Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát tỉnh Thanh Hóa

Cùng với sự phát triển kinh tế là sự lớn mạnh không ngừng của hệ thống an sinh xã hội, đặc biệt là chính sách bảo hiểm xã hội BHXH đã phát huy vai trò trụ cột trong hệ thống an sinh xã h

Sự quan tâm lãnh đạo của chính quyền địa phương s2z 28 Chương II: Thực trạng quan lý thu BHXH tại BHXH huyện Mường Lát

Chính quyền địa phương đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hoặc kìm hãm hoạt động thu BHXH bắt buộc Những lãnh đạo địa phương chú trọng công tác tuyên truyền thường đạt tỷ lệ cao hơn về số người sử dụng lao động và người lao động tham gia BHXH Vai trò này được thể hiện qua việc phổ biến chính sách BHXH và quyền lợi liên quan, thông qua các tổ chức cơ sở đảng và hệ thống thông tin truyền thanh địa phương, nhằm vận động người lao động tham gia BHXH, góp phần thúc đẩy chính sách an sinh xã hội phát triển.

LE THỊ THU HUYEN LOP:KINH TE BẢO HIEM 57

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BHXH TẠI

Giới thiệu về BHXH huyện Mường Lát 222.22 228222222272222222722222 29

Tổ chức bộ máy quản LY occcccccccsssessssscsssssssessssssssessssesessssnssssesseeeseeessseseseeee 29

2.1.1.1 Chức năng của BHXH huyện Mường Lát

Sự thành lập của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã tạo nền tảng cho sự phát triển của hệ thống BHXH tại các địa phương BHXH huyện Mường Lát hiện có trụ sở tại Khu II, thị trấn Mường Lát, huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa.

Theo Điều 5 Quyết định số 4114 ngày 04 tháng 10 năm 2016 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, bảo hiểm xã hội huyện có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức rõ ràng, nhằm đảm bảo hiệu quả trong việc quản lý và thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội tại địa phương.

Mường Lat có vi trí và chức năng như sau:

Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát, trực thuộc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa, có nhiệm vụ hỗ trợ Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh trong việc thực hiện các chế độ và chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Cơ quan này cũng chịu trách nhiệm quản lý hoạt động thu và chi của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế trên địa bàn huyện theo quy định hiện hành.

Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát hoạt động dưới sự quản lý trực tiếp và toàn diện của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh, đồng thời cũng chịu sự quản lý hành chính từ Ủy ban nhân dân huyện Mường Lát.

Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát có tư cách pháp nhân, có con dấu, tài khoản và trụ sở riêng đặt tại địa bàn huyện Mường Lát.”

2.1.1.2 Nhiệm vụ và quyền hạn của BHXH huyện Mường Lát

Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát là cơ quan trực thuộc BHXH tỉnh Thanh

Theo Quyết định Số 1414/QD-BHXH ngày 14/10/2016 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Hóa có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ được giao từ BHXH cấp trên, được quy định rõ tại điều 5 của quyết định này.

Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa đã xây dựng kế hoạch phát triển Bảo hiểm xã hội cho huyện, bao gồm các mục tiêu dài hạn, ngắn hạn và chương trình công tác hàng năm Sau khi kế hoạch và chương trình được phê duyệt, sẽ tiến hành tổ chức thực hiện một cách hiệu quả.

Thực hiện công tác thông tin và tuyên truyền về các chế độ, chính sách và pháp luật liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại huyện Mường Lat.

- Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội tỉnh

Kiểm tra và giải quyết các kiến nghị, khiếu nại liên quan đến việc thực hiện chế độ và chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, cũng như bảo hiểm y tế cho tổ chức, cá nhân tham gia, và các cơ sở khám chữa bệnh bảo hiểm y tế theo quy định.

Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Hóa đang thực hiện chương trình cải cách hành chính theo chỉ đạo của Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng thời, tổ chức triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo Tiêu chuẩn quốc gia TCVN ISO 9001:2008 nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

- Tổ chức thực hiện giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định.

- Quản lý, lưu trữ hồ sơ của đối tượng tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

- Hướng dẫn nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho các tổ chức, cá nhân tham gia.

Chủ trì và phối hợp với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, cùng các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến việc thực hiện các chế độ bảo hiểm theo quy định.

Đề xuất và kiến nghị cần được phối hợp với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để thanh tra và kiểm tra việc thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế đối với các tổ chức, cá nhân.

LÊ THỊ THU HUYEN LOP:KINH TE BẢO HIẾM 57

Người dân có quyền khởi kiện vụ án dân sự nhằm yêu cầu tòa án bảo vệ lợi ích công cộng và lợi ích nhà nước trong các lĩnh vực bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại địa phương.

Cung cấp thông tin đầy đủ và kịp thời về việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế cho người lao động và người sử dụng lao động, cũng như các thủ tục thực hiện chính sách liên quan Đảm bảo cung cấp tài liệu và thông tin theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Mỗi 6 tháng, cần phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương để cập nhật thông tin về tình hình sử dụng lao động Đồng thời, phối hợp với cơ quan thuế để cập nhật mã số thuế của tổ chức và cá nhân Hàng năm, doanh nghiệp hoặc tổ chức cũng cần cập nhật thông tin từ cơ quan thuế về chi phí tiền lương nhằm phục vụ cho việc tính thuế.

- Quản lý viên chức, lao động hợp đồng của Bảo hiểm xã hội huyện.

- Tham gia nghiên cứu khoa học, thực hiện chế độ thông tin, thống kê, báo cáo, thi đua - khen thưởng theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội tỉnh.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh

2.1.1.3 Cơ cau tô chức BHXH huyện Mường Lat

BHXH huyện Mường Lat có trụ sở làm việc tại trung tâm huyện, bao gồm 8 phòng chức năng và 1 phòng họp Cơ sở vật chất và trang thiết bị tại đây đáp ứng tốt nhu cầu làm việc của cán bộ nhân viên Các phòng làm việc được trang bị đầy đủ thiết bị chuyên môn như máy tính kết nối internet, điện thoại, tủ đựng tài liệu, bàn ghế và điều hòa.

Kết quả hoạt động của BHXH huyện Mường Lát .-222z 2222 34

Trong năm 2018, BHXH huyện Mường Lát đã nỗ lực thực hiện các mục tiêu và biện pháp đề ra, đạt được nhiều kết quả nổi bật.

Công tác thu BHXH, BHYT, BHTN là nhiệm vụ quan trọng được lãnh đạo chú trọng, yêu cầu các bộ phận và cá nhân phụ trách thường xuyên theo dõi và cập nhật tình trạng nợ đọng Để nâng cao hiệu quả thu hồi nợ, cần có biện pháp đôn đốc và báo cáo kết quả thu hàng ngày Năm 2018, tổng số tiền thu được là 51.822,13 triệu đồng, đạt 100,2% so với dự toán giao của tỉnh, thể hiện thành tích đáng ghi nhận trong công tác thu BHXH, BHYT, BHTN.

- Số tiền nợ là 194 triệu đồng, tương đương tỷ lệ nợ bình quân là 0,367% so với số phải thu.

- Chi các chế độ BHXH, BHYT, BHTN kịp thời, day đủ, chính xác, đảm bảo quyền lợi cho các đối tượng thụ hưởng chế độ.

Trong các Hội nghị Báo cáo viên vào tháng 3 và tháng 11, Ban tuyên giáo huyện Ủy đã phối hợp để giới thiệu những điểm mới về chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) được áp dụng trong năm 2018.

Trong năm, tổng số Hội Nghị được tổ chức là 4, trong đó có 4 Hội nghị được phối hợp tổ chức Số lượng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện đã tăng lên nhờ vào việc tổ chức các Hội Nghị này.

Tổng số cuộc tuyên truyền lưu động bằng 3 (bản Trường Nua — Mường Ly; bản Na Hin — Mường Chanh; bản Lat — Tam Chung).

LÊ THỊ THU HUYEN LÓP:KINH TE BẢO HIẾM 57

Vào các ngày 16/2, 15/6, 1/7, ngày BHYT học sinh và ngày pháp luật năm 2018, đã tiến hành tuyên truyền bằng 95 băng rôn tại các địa điểm như UBND huyện, Bệnh viện đa khoa, Cơ quan Bảo hiểm Xã hội huyện, UBND 9 xã thị trấn, Trạm y tế các xã, và một số trường học trên địa bàn huyện.

Tổng tờ gấp được phát ra như sau: 2.000 tờ gấp, Bảo hiểm xã hội tự nguyện;

2.000 tờ gấp BHYT hộ gia đình.

- Công tác khởi kiện: trong năm 2018 có 01 đơn thư khiếu nại, đến thời điểm hiện tại đã giải quyết.

- Công tác giám định và chi trả quyền lợi: Đến 30/6/2018, 100% (1.562 quyền) số BHXH đã được thâm định và trả đến tận tay người lao động.

Đến cuối năm 2018, 100% người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) đã được đồng bộ hóa mã định danh giữa dữ liệu bộ phận thu và dữ liệu hộ gia đình, đảm bảo mỗi thành viên đều có một mã định danh riêng.

Đến hết ngày 31/12/2018, phong trào phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) đã ghi nhận số người tham gia BHXH tự nguyện đạt 129.000, vượt 74,3% so với dự toán tỉnh giao, tương đương 174,3%.

- Đến hết ngày 31/12/2018, Bộ phận số thẻ đã hoàn thiện việc cấp cho

34.904 người tham gia BHYT phục vụ cho năm 2019.

- 100% đơn vị sử dụng lao động thực hiện việc giao dịch điện tử.

Bảo hiểm Xã hội huyện Mường Lát đã đạt được những kết quả nổi bật nhờ vào sự nỗ lực và nhiệt tình của cán bộ công nhân viên trong việc hoàn thiện các mục tiêu đề ra Sự hỗ trợ từ Huyện ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện và các ban ngành địa phương đã đóng vai trò quan trọng trong thành công này Đặc biệt, sự chỉ đạo sát sao từ ban Giám đốc cùng các phòng ban chức năng trực thuộc Bảo hiểm Xã hội tỉnh đã góp phần không nhỏ vào những thành tựu đạt được.

Tại Thanh Hóa, sự chỉ đạo của chi bộ cùng với tinh thần đoàn kết của cán bộ, viên chức và lao động hợp đồng đã góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị, từ đó giúp hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

2.2 Thực trạng quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Mường Lát.

2.2.1 Quản lý đối tượng thu BHXH ee

LE THỊ THU HUYEN LOP:KINH TE BAO HIEM 57

Quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là yếu tố quan trọng trong việc hình thành quỹ BHXH và đảm bảo thu đúng, thu đủ Nhận thức được điều này, BHXH huyện Mường Lát đã triển khai nhiều biện pháp hiệu quả nhằm quản lý đối tượng tham gia BHXH Cụ thể, họ đã chủ động phối hợp với các cơ quan liên quan để giải quyết kịp thời các vướng mắc tại cơ sở, đồng thời tạo điều kiện cho các đơn vị sử dụng lao động thực hiện tốt chế độ và chính sách BHXH cho người lao động.

Hằng năm, các đơn vị sử dụng lao động phải lập danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, quỹ tiền lương và số tiền đóng BHXH gửi cho cơ quan BHXH trực thuộc Cơ quan BHXH có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu và xác nhận số lao động tham gia BHXH cũng như tổng số tiền đóng của từng người lao động Thông tin này được ghi vào sổ BHXH, làm căn cứ để giải quyết các chế độ cho người lao động.

Quản lý hiệu quả đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là yếu tố then chốt để đảm bảo nguồn thu ổn định và cân đối quỹ BHXH, từ đó giúp hệ thống BHXH hoạt động đúng chức năng và nhiệm vụ Trong những năm qua, BHXH huyện Mường Lát đã chú trọng nâng cao phương hướng và biện pháp quản lý, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội nhằm mở rộng đối tượng tham gia BHXH theo mục tiêu của Đảng và Nhà nước Cụ thể, huyện đã phối hợp với các ngành, đoàn thể để tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động và người lao động tích cực tham gia; đồng thời tăng cường kiểm tra, hướng dẫn thực hiện BHXH cho người lao động và tham mưu cho các cơ quan cấp trên về công tác quản lý thu BHXH, nhằm giảm thiểu thủ tục hành chính, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.

Số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là yếu tố quyết định đến số tiền thu BHXH thực tế Tại huyện Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa, tình hình tham gia BHXH trong thời gian qua đã có những chuyển biến tích cực Dữ liệu cụ thể từ bảng thống kê cho thấy các hoạt động thu BHXH đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể.

Bảng 2.1: Số đơn vị tham gia BHXH tại BHXH huyện Mường Lát (2015-

(giám) tuyệt đối liên hoàn

Tốc độ tăng liên hoàn (%)

(Nguồn: BHXH huyện Mường Lát)

100 ' wo = Số đơn vị tham gia

Hình 2.2: Số đơn vị tham gia BHXH tại BHXH huyện Mường Lat (2015-

Dựa trên bảng số liệu, số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đã có sự gia tăng nhẹ qua các năm với tốc độ tăng liên tục dương Đặc biệt, năm 2018 ghi nhận tốc độ tăng cao nhất với 25 đơn vị tham gia so với năm 2017.

Số đơn vị tham gia BHXH giai đoạn 2015 — 2018 tăng bình quân %/năm.

Năm 2016 có 138 đơn vị tham gia BHXH; tăng 4 đơn vi so với năm 2015 tương ứng có tốc độ tăng liên hoàn là 2,98% Năm 2017 có 142 đơn vị tham gia

BHXH, tăng 4 đơn vị so với năm 2016 tương ứng có tốc độ tăng liên hoàn là

2,89% Đến năm 2018 đã có thêm 25 đơn vị tham gia BHXH; tăng 17,61% so với năm 2017.

Bảng 2.2: Số lao động tham gia BHXH tại BHXH huyện Mường Lát (2015-

So lao động Lượng tăng Š HÀ 2ã " „z | Tốc độ tăng liên tham gia BHXH | (giảm) tuyệt đôi

Hình 2.3: Số lao động tham gia BHXH tại BHXH huyện Mường Lát (2015-

1000 | = Số lao động tham gia s00 BHXH (người)

LE TH] THU HUYEN LÓP:KINH TE BAO HIẾM 57

Từ bảng số liệu, có thể thấy rằng số lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) giai đoạn 2015-2018 tăng đều qua các năm, với tốc độ tăng liên tục dương Đặc biệt, năm 2018 ghi nhận tốc độ tăng cao nhất so với năm 2017, với 153 lao động bổ sung Cụ thể, số lao động tham gia BHXH năm 2015 là 1.400 người, đến năm 2018 đã tăng lên 1.716 người, tương đương với mức tăng 316 người, đạt 122,57% so với năm 2015.

Thực trạng quản ly thu BHXH tại BHXH huyện Mường Lát

Quản lý tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH

Quản lý tiền lương và tiền công để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là một nhiệm vụ quan trọng Tiền lương và tiền công không chỉ phản ánh tình hình hoạt động của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến mức thu quỹ BHXH.

Việc quan lý quỹ lương được BHXH huyện Mường Lat thực hiện qua việc quan lý danh sách kê khai mức tiền lương, tiền công của từng đơn vị.

Tại huyện Mường Lát, các đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) chủ yếu là các cơ quan hành chính sự nghiệp và đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước, dẫn đến việc quản lý quỹ lương chủ yếu dựa vào mức lương tối thiểu vùng Theo Luật BHXH, đối với người lao động (NLĐ) thuộc diện thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, tiền lương tháng đóng BHXH sẽ bao gồm tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm cùng với các khoản phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp thâm niên nghề (nếu có), được tính dựa trên mức lương tối thiểu chung.

Trong những năm gần đây, sự điều chỉnh mức lương tối thiểu chung đã tác động mạnh mẽ đến công tác quản lý tiền lương và tiền công trong việc tham gia bảo hiểm xã hội tại các huyện Việc cập nhật mức lương này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn đặt ra thách thức cho các cơ quan BHXH trong việc đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc chi trả các khoản bảo hiểm.

Huyện Mường Lát, thuộc tỉnh Thanh Hóa, nằm trong vùng IV theo phân vùng mức lương tối thiểu Bài viết này sẽ trình bày sự biến động của mức lương tối thiểu tại vùng IV trong giai đoạn gần đây.

Bảng 2.3: Mức lương tối thiểu vùng VI (2015-2018)

Năm Mức lương tối thiểu vùng

Nguồn: Niên giám Thống kê

Theo bảng số liệu, mức lương tối thiểu vùng IV đã tăng qua các năm, phản ánh sự phát triển kinh tế tại khu vực này Đặc thù của huyện miền núi khiến phần lớn đối tượng lao động gặp nhiều khó khăn, nhưng sự tăng trưởng này hứa hẹn cải thiện đời sống cho người dân.

LÊ THỊ THU HUYEN LÓP:KINH TE BẢO HIEM 57

Các đơn vị tham gia BHXH đều chi trả lương từ ngân sách nhà nước, do đó, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng của nhà nước có ảnh hưởng lớn đến tiền lương, tiền công đóng BHXH Mức lương tối thiểu vùng IV đã tăng từ 2.150.000 đồng/tháng vào năm 2015 lên 2.760.000 đồng/tháng vào năm 2018, tương ứng với mức tăng 128,227% và 610.000 đồng/tháng Sự gia tăng này kéo theo quỹ lương tại các đơn vị tham gia BHXH cũng tăng theo Đối với người lao động (NLĐ) đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (SDLĐ) quyết định, tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH được xác định dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động Để ngăn chặn việc thỏa thuận không công bằng giữa NLĐ và SDLĐ, luật pháp quy định mức lương tối thiểu làm căn cứ để tính toán tiền đóng BHXH.

Mặc dù các quy định về bảo hiểm xã hội (BHXH) có vẻ nghiêm ngặt, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn không tuân thủ đúng Họ thường chia nhỏ hợp đồng lao động thành các phụ lục, khiến tổng thu nhập của người lao động (NLĐ) không thay đổi nhưng không được ghi rõ trong hợp đồng chính NLĐ thường không hiểu hoặc không quan tâm đến cách làm này, miễn là họ nhận đủ tiền theo thỏa thuận ban đầu Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng lách luật BHXH và cũng khiến cơ quan thuế không thể loại trừ các chi phí từ phụ lục hợp đồng Kết quả là doanh nghiệp tiết kiệm được một khoản lớn từ chênh lệch tỷ lệ đóng BHXH Thậm chí, NLĐ có thể ủng hộ việc trốn đóng BHXH mà không nhận ra rằng họ là những nạn nhân đầu tiên và lớn nhất trong hành vi này Theo luật BHXH, BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ gặp khó khăn về tài chính do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, hay qua đời.

BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH và có chia sẻ giữa

Khi doanh nghiệp giảm mức lương đóng BHXH để tiết kiệm chi phí, người lao động sẽ chịu thiệt thòi khi nhận chế độ BHXH, vì mức hưởng sẽ tương ứng với mức đóng thấp Điều này không đảm bảo đời sống cho người lao động.

Quản lý tiền lương và tiền công của các đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhiệm vụ thường xuyên của BHXH huyện Mường Lat, do sự biến động về nhân sự và mức lương diễn ra liên tục Để đảm bảo tính chính xác và minh bạch, BHXH huyện thực hiện kiểm tra định kỳ quỹ lương của các đơn vị tham gia.

BHXH phối hợp với các cán bộ quản lý và các cơ quan chức năng để đối chiếu số kê khai của các đơn vị Qua đó, việc này giúp phát hiện kịp thời những dấu hiệu gian dối và thực hiện các biện pháp xử lý thích hợp.

Quản lý tiền thu BHXH 222 22 22E22258722212002111022120.111.11e 42

Phương thức thu bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện nay chủ yếu được thực hiện qua hai hình thức: thu trực tiếp từ các đối tượng tham gia không có chủ sử dụng lao động và thu gián tiếp thông qua hệ thống đại lý Trong đó, thu gián tiếp đang là phương pháp chủ yếu được áp dụng tại BHXH huyện Mường Lat.

Theo phương thức này, chủ sử dụng lao động (SDLĐ) sẽ thu tiền từ người lao động và chuyển toàn bộ số tiền này cho cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) Chủ SDLĐ sẽ khấu trừ mức phí đóng BHXH của người lao động theo tỷ lệ phần trăm từ quỹ lương của doanh nghiệp và nộp cùng lúc cho cơ quan BHXH Phương thức này mang lại sự thuận tiện cho cơ quan BHXH trong việc quản lý quỹ lương và số đối tượng tham gia Tuy nhiên, nếu quản lý quỹ lương không hiệu quả, phương thức này cũng có thể gặp phải những hạn chế nhất định.

Theo Luật BHXH 2014 quy định:

Người sử dụng lao động hàng tháng phải đóng góp vào quỹ tiền lương bảo hiểm xã hội của người lao động theo quy định tại Điều 2, khoản 1, bao gồm: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, và 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

LÊ THỊ THU HUYỀN LOP:KINH TE BẢO HIẾM 57

43 c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2 Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; b) 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

3 Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của

BHXH huyện được mở hai tài khoản tiền gửi giao dịch để thanh toán tiền thu BHXH, gồm:

Tài khoản được mở tại Kho bạc Nhà nước huyện nhằm tạo thuận lợi cho giao dịch tiền thu BHXH cho các đơn vị, cơ quan, tổ chức tham gia BHXH có tài khoản tại Kho bạc Nhà nước huyện hoặc các đơn vị HCSN.

Tài khoản mở tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn huyện dé chủ yếu phục vụ mục đích đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho các doanh nghiệp và một số đơn vị khác.

Số tiền trong hai tài khoản chuyên thu của BHXH huyện được chuyền hết về hai tài khoản chuyên thu của BHXH tỉnh trước 15 giờ hàng ngày.

BHXH huyện Mường Lát luôn đặt hoạt động thu BHXH là nhiệm vụ trọng tâm hàng năm, nhằm đảm bảo quỹ BHXH được thu đầy đủ và kịp thời Việc này không chỉ góp phần ổn định tài chính mà còn bảo vệ quyền lợi cho người tham gia.

BHXH mới được hình thành và dam bảo được chức năng chi trả của minh.

Quỹ BHXH có thể tham gia đầu tư để tăng trưởng và nâng cao uy tín của cơ quan Lãnh đạo BHXH huyện Mường Lat đã phân công rõ ràng trách nhiệm cho từng cán bộ thu, giúp theo dõi và quản lý các đơn vị sử dụng lao động Đồng thời, họ cũng thông báo kịp thời cho lãnh đạo về các trường hợp đóng thiếu hoặc nợ, nhằm đề ra phương thức giải quyết hiệu quả.

Sau nhiều năm nỗ lực, BHXH huyện Mường Lát đã thực hiện công tác thu BHXH hiệu quả, đảm bảo thu đúng, thu đủ và kịp thời.

Lớp Kinh tế Bao hiểm 57 của Lê Thị Thu Huyền đã đạt được những kết quả tích cực, với số lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng gia tăng và phạm vi bảo hiểm ngày càng được mở rộng.

(Nguồn BHXH huyện Mường Lat)

Hình 2.4 : Tình hình thực hiện kế hoạch thu BHXH tại BHXH huyện

= Kế hoạch thu BHXH (triệu đồng)

LE THỊ THU HUYEN LÓP:KINH TE BẢO HIEM 57

Trong giai đoạn 2015 – 2018, Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Mường Lát đã liên tục vượt kế hoạch thu BHXH do BHXH tỉnh Thanh Hóa giao Cụ thể, năm 2015, huyện đã hoàn thành 112,57% kế hoạch với tổng số tiền thu đạt 13.344 triệu đồng Năm 2016, BHXH huyện Mường Lát tiếp tục thực hiện thu vượt chỉ tiêu đề ra.

13855.4 triệu đồng, vượt kế hoạch đề ra 15,45% Năm 2017 kế hoạch thu là

Năm 2018, BHXH huyện Mường Lat được giao nhiệm vụ thu 16.213,7 triệu đồng, nhưng số thu thực tế đạt 17.447,76 triệu đồng, tương ứng với tỷ lệ hoàn thành kế hoạch là 114,96%.

Ngoài ra có thể đánh giá tình hình thu bảo hiểm qua sự biến động về lượng tăng giảm tuyệt đối như sau

Bang 2.5: Số thu BHXH huyện Mường Lat (2015 — 2018)

Chỉ tiêu : : Lượng tăng # ma x

So thu thực tê a aha Toc độ tăng so ss tuyét doi thu

(triệu đồng) me all thu (%)

Cũng qua bảng số liệu trên, rút ra được một vài vấn đề về tình thình thu

BHXH tại BHXH huyện Mường Lát như sau:

Công tác thu đã đạt được nhiều kết quả tích cực, với số thu năm sau luôn cao hơn năm trước Điều này thể hiện qua mức tăng thu tuyệt đối luôn ở trạng thái dương.

SEE ER A I STEAL TE EL A NT ISO LILY ELE BUTE AE,

LE THI THU HUYEN LOP:KINH TE BAO HIEM 57

Năm 2015 số thu BHXH đạt 15018 triệu đồng, đến năm 2018 số thu đã đạt tới 19201,9 triệu đồng, tăng 4183,9 triệu đồng trong vòng 4 năm, tương đương tăng 127,86% so với 2015.

Trong năm 2016, 2017 số th thực tế năm sau có tăng so với năm trước nhưng chi là tăng nhẹ Cu thể năm 2016 tăng 7,28% so với năm 2015 tương ứng với

1093,6 triệu đồng: năm 2017 tăng 8,29% so với năm 2016 Nhưng đến năm 2018 số thu tăng nhiều nhất, tăng 10,05% so với năm 2017.

Công tác thu BHXH tại huyện Mường Lát đã đạt được những kết quả khả quan, với số thu BHXH liên tục tăng qua các năm Những thành công này chủ yếu xuất phát từ một số nguyên nhân quan trọng.

Quản lý nợ đọng BHXH 2 ©2222CS4 EEE112111121111171111211111111121211 1x0 46

I'm sorry, but it seems that the content you provided is not coherent or meaningful Please provide a clear and understandable article, and I'll be happy to help you rewrite it while adhering to SEO rules.

Mặc dù BHXH huyện Mường Lát đã đạt được nhiều kết quả tích cực, nhưng vẫn tồn tại vấn đề nợ tiền đóng BHXH từ các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Tình trạng nợ này không chỉ là một thách thức lớn đối với BHXH huyện mà còn ảnh hưởng đến toàn bộ chính sách an sinh xã hội của Chính phủ Việc một số doanh nghiệp chây ỳ trong việc đóng BHXH ngày càng gia tăng, nhưng chưa được các cơ quan chức năng giải quyết triệt để Nhằm khắc phục tình hình nợ đọng phức tạp, BHXH huyện đã thực hiện nhiều biện pháp như đôn đốc thu nộp, gắn kết việc trích nộp BHXH với chính sách chế độ, tăng cường công tác tuyên truyền và tổ chức thanh, kiểm tra Đồng thời, BHXH huyện cũng kiến nghị các cơ quan chức năng phối hợp để đẩy mạnh thực hiện chính sách BHXH.

Tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại huyện Mường Lát đã kéo dài nhiều năm và trở thành vấn đề cấp thiết cần được giải quyết Dựa trên số liệu báo cáo hàng năm về tình hình thực hiện BHXH tại huyện, có thể thấy rõ diễn biến nợ đọng trong những năm qua.

Bảng 2.6: Tình hình nợ đọng BHXH tại BHXH huyện Mường Lát (2015-

2018) ơ Năm 2015 | Năm2016 | Năm 2017 | Năm 2018 Năm Chỉ tiêu

Số tiền BHXH phải thu (triệu 15188 16321 17672 19459 đồng)

Số tiền BHXH đã ak 15081 16116,6 17447,76 19201,9 thu (triéu dong)

Số tiền nợ đọng vn wil 170 204,4 224,24 257,1 (triệu dong)

(Nguồn: BHXH huyện Mường Lat)

Hình 2.5 : Tình hình nợ đọng BHXH tại BHXH huyện Mường Lát giai đoạn

| = Số tiền BHXH phải thu

10000 2 Số tiền BHXH đã thu (triệu

8000 đông) ứ Số tiền nợ đọng (triệu

Tỉ lệ nợ đọng BHXH tuy chiếm một phần nhỏ trong tổng số tiền phải thu nhưng đang có xu hướng tăng nhẹ qua các năm Cụ thể, năm 2015, tỉ lệ nợ đọng là 1,12%, tương đương 170 triệu đồng, trong khi đến năm 2018, tỉ lệ này đã tăng lên 1,32%, tăng 0,2% so với năm 2015.

Số tiền nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại huyện Mường Lát có xu hướng tăng nhẹ qua các năm, với mức nợ từ 170 triệu đồng năm 2015 đã tăng lên 257,1 triệu đồng vào năm 2018, tương ứng với sự gia tăng 87,1 triệu đồng trong giai đoạn 2015-2018 Mặc dù có sự gia tăng, tình trạng nợ đọng BHXH ở địa phương này vẫn còn ở mức thấp.

Công tác thanh tra, kiểm tra :-22t 222E22.21122.211101110.1112.2111Ee 48

Công tác thanh tra và kiểm tra đóng vai trò quan trọng trong quá trình quản lý, là công cụ hiệu quả để nâng cao hiệu quả quản lý Qua việc thanh tra, kiểm tra, có thể phát hiện và ngăn chặn kịp thời các sai phạm trong thực hiện chính sách Đồng thời, hoạt động này cũng giúp phổ biến kiến thức pháp luật và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

BHXH huyện Mường Lát đã tiến hành kiểm tra trực tiếp các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn, nhằm giám sát và đảm bảo việc thực hiện pháp luật Qua đó, cơ quan này cũng kịp thời chấn chỉnh các vi phạm, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong lĩnh vực lao động.

49 sai phạm Thực hiện thanh tra kiểm tra các đơn vị cơ sở theo sự phân công của

Công tác phối hợp liên ngành giữa Thanh tra Phòng Lao động, thương binh và xã hội, Thanh tra Huyện, cùng với Liên đoàn lao động huyện đã tiến hành thanh tra và kiểm tra việc thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội (BHXH) tại các đơn vị sử dụng lao động Việc xử phạt hành chính các đơn vị vi phạm đã góp phần tích cực vào công tác thu BHXH.

Việc thực hiện kiểm tra nội bộ là cần thiết để BHXH huyện nâng cao hiệu quả quản lý và giám sát, đồng thời thúc đẩy các phòng ban trong cơ quan thực hiện đúng các văn bản hướng dẫn và chỉ đạo.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh đã đưa ra những chỉ đạo quan trọng nhằm thực hiện các quy định của pháp luật Tại huyện Mường Lát, các phòng ban trong BHXH đã triển khai hiệu quả các nội dung theo quy định của luật BHXH cùng với các văn bản chỉ đạo từ BHXH tỉnh và ngành liên quan.

Nhằm thu đúng thu đủ và tích cực khai thác các đối tượng tham gia BHXh bắt buộc, tuyên truyền mở rộng các đối tượng BHXH.

BHXH huyện Mường Lát vẫn gặp một số hạn chế trong công tác thanh tra, kiểm tra, cụ thể là chưa chú trọng đến việc thực hiện Luật BHXH tại các cơ quan hành chính nhà nước, đối tượng chính tham gia BHXH tại đây Việc theo dõi và đôn đốc sau thanh tra, kiểm tra còn yếu và không thường xuyên Đội ngũ cán bộ thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra chủ yếu làm kiêm nhiệm, dẫn đến thiếu hụt về số lượng và yếu kém về trình độ pháp lý.

Đánh giá về công tác quản lý thu BHXH tại BHXH huyện Mường Lát

Kết quả đạt được 2212112211201 49

Từ khi thành lập, BHXH huyện Mường Lát đã nhận được sự ủng hộ từ các cấp ủy đảng và chính quyền địa phương, cùng với sự chỉ đạo kịp thời từ BHXH tỉnh Thanh Hóa Nhờ vào nỗ lực của đội ngũ cán bộ, mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm luôn cao hơn năm trước, góp phần ổn định kinh tế, chính trị và an ninh quốc phòng tại huyện Cơ quan BHXH huyện Mường Lát không ngừng nỗ lực thực hiện chính sách BHXH nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, luôn hoàn thành tốt và vượt kế hoạch được giao, với số lượng đơn vị và lao động ngày càng tăng.

Sự gia tăng số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) đã dẫn đến doanh thu ngày càng lớn Công tác tuyên truyền và phổ biến chính sách BHXH đến người dân được thực hiện mạnh mẽ, cùng với việc áp dụng các chế tài xử lý vi phạm BHXH đã được giao cho từng cơ quan, đơn vị và phường xã, nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm trong việc tham gia BHXH.

Sự quan tâm và hỗ trợ từ BHXH tỉnh Thanh Hóa đã cải thiện đáng kể điều kiện làm việc của cán bộ nhân viên Việc cải cách thủ tục hành chính trong quản lý và giải quyết chế độ chính sách đã nâng cao hiệu quả tham gia và giải quyết chế độ cho người lao động (NLĐ) Nhờ rút gọn các thủ tục hành chính phức tạp, người dân cảm thấy dễ hiểu hơn với các loại giấy tờ liên quan, giúp giảm tâm lý lo ngại về thủ tục Thời gian giải quyết chế độ chính sách cho NLĐ cũng được rút ngắn, đây là yếu tố quan trọng trong việc thực hiện chính sách thu BHXH hiệu quả.

Hoạt động thu bảo hiểm xã hội tại BHXH huyện Mường Lát đã đạt được nhiều kết quả tích cực, đặc biệt là việc thu đúng, thu đủ và đảm bảo thời gian thu nộp.

Trong những năm qua, BHXH huyện Mường Lát đã liên tục vượt kế hoạch thu do BHXH tỉnh giao, đồng thời thực hiện đúng tiến độ lập báo cáo Huyện cũng đã chuyển tiền vào tài khoản chuyên thu cho cơ quan BHXH tỉnh Thanh Hóa một cách kịp thời.

Để bảo vệ quyền lợi của người tham gia BHXH, cần thu đủ đối tượng và tiến hành đồng bộ trên địa bàn huyện, nhằm tránh tình trạng nợ đọng và trốn đóng bảo hiểm xã hội.

Các cán bộ trong phòng sẽ phổ biến và giải đáp chi tiết các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động thu, bao gồm mức thu và phương thức thu cho người lao động.

NSDLD Việc nâng cao nhận thức cho các đối tượng tham gia sẽ giúp hoạt động thu được diễn ra thuận lợi và hiệu quả hơn.

Cán bộ BHXH huyện thường xuyên kiểm tra và nắm bắt tình hình lao động cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh trên địa bàn Qua đó, họ có thể đưa ra các biện pháp cụ thể để xử lý kịp thời những biến động xảy ra.

BHXH huyện đã làm việc chặt chẽ với các cơ quan, ban ngành và tổ chức địa phương nhằm tăng cường hiệu quả thu và truy thu, đảm bảo số thu đạt yêu cầu và được thực hiện trên quy mô lao động thực tế lớn hơn.

Hàng năm, BHXH huyện Thanh Hóa gửi đề xuất ý kiến về chính sách BHXH nhằm cải thiện hoạt động thực tiễn, giúp tiếp cận quần chúng nhanh chóng và đạt kết quả khả quan Các ý kiến sáng tạo trong việc tổ chức lại bộ máy hoạt động và giải pháp rút gọn quy trình thu BHXH trên toàn tỉnh đã được đánh giá cao và rút ra kinh nghiệm quý báu cho hoạt động của tỉnh.

Trong suốt những năm hoạt động, Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát đã xây dựng được niềm tin vững chắc với người lao động, người sử dụng lao động và cộng đồng Điều này đã tạo động lực cho người lao động yên tâm công tác và nâng cao ý thức về trách nhiệm thực hiện bảo hiểm xã hội của bản thân.

Hạn chế và nguyên nhân 22s 22222252221122110221102102111Enesne 51 Chương III: Giải pháp tăng cường công tác quan lý thu BHXH tại BHXH huyện Mường Lat tỉnh Thanh Hóa 22-©2stSEEE9EEEEEEEEEEE2E5111221512271111221112222112221 Xe 54

Bên cạnh những kết quả đạt được ở trên, BHXH huyện Mường Lát vẫn còn tồn tại một số hạn chế như sau:

Cơ quan BHXH huyện Mường Lát gặp khó khăn trong việc nắm bắt tổng số đơn vị và người lao động (NLĐ) cần tham gia BHXH do địa bàn rộng và điều kiện đi lại khó khăn Điều này dẫn đến tình trạng nhiều NLĐ không tham gia BHXH, đóng không đúng thời gian và mức quy định Nhiều đơn vị sử dụng lao động cũng không đóng đủ số NLĐ thuộc diện tham gia BHXH, gây ra những bất cập trong công tác quản lý.

BHXH huyện chưa nắm rõ tổng qui lương thực tế của từng doanh nghiệp và các đơn vị hành chính sự nghiệp, cũng như mức tiền lương bình quân mà người lao động đóng BHXH.

Công tác quản lý hiện nay chưa được đồng bộ và thiếu sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng, ban ngành liên quan Cụ thể, chưa có sự kết hợp chặt chẽ giữa Bảo hiểm xã hội huyện, Ủy ban nhân dân huyện và phòng Lao động - Thương binh và Xã hội trong việc theo dõi tình hình đăng ký hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như sử dụng lao động của các doanh nghiệp và cơ sở sản xuất trên địa bàn.

Vào thứ Tư, BHXH huyện gặp khó khăn do số lượng nhân lực hạn chế, chuyên môn của cơ quan còn yếu kém, kinh phí hoạt động thấp, cùng với cơ sở vật chất chưa đáp ứng đủ nhu cầu phục vụ.

Công tác bảo hiểm xã hội (BHXH) đang gặp nhiều khó khăn do thiếu thốn kinh phí đào tạo và chưa có cơ chế khuyến khích hợp lý cho các đơn vị, cá nhân thực hiện tốt nhiệm vụ Điều này dẫn đến việc một số cán bộ chưa thể hiện hết nhiệt huyết và khả năng trong công việc của mình.

Thứ nhất, nhận thức về BHXH còn nhiều hạn chế:

Bảo hiểm xã hội (BHXH) ở Việt Nam đã được triển khai từ sớm, nhưng nhận thức của người lao động (NLD) và chủ sử dụng lao động (SDLĐ) về tầm quan trọng và trách nhiệm tham gia đóng góp vẫn còn hạn chế Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong BHXH là cần thiết để tạo nguồn tài chính đảm bảo quyền lợi cho NLD, giảm gánh nặng cho doanh nghiệp khi NLD gặp rủi ro, đồng thời góp phần ổn định chính trị và phát triển kinh tế xã hội NLD chưa quen với việc trích tiền lương để đóng BHXH, thường coi đây là khoản tiền mất đi thay vì một hình thức tích lũy cho tương lai khi gặp rủi ro.

Thứ hai, các văn bản pháp luật về BHXH chưa đầy đủ và hoàn chỉnh

Các văn bản pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện nay còn thiếu sự đồng bộ và chưa phù hợp với thực tế, dẫn đến việc triển khai chậm và không đáp ứng được yêu cầu quản lý thu BHXH Hơn nữa, việc thực hiện chính sách BHXH còn có sự phân biệt và thiếu công bằng giữa các thành phần kinh tế, ảnh hưởng đến việc thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước Chẳng hạn, quy định về tiền lương và tiền công vẫn còn phân chia theo hình thức trả lương hệ số theo thang bảng lương của Nhà nước, trong khi việc trả tiền công bằng tiền mặt lại do chủ sử dụng lao động quyết định.

Thứ ba, chế tài xử lý vi phạm chưa đủ mạnh, sự phối hợp của các ngành vẫn còn hạn chế

Mức độ xử phạt hiện tại chưa đủ sức răn đe và chủ yếu mang tính dân sự, dẫn đến nhiều đơn vị chấp nhận nộp phạt tiền để chậm nộp BHXH và sử dụng vào mục đích khác Chức năng thanh tra, kiểm tra và xử lý của cơ quan BHXH đối với các đơn vị vi phạm trách nhiệm đóng BHXH còn hạn chế, khiến người sử dụng lao động (SDLĐ) và người lao động (NLD) tìm cách né tránh hoặc cố tình vi phạm các quy định pháp luật về BHXH Tình trạng này vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp.

LÊ THỊ THU HUYỀN LÓP:KINH TE BẢO HIẾM 57

53 sau khi đăng ký kinh doanh không đăng ký lao động, hệ thống thang bang lương với cơ quan lao động địa phương mà không bị xử lý.

Hiện nay, sự phối hợp giữa cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) và các cơ quan liên quan trong việc đăng ký kinh doanh và quản lý lao động còn thiếu chặt chẽ, dẫn đến những kẽ hở trong quản lý Cụ thể, quá trình cấp phép hoạt động cho doanh nghiệp, cấp mã số thuế, khai báo lao động, ký kết hợp đồng lao động và đăng ký đóng BHXH cho người lao động chưa được thực hiện đồng bộ tại địa bàn huyện.

Thứ tư, trình độ quản lý và năng lực thực hiện nghiệp vụ của cán bộ, viên chức ngành BHXH còn hạn chế

Mặc dù ngành bảo hiểm xã hội (BHXH) đã có nhiều nỗ lực và tiến bộ, nhưng trình độ chuyên môn của một số cán bộ viên chức vẫn còn hạn chế về kiến thức và kỹ năng thực hành Điều này trở nên quan trọng hơn khi đối tượng quản lý ngày càng gia tăng Kỹ năng giao tiếp, tư vấn pháp luật BHXH cho khách hàng và động viên khách hàng tham gia BHXH cần được cải thiện và nâng cao để đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tế.

Thứ năm, công tác thông tin, tuyên truyền còn nhiều hạn chế:

Công tác tuyên truyền và phổ biến pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện nay còn dàn trải và thiếu sự chuyên sâu đối với từng nhóm đối tượng tham gia Việc tổ chức tuyên truyền chưa được thực hiện một cách chuyên nghiệp, dẫn đến nhiều người dân và người lao động (NLĐ) chưa hiểu rõ và thực hiện đúng quy định pháp luật liên quan đến BHXH.

PA SRE SS SRE EP TT SEE SE SES A IS ET DEST ETE LSD LSE EEE DORE OR EEE ATES es

Thuận lợi va khó khăn trong công tác quản ly thu BHXH tại BHXH huyện

Thuận lỢI . -2222 2222222221111 12121011 0.1 ece 54 c2

Bảo hiểm Xã hội huyện Mường Lát luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo từ Huyện ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện, cùng với sự phối hợp của các ban ngành Đặc biệt, sự chỉ đạo của ban Giám đốc và các phòng ban chức năng thuộc Bảo hiểm Xã hội tỉnh Thanh Hóa đóng vai trò quan trọng Sự đoàn kết của cán bộ, viên chức và lao động hợp đồng đã giúp đơn vị bám sát nhiệm vụ chính trị, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.

Bảo hiểm Xã hội huyện Mường Lát chịu trách nhiệm quản lý các đơn vị trong khu vực, chủ yếu là những đơn vị nhận lương từ ngân sách nhà nước và nguồn hỗ trợ Nhờ vào việc Bảo hiểm Y tế được tài trợ từ ngân sách nhà nước, công tác thu Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp tại đây gặp nhiều thuận lợi, với ít đơn vị có nợ đọng.

Mường Lát là một huyện miền núi có địa bàn rộng lớn, giao thông đi lại khó khăn và dân trí thấp, điều này đã ảnh hưởng đáng kể đến việc thực hiện nhiệm vụ thu, chỉ đạo và kiểm tra đối tượng trong khu vực.

Công tác lưu trữ hồ sơ của các đơn vị sử dụng lao động và người lao động hiện chưa tuân thủ đúng quy định và thiếu tính khoa học, dẫn đến nhiều vướng mắc và khó khăn trong việc giải quyết các chế độ cho người lao động.

Trình độ dân trí thấp và nhận thức hạn chế về bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) trong cộng đồng, cùng với năng lực của một số cán bộ kế toán tại các đơn vị chưa đáp ứng yêu cầu, đã ảnh hưởng đến tiến độ thu chi của các loại hình bảo hiểm này, bao gồm cả bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Giải pháp tăng cường công tác thu tại BHXH huyện Mường Lát

Quản lý chặt đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội 2.2222 22g 55

Trong quản lý thu BHXH, mục tiêu hàng đầu là đảm bảo thu đúng, đủ, chính xác và kịp thời từ các đối tượng tham gia và quỹ tiền lương Để đạt được hiệu quả trong công tác quản lý thu BHXH, cần triển khai một số biện pháp thiết thực.

Chủ động tham mưu với UBND huyện và các xã để ban hành văn bản chỉ đạo tuyên truyền và phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT trên địa bàn huyện Đồng thời, giao trách nhiệm cho các cơ quan liên quan trong huyện và các xã phối hợp thực hiện công tác tuyên truyền và phát triển đối tượng tham gia.

BHXY, BHYT trên địa bàn huyện.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý số BHXH là một bước tiến quan trọng, hướng tới việc sử dụng thẻ bảo hiểm xã hội Việc thực hiện giao dịch đóng BHXH và nộp hồ sơ qua Internet (giao dịch hồ sơ điện tử) sẽ giúp giảm thiểu thời gian di chuyển và chi phí cho các cơ quan, doanh nghiệp tham gia BHXH.

Tăng cường tuyên truyền về các chế độ, chính sách, quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động (SDLĐ) và người lao động (NLĐ) khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là rất quan trọng Nội dung tuyên truyền cần phải dễ hiểu, liên quan đến quyền lợi thiết thực của NLĐ và phù hợp với từng nhóm đối tượng Công tác này cần được thực hiện thường xuyên qua các phương tiện thông tin đại chúng và thông qua đối thoại trực tiếp với NLĐ và SDLĐ.

Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc lắng nghe ý kiến của người lao động tại các doanh nghiệp, giúp phát hiện kịp thời những hành vi cản trở người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ phía chủ sử dụng lao động.

Trong quản lý nội bộ, việc nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ viên chức thông qua bồi dưỡng, đào tạo và tập huấn là rất quan trọng, nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc Đồng thời, cần thiết phải áp dụng các biện pháp quản lý đối với cán bộ thu để ngăn chặn tình trạng thông đồng giữa cán bộ BHXH và các đơn vị tham gia.

Cần thiết phải có chế độ khuyến khích và khen thưởng cho các đơn vị, cá nhân trong ngành có thành tích xuất sắc trong quản lý thu BHXH Đồng thời, cần áp dụng hình thức xử phạt nghiêm khắc đối với những hành vi vi phạm của các đơn vị và cá nhân liên quan.

LÊ THỊ THU HUYỀN LÓP:KINH TE BẢO HIEM 57

Trong quá trình thu BHXH, cần tuân thủ 56 quy định của ngành và thường xuyên nâng cao trình độ chuyên môn cũng như ý thức nghề nghiệp cho cán bộ, viên chức Đồng thời, khuyến khích thực hiện các đề tài khoa học nhằm tìm kiếm mô hình quản lý thu hợp lý cho ngành.

Quản lý tốt quỹ lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ đóng BHXH nên được quy định dựa trên mức lương thực tế của người lao động (NLĐ) thay vì thang bảng lương hiện hành, nhằm tăng nguồn thu cho quỹ BHXH và đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Hiện tại, NLĐ khi nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thường nhận lương hưu và trợ cấp thấp hơn so với mức lương thực tế Việc đóng BHXH theo mức lương thực tế sẽ tạo sự công bằng giữa khu vực nhà nước và khu vực ngoài quốc doanh Doanh nghiệp áp dụng thang bảng lương nhà nước hiện đang đóng BHXH theo mức thấp hơn thu nhập thực tế, trong khi doanh nghiệp ngoài quốc doanh căn cứ vào lương ghi trong hợp đồng lao động Nếu các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc việc ghi đúng mức lương thực tế, chi phí nhân công sẽ tăng, dẫn đến giá thành sản phẩm tăng và giảm khả năng cạnh tranh Hơn nữa, NLĐ đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước sẽ nhận lương hưu cao hơn so với NLĐ đóng theo lương do người sử dụng lao động quyết định, do cách tính bình quân lương hưu dựa trên thời gian đóng góp.

Doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan thuế để quản lý quỹ tiền lương tham gia BHXH, nhằm ngăn chặn việc người sử dụng lao động lợi dụng kẽ hở pháp luật để đóng BHXH với mức thấp, không phản ánh đúng số tiền thực tế của người lao động.

S7 hưởng gây thất thu cho quỹ BHXH, đồng thời quyền lợi của NLD cũng bị thiệt thòi

Cần tăng cường kiểm tra việc thực hiện quy định về xếp hạng và định hạng chuyển xếp lương theo hệ thống thang bảng lương nhà nước Việc này bao gồm đối chiếu và kiểm tra hợp đồng lao động, quyết định xếp lương với dữ liệu khai nộp thuế thu nhập cá nhân của lao động có hợp đồng.

3.2.3 Hoàn thiện công tác quản lý tiền thu BHXH

Quản lý nghiêm ngặt tiền thu BHXH, cấm tuyệt đối việc thu BHXH bằng tiền mặt Các đơn vị và cá nhân không được phép sử dụng tiền thu BHXH cho bất kỳ mục đích nào khác Hàng ngày, tất cả số tiền thu được phải được chuyển về tài khoản của BHXH Việt Nam theo quy định.

Hàng tháng, các đơn vị sử dụng lao động nhận thông báo công khai về số tiền thu BHXH Đồng thời, hàng năm cũng có thông báo chi tiết tình hình thu nộp BHXH cho từng người lao động.

Kết nối phần mềm giữa cơ quan BHXH, Kho bạc nhà nước và ngân hàng nơi mở tài khoản “tiền gửi chuyên thu” giúp cập nhật kịp thời số tiền đóng BHXH từ đơn vị SDLĐ Điều này không chỉ giải quyết chế độ chính sách mà còn chốt số BHXH cho người lao động một cách nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi cho họ.

3.2.4 Quản lý tốt tình hình nợ đọng BHXH

Để khắc phục tình trạng nợ đọng và trốn đóng BHXH của các doanh nghiệp, cần tăng cường phối hợp giữa các cơ quan như Thanh tra lao động, Thanh tra nhà nước và Mặt trận Tổ quốc trong việc thanh tra, kiểm tra và giám sát thực hiện Luật BHXH Cần trích kinh phí hợp lý cho các đơn vị ngoài ngành tham gia phát triển đối tượng tham gia BHXH và thu hồi nợ đọng Đồng thời, áp dụng biện pháp xử phạt nghiêm khắc đối với các trường hợp vi phạm và gian lận trong trách nhiệm tham gia và đóng BHXH BHXH cũng nên thường xuyên thông báo cho các chủ sử dụng lao động và doanh nghiệp về số nợ BHXH của họ, đồng thời báo cáo với cơ quan chủ quản.

I'm sorry, but it seems the text you've provided is not coherent or meaningful Could you please provide a clearer or more structured article for me to help you rewrite?

LE THI THU HUYEN LÓP:KINH TE BAO HIEM 57

Bảo hiểm xã hội (BHXH) cần được coi là một chỉ tiêu quan trọng trong việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị tại các cơ sở Đảng, cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp Việc này không chỉ nâng cao nhận thức về vai trò của BHXH mà còn góp phần vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững trong xã hội.

3.2.5 Thực hiện tốt công tác thu bảo hiểm xã hội va giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Cơ quan BHXH cấp huyện cần đảm bảo việc thu BHXH đúng, đủ và chính xác, đồng thời thông báo kết quả đóng BHXH hàng tháng cho các khối quản lý để có biện pháp đốc thu kịp thời Cần lập mục tiêu và kế hoạch thu sát thực, cử cán bộ theo dõi thường xuyên các doanh nghiệp để vừa đốc thu, vừa hướng dẫn lập biểu mẫu thu chính xác và kịp thời Ngoài ra, cần tuyên truyền chính sách BHXH, BHYT, BHTN cho người sử dụng lao động và người lao động, vận động doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng theo quy định của Luật BHXH và Luật BHYT.

Cần hoàn thiện phương thức quản lý thu nộp BHXH, BHYT, BHTN cho các khối quản lý địa bàn, đặc biệt là hướng dẫn cách thu và ghi số BHXH cho lao động thuộc các tổ chức, cá nhân không có pháp nhân đầy đủ như hộ sản xuất kinh doanh cá thể và tổ hợp tác.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong các khối quản lý, việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN cần được ưu tiên hàng đầu Ngành BHXH cần cải tiến quy trình cấp số BHXH và thẻ BHYT, đồng thời nâng cao hiệu quả chi trả để đảm bảo sự công bằng Cải thiện thái độ phục vụ sẽ góp phần tích cực vào việc phát triển số lượng người tham gia BHXH, BHYT, BHTN tại huyện.

Cải cách thủ tục hành chính trong quản lý thu bảo hiểm xã hội

Cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội (BHXH), đặc biệt là trong quản lý thu BHXH, nhằm chuyển đổi từ phong cách hành chính sang phong cách phục vụ, là nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết của toàn ngành.

Tác phong hành chính thường thể hiện qua cách làm việc máy móc, chỉ dựa vào văn bản, ngay cả khi những văn bản đó đã lạc hậu Điều này dẫn đến việc ít lắng nghe và tìm hiểu sâu sắc nhu cầu của người dân, đùn đẩy trách nhiệm và giải quyết công việc một cách chậm chạp, cứng nhắc.

LÊ THỊ THU HUYEN LÓP:KINH TẾ BẢO HIẾM 57

Trong bối cảnh yêu cầu từ cấp trên, việc tổ chức hội nghị mà không có hướng dẫn cụ thể là một cách tiếp cận thụ động và hành chính Điều này dẫn đến việc không quan tâm đến lý do vì sao người lao động và người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc chưa tham gia Cần có sự chủ động hơn trong việc tìm hiểu và giải quyết vấn đề này để nâng cao tỷ lệ tham gia BHXH.

Tác phong phục vụ cần dựa vào đối tượng làm trung tâm cho mọi hành vi ứng xử, chú trọng đến lợi ích và nguyện vọng của họ Đội ngũ phục vụ nên chủ động tiếp cận và làm việc cùng đối tượng, không chỉ quan tâm đến hình thức mà còn phải nâng cao chất lượng dịch vụ Họ cần linh hoạt thay đổi điều kiện và thái độ làm việc để đáp ứng nhu cầu của đối tượng, luôn sẵn sàng phục vụ khi có yêu cầu Sự hài lòng của đối tượng chính là thước đo thành công của dịch vụ.

Cải cách hành chính bao gồm bốn nội dung chính: cải cách thể chế, tổ chức bộ máy hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và cải cách tài chính công Trong đó, cải cách thủ tục hành chính, đặc biệt là cơ chế "một cửa", đóng vai trò then chốt trong việc thực hiện chính sách và quản lý thu BHXH Mô hình mới này giúp đơn giản hóa quy trình làm việc, thay vì phải trải qua nhiều bước phức tạp như trước đây Người sử dụng lao động chỉ cần đến một điểm để thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, từ đăng ký danh sách lao động đến kiểm tra và xác nhận kết quả đóng, cũng như giải quyết các chế độ BHXH và làm thẻ BHYT.

Để thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ, chính sách, người lao động và đơn vị sử dụng lao động chỉ cần đến "Phòng tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả" theo cơ chế "một cửa" Nếu đối tượng tự nguyện hoặc hưu trí cần làm hồ sơ giám định khả năng lao động, họ sẽ gặp Phòng quản lý Chế độ, chính sách Đối với giám định BHYT, cần liên hệ với phòng Giám định chi Mô hình "một cửa" giúp đơn giản hóa quá trình nộp hồ sơ và nhận kết quả từ cơ quan BHXH.

Phòng tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả có trách nhiệm kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ khi nhận Họ chỉ được hướng dẫn một lần và không được phép hướng dẫn nhiều lần Đồng thời, Phòng này phải đảm bảo chất lượng hồ sơ để đảm bảo việc giải quyết công việc hiệu quả.

Việc thực hiện 60 nhiệm vụ theo Phiếu hẹn đảm bảo kết quả đúng hạn, cho phép các phòng chức năng đảm nhận thẩm định và giải quyết công việc mà không cần người lao động và người sử dụng lao động tiếp xúc trực tiếp với cán bộ BHXH Cơ chế này không chỉ loại bỏ nguyên nhân dẫn đến các hiện tượng tiêu cực mà còn tạo ra sự kiểm soát chặt chẽ giữa các phòng chức năng, đồng thời thuận lợi hóa quy trình cho người tham gia và thụ hưởng quyền lợi BHXH.

Xây dựng website cung cấp kịp thời thông tin về văn bản pháp luật BHXH, giải đáp thắc mắc của người lao động và đơn vị sử dụng lao động về chính sách BHXH, nhằm đáp ứng yêu cầu nắm bắt thông tin mới từ Đảng, Nhà nước và Ngành Trang web cũng sẽ hỗ trợ trao đổi thông tin giữa đơn vị và cơ quan BHXH, giảm thiểu phiền hà và thời gian đi lại Mỗi đơn vị tham gia BHXH sẽ được cấp tài khoản để trao đổi dữ liệu thu, chi với cơ quan BHXH, giúp quản lý thu BHXH hiệu quả và thực hiện cải cách thủ tục hành chính theo mô hình "một cửa" Để đảm bảo cơ chế "một cửa" hoạt động hiệu quả, cần thực hiện giải pháp đồng bộ từ tư tưởng đến hành động, rà soát chức năng, nhiệm vụ các bộ phận để tránh chồng chéo và đảm bảo trách nhiệm rõ ràng, đồng thời nâng cao tác phong phục vụ của cán bộ trong Ngành.

It seems that the text you provided is jumbled and does not form coherent sentences Please provide a clearer version of the article or specify the main points you'd like to convey, and I will gladly help you rewrite it.

Nâng cao năng lực quản lý trong công tác thu BHXH

Cần hoàn thiện hệ thống tổ chức và xây dựng môi trường pháp lý thuận lợi để việc chỉ đạo theo hệ thống ngành dọc trở nên hiệu quả hơn, từ đó tạo điều kiện tốt nhất cho các cán bộ nghiệp vụ thu BHXH, BHYT thực hiện nhiệm vụ của họ.

Để đạt hiệu quả cao trong công tác quản lý thu, cần có đội ngũ cán bộ chuyên môn giỏi, am hiểu chính sách BHXH, có phẩm chất đạo đức vững vàng và tinh thần năng động, sáng tạo Công tác này yêu cầu cán bộ thường xuyên tiếp xúc với người tham gia BHXH, giải quyết nhiều tình huống khó khăn không có trong lý thuyết hay quy định pháp luật Do đó, cán bộ phải có chuyên môn vững, lập trường kiên định và linh hoạt trong xử lý công việc, đảm bảo phân công đúng người, đúng việc.

Để khắc phục những khó khăn trong công tác quản lý thu BHXH, BHXH huyện Mường Lát cần triển khai các biện pháp nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ, bao gồm tổ chức lớp đào tạo chuyên môn thường xuyên và cử cán bộ đi học hỏi kinh nghiệm từ các địa phương khác Trong bối cảnh kinh tế hội nhập, việc tăng cường hợp tác trong nước và quốc tế về BHXH là rất cần thiết, nhằm cải thiện quan hệ với các tổ chức BHXH và lao động quốc tế để trao đổi, đào tạo cán bộ chuyên gia Đồng thời, cần tạo điều kiện cho cán bộ trẻ tham gia các lớp chuyên ngành BHXH để được đào tạo bài bản và khoa học Cuối cùng, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng và nâng cao năng lực chuyên môn cho cán bộ quản lý thu BHXH cần được coi trọng.

Hiện nay, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng tăng, đòi hỏi công tác quản lý thu BHXH phải hiệu quả và đáp ứng yêu cầu của ngành Để theo kịp sự phát triển của xã hội, cần đặc biệt chú trọng đào tạo các chuyên gia giỏi về tin học, phần mềm quản lý, cũng như các chuyên gia về chính sách và pháp lý BHXH, cùng với đội ngũ cán bộ kiểm tra.

LÊ THỊ THU HUYEN LOP:KINH TE BẢO HIEM 57

Phối hợp chặt chẽ với các co quan chức năng trên địa bàn trong quản lý thu c1" ốốớơớnớốớốớốớốớốớốớNớnNNốsaỐ CỐ On 62

toán số liệu cùng với các phương tiện hiện đại, phương pháp quản lý kinh tế để hoàn thành sự nghiệp chung về BHXH.

3.2.8 Phối hợp chặt chế với các cơ quan chức năng trên địa bàn trong quản lý thu BHXH

Quản lý thu BHXH là nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban ngành và đoàn thể Để nâng cao hiệu quả trong công tác này, cần tăng cường sự hợp tác và liên kết với các tổ chức liên quan.

Phòng Tài chính huyện và Chi cục thuế huyện cung cấp thông tin quan trọng về các đơn vị mới đăng ký kinh doanh và mã số thuế Để nâng cao hiệu quả quản lý, BHXH huyện Mường Lát đã tăng cường phối hợp với Phòng Tài chính và Chi cục thuế nhằm khai thác thông tin về số lượng đơn vị và lao động mới đăng ký kinh doanh.

Sở Lao động Thương binh và Xã hội cùng với Phòng Lao động Thương binh và Xã hội là những cơ quan quản lý nhà nước về lao động Bảo hiểm xã huyện thường xuyên phối hợp với các cơ quan này để tăng cường giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động Điều này bao gồm việc đăng ký xây dựng thang lương, bảng lương cho người lao động và xây dựng thỏa ước lao động tập thể, trong đó quy định rõ quyền lợi và nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội.

Chúng tôi phối hợp với Liên đoàn Lao động để thúc đẩy việc thành lập công đoàn tại các doanh nghiệp, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Phối hợp với UBND các xã, phường, thị trấn để tuyên truyền, vận động và kiểm tra, rà soát tất cả các doanh nghiệp, hộ sản xuất kinh doanh cá thể, cũng như tổ hợp tác có sử dụng lao động trên địa bàn.

Phối hợp với các cơ quan chức năng như Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cùng các tổ chức công đoàn, tổ chức kiểm tra liên ngành định kỳ nhằm đảm bảo việc thực hiện pháp luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Kiến nghị . 22211120100010001001222yErrrrerrereereeree 62

Đối với Cơ quan Nhà nước . :-222 222 252225885118211025081821n2see 62

Suy thoái kinh tế đang ảnh hưởng đến thị trường lao động và gián tiếp tác động đến hoạt động bảo hiểm xã hội (BHXH) Do đó, Chính phủ cần triển khai các chính sách vĩ mô nhằm cải thiện và ổn định hệ thống BHXH trong bối cảnh khó khăn hiện nay.

Mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hàng tháng của doanh nghiệp cần được điều chỉnh không dựa vào mức lương ghi trong hợp đồng lao động, mà phải căn cứ vào thang bảng lương Nhà nước cho cùng loại công việc Điều này là cần thiết vì nhiều người lao động thường nhận mức lương thấp hơn mức tối thiểu do áp lực từ thị trường lao động và cuộc sống, dẫn đến tình trạng họ chấp nhận làm việc với mức lương không công bằng trong thời gian dài mà không được tăng lương Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, mức lương dùng để tính BHXH cần được điều chỉnh tăng dần sau mỗi 2-3 năm.

Tổ chức BHXH địa phương nên sử dụng số tiền nhàn rỗi từ nguồn thu BHXH để đầu tư, nhằm tăng trưởng quỹ và hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tạo việc làm cho người lao động Việc này rất cần thiết, đặc biệt khi doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất hoặc do thiên tai, dẫn đến việc không thể đóng BHXH Chính phủ cần chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường quản lý nhà nước về BHXH tại các tỉnh, thành phố và quận huyện, đồng thời phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH ngay từ khi thành lập doanh nghiệp mới Cần sớm sửa đổi, bổ sung chức năng thanh tra và xử phạt đối với các đơn vị vi phạm, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và ngăn chặn tình trạng trốn tránh nghĩa vụ BHXH.

3.3.2 Đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam và BHXH tỉnh Thanh Hóa 3.3.2.1 Đối với Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Cần hoàn thiện bộ máy tổ chức Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam bằng cách bám sát thực tiễn và khắc phục những chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ Điều này giúp giảm bớt các khâu trung gian, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống BHXH.

LE THỊ THU HUYEN LOP:KINH TE BẢO HIẾM 57

Để đảm bảo sự thống nhất giữa Trung ương và địa phương, cần kiện toàn đội ngũ cán bộ theo hướng tinh gọn và phân cấp quản lý cho các đơn vị trực thuộc Điều này sẽ được bổ sung và hoàn thiện theo sự phát triển của ngành, nhằm quản lý và điều hành toàn bộ hệ thống một cách hiệu quả, phù hợp với tiến trình đổi mới cải cách hành chính quốc gia.

Để nâng cao hiệu quả quản lý thu BHXH, cần tăng cường đầu tư vào trang thiết bị và cơ sở vật chất Việc quy hoạch lại hệ thống trụ sở làm việc ở ba cấp là cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ công chức, viên chức Cần tập trung đầu tư vào những lĩnh vực trọng điểm, tránh dàn trải Đồng thời, đầu tư vào hệ thống máy tính và công nghệ quản lý hiện đại phải phù hợp với trình độ quản lý cũng như đáp ứng yêu cầu phát triển của chương trình công nghệ thông tin quốc gia.

Để tăng cường cải cách thủ tục hành chính, cần rà soát toàn bộ hệ thống văn bản pháp luật của ngành, bổ sung, sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định không còn phù hợp Mục tiêu là tạo ra một hệ thống văn bản đồng bộ với quy trình quản lý khoa học, thuận lợi cho việc áp dụng công nghệ quản lý mới Đồng thời, cần công khai hồ sơ và thủ tục hành chính tại các cơ quan BHXH, kịp thời thanh tra, giải đáp thắc mắc và giải quyết đơn thư khiếu nại của tổ chức, cá nhân liên quan, nhằm bảo đảm quyền lợi của họ trong hoạt động của hệ thống BHXH Việt Nam.

Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong quản lý quỹ, cần xây dựng chương trình quy hoạch đào tạo và sử dụng cán bộ hiệu quả Việc tổ chức tập huấn nghiệp vụ chuyên sâu về quản lý hoạt động BHXH cho toàn bộ cán bộ, công chức là rất cần thiết Đồng thời, cần tuyển mới và đào tạo cán bộ có trình độ quản lý cũng như kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin Ngoài ra, việc củng cố và phát triển Trung tâm Đào tạo và Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH sẽ giúp đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng phục vụ cho sự phát triển bền vững của ngành.

LÊ THI THU HUYEN LÓP:KINH TE BAO HIẾM 57

3.3.2.2 Đối với Bảo hiểm xã hội tỉnh Thanh Hóa

Hàng năm, việc bổ sung nhân sự cần đảm bảo đủ về số lượng và chất lượng, dựa trên số nghiệp vụ phát sinh của từng đơn vị Điều này giúp đảm bảo biên chế hợp lý và đáp ứng nhu cầu công việc hiệu quả.

Tổ chức đào tạo chuyên môn thường xuyên cho cán bộ thu, thanh tra, kiểm tra và khởi kiện là rất cần thiết Đồng thời, cần cải cách thủ tục hành chính theo hướng đơn giản hóa, giúp rút ngắn thời gian xử lý các thủ tục này.

Xây dựng quy chế phối hợp với các cơ quan chức năng như Công an, Tòa án, Thi hành án, cơ quan Thuế, Kho bạc và Ngân hàng là rất quan trọng để nâng cao hiệu quả quản lý đối tượng thu bảo hiểm xã hội (BHXH) Việc này không chỉ giúp tăng cường tính minh bạch trong công tác thu BHXH mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các cơ quan liên quan trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.

- Tiép tục tăng cường thực hiện thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật

BHXH tại các đơn vị, doanh nghiệp nợ đọng BXHH; khởi kiện các doanh nghiệp cé tình chây ỳ nợ đọng BHXH kéo dài.

Ngày tăng cường tuyên truyền về Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) mới sửa đổi bổ sung năm 2014 được thực hiện đa dạng, bao gồm việc phối hợp với ngành tuyên giáo tổ chức hội nghị báo cáo viên về pháp luật BHXH, tổ chức hội nghị đối thoại trực tiếp với người lao động (NLD) và chủ sử dụng lao động (SDLD), phát tờ rơi, cũng như tăng cường thời lượng tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng như phát thanh và truyền hình.

3.3.3 Đối với chính quyền địa phương

Các cấp ủy Đảng và chính quyền cần tăng cường lãnh đạo, giám sát và kiểm tra để đảm bảo thực hiện đúng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động Định kỳ, các cấp ủy và chính quyền nên nghe báo cáo từ cơ quan BHXH về việc thực hiện chế độ này, từ đó kịp thời uốn nắn và chấn chỉnh các sai sót Điều này được coi là một trong những tiêu chí để đánh giá tổ chức cơ sở Đảng trong sạch và vững mạnh.

Các ban ngành liên quan như Phòng Lao động - Thương binh xã hội huyện, Liên đoàn Lao động huyện, Phòng Tài chính, Chi cục Thuế huyện, Kho bạc và Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện cần hợp tác chặt chẽ với cơ quan Bảo hiểm xã hội trong việc triển khai và thực hiện các chế độ.

BHXH trên địa bàn huyện.

Công tác tuyên truyền về Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ là trách nhiệm của ngành BHXH mà cần sự phối hợp chặt chẽ từ các cấp, ngành, đoàn thể và cơ quan thông tin đại chúng ở tỉnh, huyện, cũng như hệ thống thông tin tại các xã, thị trấn Việc tăng cường tuyên truyền sẽ giúp nâng cao nhận thức về nội dung và các chế độ của Luật BHXH trong cộng đồng.

Đối với chính quyền địa phương (UBND huyện Mường Lát)

Các cấp ủy Đảng, chính quyền và các ban ngành cần tăng cường lãnh đạo, giám sát và kiểm tra để đảm bảo thực hiện đúng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động Cấp ủy và chính quyền các cấp nên định kỳ nghe báo cáo từ cơ quan BHXH về việc thực hiện các chế độ này, kịp thời uốn nắn và chấn chỉnh các sai sót Việc này được coi là một trong những tiêu chí đánh giá tổ chức cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh.

Các ban ngành liên quan, bao gồm Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện, Liên đoàn Lao động huyện, Phòng Tài chính, Chi cục Thuế huyện, Kho bạc và Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn huyện, cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) để triển khai và thực hiện hiệu quả các chế độ liên quan.

BHXH trên địa bàn huyện.

Công tác tuyên truyền về Luật BHXH không chỉ là nhiệm vụ của ngành BHXH mà cần sự phối hợp chặt chẽ từ các cấp, ngành, đoàn thể và cơ quan thông tin đại chúng ở tỉnh, huyện, cũng như hệ thống thông tin tại các xã, thị trấn Việc tăng cường tuyên truyền nhằm giới thiệu rõ ràng về Luật BHXH và các chế độ liên quan là rất cần thiết.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia Việc hiểu rõ chính sách BHXH giúp người lao động tự giác bảo vệ quyền lợi của chính mình, từ đó tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững.

Chủ trì sơ kết và tổng kết theo từng giai đoạn nhằm đánh giá mức độ hoàn thành và đề xuất giải pháp thiết thực cho từng năm Đồng thời, thường xuyên chỉ đạo các ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra các đơn vị trên địa bàn huyện về việc thực hiện Luật Lao động và Luật BHXH.

Hàng năm, các đơn vị và cá nhân xuất sắc trong công tác thu nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ được khen thưởng và nêu gương điển hình Chế độ thưởng phạt được áp dụng nhằm khuyến khích và động viên kịp thời những đơn vị và cá nhân thực hiện tốt chính sách BHXH Đồng thời, những gương điển hình tiên tiến trong việc thực thi chính sách BHXH sẽ được giới thiệu để làm mô hình nhân rộng trên toàn huyện.

LÊ THỊ THU HUYỀN LÓP:KINH TE BẢO HIEM 57

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam là một chính sách quan trọng của Đảng và Nhà nước, đóng vai trò to lớn trong việc hỗ trợ người lao động Chính sách này giúp ổn định cuộc sống cho hàng triệu lao động và gia đình họ khi đối mặt với những khó khăn như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và tử tuất.

BHXH đã trở thành nền tảng quan trọng của hệ thống An sinh xã hội, giúp Nhà nước thực hiện chiến lược xã hội hóa và giảm dần sự phụ thuộc vào ngân sách nhà nước Điều này được thực hiện thông qua việc xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động, cùng với việc huy động nguồn lực từ nhiều kênh khác nhau vào quỹ BHXH Để quỹ BHXH phát triển một cách an toàn và ổn định, quản lý thu BHXH đóng vai trò thiết yếu và cần thiết.

BHXH huyện Mường Lát đã nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác quản lý thu BHXH trong suốt nhiều năm hoạt động Đơn vị luôn đôn đốc cán bộ công nhân viên chú trọng đến việc thu BHXH theo đúng quy định của Luật BHXH, đồng thời triển khai nhiều sáng kiến đổi mới trong quản lý thu Những giải pháp này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công tác mà còn hạn chế tiêu cực phát sinh Nhờ đó, BHXH huyện Mường Lát đã đạt được nhiều thành tích khả quan, liên tục hoàn thành vượt mức kế hoạch thu hàng năm, với số thu quỹ BHXH ngày càng tăng và số người tham gia BHXH ngày một mở rộng, góp phần ổn định cuộc sống cho người lao động.

Mặc dù đã đạt được một số thành tựu, công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội (BHXH) vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục Để cải thiện tình hình này, cần có sự đổi mới về chính sách và cơ chế của nhà nước, cùng với nỗ lực cải cách và phát triển từ ngành BHXH Việc này sẽ giúp hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH, đảm bảo phù hợp và thích ứng với tình hình kinh tế xã hội mới.

Do thời gian hạn hẹp và trình độ nhận thức còn hạn chế, chuyên đề thực tập của em không tránh khỏi thiếu sót Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ Thầy, Cô, Ban lãnh đạo và các cán bộ cơ quan BHXH huyện Mường Lát để hoàn thiện chuyên đề và tích lũy kiến thức cho tương lai.

Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình của Thay giáo

PGS.TS Nguyễn Văn Định cùng lãnh đạo và các cán bộ cơ quan BHXH huyện

Mường Lat giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi dé em hoàn thành chuyên đề thực tập này.

| LE THI THU HUYEN LOP:KINH TE BẢO HIEM 57

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Nguyễn Văn Dinh, 2013 Giáo trình Bao hiểm Ha Nội: NXB ĐH Kinh tế quốc dân

2 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam,2014 Ludt số: 58/2014/QH13 Luật Bảo hiểm xã hội

3 Bảo hiểm xã hội Việt Nam, 2016 OD số 1414/OD-BHXH ngày 04 tháng 10 năm 2016 Quyết định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức cua bảo hiém xã hội địa phương.

3 Bảo hiểm xã hội Việt Nam, 2017 Quyết định số 595/GD-BHXH ngày 14/04/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.QD Ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm that nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động

— bệnh nghề nghiệp; quản lý số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

4 Bảo hiểm xã hội Mường Lát, 2015-2018 Báo cáo tổng kết công tác năm từ

EEL PELE RTT SLL LETTE LITE TE LTT IIE TET I ISTE ELITE EDEL LE SEIT SLES EES TEESE ESET ESTE IS BETES LEE TELLS DE EIR EE

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập — Tw do - Henk phúc HOC it

GIẦY XÁC NHAN THUC TẬP

Don vị thực tập: Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát tỉnh Thanh Hóa

Sinh viên: Lê Thị Thu Huyền Ngày sinh: 27/02/1997

Lớp: Kinh tế bảo hiểm 57A MSV: 11152106

Khoa: Bảo hiểm Trường: Đại học Kinh tế quốc dan Đã hoàn thành thực tập tại: Bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát

Thời gian thực tập từ ngày: 15/02/2019 đến ngày 15/05/2019.

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP a Asp Tal Ce? guava fae tha 24". Ỷỉ—— -

BC Cố CC CC Cố CỔ SER MEER Y U

Mường Lat, ngày +h thang 05 : năma) 19

Xác nhận của đơn vị thực tập

Nhận xét của giáo viên hướng dẫn là rất quan trọng trong quá trình học tập Những ý kiến này giúp học sinh nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của mình, từ đó cải thiện kỹ năng và kiến thức Việc tiếp thu phản hồi từ giáo viên không chỉ nâng cao hiệu quả học tập mà còn tạo động lực cho học sinh phát triển.

Hà Nội, ngày tháng năm 2019

(Chữ ký của giáo viên)

NHAN XÉT CUA GIÁO VIÊN PHAN BIEN

Hà Nội, ngày tháng năm 2019

(Chữ ký của giáo viên)

Tiêu đề	Quản lý thu bảo hiểm xã hội ở bảo hiểm xã hội huyện Mường Lát tỉnh Thanh Hóa
Tác giả	Lê Thị Thu Huyền
Người hướng dẫn	PGS.TS Nguyễn Văn Định
Trường học	Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
Chuyên ngành	Kinh tế bảo hiểm
Thể loại	Đồ án tốt nghiệp
Năm xuất bản	2019
Thành phố	Hà Nội

Định dạng
Số trang	79
Dung lượng	28,53 MB