Nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kêt hợp đồng lao động với người lao động.” Định nghĩa này cho thấy hợp đồng lao động là một văn bản pháp l

ĐẠI HỌC QUOC GIA THANH PHO HO CHi MINH

TRUONG DAI HOC BACH KHOA KHOA LY LUAN CHINH TRI

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM

STT Ho va tén MSSV Nhiém vu_ | Kết quả Chữ ký

1 Cao Thị Thanh 2311272 | Nội dung phần | 100% II“

Huyền 1.1 va 1.3

2 Trần Nguyễn Hiểu | 2312251 | Phan mo dau; | 100%

Tông hợp nội dung

3 Nguyễn Đức Dũng | 2310556 | Néidung phan | 100% ]

0980096100 1

2 Nhiệm vụ của đỀ tài s - << te eExe hư gi gen 1

3 Bố cục tơng quát của đề tài 2

CHUONG I: DAU HIEU NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019 3 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động wed

1.1.1 Khải niệm hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2012 3 1.1.1.1 Uu điểm và nhược điểm khái niệm Bộ luật Lao động 2012 3 1.1.2 Khái mệm Bộ luật Lao động năm 2010 ác cc S4 v11 tre 4 1.1.2.1 Uu điểm và nhược điểm khái niệm Bộ luật Lao động 2019 5 1.1.3 Tên gọi của hợp đơng lao động cĩ cỊn quan fFỌHE sccscccccccea 6

1.1.4 Cĩ bắt buộc phải kí kết thì mới tơn tại hợp đơng lao động? 7

1.2 Các dấu hiệu để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 7

1.2.1 Yếu tổ thỏa thuận giữa các bên trong hợp đơng lao động 7

1.2.2 Yếu tổ tiền cơng, tiỂn ÏHƠNg 5: 5S 2221112112121 2e 12

1.2.3 Sự quản lý, giám sát, điều hành từ một bêH -Ss set re 16

1.3 Tham quyên ký hợp đồng lao động - << << se cseececesee 20 1.3.1 Tham quyên ký hợp đơng lao động được quy định tại Điểu 18 Bộ luật

2 0/0060.) 7 00nẺẼnẽnố.ố.ố ố.Ắ 20

1.3.2 Quy định một số văn bản cĩ liên quan về quy định thâm quyển giao kết

hợp dong LAO TONG h aậăă 21

1.3.3 Van dé vi pham tham quyền giao kết hợp dong lao động 21 1.3.3.1 Khái niệm vi phạm thâm quyên giao kết hợp đơng lao động al 1.3.3.2 Hau qua ctta vi pham thai Quy€iecccccccccccccecccccescsvcsscsvesescessscsvee 21 1.3.3.3 Giải pháp khắc phúụC á c ch ưêu 22

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP DONG LAO ĐỘNG - TỪ THUC TIEN

ĐÉN KIÊN NGHỊ HỒN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬTT 23

2.1 Quan điểm của nhĩm nghiên cứu về tranh chấp . s-s° 25

2.2 Bất cập và kiến nghị hồn thiện quy định pháp luật hiện hành 28

2.3 Sưu tầm bản án 31

DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO

A VAN BAN QUY PHAM PHAP LUAT

B TAI LIEU THAM KHAO KHAC

1 Tài liệu tham khảo bằng tiếng việt

2 Tài liệu từ Internet

Sự phát triển nhanh chóng của nền kinh tế Việt Nam hiện nay đòi hỏi hệ thống

pháp luật Việt Nam phải liên tục điều chỉnh, bố sung và hoản thiện để có thể đưa

vào thực tiễn ứng dụng Vì vậy Bộ luật Lao Động năm 2019 đã được ban hành nhằm pial quyết những bất cập, vướng mắc, kẻ hở đã tồn tại trước đây nhằm đáp ứng tối đa như câu mới trong thị trường lao động hiện nay Hợp đồng lao động đóng vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp của môi người lao động, nó không chỉ đảm bảo sự bình đẳng, tự do, tự nguyện của các bên mà còn là cơ sở pháp lý vững chắc được nhà nước bảo vệ cho người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi của mình

Trong quá trình nghiên cứu đề tài nảy nhóm tác giả đã phát hiện ra những

thiếu xót của Bộ luật, góp phần phát triển hành lang pháp lý nhằm điêu chỉnh những van dé ton đọng một cách hoàn thiện hơn Trước khi Bộ luật năm 2019 duge ban

hành, nhiều tổ chức lợi dụng việc không ký hợp đồng lao động để né tránh chỉ phí bảo hiêm gây ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp cảu người lao động Từ khi Bộ

luật mới được ban hành, tỉnh trạng này đã được khắc phục phần nảo Nhưng thực tế van con nhiéu trường hợp nước ta vân chưa giải quyết được một cách toàn diện nên vẫn có một vài vấn đề tồn đọng lại Nghiên cứu đề tài này sẽ giúp hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động và nhận thấy những bắt cập trong hệ thông pháp luật, từ đó đề

xuất các kiến nghị mới đề hoàn thiện khung pháp lý Đồng thời, điều này cũng giúp

quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác phát triển theo hướng thị trường, linh hoạt và hội nhập hơn, đưa thị trường lao động Việt Nam trở nên công bằng và năng động hơn

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019.” Cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại Cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt

Nam

Hai là, từ những quy định của pháp luật lao động hiện hành phân tích, bình luận các dâu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử thông qua tranh chấp thực tế, từ đó nhận thay những bất cập của quy định hiện hành về dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động, để đưa ra các kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật

3 Bố cục tong quat cua dé tai

Đề tài gồm có hai chương:

Chương I Dấu hiệu nhận biết hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm

2019, có nhiệm vụ làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động, các dấu hiệu nhân biết hợp đồng lao động và thầm quyền giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao

PHAN NOI DUNG CHUONG I: DAU HIEU NHAN DIEN HOP BONG LAO DONG THEO BQ LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

1.1.1 Khải niệm hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động năm 2012 Trong xã hội hiện đại, khi nền kinh tế không ngừng phát triển và chuyền biến, mỗi quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLD) ngày càng trở nên phức tạp và đa dạng Đề duy tri su hài hòa và ôn định trong môi trường

làm việc, hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã trở thành một công cụ không thể thiếu HĐLĐ không chỉ là một văn bản pháp ly ghi nhận sự thỏa thuận giữa hai bên về các

điều khoản làm việc, mà còn là nên tảng cho sự cam kết, trách nhiệm và quyền lợi

Nó xác định rõ ràng các yếu tố quan trọng như vị trí công việc, mức lương, thời gian làm việc, quyên và nghĩa vụ của các bên, từ đó giúp tranh cac tranh chấp và xung đột tiềm ân Đối với người lao động, hợp đồng lao động là một bảo đảm về sự

ôn định và an toàn trong công việc, trong khi đối với người sử dụng lao động, nó là công cụ để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực Vậy hợp đồng lao động là gì? Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2012, “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận ø1ữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nphĩa vụ cua moi bên trong quan hệ lao động”

Theo pháp luật dao động Việt Nam, Bộ luật Lao động 2012 thì HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLD va NSDLD về việc làm có trả công, môi trường làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (QHLĐ) Từ “thỏa thuận”

trong khái niệm có thé hiểu là thỏa thuận được hiểu là sự nhất trí chung của các bên

(có thé là cá nhân hoặc tô chức) về vấn đề, sự việc nào đó từ đó xác lập các quyền

và nghĩa vụ của các bên để đạt được lợi ích Sự thỏa thuận nảy có thé không được nhất trí hoàn toàn (tức không có ý kiến phản đối hoặc đối lập) của các bên tham gia thỏa thuận HĐLĐ được thành lập thành văn bản, có hiệu lực và bao gồm những nội dung như: công việc phải làm, thời hạn, mức lương, thời p1an làm việc, ngày phép, điều kiện về an toàn lao động và bảo hiểm xã hội Theo như quy định tại Điều 22

của Bộ luật lao động năm 2012 thì dựa trên tiêu chí về thời hạn lao động được chia làm ba loại: Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn hoặc

hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Việc sử dụng HĐLĐ vừa là cơ sở pháp lý bảo vệ quyền lợi của NLĐ vừa là công cụ quan trọng để NSDLĐ quản lí và tô chức lao động theo pháp luật của nhà nước

1.1.1.1 Uu điểm và nhược điểm khái niệm Bộ luật Lao động 2012 Khải niệm hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2012 của Việt Nam có nhiều ưu điểm nỗi bật như tính minh bạch và rõ ràng trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của cả NLĐ và NSDLĐ Việc yêu cầu HĐLĐ phải được lập thành văn bản giúp giảm thiểu các tranh chấp pháp lý và bảo vệ quyền lợi hop phap cua NLD, dam bảo họ được hướng đầy đủ các quyền lợi như tiền lương, bảo hiểm xã hội, và điều

kiện làm việc, nhờ có một cơ sở pháp lý vững chắc đề đòi hỏi Đồng thời, việc có một hợp đồng lao động chỉ tiết giúp người sử dụng lao động quản lý và điều hành công việc một cách hiệu quả hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát, đánh giá hiệu suất lao động, và đảm bảo tính kỷ luật trong tổ chức

Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, khái niệm này cũng bộc lộ một số nhược điểm Quá trình lập hợp đồng lao động đôi khi phức tạp và đòi hỏi nhiều thủ tục, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ hoặc các cá nhân không am hiểu sâu

về luật pháp Điều này có thể dẫn đến tỉnh trạng một số lao động và doanh nghiệp

không tuân thủ đúng các quy định, gây ra những rủi ro pháp lý và thiệt hại cho cả

hai bên Hơn nữa, quy định về nhiều loại hợp đồng lao động (như hợp đồng không

xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng) có thể gay nhằm lẫn và khó khăn trong việc lựa chọn loại hợp đồng

phù hợp Việc này không chỉ làm phức tạp thêm quá trình quản lý nhân sự mà còn

lam tăng chi phí hành chính cho doanh nghiệp Một nhược điểm khác của khái niệm

nảy là sự cứng nhắc trong một số điều khoản của hợp đồng lao động, không phủ

hợp với sự biến động và linh hoạt của thị trường lao động hiện nay Ví dụ, quy định

về thời gian làm việc vả nghỉ ngơi có thê không đáp ứng được nhu cầu của các

ngành nghề đòi hỏi làm việc ngoài giờ hay công việc thời vụ Điều này có thể hạn chế khả năng cạnh tranh và thích ứng của doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh luôn thay đôi Ngoài ra, việc thực thi các quy định về hợp đồng lao động

cũng gặp nhiều khó khăn, đặc biệt trong các khu vực kinh tế phi chính thức, nơi mà quyên lợi của người lao động thường không được bảo đảm day đủ Mặc dù luật pháp đã quy định rõ ràng, nhưng sự giám sát và thực thi ở một số nơi vẫn còn lỏng lẻo, dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật lao động vẫn còn tổn tại

1.1.2 Khải mệm Bộ luật Lao động năm 2019

_ Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm

về HĐLĐ như sau:

“1 Hợp đồng lao động là sự thoa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của môi bén trong quan hệ lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thê hiện

về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên

thì được coi là hợp đồng lao động

2 Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kêt hợp đồng lao động với người lao động.”

Định nghĩa này cho thấy hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý mang tính thỏa thuận, phi nhận các cam kết của cả hai bên về việc làm, tiền lương, và các điều kiện lao động khác Nó đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được tiền công

và các quyền lợi khác khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động Đặc biệt, quy định này cũng nhắn mạnh rằng nếu hai bên thỏa thuận bằng một tên gọi khác nhưng nội dung thê hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản

lý, điều hành, giám sát của một bên, thì thỏa thuận đó vẫn được coi là hợp đồng lao động Điều này nhằm ngăn chặn tình trạng các doanh nghiệp sử dụng các thỏa thuận khác tên gọi để lách luật, tránh các nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động Bằng cách này, luật pháp bảo đảm rằng quyền lợi của người lao động không bị xâm phạm thông qua các biện pháp hợp pháp nhưng không chính đáng Khoản 2 Điều 13 quy định rang, "Truoc khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động

phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động" Quy định này nhằm đảm bảo

rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ ngay từ khi bắt đầu quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động trước khi bắt đầu làm việc giúp cả hai bên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tránh các tranh chấp phát sinh sau này Đồng thời, nó cũng đảm bảo tính minh bạch và chính thức của quan hệ lao động, ø1úp cơ quan chức năng đễ dàng kiểm tra và giám sát

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày l tháng l năm 2021 là văn bản

pháp lý quan trọng trong việc điều chỉnh các vấn đề liên quan đến lao động, việc

làm và quyên lợi của NLĐ cũng như NSDLĐ, bộ luật này phủ hợp hơn với tinh hình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và yêu cầu hội nhập quốc tế hiện nay

Bộ luật này mở rộng phạm vi điều chỉnh gồm người làm việc không có HĐLĐ, tăng

cường quyên lợi cũng như tăng cường thời gian nghỉ phép, bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động Bộ luật quy định chi tiết hơn nội dung HDLD, quyén va nghia vu cua các bên, và điều kiện chấm dứt hợp đồng, chú trọng hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động nữ vả lao động chưa thành niên, giải quyết các tranh chấp lao động, đảm bảo quyên lợi được bảo vệ một cách tốt nhất và thuận lợi nhất cho phát triển kinh tế - xã hội

1.1.2.1 Uu điểm và nhược điểm khái niệm Bộ luật Lao động 2019 Việc quy định rõ ràng về hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2019 giúp

bảo vệ quyên lợi của người lao động một cách hiệu quả Thông qua hợp đồng lao động, người lao động được đảm bảo nhận được tiền lương và các chế độ phúc lợi

khác theo thỏa thuận, tạo nên một căn cứ pháp lý vững chắc để họ yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các cam kết Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh nhiều người lao động, đặc biệt là lao động phô thông, thường xuyên phải đối mặt với tình trang bi xâm phạm quyền lợi, như bị nợ lương, không được đóng bảo hiểm xã hội, hay làm việc trong điều kiện không an toản Ngoài ra, các quy định

này cũng giúp làm rõ quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, tránh các tranh chấp và hiểu

lầm không đáng có Khi các điều khoản trong hợp đồng lao động được ghi nhận một cách chi tiết va cu thé, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thê dựa vào đó để thực hiện và bảo vệ quyên lợi của mình Điều này cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các tranh chấp lao động khi có sự can thiệp của cơ quan chức năng Bên cạnh đó, việc coi các thỏa thuận có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát là hợp đồng lao động, bất kế tên gọi,

giúp ngăn chặn các doanh nghiệp lách luật để tránh nghĩa vụ pháp lý Điều nảy đảm

bảo răng mọi thỏa thuận lao động đều được đặt đưới sự bảo vệ của pháp luật, giup

người lao động không bị thiệt thòi bởi các hình thức thỏa thuận hợp đồng, thiếu

minh bạch Quy định này đặc biệt hữu ích đối với các nhóm lao động yếu thế, như

lao động nữ, lao động trẻ em, và lao động cao tuôi Bằng cách yêu cầu ký kết hợp đồng lao động, luật pháp đảm bảo rằng những đối tượng này được làm việc trong điều kiện an toàn và được hưởng các quyên lợi cơ bản Nhờ vậy, những nhóm lao động này được bảo vệ tốt hơn, tránh được tình trạng bị bóc lột và đảm bảo có một môi trường làm việc lành mạnh và công bằng

Việc yêu cầu giao kết hợp đồng lao động trước khi bắt đầu làm việc có thé

gây khó khăn cho một số doanh nghiệp nhỏ hoặc trong trường hợp tuyến dụng khẩn

cấp Các doanh nghiệp nhỏ, đặc biệt là các doanh nghiệp mới thành lập, có thê gặp khó khăn trong việc hoàn thành các thủ tục pháp lý phức tạp và tuân thủ đúng các quy định của luật pháp Điều này có thể làm tăng chỉ phí hành chính và gây khó khăn cho hoạt động kinh doanh Một số quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi

và các điều khoản khác có thé không phù hợp với sự biến động và linh hoạt của thị trường lao động hiện nay Ví dụ, các doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cao hoặc dịch vụ có thể yêu cầu nhân viên làm việc ngoài gid hoac theo các lịch lam việc linh hoạt Các quy định cứng nhắc về thời gian làm việc và nghỉ ngơi có thế hạn chế khả năng đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động Dù có nhiều quy định bảo vệ quyên lợi lao động, việc giám sát và thực thi các quy định này ở một số khu vực, đặc biệt là khu vực kinh tế phi chính thức, vẫn còn lỏng lẻo, dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật lao động Các cơ quan chức năng có thé gap khó khăn trong việc kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ và các khu vực kinh tế không

chính thức Các doanh nghiệp có thê phải chịu chi phí hành chính cao hơn để tuân

thủ các quy định mới, điều nảy có thé anh hưởng đến hoạt động kinh doanh, đặc

biệt trong bối cảnh kinh tế khó khăn Việc hoàn thành các thủ tục pháp lý và duy trì

hồ sơ lao động có thê đòi hỏi nhiều nguồn lực và thời gian, làm tăng chi phí cho

doanh nghiệp và ảnh hướng đến hiệu quả kinh doanh

1.1.3 Tên gọi của hợp đông lao động có còn quan trọng?

Trong Bộ luật Lao động 20 19, tên gọi của hợp đồng lao động không còn là yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của hợp đồng lao động Điều quan trọng là

nội dung vả bản chat của thỏa thuận giữa hai bên Điều 13 khoản 1 của Bộ luật Lao

động 2019 quy định rằng néu thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dap ung du cdc điều kiện về việc làm có trả công, quyên và nghĩa vụ của các bên, và điều kiện làm việc thì nó được coi là hợp đồng lao động bât kê tên gọi của văn bản là gì Điều nảy nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh tinh trạng lách luật của người sử dụng lao động bằng cách sử dụng các tên gọi khác nhau

để né tránh trách nhiệm pháp lý Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, cái mả

hai bên quan tâm chủ yếu là piao - nhận việc làm và thực hiện việc làm đó Đồng thời, họ quan tâm đến khoản thủ lao liên quan đến quá trinh thực hiện việc làm

Trong quan hệ hợp đồng lao động nhiều khi hai bên không đẻ cập đến sản phẩm thê

mà chỉ tập trung vào việc làm và thù lao' Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra quy

định này để đảm bảo rằng mọi thỏa thuận lao động đều phải tuân thủ các điều kiện

!1s Nguyễn Duy Lãm, Các loại hợp đông lao động, đối tượng và phạm vì áp dụng của hợp động lao động,

tham luận l, tr 1

co ban vé quyén va nghia vu, diéu kién lam viéc va tién luong, bat ké tén gol cua thỏa thuận là gì Điều nảy g1úp ngăn chặn việc sử dụng các hình thức thỏa thuận khác nhau để trỗn tránh các nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động, đồng thời đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ một cách toàn diện trong mọi hoàn cảnh Quy định này không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và công bằng, ø1úp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ và thực hiện đúng các quyên và nghĩa vụ của mình

1.1.4 Có bắt buộc phải kí kết thì mới tôn tại hợp đông lao động?

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên, trone một số trường hợp đặc biệt, nếu hợp đồng lao động không được lập thành văn bản, nhưng có bằng chứng chứng minh rằng hai bên đã thỏa thuận và thực hiện các điêu khoản như một hợp đông lao động, thì hợp đông lao động vần được coi là tồn tại và có hiệu lực pháp lý Điều 14 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về hình thức hợp đồng lao động: "Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản." Tuy nhiên, cũng theo điều khoản này, đối với công việc tạm

thời có thời hạn dưới 01 tháng, các bên có thể giao két hop đồng, lao động bằng lời

nói Điều nảy cho thấy, mặc dù việc ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản là bắt buộc để đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch của thỏa thuận, nhưng trong trường

hợp đặc biệt, hợp đồng lao động có thê tổn tại mà không cần ký kết văn bản nếu có

sự thỏa thuận rõ ràng và bằng chứng về việc thực hiện thỏa thuận đó Sự linh hoạt này nhằm đảm bảo rằng quyên lợi của người lao động vẫn được bảo vệ, ngay cả trong những tỉnh huống đặc biệt hoặc khẩn cấp, nơi mà việc lập văn bản có thé khong kha thi ngay lập tức Điều nay cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lưu giữ và cung cấp bằng chứng về thỏa thuận lao động, giúp cả người lao động và nĐƯời sử dụng lao động có cơ sở pháp lý vững chắc đề bảo vệ quyên lợi của mình Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra thách thức cho các bên trong việc mình bạch và rồ ràng về các điều khoản thỏa thuận, nhằm tránh các tranh chấp pháp lý tiềm ân Việc hiểu rõ và tuân thủ các quy định này là rất quan trọng để xây dựng một môi trường lao động công bằng, minh bạch và bên vững

1.2 Các dấu hiệu để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm

2019

1.2.1 Yếu tô thỏa thuận giữa các bên trong hợp đông lao động

Hiện tượng phân hóa giảu - nghèo phát triển mạnh mẽ ở thế ký XIX chính là

do sự phân chia lợi ích không đồng đều giữa hai giai cấp tư sản và vô sản lúc bấy

gio, do hop đồng lao động thời điểm đó chưa thật sự bảo vệ được những lợi ích của

giai cấp công nhân, mà thực chất hợp đồng đó được lập ra nhằm ôn định sự thống trị của nhà tư bản trước đông đảo quân chúng nhân dân, bằng việc tự thân họ chiếm đoạt giá trị thặng đư của công nhân, tăng cường độ lao động dẫn đến sự tha hóa trong lao động, tăng năng suất lao động dẫn đến sự bần cùng hóa trong lao động Sự

mâu thuẫn trong việc thoa thuận lao động giữa tầng lớp nhân dân lao động với nhà

tư bản ngày càng gay gắt là điều kiện khách quan đề nhân dân liên kết lại nhằm lật

đô chế độ tư bản chủ nghĩa Đầu tiên là những cuộc đình công, bãi công diễn ra tự phát đề dành lại quyền lợi về thời gian làm việc, về những lợi ích, đãi ngộ từ nhà tư bản, sau đó là những cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân với nhân dân lao động nhằm xóa bỏ chế độ tư bản Thực hiện được sứ mệnh lịch sử lật để xã hội tư bản chủ nghĩa sẽ xây dựng được một xã hội mà ở đó quyền và lợi ích của các bên phải được xây dựng dựa trên nguyên tắc dân chủ, bình đăng, tự do, tự nguyện

Hiện nay, việc thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động đang là một

vấn để quan trọng mả mọi nhà nước khi xác lập nền dân chủ trên toàn bộ xã hội cần

phải lưu ý tới Bởi lẽ hàng ngày, hang gid, tinh trang cưỡng bức lao động, tình trạng không công bằng giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) van dang diễn ra ngay cả những nước đang phát triên nhât, đặc biệt là việc không đảm bảo được quyền lợi của NLÐ giao kết hợp đồng lao động bằng lời noi Vi vay, việc ban hành một bộ luật trong đó nêu rõ vẫn đề thỏa thuận giữa các bên về lợi ích, quyền và nghĩa vụ, chú trọng bảo vệ NLĐ nhưng vẫn không xâm phạm đến các

năng lực pháp lí dân sự của NSDLĐ là một vấn đề hết sức cấp thiết Bộ luật bảo vệ

NLĐ cảng hoàn chỉnh bao nhiều thì việc tiến tới xác lập xã hội xã hội chủ nghĩa của

Nhà nước ấy cảng sớm bấy nhiêu Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

rat quan tâm đến quyên và lợi ích của giai cấp công nhân, rộng hơn là toàn thể nhân dân lao động bởi vì hai lí do sau: Thứ nhất, giai cấp công nhân của nước ta có

những lợi ích cơ bản thống nhất với toàn thê Nhân dân nên đủ tư cách là giai cấp

thống trị của xã hội, còn nhà nước chỉ là đại diện của p1ai cấp công nhân, do nhân

dân bầu ra Thứ hai, bám sát vào tư tướng Hồ Chí Minh về vấn đề dân chủ “Ché độ

ta là chế độ dân chủ, tức là nhân dân là người làm chủ, mà Chính phủ là người đảy

to trung thành của nhân dân”” Dựa trên những điều đó, Bộ luật Lao động 2019 do Quốc hội ban hành đã cơ bản thực hiện được việc bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích

hợp pháp của nhân dân lao động

Việc thỏa thuận giữa các bên trước hết thê hiện ở chỗ quyền và nghĩa vụ của NLĐ và NSDLĐ Những quyên và nghĩa vụ nêu trên phải được nhắc đến trên Hợp đồng lao động, được thỏa thuận và có sự đồng ý của đôi bên trước khi ký kết Hợp

đồng Ngoài những điều được quy định đầy đủ trong Điều 5 của Bộ luật Lao động

2019 thi theo mau Hop dong lao động chung theo quy định mới nhất phù hợp điều

21 của Bộ luật này, người lao động có các quyên sau đây: a) Quyên được thỏa thuận, biết trước tiền lương và phụ cấp; b) Các quyên lợi do khen thưởng, chế độ nâng lương (được biết yêu cầu và thời gian nâng lương), chế độ nghỉ, chế độ bảo hiểm, phúc lợi, chế độ được hưởng khi ngừng việc, thôi việc; c) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc; d) Đơn phương châm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật và nội quy Công ty; đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật và quy định của công ty, cơ quan làm việc Còn nghĩa vụ của người lao động được quy

? Hồ Chí Minh (2011), 7oàn zập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, t.9, tr.382

? Binh Thảo, #ợp đồng lao động: kiểu chuẩn theo Bộ luật Lao động mới,

https:/luatvietnam.vn/bieu-mau/mau-hop-dong-lao-dong-57 I-19352-article.htmIl, 29/09/2021

định như sau: a) Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thâm quyên; b) Hoàn thành công việc được giao vả sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu; c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty; d) Bồi thường

vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định; e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tô chức; f) Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty: g) Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin; h) Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật Còn đối với NSDLĐ Hợp đồng lao động quy định: “Quyền của người sử dụng lao động: a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyền công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn); b)

Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và

áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian Hợp đồng còn giá trị; c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy Công ty; d) Có quyên đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyên lợi của mình nêu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Thứ nhất, thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký Thứ hai, thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động”! Những quyền và nghĩa vụ được ký kết trên hợp đồng đối với NSDLĐ không được trái với Điều 6 của Bộ luật Ngoài ra còn có những quyên và nghĩa vụ mà đôi bên phải thực hiện theo nội quy của nơi làm việc nhưng không được vị phạm những điều cơ bản ở trên

Nội dung giao kết quan trọng kế tiếp phải kê đến đó chính là thỏa thuận về

thời gian làm việc Sự kiện đầu tiên đánh dâu cho việc giai cấp công nhân đứng lên dành lợi ích về quy định cho ngày làm việc của mình chính là “Phong trảo Hiến chương” ở Anh nam 1936 — 1947 Tuy phong trào bị dập tắt dé đàng do thiếu sự lãnh đạo, thiếu đường lối chính trị đúng đắn, nhưng cuộc biểu tỉnh, mít tỉnh của họ

đã thực sự khiến các nhà tư bản thời đó phải tăng lương và giảm thời gian lao động

để làm dịu đi quần chúng nhân dân Đó là bài học quý báu cho thế giới hiện đại

trong công cuộc giải phóng giai cấp công nhân khỏi mọi sự áp bức, bóc lột của nhà

tư bản Hằng năm, khoa học, công nghệ đều đạt được những thành tựu đáng ngưỡng

mộ, đồng thời đó cũng là nguyên nhân khiến cho việc bóc lột giá trị thặng dư của giai cấp tư sản hiện nay ngày một tính vi, đa dạng Kế thừa những điểm tiến bộ của Luật lao động sau “Phong trào Hiến chương”, Bộ luật Lao động hiện hành của nước

ta rất quan tâm đến thời giờ làm việc cua NLD để họ có thể chăm lo cuộc sống cá nhân, gia đình, đảm bao phat triển bản thân toàn diện Thời gid làm việc được Bộ

* Binh Thao, Hop déng lao động: Mẫu chuẩn theo Bộ luật Lao động mới,

https:/luatvietnam.vn/bieu-mau/mau-hop-dong-lao-dong-57 I-19352-article.htmIl, 29/09/2021

luật Lao động 2019 quy định rõ ràng, một nghĩa theo những quy định sau: Một là,

về thời gian làm việc bình thường “1 Thời giờ làm việc bình thường không quá 08

giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần 2 Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không

quá 10 giờ trong 01 ngảy và không quá 48 giờ trong 01 tuần.”Š Hai là, về giờ làm

việc ban đêm và làm thêm giờ “G1ờ làm việc ban đêm được tính tir 22 gid đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.”" và “Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đây đủ các yêu cầu sau đây: b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 0]

ngày: trường hợp á áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thi tong

số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày:

không quá 40 giờ trong 01 tháng: c) Bảo đảm số giờ làm thêm của NLD không quá

200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”” Ba là, về thời gian làm việc của NLÐ chưa thành niên “l Thời giờ làm việc của người chưa

đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 2 Thời siờ làm việc của người từ đủ 15

tuôi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01

tuần Người từ du 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm gid, lam việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương bĩnh và Xã hội ban hành.”Ÿ Vì vậy, sự thỏa thuận về thời gian làm việc phải phủ hợp với ba trường hợp ở trên theo quy định của pháp luật

Một nội dung mà cả hai bên đều đặc biệt quan tâm thỏa thuận là thời hạn được ghi trên hợp đồng đối với Hợp đồng lao động có thời hạn Tùy vào từng loại Hợp đồng lao động hay từng chức danh chuyên môn, bộ phận công tác và chính sách của NSDLD ma thoi han cua Hop đồng lao động có sự khác nhau nhưng thường là thời gian một năm tính từ ngày giao kết Hợp đồng lao động Trong thời hạn hợp đồng, NLD co quyén xin tam hoãn hợp đồng nêu gặp phải những trường hợp sau: “Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao øôm: a) Người lao động thực hiện nghia vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dan quân tự vệ; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tô tụng hình sự; c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ SỞ cai nghiện bắt buộc hoặc cơ so giao duc bắt buộc; d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này; đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nam giữ 100% vốn điều lệ; e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyên, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phân vốn nhà nước tại doanh

nghiệp; ø) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của

doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; h)

3 Khoản 1, 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019

5 Điều 106 Bộ luật Lao động 2019

7 Điểm b, e khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019

Š Điều 146 Bộ luật Lao động 2019

Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”” Để đảm bảo cả đôi bên nhất quán thực

hiện đúng theo thỏa thuận, bộ luật còn quy định: Hợp đồng phải “được làm thành 02

bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản”'" Những sự thỏa thuận đã nêu trên hay chính là sự giao kết hợp đồng lao động phải thực hiện theo nguyên tắc đã nêu ra ở

khoản 1 điều 15 Bộ luật Lao động 2019: “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác

và trung thực” Đây là một nguyên tắc hết sức quan trọng mà các công ty, cơ quan,

tô chức thuê NLD phải chú ý đến nếu không muốn hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ theo Điểm b Khoản 1 Điều 49 của Bộ luật này Nếu những điều khoản thỏa thuận gây bất lợi cho tập, thé, tô chức của một hoặc hai bên thì sẽ diễn ra việc thương lượng tập thể và nêu thông qua sẽ đạt được thỏa thuận tập thế theo các điều

đã quy định ở mục 2 và mục 3 chương V của Bộ luật này

Có được những nguyên tắc đó, hãy cùng nhóm tác giả tìm hiểu về bản chất của hợp đồng lao động Xét đến cùng, hoạt động ký kết hợp đồng với NSDLĐ ở thời điểm hiện nay về bản chất cũng giỗng như việc giai cấp công nhân thế kỷ XIX

chấp nhận bán sức lao động của minh cho nhà tư bản do chính bản thân họ không có

đủ tư liệu dé sản xuất ra sản phẩm Nhưng nhân dân lao động hiện đại có quyền dân chủ hơn hắn so với thế ký trước o chỗ họ được pháp luật lao động bảo hộ ở bat ky nơi đâu trên thế giới Như vậy, về bản chất hợp đồng lao động ở nước ta cũng là một loại hợp đồng mua bán hàng hóa sức lao động, cũng làm cho NSDLĐ giàu có

lên nhờ những giá trị thặng dư mà NLĐ đem lại, điểm khác biệt ở đây chính là giá

trị đó giờ đây phải được chia lai cho NLD voi tu cach la tiền thưởng, phụ cấp được thỏa thuận trước đo họ đạt năng suất lao động cao, do lao động có hiệu quả Theo

phát hiện đó, đối tượng mà các hợp đồng muốn nhắm tới chính là hàng hóa sức lao

động phục vụ cho “việc làm” Bởi lẽ Chủ nghĩa Mác — Lênin đã khẳng định đó là một loại hàng hóa đặc biệt, trong khi sử dụng, không những giá trị của nó được bảo tồn mà còn tạo ra được lượng giá trị lớn hơn!', nên các nha tu bản từ thế kỉ XIX đến nay luôn nhắm đến mua loại hàng hóa này như một kiểu “đầu tư ít sinh lời nhiều”, trên cơ sở đó, bọn tư bản cũ mới tạo nên giá trị thặng dư nhiều và thực hiện tích tụ, tập trung tư bản, độc chiếm thị trường ngày một lớn mạnh

Đối tượng nảy của hợp đồng lao động có sự khác biệt rõ rệt so với tải sản trong hop đồng dân sự Theo Điều 105 Bộ luật Dân sự hiện hành, tải sản là vật, tiền, giấy, tờ có giá và quyền tải sản Đối với tài sản, Bộ luật đó còn quy định rõ về các quyền “Quyền sở hữu bao gồm quyền chiếm hữu, quyền sử dụng và quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu theo quy định của luật.” và “1 Quyền khác đối với tài sản là quyên của chủ thể trực tiếp nam giữ, chỉ phối tài sản thuộc quyền sở hữu của chủ thể khác 2 Quyền khác đối với tài sản bao gồm: a) Quyền đối với bat động sản liền kể; b) Quyền hưởng dung; ©) Quyên bề mặt.”, Với những điều trên, ta có thé hiểu tai sản thông thường có quyền sở hữu không bao giờ tách khỏi quyền sử dụng

? Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019

!® Khoản I Điều 14 Bộ luật Lao động 2019

! Bộ Giáo dục và Đào tạo (2021), Giáo trình Kinh tế chính trị Mác — Lênin, Nxb Chính trị Quốc gia Su that,

Hà Nội, tr.88

!? Điều 158 Bộ luật Dân sự 2015

!? Điều 159 Bộ luật Dân sự 2015

10

va quyén dinh doat Va gia trị sử dụng của những tài sản đó sẽ mất dần trong quá trình chủ sở hữu sử dụng tài sản Còn hàng hóa sức lao động có đặc điểm quyền sở hữu tách khỏi hoàn toàn với quyền sử dụng trong quá trình sản xuất, sau khi Hợp đồng lao động được ký kết, quyền sở hữu thuộc về NLĐ còn quyền sử dụng thuộc

về NSDLĐ, giá trị sử dụng không mất đi trong quá trình sản xuất hàng hóa, kết tỉnh toàn bộ vảo lượng giá trị của hàng hóa mà sinh ra một phần giá trị đôi ra, gọi là giá trị thặng dư Một quyên của tài sản thông thường mả hàng hóa sức lao động không thé nao có được, đó chính là quyền hưởng dụng, trên thực tế còn được hiểu là quyền

thừa kế di sản Thật vậy, C Mác đã viết: “Sức lao động hay năng lực lao động là

toàn bộ những năng lực thé chat va tinh thần tổn tại trong co thé, trong một con người đang song, va duoc người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá tri

sử dung nao d6”" Chinh vì lẽ đó, sức lao động của một người không bao giờ tách

khỏi người đó, và không ai có thể hưởng dụng nó Với tính đặc biệt như thế của hàng hóa sức lao động nên từ khi được sản xuất ra, nó đã luôn bị giai cấp tư sản

“mua về” và sử dụng cho mục đích làm giàu của mình Hiểu được lẽ đó nhưng giai cấp công nhân hiện đại từ khi là con đẻ của nên đại công nghiệp đến nay vân không

thê tách rời vấn dé việc làm, vẫn sẵn sàng bán sức lao động để kiếm sống Đó là do

“việc làm” vừa được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động, vừa là yếu

tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác

Theo Bộ luật Lao động 2019, “Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập

mà pháp luật không cám””” Theo lẽ đó, xét đến cùng, “việc làm” xuất hiện từ khi có

sự phân công lao động xã hội, do đó đặc điểm của nó là phải gắn liền với lao động Lao động từ lâu đã là một hành động quan trọng của con người, nhờ có lao động, con người phát triển được ngôn ngữ, nâng cao được tư duy của bản thân, từ đó dần khẳng định được vai trò to lớn của mình trong tự nhiên, trở thành chủ thể của tự nhiên và xã hội “Người là giống vật duy nhất có thể bằng lao động mà thoát khỏi

trạng thái thuần túy là loài vật”', “lao động đã sáng tạo ra bản thân con người” ” Một người không có lao động thì sẽ tách biệt với mọi người, vì khi đó người đó không còn thống nhất được về lợi ích xã hội, không còn theo kịp xã hội mà mỗi

ngày một văn minh, tiến bộ, thậm chí không còn đủ tài sản để mua những thứ dành cho việc tiêu dùng, cho việc sinh sống cơ bản của một người VÌ thế, việc làm là một đối tượng mà hợp đồng lao động muốn nhắm đến Hợp đồng lao động theo nghĩa này được hiểu là bản thỏa thuận về việc làm của hai bên, trong đó một bên đang cần việc làm và một bên đang thiếu người thực hiện một việc làm nào đó mà pháp luật không cắm Như vậy, Hợp đồng lao động vẫn giống như hợp đồng khác ở chỗ đều quy định các quyền và nghĩa vụ của các bên ký kết, nhưng nó còn quy định

về những thỏa thuan cua NLD va NSDLD trong qua trinh tai lam viéc

1.2.2 Yếu tô tiền công, tiền hương

'4C Mac va Ph Angghen (2004), Todn rập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, t.23, tr 251

!5 Khoản I Điều 9 Bộ luật Lao động 2019

'6 © Mac va Ph Angghen (2004), Todn tdp, Nxb Chinh trị Quốc gia, Hà Nội, t 20, tr 673

‘TC Mac va Ph Angghen (2004), Todn tap, Nxb Chinh tri Quéc gia, Ha NGi, t.6, tr.552

11

Từ những ngày đầu tiên khi Chu nghia Mac — Lénin ra doi, C Mac va Ph Angghen đã chỉ rõ răng việc xuất hiện quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa lỗi thời

đối lập hoàn toàn với sự phát triển vượt bậc của lực lượng sản xuất trong xã hội bấy giờ chính là nguyên nhân sâu xa của việc tha hóa trong lao động của giai cấp công nhân Thật vậy, trong xã hội tư bản chủ nghĩa, con NLĐ không phải dé sang tao,

không phải để phát triển các phẩm chất người mà chỉ là để đảm bảo sự tồn tại của

thể xác họ'$ Cụ thể hơn nữa, chính là sự bóc lột giá trị thăng dư của nhà tư bản đối với giai cấp vô sản Người công nhân phải bán hàng hóa sức lao động của mình để

làm việc với thời gian dài, cường độ làm việc khẩn trương nhưng nhận lại đồng

lương lại rẻ mat, con nha tư bản lại không ngừng giàu có Chính vi ly do đó, các nhà

sáng lập nên chủ nghĩa Mác nghiên cứu về vấn đề tiền công, tiền lương đề tiến hành

xây dựng một xã hội mà ở đó những công nhân, nhân dân lao động được hưởng chế

độ đãi ngộ phù hợp với công sức lao động của mình

Việc bóc lột giá trị thăng dư của nhà tư bản đến thời điểm hiện nay vẫn còn tồn tại nhưng xảy ra với những thủ đoạn tỉnh vi hơn, đòi hói giai cấp công nhân thế

giới vẫn phải thực hiện giai cấp sứ mệnh của mình, xây dựng một xã hội dân chủ, công bằng, tiến bộ Đặc biệt, điều này là một vấn đề rất cấp thiết ở nước ta trong

thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội đã nãy sinh ra nhiều quan hệ lao động bất lợi cho NLĐ Kế thừa những tính hoa của Chủ nghĩa Mác — Lênin và quán triệt Tư

tưởng Hồ Chí Minh về vấn đề dân chủ, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa

Việt Nam đã ban hành Bộ luật Lao động năm 2019 kế thừa Bộ luật Lao động 2012

về việc mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh, sửa đổi, bố sung những điều luật

liên quan đến tiền công, tiền lương, định nghĩa rõ ràng về tiền lương nhằm bảo vệ

NLĐ, hạn chế tỉnh trạng NSDLĐ "lách luật"”, sây khó đễ cho NLD di giao két hợp

đồng lao động bằng lời nói, hành vi, đây là điều đáng chú ý nhất trong thực trạng về

việc làm nước ta hiện nay Để hiểu rõ hơn về vấn dé này, nhóm tác 214 sé di lam rd trước hết là về định nghĩa của tiền công và tiền lương

Kinh tế chính trị Mác — Lênin định nghĩa “tiền công là giá cả của hàng hóa sức

lao động Đó là bộ phận của giá trị mới do chính hao phí sức lao động của người lao

động làm thuê tạo ra, nhưng nó lại thường được hiểu là do người mua sức lao động trả cho người lao động làm thuê”? Điều này có thể được hiểu như sau, tiền công là khoản tiền trả cho sức lao động của người công nhân đã tiêu dùng để sản xuất ra một lượng hàng hóa sau một thời gian lao động nhất định (tháng, quý, năm )

Người lao động thường hiểu nhằm đó là tiền của người mua sức lao động trả công

cho mình nhưng thật chất chính là do hao phí sức lao động của người lao động làm thué ty tra cho minh thong qua số sách của người mua hàng hóa sức lao động ”' Dựa

trên định nghĩa đó, người ta phân loại tiền công thành hai loại: tiền công danh nghĩa

'® B6 Giáo duc va Dao tao (2021), Gido trinh Triét hoc Mac — Lénin, Nxb Chinh tri Quốc gia Sự thật, Hà

va tiền công thực tế Như vậy, C Mác mong muốn công nhân được trả công dựa trên số giờ lao động, số sản phâm lao động mà họ đã sản xuất ra, tức là phải phù hợp với giá trị của hàng hóa sức lao động Tiền công theo đó phải đáp ứng chỉ trả đủ cho các bộ phận hợp thành giá trị của hàng hóa sức lao động: Một là, giá trị tư liệu

sinh hoạt cân thiết (cả vat chat, tinh than) dé tái sản xuất ra sức lao động; Hai là, phí

ton dao tao người lao động; Ba là, giá tri những tư liệu sinh hoạt cần thiết (vật chất

và tinh thần) để nuôi con của người lao động.” Tiền công được Bộ luật Lao động

201 bang thuật ngữ “lương theo sản phẩm, theo khoán”

Tiền lương thì lại là một khái niệm có căn cứ pháp ly, phải tuân thủ các quy luật khách quan của nên kinh tế thị trường và pháp luật của Nhà nước nhằm dam bảo cuộc sông cho bản thân và gia đình NLĐ”, được quy định như sau: “Tiền lương

là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao pôm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ câp lương

và các khoản bổ sung khác”?! Theo định nghĩa đó, tiền lương phải là tiền được thỏa

thuận, ký kết hợp đồng từ trước khi người mua sức lao động sử dụng sức lao động của người bán sức lao động, việc thỏa thuận nảy không được thấp hơn mức lương

tối thiêu do Nhà nước ấn định sẵn, và đến thời gian quy định, người chủ phải trả

đúng số tiền lương đã được thỏa thuận trước đó và bao gồm các phụ cấp, các khoản

bố sung như tăng ca, nghỉ thai sản (nếu có) Nếu không trả lương theo đúng hợp

đồng đó, người mua hàng hóa sức lao động phải đền bủ một khoản tiền theo luật

định Và có một khoản đặc biệt trone điều luật này thể hiện nền dân chủ bình đẳng của nước ta “Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau” Thật vậy, nếu không có những khoản phụ cấp, bổ sung đã được đề cập ở trên, tat ca NLD đều được NSDLĐ trả mức lương theo công việc hoặc chức danh Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến việc đảm bảo trả lương cho NLĐ là nữ trong vấn đề bảo vệ thai

sản theo khoản 2 Điều 137, nghỉ thai sản theo khoản 2 Điều 139 và trợ cấp theo

Điều 141 của Bộ luật Lao động Với những khoản được pháp luật quy định đó, tiền lương còn được ngầm hiểu là số tiền dùng để bù đắp cho những giá trị tỉnh thần đã

sử dụng trong việc thực hiện lao déng cua NLD

Có thê hiểu tiền lương là đại diện cho lượng giá trị dùng để tái sản xuất lại sức lao động cúa người lao động, là thước đo giá trị của hàng hóa sức lao động về trình

độ văn hóa, trình độ chuyên môn, phải đảm bảo nuôi sông cho bản thân và gia đỉnh

cua NLD Vi thé, những quy định về tiền lương được Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng trong cả chương VI của Bộ luật này với 15 điều luật, từ điều 90 đến điều 104 Đề bảo vệ lợi ích của NLD, đảm bảo không có tình trạng người bóc lột người trong nơi làm việc, mức lương ghi trên Hợp đồng lao động phải được xây dựng trên nguyên tắc: “Mức lương tối thiêu theo công việc hoặc chức danh không

# Bộ Giáo dục và Đào tạo (2021), Giáo trình Kimh tế chính trị Mác — Lênin, Nxb Chính trị Quốc gia Sự thật,

Hà Nội, tr.87

? Luật sự Tô Thị Phương Dung, Tiên lương là gì? Quy định của pháp luật lao động về tiền lương,

https:/Iuatminhkhue.vn/tien-luong-la-gi-quy-dinh-cua-phap-luat-lao-dong-ve-tien-luong.aspx, 23/02/2023

? Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019

?5 Khoản 3 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019

13

được thấp hơn mức lương tối thiểu”? Còn “Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm việc giản đơn nhất trong điều kiện bình

thường nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phủ hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.”” Thí dụ, mức lương tối thiểu áp dụng

từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/6/2024 của thành phố Hồ Chí Minh (trừ huyện Cần Giờ), tức là vùng I, được Hội đồng tiền lương quốc gia quy định: lương tối thiểu tháng là 4.680.000 đồng/tháng, lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng/giờ.? Như vậy nếu bất kỳ Hợp đồng lao động nào quy định mức lương mà thấp hơn mức lương tối

thiểu thì đó là hợp đồng vi phạm pháp luật Ngoài ra, hiện nay NLĐ còn quan tâm

đến mức lương của từng ngành cụ thé ma nha tuyén dụng yêu cau Thé nhung trai với sự kỳ vọng của nhiều người, Quốc hội không quy định rõ về mức lương tôi thiểu trong những ngành nghề cụ thể đó mà chỉ hướng dẫn NSDLĐ xây dựng thang lương, bảng lương theo nguyên tắc: “1l Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyên dụng, sử dụng

lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng

lao động và trả lương cho người lao động 3 Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tô chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tô chức đại điện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức

lao động.”” Trên thực tế, mức lương tối thiểu đó còn phụ thuộc vảo thị trường

tuyển dụng (quy luật cung — cầu hàng hóa), đo phong tục, tập quán của vùng và các

kinh nghiệm chủ quan

Khoản 3 Điều 95 của Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc trả lương của NSDLĐ: “Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng, kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiên lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiên bị khấu trừ (nếu có).” Như vậy, Nhà nước ta còn quan tâm đến những tiền phát sinh thêm hay hao hụt đi trong quá trình làm việc của NLĐ Theo đó, tiền lương do làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được quy định: “1 Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hăng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày 2 Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhật băng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngảy làm việc bình thường 3 Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn

được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo

công việc làm vào ban ngày của neày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ

? Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019

?' Khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019

?3 Thự viện pháp luật, Đảng tra cứu lương tôi thiểu vùng 2024 mới nhất, https:/thuvienphapluat.vn/chinh- sach-phap-luat-moi/vn/ho-tro-phap-luat/chinh-sach-moi/57342/bang-tra-cuu-luong-toi-thieu-vung-2024-moi-

nhat, 31/01/2024

° Khoan 1, 3 Diéu 93 B6 luat Lao déng 2019

14

hang tuadn hodc cua ngay nghi 1é, tét.”°°, còn về phần khẩu trừ (với những nội dung

khâu trừ được quy định tại Điều 129 của Bộ luật này) thì mức khâu trừ tiên lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất

nghiệp, thuế thu nhập cá nhan.*' Nhu vay, NSDLD khi lap bảng lương, thang lương

phải đặc biệt chú ý đến cả tiền trả cho thời gian làm ngoài gio cua NLD vi day la một khoản tăng thêm nằm ngoài Hợp đồng lao động, nó xuất phát từ sự tự nguyện của người lao động và đại diện cho lượng sức lao động phải vận dụng nhiều hơn so với bình thường

1.2.3 Sự quản lý, giám sát, điểu hành từ một bên

Giai cấp vô sản đúng như cái tên của nó là không sở hữu về tài sản, ở đây

chính là không sở hữu về những tư liệu sản xuất (TLSX) dé san xuat ra hang hóa

Vi thé strc lao động trong xã hội tư bản chú nghĩa mới trở thành hàng hóa sức lao động đem “bán” cho nhà tư bản dé thu về tiền chi tra cho cuộc sống của người công

nhân Giai cấp ấy phải sử dụng những TLSX do giai cấp tư sản cập, như máy móc, nguyên, nhiên, vật liệu để sản xuất ra hàng hóa, kiếm lời cho giai cấp tư sản Theo những điều luật trong Bộ luật Dân sự 2015 ta dễ đàng nhận ra được những TLSX đã nêu trên chính là tài sản riêng của nhà tư bản, họ đã bỏ một lượng tư bản (số tiền) không hề nhỏ để mua chúng, còn người công nhân rõ ràng chỉ là được nhà

tư bản trao cho quyền sử dụng thông qua thỏa thuận lao động Vì vậy, khi làm công cho NSDLĐ, chắc chắn ta phải chịu sự quản lý, giám sát, điều hành của họ Thế nhưng, vảo thế kỉ XIX, sự giám sát này vi phạm hoản toàn đến nhân quyên cua pial cấp công nhân Cụ thế, người công nhân không chỉ làm việc 10 — 12 tiếng một ngày

mà còn chịu sự giám sát chặt chẽ trong thời gian nghỉ ngơi Cùng với dòng chảy của thời gian, tư duy của nhân loại ngày một đổi mới theo hướng khoa học thì van dé

nhân quyền trong giao kết hợp đồng lao động mới được nâng lên thành một van dé

phải thực hiện khi xây dựng xã hội văn minh, tiến bộ

Sự quản lý, điều hành thể hiện trước hết ở chỗ NSDLĐ có quyền quyết định, xây dựng kế hoạch giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho NLD Theo Bộ luật Lao động 2019, NLD được quyền tự do và được khuyến khích trong

việc lựa chọn đào tạo nghề nghiệp và nâng cao kỹ năng nghề để không ngừng cải

thiện tay nghề, kinh nghiệm làm việc, thuận lợi cho việc tăng năng suất lao động

của bản thân Việc tham gia nâng cao kỹ năng nghề nghiệp tạo ra nhiều cơ hội cho

NLD trong viée déi diện với thị trường lao động ngày càng đào thải NSDLĐ phải

có trách nhiệm về việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề theo luật định, phải xây dựng kế hoạch hăng năm và dành kinh phí cho việc đảo tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghẻ, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đảo tạo cho người lao động trước khi chuyên làm

nghé khác cho mình” Hai bên phải ký kết Hợp đồng đảo tạo nghề nếu rơi vào

trường hợp tại khoản 1 Điều 62 của Bộ luật này, theo đó, hai bên phải ký kết hợp

* Khoản 1, 2, 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019

*' Khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019

* Khoản 1 Điều 60 Bộ luật Lao động 2019

15