Đề tài trình bày lý luận của chủ nghĩa mác lênin về tiền công và liên hệ với thực tiễn ở việt nam

không tương xứng với công sức lao động đã bỏ ra, đặc biệt là ở những lao động thuộc ngành đệt may, đời sống công nhân vẫn còn nhi ` khó khăn, những lo toan cơm áo gạo tin cùng với đó là

TRUONG DAI HOC KINH TE QUOC DAN

VIEN THUONG MAI VA KINH TE QUOC TE

BAI TAP LON

HOC PHAN KINH TE CHINH TRI MAC -LENIN

D ETAL: TRINH BAY LY LUAN CUA CHU NGHIA MAC- LENIN

V ETIEN CONG VA LIEN HE VOI THUC TIEN O' VIET NAM

Ho va tén sinh vién: Dinh Thi Thu Huong

Ma SV: 11222739

Lớp Tín Chỉ: Kinh tế chính trị Mác — Lênin (222) 43

Số thứ tự:18

Hà Nội, ngày 12, thang 6, năm 2023

MUC LUC

NỘI DUNG

I Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin v ti công

1 Bản chất của ti n công nhà nh nh HH HH HH HH HH HH KH 4 2.Phân biệt tỉ ân công tính theo thời gian, tỉ ni công tính theo sản phẩm cịcccc Sài: 5 3.Phân biệt tỉ ân công danh nghĩa, tin công thực TẾ - nh HH HH Hy kế, 6

4 Các nhân tố ảnh hưởng đến ti Ên công cà nh Làn HH HH Hà Hi 6

IH Liên hệ với thực tiễn tại Việt Nam + th th HT HH HE HH HH Hà HT HH Hà 7

1 T¡n công danh nghĩa của công nhân trong lĩnh vực dệt may hiện nay - eee 7

2 T¡ ân công thực tế của công nhân trong lĩnh vực dệt may hiện nay ác che 9 K0 0ì ái n rgrởac)))aaiiii 10

0000 13 TAI LIEU THAM KHẢO - 1222222122221 2.0.1 10.1 11 0 n0 HH HH Hàng nà 14

LOI MO’ DAU

Nâi kinh tế nước ta đã trải qua nhi lâa thời kỳ để đi đến ngày hém nay, tv mét nue thu nông, thu nhập thấp trên thế giới, Việt Nam đã có bước chuyển mình để trở thành quốc gia có thu nhập trung bình trên thế giới Đặc biệt là khi chuyển tử nên kinh tế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang nân kinh tế thị trưởng đã đem lại những thành tựu to lớn, tăng trưởng kinh tế và sự ổn định kinh tế vĩ mô đã giúp cho nước ta tiến đến thời kì hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng Để vị thế của Việt Nam được giữ vững trên thị trưởng quốc tế đòi hỏi các doanh nghiệp phải sản xuất hàng hóa chất lượng, nâng cao năng suất cũng như đáp ứng những tiêu chí đến từ những bạn hàng khắt khe Năng suất lao động phụ thuộc vào người lao động và trình độ áp dụng máy móc, công nghệ vào các khâu sản xuất Vì vậy, doanh nghiệp c3n phải có những chế độ, chính sách và mức tỉ ` công hiệu quả để khuyến khích người lao động, giúp họ sử dụng hiệu quả sức lao động của mình vào công việc Tỉ công đóng một vai trò hết sức quan trọng đối với một người công nhân, giúp họ trang trải cuộc sống, và cũng là động lực để họ có thể đi làm, cống hiến cho doanh nghiệp Song, hiện nay nhi âu lao động tại Việt Nam vẫn phải chịu một mức lương thấp không tương xứng với công sức lao động đã bỏ ra, đặc biệt là ở những lao động thuộc ngành đệt may, đời sống công nhân vẫn còn nhi ` khó khăn, những lo toan cơm áo gạo tin cùng với đó là những vấn đ`êv `êsức khỏe mà công nhân gặp phải trong suốt quá trình làm việc Tiểu luận kinh tế chính trị trình bày lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin v`ê

tỉ ân công và liên hệ thực tiễn tại Việt Nam sẽ làm rõ những vấn đ ềv ti & công và đưa ra

mệt số khuyến nghị Tuy nhiên có thể còn nhi lãi hạn chế v`êmặt khách quan và chủ quan nên em mong sẽ nhận được nhi âi góp ý, nhận xét để có thể hoàn thiện hơn

NOI DUNG

I Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin v ti Ân công

1 Bản chất của tỉ ` công

Biểu hiện b`ềngoài của đơi sống xã hội tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư bản một thời gian nhất định, sản xuất ra một lượng hàng hóa hay hoàn thành một số công việc nào

đó thì nhà tư bản trả cho công nhân một số tỉ`âi nhất định goi 1a tith công Hiện tượng đó làm cho người ta lâm tưởng rằng ti &n công là giá cả của lao động Sự thật thì tỉ ân công không phải là giá trị hay giá cả của lao động, vì lao động không phải hàng hóa Có thể giải thích như vậy là bởi vì:

- Nếu lao động là hàng hóa, thì nó phải có trước, phải được vật hóa trong một hình thức

cụ thể nào đó Tï ân đ`ê để cho lao động vật hóa là phải có tư liệu sản xuất Nhưng nếu người lao động có tư liệu sản xuất, thì họ sẽ bán hàng hóa do mình sản xuất ra chứ không phải bán “lao động”

- Việc thửa nhận lao động là hàng hóa dẫn tới một trong hai mâu thuẫn sau đây:

Thứ nhất, nếu lao động là hàng hóa và nó được trao đổi ngang giá, thì nhà tư bản không

thu được lợi nhuận (giá trị thặng dư); đi`âi này phủ nhận sự t ôn tại thực tế của quy luật

gid tri thang dư trong chủ nghĩa tư bản

Thứ hai, còn nếu “hàng hóa lao động” được trao đổi không ngang giá để có giá trị thang

dư cho nhà tư bản, thì phải phủ nhận quy luật giá trị

- Nếu lao động là hàng hóa, thì hàng hóa đó cũng phải có giá trị Nhưng lao động là thực thể và thước đo nội tại của giá trị, bản thân lao động thì không có giá trị Vì thế, lao động không phải là hàng hóa, cái mà công nhân bán cho nhà tư bản chính là sức lao động Do

đó, ti Ân công mà nhà tư bản trả cho công nhân là giá cả của sức lao động

Vậy, bản chất của tin công trong chủ nghĩa tư bản là hình thức biểu hiện bằng ti ê của giá trị sức lao động, hay giá cả của sức lao động, nhưng lại biểu hiện ra b`êngoài thành giá cả của lao động

Hình thức biểu hiện đó đã gây ra sự nh`ần lẫn Đi`âi đó là do những thực tế sau đây: Thứ nhất, đặc điểm của hàng hóa sức lao động là không bao giở tách khỏi người bán, nó chỉ nhận được giá cả khi đã cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức là lao động cho nhà tư bản, do đó b`ềngoài chỉ thấy nhà tư bản trả giá trị cho lao động

Thứ hai, đối với công nhân toàn bộ lao động trong cả ngày là phương tiện để có tỉ ân sinh sống, đo đó bản thân công nhân cũng tưởng rằng mình bán lao động Còn đối với nhà tư bản bỏ tí ân ra là để có lao động, nên cũng nghĩ rằng thứ họ mua là lao động

Thứ ba, lượng của tỉ công phụ thuộc vao thời gian lao động hoặc số lượng sản phẩm sản xuất ra, đi âi đó làm cho người ta lân tưởng rằng ti cng 1a gid cả lao động

Ti th công đã che đậy mọi dấu vết của sự phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu và thời gian lao động thặng dư, thành lao động được trả công và lao động không được trả công, do đó tỉ ` công che đậy mất bản chất bóc lột của chủ nghĩa tư bản 2.Phân biệt tỉ `êi công tính theo thời gian, tỉ ê công tính theo sản phẩm

Tỉ ân công có hai hình thức cơ bản là ti ân công tính theo thời gian và tí ân công tính theo sản phẩm

- Tân công trả theo thời gian: là tí âi công trả cho độ đài thời gian lao động của người công nhân cho nhà tư bản Tï lê công trả theo thời gian có thể trả theo giờ, theo ngày, theo tuần, theo tháng ti`âa công trả theo giở là chính xác nhất

Đơn vị tỉ i công tính theo thời gian trung bình được tính theo công thức:

(Giá cả của một ngày của sức lao động)

Số giờ lao động trong một ngày Hình thức trả tí công tính theo thời gian thưởng được trả cho những công việc không định lượng được một cách cụ thể Các yếu tố ảnh hưởng đến độ dài của thơi gian lao động: cường đệ lao động, tính chất công việc, trình độ tay ngh`êcủa người lao động

- Tỉ ân công trả theo sản phẩm: số lượng tí công phụ thuộc vào số lượng sản phẩm, khối lượng công việc mà người công nhân đã hoàn thành Hình thức trả ti ân công theo sản phẩm thường trả cho những công việc định lượng được một cách cụ thể Để trả công được theo sản phẩm thì phải xác định được đơn giá ti công

T¡ ôn công trung bình một ngày

Số sản phẩm công nhân tạo ra trong ngày với đi âi kiện sản xuất trung bình Thực chất của t¡ ` công tính theo sản phẩm là một hình thức đặc biệt của tin công tính theo thời gian đó là việc trả công cho thời gian hình thành một đơn vị sản phẩm

Hình thức trả tí công theo sản phẩm có tác dụng rất lớn đối với nhà tư bản, công nhân cũng như xã hội Trước hết đối với nhà tư bản thì hình thức này giúp nhà tư bản dễ quản

lý, không mất nhi `âi công quản lý Thứ hai đối với công nhân, khuyến khích công nhân tích cực lao động, không ngừng đổi mới sáng tạo, áp dụng khoa học kĩ thuật giúp nâng cao năng suất, tìm tòi học hỏi nâng cao tay ngh trình độ lao động Cuối cùng đối với xã hội thực hiện sự công bằng, làm nhi âi hưởng nhỉ ân, làm ít hưởng ít, không làm không hưởng

3.Phân biệt tí ân công danh nghĩa, tí ân công thực tế

Ti th công danh nghĩa: số lượng tỉ mà người lao động nhận được sau khi làm công cho nhà tư bản Tin công danh nghĩa là giá cả thị trưởng của hàng hóa sức lao động phụ thuộc vào quan hệ cung-c ân v`êhàng hóa sức lao động trên thị trưởng

Tï ân công thực tế: là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua

được bằng ti & lương danh nghĩa

Ti ân công thực tế có quan hệ tỉ lệ thuận với tỉ ân công danh nghĩa và quan hệ tỉ lệ nghịch với giá cả tư liệu sinh hoạt và địch vụ khi các đi âi kiện khác không đổi Khi tỉ công danh nghĩa tăng lên, giá cả tư liệu sinh hoạt, hàng hóa dịch vụ không đổi thì tỉ ân công thực tế tăng, nhưng khi tin lương danh nghĩa không đổi hoặc tăng chậm hơn giá cả của

tư liệu sinh hoạt và dịch vụ hay khi lạm phát xảy ra thì ti âa lương thực tế lại giảm

4 Các nhân tố ảnh hưởng đến ti ân công

T¡`ân công là giá cả của sức lao động, nên sự thay đổi của tỉ công gắn liên với sự biến đổi của giá trị sức lao động:

Nhân tố làm tăng giá trị sức lao động như: sự nâng cao trình độ tay ngh`êchuyên môn của người lao động, sự tăng cường độ lao động, sự tăng lên của nhu c1 cùng với sự phát triển của xã hội, cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân đòi tăng tỉ ` công

Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, đó là sự tăng năng suất lao động xã hội làm cho giá cả tư liệu tiêu dùng rẻ đi, lạm phát, thất nghiệp sự tham gia của lao động phụ

nữ và trẻ em vào quá trình sản xuất

Ngoài ra còn có một số nhân tố khác như:

Tình hình tài chính doanh nghiệp, nếu tình hình tài chính doanh nghiệp ổn định, người lao động sẽ nhận được mức lương tốt còn tình hình tài chính công ty yếu kém thì người lao động sẽ đối mặt với nguy cơ cất giảm tï`ân lương, cắt giảm giờ làm, sa thải Cung c 4 trên thị trưởng sức lao động

II Liên hệ với thực tiễn tại Việt Nam

1 Tïâ công danh nghĩa của công nhân trong lĩnh vực dệt may hiện nay

Monthly Minimum Wages for Garment Workers in 2019

$1,764

Belgium

UK

France

Canada

South Korea

Japan

United States

Spain

Te) $747

Portug2| A S661

Romania 4S $484

Guatemala 4S §=$357

Turkey SE $352

Jordan ee $310

Thailand ee $310

ElSalvator Su 9299

Honduras = 9297

Colombia SEE «$275

MorroccO SEE S266

Malaysia = S263

Brazil = S246

dominican republic Sn $243

Mauritius ”mm=s=======% $240

Ching = S217

Philippines === $200

Haiti = $198

Indonesia ME «S181

Cambodia mE S176

Niacragu8 Su $173

India m”m======% $168

Vietnam SM S151

Kenya Sm $136

Mexico =m $127

Egypt mmm==sä $122

Pakistan m”m== $111

Myanmar =m $94

Bangladesh mmm S63

Srilanka mm $55

Madagascar mm $54

Ethiopia ™ $26

$ $200 $400 $600 $800 $1,000 $1,200 $1,400 $1,600 $1,800 $2,000

Monthly Wages (in USD)

$1,554

$1,464

$1,203

Data source: Compiled based on data collected from www.minimum-wage.org

Ngu ôn Shenglufashion.com

Theo báo cáo của ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế), mức lương của công nhân may thưởng thấp hơn mức lương trung bình của các ngành ngh`êkhác Mức lương tối thiểu của công nhân may Việt Nam năm 2019 chỉ với $151 nằm top dưới của bảng số liệu ti ân lương tối thiểu của công nhân may trên thế giới

Các mức lương của công nhân may hiện nay dựa theo tổng hợp tử các tin tuyển công nhân may của nhi ân công ty, xí nghiệp trên Vieclamnhamay.vn:

Lương công nhân may mới vào ngh`Š được đào tạo cơ bản 3 triệu — 4 triéu d “ng/ thang Lương công nhân may khi đã có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên 5 — 8 triệu đ ồng/ tháng Lương công nhân may đã dày dặn kinh nghiệm tử 8 - 10 triệu

Lương công nhân may theo khu vực làm việc: công nhân may làm việc ở những khu công nghiệp, nhà máy quy mồ lớn thì sẽ có tỉ công cao hơn so với những công nhân làm việc

ở khu vực quy mô nhỏ Lương công nhân may cũng sẽ có sự chênh lệch tùy theo lĩnh vực may mặc như giày da, qun áo có thể chênh lệch nhau từ 1 — 3 triệu đ ng

Lương của công nhân may theo vùng cũng có sự khác biệt nhất định, do công nhân may thưởng tập trung chủ yếu ở các vùng nông thôn các tỉnh thành khác xa trung tâm đô thị, các trung tâm kinh tế tập trung phát triển các ngành kinh tế khác nên tỉ lương của công nhân may thành phố thương thấp hơn công nhân may vùng khác từ 1 — 2 triệu đ`ồng/ tháng

Tuy nhiên tỉ lệ lao động có mức lương từ 7 triệu đ ông/tháng trở lên theo báo cáo của Tổng Liên đoàn lao động còn khá thấp chỉ chiếm 41.8% bởi tỉ êi lương còn phụ thuộc vào đơn giá công đoạn mà công nhân may đảm nhận Theo Hội Doanh nghiệp may Việt Nam năm 2020:

- Tỉ lương của công nhân may làm công đoạn cạp quần, đính khuy cũng chỉ tử 4 — 5Š triệu đ Êng/ tháng đã tính cả thời gian tăng ca

- Công đoạn cắt vải, tiên lương chỉ từ 6 — 8 triệu đ`êng/ tháng đi liên với đó công nhân phải đứng nhi ôn giơ, đi lại liên tục để lấy vải

- Công đoạn may thì đem lại mức ti lượng cao hơn từ 9 — 12 triệu đồng tuy nhiên công nhân phải ng @ trong nhi ôn giở và làm liên tục gây ảnh hưởng cột sống, thị lực và nhi `âi van d strc khỏe khác

Nguyên nhân ti ` công lao động vẫn còn thấp:

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê năm 2020 số lao động có trình độ chuyên môn trong ngành may từ trung cấp trở lên chỉ chiếm 7,6%, thêm vào đó nước ta chưa khai thác tối

đa ngu ôn lực mặc dù ngu ôn lao động đ# ti ân năng này có nhi ân cơ hội làm việc trong nước lẫn khu vực

Ph3n lớn ngành dệt may của Việt Nam chỉ chú trọng vào khâu gia công sản phẩm, đa số doanh nghiệp không chú trọng tăng ph 3n tí ân cho nhân công, chỉ phí nhân công trong giá thành sản phẩm là rất ít Vì thế doanh nghiệp cũng không có đi ân kiện tăng lương cho người lao động

Sự cạnh tranh giá thành thấp: các công ty may mặc phải cạnh tranh với các đối thủ khác

để giành được hợp đ ông sản xuất Để giữ giá thành thấp các công ty thưởng phải giảm chi phí lao động bằng cách trả lương thấp cho công nhân

Thiếu sự đào tạo kĩ năng: trong ngành may mặc việc có kĩ năng cao và đào tạo nghiêm túc sẽ giúp công nhân làm việc hiệu quả hơn và đóng góp vào sản phẩm chất lượng hơn Tuy nhiên, do thiếu ngu ồn đào tạo và đào tao khong dy da, nhi lâi công nhân may không

có đủ kĩ năng để làm việc hiệu quả và nhận được mức lương cao hơn

Nhu e3 lao động: người lao động trong ngành may mặc thường đến tử nông thôn và

mi ‘& nui, trình độ học vấn thấp Giới trẻ hiện nay ít muốn làm công nhân may mặc do công việc vất vả, tỉ lương thấp

2 T¡ ân công thực tế của công nhân trong lĩnh vực dệt may hiện nay

Theo trang shenglufashion.com ti ` lương tối thiểu của công nhân may tại Việt Nam chi bằng 74% mức lương đáp ứng đủ sống, thấp hơn so với nước bạn là Cam-pu-chia và nhi â hơn so với Trung Quốc và một số nước khác

Minimum Wage of Garment Workers as a Percentage of Local Living Wage (2018-2019)

180% 174%

168%

160%

“146%

140% * 136% 135% ee 129% 128% 128% ios Data source: Compiled based on data collected

121% 121%

120% mái from www.minimum-wage.org and

103% 101 tradingeconomics.com 100% 98% gas, gay 94%

80% 74% 74% „

% 67% 65% 5

54% 61% cọy,

40%

19% 20% [ 0%

vt & ^ ® e dc +

¢ Ss & oS eS 8 Pe SF oe về re và vế SF EEE S ve”

đ SSO SES 8 s“ d vơ ee có a vế # x we s° PES OP LD eo s W aw & ~ e

về lò @ vể ‹

Š

Ngu ôn Shengluf ashion.com

Năm 2019, đại diện tổ chức Oxfam cho biết sau khi thực hiện khảo sát chuyên sâu vê

cuộc sống của công nhân may tại Việt Nam theo đó 74% công nhân may ở Việt Nam đang được trả mức lương dưới mức lương của Liên minh Lương đủ sống toàn c`âi, 99% công nhân may có mức lương thấp hơn sàn lương Châu Á 69% công nhân được khảo sát cho biết họ không thể trang trải cuộc sống một cách đầy đủ từ những đồng lương mà ngh Êmay đem lai, 96% cho biết không bao giờ hoặc hiếm khi đi ăn hàng, 6% công nhân

cuối tháng chỉ ăn cơm chan canh, 53% công nhân không thể trang trải chỉ phí thuốc men, khám chữa bệnh các dịch vụ y tế cho bản thân và gia đình.65% công nhân buộc phải làm thêm giở để có thêm thu nhập trang trải phần nào chi phí sinh hoạt Tình trạng doanh nghiệp vi phạm các quy định v`êti`â lương, làm thêm giờ vẫn xảy ra Tỷ lệ làm thêm gio’ vượt quá tr quy định của pháp luật lao động, vi phạm ngành may là lớn nhất Đời sống của người lao động trong ngành dệt may còn nhi 'âi khó khăn ti công không

đủ trang trải cuộc sống Đây cũng chính là nguyên nhân chính dẫn đến tỉ lệ đình công trong ngành dệt may cao nhất cả nước chiếm đến 39%

Xét với tỉnh thành cụ thể tại Việt Nam:

Theo trang career.vn., timviecnhanh.com tỉ ân lượng phổ biến của một công nhân may trong khu công nghiệp ở thành phố H Chí Minh sau khi đã trừ đi chỉ phí bảo hiểm xã hội, cộng thêm phụ cấp nếu như có con nhỏ và tăng ca trung bình vào năm 2020 khoảng

6 triệu đ ng/tháng, cộng thêm thu nhập của vợ/ch 'ông thì thu nhập của một gia đình công nhân vào khoảng tử 12 — 13 triệu đ `ng/tháng

- Các chỉ phí sinh hoạt mà gia đình công nhân phải chỉ trả:

Do phần đông công nhân không có hộ khẩu ở Thành phố H ôChí Minh nên phải cho con

đi học ở trưởng tư, chỉ phí đi học: 3 triệu đ ồng/ tháng

Tỉ ôi thuê trọ hàng tháng với những phòng trọ bình dân, đi ân kiện trung bình: 2 triệu

đ ông/tháng

Tỉ ôi ăn uống với mức độ dinh dưỡng trung bình: 4 triệu đ'ông/ tháng

Tï ân điện, nước, dịch vụ, xăng xe đi lại: 2 triéu d “ng/thang

Như vậy khi tính các khoản chỉ phí cế định, chưa tính chỉ phí phát sinh thì công nhân may tại thành phố H ôChí Minh chỉ dư được 1 — 2 triệu đ ông/tháng còn chưa kể phải gửi v`ềchu cấp cho người thân, nếu có đau ốm, tình huống bất ngờ xảy ra thì họ cũng khó lòng có thể chỉ trả được Còn chưa tính đến trưởng hợp xuất khẩu hàng may mặc giảm công ty cắt giảm giờ làm, cắt giảm lao động khiến công nhân lâm vào tình trạng thất nghiệp, nợ nân

3 Một số khuyến nghị

Ti ân lương tối thiểu của công nhân còn thấp Chính phủ nên xem xét việc tăng ti lương tối thiểu tùy thuộc lĩnh vực tình hình kinh tế, đơi sống