Pldc nhom 11 tiểu luận chủ Đề 1 nhận diện hđlđ

4.Cách viết hợp đồng lao động có mẫu indeed.comBởi những những lý do trên có thể nói hợp đồng lao động là thành tố vôcùng quan trọng và là công cụ pháp lý hữu hiệu nhất trong việc tạo lậ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TPHCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA



BÁO CÁO BÀI TẬP LỚNMôn: PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

Đề tài: Nhận Diện Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019

GVHD: Thầy Cao Hồng Quân

Lớp: L03 ST

Nhiệm vụ được phân công

2 2212125 Huỳnh Dương Phương Nam Tìm hiểu chương 1

3 2212148 Nguyễn Phương Nam Tìm hiểu chương 1

5 2212131 Lương Minh Bảo Nam Tìm hiểu chương 2

Thành Phố Hồ Chí Minh, Ngày 1/10/2023

STT Họ Và Tên MSSV Nhiệm Vụ Kết

quả(%)

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ VÀ KẾT QUẢ

THỰC HIỆN ĐỀ TÀI CỦA TỪNG THÀNH VIÊN NHÓM

2

Pháp luật đại cương Phần mở đầu 1.Lý do chọn đề tài

Trong cuộc sống xã hội lao động là thứ tất yếu và là thành phần không thểthiếu để vận hành và phát triển xã hội Nó là cơ sở để giúp con người phát triển,hoàn thiện cuộc sống, tạo ra giá trị gắn kết giữa cá nhân với tập thể va giữa cánhân với cá nhân từ đó tạo sự thúc đẩy và hoàn thiện mô hình xã hội Từ nhữngkhía cạnh đó nhóm nghiên cứu đã nhận ra rằng khi xã hội phát triển đến mộtđiểm nhất định thì sự phân hóa và tư hữu ắt hẳn sẽ xảy ra nó sẽ không chững lại

mà ngày càng đa dạng và sâu sắc Đặc biệt với sự phát triển cực thịnh và đỉnhđiểm là nền kinh tế thị trường hiện tại thì đối tượng nghiên cứu của nhóm là hợpđồng lao động là 1 phần không thể thiếu đóng góp cho xã hội công bằng và bìnhđẳng giải quyết được mâu thuẫn tồn tại xuyên suốt giữa người lao động, người sửdụng lao động và nhà nước Tạo một hợp đồng lao động cho mỗi nhân viên mới

có lợi thế cho bạn và nhân viên của bạn Dưới đây là một vài lợi thế chính củathỏa thuận lao động:

 Hợp đồng lao động là tài liệu ràng buộc về mặt pháp lý mà người sử dụng lao động và người lao động đồng ý Điều này làm giảm khả năng một bên

sẽ thực hiện hành động pháp lý sau này

 Hợp đồng lao động doanh nghiệp cho nhân viên biết chính xác những gì được mong đợi ở họ và những hành động nào sẽ được thực hiện nếu họ không tuân thủ

 Phần thời gian nghỉ có lương (PTO) của hợp đồng lao động giúp hạn chế tiền làm thêm giờ và lương ngày lễ của nhân viên, giúp công ty kiểm soát

và giúp nhân viên hiểu họ được trả trước bao nhiêu giờ nghỉ lễ và làm thêm giờ Điều này có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tiền bạc

 Nếu doanh nghiệp xử lý thông tin bí mật, doanh nghiệp có thể chọn thêm điều khoản bảo mật cấm nhân viên tiết lộ thông tin nhạy cảm.4

3

4.Cách viết hợp đồng lao động (có mẫu) (indeed.com)

Bởi những những lý do trên có thể nói hợp đồng lao động là thành tố vôcùng quan trọng và là công cụ pháp lý hữu hiệu nhất trong việc tạo lập thị trườnglao động công bằng , tự do và tự nguyện giữa các bên khi xảy ra tranh chấpchúng ta sẽ có những công cụ thiết yêu để giải quyết vấn đề có liên quan lấy lạiquyền lợi cho người lao động hơn hết đó chính là yêu tố tiên quyết giúp thúc đẩykinh tế nâng cao chất lượng của người nhân công tạo tiền đề cho một xã hội côngbằng dân chủ văn minh và phát triển

Mặc dù Hợp Đồng Lao Động có tầm quan trong đối với con người và cuộcsống xã hội như vậy nhưng còn rất nhiều người dân chưa hiểu hết cũng như chưanăm bắt được toàn toàn bộ quyền và nghĩa vụ hợp pháp của mình để rồi chịu rấtnhiều thiệt thòi và mất đi rất nhiều quyền lợi chính đáng Chính vì lẽ đó nhómtác giả đã đưa ra quyết định chọn đề tài “ Hợp Đồng Lao Động “để làm đề tàinghiên cứu nhằm mục đích thấu hiểu hơn về thị trường lao động thông qua đó cóthêm được kiến thức và kỹ năng để bước chân vào thị trường lao động trongtương lai cũng như truyền tải kiến thức pháp luật đến nhiều người thuộc nhiềutầng lớp hơn giúp họ hưởng được nhiều quyền lợi mà họ đáng được nhận hơnnữa

Là những không sinh viên không theo chuyên ngành luật pháp cũng nhưlần đầu tiếp xúc với những vấn đề mang tính pháp lý cao như vậy nhóm tác giảvẫn còn gặp khá nhiều vấn đề và khó khăn nên khó tránh khỏi sai sót trong quátrình thực hiện nghiên cứu Nhóm rất mong nhận được ý kiến từ các thầy cô tự

bộ môn cũng như các bạn để hoàn thiện hơn nữa bài nghiên cứu này

Nhóm nghiên cứu cũng xin chân thành cảm ơn thầy Cao Hồng Quân (giáoviên bộ môn Pháp luật đại cương Trường Đại học Bách Khoa thành phố Hồ ChíMinh) đã giúp đỡ nhóm chúng em trong suốt quá trình tìm hiểu môn học Phápluật Việt Nam đại cương và trong quá trình hoàn thiện đề tài này

Một lần nữa, nhóm nghiên cứu xin chân thành cảm ơn

2 Mục đích nghiên cứu

4

 Thứ nhất, bài nghiên cứu sẽ tập trung nghiên cứu khái quát về nội dung chung của hợp đồng lao động qua đó làm rõ được những vấn

đề chế định của hơp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam như đối tượng ,những ưu nhược điểm trong các loại hợp đồng hiện hành

và phạm vi ảnh hưởng của hợp đồng lao động

 Thứ hai, bài nghiêm cứu các đặc điểm của hợp đồng lao động mục đích hướng đến của nó từ đó nhóm tác giả chỉ ra được tác dụng và

sự nhận diên của nó trong thực tế

 Thứ ba, nghiên cứu sẽ xem xét các án lệ cũng như các vụ án đã xãy

ra trong thực tiễn của tòa án về hợp đồng lao động để đem lại góc nhìn đa chiều nhất từ đó nhận xét và nêu ra được những bất cập còntồn đọng và chờ để được giải quyết

 Cuối cùng , tổng hợp và kiến nghị thảo luận để sửa đổi những hạt sạn còn tồn đọng trong hợp đồng lao động tọa môi trường làm việc tốt nhất với người lao động , hòa hợp được lợi ích giữa các bên có liên quan

PHẦN NỘI DUNGCHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HĐLĐ THEO BỘ LUẬT LAO

ĐỘNG NĂM 20191.1 HĐLĐ và dấu hiệu nhận diện HĐLĐ:

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử

dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động,quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp đồng lao động được

ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của phápluật lao động Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động các bên ký kết có thểthỏa thuận sửa đổi nội dung của hợp đồng lao động 1 1.https://vi.wikipedia.org/wiki/H%E1%BB

%A3p_%C4%91%E1%BB%93ng_lao_%C4%91%E1%BB%99ng#cite_note-1

Người lao động có nhu cầu làm việc và nguời sử dụng lao động có nhu cầu tuyểndụng lao động nên hai bên tự nguyện thoả thuận để hình thành nên hợp đồng Tuy nhiên, vì sức lao động là loại hàng hoá đặc thù, hơn nữa trong quan hệ lao động, Người lao động còn phải chịu sự quản lí và phụ thuộc vào NSDLĐ nên ngoài những đặc điểm chung đó, họp đồng lao động còn có một số đặc điểm riêng sau đây:

a Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm

b. Người lao động phải tự mình thực hiện công việc trong hợp đồng và chịu sự quản lí của NSDLĐ

c. Hợp đồng lao động được thực hiện trong một thời gian nhất định và tại địa điểm đã được thoả thuận

d. Những thoả thuận trong hợp đồng lao động thường chỉ trong giới hạn pháp lí nhất định 2

2

https://luatminhkhue.vn/dac-diem-hop-dong-lao-dong-la-gi -phan-tich-dac-diem-cua-hop-dong-lao-dong .aspx

Những đặc trưng này của hợp đồng lao động được đưa ra cũng để tránh sựlàm quyền của người xử dụng lao động vì ta có thể thấy người lao động gồmnhiều thành phần và trình độ học thức khác nhau tron xã hội họ có thể là cá nhâncũng có thể là 1 tập thế và để thống nhất được các định chế về quyền ảnh hưởngđến người lao động đặc biệt là những cá nhâ riêng lẻ cũng như đảm bảo an toàn

về tính mạng và sức khỏe của người lao động từ đó phát triển nguồn nhân lực lao

6

động cho xã hội Bởi những điều trên năm 1994 Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động đầu tiên của nước ta Trải qua nhiều lần sửa đổi, bổ sung vào các năm

2002, 2006, 2007 nhằm đáp ứng yêu cầu điều chỉnh pháp luật đối với quan hệ laođộng và các quan hệ có liên quan chặt chẽ với quan hệ lao động, năm 2012 Quốchội XIII, kỳ họp thứ 3 đã nhất trí thông qua Bộ luật Lao động mới Đây là mộtvăn bản quy phạm pháp luật quan trọng bậc nhất, có tính khái quát cao, tổng hợpcác vấn đề quan trọng nhất về quan hệ lao động, các nguyên tắc, tiêu chuẩn vàđiều kiện lao động, phục vụ cho việc xác lập, duy trì mối quan hệ lao động; xácđịnh quyền, nghĩa vụ, lợi ích, trách nhiệm của các chủ thể có liên quan kể cả Nhànước trong lĩnh vực lao động Có thể nói, Bộ luật Lao động là sự tổng quát nhất

về quy tắc lao động là hưởng thụ hợp pháp trong xã hội công nghiệp, do đó rấtcần thiết đối với mọi cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và Nhà nước 3

3 http://sachluatviet.com/sach-luat-viet/sach-bo-luat-lao-dong/binh-luan-khoa-hoc-bo-luat-lao-dong.html

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định :”Hợp đồng lao động(HĐLĐ) là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việclàm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan

hệ lao động.’’

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.Tuy nhiênnếu chỉ làm việc dưới 3 tháng thì có thể thỏa thuận bằng lời nói Và khi ký hợpđồng này 2 bên ký kết phải tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trungthực Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏaước lao động tập thể và đạo đức xã hội.Trước khi nhận người lao động vào làmviệc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồnglao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thìviệc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theopháp luật của người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhấtđịnh có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho mộtngười lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trườnghợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người Hợp đồng

7

lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên,tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người laođộng.5

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2012-142187.aspx

Đọc qua hợp đồng lao động bản 2012 ở trên tuy đã đem lại nhiều quyền lợi

và công bằng về cho cả NLĐ và NSDLĐ nhưng vẫn còn tồn tại 1 số điều bất cậpnhư hợp đồng hình thành dựa trên định dạng văn bản bắt buộc phải có sự đồng ýcủa 2 bên ký nên khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải thông qua khánhiều quá trình phức tạp , thời gian kéo dài Hợp đồng lao động cũng không đềcập đến thời gian kết thúc hợp đồng lao động cũng như trách nhiệm của bênNSDLĐ đối với NLĐ nên có thể nói khi ký kết hợp đồng lao động ví như NLĐ

bị ảnh về quyền lợi như không được đóng bảo hiểm xã hội hoặc ảnh hưởng về trảcông và tiền lương thì rất khó giải quyết triệt để vấn đề , bên cạnh đó nếu ngườilao động muốn tiếp tục làm việc gắn bó với công ty một cách lâu dài thì đó cũng

là một vấn đề khá khó khắn đối cả hai phía

Chính vì những lẽ trên Bộ luật Lao động năm 2019 ra đời xử lý được chặtchẽ các kẽ hở của luật đang còn vướng mặc Theo Điều 13 Hợp đồng lao độngnăm 2019 quy định :”Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động vàngười sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động,quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏathuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiềnlương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồnglao động Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng laođộng phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Điểm đặc biệt là có thêm dạng hợp đồng lao động được giao kết thông quaphương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của phápluật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.Hợpđồng bằng lời nói được giảm từ 3 tháng xuống 1 tháng , trừ trường hợp quy địnhtại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luậtLao động năm 2019 điều đó hỗ trợ người lao động rất nhiều về mặt giá trị pháp

lao động quốc tế ILO và nhiều bộ luật khác cải tiến được bộ luật lao động bổsung được khái niệm “ trả công ’’ và điều quan trọng nhất tránh được sự đánhtráo khái niệm của các doanh nghiệp với tất cả các hình thức cảu sự thỏa thuậnmang tính chất của HĐLĐ nhưng có nội dung của hợp đồng la động đều đượcgọi là HĐLĐ và đều phải đảm bảo quyền lợi của NLĐ và hài hòa với lợi ích củaNSDLĐ Như vậy ta có thể thấy được khái niệm HĐLĐ của bộ luật lao độngnăm 2019 đã tiệm cận được với quốc tế tiêu biểu là khái niệm hợp đồng lao độngcủa tổ chức lao động quốc tế ILO

1.2.

BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮTBLLĐ : Bộ luật lao độngHĐLĐ : Hợp đồng lao độngNSDLĐ : Người sử dụng lao động

1 Sự thỏa thuận các bên trong quan hệ hợp đồng được thể hiện như thế nào ? Thỏa Thuận có nghĩa là sự nhất trí chung của các bên ( có thể là cá nhânhoặc tổ chức) về một vấn đề, sự việc nào đó từ đó xác lập các quyền và nghĩa vụcủa các bên nhằm đạt được lợi ích Vào năm 2019 có nhiều thay đổi chủ yếu theohướng mở rộng hơn quyền tự do thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động,

đó là sự bình đẳng và tôn trọng hơn quyền của lao động đặc thù, bắt nhịp với sựvận động của quan hệ lao động trong điều kiện phát triển kinh tế - xã hội, côngnghệ thông tin, bảo đảm tính khả thi hơn Cùng với việc sửa đổi, khắc phụcnhững hạn chế trong quy định BLLĐ 2012, quy định về HĐLĐ trong BLLĐnăm 2019 tiếp cận gần hơn với những tiêu chuẩn lao động quốc tế, hoàn thiệnmột bước trong điều chỉnh pháp luật về HĐLĐ,

2 Sự thỏa thuận này phải đảm bảo những nguyên tắc nào ?

Thứ nhất có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Thứ hai người đó làm việc cho người sử dụng lao động theo thoả thuận vàđược có trả công, tiền lương

9

Thứ ba có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì là HĐLĐ màkhông cần quan tâm đến tên gọi của nó.

3 Về bản chất, hợp đồng lao động thực chất là hợp đồng gì ?

Chúng ta có thể hiểu,thực chất hợp đồng lao động là một hợp đồng thỏathuận về mặt pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động Trong đóbao gồm những thông tin xác định rõ các nghĩa vụ và quyền lợi của hai bên trongquá trình làm việc, từ đó tạo ra cơ chế giải quyết nếu có những vấn đề xảy ra.Trong hợp đồng lao động sẽ có các chức năng bảo vệ quyền lợi của ngườilao động và người sử dụng lao động, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp củadoanh nghiệp, tăng cường sự tin tưởng lẫn nhau giữa hai bên Thông qua hợpđồng lao động, người lao động có thể yên tâm làm việc và doanh nghiệp cũngyên tâm sử dụng lao động

4 Đối tượng của hợp đồng lao động ?

Chủ thể của HĐLĐ gồm người lao động và người sử dụng lao động

Người lao động.

Trong đó :

Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên

Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằngvăn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó

Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợppháp giao kết hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động.

Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác

xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc chomình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải cónăng lực hành vi dân sự đầy đủ (Điều 3, khoản 2, Bộ luật lao động 2019)

5 Đối tượng này có gì khác so với những đối tượng thông thường ( ví dụ như tài sản trong hợp đồng dân sự ) ?

Ở Hợp đồng lao động thì người lao động với người sử dụng lao động(Người lao động phải từ 15 tuổi trở lên), hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi

Bộ luật lao động Thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền

và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động, có thể chia thành văn bản hoặc

10

lời nói Tranh chấp của Hợp đồng lao động được giải quyết bởi Hòa giảiviên lao động, Tòa án nhân dân.

Và khác với hợp đồng lao động thì hợp đồng dân sự thì người có năng lựchành vi dân sự có thể tham gia ký kết hợp đồng dân sự là những người từ 18 tuổitrở lên (nếu dưới 18, có những quy định riêng về sự chấp thuận của người đạidiện pháp luật…) Các bên ký kết hợp đồng dân sự không nhất thiết phải có tưcách pháp nhân Luật ở hợp đồng này sẽ do chính bởi Bộ luật dân sự điều chỉnh

và đề ra Hợp đồng dân sự có thể có mục đích sinh lợi hoặc không có mục đíchsinh lợi (chẳng hạn như hợp đồng tặng, cho) và hợp đồng ở đây có thể được giaokết bằng miệng nhiều hơn thông qua sự tín nhiệm, giao dịch đơn giản, có tínhphổ thông và giá trị thấp Tranh chấp của Hợp đồng dân sự được giải quyếtriêng giữa 2 bên hoặc đưa ra tòa án

6 Tại sao “việc làm” vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng laođộng , vừa là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác ?Đối với HĐLĐ thì thuật ngữ “ việc làm ” được xem như là là sự thỏa thuậngiữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điềukiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Khác vớicác hợp đồng khác thì HĐLĐ là do được điều chỉnh bởi Bộ lao động Ngoài raHĐLĐ thể chia thành văn bản hoặc lời nói và được chia làm 3 loại: hợp đồng laođộng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồnglao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định Đó chính là những yếu tố

cơ bản để chúng ta có thể nhận diện hợp đồng lao động khác với các hợp đồngcòn lại

7 Yếu tố tiền lương, trả công như thế nào đối với người lao động ?Những yếu tố mức lương, thưởng và những khoản đãi ngộ dành cho ngườilao động

Mức lương: Hợp đồng lao động cần ghi cụ thể mức lương cơ bản và cáckhoản phụ cấp khác ví dụ như doanh thu, tiền ăn, tiền đi lại, trợ cấp, thưởng…Trong Hợp đồng lao động cũng cần ghi rõ thời gian thanh toán lương, ví dụnhư thanh toán theo tháng, theo tuần hoặc theo ngày…

Hợp đồng cũng cần ghi rõ các đãi ngộ khác mà người lao động đượchưởng như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ…Cần phải có các quy định về chế độ tăng lương, cách tính lương trongtrường hợp nghỉ làm và các chế độ lương thưởng khác

8 Sự quản lý và giám sát, điều hành một bên đối với người sử dụng lao động

?

Trong Hợp đồng lao động cần liệt kê các quyền lợi của người sử dụng laođộng như quyền quản lý và giám sát công việc, đưa ra những chỉ đạo và hướng

11