Theo kết quả điều tra phỏng vấn, tại công ty thương mại và phát triển công nghệ Bách khoa 4 áp dụng hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc của công nhân viên. Có nghĩa là căn cứ vào số lượng làm việc, ngày công, giờ công và tiêu chuẩn thang lương theo cấp bậc của nhà nước quy định hoặc công ty quy định để thanh toán lương trả lương theo thời gian làm việc trong tháng bảng chấm công do cán bộ phụ trách hoặc do các trưởng phòng ghi theo quyết định về chấm công cuối tháng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế quy ra công và những ngày nghỉ được hưỏng theo chế độ để tính lương phải trả. Lương tháng = Lương theo hợp đồng/26 ngày* số ngày làm việc thực tế + phụ cấp ( ăn ca, điện thoại, chức vụ...) – các khoản giảm trừ.
VD: Tính lương anh Lê Hồng Sơn công nhân tại phòng kinh doanh trong tháng 04/2012. Lương tháng = 3.500.000 VNĐ / 26 ngày*25 ngày + 400.000 + 200.000 + 200.000 – 332.500 = 3.832.885 VNĐ. Trong đó: Phụ cấp ăn trưa: 400.000 VNĐ Phụ cấp điện thoại: 200.000 VNĐ Phụ cấp chức vụ: 200.000 VNĐ BHXH: 3.500.000*7% = 245.000 VNĐ BHYT: 3.500.000*1,5% = 52.500 VNĐ BHTN: 3.500.000*1% = 35.000 VNĐ
Anh Nguyễn Văn Linh trưởng phòng kinh doanh.
Lương tháng = 4.700.000 VNĐ / 26 ngày*26 ngày + 500.000 + 200.000 + 300.000 – 446.500 = 5.253.500 VNĐ. Trong đó: Phụ cấp ăn trưa: 500.000 VNĐ Phụ cấp điện thoại: 200.000 VNĐ Phụ cấp chức vụ: 300.000 VNĐ BHXH: 4.700.000*7% = 329.000 VNĐ BHYT: 4.700.000*1,5% = 70.500 VNĐ BHTN: 4.700.000*1% = 47.000 VNĐ
Chị Nguyễn Thanh Lan, nhân viên phòng hành chính.
Lương tháng = 3.200.000 / 26 ngày * 26 ngày + 300.000 + 200.000 + 200.000 – 304.000 = 3.596.000 VNĐ Trong đó: Phụ cấp ăn trưa: 300.000 VNĐ Phụ cấp điện thoại: 200.000 VNĐ Phụ cấp chức vụ: 200.000 VNĐ BHXH: 3.200.000*7% = 224.000 VNĐ BHYT: 3.200.000*1,5% = 48.000 VNĐ BHTN: 3.200.000*1% = 32.000 VNĐ
Về các khoản thưởng và phúc lợi xã hội, công ty sẽ căn cứ vào tình hình cụ thể của hoạt động sản xuất kinh doanh để có những phân bổ phù hợp. Tuy nhiên để khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động công ty luôn có những hình thức khen thưởng đối với những sáng kiến sáng tạo nâng cao năng suất lao động và được trích từ quỹ khen thưởng phúc lợi.
Mặt khác, các loại phụ cấp thường xuyên như tiền: ăn ca, đi lại, điện thoại… đều được thanh toán đầy đủ và được gộp luôn vào khoản lương phải trả hàng tháng cho người lao dộng để tính vào chi phí SXKD.
Các ngày nghỉ lễ CBCNV đều được hưởng theo đúng những quy định của nhà nước đồng thời tùy vào kết quả hoạt động kinh doanh mà công ty sẽ có những khoản tiền thưởng và không tính vào chi phí kinh doanh.