luận án tiến sĩ kinh tế phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của thành phố đà nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHẠM THỊ HẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH LUẬN ÁN TI

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM

HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

PHẠM THỊ HẠNH

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU

TĂNG TRƯỞNG XANH

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

Hà Nội - 2019

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM

HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI

PHẠM THỊ HẠNH

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU

TĂNG TRƯỞNG XANH

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC:

1 TS Trương Minh Đức

2 PGS TS Bùi Quang Bình

Hà Nội - 2019

Ngành

Mã số

: Quản lý kinh tế : 9 34 04 10

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là nội dung công trình nghiên cứu độc lập của tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của các thầy hướng dẫn Các thông tin, số liệu và nội dung trình bày trong luận án có nguồn gốc rõ ràng Những kết quả nghiên cứu của luận án này chưa được ai khác công bố trong bất cứ công trình khoa học nào

Tôi xin cam đoan luận án được tiến hành nghiên cứu một cách nghiêm túc và kết quả nghiên cứu của các nhà nghiên cứu đi trước đã được tiếp thu một cách chân thực, cẩn trọng, có trích dẫn cụ thể trong luận án

Hà Nội, ngày 29 tháng 8 năm 2019

Tác giả luận án

Phạm Thị Hạnh

LỜI CẢM ƠN

Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc, Phòng Đào tạo sau đại học Học viện Khoa học Xã hội đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập và hoàn thành luận án này

Xin gửi lời tri ân tới quý thầy, cô giáo khoa Kinh tế học đã tận tình giúp đỡ, giảng dạy lớp nghiên cứu sinh K7, ngành Quản lý Kinh tế

Kính tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến TS Trương Minh Đức – Đại học Kinh tế, Đại học Quốc Gia Hà Nội, PGS TS Bùi Quang Bình – Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng

đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo tôi trong suốt quá trình thực hiện luận án

Xin chân thành cảm ơn các Sở, Ban, Ngành của thành phố Đà Nẵng; Ban Quản

lý các khu công nghiệp thành phố Đà Nẵng và các khu công nghiệp tại Đà Nẵng; các chuyên gia… đã nhiệt tình tạo điều kiện để tác giả thu thập dữ liệu phục vụ cho luận

án

Tác giả chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp - những người luôn động viên và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để tôi hoàn thành luận án này

Xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội, ngày 29 tháng 8 năm 2019

Tác giả luận án

Phạm Thị Hạnh

MỤC LỤC

MỤC LỤC i

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi

DANH MỤC BẢNG viii

DANH MỤC HÌNH x

MỞ ĐẦU 1

1 Tính cấp thiết của đề tài 1

2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 2

2.1 Mục đích nghiên cứu 2

2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 2

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 2

3.1 Đối tượng nghiên cứu 2

3.2 Phạm vi nghiên cứu 3

4 Câu hỏi nghiên cứu 3

5 Giả thuyết nghiên cứu 3

6 Đóng góp mới về khoa học của luận án 4

7 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án 4

8 Kết cấu luận án 4

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 5

1.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước 5

1.1.1 Những công trình nghiên cứu về tăng trưởng xanh và công nghiệp xanh 5 1.1.2 Những công trình nghiên cứu về nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực xanh 9

1.2 Tình hình nghiên cứu trong nước 13

1.2.1 Những nghiên cứu chung về phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam 13

1.2.2 Những công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp ở Việt Nam 17

1.2.3 Những nghiên cứu về vai trò phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đối với thực hiện công nghiệp xanh và tăng trưởng xanh ở Việt Nam 19

1.2.4 Những rào cản về nhân lực trong việc thực hiện chiến lược tăng trưởng xanh ở Việt Nam 20

1.2.5 Những công trình nghiên cứu về tăng trưởng xanh ở Việt Nam 20

1.2.6 Những công trình nghiên cứu về công nghiệp xanh và phát triển công nghiệp xanh ở Việt Nam 22

1.3 Khoảng trống trong nghiên cứu và hướng nghiên cứu của luận án 23

TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 24

CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH .25

2.1 Các khái niệm cơ bản 25

2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực và nguồn nhân lực ngành công nghiệp 25

2.1.2 Khái niệm về tăng trưởng xanh và công nghiệp xanh 27

2.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX 35

2.1.4 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực công nghiệp và phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 36

2.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 40

2.2.1 Nhóm tiêu chí đánh giá phát triển về mặt lượng 40

2.2.2 Nhóm tiêu chí phản ánh sự phát triển về mặt chất lượng 41

2.3 Mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh và tăng trưởng xanh 44

2.3.1 Ảnh hưởng tăng trưởng xanh đối với phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 45

2.3.2 Tác động của phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đối với việc thực hiện tăng trưởng xanh 46

2.4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 48

2.4.1 Phát triển quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 48

2.4.2 Phát triển về mặt chất lượng 49

2.5 Các nhân tố chủ yếu ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 51

2.5.1 Trình độ phát triển của ngành công nghiệp ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố51

2.5.2 Cơ chế chính sách ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lưc ngành

công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 53

2.5.3 Tác động cuả thị trường lao động 54

2.5.4 Sự tiến bộ của khoa học - kỹ thuật - công nghệ 55

2.5.5 Nhân tố giáo dục và đào tạo 56

2.5.6 Hệ thống y tế và chăm sóc sức khoẻ cho người lao động 57

2.6 Những bài học kinh nghiệm của các tỉnh/thành trong và ngoài nước 58

2.6.1 Hội An 58

2.6.2 Metro Cebu 59

2.6.3 Những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam trong việc phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 61

TIỂU KẾT CHƯƠNG 2 63

CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 64

3.1 Quy trình nghiên cứu của đề tài 64

3.2 Khung nghiên cứu 65

3.3 Nguồn dữ liệu và mẫu nghiên cứu 66

3.3.1 Nguồn dữ liệu thứ cấp 66

3.3.2 Nguồn dữ liệu sơ cấp 66

3.3.3 Mẫu nghiên cứu 66

3.4 Xây dựng thang đo và bảng hỏi khảo sát và phỏng vấn 68

3.4.1 Các thang đo đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 68

3.4.2 Các thang đo các biến số trong mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 70

3.5 Quy trình xây dựng thiết kế bảng hỏi 73

3.6 Nghiên cứu định lượng 74

3.6.1 Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 74

3.6.2 Thực hiện các kiểm định cho hàm hồi quy tuyến tính 75

TIỂU KẾT CHƯƠNG 3 77

CHƯƠNG 4 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH

PHỐ ĐÀ NẴNG 78

4.1 Khái quát về điều kiện tự nhiên và công nghiệp Đà Nẵng (2011 - 2018) 78

4.1.1 Đặc thù điều kiện tự nhiên của thành phố Đà Nẵng 78

4.1.2 Quá trình phát triển công nghiệp của thành phố Đà Nẵng từ 2011-2017 78 4.1.3 Cơ cấu công nghiệp và mức độ xanh hoá của công nghiệp thành phố 81

4.2 Thực trang phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp của Đà Nẵng đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 86

4.2.1 Thực trạng phát triển về quy mô, cơ cấu của nguồn nhân lực ngành công nghiệp của Đà Nẵng 86

4.2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp tại Đà Nẵng 91

4.3 Phân tích các yếu tố cơ bản ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng 101

4.3.1 Mô hình phân tích 101

4.3.2 Xác định mẫu khảo sát và đối tượng khảo sát 102

4.3.3 Đo lường đánh giá biến phụ thuộc Y 103

4.3.4 Thực hiện các kiểm định hàm hồi quy 106

4.3.5 Phân tích kết quả thống kê mô tả của các biến ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 112

TIỂU KẾT CHƯƠNG 4 129

CHƯƠNG 5 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP ĐÁP ỨNG YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG XANH CỦA THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 130

5.1 Bối cảnh phát triển kinh tế mới và các yêu cầu đặt ra cho phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng 130

5.1.1 Bối cảnh phát triển mới 130

5.1.2 Các yêu cầu đặt ra đôi với phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 131

5.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 131

5.3 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu

cầu tăng trưởng xanh 133

5.3.1 Tập trung xây dựng được đội ngũ lao động công nghiệp có thể lực, trí lực và tâm lực đáp ứng được yêu cầu phát triển của ngành công nghiệp 133

5.3.2 Xây dựng, phát triển đội ngũ lao động trong tương lai có kiến thức và ý thức bảo vệ môi trường và quan tâm đến môi trường 133

5.3.3 Phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp theo hướng đa dạng hoá ngành nghề có khả năng đáp ứng được nhiều công việc xanh mới nảy sinh trong quá trình phát triển nền kinh tế xanh và tăng trưởng xanh của thành phố 134

5.4 Đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng 134

5.4.1 Nhóm giải pháp chính sách liên quan đến việc phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 134

5.4.2 Giải pháp phát triển ngành công nghiệp thành phố theo hướng xanh hoá ngành công nghiệp hiện tại và phát triển công nghiệp xanh 139

5.4.3 Nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động 141

5.4.4 Nhóm giải pháp phát triển hệ thống giáo dục đào tạo 143

5.4.5 Giải pháp phát triển khoa học công nghệ để hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 148

5.5 Những kiến nghị về phía nhà nước 149

5.5.1 Đề nghị nhà nước tiếp tục hỗ trợ đầu tư phát triển thành phố Đà Nẵng 149 5.5.2 Hoàn thiện và đẩy mạnh thực hiện một số chính sách khuyến khích phát triển các ngành công nghiệp xanh, các ngành công nghiệp thân thiện với môi trường 150

5.5.3 Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện các chính sách về thuế, đặc biệt là chính sách thuế tài nguyên môi trường, thuế bảo vệ môi trường 152

TIỂU KẾT CHƯƠNG 5 153

KẾT LUẬN 154

CÔNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 156

TÀI LIỆU THAM KHẢO 158

PHỤ LỤC 166

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Anh Nghĩa tiếng Việt

1 APEC Asia-Pacific Economic

Cooperation

Diễn đàn Hợp tác Kinh

tế châu Á - Thái Bình Dương

3 CNH – HĐH Công nghiệp hoá – Hiện

đại hoá

4 CKBVMT Cam kết bảo vệ môi

trường

nhỏ

trường

8 ĐH, CĐ, TCCN Đại học, cao đẳng, trung

cấp chuyên nghiệp

9 ĐKĐTCMT Đăng ký đạt tiêu chuẩn

môi trường

11 KH - KT – CN Khoc học - Kỹ thuật -

Công nghệ

12 LĐ - TB&XH Lao động – thương binh

và xã hội

15 OECD Organization for Economic

Co - Operation and Development

Tổ chức Hợp tác và Phát

triển Kinh tế

STT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Anh Nghĩa tiếng Việt

20 UNESCAP United Nations Economic

anh Social Commission for

Asia and the Pacific

Ủy ban Kinh tế và Xã hội Liên Hợp Quốc ở Châu Á và Thái Bình

Dương

21 UNIDO United Nations Industrial

Development Organzation

Tổ chức Phát triển Công nghiệp Liên hiệp quốc

22 UNCSD United Nations Council

Sustainable Development

Hội đồng phát triển bền vững Liên Hợp Quốc

23 WHO World Health Organization Tổ chức y tế thế giới

DANH MỤC BẢNG

Bảng 1 1 Hai trường phái phát triển nguồn nhân lực 11

Bảng 2 1 Tiêu chí phân hạng các doanh nghiệp xanh 33

Bảng 2 2 Tóm tắt kiến thức cần thiết của nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 42

Bảng 2 3 Tóm tắt các kỹ năng cần thiết của nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 43

Bảng 2 4 Tóm tắt ý thức thái độ của người lao động 44

Bảng 3 1 Đối tượng khảo sát đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng 67

Bảng 3 2 Đối tượng khảo sát đánh giá sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh của thành phố Đà Nẵng 67

Bảng 3 3 Thang đo đánh giá về kiến thức của người lao động 68

Bảng 3 4 Thang đo về kỹ năng nghề nghiệp của người lao động 69

Bảng 3 5 Thang đo ý thức, thái độ của người lao động trong các DN công nghiệp 70

Bảng 3 6 Thang đo về trình độ phát triển ngành công nghiệp 71

Bảng 3 7 Thang đo về ảnh hưởng chính sách tới sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 71

Bảng 3 8 Thang đo đánh giá ảnh hưởng của thị trường lao động 71

Bảng 3 9 Thang đo đánh giá ảnh hưởng của giáo dục đào tạo 72

Bảng 3 10 Thang đo đánh giá ảnh hưởng của phát triển khoa học - kỹ thuật - công nghệ 72

Bảng 3 11 Thang đo đánh giá ảnh hưởng của hệ thống y tế và chăm sóc sức khoẻ người lao động 73

Bảng 4 1 Giá trị sản xuất của các ngành công nghiệp và tỷ trọng của các ngành 81

Bảng 4 2 Mức độ xanh hoá và sự phân bố lao động của các ngành CN Đà Nẵng 82

Bảng 4 3 Tỷ lệ dân từ 15 tuổi trở lên biết chữ so với số dân của địa phương 87

Bảng 4 4 Trình độ học vấn của lao động Đà Nẵng năm 2018 88

Bảng 4 5 Cơ cấu trình độ chuyên môn của lao động công nghiệp Đà Nẵng 89

Bảng 4 6 Cơ cấu lao động của ngành công nghiệp Đà Nẵng từ 2013 – 2018 89

Bảng 4 7 Tiêu chuẩn của tổ chức thế giới (WHO) và Châu Á (IDI & WPRO) 91

Bảng 4 8 Chỉ số BMI (chiều cao - cân nặng) của lao động Đà Nẵng 92

Bảng 4 9 Tình trạng nghỉ làm do bệnh tật 93

Bảng 4 10 Mức độ đánh giá của doanh nghiệp đối với người lao động 93

Bảng 4 11 Kiến thức chuyên môn của đội ngũ lao động 94

Bảng 4 12 Kết quả khảo sát kỹ năng của lao động trong các DN công nghiệp 97

Bảng 4 13 Ý thức thái độ của người lao động trong các DN công nghiệp 99

Bảng 4 14 Thang đo đánh giá mức độ phát triển NNL công nghiệp đáp ứng yêu cầu TTX của Đà Nẵng 103

Bảng 4 15 Kết quả kiểm định thang đo Y 105

Bảng 4 16 Kết quả kiểm định thang đo các nhân tố 106

Bảng 4 17 Mô hình hồi quy tóm tắt 109

Bảng 4 18 Kết quả phân tích phương sai 109

Bảng 4 19 Kết quả hồi quy sử dụng phương pháp Enter 110

Bảng 4 20 Xếp hạng ảnh hưởng tới sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 111

Bảng 4 21 Kết quả kiểm định giả thuyết nghiên cứu 112

Bảng 4 22 Tác động của trình độ phát triển ngành công nghiệp tới sự phát triển nguồn nhân lực 112

Bảng 4 23 Tác động của cơ chế chính sách tới sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 115

Bảng 4 24 Tác động của yếu tố thị trường lao động tới sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 118

Bảng 4 25 Lao động - việc làm của Đà Nẵng trong giai đoạn 2012 - 2018 119

Bảng 4 26 Tác động của yếu tố giáo dục đào tạo tới sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 121

Bảng 4 27 Số lượng các trường của các cấp học tính đến năm 2018 122

Bảng 4 28 Ảnh hưởng của nhân tố phát triển KH - KT - CN tới sự phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 125

Bảng 4 29 Ảnh hưởng của hệ thống y tế và chăm sóc sức khoẻ tới phát triển nguồn nhân lực ngành công nghiệp đáp ứng yêu cầu tăng trưởng xanh 126