Áo cáo môn học môn kinh tế phát triển [ nguồn lao Động

Nguyên nhân cũng tương tự như số lượng lao động và số lượng lao động có việc làm, do ảnh hưởng của đại dịch Covid 19 khiến nhiều người lao động mất việc làm, đặc biệt là trong các ngành

Trường đại học Kinh Tế Đại học Đà Nẵng

BÁO CÁO MÔN HỌC MÔN: KINH TẾ PHÁT TRIỂN

[ NGUON LAO DONG ]

Họ và tên sinhviên : Hồ Quốc An

Thành phố Đà Nẵng, tháng 5 năm 2024

Muc luc

Chuong 1 Phan tich nguOn lao dOng O Hai PHONG cccccccccecesccseceeesceseeceesceeeccessceeeseceeccseeeaes 2 1.1 Dữ liệu nguồn lao động ở Hải Phòng từ năm 2018 đến năm 2022 - 2 i00 2 IỆC 2:4): 8- 1.81, ): 2“ 5 3 Chương 2 Tình hình thất nghiệp của các nước trên thế giới - c(ccc CS ecee 4

VI 0n 7 4 V2 ¡20/2010 ¡1 5

2.3 GIAL PAP sacscceeecccssssseecesssssseccessssscecssssssceesssssveesessasueseesssssvecsesssssssessssssesssssueeseesessssessssssneess 6

Chương 3 Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam; thu nhập trung bình của người lao động/tháng

sọ Họ 1 6 4-1 6 11 6 4 6 6 14 6 t4 6 6 604 06 6 C64 06 6 64.04 4 7 3.1 Tinh hinh that nghiệp ở Việt Nam hiện nay theo ILO -c-ccccccc xe ceee 7 3.1.1 Nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi thất nghiệp ở Việt Nam 7 3.1.2 Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam 7

Chương 4 Cơ cấu lao động Việt Nam ‹- cà Sàn LH HT HH HH HH TH ng Hư 10

4.2 Một số vấn đề cần giải QUYẾT: Lá LH SH TH HT ng HH ng ng gàng ry 40

C20 0s 7n ố.e 11 8000.90::0.18::-i0x sánh» 08 12 1ô ái: o3 0n 12 5.2 Suất vốn đầu tư việc lầm các CS LH HE TT HH ng HH TH TH ng TH HH HH Hy 12 1n: s08 aa Ả 13

1.1 Dữ liệu nguồn lao động ở Hải Phòng từ năm 2018 đến năm 2022

2018 2019 2020 2021 Sơ bộ 2022

từ 15 tuổi trở lên

(nghìn người)

việc làm ( nghìn

người )

tuổi trở lên đã qua

đào tạo

trong độ tuổi lao

động

trong độ tuổi lao

động

viéc lam phi chinh

thức

1.2 Nhận xét:

Biến động nguồn lao động ở Hải Phòng từ năm 2018 đến năm 2022

Số lượng lao động tại Hải Phòng có xu hướng giảm từ năm 2018 đến năm 2021, tuy nhiên đến năm 2022 đã có sự gia tăng nhẹ Nguyên nhân chính là do ảnh hưởng của đại dịch

COVID-19 khiến nhiều người lao động mất việc làm, đặc biệt là trong các ngành dịch vụ và

du lịch Tuy nhiên, khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát tốt hơn vào năm 2022, nhiều

hoạt động kinh tế-xã hội được khôi phục, nên số lượng lao động cũng dần tăng trở lại

đến năm 2022 Điều này cho thấy chất lượng nguồn nhân lực ở Hải Phòng đang được cải thiện, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của thành phố

Số lượng lao động có việc làm cũng có xu hướng giảm từ năm 2018 đến năm 2021, tuy nhiên đến năm 2022 đã có sự gia tăng nhẹ Tương tự như số lượng lao động, nguyên nhân cũng là do ảnh hưởng của đại dịch Covid 19 khiến nhiều người mất việc làm

Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động có xu hướng giảm từ năm 2018 đến năm 2022 Điều này cho thấy thị trường lao động ở Hải Phòng đang dần ổn định hơn

Năng suất lao động có xu hướng tăng đều đặn từ năm 2018 đến năm 2022 Điều này cho thấy hiệu quả lao động của người lao động ở Hải Phòng đang được nâng cao

Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động có xu hướng tăng từ năm 2018 đến năm 2021, tuy nhiên đến năm 2022 đã có sự giảm nhẹ Nguyên nhân cũng tương tự như số lượng lao động và số lượng lao động có việc làm, do ảnh hưởng của đại dịch Covid 19 khiến nhiều người lao động mất việc làm, đặc biệt là trong các ngành dịch vụ và du lịch

Tỷ lệ lao động có việc làm phi chính thức có xu hướng giảm từ năm 2018 đến nắm 2022 Điều này cho thấy thị trường lao động chính thức ở Hải Phòng đang dần phát triển

Nhìn chung, bảng số liệu cho thấy nguồn lao động ở Hải Phòng có một số biến động trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2022, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 Tuy nhiên, đến năm 2022, thị trường lao động đã dần ổn định trở lại và có một số dấu hiệu tích cực như số lượng lao động có việc làm gia tăng, tỷ lệ thất nghiệp giảm, năng suất lao động tăng Chất lượng nguồn nhân lực ở Hải Phòng cũng đang được cải thiện, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội của thành phố

1.3 Đề xuất giải pháp:

Để giải quyết các vấn đề do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19 đối với người lao động, cần có những giải pháp cụ thể và hiệu quả Trước hết, cần có các chính sách hỗ trợ cho người lao động mất việc làm Những chính sách này có thể bao gồm hỗ trợ tài chính, bảo hiểm thất nghiệp, và các chương trình tái hòa nhập thị trường lao động Bên cạnh đó, việc tăng cường đào tạo nghề cho người lao động là vô cùng cần thiết nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Các chương trình đào tạo nghề nên được thiết kế linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thị trường và khả năng tiếp cận của người lao động Cuối cùng, việc phát triển thị trường lao động chính thức là một giải pháp quan trọng để tạo thêm việc làm cho người lao động Điều này có thể được thực hiện thông qua việc thúc đẩy đầu tư, cải thiện môi trường kinh doanh,

và khuyến khích sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước Tóm lại, những giải pháp trên không chỉ giúp khắc phục khó khăn do đại dịch gây ra mà còn góp phần xây dựng một thị trường lao động ổn định và bền vững

“U,

Chương2 Tình hình thất nghiệp của các nước trên thế giới

Hình 3: Tốc độ tăng/giảm lao động có việc làm so với quý trước, giai đoạn 2019-2024 (%)

0,45 0,53 1

ORT Quy tt Guy tl Quy MKQuy | uý IV Quý 1 Quy II Quy Ill Quy IV Quy 1 Quy II Quy Ill Quy IV Quy |

2019 2019 2019 2019 200 202 2024 2021 2022 2022 2022 2022 2023 2023 2023 2023 2024

-1,89

-5,20

Hình 1: Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên theo quý, giai đoạn 2020 - 2024

523 52,4 325 524

52,2

52,1 51.6 51,9 52,1 ,

51,2 51,3 512 :

51,0 51,1 50,7 49,4

| 49,1

Quy | Quy II Quy Quý Quy! Quy Il Quy Quy Quy I Quy Il Quy Quy Quy! Quy Il Quy Quy Quy |

nam năm _ lll IV năm nam _ iil IV năm năm iil IV nam nam - II IV năm

2020 2020 năm năm 2021 2021 nằm năm 2022 2022 năm năm 2023 2023 năm năm 2024

2020 2020 2021 2021 2022 2022 2023 2023

2.1 Thực trạng:

Tình hình thất nghiệp của các nước trên thế giới hiện nay cho thấy nhiều xu hướng và thách thức đa dạng Đầu tiên, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên trong quý I năm 2024 đạt 52,4 triệu người, giảm 137,4 nghìn người so với quý trước nhưng tăng 175,8 nghìn người so với

cùng kỳ năm trước Sự biến động này cho thấy tình hình lực lượng lao động đã trở lại xu

hướng bình thường của giai đoạn trước đại dịch COVID-19, khi lực lượng lao động quý I

trước

Trong quý I năm 2024, số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm đạt 51,3 triệu người, giảm 127 nghìn người (tương ứng giảm 0,25%) so với quý trước, nhưng tăng 174,1 nghìn người (tương ứng tăng 0,34%) so với cùng kỳ năm trước Sự giảm nhẹ về số lượng lao động có việc làm so với quý trước chủ yếu diễn ra ở khu vực nông thôn (giảm 1,77%) và ở nam giới (giảm 0,97%) Tuy nhiên, xu hướng này phản ánh sự phục hồi và trở lại tình trạng bình thường như thời kỳ trước dịch COVID-19, khi số lao động có việc làm quý I thường giảm nhẹ so với quý

IV năm trước nhưng vẫn cao hơn so với cùng kỳ năm trước

Trên quy mô toàn cầu, tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ tăng nhẹ từ 5,1% năm 2023 lên 5,2% vào năm 2024, theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Số người thất nghiệp toàn cầu dự kiến sẽ tăng thêm 2 triệu người, đạt 195 triệu người vào năm 2024 Đặc biệt, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên toàn cầu dự kiến sẽ tăng từ 14,9% năm 2022 lên 15,2% vào năm 2024, cũng theo báo cao cua ILO

Các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp cao nhất bao gôm Châu Phi với 12,7%, Mỹ Latinh và Caribe với 20,5%, và các nước Á Rập với 24,8% Các nhóm dân cư dễ bị tổn thương nhất bởi thất nghiệp bao gôm thanh niên, phụ nữ, người lao động không có trình độ chuyên môn cao, và người khuyết tật Những nhóm này cần được chú trọng trong các chính sách hỗ trợ và phát triển thị trường lao động để giảm bớt tác động tiêu cực từ tình trạng thất nghiệp ngày càng gia tăng

2.2 Nguyên nhân:

Tình hình thất nghiệp của các nước trên thế giới hiện nay có nhiều nguyên nhân phức tạp và

da dạng Đầu tiên, đại dịch COVID-19 đã có tác động nghiêm trọng đến nền kinh tế toàn cầu, khiến nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc thu hẹp quy mô hoạt động, dẫn đến tình trạng mất việc làm hàng loạt Sự gián đoạn này không chỉ ảnh hưởng đến các ngành nghề cụ thể mà còn làm suy yếu toàn bộ thị trường lao động

Bên cạnh đó, sự phát triển của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo cũng là một yếu tố quan trọng Việc áp dụng các công nghệ này trong sản xuất và dịch vụ đang dần thay thế nhiều công việc truyền thống, dẫn đến sự dịch chuyển lớn trong cơ cấu lao động Những công việc đòi hỏi kỹ năng thấp hoặc có thể dễ dàng tự động hóa đang bị loại bỏ, trong khi nhu cầu về các kỹ năng công nghệ cao ngày càng tăng

Chiến tranh và xung đột cũng là nguyên nhân gây ra tình trạng thất nghiệp nghiêm trọng Những cuộc xung đột này khiến người dân phải di dời khỏi nhà cửa, mất việc làm và cơ hội học tập, làm gia tăng áp lực lên các nền kinh tế tiếp nhận và làm phức tạp thêm tình hình thị trường lao động toàn cầu

Biến đổi khí hậu là một yếu tố khác không thể bỏ qua Các hiện tượng thời tiết cực đoan, như hạn hán, lũ lụt và bão, ngày càng gia tăng do biến đổi khí hậu, ảnh hưởng tiêu cực đến

sản xuất nông nghiệp và các ngành nghề phụ thuộc vào môi trường tự nhiên Kết quả là nhiều người lao động trong các ngành này mất việc làm và phải chuyển đổi nghề nghiệp Cuối cùng, thiếu kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động là một nguyên nhân quan trọng dẫn đến thất nghiệp Nhiều người lao động không có đủ kỹ năng và kiến thức phù hợp với yêu cầu của các công việc hiện đại, gây ra sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động Việc không được đào tạo đúng cách hoặc thiếu tiếp cận với các chương trình giáo dục và đào tạo nghề làm cho tình trạng này trở nén tram trong hon

2.3 Giải pháp:

Để giải quyết tình trạng thất nghiệp hiện nay, các nước trên thế giới cần triển khai một loạt các giải pháp đồng bộ và hiệu quả Trước hết, các chính phủ cần có những biện pháp kích thích kinh tế nhằm tạo ra thêm việc làm Điều này có thể bao gồm việc tăng cường đầu tư công, hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và thúc đẩy các ngành công nghiệp mũi nhọn để

mở rộng cơ hội việc làm

Bên cạnh đó, đầu tư vào giáo dục và đào tạo là yếu tố then chốt để giúp người lao động nâng cao kỹ năng và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động Các chương trình đào tạo nghề, cải thiện chất lượng giáo dục và thúc đẩy học tập suốt đời sẽ giúp người lao động thích ứng với những thay đổi và yêu cầu mới của công việc

Hỗ trợ người thất nghiệp cũng là một giải pháp quan trọng Các chính sách trợ cấp thất nghiệp, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cần được thực hiện một cách hiệu quả để giúp người lao động nhanh chóng tìm lại việc làm và ổn định cuộc sống Những biện pháp này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng kinh tế cho những người thất nghiệp mà còn giúp họ nâng cao kỹ năng và sẵn sàng cho các cơ hội việc làm mới

Phát triển thị trường lao động linh hoạt là một yếu tố cần thiết để thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế Các biện pháp như khuyến khích làm việc từ xa, thúc đẩy các hình thức việc làm phi truyền thống và tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển đổi giữa các ngành nghề sẽ giúp thị trường lao động trở nên năng động và bền vững hơn

Thúc đẩy chuyển đổi số cũng là một giải pháp quan trọng để tạo ra những ngành nghề mới

và nâng cao năng suất lao động Việc áp dụng công nghệ số trong các ngành công nghiệp và dịch vụ không chỉ giúp tăng cường hiệu quả sản xuất mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực công nghệ cao và kỹ thuật số

Cuối cùng, giải quyết các vấn đề xã hội như nghèo đói và bất bình đẳng là một yếu tố không thể thiếu để giảm thiểu tác động tiêu cực của thất nghiệp Các chính sách xã hội hướng tới việc cải thiện đời sống của người dân, thu hẹp khoảng cách giàu nghèo và đảm bảo công bằng xã hội sẽ giúp xây dựng một thị trường lao động lành mạnh và bền vững

động/tháng

3.1 Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam hiện nay theo ILO

Theo Báo cáo "Xu hướng triển vọng việc làm và xã hội thế giới năm 2024” của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam dự kiến sẽ giảm nhẹ từ 2,ó4% vào năm

2023 xuống 2,62% vào năm 2024 Mặc dù có sự giảm nhẹ, tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam vẫn cao hơn mức trung bình của khu vực Đông Nam Á, vốn chỉ đạt 2,3% Tuy vậy, so với mức trung bình của thế giới, tỷ lệ thất nghiệp của Việt Nam vẫn thấp hơn đáng kể, khi mức trung bình toàn cầu được dự báo là 5,2% Điều này cho thấy rằng trong khi Việt Nam vẫn đang đối mặt với những thách thức nhất định trong thị trường lao động, tình hình vẫn khả quan hơn

so với nhiều quốc gia khác trên thế giới

3.1.1 Nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi thất nghiệp ở Việt Nam Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam hiện nay cho thấy một số nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất Đầu tiên, thanh niên trong độ tuổi 15-24 là nhóm đối tượng chịu tác động mạnh mẽ nhất với tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ đạt 10,18% vào năm 2024 Con số này đáng lo ngại vì thanh niên là lực lượng lao động trẻ, có khả năng sáng tạo và năng động, nhưng lại gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm

Ngoài ra, người lao động ở khu vực nông thôn cũng đối mặt với tình trạng thất nghiệp nghiêm trọng Tỷ lệ thất nghiệp ở khu vực này dự kiến sẽ cao hơn so với khu vực thành thị, với con số lần lượt là 3,16% và 2,10% Sự chênh lệch này phản ánh những thách thức đặc thù của khu vực nông thôn, nơi điều kiện kinh tế và cơ hội việc làm thường kém hơn so với các đô thị phát triển

Bên cạnh đó, người lao động không có trình độ chuyên môn cao cũng là nhóm dễ bị tổn thương trước tình trạng thất nghiệp Nhóm này thường làm việc trong các ngành nghề dễ bị ảnh hưởng bởi tự động hóa và biến đổi khí hậu, khiến họ có nguy cơ mất việc làm cao hơn

Sự thiếu hụt về kỹ năng và trình độ chuyên môn khiến những lao động này gặp khó khăn trong việc thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, đẩy họ vào tình trạng bấp bênh và thất nghiệp

3.1.2 Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thất nghiệp ở Việt Nam

Tình hình thất nghiệp ở Việt Nam hiện nay xuất phát từ nhiều nguyên nhân chính Đầu tiên, tác động của đại dịch COVID-19 là một yếu tố quan trọng Đại dịch đã khiến nhiều doanh nghiệp phải đóng cửa hoặc thu hẹp quy mô hoạt động, dẫn đến tình trạng mất việc làm hàng loạt Sự gián đoạn này ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiều ngành nghề và làm suy giảm sức mạnh của thị trường lao động

Thứ hai, việc áp dụng tự động hóa và trí tuệ nhân tạo trong sản xuất và dịch vụ đang dần thay thế nhiều công việc truyền thống Sự tiến bộ công nghệ này, mặc dù mang lại hiệu quả sản xuất cao hơn, nhưng cũng làm giảm nhu cầu về lao động trong các công việc đơn giản và

gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và duy trì việc làm

Sự chênh lệch về kỹ năng cũng là một nguyên nhân đáng chú ý dẫn đến tình trạng thất nghiệp Nhiều người lao động không có đủ kỹ năng cần thiết để đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động hiện đại Sự thiếu hụt này làm tăng khoảng cách giữa cung

và cầu lao động, khiến nhiều người dù có nhu cầu làm việc nhưng không thể tìm được việc làm phù hợp

Cuối cùng, nhu cầu lao động theo mùa cũng góp phần vào tình trạng thất nghiệp Trong một

số ngành nghề như nông nghiệp và du lịch, nhu cầu lao động có tính chất theo mùa, dẫn đến tình trạng thất nghiệp trong những giai đoạn nhất định trong năm Những người làm việc trong các ngành này thường phải đối mặt với sự không ổn định về việc làm, gây ra áp lực kinh tế và xã hội đáng kể

3.1.3 Để giải quyết vấn đề thất nghiệp ở Việt Nam, cần có những giải pháp sau:

Để giải quyết vấn đề thất nghiệp ở Việt Nam, cần triển khai một loạt các giải pháp toàn diện

và hiệu quả Trước hết, cần phát triển kinh tế thông qua việc thúc đẩy đầu tư và tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi để doanh nghiệp phát triển Sự phát triển của kinh tế sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới và giúp giảm bớt áp lực thất nghiệp trên cả nước

Tiếp theo, cần đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục và đào tạo để nâng cao trình độ kỹ năng của người lao động Việc cải thiện chất lượng giáo dục và đào tạo sẽ giúp người lao động thích ứng với những yêu cầu mới của thị trường lao động và có cơ hội tiếp cận các công việc có thu nhập cao hơn

Hỗ trợ người thất nghiệp cũng là một phần quan trọng của các biện pháp giải quyết tình trạng thất nghiệp Chính phủ cần thực hiện các chính sách như trợ cấp thất nghiệp, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm để giúp người lao động nhanh chóng tìm lại việc làm và ổn định cuộc sống

Ngoài ra, cần phát triển thị trường lao động linh hoạt để thích ứng với những thay đổi của nền kinh tế Việc tạo ra các cơ hội làm việc tự do, làm việc từ xa và các hình thức lao động linh hoạt khác sẽ giúp tăng cường sự linh hoạt và tính cạnh tranh của thị trường lao động Thúc đẩy chuyển đổi số cũng là một giải pháp quan trọng để tạo ra những ngành nghề mới

và nâng cao năng suất lao động Việc áp dụng công nghệ số trong sản xuất và dịch vụ không chỉ giúp tăng cường hiệu quả sản xuất mà còn mở ra nhiều cơ hội việc làm mới trong lĩnh vực công nghệ

Cuối cùng, cần giải quyết các vấn đề xã hội như nghèo đói và bất bình đẳng để giảm thiểu tác động tiêu cực của thất nghiệp Việc tăng cường an sinh xã hội và xây dựng một cộng đồng công bằng sẽ giúp cải thiện điều kiện sống và tạo ra môi trường kinh doanh và làm việc tích cực hơn

3.2 Thu nhập trung bình của người lao động/tháng của người Việt Nam

3.2.1 Số liệu

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê Việt Nam, thu nhập bình quân tháng của người lao động tại Việt Nam trong quý 4 năm 2023 là 7,1 triệu đồng Tuy nhiên, mức thu nhập này có sự chênh lệch đáng kể giữa các khu vực, giới tính và ngành nghề

Trong đó, ở các khu vực thành thị, thu nhập trung bình tháng của người lao động đạt 8,7 triệu đồng, cao hơn so với khu vực nông thôn là ó,2 triệu đồng/tháng Sự chênh lệch này phan ánh sự khác biệt về cơ hội làm việc và mức độ phát triển kinh tế giữa các vùng địa lý

Về giới tính, thu nhập trung bình tháng của nam lao động là 8,1 triệu đồng, cao hơn so với

nữ lao động là ó triệu đồng/tháng Sự chênh lệch này có thể phản ánh một số yếu tố như chênh lệch trong lựa chọn ngành nghề và sự thâm hậu của bất bình đẳng giới trong môi trường làm việc

Trong các ngành nghề khác nhau, thu nhập trung bình tháng cũng có sự biến động Đối với ngành dịch vụ, mức thu nhập là 8,7 triệu đồng/tháng, trong khi đó, ở ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản, mức thu nhập chỉ đạt 4,2 triệu đồng/tháng Sự chênh lệch này phản ánh

sự khác biệt về mức độ phát triển và hiệu suất kinh tế của các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế Việt Nam

3.2.2 So sánh với các nước trong khu vực:

Thu nhập trung bình của người lao động/tháng tại Việt Nam, mặc dù đã có sự tăng trưởng, vẫn đứng ở mức thấp so với một số quốc gia trong khu vực So với các nước thành viên ASEAN, mức thu nhập của người lao động Việt Nam thấp hơn đáng kể Ví dụ, Singapore có mức thu nhập bình quân tháng lên đến ó.000 USD, Brunei là 4.800 USD, Malaysia là 2.500 USD và Thái Lan là 2.200 USD Sự chênh lệch này phản ánh sự khác biệt về phát triển kinh tế

và mức độ giàu có giữa các quốc gia trong khu vực

Tuy nhiên, khi so sánh với các quốc gia thuộc khu vực đồng bằng sông Mekong, thu nhập trung bình của người lao động Việt Nam lại cao hơn đáng kể Ví dụ, mức thu nhập bình quân tháng tại Lào chỉ khoảng 1.100 USD, Campuchia là 800 USD và Myanmar là ó00 USD Sự chênh lệch này có thể phản ánh sự khác biệt về điều kiện kinh tế và mức độ phát triển giữa các quốc gia trong khu vực

3.2.3 Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động Việt Nam:

Thu nhập trung bình của người lao động/tháng tại Việt Nam không chỉ phụ thuộc vào mức

độ phát triển kinh tế của đất nước mà còn chịu ảnh hưởng từ một số yếu tố khác nhau Trình độ học vấn là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động Người lao động có trình độ học vấn cao thường có cơ hội tiếp cận các công việc có thu nhập cao hơn