Kế toán thanh toán với người lao động của công ty Bách Khoa 2

Đây là luận văn chuyên ngành kế toán : Kế toán thanh toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 2 . Tài liệu này rất bổ ích với những bạn sắp làm luận văn về kế toán thanh toán của chuyên ngành kế toán, kế toán tổng hợp để đạt được kế quả như mong muốn. Chúc các bạn thành công.

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết và ý nghĩa của đề tài 1.1. Tính cấp thiết của đề tài Trong cơ chế thị trường hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của DN đều hướng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận được. Là một bộ phận cấu thành chi phí sản xuất DN, chi phí nhân công có vị trí rất quan trọng, không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Đối với các DN nói chung, việc quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất, kinh doanh của DN, nó là nhân tố hỗ trợ DN hoàn thành kế hoạch sản xuất của mình. Tuy nhiên,việc thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các DN nước ta hiện nay đang còn nhiều bất cập,gây khó khăn trong việc thu hút,lưu giữ và phát triển nguồn nhân lực.Những bất cập hiện tại có thể khái quát ở một số điểm sau: - Bất cập lý luận Chưa vận dụng linh hoạt và đầy đủ nguyên tắc tự chủ xây dựng chính sách tiền lương Tiền lương chưa gắn chặt với hiệu quả công việc,việc xếp bậc lương chủ yếu dựa trên thâm niên và bằng cấp. Vẫn còn tồn tại tình trạng trốn,nợ BHXH trong các doanh nghiệp - Bất cập thực tế Công ty TNHH thương mại và phát triển công nghệ Bách Khoa 4 cũng đang gặp nhiều khó khăn tương tự,công tác kế toán tiền lương và các khoản trích BHXH,BHYT…chưa thực sự hợp lý,việc trả lương cho nhân viên vẫn còn một sô bất cập , lương trả cho người lao động chưa thực sự đúng với hiệu quả làm việc mà vẫn dựa vào bằng cấp từng người. 1 1.2. Ý nghĩa của đề tài Chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá sản phẩm, dịch vụ… do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động trên cơ sở đó tính đúng, chính xác thù lao cho người lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan. Từ đó kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả lao động, chất lượng lao động, chấp hành kỷ luật lao động, nâng cao năng suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài giúp cho DN thấy rõ hơn được thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong nội bộ doanh nghiệp mình,từ đó có thể đưa ra các chính sách,chế độ thích hợp,tổ chức công tác kế toán hiệu quả nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương,giúp tiết kiệm chi phí,trả lương cho người lao động hợp lý hơn. Đối với bộ tài chính,mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản BHXH,BHYT trong doanh nghiệp hiên nay,từ đó giúp Bộ tài chính và các cơ quan chức năng có các điều chỉnh kịp thời với tính hình thực tế,bằng cách ban hành các thông tư,trình lên chính phủ và quốc hội để sửa chữa,bổ sung các đạo luật,góp phần cải thiện môi trường kinh doanh của doanh nghiệp và đời sống của người lao động. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu: “Kế toán thanh toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4” 3.2. Phạm vi nghiên cứu • Không gian nghiên cứu: Công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4. 2 • Thời gian nghiên cứu: Nghiệp vụ kế toán các khoản thanh toán với người lao động của công ty trong năm 2012. 4. Phương pháp nghiên cứu đề tài 4.1. Phương pháp thu thập dữ liệu a. Phương pháp điều tra - Đối tượng: Các phiếu điều tra được gửi tới giám đốc, kế toán trưởng và các nhân viên trong phòng kế toán, sau khi có kết quả được tổng hợp lại để có những nhận định về tính hình kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty hiện nay. - Mục đích: Điều tra về cơ cấu tổ chức công ty, điều tra chuyên sâu về kế toán tiền lương, về hình thức kế toán áp dụng… - Nội dung: Để đi sâu tìm hiểu về cơ cấu tổ chức công tác kế toán của công ty và công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty,ta cần thiết kế phiếu điều tra. Các tiêu thức đưa ra trong phiếu điều tra cần được diễn đạt dưới dạng các câu hỏi trắc nghiệm ngắn gọn,cụ thể. Các bước thực hiện: Bước 1: Chuẩn bị điều tra. Việc chuẩn bị điều tra bao gồm các thao tác: chọn thời gian điều tra, chọn đối tượng điều tra, thiết kế phiếu điều tra. Thời gian điều tra là thời gian gần nhất với thời điểm thực hiện đề tài, tức là quý 2 năm 2012. Đối tượng điều tra chính là kế toán trưởng và nhân viên phòng kế toán của công ty. Thiết kế phiếu điều tra phải đảm bảo sát mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu, phù hợp với công ty. Cụ thể đó là việc áp dụng chính sách kế toán, việc vận dụng hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam tại công ty, việc tuân thủ chế độ kế toán,…Tóm lại phiếu điều tra phải đảm bảo tạo ra sự chú ý, kích thích hợp tác trong trả lời, một phiếu hỏi phải đảm bảo thu thập các thông tin liên quan đến vấn đề nghiên cứu. Bước 2: Tiến hành điều tra. Em đã phát 4 phiếu điều tra, 1 phiếu cho kế toán 3 trưởng và 3 phiếu cho nhân viên phòng kế toán. Bước 3: Thu thập lại các phiếu điều tra đã phát và xử lý kết quả điều tra. - Kết quả đạt được: Sử dụng phương pháp này, những thông tin thu thập được đảm bảo độ chính xác và tin cậy cao vì thông tin thu thập được do chính phòng kế toán cung cấp. b. Phương pháp phỏng vấn - Đối tượng: Để có được những thông tin cụ thể và chính xác nhất, em cũng đã tiến hành phỏng vấn trực tiếp ban lãnh đạo công ty cùng các nhân viên kế toán, các câu hỏi chủ yếu xoay quanh vấn đề về kế toán nguyên vật liệu trong công ty. - Mục đích: Sử dụng phương pháp phỏng vấn để tiến hành thu thập thông tin từ các đối tượng khác nhau trong phạm vi rộng. Cách thức tiến hành: Chuẩn bị nội dung câu hỏi, hẹn trước ban lãnh đạo công ty, các nhân viên và đến công ty gặp, phỏng vấn với các đối tượng. Quá trình tiến hành phỏng vấn gồm: * Lên kế hoạch phỏng vấn: - Xác định mục tiêu phỏng vấn - Xác định đối tượng phỏng vấn - Xác định nội dung phỏng vấn - Lên lịch hẹn phỏng vấn * Thực hiện phỏng vấn - Chuẩn bị tài liệu ghi chép - Đưa ra các câu hỏi phỏng vấn(bao gồm câu hỏi đóng và câu hỏi mở) 4.2. Phương pháp phân tích dữ liệu a. Phương pháp so sánh - Đối tượng: So sánh là phương pháp nghiên cứu để nhận thức được các hiện tượng, sự vật thông qua quan hệ đối chiếu tương hỗ giữa sự vật, hiện tượng này với sự vật hiện tượng khác. 4 - Mục đích của so sánh là thấy được sự giống hoặc khác nhau giữa các sự vật hiện tượng. Trong quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty, em đã thực hiện so sánh đối chiếu giữa tình hình thực tế quy trình kế toán các khoản phải trả người lao động trong công ty với quy định hiện hành của nhà nước, để từ đố thấy được các mặt còn hạn chế của công ty. b. Phương pháp tổng hợp Trong thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế tại công ty em đã tập hợp các dữ liệu thông tin cần thiết để chuẩn bị cho bài chuyên đề tốt nghiệp. Các bước tiến hành như sau: Liên hệ phòng nhân sự, phòng kế toán-tài chính của công ty để thu thập số liệu về tình hình nhân viên, kế toán các khoản phải trả cho nhân viên của công ty tháng 4 năm 2012 Kết hợp tìm kiếm thông tin về tình hình kế toán các khoản phải trả cho người lao động tại Việt Nam trên internet, các tạp chí chuyên ngành… Tham khảo các luận văn, chuyên đề cùng đề tài. 5. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài phần mở đầu và kết luận bài khóa luận có kết cấu gồm 3 chương: Chương I: Cơ sở lí luận về kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 Chương III: Các kết luận và giải pháp hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 5 Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Cơ sở lý luận về kế toán thanh toán với người lao động 1.1.1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản  Khái niệm về tiền lương: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần sản phẩm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động, chất lượng lao động và kết quả lao động.  Khái niệm về quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý.  Nội dung quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm). - Các khoản phụ cấp thường xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất lương) như phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực - Tiền lương trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan, thời gian hội họp, nghỉ phép - Tiền lương trả cho công nhân làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.  Phân loại quỹ tiền lương - Tiền lương chính: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, gồm tiền lương cấp bậc và khoản phụ cấp (phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ ). 6 - Tiền lương phụ: Là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ, như thời gian lao động, nghỉ phép, nghỉ tết, hội họp được hưởng lương theo chế độ quy định. Việc phân chia quỹ tiền lương thành lương chính lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lương ở các doanh nghiệp.  Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương - Bảo hiểm xã hội (BHXH): BHXH được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ mất khả năng lao động. Quỹ BHXH được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương (gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp thâm niên của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng) phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ. Nội dung chi quỹ BHXH: + Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, mất sức lao động, sinh đẻ + Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. + Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. + Chi công tác quản lý quỹ BHXH. - Bảo hiểm y tế (BHYT): Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên. - Kinh phí công đoàn (KPCĐ) KPCĐ được trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. 7 KPCĐ được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả cho công nhân viên trong kỳ. - Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Người lao động vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới và luôn nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp. Những người lao động này sẽ được hỗ trợ một khoản tiền theo tỉ lệ nhất định. Ngoài ra, chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề và tìm việc làm đối với NLĐ tham gia BHTN. Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng - 36 tháng với người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên.  Về các loại tiền thưởng : là khoản tiền lương bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong cơ cấu thu nhập của người lao động tiền lương có tính ổn định, thường xuyên, còn tiền thưởng thường chỉ là phần thêm phụ thuộc vào các chỉ tiêu thưởng, phụ thuộc vào kết quả kinh doanh. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền thưởng: - Đối tượng xét thưởng: Lao động có làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh doanh nghiệp. - Mức thưởng: thưởng một năm không thấp hơn một tháng lương được căn cứ vào hiệu quả đóng góp của người lao động qua năng suất chất lượng công việc, thời gian làm việc tại doanh nghiệp nhiều hơn thì thưởng nhiều hơn. - Các loại tiền thưởng: Bao gồm tiền thưởng thi đua (từ quỹ khen thưởng), tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (vượt doanh số, vượt mức kế hoạch đặt ra của công ty). 8 1.1.2. Các quy định về thanh toán với người lao động  Quy định về tiền lương Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định trong hợp đồng. Theo điều 56 trong chương VI về “Tiền lương của bộ luật lao động Việt Nam nhà nước quy định như sau: Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho mọi người lao động làm việc theo đơn giá làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được làm căn cứ tính các mức lương cho lao động khác. Mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định là 1.050.000 đ/tháng. Chế độ của Nhà nước quy đinh về tiền lương: trong chế độ XHCN thì “phân phối theo lao động” là nguyên tắc cơ bản nhất. Tiền lương về thực chất là tiền thuê lao động, là một trong các yếu tố cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương phải đảm bảo yêu cầu sau: • Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. • Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu. Để phản ánh đầy đủ những yêu cầu trên, chính sách quản lý tiền lương phải đảm bảo các nguyên tắc sau: - Trả công ngang nhau cho lao động như nhau: nghĩa là khi quy định các chế độ tiền lương nhất thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc. Người sử dụng lao động không được trả công cho người lao động thấp hơn mức lương tối 9 thiểu do nhà nước quy định, phải trả công ngang nhau cho những lao động như nhau nếu kết quả lao động và hiệu quả như nhau trong cùng một đơn vị làm việc. - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm việc các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Trình độ lành nghề bình quân của những lao động ở mỗi ngành khác nhau thì phương thức tổ chức tiền lương cũng khác nhau. Những người làm việc trong các ngành nặng nhọc tổn hao nhiều năng lượng phải được trả lương cao hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường để bù đắp lại sức lao động đã hao phí. Sự phân bổ khu vực sản xuất của mỗi ngành khác nhau cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương do điều kiện sinh hoạt chênh lệch. Các chế độ quy định: + Lương ngoài giờ = Lương cơ bản x Số công nhân làm việc thực tế x 150% + Lương Chủ nhật = Lương cơ bản x Số công làm việc thực tế x hệ số kinh doanh (nếu có) + Lương phép = Lương cơ bản x Số công làm việc thực tế + Lương lễ = Lương cơ bản x Số công lễ  Quy định về các khoản trích theo lương - Căn cứ để trích: BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN + Bảo hiểm y tế: Được trích lập để tài trợ người lao động tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc, khám chữa bệnh. + Bảo hiểm xã hội: Được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp mất khả năng lao động. + Kinh phí công đoàn: Trích lập để phục vụ hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động. + Bảo hiểm thất nghiệp: Là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. - Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 10 [...]... 10.000.000 2. 2 .2. 4 Sổ sách kế toán - Bảng chấm công - Bảng thanh toán lương - Phiếu chi - Bảng thanh toán tiền thưởng - Bảng phân bổ lương và BHXH - Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội 29 Chương III: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ BÁCH KHOA 4 3.1 Những nhận xét, đánh giá về kế toán các khoản thanh toán với người. .. toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 3.3.1 Những kết quả đạt được Nhìn chung công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 cũng đã phần nào đáp ứng được yêu cầu của công ty trong giai đoạn hiện tại 30 Công tác kế toán tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 được thực... hợp cần thiết, các kế toán viên không nên thực hiện công việc của nhau 3 .2. 3 Áp dụng kế toán máy vào công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động Tăng cường áp dụng phương pháp kế toán máy vào trong công tác kế toán nói chung và kế toán các khoản thanh toán vơi người lao đông nói riêng Việc sử dụng kế toán máy sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian và công sức của kế toán viên, tránh được... công việc kế toán từ thu nhận ghi sổ, xử lý thông tin trên hệ thống báo cáo phân tích và tổng hợp của đơn vị Sơ đồ 2. 2 Tổ chức bộ máy kế toán Phòng kế toán Kế toán trưởng Kế toán công nợ Kế toán bán hàng Kế to án T S 21 Kế toán tiền lương Thủ quỹ Nhiệm vụ của từng bộ phận trong bộ máy kế toán của Công ty được cụ thể như sau: - Kế toán trưởng: Kế toán trưởng là người giúp giám đốc công ty tổ chức thực... kế toán và các bộ phận có liên quan đến kế toán thanh toán với người lao động Phối hợp hoạt động giữa kế toán thanh toán với người lao động, phòng hành chính nhân sự, phân xưởng sửa chữa để nắm bắt kịp thời được những tình huống phát sinh Bộ phận phân xưởng là có đông đảo người lao động nhất, bộ phận hành chính chịu trách nhiệm kiểm soát vấn đề lao động trong công ty, kế toán thanh toán với người lao. .. TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ BÁCH KHOA 4 2. 1 Tổng quan tình hình và ảnh hưởng nhân tố môi trường đến kế toán các khoản thanh toán với người lao động 2. 1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty 2. 1.1.1 Tên, địa chỉ và quy mô Tên tiếng Việt: CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ BÁCH KHOA 4 Tên giao dịch Quốc tế: Bach Khoa. .. trả 3 .2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 3 .2. 1 Nâng cao trình độ của đội ngũ nhân viên kế toán tại công ty Tăng cường đào tạo nâng cao trình độ cho bộ máy kế toán nói chung và kế toán các khoản thanh toán với người lao động nói riêng Đây có thể xem như một yêu cầu cấp thiết hiện nay Do đặc thù công tác... chế độ kế toán hiện hành-Quyết định số 48 /20 06/QĐ-BTC,đồng thời vì là một công ty hoạt động trong lĩnh vực chứng khoán nên hệ thống tài khoản kế toán của công ty được áp dụng theo thông tư số 95 /20 08/TT-BTC.Do đặc điểm kinh doanh ,công ty có một số tài khoản kế toán khác với phần lớn các doanh nghiệp.Trong công tác hạch toán các khoản phải thanh toán với người lao động tại công ty ,kế toán đã hạch toán. .. người lao dộng để tính vào chi phí SXKD 26 Các ngày nghỉ lễ CBCNV đều được hưởng theo đúng những quy định của nhà nước đồng thời tùy vào kết quả hoạt động kinh doanh mà công ty sẽ có những khoản tiền thưởng và không tính vào chi phí kinh doanh 2. 2 .2 Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty 2. 2 .2. 1 Chứng từ sử dụng - Bảng chấm công - Bảng thanh toán lương - Bảng thanh toán. .. 2. 805.665 Có TK 3388: 2. 805.665 *Hạch toán kinh phí công đoàn Để theo dõi tình hình chi tiêu KPCĐ, kế toán sử dụng TK 33 82 + Khi trích KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỉ lệ 2% , kế toán ghi: Nợ TK 6 42: 5.611.3 32 Có TK 33 82: 5.611.3 32 + Khi thanh toán lương cho người lao động kế toán ghi: Nợ TK 334: 25 3.9 12. 722 Có TK 111: 25 3.9 12. 722 * Tiền thưởng cho phòng kế hoạch do đạt doanh thu vượt mức: