Chương I vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương docx

Theo điều 56 bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam: “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động b

Chương I

vai trò của tiền lương, tiền thưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện các

hình thức trả lương, trả thưởng

I khái niệm và bản chất của Tiền lương

1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương

Trong thực tế khái niệm tiền lương rất đa dạng ở nhiều nước khác nhau trên thế giới

ở Nhật Bản tiền lương là chỉ thù lao lao động mà người lao động nhận được

từ người sử dụng lao động

Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập

mà biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động

ở Việt Nam: Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối

có kế hoạch cho người lao động mà họ đã cống hiến

Trong kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hoá do vậy tiền lương được coi là giá cả sức lao động, được hình thành qua thoả thuận giữa người

sử dụng lao động và người lao động, do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động

và được trả theo năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc

Như vậy tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí sản xuất- kinh doanh cho nên tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ

Còn đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của

họ, là phần thu nhập chủ yếu có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của đại đa số người lao động Do đó phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích, là động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình

Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ở nước

ta hiện nay, phạm trù tiền lưong được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế

Trong thành phần kinh tế Nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh cá cơ quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong

hệ thống tháng lương, bảng lương, do nhà nước quy định

Đối với khu vực kinh tế ngoài quốc doanh tiền lương chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường lao động, nhưng vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật Đó là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, là những mặc cả cụ thể giữa bên làm thuê và bên đi thuê

Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan

hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi, do

đó các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn là vấn đề trọng tâm của mọi quốc gia

Như vậy tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội

Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

Tiền lương danh nghĩa: được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả

cho người lao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng xuất lao động và

hiệu quả làm viêc của người lao động

Tiền lương thực tế: được hiểu là số lưọng các loại hàng hoá tiêu dùng và

các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mà có thể mua được

bằng tiền lương danh nghiã của họ

Như vậy tiền lương danh nghĩa phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa và

giá cả các loại hàng hoá tiêu dùng và dịcn vụ cần thiết mà họ muốn mua Mối

quan hệ của tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế thể hiện ở công thức sau:

Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động

hưởng lương đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu

nhập tiền lương và đời sống

Tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu)

Tiền lương tối thiểu gọi đúng là mức lương tối thiểu hiện nay có nhiều quan

điểm khác nhau, nhưng theo nghĩa chung nhất thì mức lương tối thiểu được coi là

ngưỡng cuối cùng, thấp nhất để làm cơ sở xây dựng các mức lương khác, là căn cứ

để ra quyết định các chính sách tiền lương Cho nên mức lương tối thiểu là yếu tố rất quan trọng của một chính sách tiền lương

Căn cứ để xây dựng mức lương tối thiểu:

+ Mức sống trung bình của dân cư

+ Chỉ số giá cả hàng hoá sinh hoạt

+ Loại lao động và điều kiện lao động

Theo điều 56 bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam:

“Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn, một phần tích luỹ tái sản xuất lao động mở rộng và dùng để làm căn

cứ tính các mức tiền lương cho các loại lao động khác”

Theo nghị định 197CP ngày 31/12/1994 đã ghi:

Mức lương tối thiểu là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường

Việc chính phủ quy định mức lương tối thiểu ở mỗi thời kỳ phát triển của đất nước là mức lương mang tính bắt buộc người sử dụng lao động phải trả ít nhất bằng chứ không được thấp hơn

Do đó trong điều kiện quá trình hội nhập diễn ra nhanh chóng như hiện nay việc xác định tiền lương tối thiểu đúng đắn sẽ có tác dụng thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý sản xuất có hiệu quả, và thúc đẩy quá trình hội nhập của đất nước

Hiện nay theo quy định của Chính phủ, lương tối thiểu có thể áp dụng thống nhất trong cả nước hoặc tuỳ theo các vùng, các ngành, các thành phần kinh

tế khác nhau,và mức lương tối thiểu nhà nước quy định hiện nay là 210.000 đ (hai trăm mười ngàn đồng)

Tiền lương cơ bản

Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện trung bình của từng ngành nghề, công việc Tiền lương cơ bản được sử dụng rộng rãi đối với những người làm việc ở các doanh nghiệp quốc doanh hoặc trong các khu vực hành chính sự nghiệp ở Việt Nam và được xác định qua hệ thống thang bảng lương của nhà nước

Để được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang bảng lương, người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc nhất định và trong thực tế người lao động trong khu vực nhà nước thường có lương cơ bản như một thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp Họ rất tự hào về mức lương cơ bản cao muốn được tăng mức lương cơ bản mặc dù lương cơ bản chỉ chiếm một phần nhỏ trong tổng thu nhập từ công việc

Phụ cấp

Phụ cấp là khoản tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản nó bổ xung cho lương cơ bản, bù đắp thêm cho người lao động khi họ phải làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản ở Việt Nam trong khu vực nhà nước có rất nhiều loại phụ cấp khác nhau như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đắt

đỏ, phụ cấp khu vực

Ngoài ra trong thực tế còn có một số loại phụ cấp khác không phải là phụ cấp lương cách tính không phụ thuộc vào mức lương như phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đường

Phần lớn các tiền phụ cấp thường được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc không thuận lợi đến sức khoẻ, sự thoải mái của người lao động tại nơi làm việc Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn phức tạp hơn bình thường

Tiền thưởng

Khái niệm tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ xung cho

tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh ngiệp

Nội dung của tổ chức tiền thưởng:

- Chỉ tiêu thưởng: Có hai nhóm chỉ tiêu thưởng là chỉ tiêu về số lượng và chỉ tiêu về chất lượng gắn với thành tích của người lao động.Yêu cầu của chỉ tiêu thưởng là chính xác, rõ ràng và cụ thể

- Điều kiện thưởng: Đó là những tiền đề, chuẩn mực để thực hiện một chuẩn mực tiền thưởng nào đó và được dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thưởng

- Nguồn tiền thưởng: Đó là nguồn tiền có thể được dùng để trả tiền thưởng cho người lao động ví dụ như từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ tiền lương

- Mức tiền thưởng:Là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thưởng Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên mức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc

ý nghĩa của tiền thưởng

Tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc có tác dụng rất tích cực để họ phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn qua đó năng cao năng xuất lao động chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc

2 Bản chất tiền lương và nguyên tắc của tổ chức tiền lương

2 2 Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp

ở nước ta khi xây dựng một chế độ tiền lương và tổ chức trả lương phải theo các nguyên tắc sau:

Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau nguyên tắc

này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động theo nguyên tắc này thì bất

kỳ ai dù có khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ mà có đóng góp sức lao động

như nhau thì được trả lương như nhau Đối với công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức, phân biệt công bằng, chính xác trong trả lương

Đây là nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng trong trả lương Điều này sẽ có sức khuyến khích rất lớn đối với người lao động

Nguyên tắc 2: Bảo đảm NSLĐ tăng nhanh hơn tiền lương bình quân Tức

là có thể hiểu đơn giản như sau:

Năng xuất lao động là sản phẩm, là cái được làm ra Tiền lương là cái phải chi trả, đó là chi phí

Vậy để sản xuất có lợi nhuận, đạt hiệu quả cao thì cái làm ra phải lớn hơn tổng chi phí Tức là tốc độ tăng NSLĐ phải lớn hơn tiền lương

Nguyên tắc này dù xét trên phạm vi từng doanh nghiệp hoặc toàn xã hội đều thấy rõ tính khoa học hợp lý của nó phù hợp với tiến trình phát triển ngày càng đi lên của xã hội

Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những

người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân (tức là phải trả lương khác nhau cho lao động khác nhau)

Cơ sở của nguyên tắc này là:

+ Do trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở các nghành khác nhau điều này cho thấy, cùng một bậc thợ như nhau ở các nghành nghề khác nhau thì trình độ lành nghề khác nhau Sự khác nhau này cần phải được phân biệt trong trả lương thông qua đó khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, trình độ

+ Điều kiện lao động khác nhau Các doanh nghiệp khác nhau thì có điều kiện lao động khác nhau do đó dẫn đến NSLĐ khác nhau có nghĩa là tiêu hao hao

phí sức lao động khác nhau do đó tiền lương phải khác nhau để bù đắp hao phí sức lao động khác nhau đó

+ ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân trong từng giai đoạn của sự phát triển kinh tế thì ứng với nó mỗi nghành có một vị trí quan trọng thì tiền lương cao để thu hút lao động, tạo điều kiện tốt để nghành đó phát triển

+ Sự phân bố theo khu vực sản xuất Giữa các vùng khác nhau thì tiền lương khác nhau do đó điều kiện khác nhau như khí hậu, điều kiện sinh hoạt dẫn đến khả năng làm việc sức khoẻ con người, chi phí cho cuộc sống khác nhau do đó

dể đảm bảo tái sản xuất lao động như nhau thì tiền lương khác nhau và được thực hiện thông qua phụ cấp như phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp khu vực, và một số loại ưu đãi

Yêu cầu của tổ chức tiền lương

Trong tổ chức tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu sau:

+ Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động

Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo đúng chức năng và vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội

+ Làm cho NSLĐ không ngừng nâng cao

Đây cũng là yêu cầu đối với việc phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động

+ Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu

+ Tiền lương là mối quan tâm hàng đầu của mọi người lao động

Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng ở các bộ phận

mà quá trình sản xuất đã được tự động hoá, những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, những công việc mà khối lượng hoàn thành không xác định được hoặc những loại công việc cần thiết phải trả lương thời gian nhằm đảm bảo chát lượng sản phẩm như công việc kiểm tra chất lượng sản phẩm, công việc sửa chữa thiết bị máy móc

1 3 Hình thức trả lương theo thời gian

1 3 1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản

Khái niệm: Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ trả lương mà

tiền lương của mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào mỗi người công nhân nhận được phụ thuộc vào cấp bậc cao hay thấp, thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít

Phạm vi áp dụng: Chế độ trả lương này áp dụng ở những nơi khó xác định

mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác do đó hình thức trả

lương theo thời gian đơn giản thường áp dụng với những người làm công tác quản

lý và thường được áp dụng trong khối hành chính sự nghiệp

Tiền lương theo thời gian đơn giản được tính theo công thức:

Trong đó: L tt: tiền lương thực tế mà người lao động nhận được

L cb: tiền lương cấp bậc tính theo thời gian

T: thời gian làm việc thực tế: giờ, ngày

Có ba loại lương theo thời gian đơn giản

Lương giờ: Là tiền lương tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm

Ưu điểm: Người lao động có thể yên tâm làm việc vì tiền lương được trả cố

định không phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tiền lương phụ thuộc vào thâm niên công tác Thâm niên càng nhiều thì tiền lương càng cao

Nhược điểm: Chế độ trả lương này mang tính bình quân, tiền lương không

gắn với hiệu quả làm việc, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc,

xT L

L tt  cb

tiết kiệm nguyên liệu, sử dụng có hiệu quả công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động

1 3 2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

Khái niệm: Là sự kết hợp giữa trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng

khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quy định

Phạm vi áp dụng: Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với công nhân

phụ làm công việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều khiển thiết bị ngoài ra, còn áp dụng đối với công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ

cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng

Cách tính lương thời gian có thưởng:

Trong đó: TL th: tiền lương có thưởng

L tt : Tiền lương thực tế công nhân nhận được

T th : Tiền thưởng

Nhận xét:

Ưu điểm: Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng có nhiều ưu điểm hơn

chế độ thời gian đơn giản vì nó gắn chặt thành tích công tác của từng người đã đạt được thông qua các chỉ tiêu xét thưởng Hình thức này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn khuyến khích người lao

th tt

th L xT

TL 

động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả của mình Do đó, chế độ trả lương này ngày càng được áp dụng trên quy mô rộng hơn

Như vậy, nhược điểm chính của hình thức trả lương theo thời gian là không gắn liền giữa chất lượng và số lượng lao động mà công nhân đã tiêu hao trong quá trình sản xuất sản phẩm Nên hình thức này không mang lại cho người lao động sự quan tâm đầy đủ đối với thành quả lao động của mình không tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời những thái độ sai lệch và không khuến khích họ nghiêm chỉnh thực hiện chế độ tiết kiệm thời gian, vật tư và lao động trong quá trình công tác

2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

2 1 Khái niệm

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (dịch vụ) mà họ đã hoàn thành

Đây là hình thức trả lương được áp dụng phần lớn trong các nhà máy công ty

ở nước ta, nhất là trong các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm

2 2 ý nghĩa của trả lương sản phẩm

- Là hình thức căn bản để thực hiện quy luật phân phối theo lao động Ai làm nhiều chất lượng sản phẩm tốt được hưởng nhiều lương ai làm ít chất lượng sản phẩm xấu thì được hưởng ít lương Những người làm việc như nhau thì phải hưởng lương bằng nhau Điều này sẽ có tác dụng tăng NSLĐ của người lao động

- Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện

kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng xuất lao động

- Trả lương theo sản phẩm còn có ý nghĩa trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ và chủ động trong làm việc của người lao động Đồng thời đấu tranh chống hiện tượng tiêu cực làm việc thiếu trách nhiệm trong cán bộ, công nhân sản xuất

- Củng cố và phát triển mạnh mẽ thi đua sản xuất xã hội chủ nghĩa động viên thi đua liên tục và mạnh mẽ đồng thời áp dụng một cách đúng đắn các chế độ tiền lương theo sản phẩm sẽ kết hợp chặt chẽ được hai mặt khuyến khich bằng lợi ích vật chất và động viên tinh thần để thúc đẩy sản xuất

Như vậy chế độ trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa kinh tế chính trị quan trọng Nó động viên người lao động làm việc để tăng thêm thu nhập và tăng sản phẩm cho xã hội

2 3 Các chế độ trả lương theo sản phẩm

2 3 1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Khái niệm: Là chế độ tiền lương được trả theo từng đơn vị sản phẩm hoặc

chi tiết sản phẩm và theo đơn giá nhất định

Trong bất kỳ trường họp nào công nhật hụt mức, đạt mức, hay vượt mức

cứ mỗi đơn vị sản phẩm làm ra đều được trả tiền lương nhất định gọi là đơn giá sản phẩm như vậy tiền lương sẽ tăng theo số sản phẩm xuất ra

Phạm vi áp dụng: chế độ tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được

áp dụng rộng rãi đối với những người trực tiếp sản xuất trong quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tương đối, có thể định mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt

Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được tính theo công thức sau: