c) Tiền lương khoán
2.3.2. Quy chế sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương ở doanh nghiệp
- Quy chế quản lý sử dụng lao động
Công ty tương đối hoàn chỉnh chặt chẽ về quản lý lao động. Việc sử dụng lao động ở doanh nghiệp được thực hiện theo đúng quy định người lao động, bố trí đảm bảo các chế độ theo luật lao động, đồng thời lao động phải có năng lực để hoàn thành công việc được phân công. Tất cả mọi người trong công ty phải có trách nhiệm thực
hiện tốt nhiệm vụ của doanh nghiệp. Những lao động có thành tích tốt hoặc chưa tốt, doanh nghiệp sẽ có chế độ thưởng phạt thỏa đáng.
Công tác quản lý lao động trong công ty không chỉ được thực hiện tại phòng Hành chính mà còn được thực hiện tại tất cả các bộ phận, phòng ban của công ty. Hàng ngày các bộ phận, phòng ban đều phải nắm rõ số lượng cán bộ công nhân viên, tình hình nghỉ phép nghỉ ốm của từng người lao động. Bên cạnh việc quản lý về số lương lao động, công tác quản lý về thời gian lao động, kết quả lao động cũng rất quan trọng. Nó có tác dụng nâng cao ý thức, tránh tình trạng đi muộn về sớm.
Tại công ty, mỗi phòng ban đều lập Bảng chấm công để giám sát, kiểm tra số ngày công làm việc thực tế hoặc ngày nghỉ việc của cán bộ công nhân viên thuộc phòng ban mình. Các bảng chấm công này sẽ được phòng Hành chính tập hợp ghi vào cột ngày công trong bảng kê lương để kế toán tiền lương lấy đó làm căn cứ tính lương cho người lao động.
- Quy chế sử dụng quỹ lương:
Công ty Cổ phần Tiến Vĩnh Thịnh đã xây dựng được một hệ thống quỹ lương ổn định, đảm bảo chi trả lương cho người lao động. Với đặc thù riêng của ngành xây dựng, năng suất lao động không được tính riêng bằng số lượng sản phẩm cụ thể, mà tính bằng khối lượng công việc hoàn thành. Để đảm bảo quỹ lương được hoạt động ổn định, với mỗi công trình hoàn thành, công ty đều trích 5% doanh thu của công trình vào quỹ Bình ổn lương. Quy mô quỹ lương phụ thuộc vào quy mô của các công trình và doanh thu đạt được của doanh nghiệp.
Quy chế trả lương của doanh nghiệp được áp dụng cho từng người cụ thể. Đối với bộ phận lao động trực tiếp, tiền lương gắn liền với năng suất lao động của từng cá nhân, đối với bộ phận gián tiếp được tính lương trên cơ sở hạch toán kết quả sản xuất của doanh nghiệp và chức năng của từng thành phần.
Cơ chế trả lương của công ty khuyến khích được người lao động phát huy được năng lực của mình đối với công việc được giao, nghĩa là kết quả lương gắn liền với năng suất lao động và chất lượng công việc. Cơ chế trả lương của công ty được áp dụng theo đúng quy định của Nhà nước, mức lương của công nhân viên không thấp hơn so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định.