Kỷ luật lao Động, trách nhiệm vật chất

• Biết: Nội qui lao động trong công ty mà An và Bình có những qui định sau đây: + Một ký hiệu cấm hút thuốc trong giờ làm việc + Không được đi muộn quá 60 phút trong một tháng lưu ý côn

Trang 1

Bài

8-KỶ LUẬT LAO ĐỘNG- TRÁCH

NHIỆM VẬT CHẤT ( chương VIII Từ điều 117 – điều 131 BLLĐ 2019

Trang 2

Ôn bài cũ – làm các câu hỏi trắc

nghiệm

a 8giờ/ ngày , 48 giờ/ tuần.

b Không quá 8 giờ/ ngày và không quá 48 giờ/ tuần

c 6 giờ trên ngày, ít nhất 40 giờ trên tuần

d Ít nhất 8 giờ/ ngày và 48 giờ/ tuần

Trang 3

Câu 2: giờ làm thêm của NLĐ trong một ngày là

a) Không quá 30% số giờ làm việc trong một ngày

b) Không quá 40% số giờ làm việc trong một ngày

c) Không quá 50% số giờ làm việc trong một ngày

d) Không quá 60% số giờ làm việc trong một ngày

Trang 4

Câu 3; Ngày làm viễc rút ngắn áp dụng cho các đối tượng nào sau đây:

a) Lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

b) Lao động là người khuyết tật

c) Lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

d) Lao động nữ đang mang thai

Trang 5

NỘI DUNG

www.themegallery.com Company Logo

XÓA KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

TRÌNH TỰ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG CÁC QUI ĐỊNH VỀ NỘI QUI LAO ĐỘNGe MỘT SỐ KHÁI NIỆM

TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT

Trang 6

Khởi động

• An đi làm muộn, trong giờ làm việc An thường xuyên la

cà ở các phòng ban khác để tán gẫu, hút thuốc trong phòng làm việc , Bình không làm vậy, Bình thường chơi game trên máy tính khi rảnh rổi trong thời gian làm việc.

• Biết: Nội qui lao động trong công ty mà An và Bình có những qui định sau đây:

+ Một ký hiệu cấm hút thuốc trong giờ làm việc

+ Không được đi muộn quá 60 phút trong một tháng ( lưu ý công ty có bấm thẻ ra vào chấm công)

+ Cấm chơi game trong giờ làm việc.

Hỏi: An và Bình có vi phạm kỷ luật lao động ở công ty hay không? Cụ thể như thế nào?

Trang 7

MỘT SỐ KHÁI NIỆM

• Kỷ luật lao động: Là những quy

định về việc tuân theo thời gian,

công nghệ và điều hành SXKD

trong nội quy lao động (Điều

117BLLĐ)

• Nội quy lao động: là những quy định

của đơn vị sử dụng lao động về quy

tắc, trật tự lao động trong quá trình

thực hiện quan hệ lao động giữa

người sử dụng lao động và NLĐ để

bảo đảm kỷ luật lao động.

Trang 8

HÃY CHO

BIẾT

MỤC ĐÍCH, Ý NGHĨA CỦA NỘI QUI

LAO ĐỘNG

Trang 9

Đ ó là

• Công cụ để quản lý lao động

• Căn cứ để xử lý kỷ luật lao động

• Tiêu chuẩn để đánh giá ý thức, thái độ của người lao động, cung cách quản lý của NSDLĐ

• Cơ sở để đánh giá mức độ quản lý lao động văn minh

Trang 10

CÁC QUI ĐỊNH VỀ NỘI QUI LAO ĐỘNG

NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA NQLĐ

NỘI QUI LAO ĐỘNG

ĐĂNG KÝ NỘI QUI LAO ĐỘNG

Trang 11

• Trước khi ban hành phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

• Phải được thông báo đến NLĐ và nhữngnội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc

( Xem điều 118 BLLĐ 2019)

Trang 12

Hãy cho biết nội qui lao động chứa đựng những nội dung

gì?

Xem Khoản 2 điều 118 BLLĐ 2019

Trang 13

Nội dung của NỘI QUI LAO ĐỘNG

1 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2 Trật tự tại nơi làm việc

3 An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

4 Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công

nghệ, sở hữu trí tuệ của NSDLĐ

5 Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

6 Trường hợp được tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng lao động;

7 Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

8 Trách nhiệm vật chất;

9 Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Trang 14

động ?

Trang 15

Hiệu lực của nội qui lao động ( Điều 121BLLĐ)

Nội qui lao động có hiệu lực

khi nào?

• Từ ngày ký?

• Từ ngày ban hành ?

• Từ ngày đăng ký ?

• Từ ngày cơ quan đăng ký nhận hồ sơ?

• Do người sử dụng lao động quyết định

trong nội qui lao động?

Trang 16

Vận dụng: bản nội qui lao động của doanh

nghiệp A như sau

Điều 15: Những trường hợp bị coi

là vi phạm kỷ luật lao động:

1.Uống rượu, sử dụng chất ma túy, đánh bạc

tại doanh nghiệp, trong giờ làm việc.

2.Có hành vi đánh nhau, chưởi nhau với đồng

nghiệp, với người quản lý.

3.Sinh từ con thứ ba trở lên.

4.Vi phạm pháp luật, đạo lý xã hội.

5.Sinh con trong thời gian hợp đồng còn hiệu

lực như đã cam kết.

Điều 16: áp dụng kỷ luật lao động

1.Cảnh cáo đối với NLĐ vi phạm khoản 2 Điều 15

2.Cách chức đối với NLĐ vi phạm lần thứ nhất khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 15

3.Chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với NLĐ vi phạm Khoản 5 Điều 15

4.Sa thải với NLĐ vi phạm khoản 3 Điều 15 hoặc vi phạm lần thứ 2 Khoản 1 hoặc Khoản

4 Điều 15

Trang 17

Yêu cầu:

1 Chỉ ra những điều khoản trái pháp

luật trong bản nội qui lao động nêu trên

2 Khi NLĐ bị kỷ luật theo điều 16

của Bản NQLĐ nhất là khoản 4 thì những qui định của nội qui lao

động đó có được coi là cơ sở pháp lý để giải quyết tranh chấp khiéu nại hay không ?

Trang 18

XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

TRÌNH

TỰ THỦ TỤC

NGUYÊN TẮC ÁP DỤNG

HÌNH THỨC

2

THỜI HIỆU

4

Trang 19

Nguyên tắc áp dụng xử lý kỷ luật lao động

+ NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở nơi NLĐ làm việc

+ NLĐ phải có mặt và có quyền bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bào chữa, trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải

có sự tham gia của đại diện theo pháp luật

+ Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi bằng biên bản + Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với 1 hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

+ Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm KLLĐ thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất + Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ trong một số trường hợp

www.themegallery.com

Trang 20

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật LĐ;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; NLĐ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

* Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm KLLĐ trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

www.themegallery.com

Trang 21

VẬN DỤNG

• Anh M đang bị cơ quan cảnh sát điều tra, công an huyện X tạm giữ để điều tra một

vụ cướp giật tài sản xảy ra trên phường Y

do có tin báo tội phạm

• Công ty Z có trụ sở ở phường Y nghe tin nên ra quyết định cho anh M thôi việc.

• Hỏi: Công ty Z ra quyết định trên đúng hay sai? Tại sao

Trang 22

Thời hiệu xử lý

LLLĐ

• Tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra vi

phạm, ( trừ trường hợp liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ,

bí mật kinh doanh thì không được quá

12 tháng)

• Khi hết thời gian trên, nếu còn thời hiệu thì tiến hành xử lý kỷ luật ngay, nếu hết thời hiệu thì khôi phục thời hiệu để xử lý

kỷ luật, nhưng tối đa không quá 60 ngày,

kể từ ngày hết thời gian trên

Trang 23

Các hình thức xử lý kỷ luật (Điều 124 BLLĐ)

• Khiển trách.

• Kéo dài thời hạn nâng

lương không quá sáu

Trang 24

Cơ sở để xác định trách nhiệm kỷ luật

• Có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và :

• Có lỗi.

+ Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, là sự vi phạm các nghĩa vụ lao động trong một quan hệ lao động nhất định (Hành vi đó thể hiện ở việc không thực hiện, thực hiện không đầy đủ, thực hiện sai nghĩa vụ lao động)

+ Lỗi vi phạm căn cứ vào yếu tố lý chí và ý chí khi vi phạm, có 02 loại lỗi; lỗi cố ý và lỗi vô ý

Trang 25

nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3 NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật

4 NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trang 26

Tạm đình chỉ công việc (Điều 128 BLLĐ ).

• Điều kiện được

áp dụng

NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc

của NLĐ khi vụ việc vi phạm có những tình

tiết phức tạp, nếu xét thấy nếu để NLĐ tiếp

tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác

minh Việc tạm đình chỉ công việc của NLĐ

chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý

kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động

• Hết hạn tạm

đ ình chỉ

Phải nhận NLĐ trở lại công việc

• Tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ

Trường hợp NLĐ không bị xử lý KLLĐ thì được NSDLĐ trả đủ tiền lương cho thời giam bị đình

chỉ công việc Trường hợp NLĐ bị xử lý KLLĐ cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Trang 27

Những quy định cấm khi xử lý KLLĐ ( Điều 127)

• Xâm phạm thân thể, danh dự của NLĐ

• Phạt tiền, cắt lương

• Xử lý hành vi vi phạm kỷ luật không được qui định cụ thểtrong nội qui lao động của đơn vị sử dụng lao động Nếuhành vi vi phạm chưa rõ ràng hoặc khó xác định chứng cứthì phải yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh

để làm căn cứ xử lý kỷ luật

• Xử lý kỷ luật đối với NLĐ là cán bộ công đoàn không

chuyên trách (trước khi xử lý thì phải thỏa thuận bằng vănbản với BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH cấp trên trực tiếp

cơ sở)

Trang 28

TRÌNH TỰ XỬ LÝ KLLĐ (xem nghị định 145/2020/cp

3

RA QUYẾT ĐỊNH

Trang 29

Chuẩn bị phiên họp xử lý kỷ luật

Chuẩn bị hồ sơ tài liêu => biên bản làm việc, bản giải trình của

người vi phạm=>

rất quan trọng

Mời đủ thanh phần tham dự=>

lưu ý không vắng đại

diện CĐ

Thông báo, thời gian, địa điểm

Cử người ghi biên bản cuộc họp

Trang 31

ty

2 Được ủy quyền bằng lời nói của giám đốc, quản đốc đã tiến hành xử lý kỷ luật chị A với hình thức sa thải vì chị đã có hành vi trộm cắp tài sản của công ty

3 Trong nội qui của công ty qui định:

“NLĐ vi phạm kỷ luật lao động với lỗi nhẹ

và lần đầu sẽ bị khiển trách Sau đó tiếp tục vi phạm sẽ bị cảnh cáo”

Trang 32

Trách nhiệm

vật chất

• Từ điều 129 – 131 BLLĐ 2019

Company Logo www.themegallery.com

Trang 33

Khái niệm

Trách

nhiệm vật

chất • Là trách nhiệm phải bồi thường những thiệt hại về tài sản do

hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm

trong khi thực hiện nghĩa vụ lao động đã gây ra.

• TNVC chủ yếu có hai trường hợp : + Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản khác do NSDLĐ giao cho NLĐ hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

+ Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ.

Trang 34

• Có mốiquan hệnhân quảgiữa hành vi

vi phạm vàthiệt hại tàisản thực tế

4

• Có lỗi vi phạm

Trang 35

Mức bồi thường không vượt quá mức thiệt hại trực tiếp mà họ đã gây

ra.

Tùy từng trường hợp

cụ thể mà họ phải bồi thường toàn bộ hay một phần thiệt hại theo giá thị trường.

Về xử lý bồi thường thiệt hại cũng tương tự như qui định về xử lý

Trang 36

Company Logo www.themegallery.com

Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng tiền lương

tối thiểu vùng , thì NLĐ phải bồi thường nhiều

nhất 03 tháng lương và khấu trừ dần vào

lương ( không quá 30% TL tháng)

NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do DN giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tuỳ theo trường

hợp phải bồi thường thiệt hại một phần hay

toàn bộ tài sản theo giá thị trường, hoặc nội qui lao động hoặc hợp đồng trách nhiệm

Trang 37

Thảo luận tình huống

A Ngày 10/7/2015 chị bị công ty phát hiện đã tiết lộ định hướng chiến lược và kế hoạch kinh doanh của công ty cho công ty B ( một công ty đối thủ của công ty

Trang 38

Tình huống 2

• Chị An làm việc theo HĐLĐ tại Công ty TNHH Bay kể từngày 01/5/2015 Ngày 05/3/2016 chị có hành vi đemtài sản của Công ty về nhà sử dụng Ngày 08/3/2016 hành vi này bị Công ty phát hiện Xét hành vị của chị An

là một hành vi vi phạm kỷ luật lao động được qui địnhtrong nội qui lao động Nên ngày 08/9/2016 Công ty Bay tiến hành xử lý kỷ luật chị An

• Hỏi : Thời hiệu xử lý kỷ luật chị An được tính từ ngày nào, Công ty Bay tiến hành xử lý kỷ luật chị An như vậy

là đúng hay sai?

Trang 39

Tình huống 3

• Anh Mạnh làm việc ở Công ty A với mức lương 10 triệu đồng/ tháng Ngày 10/2/2017 do sơ suất anh làm hỏng máy Photocopy nên Giám đốc Công ty đã ra quyết định áp dụng hình thức kỷ luật anh Mạnh là khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng Đồng thời Giám đốc yêu cầu anh Mạnh bồi thường tiền sửa chữa máy photocopy là 14 triệu đồng bằng cách khấu trừ toàn bộ tiền lương tháng 2 và một phần lương tháng 3/2017

• Hãy cho biết:

1 Giám đốc áp dụng hình thức kỹ luật của anh Mạnh như trên là đúng hay sai, tại

sao?

2 Giám đốc khấu trừ lương của anh Mạnh như trên là đúng hay sai? Tại sao?

Trang 40

Trắc nghiệm nhận định đúng sai

1 NSDLĐ có quyền đặt ra bất cứ hình thức xử lý kỷ luật lao

động nào để xử lý kỷ luật NLĐ trong doanh nghiệp của mình

2 NSDLĐ có thể dùng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ

Trang 41

CÂU HỎI ÔN TẬP

1 Khái niệm trách nhiệm kỷ luật ? Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao

động ?

2 Các hình thức kỷ luật lao động

3 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động

4 Phân biệt căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất với căn cứ áp dụng

trách nhiệm kỷ luật

5 Người sử dụng lao động có thể đồng thời áp dụng trách nhiệm vật

chất và trách nhiệm kỷ luật đối với một NLĐ được không

6 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động? Cho ví dụ minh hoạ

Trang 42

Làm việc nhóm – bài kết thúc

• Chị Khuê ký HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng với công ty Thành Lợi có mức lương 10 triệu đồng/tháng Khi hết hạn hợp đồng này chị lại ký tiếp hợp đồng có thời hạn 36 tháng với công ty có mức lương 20 triệu đồng/tháng và hợp đồng này hết hạn vào ngày 1/7/2007 Khi hợp đồng thứ 2 hết hạn, công ty chưa ký hợp đồng nhưng chị vẫn được tiếp tục làm việc Ngày 1/2/2021, chị trộm cắp tài sản của công ty bị lập biên bản và chị đã thừa nhận hành vi của mình, và bị công ty xử lý dưới hình thức sa thải Hãy giải quyết hậu quả trong trường hợp trên? (Biết rằng theo thỏa thuận trong hợp đồng thứ 3 là: Mức lương theo công việc 26 triệu đồng/tháng, phụ cấp lương 4 triệu đồng/tháng, khoản bổ sung khác 6 triệu đồng/tháng, tiền ăn trưa 3 triệu đồng/tháng, tiền hỗ trợ gửi con nhà trẻ 4 triệu đồng/tháng và chị có tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/1/2009).

A Chị không được hưởng trợ cấp

B Chị được hưởng trợ cấp mất việc làm 180 triệu đồng

C Chị được hưởng trợ cấp thôi việc 90 triệu đồng

D Chị được hưởng trợ cấp thôi việc 342 triệu đồng

Trang 43

www.themegallery.com

Định dạng
Số trang	43
Dung lượng	1,35 MB