Bài tập nhóm môn luật lao Động

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 188BLLĐ năm 2019 về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòagiải viên lao động; các tranh chấp lao động phải được giải quyết thông

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

BÀI TẬP NHÓM MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG

ĐỀ BÀI: 4

LỚP: 4706 - N03.TL2

NHÓM: 02

Hà Nội, 2024

BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA VÀ KẾT QUẢ

THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM

Ngày: 31/10/2024 Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà NộiNhóm: 02 Lớp: 4706 – N03.TL2

Tổng số sinh viên của nhóm: 11

+ Có mặt: 11

+ Vắng mặt: 0 Có lý do: Không có lý

do: Môn học: Luật Lao động

Xác định mức độ tham gia và kết quả tham gia của từng thành

viên trong quá trình làm bài tập nhóm:

STT Mã SV Họ và tên

Đánh giá của

ký tên

Đánh giá của giảng viên

5 470629 Nguyễn Minh Hiếu X

6 470603 Đoàn Huy Hoàng X

7 470642 Phan Xuân Hoàng X

8 470601 Nguyễn Thị Thu Huyền X

9 470609 Vũ Khánh Huyền X

10 470630 Nguyễn Hữu Hưng X

M do hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động, quy chế của công ty, tự ý đơn phương chấmdứt hợp đồng lao động không báo trước 30 ngày (theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35

Bộ luật Lao động năm 2019); tự ý bỏ việc 11 ngày trong tháng 02/2024 (theo quy định tạikhoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019) Không đồng ý với quyết định sa thải củacông ty, ông M đã khởi kiện ra Toà án

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT

BLLĐ Bộ luật Lao độngNLĐ Người lao độngNSDLĐ Người sử dụng lao độngBLTTDS Bộ luật Tố tụng Dân sự

bỏ Quyết định cho thôi việc ngày 01/02/2024 và ra Quyết định kỷ luật số03/QĐKL-DK ngày 16/02/2024 về việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối vớiđối với ông M do hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động, quy chế của công ty,

tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 30 ngày (theo quyđịnh tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019); tự ý bỏ việc 11 ngàytrong tháng 02/2024 (theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm2019) Không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, ông M đã khởi kiện ra Toàán

Ngày 01/7/2021 ông Lee Jong M và Công ty TNHH A (có trụ sở tại thànhphố Đồng Xoài, tỉnh Bình Phước) có ký hợp đồng lao động số DK2021/HĐLĐ-

003, với thỏa thuận ông M làm quản lý trong thời hạn 03 năm, mức lương theo hợpđồng là 40.000.000 đồng/tháng Đây là thời điểm BLLĐ 2019 có hiệu lực, do đó sẽ

áp dụng những quy định trong BLLĐ 2019 để giải quyết tình huống

Câu 1: Tòa án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M 1.1 Xác định cơ quan giải quyết tranh chấp trong trường hợp này

BLLĐ năm 2019 đưa ra định nghĩa về tranh chấp lao động như sau: “là tranh

chấp về quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động” Căn cứ vào chủ thể tham gia tranh chấp lao động, tranh

chấp lao động bao gồm 2 loại: Tranh chấp lao động cá nhân xảy ra giữa cá nhânNLĐ với NSDLĐ hoặc tranh chấp lao động tập thể xảy ra giữa tập thể lao động vớiNSDLĐ

Với tình huống trên, có thể xác định đây là tranh chấp lao động cá nhân phátsinh giữa NLĐ là ông M với NSDLĐ là Công ty TNHH A Nội dung tranh chấpgiữa ông M và Công ty TNHH A liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao độngkhi chủ tịch công ty đã ra quyết định sa thải ông M nhưng ông M không đồng ý vớiquyết định sa thải trên của công ty

Theo quy định tại Điều 187 BLLĐ năm 2019 quy định về thẩm quyền giảiquyết tranh chấp lao động cá nhân, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyềngiải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hòa giải viên lao động, hội đồngtrọng tài lao động và tòa án nhân dân Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 188BLLĐ năm 2019 về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòagiải viên lao động; các tranh chấp lao động phải được giải quyết thông qua thủ tụchòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu trọng tài lao động hoặc tòa ángiải quyết tranh chấp, ngoài trừ các trường hợp tại điểm a, b, c, d, đ, e Tranh chấplao động cá nhân giữa ông M và công ty TNHH A thuộc trường hợp điểm a, Khoản

1 Điều 188: “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị

đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, do đó ông M có thể yêu cầu tòa án giải

quyết tranh chấp lao động cá nhân của mình với công ty TNHH A mà không bắtbuộc phải qua thủ tục hòa giải

1.2 Xác định thẩm quyền của Tòa án giải quyết đơn khởi kiện của ông M

Trình tự, thủ tục khởi kiện để Tòa án giải quyết các vụ án tranh chấp laođộng được quy định trong Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 Nhóm sẽ áp dụngnhững quy định trong Bộ luật này để xác định thẩm quyền của Tòa án giải quyếtđơn khởi kiện của ông M

1.2.1 Xác định thẩm quyền Tòa án theo cấp

 Cơ sở pháp lý:

Khoản 1 Điều 31 BLTTDS năm 2015:

“Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm

những tranh chấp sau đây:

c) Tranh chấp về lao động quy định tại Điều 32 của Bộ luật này”

Khoản 1 Điều 32 BLTTDS năm 2015

“Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao

động… trừ các trường hợp sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tranh chấp lao động giữa ông M và công ty TNHH A là tranh chấp lao động

cá nhân về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, được quy định tại Khoản 1Điều 32 thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện Như vậy,Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong trường hợp này được xác định là

““1 Thẩm quyền giải quyết vụ án dân sự của Tòa án theo lãnh thổ được xác

định như sau:

a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn

có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các Điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;

b) Các đương sự có quyền tự thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa

án nơi cư trú, làm việc của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cá nhân hoặc nơi có trụ

sở của nguyên đơn, nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức giải quyết những tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định tại các điều 26, 28, 30 và 32 của Bộ luật này;”

Tranh chấp giữa công ty TNHH A và ông M là tranh chấp lao động cá nhân

về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều

32 Do đó, Tòa án có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp trên làtòa án nơi bị đơn công ty TNHH A có trụ sở Tuy nhiên, ông A và công ty TNHH

M cũng có thể thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi ông A cư trú,làm việc

Theo tình huống, công ty TNHH A có trụ sở tại thành phố Đồng Xoài, tỉnhBình Phước, kết hợp với thẩm quyền của Tòa án theo cấp, Tòa án nhân dân cóthẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa ông M và công ty TNHH A là Tòa án nhândân thành phố Đồng Xoài Trường hợp nếu như giữa ông M và công ty TNHH cóthể tự thỏa thuận được với nhau bằng văn bản, thì hai bên có quyền yêu cầu Tòa ánnhân dân nơi ông A làm việc, cư trú giải quyết tranh chấp lao động trên

Câu 2: Quyết định sa thải của công ty TNHH A đối với ông M là đúng hay sai? Tại sao? (chủ thể, căn cứ, thời hiệu, nguyên tắc, trình tự thủ tục) 2.1 Điều kiện để quyết định xử lý kỷ luật là hợp pháp

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình NSDLĐ xem xét và giải quyết về việcNLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật và giải quyết về việc người lao động có hành vi viphạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luậtđược Nhà nước quy định Việc xử lý kỷ luật được thể hiện thông qua quyết định xử

lý kỷ luật mà NSDLĐ áp dụng với NLĐ nhằm buộc họ phải chịu một trong cáchình thức kỷ luật lao động do có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, việc

áp dụng các hình thức kỷ luật đối với NLĐ có thể gây ảnh hưởng trực tiếp đếnquyền và lợi ích hợp pháp của họ; pháp luật quy định chặt chẽ các điều kiện màNSDLĐ cần phải đáp ứng để tiến hành ra quyết định xử lý kỷ luật với NLĐ Để quyết định xử lý kỷ luật nói chung và quyết định sa thải nói riêng hợp pháp, cầnphải đáp ứng đầy đủ tất cả các điều kiện sau:

Theo quy định tại điểm i Khoản 2 Điều 118 BLLĐ năm 2019, người có thẩmquyền xử lý kỷ luật lao động sẽ được quy định tại nội dung của nội quy lao động

Kỷ luật lao động là quyền của NSDLĐ trong lĩnh vực quản lý lao động; do đó, việccho phép NSDLĐ được quy định trong nội quy lao động về người có thẩm quyền

xử lý kỷ luật lao động là phù hợp, bảo đảm quyền tự chủ của doanh nghiệp

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được hiểu là khoảng thời gian mà NSDLĐtiến hành các thủ tục và ban hành quyết định xử lý kỷ luật đối với NLĐ có hành vi

vi phạm kỷ luật Hết thời gian này, NSDLĐ sẽ không có quyền xử lý kỷ luật đốivới NLĐ.

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với NLĐ thường là 6 tháng, kể từ ngày xảy ra viphạm Trong trường hợp hành vi vi phạm kỷ luật là hành vi khó bị phát hiện, cầnthời gian để điều tra và thu thập chứng cứ, thì thời hiệu được kéo dài đến 12 tháng

Đó là các hành vi: vi phạm trực tiếp đến tài sản, tài chính, tiết lộ bí mật công nghệ,

bí mật kinh doanh của NSDLĐ

NLĐ chỉ có thể được ra quyết định kỷ luật trong khoảng thời gian nêu trên (6tháng hoặc 12 tháng) NSDLĐ phải vừa tiến hành các thủ tục xử lý kỷ luật, vừa banhành quyết định kỷ luật trong khoảng thời gian này Nếu như ban hành quyết định

xử lý kỷ luật khi đã hết thời hiệu thì quyết định kỷ luật sẽ bị coi là trái pháp luật vìhết thời hiệu

Khi tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, NSDLĐ phải bảo đảm các nguyên tắc đượcquy định tại Khoản 2, 3, 4, 5 Điều 122 BLLĐ năm 2019, cụ thể như sau:

Một là, không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một

hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Hai là, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật

lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạmnặng nhất

Ba là, không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian

được quy định tại Khoản 4, Điều 122, như: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; đang bị tạmgiữ, tạm giam; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ

Bốn là, không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động

trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặckhả năng điều khiển hành vi của mình

Tuy nhiên, đối với nguyên tắc thứ ba, không phải NLĐ không được xử lýNLĐ trong trường hợp được nêu tại Khoản 3 Điều 122 mà chỉ là không xử lý kỷluật đối với họ trong khoảng thời gian này Khi hết thời gian này NSDLĐ vẫn cóthể tiến hành xử lý kỷ luật đối với NLĐ và thời hiệu được kéo dài theo Khoản 2Điều 123 BLLĐ năm 2019

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động là các bước luật định mà NSDLĐphải tuân thủ khi xử lý kỷ luật Quyền xử lý kỷ luật NLĐ là quyền đơn phương củaNSDLĐ, xuất phát từ quyền điều hành, quản lý trong quan hệ lao động Tuy nhiên,khi tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, NSDLĐ phải thực hiện theo đúng trình tự, thủ tụcđược pháp luật quy định Điều này nhằm phòng tránh việc NSDLĐ lạm quyền cũngnhư tạo điều kiện cho NLĐ có thể trình bày cụ thể hành vi vi phạm cũng như mức

độ vi phạm của mình, trên cơ sở đó NSDLĐ có thể ra quyết định xử lý kỷ luậtchuẩn xác

Theo Khoản 1 Điều 122 BLLĐ năm 2019, thủ tục xử lý kỷ luật NLĐ phảiđược quy định như sau:

NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ

 Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện lao động tại cơ sở mà NLĐ đang làthành viên

 Phải có mặt của NLĐ, NLĐ có quyền được tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, tổchức đại diện NLĐ bào chữa (NLĐ chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham giacủa người đại diện theo pháp luật)

 Việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản

Bộ luật lao động tuy không quy định chi tiết cụ thể thủ tục xử lý kỷ luật NLĐ

mà chỉ đề cập các quy định mà NSDLĐ phải tuân theo Tuy nhiên, nhìn vào cácquy định này, có thể hiểu để xử lý kỷ luật NLĐ, NSDLĐ phải tổ chức phiên họp xử

lý kỷ luật, phiên họp này phải có sự tham gia của: NLĐ (nếu chưa đủ 15 tuổi thì có

sự tham gia của người đại diện theo pháp luật), luật sư (nếu NLĐ nhờ người bàochữa), tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.Tại phiên họp, NSDLĐ phải chứng minh được lỗi NLĐ và phiên họp phải được ghithành biên bản Do đó, quyết định xử lý kỷ luật chỉ hợp pháp sau khi NSDLĐ đãthực hiện đầy đủ các trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được pháp luật quyđịnh

Để xử lý kỷ luật NLĐ, trước hết NLĐ phải có hành vi vi phạm kỷ luật laođộng Theo tinh thần của BLLĐ năm 2019, chỉ cần hành vi vi phạm kỷ luật laođộng được quy định trong nội quy lao động hoặc pháp luật hoặc hợp đồng lao độngthì đã có đủ lý do để NSDLĐ xử lý kỷ luật lao động Đối với hình thức kỷ luật sathải, căn cứ để áp dụng được tách ra thành một điều khoản riêng trong BLLĐ vàkhông buộc phải quy định trong nội quy lao động Cụ thể, tại Điều 125 hình thức sathải được NSDLĐ áp dụng trong các trường hợp:

“1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương

tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật

4 Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc

mà không có lý do chính đáng.”

2.2 Xác định tính hợp pháp quyết định sa thải của công ty TNHH A với ông M

Để quyết định sa thải ông M là hợp pháp, công ty TNHH A khi tiến hành xử

lý kỷ luật ông M cần phải đáp ứng được tất cả các điều kiện đã nêu ở trên Căn cứ

để Chủ tịch công ty (ông Nam Yeong S) ra Quyết định kỷ luật số 03/QĐKL-DKngày 16/02/2024 về việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối với đối với ông M

đó là do ông đã có hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động, quy chế của công ty,

cụ thể: tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 30 ngày(theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019); tự ý bỏviệc 11 ngày trong tháng 02/2024 (theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Laođộng năm 2019)

Về hành vi thứ nhất, công ty TNHH A cho rằng ông M đã tự ý đơn phương

chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 30 ngày Theo tinh thần của BLLĐnăm 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần

phải có sự đồng ý của NSDLĐ, tuy nhiên cần phải thực hiện đúng nghĩa vụ báotrước cho NSDLĐ được quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 35 Trong 1 số trườnghợp được quy định tại Khoản 2 Điều này, NLĐ có thể đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động mà không cần phải thực hiện nghĩa vụ báo trước

Đối với hình thức kỷ luật sa thải, NSDLĐ chỉ được áp dụng hình thức kỷ luậtnày khi NLĐ thực hiện một trong những hành vi được quy định tại Điều 125BLLĐ Tuy nhiên, NLĐ có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngkhông báo trước 30 ngày không là một trong những căn cứ được quy định tại Điều

125 để NSDLĐ có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với NLĐ Như vậy,công ty TNHH A không thể lấy hành vi đơn phương chấm chấm dứt hợp đồng laođộng không báo trước 30 ngày làm căn cứ để quyết định sa thải ông M

Về hành vi thứ hai, ông M tự ý bỏ việc 11 ngày trong tháng 02/2024 Hành

vi tự ý bỏ việc 11 ngày trong tháng 02/2024 là một trong những hành vi vi phạm cóthể bị áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải được quy định tại Khoản 4 Điều 125BLLĐ Tuy nhiên, trên thực tế, ông M hoàn toàn không thực hiện hành vi trên.Ngày 11/01/2024, ông M có gặp giám đốc công ty là ông Lee Byung K để xin thôiviệc Ông M đã bày tỏ ý muốn được chấm dứt hợp đồng lao động với NSDLĐ làgiám đốc công ty và được NSDLĐ chấp thuận ý muốn đó thông qua việc Giám đốccông ty đã yêu cầu ông phải viết đơn xin thôi việc bằng văn bản Ngoài ra, ngày13/02/2024, ông K đã ra Quyết định cho thôi việc đối với ông M và đã lấy ngày01//02/2024 (ngày ông M nói xin nghỉ) làm ngày ban hành quyết định để chấm dứthợp đồng lao động, điều này cũng đã thể hiện sự đồng ý của bên phía NSDLĐ với

ý muốn chấm dứt hợp đồng lao động của ông M Do đó, giữa ông M và NSDLĐ làGiám đốc công ty đã có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và hợp đồng này

đã được chấm dứt 1 cách hợp pháp vào ngày 01/02/2024 Như vậy, ông M khôngthực hiện hành vi tự ý bỏ việc 11 ngày trong tháng 02/2024 vì trong khoảng thời