Thử việc trong pháp luật lao Động việt nam bài tập lớn môn pháp luật việt nam Đại cương

Thông qua bài tập lớn này, sinh viên có cơ hội nắm bắt được các điều khoản chính của pháp luật lao động, đặc biệt là những quy định mới cập nhật, từ đó xây dựng cơ sở kiến thức vững chắc

ĐẠI HỌC QUÓC GIA THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA

BK TP.HCM

CHU DE: 01

THU VIEC TRONG PHAP LUAT LAO DONG VIET NAM

BAI TAP LON MON: PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

Lớp L06 — Nhom 1 — HK232

GVHD: ThS Lé Nhat Hong

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN LOP L06 NHOM 1

1 Bui Tan Phuc 2212606 | 1.1, Téng hop 100% PE

2 | Dang Quéc Bao | 2112851 13 100% SE

3 | Đặng PhướcSang | 2212903 | 2.2, 2.3,2.4 100% | 22

4 | Công Hồng Phúc | 2014154 12 100% phe

5 Cao Anh Quân | 2212772 |M° cu, hận 3-2: | 100% Slut

6 | Lương XuânHòa | 2113432 21 100% hea,

DANH MUC TU VIET TAT

3 Bảo hiểm y tế BHYT

5 Người sử dụng lao động NSDLĐ

6 Người lao động NLD

MỤC LỤC

J0 096 tiàng Ô 1

pc 8 .AH ÔỎ 1

VN ¡(i08 ii 0i 8 ^^ 1

3 Đối tượng nghiên CUU cccccsessescsessescseeecscseseeecsesecaesesssecsenssacseeecaesescseeseeesesecseaeenees 2 No oan nổ ố e 2

5 Kết cấu của đề tài HT TH TH TY HT HT HH HH HT KH kEt 2 ))79 0190801001927 .4d HA.Ả 3

Chương 1 NHUNG VAN DE CHUNG VE THỨ VIỆC . -5- 3 1.1 Khái niệm, đặc điểm của thử việc .cccccccsscsessscscseseeescserseesesssseeeesseseasaeeeeeens 3 1.1.1 Khái niệm thử viỆc - -¿ 5 552 S2* tt th rxcrcgrrtgrgxrrkrerkrkrrrrerrree 3 1.1.2 Đặc điểm của thử VIỆC . - 5c 22v tt SE vEY HT HH ng nho 4 1.2 Ý nghĩa của quy định về thử viỆC . - 555 2> ceceteeererrerrrerererererrrs 6 1.3 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về thử việc .-. §

1.3.1 Thoả thuận thử việc (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019) 8

1.3.2 Thời gian thử việc (Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019) 8

1.3.3 Tiền lương thử việc (Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019) 9

1.3.4 Kết thúc thời gian thử việc (Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019) 10

Chương 2 THỰC TIẾN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VẺ THỬ VIỆC II 2.1 CÀ ga 8 6Ố dAIAHẬỆ)HA II "»N Ni a5 ),H, II ph h.ìmnaaảâảÍ 444444 II 2.2 Vu vide ther 8n aadŨỒ Ô 12 2.2.1 TOm tat VU 7 12

° 00 WHƯớaŨŨO 13

2.3 I0 0 ldQdỔd 14

"Nó an 7 A H ),H, 14 b0 pc vnn l§

Pa n .dHD)H)) l6

2.4.1 Tóm tắt VỤ VIỆC - Q3 1S HH ST HT KT HH KH TH ng TK cay 16

pc .Ô l6 Chương 3 BÁT CẬP VÀ KIỄN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT

43 ):0004i) 18

3.1 Bất cập của chế định thử việc trong pháp luật lao động -s=s- 18

3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về thử việc -s<<+s<s<s+ 19

798 9000.907 :›-:44⁄44ä ,Ô 21 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .- 5-72 5552 se £z£eeeeeeesrsrreesrs 22

vệ quyên lợi cho cả nhà tuyên dụng và người lao động

Là một sinh viên - thế hệ trẻ chuẩn bị tham gia vào thị trường lao động việc làm sôi nỗi nhưng đây biến động, thế hệ sinh viên ấy nói chung cũng như các sinh

viên của trường Đại học Bách Khoa - Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh

nói riêng cần được trang bị kiến thức cơ bản về vẫn đề thử việc và các quy định pháp lí được ghi nhận trong pháp luật luật Lao động Việt Nam Chính vi vậy, nhóm

tác giả đã quyết định chọn đẻ tài “THỨ VIỆC TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

VIET NAM” dé lam chủ đề bài tập lớn kết thúc môn học Pháp luật Đại cương Việt Nam Thông qua bài tập lớn này, sinh viên có cơ hội nắm bắt được các điều khoản chính của pháp luật lao động, đặc biệt là những quy định mới cập nhật, từ đó xây dựng cơ sở kiến thức vững chắc, không chỉ giúp sinh viên hiểu rõ hơn về quy trình tuyên dụng và quản lý nhân sự mà còn mở rộng kiến thức về các quy định pháp luật liên quan; đồng thời tạo điều kiện đề thế hệ trẻ sắp tham gia vào thị trường lao động thấu hiểu sâu sắc hơn về vai trò của pháp luật lao động trong việc bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phan xây dựng một môi trường lao động công băng và hiệu quả trong quá trình sinh viên thử việc sau khi hoàn thành chương trình đại học và sau đại học

2 Nhiệm vụ nghiên cứu

Đề tài được thực hiện với các nhiệm vụ sau đây:

Một là, tìm hiểu chung về các vấn đề cơ bản của thử việc và những qui định pháp lý được ghi nhận trong pháp luật lao động Việt Nam và so sánh với các qui định tương tự được ghi nhận trong pháp luật của các quốc gia và vùng lãnh thô khác trên thể giới

Hai là, thông qua tìm hiểu các quy định ở trên, ta sẽ áp dụng vào thực tiễn thông qua nghiên cứu một số bản án về các tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người

1

sử dụng lao động Từ đó ta có thể đưa ra các nhận xét đúng/sai, những bất cập và

khiếm khuyết trong quá trình tòa án xét xử các bản án

Ba là, từ các nghiên cứu và tìm hiểu ở các nội dung trên, nhóm tác giả sẽ tiễn hành chỉ ra những bất cap, thiéu sot trong luật Lao Động Việt Nam Theo đó, nhóm

sẽ đưa ra một số kiến nghị, góp ý để bổ sung và hoàn thiện hơn pháp luật Lao động Việt Nam

3 Đối tượng nghiên cứu

Trong bài tập lớn này, nhóm tác giải sẽ tiến hành nghiên cứu những vấn đề cơ bản trong vấn đề thử việc và một số bản án nổi bật về tranh chấp quyền và lợi ích giữa người thử việc và các công ty

5 Kết cầu của đề tài

Ngoài phần mở đầu, phần kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung đề tài được chia thành 03 chương, cụ thê:

Chương I: NHỮNG VAN DE CHUNG VE THU VIEC

Chuong 2: THUC TIEN AP DUNG PHAP LUAT VE THU VIEC

Chuong 3: BAT CAP VA KIEN NGHI HOAN THIEN PHAP LUAT VE THU VIEC

PHẢN NỘI DUNG Chương 1 NHỮNG VẤN DE CHUNG VE THU VIEC 1.1 Khái niệm, đặc điểm của thứ việc

1.1.1 Khải niệm thử việc

Thị trường lao động Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngày nay đang trở nên phong phú, đa dạng hơn bao giờ hết với sự xuất hiện của nhiều ngành nghề mới cùng với cơ cầu “dân số vàng” và nguồn nhân lực dồi dào tạo nên nhiều cơ hội và thách thức Vấn đề về thử việc vì thế cũng đang được quan tâm rộng rãi trong cộng đồng các sinh viên, người đang trong độ tudi lao động và các nhà tuyển dụng nhằm mong muốn có được thông tin rõ ràng, đảm bảo về các quyên lợi và điều kiện, tránh tỉnh trạng bị lạm dụng, bóc lột khi tham gia vào thị trường lao động Giai đoạn thử việc có tầm quan trọng đáng kê trong quy trình tuyển dụng, nó không những cung cấp cơ hội cho người lao động được đảo tạo và phát triển kỹ năng cần thiết cho công việc, mà còn giúp người sử dụng lao động có thể đánh giá năng lực, sự thích ứng và hiệu suất làm việc của người lao động trong môi trường làm việc thực tế Nhằm làm rõ hơn về hoạt động này, đầu tiên chúng ta sẽ đi từ các khái niệm, định nghĩa về “thử việc” Theo Từ điển luật học của Viện Khoa học Pháp lý - Bộ Tư pháp “thử việc” có nghĩa là “một nội dung của chế độ giao kết hợp đồng lao động trước khi hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực Nội dung, thời gian, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc do các bên kí kết hợp đồng thỏa thuận”!, Theo quan điểm của tác giả Nguyễn Văn Tổ Hữu, “thử việc là hoạt động mà người lao động thực hiện việc làm thử đối với một công việc nhất định và được nguoi su dụng lao động trả lương tương ứng với việc làm thử đó”Ê Còn trong văn bản nghiên

cứu của PGS.TS Nguyễn Hữu Chí và TS Nguyễn Văn Bình, “thử việc về bản chất

là sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên Đây là quá trình các bên làm thử trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức” Ngoài những quan điểm của các tác giả trên, trong những nghiên cứu về quy định của pháp luật hành chính, khái nệm về “thử việc” cũng được đề cập tại Nghị định số 116/2003/NĐ-CP của Chính phủ: Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước Theo đó, “thử việc là quá trình

1 Bộ Tư Pháp - Viện Khoa Học Pháp Lý (2006), Từ điển luật học, Nxb Tư Pháp, tr 485

2 Nguyễn Văn Tố Hữu (2018), “MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM

2012”, Tạp chí Khoa học Đại học Đà Lạt, tập 8, số 4, tr 38

3 Nguyễn Hữu Chí — Nguyễn Văn Bình (2021), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động 2019, Nxb.Tư pháp, tr.813, 85

người được tuyên dụng làm thử chức trách, nhiệm vụ của ngạch sẽ được bổ nhiệm

sau khi ký hợp đồng làm việc”

Cho đến thời điểm hiện tại, Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 do Quốc

hội Việt Nam ban hành cũng như những quy định về vẫn đề thử việc trước đó vẫn chưa có văn bản quy phạm định nghĩa cụ thể về khái niệm “thử việc” Vì thế, căn cứ vào quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về thử việc được để cập một cách

khái quát từ Điều 24 đến Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019 và dựa trên cơ sở các

khái niệm đã được dẫn chứng, nhóm chúng tôi khái quát lại định nghĩa “thử việc” như sau: Thử việc là hoạt động tự nguyện thỏa thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động về việc làm thử có trả lương tương ứng, có quy định về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ mỗi bên trong quan hệ lao động trong khoảng thời gian thử việc trước khi quyết định tiến tới giao kết một hợp đồng lao động chính thức

1.1.2 Đặc điểm của thứ việc

Thông qua khái niệm, quan điểm về thử việc đã được dẫn chứng như trên, có thể nhận thay thử việc có các đặc điểm sau:

Thứ nhất, thử việc là một sự thỏa thuận giống như hợp đồng lao động: hai bên người lao động và người sử dụng lao động thương lượng với nhau để xác định điều kiện cụ thể của việc làm trong một khoảng thời gian nhất định Trong thời gian đó, quan hệ lao động giữa các chủ thể tham gia được xem như quan hệ dân sự thông thường, mỗi bên sẽ xác lập quyền và nghĩa vụ của mình trên nguyên tắc bình đăng Điều này có nghĩa là cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền tự

do thỏa thuận và thực hiện điều khoản trong thời gian thử việc, miễn là không vi phạm các quy định pháp luật và cam kết của bản thân Trong suốt giai đoạn này, người lao động có thể nhận được một phần hoặc toàn bộ các quyền va lợi ích như nhân viên chính thức, tùy thuộc vào thỏa thuận cụ thê mà họ đã đạt được với nhà tuyển dụng Theo quy định Điều 26 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó° Tuy nhiên, trong các trường hợp, một số quyền và lợi ích có thể không được cung cấp cho người lao động trong thời gian thử việc, nhưng điều này phải tuân theo các quy định và quyền lợi tối thiểu được quy định bởi luật lao động nhằm đảm bảo rằng cả hai bên đều được bảo vệ và có điều kiện làm việc công bằng trong quá trình thử việc

* Nghị định số 116/2003/NĐ-CP của Chính phủ: Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức

trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước

* Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao- dong-2019-333670.aspx, truy cập ngày 02/03/2024

Thứ hai, bản chất của thử việc là tạo ra một khoảng thời gian thử thách cho người lao động và người sử dụng lao động biết về công việc, cách thức làm việc với nhau, mang lại lợi ích cho cả hai bên trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự Đối với người lao động, họ sẽ có điều kiện thực tế để xem xét, thử nghiệm môi trường làm việc, văn hóa của tổ chức doanh nghiệp có phù hợp với khả năng, sở thích cá nhân và đảm bảo điều kiện của bản thân hay không Ngoài ra, họ còn có cơ hội đánh giá xem công việc có đáp ứng được mục tiêu sự nghiệp, nâng cao tay nghề và năng lực bản thân thông qua việc làm thử các công việc mới, các vị trí mới Đối với nguoi

sử dụng lao động, qua quy trình thử việc, họ sẽ có cơ hội để kiểm tra năng lực thực

tế, trình độ chuyên môn, hay các kỹ năng mềm như xử lý tình huỗng, khả năng thích

nghi với văn hóa doanh nghiệp, mức độ chuyên nghiệp và trách nhiệm đối với công việc Căn cứ vào các tiêu chí đánh giá trên mà người sử dụng lao động có thể ra quyết định có hay không việc tiến tới giao kết với ứng viên một hợp đồng lao động chính thức Điều này giúp giảm thiểu rủi ro khi thuê nhân viên mới và tăng khả năng chọn lựa được nhân sự phù hợp nhất cho vị trí công việc cụ thể Tóm lại, thử việc không chỉ là một quy trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự mà còn là cơ hội cho cả hai bên hiểu rõ hơn về nhau trước khi bắt đầu mối quan hệ lao động lâu dai

Thứ ba, thử việc sẽ không ràng buộc hệ quả pháp lý giống như hợp đồng lao động chính thức Nhưng điều này không có nghĩa là nó hoàn toàn không chịu sự điều chỉnh của pháp luật Mặc dù không mang tính chất ràng buộc dài hạn và nghiêm ngặt như hợp đồng lao động, thử việc vẫn được quy định bởi một số điều khoản pháp lý nhất định đề bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động Trong giai đoạn này, mối quan hệ giữa hai bên vẫn phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản về lao động như không phân biệt đối xử, bảo đảm day đủ các điều kiện

về an toàn lao động, sức khỏe tại nơi làm việc Mặt khác, việc chấm dứt thỏa thuận thử việc thường linh hoạt hơn và không đòi hỏi quá trình phức tạp như khi kết thúc hợp đồng lao động chính thức Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyên hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thườngÊ Tuy nhiên, điều quan trọng là cả người sử dụng lao động và người lao động cần phải rõ ràng về các điều khoản của thỏa thuận thử việc, bao gồm mức lương, thời gian làm việc, nhiệm vụ cụ thê và các điều kiện khác liên quan dé đảm bảo sự minh bach và công bằng trong mỗi quan hệ lao động nảy

® Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, truy cập tai: httos:/thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien- luong/Bo-Luat-lao-dong-20 19-333670.aspx, truy cập ngày 02/03/2024

5

1.2 Ý nghĩa của quy định về thứ việc

Đối với người lao động, các quy định về thử việc được ban hành để bảo vệ quyên lợi của người lao động bằng cách cung cấp các điều kiện công băng và an toàn trong quá trình thử việc Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ phat triển nghề nghiệp của người lao động Một số điểm cụ thê về việc bảo vệ quyên lợi của người lao động trong quá trình thử việc như sau:

Về thời gian thử việc, các quy định thường quy định một khoảng thời gian cụ thê mà người lao động và nhà tuyển dụng thống nhất để thử việc Trong giai đoạn này, mục tiêu chính là cho cả hai bên có cơ hội đề đánh giá sự phù hợp và hiệu suất làm việc của người lao động trong vị trí công việc đó Bên cạnh đó, người lao động cũng có cơ hội tiếp cận với môi trường làm việc, các quy trình công việc và đồng nghiệp Người lao động được quyền nhận mức lương và các quyền lợi khác tương đương với những người lao động làm việc trong vị trí đó, nhằm đảm bảo rằng họ không bị thiệt thòi trong quá trình thử việc và có đủ động lực đề thể hiện khả năng của mình

Về chế độ làm việc và an toàn lao động, các quy định về an toàn lao động vả chế độ làm việc giúp trong suốt thời gian thử việc, người lao động được bảo đảm một môi trường làm việc an toàn và điều kiện làm việc phù hợp với vị trí công việc của

họ Điều này đảm bảo răng các biện pháp an toàn đã được triển khai và được tuân thủ một cách nghiêm ngặt Các nhân viên mới thường được cung cấp thông tin và đào tạo

về các quy tắc an toàn và các biện pháp phòng ngừa tai nạn Bên cạnh đó, họ cũng có quyền yêu cầu các thiết bị bảo hộ và các phương tiện hỗ trợ khác đề làm việc một cách an toàn và hiệu quả Chính sách này không chỉ bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi để họ có thể tập trung vào công việc

và phát triển nghề nghiệp của mình một cách bền vững

Về quyền lợi hưởng các chế độ phúc lợi, trong suốt thời gian thử việc, người lao động cần được hưởng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y té va các quyên lợi khác theo quy định của pháp luật lao động và chính sách của nhà tuyên dụng Điều này bao gồm cả việc đảm bảo tiếp cận cho người lao động đối với các

khoản bảo hiểm xã hội như bảo hiểm hưu trí và bảo hiểm thất nghiệp, nhằm bảo vệ

tương lai tài chính và sự ôn định của họ sau khi họ chính thức trở thành nhân viên chính thức Ngoài ra, quyền lợi về bảo hiểm y tế cũng là một yếu tô quan trọng, đảm bảo rằng nhân viên có thê tiếp cận các dịch vụ y tế cần thiết mà không gặp phải gánh nặng tài chính lớn Bên cạnh đó, các quyên lợi khác như ngày nghỉ phép, ngày nghỉ bệnh và các chế độ nghỉ mát cũng cần được đảm bảo cho người lao động trong giai

đoạn thử việc, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho ho dé hoa nhập và phát triển trong môi trường làm việc mới

Đối với người sử dụng lao động, quy định về thử việc đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyên dụng và quản lý nhân sự của mỗi doanh nghiệp Việc áp dụng các quy định này không chỉ đảm bảo sự minh bạch và tuân thủ pháp luật mà còn tạo

ra một môi trường làm việc công băng và tích cực cho cả người lao động và doanh nghiệp Bằng cách tạo điều kiện cho một quy trình thử việc chặt chẽ và công bằng, doanh nghiệp có thê thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và năng động

Về tuân thủ pháp luật, quy định về thử việc giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến quá trình tuyển dụng và lao động Việc có các quy định

rõ ràng về thử việc giúp tránh được các vẫn đề pháp lý có thê phát sinh do việc áp dụng sai lệch hoặc thiếu hiểu biết về luật lao động

Về giảm thiểu rủi ro và tranh chấp lao động, các quy định này giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động bằng cách xác định rõ các điều khoản và điều kiện của quá trình thử việc Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng và thử việc

Đối với Toà án, các quy định về thử việc sẽ là cơ sở pháp lý trong việc giải quyết các tranh chấp phát sinh trong thực tế giữa người lao động và người sử dụng lao động Đóng vai trò quan trọng trong việc xác định trách nhiệm pháp lý và đảm bảo sự công bằng cho các bên liên quan Quy định về thử việc đảm bảo rằng quyên lợi của người lao động được bảo vệ, và bất kỳ vi phạm nào từ phía người sử dụng lao động cũng có thê bị xem xét và giải quyết bởi Toà án Điều này đảm bảo sự công bằng và bảo vệ cho người lao động trong mọi tình huống

Quy định về thử việc tạo ra cơ sở pháp lý để xác định rõ trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc Điều này giúp Toà án có cơ sở để đánh giá và áp dụng các quy định pháp luật liên quan khi giải quyết các tranh chấp Khi có tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến quá trình thử việc, Toà án sẽ dựa vào các quy định về thử việc đề xác định và giải quyết tranh chấp một cách công bằng và minh bạch Việc này giúp đảm bảo việc tuân thủ pháp luật trong xét xử và cũng giúp cả hai bên đều được đối xử công bằng

1.3 Quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành về thử việc

1.3.1 Thoá thuận thử việc (Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019)

Nội dung điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019:

1 Người sử dụng lao động và người lao động có thê thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc băng việc giao kết hợp đồng thử việc

2 Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các diém a, b, c, d, ø và h khoản | Điều 21 của Bộ luật nảy

3 Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động

có thời hạn dưới 01 thang

Trước khi phát sinh quan hệ lao động theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thê thoả thuận thử việc Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới I tháng Thoả thuận thử việc không phải là hợp đồng lao động nên trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyên huỷ bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không cần phải bồi thường Thoả thuận thử việc là một hợp đồng được

kí kết với nhau dựa trên sự bình đắng, thoả thuận và không bị lừa dối, đe doạ, cưỡng

ép

Thoả thuận thử việc có những nội dung như sau:

- Thời gian thử việc;

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động va họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:

- Tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động:

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bô sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1.3.2 Thời gian thử việc (Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019)

Thời gian thử việc do 2 bên thoả thuận căn cứ vảo tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc l lần đối với I công việc và đảm bảo các điều kiện sau:

1 Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2 Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đắng trở lên;

3 Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ:

4 Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác

Ví dụ: Công ty A tuyên dụng nhân viên bảo trì thiết bị, là công việc cần có chức danh nghề trung cấp về sửa chữa, chế tạo máy Anh B là người có bằng tốt nghiệp đại học, là kỹ sư chế tạo máy Thấy công việc phù hợp, anh B quyết định nộp hỗ sơ vào công ty A ứng tuyên Công ty đã nhận anh B vào thử việc Do công việc này chỉ cần trình độ trung cấp nên dù có bằng đại học thì thời gian thử việc của anh B cũng không quả 30 ngày

Khác với Việt Nam về mặt luật pháp, ở Nhật Bản không có quy định cụ thê về thời gian thử việc là bao lâu Thời gian thử việc ở các công ty Nhật thường ở mức trung bình là 3 tháng, dài hơn thì khoảng 6 tháng và bắt buộc phải được ghi rõ trong bảng quy tắc lao động của công ty, và trong hợp đồng lao động được kí giữa công ty với người lao động” Trường hợp thời gian thử việc không được ghi rõ trên hợp đồng

là bao lâu, thì quy định về thời gian thử việc này bị coi là vô hiệu và thời gian đó coi như thời gian làm việc chính thức

1.3.3 Tiền lương thử việc (Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019)

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc đo hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó Vì vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động trả lương thử việc dưới mức lương được quy định thì người lao động hoàn toàn có cơ sở để đề xuất mức lương thử việc cao hơn

Ví dụ: Mức lương chính thức sau khi kí hợp đồng lao động của nhân viên bảo trì thiết bị là 10 triệu đồng Anh B thử việc đối với công việc này Trong thời gian thử việc, công ty phải trả cho anh B mức lương ít nhất là 8,5 triệu đồng, không được thấp hơn Nếu trả hơn 8,5 triệu, không những không trái luật, công ty còn được pháp luật

khuyến khích bởi việc này có lợi cho người lao động

Dương Thúy, “Thời gian thử việc ở công ty Nhật Bản: Những điều bạn cần lưu ý”, Truy cập tại:

https://tokyodayroi.com/wiki/Thoi-gian-thu-viec-o-cong-ty-Nhat-Ban:-Nhung-dieu-ban-can-luu-y.128.html , ngày truy cập:21/03/2024