Cụ thẻ: - Bảo hiểm xã hội đã được từ điển bách khoa Việt Nam định nghĩa như sau: “Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đấp một phan thu nhập cho người lao động khi họ bị mat ho
Đối tượng và đối tượng tham gia của Bảo hiểm xã hội
BHXH là hệ thống bảo vệ thu nhập cho người lao động (NLD) khi gặp phải rủi ro như ốm đau, tai nạn hoặc tuổi già, dẫn đến giảm hoặc mất khả năng lao động và việc làm Đối tượng của BHXH không chỉ giới hạn ở thu nhập từ lương mà còn bao gồm các khoản thu nhập khác như thưởng và phụ cấp Người lao động có nhu cầu đóng góp thêm để nhận mức trợ cấp BHXH cao hơn.
Đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) bao gồm người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) Họ là những cá nhân trực tiếp đóng góp vào quỹ BHXH, với tỷ lệ phần trăm nhất định dựa trên tiền lương của NLĐ theo quy định của luật BHXH Tùy thuộc vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng quốc gia, đối tượng tham gia có thể là toàn bộ NLĐ hoặc chỉ một bộ phận nhất định trong xã hội.
Trong giai đoạn đầu triển khai bảo hiểm xã hội (BHXH) tại nhiều quốc gia, hệ thống này chủ yếu được áp dụng cho người lao động có thu nhập ổn định Mục tiêu là đảm bảo mức đóng góp ổn định và bảo vệ an toàn cho quỹ BHXH.
Hiện nay, với sự phát triển của nền kinh tế, nhu cầu sử dụng người lao động (NLD) trong và ngoài doanh nghiệp nhà nước ngày càng tăng cao Điều này dẫn đến việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) Theo đó, đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bao gồm cả NLD và người sử dụng lao động (NSDLD).
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được quy định với mức đóng và mức hưởng theo luật BHXH Đối tượng tham gia BHXH tự nguyện bao gồm cả người lao động có hợp đồng và người lao động không có hợp đồng, thường dựa vào sự đóng góp của họ.
NLD cùng với sự giúp đỡ của ngân sách Nhà nước.
1.1.3 Đặc điểm của Bao hiểm xã hội
Thứ nhất BHXH là hoạt động chia sẻ rủi ro của cộng đồng theo nguyên tac “số đông bù số ít” và nguyên tắc “tiết kiệm chỉ tiêu”:
Nguyên tắc "số đông bù số ít" trong bảo hiểm xã hội (BHXH) cho thấy rằng rủi ro của một số ít người sẽ được chia sẻ cho nhiều người tham gia, từ đó giảm bớt gánh nặng cho những cá nhân không may gặp rủi ro như tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tàn tật hay chết sớm Điều này thể hiện tính tương hỗ trong cộng đồng, khi các thành viên cùng chung tay góp sức để hỗ trợ những người gặp khó khăn Để BHXH thành công, nguyên tắc này cần được duy trì và thu hút đông đảo người lao động tham gia, từ đó tạo ra quỹ BHXH dồi dào, giúp tăng cường khả năng bồi hoàn khi người lao động gặp rủi ro.
Theo nguyên tắc “tiết kiệm chỉ tiêu”, người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) cần tích lũy một phần thu nhập bằng cách đóng góp đều đặn vào quỹ BHXH Việc này giúp họ có nguồn trợ cấp khi gặp phải tình huống tạm thời hoặc vĩnh viễn mất khả năng lao động.
Thứ hai BHXH thực hiện phân phối lại thu nhập của các thành viên trong xã hội theo chiều dọc và chiều ngang:
Phân phối lại theo chiều ngang chỉ diễn ra trong nội bộ giữa những người hưởng quyền trợ cấp, thể hiện sự chuyển giao giữa những người khỏe mạnh và người ốm đau, cũng như giữa những người gặp tai nạn nghề nghiệp Điều này bao gồm sự phân chia giữa người đang làm việc và người nghỉ việc, cũng như giữa những người chưa có con và những người đang phải gánh vác trách nhiệm gia đình.
Phân phối lại thu nhập theo chiều dọc là quá trình chuyển giao tài sản và sức mua từ những người có thu nhập cao sang những người có thu nhập thấp, thông qua việc hình thành và sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH).
Thứ ba BHXH là thực thi chính sách xã hội, đảm bảo an toàn và hiệu quả xã hội, không nhằm mục đích kinh doanh.
+ Thay thế hoặc bù đắp những khoản thu nhập bị mat dé đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu cho NLD và gia đình họ.
+ Chăm sóc sức khỏe và chống lại bệnh tật của bản thân NLD.
+ Đảm bảo điều kiện sống tối thiểu để NLD không lâm vào túng quan. góp phan bảo đảm hạnh phúc gia đình và an toàn xã hội.
Theo nguyên tắc "có đóng, có hưởng", BHXH đảm bảo quyền lợi tương ứng với nghĩa vụ của người tham gia, từ đó góp phần duy trì sự công bằng và bền vững cho hệ thống BHXH.
Nguyên tắc "có đóng, có hưởng" trong bảo hiểm xã hội thể hiện bản chất kinh tế của hoạt động này, yêu cầu người lao động phải tự nguyện đóng góp vào quỹ BHXH theo quy định pháp luật để được hưởng chế độ Nguyên tắc này đảm bảo tính minh bạch, công bằng và bình đẳng giữa các đối tượng tham gia, nhấn mạnh rằng chỉ những người đã tham gia bảo hiểm và có nghĩa vụ đóng phí mới đủ điều kiện nhận quyền lợi từ quỹ.
BHXH không chi trả chế độ trợ cấp cho người không tham gia đóng góp xây dựng quỹ.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) phân phối dựa trên mức đóng góp của người lao động (NLD) vào quỹ BHXH Tỷ lệ đóng góp và mức hưởng trợ cấp có mối liên hệ chặt chẽ với thu nhập của người hưởng bảo hiểm Tại hầu hết các quốc gia, khoản đóng góp của NLD được tính theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương của họ.
1.1.4 Vai trò của Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách an sinh xã hội quan trọng của Nhà nước, nhằm hỗ trợ người lao động (NLĐ) khi gặp rủi ro và khắc phục khó khăn thông qua các khoản trợ cấp từ quỹ BHXH Trong cuộc sống hàng ngày, NLĐ có thể đối mặt với nhiều rủi ro như thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, già yếu hay tử tuất Khi xã hội phát triển, những rủi ro này có xu hướng gia tăng, ảnh hưởng đến tinh thần và thu nhập của NLĐ Trong những trường hợp này, BHXH sẽ dựa trên mức đóng góp trước đó của NLĐ để hỗ trợ ổn định cuộc sống, bù đắp một phần thu nhập bị giảm sút.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động (NLĐ), giúp họ ổn định cuộc sống và yên tâm công tác Khi NLĐ đến tuổi nghỉ hưu và không còn khả năng kiếm thêm thu nhập, BHXH sẽ chi trả lương hưu theo tỷ lệ quy định của Nhà nước, dựa trên nguyên tắc có đóng có hưởng, cho đến khi NLĐ qua đời.
Trong trường hợp người lao động (NLD) gặp tai nạn, ốm đau hoặc thai sản dẫn đến giảm thu nhập, Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ hỗ trợ bằng cách chi trả một khoản trợ cấp trong thời gian NLD tạm ngừng làm việc Điều này không chỉ giảm bớt gánh nặng cho đơn vị sử dụng lao động mà còn giúp NLD nhanh chóng trở lại công việc, góp phần duy trì quá trình sản xuất.
Vai trò của quản lý thu Bảo hiểm xã hội - 22 Ss.2EE22EE22EEeE 16 1.2.3 Mục tiêu của quản lý thu bảo hiểm xã hội 22 2222222222 17 1.2.4 Nguyên tắc quản lý thu bảo hiểm xã hội 2222222SSSEEnEEEE se 17 1.3 Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc 22 SE se 18 1.3.1 Lập kế hoạch thu hằng năm:: 2: 22t 222111122111122225111221EeeEEe 18 1.3.2 Quản lý đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Trong hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH), hoạt động thu BHXH đóng vai trò trụ cột, vì nguồn thu từ người lao động (NLD) và người sử dụng lao động (SDLĐ) là yếu tố quan trọng nhất cho quỹ BHXH Quỹ này hoạt động độc lập với ngân sách nhà nước, và sự thành công trong việc thực hiện các chính sách BHXH phụ thuộc vào nguồn quỹ này.
Khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động (NLĐ) cần đóng góp một khoản tiền vào quỹ BHXH, điều này là cần thiết vì nguyên tắc "có đóng có hưởng" Cơ quan BHXH sẽ dựa vào mức đóng để tính toán mức hưởng khi giải quyết các chế độ liên quan đến NLĐ Tuy nhiên, do BHXH là khoản thu tiền, nên có khả năng xảy ra sai phạm trong công tác thu, dẫn đến thất thu cho quỹ.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) đóng vai trò quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội Để đảm bảo tính công bằng và quyền lợi giữa những người tham gia, việc thu BHXH cần tuân thủ nguyên tắc thu đúng đối tượng và thu đủ theo quy định của pháp luật hiện hành, đồng thời phải rõ ràng và minh bạch.
Với vị trí trụ cột có thể thấy được tam quan trọng của công tác thu trong hệ thống
Quản lý thu BHXH là một nhiệm vụ khó khăn đối với toàn ngành, đòi hỏi phải có quy định chặt chẽ, hợp lý, khoa học và thống nhất trong toàn bộ hệ thống BHXH để đạt hiệu quả cao.
1.2.3 Mục tiêu của quản lý thu bảo hiểm xã hội
- Phát triển quỹ Bảo hiểm xã hội
Quỹ BHXH được coi là bộ phận quan trọng nhất trong ngành bảo hiểm xã hội, đóng vai trò thiết yếu trong sự tồn tại và phát triển của lĩnh vực này Tại Việt Nam hiện nay, quỹ BHXH không chỉ đảm bảo an sinh xã hội mà còn góp phần ổn định kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.
BHXH được hình thành từ ba nguồn chủ yếu: đóng góp của người lao động, chủ sử dụng lao động và phần hỗ trợ của ngân sách nhà nước.
- Chống that thoát quỹ Bảo hiểm xã hội
Ngoài việc tập trung vào phát triển quỹ BHXH, việc chống thất thoát quỹ BHXH cũng là một mục tiêu quan trọng, luôn song hành trong công tác quản lý thu BHXH.
Đảm bảo an sinh xã hội là mục tiêu hàng đầu trong quản lý thu bảo hiểm xã hội (BHXH), phản ánh nhiệm vụ cốt lõi của toàn ngành BHXH Ngành BHXH được thành lập và phát triển với sứ mệnh thực hiện mục tiêu này, nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người dân.
1.2.4 Nguyên tắc quản lý thu bảo hiểm xã hội
Theo quy định của pháp luật và các văn bản hướng dẫn, việc thu bảo hiểm xã hội (BHXH) phải tuân thủ nguyên tắc đảm bảo đúng đối tượng và mức thu, đồng thời cần đảm bảo tính công bằng giữa các đơn vị tham gia Để thực hiện việc thu đúng và đủ, cần chú trọng đến một số vấn đề quan trọng sau đây.
Các cơ quan và doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cần căn cứ vào quỹ lương, bao gồm lương cứng và các khoản phụ cấp, để thực hiện nghĩa vụ đóng góp Quỹ lương này phải được sử dụng để chi trả cho tất cả các đối tượng tham gia đóng BHXH.
- Đối với người lao động cơ chế thu là 6% cũng baa ginal Ci 1ửofigcbÿhg | 5g Me
| TT THONG TIN TI JU VIEN |——
17 và các khoản phụ cấp ngoài lương khác.
Quyết toán bảo hiểm xã hội (BHXH) thường diễn ra vào cuối năm, tuy nhiên, số lượng người và đơn vị tham gia BHXH trong năm có sự biến động liên tục Do đó, khi thực hiện quyết toán, cần dựa vào số liệu thực tế phát sinh thay vì áp dụng mức bình quân.
- Thu BHXH phải mang tính trực tiếp hạn chế tối đa hiện tượng khoán thu để được hưởng hoa hồng.
Theo nguyên tắc, cơ quan BHXH cần thực hiện quyết toán theo từng tháng, quý và năm Tuy nhiên, vào cuối năm, tất cả các số thu phải khớp với nhau và đảm bảo sự cân đối giữa người lao động, người sử dụng lao động, loại hình doanh nghiệp và hình thức thu.
Ngoài việc thu đúng của người lao động và người sử dụng lao động.
BHXH cần xây dựng kế hoạch và lập dự toán ngân sách Nhà nước cấp bù vào đầu tháng, đầu quý, và đầu năm Chỉ sau khi hoàn thành các bước này, BHXH mới có thể tiến hành quyết toán.
Lãi đầu tư từ quỹ nhàn rỗi BHXH cần được sử dụng để bảo toàn và tăng trưởng quỹ, trong khi các khoản chi cho khen thưởng, quản lý và các mục đích khác phải tuân thủ quy định pháp luật Ngoài ra, các khoản tài trợ từ tổ chức, quỹ từ thiện và nợ của người tham gia cần được hạch toán riêng, và các khoản nợ đòi được phải tính đến lãi suất.
1.3 Nội dung quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
Quản lý thu BHXH bắt buộc là nhiệm vụ quan trọng và đầy thách thức của ngành BHXH, đòi hỏi quy trình quản lý thu chặt chẽ, hợp lý và khoa học Để đạt hiệu quả cao, cần tổ chức quản lý thu một cách thống nhất, bao gồm các khâu lập kế hoạch thu, quản lý đối tượng tham gia, quản lý tiền thu, thu nợ và công tác thanh tra, kiểm tra.
Để xây dựng một kế hoạch thu hằng năm hiệu quả, cần phải có sự phân cấp rõ ràng trong việc thiết lập, điều chỉnh và giao kế hoạch này, nhằm đảm bảo hoàn thành và vượt mức mục tiêu đã đề ra Theo Điều 40 của Quyết định 595/QD-BHXH, việc phân cấp được thực hiện theo ba cấp khác nhau.
Quản lý tiền thue cccccccccccscsssecsssssecssssessessuvessssssessssssesssssecessssessessseessesseeee 20 1.3.4 Quản lý thu nQ e.cecseessesssecssesssesssesssesssessucssuessucssuessressuessessasessuesssesseessses 21 1.3.5 Công tác thanh tra, kiểm tra trong quan lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc23 1.4 Các chỉ tiêu đánh giá công tác quản ly thu bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội, mục 2, điều 43 quy định rõ về quản lý thu và cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ BHYT, trong đó nhấn mạnh việc quản lý tiền thu từ đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội.
Hình thức đóng tiền bảo hiểm xã hội
- Chuyên khoản: Chuyển tiền đóng vào tài khoản chuyên thu của cơ quan
20 bảo hiểm xã hội mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Đơn vị và người tham gia có thể nộp tiền trực tiếp tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước Nếu nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, trước 16 giờ trong ngày, cơ quan này phải chuyển toàn bộ số tiền mặt đã thu vào tài khoản chuyên thu tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội sau khi nhận được tiền đóng bảo hiểm xã hội:
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm thu tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng, từ những người lao động đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Việc thu tiền này nhằm đảm bảo giải quyết kịp thời các chế độ bảo hiểm cho người lao động theo quy định pháp luật Tiền thu được sẽ được hạch toán và không được sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác Cơ quan bảo hiểm xã hội cũng không được áp dụng hình thức gán thu bù cho các đơn vị Mọi trường hợp thoái thu hoặc truy thu bảo hiểm xã hội để cộng nối thời gian công tác chỉ được thực hiện sau khi có sự chấp thuận bằng văn bản của BHXH Việt Nam.
Hoàn trả là quá trình mà cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) chuyển trả số tiền không phải là tiền đóng BHXH hoặc số tiền đóng thừa khi dừng giao dịch với cơ quan này.
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quản lý và hoàn trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm bệnh nghề nghiệp cho các đơn vị, cá nhân đã nộp tiền trùng cho cơ quan này Việc hoàn trả được thực hiện từ tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội.
Truy thu là quá trình mà cơ quan Bảo hiểm xã hội thực hiện nhằm thu hồi khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội từ những trường hợp trốn đóng, không đủ số người tham gia bắt buộc, hoặc không đóng đủ số tiền theo quy định Hành động này cũng bao gồm việc xử lý các trường hợp chiếm dụng tiền đóng và hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định.
Nợ BHXH là khoản tiền mà người lao động phải đóng theo quy định pháp luật, nhưng chưa được đơn vị thực hiện nộp cho cơ quan BHXH Khoản nợ này bao gồm cả lãi suất chậm đóng theo quy định Vì vậy, việc quản lý thu nợ là rất cần thiết để đảm bảo hoàn thành kế hoạch thu BHXH.
Theo Điều 36 Quyết định 595/QD-bao hiểm xã hội ngày 14/4/2017 của
Tổng Giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam có quy định Quản lý nợ; đôn đốc thu
21 nợ bảo hiểm xã hội theo trình tự sau:
Bước 1: Phân loại nợ, hồ sơ xác định nợ
Nợ phát sinh là những trường hợp có thời gian nợ dưới 3 tháng Hồ sơ xác định nợ bao gồm thông báo kết quả đóng bảo hiểm xã hội và biên bản làm việc liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội.
Nợ chậm đóng là tình trạng khi thời gian nợ bảo hiểm xã hội kéo dài từ 1 tháng đến dưới 3 tháng Để xác định nợ, cần có hồ sơ bao gồm thông báo kết quả đóng bảo hiểm xã hội và biên bản làm việc liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội.
Nợ kéo đài là khoản nợ có thời gian từ 3 tháng trở lên, không bao gồm các trường hợp nợ khó thu Để xác định nợ, cần có hồ sơ bao gồm thông báo kết quả đóng bảo hiểm xã hội và biên bản làm việc về việc đóng bảo hiểm xã hội.
Nợ khó thu bao gồm các trường hợp như sau: a) Đơn vị không còn hoạt động tại địa điểm đăng ký kinh doanh, với hồ sơ xác định nợ là Văn bản xác nhận từ Ủy ban nhân dân cấp xã hoặc cơ quan Thuế b) Đơn vị đang trong quá trình giải thể hoặc phá sản, có chủ là người nước ngoài bỏ trốn, hoặc không có người quản lý, với hồ sơ xác định nợ là Văn bản từ cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng doanh nghiệp hoặc cơ quan thuế c) Đơn vị đã chấm dứt hoạt động, giải thể hoặc phá sản theo quy định pháp luật, với hồ sơ xác định nợ là Văn bản của cơ quan có thẩm quyền về việc chấm dứt hoạt động hoặc quyết định tuyên bố phá sản của Tòa án hoặc cơ quan thuế d) Đơn vị nợ trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, với hồ sơ xác định nợ là Quyết định cho phép tạm dừng đóng từ cơ quan có thẩm quyền.
Bước 2: Tổ chức thu và thu nợ tại bảo hiểm xã hội huyện, bảo hiểm xã hội tỉnh
Trách nhiệm Phong/T6 Quản lý thu:
- Hang tháng, cán bộ thu thực hiện đôn đốc đơn vi nộp tiền theo quy định.
Nếu một đơn vị nợ quá 02 tháng tiền đóng, thì theo phương thức đóng hằng tháng, thời gian nợ tối đa là 04 tháng; đối với phương thức đóng 03 tháng một lần, thời gian nợ tối đa là 07 tháng; và đối với phương thức đóng 06 tháng một lần, thời gian nợ tối đa là 07 tháng.
Hàng tháng, các đơn vị nợ cần gửi báo cáo chi tiết (Mẫu B03-TS) kèm theo dữ liệu cho Phòng/Tổ Khai thác và thu nợ Điều này nhằm mục đích quản lý, đôn đốc thu nợ và thực hiện đối chiếu hiệu quả.
Trách nhiệm Phong/T6 Khai thác và thu nợ
- Tiếp nhận hồ sơ đôn đóc thu hồi nợ từ Phòng/Tổ Quản lý thu.
Dựa trên hồ sơ từ Phòng/Tổ Quản lý thu, cần xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện việc đôn đốc các đơn vị thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
BHTN, BHTNLD, BNN cho người lao động.
Sau 03 tháng từ khi lập Biên bản làm việc về việc đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho người lao động (Mẫu D04h-TS), nếu đơn vị vẫn không thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm, cơ quan chức năng sẽ phối hợp với Phòng Thanh tra - Kiểm tra/Tổ kiểm tra để lập Danh sách đơn vị và đề nghị thành lập đoàn thanh tra đột xuất (Mẫu số D04m-TS) Việc thanh tra chuyên ngành sẽ được thực hiện theo quy định hoặc phối hợp với cơ quan quản lý lao động và cơ quan Thuế để thành lập đoàn thanh tra liên ngành.
- Đối với chủ đơn vị có dấu hiệu bỏ trốn khỏi Việt Nam thì phối hợp với cơ quan công an dé có biện pháp ngăn chặn kip thoi.
- Nhận kết luận thanh tra, kiểm tra từ Phòng Thanh tra - Kiểm tra/Tổ kiểm tra theo dõi, đôn đốc đơn vị thực hiện.
Trách nhiệm Phòng Thanh tra - Kiểm tra/T6 kiểm tra
- Nhận hồ sơ từ Phòng/Tổ Khai thác và thu nợ chuyền đến, thực hiện thanh tra chuyên ngành về đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ,
BNN và xử phạt vi phạm hành chính theo quy định.
- Chuyển 01 bản kết luận thanh tra cho Phòng/Tổ Khai thác và thu nợ để theo dõi, đôn đốc đơn vị thực hiện.
- Trường hợp đơn vị có dấu hiệu phạm tội trốn đóng bảo hiểm xã hội,
Kinh nghiệm quản lý bảo hiểm xã hội của một số huyện
1.6.1.1 Kinh nghiệm của bảo hiểm xã hội huyện Gia Lâm
Bảo hiểm xã hội huyện Gia Lâm đã chú trọng thực hiện công tác thông tin tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp thông qua nhiều hình thức đa dạng.
Hoạt động thông tin tuyên truyền tập trung vào hai đối tượng chính: đơn vị sử dụng lao động và người lao động Trong suốt 3 năm qua, bảo hiểm xã hội huyện đã nỗ lực nâng cao nhận thức và cung cấp thông tin cần thiết cho cả hai nhóm này.
Gia Lâm đã thực hiện hàng trăm buổi tuyên truyền về chính sách bảo hiểm xã hội của Đảng và Nhà nước, cùng với nhiều đợt thông tin về các Nghị định và Thông tư của Chính phủ cũng như các Bộ, ngành liên quan đến việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội quận đã thực hiện nhiều hình thức tuyên truyền hiệu quả, bao gồm việc phối hợp và lồng ghép với các cơ quan chức năng để nâng cao nhận thức cộng đồng về chính sách bảo hiểm xã hội.
Ban Tuyên giáo huyện phối hợp cùng các phòng ban như LĐTB&XH, Thông tin & Truyền thông, Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Giáo dục, Y tế, Đài Phát thanh - Truyền hình huyện, và Trung tâm Truyền hình Việt Nam tại huyện, nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền và thông tin đến cộng đồng.
Tạp chí bảo hiểm xã hội, các đài Truyền thanh cấp phường và Hội Nông dân, Hội
Phụ nữ và các Ban Chỉ đạo cấp huyện đã tích cực tổ chức và triển khai thông tin tuyên truyền về bảo hiểm xã hội, Luật bảo hiểm xã hội, và Luật BHYT đến người dân, người lao động và người sử dụng lao động Hoạt động này được lồng ghép vào các Hội nghị định kỳ và đột xuất hàng năm, cũng như thông qua các đợt kiểm tra chuyên ngành và thanh tra liên ngành.
Trong năm 2023, đã tiến hành 28 cuộc kiểm tra tình hình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội tại các đơn vị sử dụng lao động Các đợt kiểm tra này tập trung vào việc truy thu và đốc thu các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Bảo hiểm xã hội huyện Gia Lâm
Cơ quan bảo hiểm xã hội đã đề xuất với UBND huyện thành lập các Đoàn kiểm tra liên ngành cấp huyện nhằm kiểm tra việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp tại các đơn vị sử dụng lao động.
1.6.1.2 Kinh nghiệm của huyện Thường Tin
Cán bộ quản lý thu bảo hiểm xã hội tại huyện Thường Tín được đào tạo chuyên nghiệp và sâu sắc, với nhiều cơ hội tham gia các lớp học sau Đại học nhằm nâng cao trình độ và kiến thức Lãnh đạo huyện luôn quan tâm đến ngành bảo hiểm xã hội, thường xuyên phối hợp tổ chức các lớp tập huấn về quản lý thu và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, đồng thời tổ chức các cuộc đàm thoại với doanh nghiệp để giải đáp thắc mắc Huyện Thường Tín cũng thường xuyên giao lưu học hỏi với các địa phương khác để cải thiện công tác quản lý thu Hiện tại, bảo hiểm xã hội huyện đang áp dụng hình thức thu nhập qua ngân hàng và trích nộp bảo hiểm xã hội qua tài khoản, giúp kiểm soát chặt chẽ và giảm thiểu tình trạng trốn đóng bảo hiểm, đồng thời nâng cao tính khoa học trong quản lý đối tượng và tiền lương.
Huyện Thường Tín đã đạt được những kết quả tích cực trong công tác thu nộp bảo hiểm xã hội, với hầu hết các đơn vị thực hiện đầy đủ nghĩa vụ cho người lao động Đặc biệt, các doanh nghiệp đã chấp hành nghiêm túc quy định, giảm thiểu tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội kéo dài Để đạt được thành công này, bảo hiểm xã hội huyện Thường Tín đã triển khai nhiều giải pháp hiệu quả.
Bảo hiểm xã hội huyện Thường Tín đã tích cực tuyên truyền để mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc, nhằm đảm bảo tuân thủ đúng các quy định hiện hành.
Luật bảo hiểm xã hội yêu cầu phối hợp với cơ quan Thuế để nắm bắt số lượng doanh nghiệp đang hoạt động, đồng thời tiến hành rà soát các doanh nghiệp chưa tham gia bảo hiểm.
29 xã hội đã tích cực phối hợp với các ban, ngành liên quan để tổ chức thanh tra và kiểm tra việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp tại các đơn vị sử dụng lao động Đồng thời, các xã hội này cũng đã kiến nghị UBND huyện xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm Luật bảo hiểm xã hội.
* Các giải pháp khắc phục tình hình nợ, chậm đóng bảo hiểm xã hội đã thực hiện:
Cán bộ thu bảo hiểm xã hội cần thường xuyên theo dõi các đơn vị sử dụng lao động để đôn đốc việc thu nộp hàng tháng Họ cũng phải gửi thông báo kết quả đóng hàng tháng cho các đơn vị để đối chiếu số tiền đã nộp Sự chủ động, tích cực và sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ là rất quan trọng nhằm tăng cường cơ sở đôn đốc thu nộp và giảm nợ xuống mức thấp nhất.
THỰC TRẠNG QUAN LÝ THU BẢO HIẾM XÃ HOI BAT BUỘC TẠI BẢO HIEM XÃ HỘI HUYỆN THANH TRÌ - HÀ NỘI
Giới thiệu về Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì 222222222222222:ZZ2 32 1 Quá trình hình thành và phát triển .-¿- 2© s22t2EE22EE2EE22EE2222cEze2 32 2 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của bảo hiểm xã hội huyện Thanh
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
Thanh Trì là huyện cửa ngõ phía Nam của Thủ đô Hà Nội, có diện tích tự nhiên 6.317,27 ha và dân số khoảng 221.800 người Huyện bao gồm thị trấn Văn Điển và 15 xã, với các ranh giới giáp quận Hoàng Mai ở phía Bắc, huyện Thanh Oai và huyện Thường Tín ở phía Nam, quận Hà Đông ở phía Tây, và quận ở phía Tây Bắc.
Thanh Xuân, phía Đông giáp với huyện Gia Lâm và tỉnh Hưng Yên với
Sông Hồng là ranh giới tự nhiên Là đầu mối giao thông quan trọng của thủ đô với các tỉnh phía Nam.
Thanh Trì là huyện có truyền thống sản xuất nông nghiệp cùng nhiều ngành nghề thủ công nghiệp truyền thống Bên cạnh đó, trong những năm gan đây huyện
Thanh Trì đang nỗ lực thu hút đầu tư và phát triển các trung tâm thương mại, đồng thời mở rộng quy mô và đa dạng hóa hình thức kinh doanh hiện đại như chuỗi cửa hàng tiện lợi, bán hàng trực tuyến và bán hàng tự động Huyện cũng chú trọng xây dựng các tuyến phố chuyên doanh cho các sản phẩm đặc trưng của làng nghề như mây tre đan Vạn Phúc, bánh chưng, bánh dày Duyên Hà, miến dong, và bánh đa Hữu Hòa nhằm quảng bá và tiêu thụ sản phẩm Bên cạnh đó, Thanh Trì tiếp tục hỗ trợ phát triển và thu hút đầu tư cho cụm công nghiệp Ngọc.
Huyện Thanh Trì đang mở rộng sản xuất các làng nghề truyền thống và chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, đồng thời ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất Huyện cũng duy trì và phát triển các vùng sản xuất tập trung, mở rộng diện tích nuôi trồng thủy sản kết hợp trồng cây ăn quả và du lịch sinh thái Về hạ tầng đô thị, huyện đã đầu tư vào tuyến đường vành đai 3,5 và các tuyến đường liên xã, nhằm hoàn thiện hệ thống giao thông Kết quả, cơ cấu kinh tế huyện Thanh Trì hiện có nông nghiệp chiếm 15,9%, công nghiệp xây dựng cơ bản 63,2% và dịch vụ thương mại 20,9% Huyện có 2.238 doanh nghiệp, 1.447 hộ sản xuất tiểu thủ công nghiệp và 5.630 hộ kinh doanh dịch vụ thương mại Thanh Trì đã phát triển 44 trường đạt chuẩn và 100% trạm y tế đạt chuẩn quốc gia, cùng với 100% xã có trạm cấp nước sạch và đường nhựa, bê tông hóa.
2.1.2 Chức năng, nhiệm vu và quyên han cia bảo hiểm xã hội huyện Thanh
Chính sách bảo hiểm xã hội tại Việt Nam đã được Đảng và Nhà nước chú trọng từ những năm 1960, và đến nay, chính sách này đã phát huy hiệu quả tích cực, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động tham gia BHXH Bảo hiểm xã hội Việt Nam được thành lập nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người dân.
16/02/1995 và tổ chức hoạt động theo hệ thống từ trung ương đến địa phương.
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì được thành lập theo quyết định số 01 ngày
12/7/1995 của Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội.
Trải qua 24 năm hình thành và phát triển, Bảo hiểm xã hội huyện Thanh
Dưới sự chỉ đạo của Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, cùng với sự hỗ trợ từ Huyện ủy, Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện Thanh Trì, các bên đã phối hợp chặt chẽ để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
Phòng, Ban, ngành của huyện, các cơ sở khám chữa bệnh và đối tượng tham gia
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì đã hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch do Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giao, nhờ vào sự nỗ lực, đoàn kết và quyết tâm cao của Ban giám đốc cùng với viên chức, nhân viên cơ quan Điều này góp phần quan trọng vào sự thành công chung của hoạt động Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội.
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì, với vai trò là cơ quan cấp 3, thực hiện các chức năng theo quy định tại điều 5 của Quyết định số 1414/QD-BHXH do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành ngày 04/10/2016.
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì là đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, có trụ sở tại huyện Thanh Trì, thuộc hệ thống bảo hiểm xã hội.
Việt Nam đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội thực hiện các chế độ và chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Cơ quan này chịu trách nhiệm quản lý việc thu phí cũng như việc triển khai bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế tại huyện theo quy định hiện hành.
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì hoạt động dưới sự quản lý trực tiếp và toàn diện của Giám đốc bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, đồng thời chịu sự quản lý hành chính từ Ủy ban nhân dân huyện Thanh Trì.
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì có tư cách pháp nhân, có trụ sở tại ngõ
673 đường Quang Lai — Tứ Hiệp — Thanh Trì — Hà Nội, có con dấu và có tài khoản riêng.
Chức năng và nhiệm vụ của Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì được quy định tại điều 6 của Quyết định số 1414/QĐ-BHXH, ban hành bởi Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam vào ngày 04/10/2016.
Giám đốc Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội sẽ xây dựng kế hoạch phát triển Bảo hiểm xã hội cho huyện, bao gồm cả dài hạn và ngắn hạn, cùng với chương trình công tác hàng năm Sau khi kế hoạch và chương trình được phê duyệt, Giám đốc sẽ tổ chức thực hiện chúng một cách hiệu quả.
- Thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
- Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ theo phân cấp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội, cụ thể:
+ Cấp số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho những người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
Khai thác và quản lý các đối tượng tham gia chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế là nhiệm vụ quan trọng Cần thu các khoản đóng bảo hiểm từ tổ chức và cá nhân tham gia, đồng thời từ chối những khoản đóng không đúng quy định Việc kiểm tra hợp đồng lao động cũng như việc đóng và trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế đối với các cơ quan, đơn vị và tổ chức sử dụng lao động là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật.
Ký hợp đồng với các tổ chức đại lý thu bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đồng thời cung cấp thông tin về các chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành.
Giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là nhiệm vụ quan trọng, bao gồm việc tổ chức bộ phận tiếp nhận và trả kết quả theo cơ chế “một cửa” tại Bảo hiểm xã hội huyện.
Đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại bảo hiểm xã hội
xã hội huyện Thanh Trì
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì đã hoàn thành tốt công tác thu bảo hiểm xã hội bắt buộc, đạt chỉ tiêu mà Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội giao Các hoạt động như thực hiện kế hoạch thu, phát triển đối tượng và quản lý thu bảo hiểm xã hội đều được triển khai hiệu quả Huyện cũng đã mở sổ sách theo dõi, quản lý, lập, nộp và lưu trữ đầy đủ các báo cáo theo quy định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Trong những năm qua, Bảo hiểm xã hội huyện đã vượt qua kế hoạch thu ngân sách do Bảo hiểm xã hội thành phố giao Cụ thể, năm 2016, huyện thu được 438.591 tỷ đồng, đạt 102.63% kế hoạch năm, tăng 25.5% so với năm 2015.
Năm 2017, tổng thu bảo hiểm xã hội đạt 527.723 tỷ đồng, vượt 101.52% kế hoạch và tăng 20% so với năm 2016 Đến năm 2018, con số này tiếp tục tăng lên 608.140 tỷ đồng, đạt 100.08% so với kế hoạch được giao Công tác khai thác và phát triển các đơn vị cũng như đối tượng mới tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc đã được huyện chú trọng và tăng cường, dẫn đến sự gia tăng đáng kể về số đơn vị và lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì đã hoàn thành và vượt kế hoạch do BHXH thành phố giao về quản lý và phát triển đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Trong các năm qua, huyện đã đạt được nhiều kết quả nổi bật: năm 2016 khai thác 416 đơn vị mới với 1.941 lao động, quỹ lương 7.837 tỷ đồng; năm 2017 phát triển 383 đơn vị mới với 1.569 lao động; và năm 2018 tăng thêm 661 đơn vị mới với 2.203 lao động Số lượng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội liên tục tăng, đặc biệt là lao động từ khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh Các viên chức nhân viên của bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì đã nỗ lực không ngừng để hoàn thành và vượt chỉ tiêu được giao.
Bảo hiểm xã hội tỉnh đã chỉ đạo các cấp huyện tổ chức thu bảo hiểm xã hội bắt buộc một cách phân cấp, nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tiền thu bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội tỉnh quản lý 50 khối và từng đơn vị, giúp công tác thu trở nên đơn giản và hiệu quả, tránh chồng chéo Đối tượng quản lý trực tiếp bao gồm các cơ quan trung ương tại địa phương, doanh nghiệp có trên 500 lao động và doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài, với sự phân công rõ ràng và quản lý chặt chẽ từ phía bảo hiểm xã hội tỉnh.
Công tác thu nợ đọng bảo hiểm xã hội tại huyện đã được triển khai tích cực thông qua việc tham mưu với huyện ủy và UBND huyện ra văn bản yêu cầu các đơn vị thực hiện kê khai, trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định Bảo hiểm xã hội huyện đã phân công cán bộ chuyên trách để xây dựng kế hoạch thu hồi nợ cho từng đơn vị, đặc biệt là các đơn vị có số nợ lớn và kéo dài Để tăng cường hiệu quả thu hồi, huyện đã lập danh sách đề xuất kiểm tra, thanh tra liên ngành, với số lượng thanh tra tăng dần qua các năm: năm 2016 thanh tra 61 đơn vị; năm 2017 thanh tra 28 đơn vị nợ BHXH, thu hồi 6.51 tỷ đồng; năm 2018 thanh tra 44 đơn vị nợ BHXH, thu hồi 4.22 tỷ đồng.
154 đơn vị trên địa bàn thu hồi 9.18 tỷ đồng
Bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì đã áp dụng cơ chế “một cửa” trong quản lý và thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, chuyển đổi hồ sơ giấy tờ sang định dạng điện tử và chữ ký số, giúp giảm thiểu thủ tục phức tạp cho người sử dụng lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động Phần mềm TST, ứng dụng trong quản lý thu bảo hiểm xã hội, cấp số bảo hiểm xã hội và thẻ BHYT, đã được sử dụng rộng rãi, tạo điều kiện thuận lợi cho cơ quan bảo hiểm xã hội huyện trong việc đối chiếu và quyết toán với các đơn vị tham gia Đồng thời, hệ thống cơ sở dữ liệu tập trung thống nhất cũng được xây dựng, cho phép chia sẻ thông tin giữa các bộ phận chức năng liên quan.
Trong ngành, từ Đảng ủy đến Giám đốc và ban chấp hành Công đoàn đều có chỉ đạo rõ ràng nhằm huy động toàn lực cho công tác thu Các đơn vị nợ được rà soát và phân loại thường xuyên để đôn đốc thu hồi Lãnh đạo bảo hiểm xã hội huyện cũng trực tiếp làm việc với các đơn vị, đặc biệt là những đơn vị có số nợ lớn và nợ đọng kéo dài.
Bên cạnh đó, bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì cũng đã có sự giám sát, phối hợp
Các ban ngành liên quan trên địa bàn huyện đã phối hợp chặt chẽ trong việc quản lý các đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức sử dụng lao động, nhằm hạn chế tình trạng trốn đóng và nợ đọng bảo hiểm xã hội Điều này góp phần làm cho hoạt động thu bảo hiểm xã hội trở nên ổn định và phát triển hơn.
Cán bộ chuyên quản thu tại bảo hiểm xã hội huyện Thanh Trì có trách nhiệm quan trọng trong việc thực hiện nhiệm vụ thu trên địa bàn Họ nhận thức rõ tầm quan trọng của quản lý thu, góp phần vào việc tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội, đảm bảo các chế độ bảo hiểm được thực hiện nhanh chóng và đầy đủ Để nâng cao hiệu quả công tác thu, các viên chức đã áp dụng nhiều biện pháp như thông tin tuyên truyền, đôn đốc các đơn vị sử dụng lao động và lập biên bản yêu cầu nộp tiền, nhằm thực hiện trách nhiệm với người lao động.
2.3.2 Hạn chế và nguyên nhân
Bên cạnh những thành tích đã đạt được vẫn còn một số các vấn đề tồn tại như sau:
Trên địa bàn huyện Thanh Trì, vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động Việc rà soát và thống kê các doanh nghiệp thực tế hoạt động còn hạn chế do thiếu thông tin chính xác từ UBND các xã, trong khi Chỉ cục Thuế chỉ cung cấp danh sách doanh nghiệp có mã số thuế Nhận thức của cả người sử dụng lao động và người lao động về tầm quan trọng của BHXH vẫn còn thấp, dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp không thực hiện nghĩa vụ này Theo số liệu từ Sở Kế hoạch đầu tư Thành phố Hà Nội tính đến hết tháng 12/2018, trong tổng số 8.065 doanh nghiệp tại huyện Thanh Trì, chỉ có 2.573 doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH, chiếm 31.9%.
Doanh nghiệp ngoài quốc doanh sử dụng là 60.452 lao động tuy nhiên mới chỉ có 28.682 tham gia, chiếm 47.44%, số lượng lao động chưa tham gia là 31.770 nguoi.
Công tác đôn đốc và thu nợ tại huyện Thanh Trì chưa đạt hiệu quả cao do hơn 90% doanh nghiệp tại đây là siêu nhỏ và doanh nghiệp gia đình Những doanh nghiệp này thường xuyên thay đổi địa chỉ giao dịch, có địa chỉ không rõ ràng hoặc đăng ký kinh doanh tại huyện nhưng thực tế lại hoạt động tại các quận huyện khác.
Việc 32 cán bộ quản lý thu bảo hiểm xã hội thường xuyên thay đổi đã gây khó khăn trong việc theo dõi và đôn đốc thu nợ BHXH Tỷ lệ nợ và trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn ở mức cao do nhiều đơn vị trên địa bàn gặp khó khăn trong sản xuất và kinh doanh Mặc dù đã gần đến thời điểm khóa sổ cuối năm, tình hình thu nợ bảo hiểm xã hội vẫn chưa được cải thiện.
Thanh Trì đã vượt kế hoạch thu ngân sách và tỷ lệ nợ đang có xu hướng giảm dần qua các năm Tuy nhiên, địa phương này vẫn chưa đạt được chỉ tiêu của BHXH thành phố Hà Nội, đó là duy trì tỷ lệ nợ dưới 3%.