Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương ở các doanh nghiệp

lời nói đầu Tiền lơng luôn là vấn đề đợc xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lơng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với ngời lao động vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo đợc cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lơng đối với mỗi doanh nghiệp là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lơng là yêu cầu cần thiết khách quan luôn đợc các chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu, đặc biệt trong nền kinh tế thị trờng tiền lơng là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động của ngời lao động nếu tiền lơng đợc trả đúng theo sức lao động đóng góp nhng tiền lơng cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản xuất bị chậm phát triển nếu tiền lơng đợc trả cao hơn sức lao động của ngời lao động. Tiền lơng là động lực mạnh mẽ khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơng là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, lựa chọn các hình thức trả lơng hợp lý để sao cho tiền lơng vừa là khoản thu nhập ngời lao động đảm bảo một phần nhu cầu về tinh thần và vật chất, vừa làm cho tiền lơng thực sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn là việc hết sức cần thiết. Tiền lơng không phải là một vấn đề mới mẻ nhng nó mang tính cần thiết đối với ngời lao động và đồng thời nó cũng là công cụ của các nhà quản lý. Hiện nay, trong các doanh nghiệp, hình thức trả lơng đang đợc áp dụng là hình thức trả lơng theo thời gian và hình thức trả lơng theo sản phẩm. Có rất nhiều vấn đề cần nghiên cứu và hoàn thiện trả lơng trong các doanh nghiệp để làm sao tiền lơng đợc chia công bằng, hợp lý đối với ngời lao động. Phát huy vai trò của tiền lơng nhằm khuyến khích ngời lao động trong quá trình sản xuất. Phần iI ni dung t i i. bản chất của tiền lơng 1. Khái niệm tiền lơng Tiền lơng là một phạm trù kinh tế, nó là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Có nhiều quan điểm khác nhau về tiền lơng phụ thuộc vào các thời kỳ khác nhau và góc độ nhìn nhận khác nhau. Quan điểm cũ: Tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời. Theo quan điểm này, chế độ tiền lơng mạng nặng tính phân phối cấp phát. Tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền vừa đợc trả bằng hiện vật hoặc dịch vụ thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục và các khoản phúc lợi không mất tiền hoặc mất tiền không đáng kể. Chế độ tiền lơng này mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của ngời lao động và xem nhẹ lợi ích thiết thực của ngời lao động. Do đó không gắn lợi ích với thành quả mà họ sáng tạo, vì thế tiền lơng không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Quan điểm mới: Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, mọi ngời lao động làm công ăn l- ơng trong xã hội, có thể kể cả Giám đốc, đều là những ngời làm thuê cho các ông chủ hoặc Nhà nớc. Sức lao động đợc nhìn nhận nh là một loại hàng hoá và do vậy tiền lơng không phải là cái gì khác mà nó chính là giá cả sức lao động. Thật vậy, sức lao động là cái vốn có của ngời lao động, ngời sử dụng lao động lại có điều kiện và muốn sử dụng nó để tạo ra của cải vật chất. Do vậy, ngời sử dụng sức lao động phải trả cho ngời sở hữu sức lao động (ngời lao động) một số tiền nhất định để đổi lấy tiền sử dụng sức lao động của ngời lao động. Về phía ngời lao động mà nói thì họ đem bán sức lao động cho ngời sử dụng lao động để có một khoản thu nhập. Vậy giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động nảy sinh quan hệ mua bán và cái dùng để trao đổi mua bán ở đây là sức lao động. Giá cả của sức lao động chính là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, hay nói cách khác tiền lơng chính là giá cả của sức lao động. Theo cơ chế thị trờng, ngoài quy luật phân phối theo lao động, tiền l- ơng còn phải tuân theo các quy luật khác nh quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu vì tiền lơng (giá cả sức lao động) do thị trờng quy định nhng quy luật phân phối theo lao động là quy luật cốt yếu. Với quan điểm mới này về tiền lơng (tiền công) nhằm trả đúng với giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát và trả lơng bằng hiện vật. Đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng (tiền công) phải đợc sử dụng đúng vai trò đòn bẩy kinh tế của nó, kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc. Đối với ngời quản lý, tiền lơng đợc coi nh một công cụ quản lý. Chúng ta biết rằng để sản xuất thì cần có các yếu tố của quá trình sản xuất. Là một yếu tố đầu vào nhng sức lao động không giống nh những yếu tố khác, sức lao động đa các yếu tố của sản xuất vào hoạt động, cải biến hình thức, tính chất cơ lý hoá của đối tợng lao động và biến chúng thành sản phẩm. Ngời sử dụng lao động phân phối thu nhập cho các yếu tố chi phí không đủ đảm bảo bù đắp lại các chi phí mà còn phải tính đến hiệu quả do các yếu tố đó mang lại. Tiền lơng là một công cụ để ngời quản lý thực hiện quản lý con ngời, sử dụng lao động có hiệu quả. Tiền lơng là yếu tố kích thích xúc tiến sự phát triển kinh tế. Tiền lơng là động cơ hoạt động của ngời lao động đợc ngời quản lý dùng để điều khiển ngời lao động hoạt động đúng hớng. Nhằm mục đích kết hợp hài hoà ba lợi ích: Nhà nớc, doanh nghiệp và cá nhân ngời lao động, góp phần tạo ra giá trị mới nên trong phân phối thu nhập, tiền lơng là khoản thu nhập chính đáng của ngời lao động. Tiền lơng là phơng tiện để duy trì và khôi phục năng lực lao động trớc, trong và sau quá trình lao động (Tức là để tái sản xuất sức lao động). Tiền lơng nhận đợc là khoản tiền họ đợc phân phối theo lao động mà họ đã bỏ ra. Nói tóm lại, tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Tiền lơng đợc biểu hiện bằng giá cả sức lao động, ngời sử dụng sức lao động phải căn cứ vào số l- ợng, chất lợng lao động của ngời lao động cũng nh mức độ phức tạp, tính chất độc hại của công việc để tính và trả lơng cho ngời lao động. Tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động nếu nó là một khoản mục chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm. Do vậy, nó là một khoản khấu trừ vào doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ảnh hởng đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lơng còn đợc chủ doanh nghiệp dùng nh là một công cụ tích cực đến ngời lao động. Tiền lơng gắn chặt với quy luật nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm thời gian lao động. Bởi vì tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lơng, đồng thời phần tiết kiệm đợc do tăng năng suất lao động đợc dùng để tăng lơng lại là động lực thúc đẩy tăng số lợng và chất lợng sản phẩm. Tiền lơng là lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ sự cống hiến sức lao động của họ. Vậy trả lơng xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động, quan tâm hơn nữa đến kết quả lao động của họ. Từ đó tạo điều kiện tăng năng suất lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển. 2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lơng: 2.1. Yêu cầu: Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần phải đạt đợc các yêu cầu sau: Một là: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Hai là: Làm cho năng suất lao động không ngừng đợc nâng cao. Ba là: Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Đảm bảo tính công bằng cho ngời lao động. Doanh nghiệp phải lo đợc cho ngời lao động có tiền lơng cao hơn tiền lơng tối thiểu hiện hành. Tiền lơng phải đủ cho nhu cầu của ngời lao động, nó phải đáp ứng đợc nhu cầu về tinh thần và vật chất của ngời lao động. Tiền lơng đợc trả phải dựa vào sự cống hiến sức lao động khác nhau 2.2 Chức năng của tiền lơng: Tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó phản ánh mối quan hệ kinh tế trong việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động. Nó bao gồm các chức năng sau: - Tiền lơng là một công cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời lao động. - Nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiết cho tiêu dùng của ngời lao động - Kích thích con ngời tham gia lao động, bởi lẽ tiền lơng là một bộ phận quan trọng về thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của ngời lao đông, do đó là một công cụ quan trọng trong quản lý. Ngời ta sử dụng nó để thúc đẩy ngời lao động trong công việc, hăng hái lao động và sáng tạo, coi nh là một công cụ tạo động lực trong lao động. Nh vậy tiền lơng có vai trò rất quan trọng. Trong việc phải giải quyết các vấn đề phải đặt nó trong mối quan hệ và sự tác động qua lại với nhiều vấn đề kinh tế khác, đặc biệt với sự phát triển của xã hội và nâng cao năng suất lao động. Trong doanh nghiệp tiền lơng phải bảo đảm đợc sự công bằng và khuyến khích ngời lao động tăng khả năng làm việc 3. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng: 3.1. Trả công ngang nhau cho lao động nh nhau: Nguyên tắc này đợc đa ra nhằm đảm bảo sự công bằng trong công việc trả lơng cho ngời lao động. Hai ngời có tay nghề và năng suất lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng nh nhau, không có sự phân biệt đối xử về giới tính và tuổi tác. Thực hiện nguyên tắc này nhằm xoá đi sự lạm dụng những tiêu cực bất hợp lý để hạ thấp tiền lơng của ngời lao động. 3.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân: Quy định năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lơng. Vì có nh vậy mới tạo cơ sở giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích luỹ. Có nhiều nhân tố tác động đến mối quan hệ này cho phép thực hiện đợc nguyên tắc trên. Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào những nhân tố chủ quan do nâng cao năng suất lao động (Nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất về thời gian lao động ). Năng suất lao động tăng không phải là chỉ có do những nhân tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên). Nh vậy, tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng là có khả năng khách quan hơn tăng tốc độ của tiền lơng bình quân. Tuy nhiên, khi xem xét việc tăng tiền lơng cần phải xem xét hai khía cạnh tăng tiền lơng để đảm bảo đời sống cho ngời lao động nhng cũng phải phù hợp với tăng năng suất lao động. Có nh vậy mới không rơi vào tình trạng ăn vào vốn. Tóm lại, trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng nh trong nội bộ doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ thì không còn con đ- ờng nào khác ngoài việc làm cho tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Vi phạm nguyên tắc trên tạo nên những khó khăn trong việc phát triển sản xuất và nâng cao đời sống của nhân dân lao động. 3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân: Trình độ lành nghề bình quân của những ngời lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau và điều này có ảnh hởng tới tiền lơng bình quân của ngời lao động. Đơng nhiên những nghề có tính chất phức tạp về kỹ thuật nhiều hoặc có vị trí mũi nhọn trong nền kinh tế thì mức lơng trả cho những ngời lao động trong các ngành này phải cao hơn so với các ngành khác. Tuy nhiên, việc trả lơng cao nh thế nào để tránh sự chênh lệch quá mức góp phần vào sự phân hoá giầu nghèo trong xã hội là điều cần lu ý. Tiền lơng trả đúng sức lao động sẽ khuyến khích ngời lao động làm việc. Tiền lơng trả cao hơn sẽ làm giảm năng suất lao động. Vì vậy, khi trả lơng cho ngời lao động cần thực hiện đúng các nguyên tắc của tiền lơng. II. Các hình thức trả lơng: 1. Hình thức trả lơng theo thời gian: Hình thức trả lơng theo thời gian rất dễ bị vi phạm nguyên tắc thứ nhất vì theo hình thức này ngời ta trả lơng cho ngời lao động dựa vào thời gian làm việc của ngời lao động và bậc lơng của họ. Do đó tiền lơng không gắn trực tiếp với kết quả sản xuất của ngời lao động. Vì vậy nó gây nên một hiện tợng khó tránh khỏi là ngời lao động vì thu nhập của mình chỉ cần tìm cách nâng cao cấp bậc chức vụ mà không cần nâng cao trình độ lành nghề. Để đảm bảo ba nguyên tắc của tổ chức tiền lơng vấn đề đặt ra là cần xác định trình độ lành nghề để xác định đợc hệ số lơng của họ. Từ đó đối chiếu vào thang lơng cấp bậc để tính ra suất lơng thời gian theo bậc chính xác. Cách tính suất lơng thời gian theo cấp bậc nh sau: S giờ i = S giờ 1 x Ki S ngày i = S ngày 1 x Ki S tháng i = S tháng 1 x Ki Trong đó: S giờ i, S ngày i, S tháng i, là mức lơng (Suất lơng) giờ, ngày, tháng của công nhân bậc i, ký hiệu chung là STGi. S giờ 1, S ngày 1, S tháng 1 là mức lơng của công nhân bậc 1 đợc quy định ở thang lơng. Ki là hệ số lơng của công nhân bậc i và đợc quy định ở thang lơng. Sau khi tính đợc S giờ i, S ngày i hay S tháng i ta tính đợc lơng thời gian theo công thức sau: Để đảm bảo tính lơng đúng thì việc xác định STG i và thời gian làm việc phải chính xác. Có nghĩa là phải xác định trình độ lành nghề của ngời lao động (Cấp bậc) và thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức trả lơng theo thời gian gồm hai chế độ: Theo thời gian đơn giản và theo thời gian có thởng. 1.1 Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản: Chế độ trả lơng theo thời gian là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động do mức lơng thời gian (STG i) cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định, tiền lơng đợc tính theo công thức nêu ở trên, ngoài ra không còn khoản nào khác. Chế độ này có nhiều hạn chế vì tiền lơng không gắn với kết quả lao động. Tiền lơng của ngời lao động Lơng TG i = STG i x Thời gian làm việc thực tế cố định theo bậc lơng của họ, cho dù kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp lãi hay lỗ. Chế độ trả lơng nh thế sẽ làm cho việc sử dụng lao động kém hiệu quả. Về mặt u điểm theo chế độ này việc tính lơng sẽ dễ dàng. 1.2. Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng: Chế độ này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản và tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng, chất lợng theo quy định. Chế độ này khắc phục đợc nhợc điểm của chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản. Kết quả lao động có ảnh hởng đến tiền lơng của ngời lao động, kết quả lao động tốt sẽ đợc thởng. Việc tính toán chỉ tiêu thởng cho chế độ này là phức tạp vì những ngời hởng lơng theo thời gian là lao động quản lý nên kết quả lao động của họ khó mà xác định đợc rõ ràng để đặt ra chỉ tiêu thởng cụ thể. Với hình thức trả lơng theo thời gian, tiền lơng thờng dễ mang tính bình quân, nhiều lúc bậc lơng không phản ánh đúng trình độ của ngời lao động do việc đánh giá trình độ của ngời lao động quản lý là khó chính xác. Để góp phần giảm bớt tính bình quân thì vai trò của tiền thởng trong hình thức trả lơng này có xu hớng đợc nâng cao. Tức là khi áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian nên áp dụng trả lơng theo thời gian có thởng. 2. Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hiện nay cùng với hình thức trả lơng theo thời gian trong các đơn vị kinh tế cơ sở thuộc các thành phần kinh tế khác nhau đang áp dụng rộng rãi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt. Hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian và có những tác dụng sau đây: - Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Nó gắn việc trả lơng với kết quả sản xuất của mỗi ngời, do đó, kích thích nâng cao năng suất lao động. - Khuyến khích ngời lao động ra sức học tập văn hoá - khoa học - kỹ thuật - nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, ra sức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động. - Góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác quản lý lao động. Muốn cho hình thức trả lơng theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng, đem lại hiệu quả kinh tế, khi tiến hành trả lơng theo sản phẩm cần có những điều kiện cơ bản sau đây: - Phải xây dựng đợc các mức lao động có căn cứ khoa học. Điều này tạo điều kiện để tính toán các đơn giá trả lơng chính xác. - Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc. Kết quả hoàn thành mức lao động trong ca làm việc, ngoài sự cố gắng của ngời lao động còn do trình độ tổ chức và phục vụ nơi làm việc quyết định. Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc, hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo lơng sản phẩm, sẽ tạo điều kiện để hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch. - Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra. Do tiền lơng phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định đã sản xuất ra và đơn giá. Vì thế muốn trả lơng chính xác cần phải tổ chức tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm và xác định đúng đơn giá. Đơn giá là số tiền lơng trả cho một đơn vị sản phẩm đã đợc kiểm tra, nghiệm thu. - Làm tốt công tác giáo dục chính trị, t tởng cho ngời lao động để họ nhận thức rõ trách nhiệm khi làm việc hởng lơng theo sản phẩm, tránh khuynh hớng chỉ chú ý tới số lợng sản phẩm, không chú ý tới việc sử dụng nguyên vật liệu, máy móc và giữ vững chất lợng sản phẩm. Việc tính lơng theo sản phẩm cho ngời lao động đợc căn cứ vào đơn giá, số lợng, chất lợng sản phẩm của ngời công nhân làm ra để trả lơng cho họ. L sp = ĐG x M tt Trong đó: Lsp: Lơng trả theo sản phẩm. ĐG: Đơn giá sản phẩm. Mtt: Số lợng sản phẩm thực tế đợc sản xuất ra trong kỳ tính lơng. Căn cứ vào đơn giá sản phẩm và đối tợng trả lơng, hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều chế độ khác nhau áp dụng cho từng đối tợng trong từng trờng hợp cụ thể cho các thành phần kinh tế khác nhau. Dới đây là một số chế độ đã và đang áp dụng trong sản xuất: 2.1. Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độ trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập tơng đối, có thể định mức và kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt. Trong đó: ĐG: Đơn giá sản phẩm. L: Lơng theo cấp bậc công việc. Q: Mức sản lợng. T: Mức thời gian. Tiền lơng của công nhân đợc nhận L = ĐG x Qtt. Ưu điểm: Mối quan hệ giữa tiền lơng của công nhân nhận đợc và kết quả lao động thể hiện rõ ràng, do đó kích thích công nhân cố gắng nâng cao trình độ lành nghề để nâng cao năng suất lao động nhằm tăng thu nhập. Chế độ tiền lơng này dễ hiểu, công nhân dễ dàng tính toán tiền lơng của mình sau khi hoàn thành nhiệm vụ sản xuất. Tuy nhiên chế độ tiền lơng này cũng còn nhợc điểm là: Tinh thần tập thể kém, công nhân ít quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc thiết bị và nguyên vật liệu, ít quan tâm đến việc chung của tập thể. 2.2 Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể: Chế độ trả lơng này áp dụng đối với những công việc cần một tập thể công nhân cùng thực hiện. Ưu điểm: Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trớc tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ. Đơn giản, dễ hiểu, dễ áp dụng. Nhợc điểm: Sản lợng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lơng của họ, do đó ít nâng cao năng suất lao động cá nhân. Mặt khác, do phân phối tiền lơng cha tính đến tình hình thực tế của công nhân về sức khỏe, thái độ lao động nên cha thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo số lợng và chất lợng lao động. ĐG = L Q Hoặc ĐG = L x T [...]... kinh tế của ngời lao động Không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng là một yêu cầu tất yếu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp theo hớng lựa chọn đợc các hình thức trả lơng hợp lý và hoàn thiện các điều kiện để thực hiện tốt các hình thức trả lơng Hoàn thiện chế độ trả lơng theo sản phẩm và chế độ trả lơng theo thời gian là hai chế độ trả lơng chính đợc áp dụng phổ biến trên cơ sở hoàn thiện việc tính đơn... trong doanh nghiệp - Phân tích sự thay đổi của tiền lơng bình quân: Tiền lơng bình quân của công nhân sản xuất Tiền lơng bình quân của cán bộ quản lý IV Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lơng ở các doanh nghiệp Công tác trả lơng của các doanh nghiệp đợc thực hiện có ý nghĩa rất quan trọng Lựa chọn đợc các hình thức, chế độ trả lơng hợp lý, không những trả đúng đủ cho ngời lao động,... khi hoàn thành công việc, hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn Nhợc điểm: Phải tính toán đơn giá hết sức tỷ mỷ để xây dựng đơn giá trả lơng cho công nhân giao khoán 2.5 Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng: Thực chất là các chế độ trả lơng nh trên và kết hợp các chế độ tiền thởng Khi áp dụng chế độ này, phần tiền lơng đợc tính theo đơn giá cố định, còn tiền thởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành và hoàn. .. bàn tay vô hình (Thị trờng) và bàn tay hữu hình (Nhà nớc) thì việc quản lý sản xuất kinh doanh cần phải có sự kết hợp hài hoà giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao vừa đúng theo quy định của Nhà nớc nhng lại có tính mềm dẻo, nhạy bén cần thiết Trong công tác trả lơng cũng nh vậy, hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp dựa trên các hình thức, chế độ trả lơng họ đã tìm ra những phơng pháp trả lơng... lao động Vì thế, việc các doanh nghiệp chọn hình thức trả lơng hợp lý, có thể tiết kiệm đợc chi phí sản xuất mà vẫn thu đợc lợi nhuận cao Bởi khi tiền lơng cao là động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn thì giá trị thặng d do lao động của họ đem lại là vô cùng to lớn Công tác trả lơng trong các doanh nghiệp bao gồm rất nhiều nội dung từ việc lập và sử dụng quỹ lơng, lựa chọn các chế độ trả. .. doanh nghiệp không thể không hoàn thiện các hình thức trả lơng vì nó chính là một nội dung của tự chủ sản xuất Mặt khác, nó có tác dụng tích cực trong quá trình sản xuất, đẩy nhanh quá trình tự chủ Do đó, hình thức trả lơng theo sản phẩm thể hiện tính khoa học cao hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian và là hình thức thích hợp nhất để thực hiện phân phối theo lao động, kích thích ngời lao động... thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu về mặt số lợng công việc Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền lơng này là phải quy định đúng các chỉ tiêu, điều kiện thởng và tỷ lệ thởng bình quân Tỷ lệ thởng bình quân không phải là bình quân hoá cho mọi ngời trong doanh nghiệp mà nó xác định tỷ lệ thởng nói chung cho doanh nghiệp về tiền lơng Ưu điểm: Khuyến khích ngời lao động hoàn thành vợt mức chỉ tiêu... đơn giá cao hơn so với đơn giá cố định) Mỗi một chế độ tiền lơng đều có những u nhợc điểm của nó Việc áp dụng chế độ trả lơng nào là phụ thuộc vào công việc cụ thể thích hợp với chế độ trả lơng đó III Quỹ lơng và quản lý qũy lơng: 1 Quỹ lơng và thành phần của quỹ lơng: Quỹ tiền lơng là tổng số tiền dùng để trả lơng cho ngời lao động do doanh nghiệp quản lý và sử dụng Quỹ tiền lơng bao gồm: - Tiền lơng... giao Nhợc điểm: Việc xác định tỷ lệ thởng tơng đối phức tạp 2.6 Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Chế độ trả lơng này thờng đợc áp dụng cho những Khâu yếu trong sản xuất bởi giải quyết đợc khâu này sẽ có tác dụng thúc đẩy sản xuất ở những khâu khác có liên quan, góp phần vợt mức kế hoạch ở doanh nghiệp Với chế độ này, những sản phẩm nằm trong mức quy định đợc trả theo đơn giá cố định, những sản... doanh nghiệp tính đơn giá thấp hơn thực tế, thiệt thòi cho ngời lao động Nh vậy, vấn đề này là rất cần thiết mà các doanh nghiệp phải chú ý Mặt khác, một số công tác nh phục vụ nơi làm việc, kiểm tra chất lợng sản phẩm là nội dung không thể thiếu đợc trong việc đảm bảo cho công tác trả lơng đợc thực hiện tốt Trong nền kinh tế thị trờng, khi các doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh dới sự điều . cán bộ quản lý. IV. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lơng ở các doanh nghiệp Công tác trả lơng của các doanh nghiệp đợc thực hiện. trả lơng hợp lý và hoàn thiện các điều kiện để thực hiện tốt các hình thức trả l- ơng. Hoàn thiện chế độ trả lơng theo sản phẩm và chế độ trả lơng theo thời