Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp quan tâm. Vì vậy, hạch toán phân bổ chính xác tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp tính đúng chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động. Từ đó giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích lũy và nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên
SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 5 CHƯƠNG 1 7 KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 7 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 7 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG7 1.1.1. Tiền lương 7 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương 7 1.1.1.2. Bản chất của tiền lương, chức năng của tiền lương 8 a. Quan điểm cơ bản về tiền lương 8 b. Bản chất phạm trù tiền lương theo cơ chế thị trường 9 c. Chức năng của tiền lương 10 1.1.1.3 Vai trò ý nghĩa và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 11 a) Vai trò của tiền lương 11 b) Ý nghĩa của tiền lương 11 c) Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 11 1.1.1.4: Các hình thức lương trong doanh nghiệp 12 a) Trả lương theo thời gian 12 b) Tiền lương theo sản phẩm 12 c) Tiền lương khoán 13 1.1.1.5. Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp 14 1.1.1.6.Lương làm thêm giờ 14 1.1.2. Các khoản trích theo lương 14 1.1.2.1.Quỹ bảo hiểm xã hội 14 1.1.2.2.Quỹ bảo hiểm y tế 15 1.1.2.3. Bảo hiểm thất nghiệp 15 1 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan 1.1.2.4. Kinh phí công đoàn 16 1.1.3. Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 16 1.1.4. Chứng từ sử dụng 17 1.1.5. Tài khoản sử dụng 17 1.2. PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 20 1.2.1. Tính tiền lương phải trả trong tháng cho người lao động (TK 334) 20 1.2.2. Xác định và thanh toán tiền ăn ca phải trả cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiêp 21 1.2.3. Trích các khoản theo quy định vào tiền lương của người lao động 21 1.2.4. Trích bảo hiểm các loại theo quy định vào chi phí của doanh nghiệp 21 1.2.5. Nộp các khoản bảo hiểm theo quy định 21 1.2.6. Tính tiền thưởng phải trả cho công nhân viên 22 1.2.7. Tính tiền bảo hiểm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn,. . .) phải trả cho công nhân viên 22 1.2.8. Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên 22 1.2.9. Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động của doanh nghiệp như tiền tạm ứng chưa chi hết, BHYT, BHXH, tiền thu bồi thường về tài sản thiếu theo quyết định xử lý. . . 22 1.2.10. Tính tiền thuế thu nhập cá nhân của công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp phải nộp Nhà nước 22 1.2.11. Khi ứng trước hoặc thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp 23 1.2.12. Thanh toán các khoản phải trả của công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp 23 1.2.13. Trường hợp trả lương hoặc thưởng cho công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp bằng sản phẩm, hàng hoá 23 CHƯƠNG 2 26 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 26 TIẾN VĨNH THỊNH 26 2 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan 2.1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY 26 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 26 2.1.2. Các ngành nghề kinh doanh chính của công ty 27 2.1.3. Đặc điểm quy trình công nghệ chế tạo sản phẩm 27 2.1.4. Đặc điểm tổ chức hoạt động kinh doanh và tổ chức bộ máy quản lý kinh doanh 28 2.1.5. Tình hình và kết quả sản xuất kinh doanh 30 2.1.6. Tình hình tổ chức bộ máy kế toán và chính sách kế toán tại Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh 31 2.1.7. Tổ chức bộ máy kế toán tại đơn vị 33 2.2. ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 34 2.3. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY 35 2.3.1. Các hình thức trả lương của công ty 35 2.3.2. Quy chế sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương ở doanh nghiệp 36 2.4. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 38 2.4.1. Hạch toán thời gian lao động 38 2.4.2. Hạch toán kế toán lao động 38 CHƯƠNG 3 53 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 53 TIẾN VĨNH THỊNH 53 3.1. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 53 3.1.1. Ưu điểm 53 3.1.2. Nhược điểm 57 3.2. PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN 57 3.2.1. Ý kiến đề xuất về việc hoàn thiện mức lương tối thiểu 59 3.2.2. Ý kiến đề xuất về hoàn thiện việc phân phối tiền lương trong công ty 60 3 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan 3.2.3. Ý kiến đề xuất về hoàn thiện công tác kế toán tiền lương của tổ chức công đoàn 60 3.2.4. Điều kiện thực hiện giải pháp 61 KẾT LUẬN 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 67 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 68 4 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan LỜI MỞ ĐẦU Chúng ta đã biết, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trong cơ chế thị trường cần phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo xúc tiến bán hàng, và đặc biệt là quản lý tài chính trong doanh nghiệp. Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán là một bộ phận quan trọng. Nó giữ một vai trò tích cực trong quản lý, là công cụ của người quản lý nhằm điều hành và kiểm soát các hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành và quản lý các doanh nghiệp, cũng như quản lý vĩ mô của Nhà nước. Kế toán tiền lương là một khâu quan trọng trong việc tổ chức công tác kế toán. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động để tái sản xuất sức lao động và là đòn bẩy để thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Yếu tố con người trong mọi thời đại là nhân tố để phát triển. Con người sống không thể không lao động, lao động của con người theo Các Mác là một trong ba yếu tố quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò then chốt trong việc tạo ra của cải vật chất, tinh thần cho người lao động. Lao động có năng suất, chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia. Ở các doanh nghiệp, trong chiến lược kinh doanh của mình, yếu tố con người bao giờ cũng đặt lên hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quỹ trợ cấp mất việc làm và kinh phí công đoàn. Các quỹ này thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề không chỉ người lao động mà cả doanh nghiệp quan tâm. Vì vậy, hạch toán phân bổ chính xác tiền lương sẽ giúp doanh nghiệp tính đúng chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động. Từ đó giúp doanh nghiệp hoàn thành kế 5 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích lũy và nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên. Hạch toán tiền lương chính xác sẽ tiết kiệm được chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh tế cho các doanh nghiệp. Chính vì vậy việc nghiên cứu công tác tổ chức, kế hoạch tiền lương là điều cần thiết, nhằm phát hiện những mặt tiêu cực, những vấn đề chưa hợp lý để từ đó có những biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh hơn trên con đường kinh doanh của mình. Trong điều kiện hiện nay, việc xây dựng một chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên càng cần thiết. Sau thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tại Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh, em đã chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh”. Tuy đề tài không phải là đề tài mới mẻ nhưng với những kiến thức được học tập ở trường và những hiểu biết thực tế sau khi nghiên cứu và khảo sát chung, em mong muốn có một phần công sức trong quá trình hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương. Báo cáo gồm ba chương: Chương 1: Khái quát về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh. Tuy hiểu biết còn hạn chế, kinh nghiệm thực tế còn ít, song với kiến thức đã được học ở trường cùng với sự hướng dẫn, giúp đỡ tận tình của cô giáo Hoàng Thị Lan cùng các anh chị tại phòng Tài chính- Kế toán Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh, em đã viết và hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Em xin chân thành cảm ơn! 6 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1. Tiền lương 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể tự do cho thuê (bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp ) thông qua các hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả một khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết quả lao động của người đó, được gọi là tiền lương. Về tổng thể tiền lương được xem như là một phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và người lao động. - Người lao động cung cấp cho doanh nghiệp về mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp cũng như kỹ năng lao động của mình. - Đổi lại, người lao động nhận lại từ doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, những khả năng đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình. Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá vì người sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất. Họ là người làm thuê bán sức lao động cho người có tư liệu sản xuất. Giá trị của sức lao động thông qua sự thoả thuận của hai bên căn cứ vào pháp luật hiện hành. Đối với thành phần kinh tế thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể người lao động từ giám đốc đến công nhân đều là người cung cấp sức lao động và được Nhà nước trả công. Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thể người lao động. Giám đốc và công nhân viên chức là người làm chủ được uỷ quyền không đầy đủ, và không phải tự quyền về tư liệu đó. Tuy nhiên, những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của khu vực kinh tế có hình thức sở hữu khác nhau nên các quan hệ thuê 7 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan mướn, mua bán, hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương cũng được thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau. Tiền lương là bộ phận cơ bản (hay duy nhất) trong thu nhập của người lao động, đồng thời là một trong các chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy có thể hiểu: tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố của sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước. Cùng với khả năng tiền lương, tiền công là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lương. Tiền công gắn với các quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động và thường sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công còn được hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc được thực hiện phổ biến trong những thoả thuận thuê nhân công trên thị trường tự do. Trong nền kinh tế thị trường phát triển, khái niệm tiền lương và tiền công được xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế phạm vi và đối tượng áp dụng. 1.1.1.2. Bản chất của tiền lương, chức năng của tiền lương a. Quan điểm cơ bản về tiền lương Lịch sử xã hội loài người trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển của lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất. Một trong những đặc điểm của quan hệ sản xuất xã hội là hình thức phân phối. Phân phối là một trong những khâu quan trọng của tái sản xuất và trao đổi. Như vậy trong các hoạt động kinh tế thì sản xuất đóng vai trò quyết định, phân phối và các khâu khác phụ thuộc vào sản xuất và do sản xuất quyết định nhưng có ảnh hưởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất. Tổng sản phẩm xã hội là do người lao động tạo ra phải được đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng và tiêu dùng công cộng. Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dưới chủ nghĩa xã hội (CNXH) được tiến hành theo nguyên tắc: “Làm theo năng lực, hưởng theo lao động”. Bởi vậy, “phân phối theo lao động là một quy luật kinh tế “. Phân phối theo lao động dưới chế độ CNXH 8 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan chủ yếu là tiền lương, tiền thưởng. Tiền lương dưới CNXH khác hẳn tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa. Tiền lương dưới chế độ XHCN được hiểu theo cách đơn giản nhất đó là: số tiền mà người lao động nhận được sau một thời gian lao động nhất định hoặc sau khi đã hoàn thành một công việc nào đó. Còn theo nghĩa rộng: tiền lương là một phần thu nhập của nền kinh tế quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Như vậy nếu xét theo quan điểm sản xuất tiền lương là khoản đãi ngộ của sức lao động đã được tiêu dùng để làm ra sản phẩm. Trả lương thoả đáng cho người lao động là một nguyên tắc bắt buộc nếu muốn đạt hiệu quả kinh doanh cao. Nếu xét trên quan điểm phân phối thì tiền lương là phần tư liệu tiêu dùng cá nhân dành cho người lao động, được phân phối dựa trên cơ sở cân đối giữa quỹ hàng hoá xã hội với công sức đóng góp của từng người. Nhà nước điều tiết toàn bộ hệ thống các quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật tư, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá và ban hành chế độ, trả công lao động. Trong lĩnh vực trả công lao động, Nhà nước quản lý tập trung bằng cách quy định mức lương tối thiểu ban hành hệ thống thang lương và phụ cấp. Trong hệ thống chính sách của Nhà nước quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh và được áp đặt từ trên xuống. Sở dĩ như vậy là xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động và phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân trên phạm vi toàn xã hội. Những quan niệm trên đây về tiền lương đã bị coi là không phù hợp với những điều kiện đặc điểm của một nền sản xuất hàng hoá. b. Bản chất phạm trù tiền lương theo cơ chế thị trường Trong nhiều năm qua, công cuộc đổi mới kinh tế nước ta đã đạt được những thành tựu to lớn. Song tình hình thực tế cho thấy rằng sự đổi mới một số lĩnh vực xã hội còn chưa kịp với công cuộc đổi mới chung nhất của đất nước. Vấn đề tiền lương cũng chưa tạo được động lực phát triển kinh tế xã hội. Hiện nay có nhiều ý kiến khác nhau về tiền lương, song quan niệm thống nhất đều coi sức lao động là hàng hoá. Mặc dù trước đây không được công nhận chính thức, thị 9 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan trường sức lao động đã được hình thành từ lâu ở nước ta và hiện nay vẫn đang tồn tại khá phổ biến ở nhiều vùng đất nước. Sức lao động là một trong các yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất, nên tiền lương, tiền công là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, là giá cả sức lao động. Vì vậy việc trả công lao động được tính toán một cách chi tiết trong hạch toán kinh doanh của các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Để xác định tiền lương hợp lí cần tìm ra cơ sở để tính đúng, tính đủ giá trị của sức lao động. Người lao động sau khi bỏ ra sức lao động, tạo ra sản phẩm thì được một số tiền công nhất định, vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. Tiền lương chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó - hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống như mọi hàng hoá khác là có giá trị. Người ta định giá trị ấy là số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó. Sức lao động gắn liền với con người nên giá trị sức lao động được đo bằng giá trị các tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn, ở, học hành, đi lại ) và những nhu cầu cao hơn nữa. Song nó cũng phải chịu tác động của các quy luật kinh tế thị trường . Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lương là giá cả của hàng hoá sức lao động, là động lực quyết định hành vi cung ứng sức lao động. Tiền lương là một phạm trù của kinh tế hàng hoá và chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế khách quan. Tiền lương cũng tác động đến quyết định của các chủ doanh nghiệp để hình thành các thoả thuận hợp đồng thuê lao động. c. Chức năng của tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp và bao gồm các chức năng sau: -Tiền lương là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân, các chức năng thanh toán giữa người sử dụng sức lao động và người lao động. -Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động và gia đình họ. - Kích thích con người tham gia lao động, bởi lẽ tiền lương là một bộ phận quan trọng của thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động. Do đó nó là công cụ quan trọng trong quản lí. Người ta sử dụng nó để thúc đẩy người lao động hăng 10 [...]... cao 2.1.6 Tình hình tổ chức bộ máy kế toán và chính sách kế toán tại Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại công ty Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp - Kế toán trưởng: Kế toán TSCĐ Kế toán Kế toán Thuế Lậpkiêmhoạch tài chính, lên báomặt tổng hợp, lập các bảng phân bổ và kết kế Tiền cáo và chuyển tài khoản nợ Kế toán công kiêm Thủ quỹ 31 Tiền lương SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD:... ty và các cơ quan quản lý Nhà nước về việc chỉ đạo hướng dẫn cách lập báo cáo và kiểm tra công tác kế toán của các kế toán viên - Kế toán tổng hợp: Trực tiếp hướng dẫn và thực hiện công tác kế toán theo chế độ kế toán hiện hành, kiểm duyệt, cập nhật các chứng từ gốc, xem xét việc định khoản của từng phần hành kế toán có đúng với tài khoản và số tiền hợp pháp hay chưa, sau đó vào sổ cái tổng hợp Theo. .. chịu mức tiền phạt trừ vào mức tiền lương theo sản phẩm mà họ được hưởng Thực chất của hình thức trả lương này là sự kết hợp giữa tiền lương trích theo sản phẩm với chế độ tiền thưởng, phạt mà doanh nghiệp quy định - Tiền lương sản phẩm theo lũy tiến: Theo hình thức này, ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp còn tùy theo mức độ vượt mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lương theo tỉ... chép ban đầu về lao động, tiền lương Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán tiền lương theo đúng chế độ 16 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan - Tính toán phân bổ chính xác đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp... với sổ sách theo dõi tiền gửi của công ty để ghi sổ và xử lý kịp thời các khoản chênh lệch nếu có - Kế toán thuế và tiền lương: Kiểm tra xem xét các hóa đơn đầu vào, đầu ra có hợp lệ hợp pháp hay không Hàng tháng lập báo cáo thuế, kê khai thuế Tính lương, phân bổ lương và các khoản trích theo lương, chịu trách nhiệm về trích và thu nộp BHXH, BHYT, KPCĐ đúng quy đinh, việc sử dụng thu chi các quỹ của... nguyên tắc của một trong bốn hình thức kế toán hoặc kết hợp các hình thức kế toán quy định Phần mềm kế toán không hiển thị đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán nhưng phải in ra được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định Chứng từ kế toán Phần mềm kế toán Sổ kế toán - Sổ tổng hợp - Sổ chi tiết Ghi hàng ngày Máy vi tính Bảng tổng hợp chứng từ tháng, kỳ kế toán cùng loại Ghi - Báo cáo tài chính... giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ ), tiền thưởng trong sản xuất Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia thành tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ 1.1.1.6 .Lương làm thêm giờ Lương ngoài giờ = Đơn giá lương giờ * Tỉ lệ tính lương ngoài giờ Đơn giá lương. .. thanh toán và còn phải thanh toán với đối tượng (chủ đầu tư, người bán, người cho vay,…) Ghi chép kịp thời các nghiệp vụ thanh toán phát sinh, tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương, tiến hành phân bổ các chi phí lương, chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ theo đúng chế độ kế toán hiện hành - Kế toán tổng hợp: Thực hiện công tác cuối kỳ, có thể giữ sổ cái tổng hợp cho tất cả các phần hành... trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 TK 334 SDĐK (Nếu có): Số trả thừa cho CNV SDĐK: Số còn phải trả CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền công, - Tiền lương tiền. .. ghi sổ: Công ty ghi sổ theo hình thức Nhật ký chung (Trên phần mềm kế toán Misa) - Hình thức kế toán áp dụng: Kế toán trên máy vi tính, sử dụng phần mềm kế toán Misa 33 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan Đặc trưng của hình thức kế toán trên máy vi tính là công việc kế toán được thực hiện theo một chương trình phần mềm kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán được thiết kế theo nguyên tắc của một . học tập ở trường và những hiểu biết thực tế sau khi nghiên cứu và khảo sát chung, em mong muốn có một phần công sức trong quá trình hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương. Báo cáo gồm. chị tại phòng Tài chính- Kế toán Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh, em đã viết và hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Em xin chân thành cảm ơn! 6 SVTH: Nguyễn Thị Ngát GVHD: Hoàng Thị Lan CHƯƠNG. tiền lương của tổ chức công đoàn 60 3.2.4. Điều kiện thực hiện giải pháp 61 KẾT LUẬN 63 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 67 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 68 4 SVTH: Nguyễn