân viên thì bạn đang đánh mất lòng tin của mọi người và uy quyền trước nhân viên

 Người bị chỉ trích trước tất cả đồng nghiệp của bạn sẽ có thái độ bất hợp tác,thù địch đối với bạn.Chính điều đó sẽ trở thành nổi đe dọa lớn đối với công việc của bạn

 Ông Ubrich BaVa là một TGĐ,một nhà quản trị cấp cao mà những kỹ năng mềm lại không nắm vững,không giải quyết tốt các vấn đề liên quan tới quản trị con người.Điều

đó sẽ quyết định tới sự thành,bại không những đối với công ty mà cả con đường sự nghiệp của ông

Câu 3: Trong tình huống này có sự hiện diện của thế lực trong cơ cấu tổ chức không?

Trang: 7

• Người có thế lực cao tất yếu sẽ điều khiển mọi hoạt động của người dưới quyền.Họ sử dụng uy quyền,đưa ra mệnh lệnh,bắt người khác phải phục tùng theo chỉ định của họ

• Ông không tôn trọng,xem xét ý kiến nhân viên của mình,kiểu làm việc cá nhân,hành động chỉ tay vào mặt nhân viên cấp dưới của mình chứng tỏ ông ta dùng uy quyền của mình làm người khác phải nghe theo.Điều đáng nói hơn là ông cảnh cáo sẽ cách chức,đưa xuống chức vụ thấp hơn

• Là người nắm giữ chức vụ cao trong công ty,ông có đầy đủ quyền lực để quản lý,giám sát,ban hành mệnh lệnh,nhưng ông quá lạm dụng chức quyền,áp đặt thông tin một chiều

TÌNH HUỐNG 6

Câu 1: Đứng trên giác độ hiệu quả kinh tế,lợi ích toàn diện của công ty ABC.Nếu anh(chị)

là giám đốc anh (chị) sẽ chọn phương án kế hoạch sản xuất của ai?

1 Phương án của ông Phong: sản xuất 5.000 sản phẩm và cho thuê 1 phân xưởng

 Chi phí = biến phí + định phí

= 5.000*20.000 + 170.000.000

= 275.000.000

 Doanh th = bán sản phẩm + thuê phân xưởng

= 5.000*60.000+97.500.000

= 397.500.000

 Lợi nhuận = doanh thu – chi phí

= 397.500.000 – 275.000.000 = 122.500.000

2 Phương án của ông Sỹ : sản xuất 10.000 sản phẩm

= 10.000*20.000 + 175.000.000

= 375.000.000

 Doanh thu = bán sản phẩm

=(5.000*60.000)+(5.000*39.000) = 495.000.000

 Lơi nhuận = doanh thu – chi phí

= 495.000.000 – 375.000.000 = 120.000.000

Đứng trên giác độ hiệu quả kinh tế, lợi ích toàn diện của công ty ABC Nếu tôi là giám đốc tôi

sẽ chọn phương án của ông Sỹ: sản xuất 10.000 sản phẩm: 5.000 sản phẩm với giá 60.000 và 5.00 sản phẩm với giá 39.000

 Về mặt lợi nhuận thì phương án của ông Sỹ là 120.000.000 thấp hơn phương án của ông Phong là 122.500.000 và khoảng chênh lệch này quá thấp:2.5000.000

 Quan trọng hơn là phương án cả ông Sỹ có lợi ích toàn diện cho cả công ty :

• Khi công ty sản xuất và đưa ra thị trường với số lượng lớn sản phẩm thì sản phẩm của công ty sẽ được biết đến và sử dung càng nhiều,do đó thị phần sẽ được mở rộng

Trang: 8

• Việc bán hàng với giá ưu đãi cho một tổ chức xã hội được xem là một hành động

từ thiện.Hành động này sẽ tốt trong việc nâng cao hình ảnh của công ty trong xã hội

• Sản xuất được nhiều sản phẩm là góp phần giải quyết,tạo công ăn việc làm và thu nhập cho người lao động

• Không cho thuê phân xưởng thi công ty sẽ hoàn toàn chủ động trong việc sử dụng

và bảo quản phân xưởng Ngoài ra nếu có đơn đặt hàng mới thì công ty có thể sản xuất thêm để tăng doanh thu

Câu 2: Trong tình huống này ông Quang,giám đốc công ty,đã thực hiện chức năng nào trong quản trị?

Trong tình huống này ông Quang đã thực hiện một chức năng rất quan trọng trong quản trị -

đó là chức năng hoạt định

Từ những mục tiêu của công ty như lợi nhuận,nâng cao thương hiệu,chiếm lĩnh một phần lớn thị trường….Và thông qua việc nhìn nhận lại những nguồn có trong công ty,ông Quang đã cùng cấp dưới phân tích,tổng hợp lại những điều kiện thuận lợi và khó khăn,tính hiệu quả của từng phương án.Trong tình huống này,ông Quang đã tiến hành phân tích hai phương án của ông Sỹ và ông Phong xem phương án nào mang lại hiệu quả cao nhất.Từ đó ông Quang mới có thể đưa ra quyết định lựa chọn phương án phù hợp và có lợi nhất cho công ty

TÌNH HUỐNG 7

Câu 1 : Dựa vào thuyết ngũ hành nhu cầu phân tích kế bắt thả của Khổng Minh? Trả lời :

Những nhu cầu của Mạch Hoạch:

Trang: 9