Kỹ năng tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao Động

Do không đảm bảo được vệ sinh môi trường, ngày 15/2/2021, phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời Giám đốc Công ty Cổ phần Minh Hải ra quyết định đơn phương chấm đứt hợp đồng lao độ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỌI

KHOA LUẬT

KY NANG TU VAN PHAP LUAT TRONG

LINH VUC LAO DONG

ST

( Nhóm trưởng)

6 Khuất Thị Bích Hồng 21A510100272

7 Trần Lê Ngọc Huyền 21A510100101

9 Lé Thi Kiém 214510100106

DANH SACH THANH VIEN

A Xác định các vấn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên Hãy đặt các câu hỏi để

I Xác định các vẫn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên -ss -secsses2 4

2 Về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 4

3 VỀ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Giảm đốc Công ty Minh Hai

với anh Tâm cùng toàn bộ công nhân ở phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai 5

4, Tranh chip lao AN gseccccccsssccsssssssssssssssssssssssssssssssssssssesssscsssesssssssesesssuseesesesssacesseeeseees 8

I Các câu hỏi để làm rõ các vấn đề pháp lý 5-52 ccsesscsseesessessrseezeeersrs 9 2.1 VỀ bản thân anÏ: TÂNH cce«5SS HH HH rờc 9 2.2 Vé Hop dong lao AON .sccccscsscsssssssssssssssssssssessssssssessssseseessssssecssessssecsecessesesesseees 9

2.3 VỀ việc chuyến người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 9

2.4 Về việc đơn phương chấm dút hợp đồng lao động e-5ccccceeceeeeereee 10

B: Soạn thảo thư trả l0i tur VaM cccsscssssssessssssessscsscssscescssscescsescesessncenccanceseeseeaceneansaseas 12

PHAN I: DE BAI

Đề 6: (Nhóm 6 — Nhóm 12)

Anh Tâm và công ty cô phần Minh Hải (có trụ sở làm việc tại Hà Nội) ký hợp đồng

lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 6/3/2017, mức lương thỏa thuận là 10 triệu đồng/tháng Ngày 20/1/2021, công ty mở thêm xưởng sản xuất tại Đồng Nai nên điều chuyển anh Tâm sang làm việc tại đó bắt đầu từ ngày 22/1/2021, với mức lương 7 triệu đồng/ tháng Ngày 21/1/2021, Anh Tâm khi nhận được thông báo đã phản đối, nhưng khi được công ty thông báo thêm là chỉ điều chuyên 2 tháng từ 22/1/2021 đến 22/3/2021 nên anh lại đồng ý Do không đảm bảo được vệ sinh môi trường, ngày 15/2/2021, phân xưởng phải tạm ngừng sản xuất đồng thời Giám đốc Công ty Cổ phần Minh Hải ra quyết định đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động với anh Tâm cùng tất cả công nhân ở đây vì ly do gặp sự cô khách quan, anh Tâm không đồng ý nhờ luật sư tư vấn

PHAN II: BAI LAM

A Xác định các vấn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên? Hãy đặt các câu

héi để làm rõ các vấn đề pháp lý?

I Xác định các vấn đề pháp lý cần làm rõ trong vụ việc trên

Các vấn đề pháp lý cần làm rõ:

1 Về hợp đồng

Hợp đồng anh Tâm ký kết với Công ty Cổ phần Minh Hải là hợp đồng không xác

định thời hạn, có hiệu lực từ ngày 6/3/2017, mức lương thỏa thuận là 10 triệu đồng/tháng

2 Về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động 2.1 Về sự đồng ý của người lao động

- Việc Công ty Cô phần Minh Hải chuyên anh Tâm sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động có cần sự đồng ý của anh Tâm không?

Theo quy định tại Khoản I Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, công ty có quyền điều

chuyền người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động đo nhu cầu sản xuất, kinh doanh nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng đồn trong 1 nam

Ngoài ra, người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh đoanh mà người sử đụng lao động được tạm thời chuyền người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Do đó, việc chuyên người lao động do nhu cầu sản xuất, kinh doanh phải quy định

cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh nào mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động (Đoạn 2 Khoản I Điều 29 Bộ luật Lao động 2019)

2.2 Về thời hạn thông báo khi điều chuyến công việc (ước 3 ngày — Khoản 2

Điều 29 Bộ luật Lao Động 2019)

- Công ty Cổ phần Minh Hải có tuân thủ thời gian báo trước cho anh Tâm không?

“Điều 29 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

2 Khi tạm thời chuyên người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Diều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết

trước íf nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.”

Trong tình huống trên, công ty cổ phần Minh Hải đã không tuân thủ thời gian bán

trước 3 ngày Theo đó, ngày 21/1/2022, công ty Cô phần Minh Hải có thông báo cho anh Tâm về việc điều chuyền công việc từ ngày 22/1/2021 đến 22/3/2021

2.3 Về mức lương khi điều chuyển công tác

- Mức lương 7 triệu đồng/tháng mà công ty áp dụng cho anh có vi phạm quy định pháp luật không? Anh có quyền yêu cầu công ty phải trả lương theo đúng quy định không?

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“3 Người lao động chuyên sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Trong 30 ngày đầu tiên sau khi điều chuyển, anh vẫn phải được nhận mức lương cũ

là 10 triệu đồng/tháng

Sau 30 ngày, mức lương có thê được điều chỉnh nhưng không được thấp hơn 85% mức lương cũ, tức là không được thấp hơn 8.5 triệu đồng/tháng, và không được thấp hơn mức lương tối thiêu vùng tại Đồng Nai Do đó, mức lương 7 triệu đồng/ tháng là thấp hơn mức lương mà anh Tâm được hưởng theo quy định pháp luật

3 Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc Công ty Cô phần Minh Hải với anh Tâm cùng toàn bộ công nhân ở phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai

3.1 Thâm quyền đơn phương chấm dút Hợp đồng lao động

Xác định giám đốc Công ty Cổ phần Minh Hải có thâm quyền đơn phương chấm dứt

hợp đồng không?

Người ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động giữa Công ty Cô phần Minh Hải với anh Tâm cùng toàn bộ công nhân ở phân xưởng sản xuất ở Đồng Nai là Giám đốc Công

ty Cổ phần Minh Hải.

3.2 Thời gian bảo trước

- Công ty cô phần Minh Hải có tuân thủ thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh Tâm không?

Anh Tâm ký kết với Công ty Cô phần Minh Hải là hợp đồng lao động không xác

định thời hạn Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định

“2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đvà g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ”

Theo đó, Công ty cổ phần Minh Hải phải báo trước ít nhất 45 ngày cho anh Tâm

3.3 Căn cứ chấm dút hợp đồng lao động

- Lý do đơn phương chấm đứt có nằm trong các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động quy định tại Khoản 1 Điều

36 Bộ luật Lao động 2019 không?

Công ty C6 phan Minh Hải đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh và các công nhân khác tại phân xưởng Đồng Nai vào ngày 15/2/2021, với lý

do “gặp sự cố khách quan” Theo Diều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp nhất định, bao gồm:

“Điều 36 Quyền đơn phương chấm dút hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương cham đứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

4) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tô chức đại điện người lao động tại cơ sở

đổi với nơi có tô chức đại điện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nan 4G diéu trị 12 tháng liên tục đối với người làm

việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp dong lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 thang đến

36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng

lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi

phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét đề tiếp tục giao kết hợp đông lao động với người lao động;

c) Do thiên tại, hóa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản

xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

đ) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

ä) Người lao động đủ tuôi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có ly do chính đáng từ 05 ngày làm việc

liên tục trở lên;

8) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp động lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động ”

Công ty Cô phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm

và các công nhân khác ở phân xưởng Đồng Nai vào ngày 15/2/2021 với lý do “gặp sự cỗ khách quan” Tuy nhiên ở đây, phân xưởng tại Đồng Nai của Công ty Cô phần Minh Hải

do không đảm bao được vệ sinh môi trường nên phải tạm ngừng sản xuất, đồng thời Công

ty Cổ phan Minh Hai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm và các công

nhân khác tại đây Cần phải xác định căn cứ mà Công ty Cổ phần Minh Hải chấm dứt hợp

đồng có đúng pháp luật không?

3.4 Về quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dit hop đồng lao động

- Việc công ty Cổ phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm là đúng pháp luật hay trái pháp luật?

THỊ: Công ty Cô phân Minh Hải đơn phương chấm dứt Hợp động đúng pháp luật: Căn cứ Khoản 10 Điều 34, Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019

“Điều 34 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đông lao động theo quy định

tại Diễu 36 của Bộ luật này ”

“Điều 46 Trợ cấp thôi việc

1 Khi hop dong lao déng cham det theo quy định tại các khoan 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 va

10 Diéu 34 của Bộ luật nay thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tro cấp thôi việc

cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e

khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này ”

Trường hợp Công ty Cổ phần Minh Hai đơn phương châm đứt hợp đồng đúng pháp

luật, anh Tâm được thanh toán trợ cấp thôi việc theo Điều 46 Bộ luật Lao động 20 19

TH2: Công ty Cô phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp động trái pháp luật

Theo quy định Điều 41 Bộ luật Lao động 2019

®Công ty Cô phần Minh hải phải nhận anh Tâm trở lại làm việc theo hợp đồng lao

động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

@® Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, Công ty Cô phần Minh

Hải phải trả trợ cấp thôi việc và những khoản tiền quy địmh tại Khoản | Điều 41 Bộ luật

Lao động 2019

@ Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định

2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng # nhất bang 02 thang tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm đứt hợp đồng lao động

4 Tranh chấp lao động:

Xác định tranh chấp lao động giữa Công ty Cổ phần Minh Hải và anh Tâm là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thê?

Cơ quan, tô chức, cá nhân nào có thâm quyền giải quyết tranh chấp lao động giữa

Công ty Cô phần Minh Hải và anh Tâm?

Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động giữa Công ty Cổ phần Minh Hải và anh Tâm như nào?

Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động giữa Công ty Cô phần Minh Hải và anh Tâm được quy định như thế nào?

5 Vấn đề về an toàn vệ sinh lao động

Phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai bị tạm ngừng sản xuất do không đảm bảo vệ về

sinh môi trường Theo Điều 134 Bộ luật Lao động 2019, Điều 6 Luật An toàn vệ sinh lao

động 2015, nếu nơi làm việc có nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe hoặc không đảm bao an toàn vệ sinh lao động, anh có quyền từ chối làm việc Anh có thể yêu cầu công ty cải thiện điều kiện làm việc và môi trường lao động, hoặc có quyền rời bỏ công việc tạm thời cho

đến khi điều kiện làm việc được đảm bảo

II Hãy đặt các câu hỏi để làm rõ các vấn đề pháp lý?

2.1 Về bản thân anh Tâm

1 Anh Tâm hãy nêu thông tin cơ bản của bản thân (họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi

cư trú, tình trạng sức khoẻ, )

2 Mong muốn của anh Tâm là gì sau khi bị Công ty Cô phần Minh Hải đơn phương

chấm đứt hợp đồng?

2.2 Về Hợp đồng lao động

1 Trong Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực từ ngày 6/3/2017,

anh Tâm ký kết với Công ty Cổ phần Minh Hải với vị trí nghề nghiệp gì?

2 Phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai sản xuất về lĩnh vực gì?

2.3 Về việc chuyền người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1 Trong hợp đồng lao động có điều khoản nào quy định về vấn đề người sử dụng lao động có quyền chuyến người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Nếu có thì công ty đã thực hiện đầy đủ và đúng chưa?

2 Công ty Cổ phần Minh Hải có quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh đoanh mà người sử đụng lao động được tạm thời chuyền người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?

3 Khoảng thời gian mà Công ty Cổ phần Minh Hải tạm thời chuyền công tác anh Tâm có quá 60 ngày làm việc cộng đồn trong l năm không? Nếu quá 60 ngày cộng dồn trong một năm thì đã có sự đồng ý bằng văn bản của anh Tâm chưa?

4 Trước khi bị điều chuyên sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai, anh Tâm đã được công ty thông báo trước theo đúng khoảng thời gian luật định chưa? (f nhất

là 3 ngày làm việc)

5 Trong thông báo của Công ty Cổ phan Minh Hải về việc chuyển anh Tâm sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai đã thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của anh Tâm không?

6 Từ lúc anh Tâm chuyển sang làm công việc mới đến lúc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm thì trong khoảng thời gian đó anh chỉ nhận được mức lương là 7 triệu đồng và không có thêm khoản phụ cấp nào khác đúng không?

7 Thông báo chuyển anh Tâm xuống phân xưởng sản xuất ở Đồng Nai là do ai thông báo? Có văn bản thông báo chính thức và đóng dâu của công ty không?

8 Ban dau anh Tam phản đối việc điều chuyên, tuy nhiên sau khi được thông báo

thêm là chỉ điều chuyển 2 tháng từ 22/1/2021 đến 22/3/2021 thì anh Tâm lại đồng ý Lý do

anh Tâm đồng ý sau khi có thông báo thời gian điều chuyên?

9 Sau khi bị điều chuyển làm việc tại phân xưởng tại Đồng Nai, mức lương của anh Tâm là 7 triệu đồng/tháng Anh Tâm có biết mức lương đó thấp hơn mức lương tối thiểu mình được nhận theo quy định pháp luật không?

2.4 Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1 Việc Công ty Cô phần Minh Hải ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm vì lý do gặp sự cô khách quan có đúng theo quy định pháp luật không?

2 Ai là người ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh Tâm cùng toàn thê công nhân làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai? Có thẩm quyền ra quyết

định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

3 Việc Công ty Cô phần Minh Hai đơn phương châm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm và tất cả công nhân tại phân xưởng sản xuất Đồng Nai có thông báo chính thức không? Nếu có thì có đứng theo quy định pháp luật (về hình thức, nội dung) không?

4 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty Cô phần Minh Hải có tuân thủ thời gian báo trước không?

5 Anh Tâm chấm dứt làm việc cụ thê khi nào?

6 Sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, anh Tâm đã được thực hiện

đây đủ các chế độ thanh toán theo quy định pháp luật và theo hợp đồng lao động, nội quy lao động chưa?

7 Sau khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, anh Tâm đã có hành động

pháp lý nào chưa? (đòi bồi thường, khởi kiện )

8 Sau khi bị Công ty chấm đứt hợp đồng cho đến nay, anh Tâm đã tìm được công việc mới chưa?

9 Cuộc sống của anh Tâm có bị ảnh hưởng nhiều sau khi bị Công ty chấm dứt hợp đồng không?

10 Ngoài nguồn thu nhập từ tiền lương thì anh Tâm có khoán thu nhập nào khác không?

2.5 Về vẫn đề an toàn lao động, vệ sinh lao động

1 Phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai tạm ngừng sản xuất do không đảm bảo được vệ sinh môi trường là theo quyết định của ai (của Cơ quan nhà nước có thầm quyèn/ Hội đồng

cô đông/ Giám đốc/ Tổng giám đốc của Công ty }?

2 Phân xưởng bị tạm ngừng hoạt động do không đảm bảo được vệ sinh môi trường, sức khỏe của Tâm hoặc những người cùng làm việc tại phân xưởng có bị ảnh hưởng gì

không? Nếu có, mức độ bị ảnh hưởng như nào?

3 Sau khi phân xưởng bị tạm ngừng sản xuất, Công ty Cô phần Minh Hải có thực hiện những biện pháp khắc phục nào không? Nếu có biện pháp đó là gì?

B: Soạn thảo thư trả lời tư vấn

DOAN LUAT SƯ THÀNH PHO HA NOL CONG HOA XA HỌI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

THƯ TƯ VẤN

(⁄v: chấm dứt hợp đồng lao động) Kính gửi: Anh Nguyễn Văn Tâm

Địa chỉ: Số 10, phường Nguyễn Trãi, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Gửi tới Quý khách hàng lời chào và lời chúc sức khỏe trân trọng nhất!

Qua quá trình tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ liên quan đến vụ việc Công ty Cô phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Nguyễn Văn Tâm

I NỘI DUNG YÊU CÂU TU VAN

Ngày 6/3/2017, anh Nguyễn Văn Tâm cùng Công ty Cô phần Minh Hải (trụ sở làm

việc tại Hà Nội) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng có hiệu lực từ

ngày ký kết hợp đồng (tức là ngày 6/3/2017) với mức lương thỏa thuận là 10.000.000

đồng/tháng (Bằng chữ: mười triệu động trên tháng) Ngày 20/1/2021, Công ty Cổ phần

Minh Hải mở thêm xưởng sản xuất tại Đồng Nai Ngày 21/1/2021, anh Tâm nhận được

thông báo Công ty Cổ phần Minh Hải điều chuyên anh sang phân xưởng mới mở ở Đồng Nai với mức lương là 7.000.000 đồng/tháng (Bằng chữ: bảy triệu đông trên tháng) và bắt đầu làm việc vào ngày 22/1/2021

Sau khi nhận được thông báo về việc điều chuyên, anh Tâm đã phản đối Công ty đã phản hồi lại với anh là chỉ điều chuyên anh đi trong vòng 2 tháng (tức là từ ngày 22/1/2021 đến ngày 22/3/2021) nên anh đồng ý việc điều chuyên

Ngày 15/2/2021, phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai bị tạm ngừng sản xuất do không dam bảo được vệ sinh môi trường đồng thời cùng ngày Giám đốc Công ty Cô phan Minh Hải đã ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh Tâm và toàn bộ công nhân ở đây vì lý do gặp sự cô khách quan Anh đã không đồng ý quyết định của phía Công ty

Anh Tâm mong muốn Công ty Luật TNHH An Bài tư vấn, đánh giá tính chất vụ việc và hỗ trợ bảo vệ quyền lợi của anh Tâm trong việc giải quyết tranh chấp liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty Cổ phần Minh Hải

IL CAN CỨ PHÁP LÝ

Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong thư tư vấn này, chúng tôi đã xem xét các văn bản pháp luật có liên quan sau:

- Bộ luật Lao động năm 2019:

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều

của Bộ luật Lao động vẻ Điều kiện lao động và Quan hệ lao động:

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vị phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

- Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định về giải quyết khiếu nại, tổ cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động

Il PHAN TICH, DANH GIA

1 Về việc chuyển Quý khách hàng sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tai Đồng Nai

1.1 Về thời gian điều chuyển

Theo thông báo của Công ty Cổ phần Minh Hải về việc chuyền người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, Công ty thông báo điều chuyên Quý khách hàng sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai trong vòng 2 tháng từ ngày 22/1/2021 đến ngày 22/3/2021 Tổng thời gian điều chuyền là 59 ngày Do vậy, theo quy định tại

Khoản I Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

“1 Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cô điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm

công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.”

Như vậy, trường hợp của Công ty Cô phan Minh Hải là việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động do nhu cầu sản xuất, kinh đoanh Công

ty Cô phần Minh Hải được quyền tạm thời chuyên Quý khách hàng sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai đo thời gian điều chuyền từ ngày 22/1/2021 đến 22/3/2021 là

59 ngày (chưa tính ngày nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật)

1.2 Về quy định trong nội quy lao động

Với trường hợp chuyền người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác

Tuy nhiên căn cứ theo đoạn 2 Khoản | Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

“Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp

do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.”

Với trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyên người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động cần quy định cụ thể các trường hợp được chuyên trong nội quy lao động

Do đó, Quý khách hàng cần xem xét trong nội quy lao động của Công ty Cô phần Minh Hải có quy định những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà Công ty được quyền tạm thời chuyên người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không?

Giả dụ trường hợp Công ty Cổ phần Minh Hải có quy định cụ thể trong nội quy lao động trường hợp do “Công ty mở rộng cơ sở sản xuất, kinh doanh; cơ sở sản xuất kinh doanh mới chưa đáp ứng đủ về nhân sự thì Công ty được quyên tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động” hay các trường hợp tương tự thì Công ty Cô phần Minh Hải được quyền tạm thời điều chuyên Quý khách hàng sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai Trường hợp trong nội quy lao động của công ty không quy định các trường hợp người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyền người

lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động do nhu cầu sản xuất, kinh doanh hoặc không quy định trường hợp tương tự như của Quý khách hàng là do Công ty

mở cơ sở sản xuất kinh doanh mới, chưa đáp ứng đủ điều kiện nhân sự thì người sử dụng lao động không có quyền chuyên người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng

lao động

1.3 Về việc thông báo cho người lao động

Ngày 20/1/2021, công ty Cô phần Minh Hải mở thêm xưởng sản xuất tại Đồng Nai

nên điều chuyển Quý khách hàng sang làm việc tại đó bắt đầu từ ngày 22/1/2021 Ngày

21/1/2021, Quý khách hàng nhận được thông báo Có thể thấy Công ty Cô phần Minh Hải

cho thông báo cho Quý khách hàng trước l ngày làm việc Việc Công ty Cổ phần Minh Hải thông báo cho trước 1 ngày làm việc là vi phạm về thời gian báo trước theo khoản 2 Điều

29 Bộ luật Lao động 2019

“2 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước íf nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.”

Do vậy, việc Công ty Cổ phần Minh Hải thông báo trước l ngày làm việc là vi phạm

về thời gian báo trước theo quy định pháp luật

1.4 Vé mite lương san anh Tâm được nhận khi làm việc tại phân xưng sản xuất tại Đồng Nai

Mức lương mà Quý khách hàng được nhận sau khi chuyên sang làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai là 7 triệu đồng/ tháng, thấp hơn mức lương khi Quý khách

hàng làm việc tại Công ty Cổ phần Minh Hải (theo thỏa thuận khi ký kết Hợp đồng lao

động không xác định thời hạn có hiệu lực từ ngày 6/3/2017, mức lương theo thỏa thuận là

10 triệu đồng/ tháng) Được biết, Quý khách hàng đã làm việc tại Công ty Cổ phần Minh

Hải từ ngày 6/3/2017 đến hết 21/1/2021, từ ngày 22/1/2021 Quý khách hàng bắt đầu làm

việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai; trong khoảng thời gian từ 2017 — 2021, mức lương của Quý khách hàng và công ty có thể thay đối theo chính sách của công ty và theo năng lực của người lao động

Căn cứ theo mức lương mà Quý khách hàng cung cấp trong hợp đồng lao động không xác định thời có hiệu lực từ ngày 6/3/2017 với mức lương 10 triệu đồng/ tháng, mức

lương mà Quý khách hàng được nhận khi làm việc tại phân xưởng sản xuất Đồng Nai là 7

triệu đồng đã vi phạm quy định pháp luật Cụ thê việc Công ty Cô phần Minh Hải đưa mức lương 7 triệu đồng/ tháng đã vi phạm Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019:

“3 Người lao động chuyên sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Theo đó:

- Tiền lương của công việc cũ là 10 triệu đồng/ tháng

- Tiền lương của công việc mới là 7 triệu đồng/ tháng

Về nguyên tắc, khi chuyên sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người lao động sẽ được trả lương theo công việc mới

Tuy nhiên, mức lương của công việc mới thấp hơn so với mức lương của công việc

cũ Theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 30 ngày,

người lao động vẫn được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ Tức trong 30 ngày làm việc sau khi Quý khách hàng làm việc tại phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai, anh vẫn được nhận mức lương cũ là 10 triệu đồng/ tháng Sau 30 ngày, mức lương có thê được điều chỉnh nhưng không được thấp hơn 85% mức lương cũ, tức là không được thấp hơn 8,5 triệu đồng/ tháng và không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại Đồng Nai

Do đó, mức lương 7 triệu đồng/ tháng mà Quý khách hàng được nhận đã vi phạm quy định pháp luật Quý khách hàng có quyền yêu cầu công ty phải trả lương theo đúng quy định pháp luật đê đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của mình

2 Về việc Công ty Cô phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đầu tiên, việc Quý khách hàng làm công việc ở phân xưởng ở Đồng Nai là do công

ty điều chuyển và có thời hạn chỉ là 2 tháng từ ngày 22/1/2021 đến 22/3/2021 Tức là hết

thời hạn 2 tháng Quý khách hàng sẽ được về lại vị trí cũ mà khi giao kết hợp đồng lao động

đã ký trước đó hoặc công ty sẽ sắp xếp vị trí khác phù hợp cho Quý khách hàng nếu vi tri

cũ đã có người thay thế Tiếp theo, công việc mới của Quý khách hàng đừng lại không phải

là do anh nghỉ trước thời hạn điều chuyên 2 tháng mà là do bên phân xưởng bị tạm dừng hoạt động Do đó, bên phía công ty phái sắp xếp công việc cho anh Tâm chứ không phải là đơn phương chấm đứt hợp đồng Công ty Luật TNHH An Bài có một số ý kiến đối với việc Công ty Cô phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động với người lao động Nếu đơn phương chấm dứt đúng luật, người sử dụng lao động cần tuân thủ hai điều

kiện: về thời hạn báo trước và về căn cứ chấm dứt

2.1 Về thời hạn bảo trước

Phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai bị tạm ngừng hoạt động sản xuất vì không đảm bảo được vệ sinh môi trường vào ngày 15/2/2021 Đồng thời ngay khi đó, Giám đốc Công

ty Cô phần Minh Hải cũng ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Quý khách hàng cùng tất cả công nhân ở đây Hợp đồng lao động mà Quý khách hàng ký kết với

Công ty Cô phần Minh Hải là hợp đồng không xác định thời hạn Căn cứ vào điểm a Khoản

2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, Công ty Cô phan Minh Hải phải báo trước ít nhất 45

ngày cho Quý khách hàng

“2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đvà g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; ”

Do vậy, sau khi bị Giám đốc Công ty Cổ phần Minh Hải đơn phương chấm dứt hợp đồng vào ngày 15/2/2021, Quý khách hàng cũng bị chấm đứt công việc ngay sau đó, Công

ty Cô phần Minh Hải đã vi phạm thời hạn báo trước, tức Công ty Cô phần Minh Hải đã đơn

phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Trường hợp, sau khi bị Giảm đốc Công ty Cổ phần Minh Hải đơn phương chấm dứt

hợp đồng lao động vào ngày 15/2/2021, anh vấn tiếp tục làm việc (tại trụ sở làm việc tại Hà Nội) hoặc không thể làm việc do phân xưởng sản xuất tại Đồng Nai đã bị tạm ngừng sản xuất nhưng vẫn được chi trả lương và các quyền lợi khác đến sau 45 ngày làm việc kế từ