Bàn về nhận diện hợp Đồng lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Khái niệm hợp đồng lao động Bộ luật Lao Động năm 2012 Theo quy định tại Điều 15 Bộ Luật lao động 2012 thì khái niệm hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau: Hợp đồng lao động là s

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA Khoa Khoa Học - Ứng dụng

BAO CAO BAI TAP LON

Môn: PHÁP LUẬT VIỆT NAM DAI CUONG

BAN VE NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

BÁO CÁO PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ NHÓM 22

cả bài Báo Văn Tuyên | 22138 | Chương 2 phần

Tran Lé Thanh Uyén

MỤC LỤC

PHẦN

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động wb 1.2 Các dấu hiệu để nhận biết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao

1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 18

CHƯƠNG II NHẬN DIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - ce 22

TỪ THỰC TIẾN ĐẾN KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT 22

2.2 Bắt cập và kiến nghị hoàn thành quy định pháp luật hiện hành - - 27

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 40

A VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT 0202100 40

B TÀI LIỆU THAM KHẢO KHÁC _—

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Từ sớm, khi thế giới bắt đầu tiến vào nền kinh tế thị trường thì khái niệm hợp đồng lao động đã bắt đầu hình thành Theo sự phát triển dân của nhân loại thì hợp đồng lao động đã không chỉ là thỏa thuận đơn giản giữa người lao động và người sử dụng lao động nữa

mà đã là cách hai bên cam kết, xác lập quyền và nghĩa vụ trên cơ sở

pháp lý Tuy nhiên, trong quá trình phát triển từ đó đến nay, khái

niệm về hợp đồng lao động và cơ sở pháp lý liên quan đến nó vẫn

còn rất nhiều khe hở, lỗ hổng, khiến cho nhiều người đã lợi dụng điều

đó để biến tướng, chèn ép nhằm đoạt lợi ích cho riêng mình Ở Việt

Nam, không phải người lao động nào cũng ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Điều này khiến cho những lợi ích của người lao động không được đảm bảo Hệ lụy của nó đã gây ra những

vụ tranh chấp dân sự phức tạp xảy ra trong đời sống xã hội Để bảo

vệ lợi ích cho bên yếu thế hơn, nước ta đã ban hành và sửa đổi nhiều lần về hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động, tiêu biểu là Bộ luật Lao động năm 2019 có tiến bộ hơn so với Bộ luật Lao động năm

2012 Vậy nên nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ khái niệm về hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019

Hai là, từ những quy định của pháp luật lao động hiện hành, nhóm tác giả trình bày, phân tích và làm rõ các dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử về tranh chấp hợp đồng lao

động trong một số bản án, từ đó nhận thấy những bất cập còn tồn đọng để đưa ra các kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về vấn

đề nhận diện hợp đồng lao động

3 Bố cục tổng quát của đề tài

Nội dung của đề tài được chia làm hai chương:

Chương lI: Dấu hiệu nhận biết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

Chương II: Nhận diện hợp đồng lao động - Từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật

PHẦN NỘI DUNG

CHUONG I DAU HIEU NHAN DIEN HOP DONG LAO DONG

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Bộ luật Lao Động năm 2012

Theo quy định tại Điều 15 Bộ Luật lao động 2012 thì khái niệm hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,

quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Hợp đồng

lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên

có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.Việc giao kết hợp

đồng lao động phải đảm bảo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao

động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của

người đại diện theo pháp luật của người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm

để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp

đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người Hợp đồng lao

động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi

rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động Dưới đây là phân tích ưu điểm và nhược điểm của bộ luật lao động năm 2012:

Ưu điểm của Hợp đồng lao động năm 2012:

Điều đầu tiên dễ nhận thấy ở bộ luật này là việc bảo vệ

quyền lợi của người lao động: Điều này đảm bảo rằng cả hai

bên đều được bảo vệ và có sự công bằng trong quan hệ lao

động của các bên Ví dụ: Điều 37 - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động của người

lao động chỉ ra những trường hợp người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn như hoàn cảnh khó khăn,

không được trả lương đây đủ, mang thai , ngược đãi, quấy rối

tình dục,

Thứ hai, rõ ràng và cụ thể: Bộ luật Lao động năm 2012

cung cấp các quy định rõ ràng về nội dung cần có trong hợp

đồng lao động như chức vụ, nhiệm vụ, thời hạn, lương thưởng

và các điều khoản khác Điều này giúp tránh hiểu lầm và tranh

chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng Ví dụ: Điều 38.2 khi

đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước bao nhiêu ngày

ngày (được chia ra trường hợp cụ thể rõ ràng như 45 ngày, 30 ngày, 03 ngày)

Thứ ba, phù hợp, thích ứng đúng với thực tế và nhu cầu thị trường lao động: Hợp đồng lao động năm 2012 có những điều luật phù hợp với tình hình nhu câu thị trường lao động năm 2012 Ví dụ: Nhìn lại 06 tháng đầu năm 2012 do tác động

kinh tế còn nhiều khó khan khiến nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, ngưng hoạt động khiến tỉ lệ thất nghiệp tăng cao Điều này làm ảnh hường trực tiếp đến nguồn sống của người lao động Điều 47.3 chỉ rõ rằng nếu doanh nghiệp, hợp tác xã bị

chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp

thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán

Nhược điểm của Hợp đồng lao động năm 2012:

Thứ nhất, thiếu linh hoạt: về cơ bản thì Hợp đồng lao động năm 2012 rất cụ thể, nhưng cũng có thể gây ra sự hạn chế

trong việc thích ứng với các mô hình làm việc mới và các mối quan hệ lao động linh hoạt hơn trong thời đại hiện đại Ví dụ

nhìn vào biểu đồ dưới đây: ta có thể thấy nhu cầu tìm việc ở

trình độ đại học là rất lớn Nhưng rất nhiều trường hợp không được bên sử dụng lao động chập nhận tại điều 22.3 không đảm bảo thời gian làm việc 12 tháng và sau khi hoàn thành nghĩa vụ xong thì vị trí phù hợp với chuyên ngành đào tạo của mình đã

được đáp ứng đầy đủ

Thứ hai, khó thực thi: Một số điều khoản của Hợp đồng lao động năm 2012 gặp khó khăn trong việc thực thi do thiếu sự minh bạch và khả năng giảm sát từ các cơ quan chức năng Ví dụ: Hành vi “quấy rối tình dục” là hành vi lần đầu tiên được ghi trong Bộ luật lao động năm 2012 của nước ta, chủ yếu mang tính chất phòng ngừa do tính phức tạp của quan hệ lao động, quan hệ chủ - thợ nơi công sở, doanh nghiệp trong kinh tế thị

trường Trong khi trên thế giới hành vi này đã được tổ chức lao

9

động thế giới (viết tắt ILO - tiếng Anh: /nternational Labour Organization) xếp vào trường hợp đặc biệt nghiêm cấm, trong

đó hành vi phân biệt đối xử và cưỡng bức lao động là hai loại hành vi nghiêm trọng

Thứ ba, cần có sự hiểu biết về chuyên môn (hợp đồng lao động): để hiểu cũng như thực hiện đúng các quy định trong hợp đồng lao động 2012 đòi hỏi sự hiểu biết về pháp luật lao động, điều này có thể là một thách thức đối với một số người lao động

cũng như người sử dụng lao động không có trang bị kiến thức

pháp lý đây đủ

Bộ luật Lao Động năm 2019:

Quy định tại Điều 13, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng đã chỉ rõ khái niệm hợp đồng lao động như sau:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung

thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành,

giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.”

Theo đó, HĐLĐ mang tính chất thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, trong đó người sử dụng lao động có trả công, tiền lương cho người lao động Các văn bản dù không đặt tên

là HĐLĐ tuy nhiên có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, giám sát, điều hành của người sử dụng lao động thì thỏa thuận đó cũng được coi là hợp đồng hợp lệ

10

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải thực hiện giao kết HĐLĐ với người lao động Điều này đảm bảo việc cả người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện hợp đồng theo những gì đã thỏa thuận và nhận được sự đồng thuận của cả hai bên

Theo Hợp Đồng Lao Động Việt Nam năm 2019, tên gọi của hợp

đồng vẫn có ý nghĩa quan trong mặc dù không phải yếu tố quyết định duy nhất Lý do đầu tiên nói tên hợp đồng vẫn còn quan trọng là

nó xác định tính chất thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (quan hệ lao động) Ví dụ, một hợp đồng làm thời vụ

sẽ xác định rõ ràng rằng đây là một mối quan hệ lao động tạm thời

và có thời gian thực hiện hợp đồng này cụ thể Thứ hai, tên gọi của

hợp đồng thường cung cấp một cơ sở cho việc quy định các quyền và

nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động Ví dụ,

hợp đồng thử việc có thể có các điều khoản khác biệt về thời gian

làm việc và các quyền lợi so với hợp đồng chính thức Thứ ba, tên gọi

của hợp đồng có thể phản ánh điều kiện làm việc cụ thể mà người

lao động sẽ phải đối mặt, như số giờ làm việc, điều kiện làm việc và các quyền lợi liên quan Tóm lại, mặc dù trong Hợp đồng lao động Việt Nam năm 2019, tên gọi của hợp đồng lao động còn cần thiết, tuy nhiên quan trọng nhất vẫn là nội dung cụ thể của hợp đồng và việc tuân thủ các quy định pháp lý liên quan Điều này đảm bảo rằng mối quan hệ lao động được xác định rõ ràng và công bằng cho cả người lao động và người sử dụng lao động

Bên cạnh đó, để được xem là một hợp đồng lao động thì điều

14 Hợp đồng lao động Việt Nam đã nêu rõ như sau:

11

“1, Hop đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và

được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới

hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao

dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản

2 Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối

với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại

khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của

Bộ luật này ”2

Vì vậy để được xem là hợp đồng lao động phải thỏa 2 điều kiện trên Nhưng có một số trường hợp ngoại lệ dựa trên điều 15 - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động ( Thư viện pháp luật- Bộ luật lao động 2019) đề cập :

“1, Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội ”

Ví dụ như trường hợp học sinh, sinh viên trên 18 tuổi cần việc làm

thêm như phục vụ, có thể dùng việc giao tiếp với người sử dụng

lao động để làm việc part-time trên cơ sở tự nguyện, thiện chí và không trái pháp luật, thỏa ước lao động và đạo đức xã hội vẫn có thể xem là một hợp đồng lao động không chính thức

† Khoản 1 Điều 14, Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 Hà Nội, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

? Khoản 2 Điều 14, Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 Hà Nội, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

12

1.2 Các dấu hiệu để nhận biết hợp đồng lao động theo Bộ

luật Lao động năm 2019:

Theo Bộ luật Lao động năm 2019 thì có nhiều cách để nhận

biết một hợp đồng lao động đúng pháp luật Trước tiên để có một

hợp đồng lao động thì phải xuất hiện sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Điều này phải xuất phát từ việc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực và tất nhiên không được trái pháp luật, thỏa ước cũng như đạo đức xã hội Xét về mọi mặt, thực chất hợp đồng lao động là loại hợp đồng thuộc lĩnh vực lao động mà một bên (người lao động) cam kết làm công việc đã thống nhất trong nội dung hợp đồng dưới sự hướng dẫn và quản lý của bên còn lại (người sử dụng lao động) để thỏa thuận nhận lấy một khoản lương (tiền) hoặc một lợi ích đã được nêu rõ trong hợp đồng Đối tượng của hợp đồng lao động là con người - chủ thể hoạt động công việc lao động Bao gồm cả lao động phổ thông, lao động chuyên môn, công nhân viên chức, quản lý và các nhóm lao động khác Không giống như đối tượng thường gặp bên dân sự (tài sản, đất đai, .), đối tượng trong hợp đồng lao động là con người Đối tượng trong hợp đồng lao động thường là cá nhân hoặc tổ chức sử dụng lao động (doanh nghiệp, nhà tuyển dụng, người sử dụng lao động, .) và

cá nhân chủ thể lao động (người làm việc) Những khác biệt có thể nhận thấy rõ ràng của hai đối tượng trong hợp đồng lao động và các đối tượng thông thường khác như bên dân sự Nước ta là một nước có nền dân chủ vững mạnh, là nền dân chủ xã hội chủ nghĩa Theo đó

tất cả quyền lực thuộc về nhân dân, nhà nước pháp quyền xã hội chủ

nghĩa thực sự của nhân dân, do nhân dân và vì dân là trọng tâm Thế nên khi nhắc đến hai chữ “con người” thì sẽ liên hệ mật thiết đến quyền và nghĩa vụ Trong hợp đồng lao động, đối tượng con người - quyền và nghĩa vụ của họ thường liên quan đến việc làm việc, lương

13

thưởng, tiền công Trong khi đó trong hợp đồng dân sự, tài sản có thể mua bán, chuyển nhượng hoặc thuê theo các điều kiện được quy định trong hợp đồng Không những thế, người lao động còn được pháp luật bảo vệ pháp lý thông qua những quy định đặc biệt Ví dụ như những quy định về tiền lương, lương thử việc, giờ làm việc, điều kiện làm việc và những thứ đảm bảo để bảo vệ lao động Trong khi

đó, trong hợp đồng dân sự, tài sản có thể được bảo vệ theo các quy

định và quyền sở hữu, quyền sử dụng và trách nhiệm pháp lý khác

Mặt khác mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thường có tính định biên và sự linh hoạt ít hơn so với việc xử lý tài sản trong hợp đồng dân sự Trong hợp đồng lao động,

việc quản lý, điều chỉnh và chấm dứt mối quan hệ thường được quy

định rõ ràng và hạn chế hơn so với việc xử lý tài sản trong hợp đồng dân sự Điều này có nghĩa là có những quy định và hạn chế cụ thể về việc chấm dứt mối quan hệ lao động Thường phản ánh sự bảo vệ của pháp luật đối với người lao động Trong khi đó, việc xử lí tài sản trong hợp đồng dân sự thường có sự định biên linh hoạt hơn và người

tham gia có thể tự do đàm phán và thay đổi các điều khoản ấy theo tình huống cụ thể

Khái niệm “Việc làm” được nói rất rõ ở mục 1 điều 9 chương II

Bộ luật lao động năm 2019: “Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm” Đây được coi là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì nó thể hiện rõ ràng, chính xác mục đích chính của mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động Việc làm chính là lý do chính mà hợp đồng lao động được thiết lập: người lao động cam kết thực hiện các nhiệm vụ và công việc được chỉ định từ phía người sử dụng lao động và ngược lại người sử dụng lao động cam kết cung cấp việc làm và trả lương đúng thỏa

3 Mục 1 Điều 9, Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 Hà Nội, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

14

thuận trong hợp đồng cho người lao động Ngoài ra, “việc làm” cũng

là yếu tố nhận diện quan trọng của hợp đồng lao động, phân biệt nó với các loại hợp đồng khác Trong các hợp đồng khác như hợp đồng mua bán, hợp đồng dịch vụ, việc cung cấp một dịch vụ hoặc một sản

phẩm có thể là đối tượng chính của hợp đồng Tuy nhiên, trong hợp

đồng lao động, Việc làm là trung tâm của mối quan hệ và cũng là việc thể hiện công việc là mục đích chính của hợp đồng như đã nói ở

định này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo ra

một môi trường làm việc công bằng và 6n định Đối với sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên thường được quy định cẩn thận và chỉ tiết trong hợp đồng Điều này bao gồm các quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc quản lý và điều hành hoạt động lao động của người lao động Người sử dụng lao động có nhiệm

vụ đề ra các chỉ đạo, theo dõi hiệu suất làm việc của người lao động

và thực hiện các biện pháp quản lý hợp lý để đảm bảo hoạt động

hiệu quả của doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên Sự quản lý và giám sát có thể bao gồm việc đặt ra mục tiêu, phân công

15

công việc, đào tạo, đánh giá hiệu suất và thức đẩy sự phát triển nghề nghiệp của người lao động Điều này giúp đảm bảo sự hài lòng

và cam kết của người lao động, cũng như hiệu quả và thành công của doanh nghiệp

1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019:

“Điều 15 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

1, Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội ”

Theo quan điểm của nhóm tác giả về nguyên tắc 1, sự tự nguyện của các bên là thỏa thuận ôn hòa, thành thật trong bản hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động, không

hề có sự ràng buộc từ đôi bên, không chịu sự ảnh hưởng bởi các yếu

tố khác bên ngoài Người lao động có nhu cầu về việc làm thì sẽ tìm đến người sử dụng lao động, thỏa thuận từ hai bên được đưa ra, không có sự bắt buộc về sức lao động, thòi gian làm việc, đảm bảo tuân thủ luật pháp, nguyên tắc trong hợp đồng lao động Về khái niệm tự nguyện là sự tự do quyết định của quần chúng tham gia hay không tham gia một cuộc vận động, một tổ chức quần chúng (chính trị, kinh tế, văn hoá xã hội ) mà không bị một sức ép nào từ bên

ngoài° Có quan điểm về tự nguyện trong lao động cho rằng tự

nguyện là một trong những nguyên tắc quan trọng để khẳng định

hợp đồng lao động là kết quả của sự thỏa thuận của người sử dụng

* Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 Hà Nội, Quốc hội nước

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

° Vtudien, “Định nghĩa về tự nguyện”, https.://vtudien com/viet-viet/dictionary/nghia-cua- tu-t%E1%BB%B1%20nguy%E1%BB%87n, ngày truy cập 04/03/2024

16

lao động và người lao động, không có sự ép buộc khi giao kết hợp đồng lao động.°

Ý kiến của nhóm tác giả cho rằng quan hệ lao động trong xã hội hiện nay chưa thực sự bình đẳng Việc tuyển chọn người lao động vẫn còn phân biệt về giới tính, ngoài hình, dân tộc, tôn giáo, hoàn

cảnh, xuất thân Người sử dụng lao động cẩn tuyển người lao động

có khả năng phù hợp với tiêu chí tuyển dụng đã đưa ra, nếu đạt mọi chỉ tiêu yêu cầu đề ra thì được ứng tuyển ngay Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đối xử bình đẳng với người lao động nếu được ứng tuyển vào, không vì vài tư thù cá nhân mà đối xử bất bình đẳng trong lao động Hiện nay vấn đề bình đăng giới trong lao động luôn được Nhà nước, các doanh nghiệp quan tâm hơn, đưa ra những đề xuất, kiến nghị, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phát huy khả năng của mình Số liệu thống kê chỉ ra rằng có hơn 70% phụ nữ Việt Nam trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động Tỷ lệ này trên toàn cầu là 47,2% và tỷ lệ trung bình của khu vực châu Á - Thái Bình Dương là 43,9% Mặc dù, mức chênh lệch giới trong tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở Việt Nam ít hơn so với thế giới nhưng vẫn ở mức 9,5% suốt thập kỷ qua Theo Bộ Lao động - Thương binh

và Xã hội, ở khu vực kinh tế chính thức, phụ nữ chỉ chiếm 40% số việc làm được trả lương và chiếm tỷ lệ cao ở nhóm nghề bậc trung, nghề có kỹ năng thấp Số liệu điều tra mức sống hộ gia đình gần đây cho thấy, 70% lao động nữ làm việc trong khu vực kinh tế phi chính

° Thu viện pháp luật, “Không tuân theo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động tự nguyện

sẽ dẫn đến hậu quả pháp lý như thế nào?”, https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien- luong/khong-tuan-theo-nguyen-tac-giao-ket-hop-dong-lao-dong-tu-nguyen-se-dan-den- hau-qua-phap-ly-nhu-the 2352.htmi, ngày truy cập 04/03/2024

7 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), “Báo cáo, nghiên cứu của giới và thị trường lao động ở Việt Nam: Phân tích dựa trên số liệu điều tra lao động - việc làm”

17

thức (ở thành thị, tỷ lệ này vào khoảng 50%)? Ý kiến khác nhận định

rằng trong vấn đề tuyển dụng việc làm, các nhà tuyển dụng cũng ưu

tiên lựa chọn nam giới thay vì nữ giới hay người chuyển giới vì theo quan niệm truyền thống, nam giới vẫn được coi là những người có sức khỏe, chịu được áp lực công việc, có thể làm các công việc yêu cầu về chuyên môn và kĩ năng cao hơn Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cho rằng, phụ nữ thường phải sinh con, chăm sóc con nên sẽ phải nghỉ nhiều hơn nam giới, vì thế, họ sẽ ưu tiên tuyển chọn nam giới Bên cạnh lao động nữ, những người chuyển giới cũng gặp khó khăn trong vấn đề tìm kiếm việc làm khi các giấy tờ pháp lý cá nhân của họ chưa được hoàn thiện, họ bị nhiều nhà tuyển dụng từ chối trong vòng phỏng vấn mặc dù họ có trình độ chuyên môn tốt, có đủ

các bằng cấp, chứng chỉ và có thể đáp ứng yêu cầu công việc mà

nhà tuyển dụng yêu cầu Theo nghiên cứu của Viện Nghiên cứu xã

hội, kinh tế, môi trường (ISEE), có 53% người chuyển giới nữ và 60%

người chuyển giới nam bị các nhà tuyển dụng từ chối nhận vào làm việc trong khi đáp ứng đủ các điều kiện về năng lực Ngay cả khi được nhận vào làm việc thì có tới 69% người chuyển giới nữ và 66% người chuyển giới nam thường bị kỳ thị, xa lánh ở nơi công sở Với những hành vi phân biệt đối xử khác trong quá trình làm việc thì có 8,8% người từng bị đuổi việc, 13,8% người bị trả lương kém hơn so với người cùng vị trí, năng lực, 22,6% người bị hạn chế thăng tiến, 13,5% người bị buộc chuyển sang vị trí công việc khác, 3,7% người

không được giải quyết bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Tất cả những

hành vi phân biệt đối xử này đều được khảo sát đánh giá dựa trên

ụ Lâm Vũ, “Nghịch lý lao động nữ”,

http://www.hanoimoi.com.vn/ban-in/Chinh-tri/540564/nghich-ly-lao-dong-nu ngay truy cap 04/03/2024

° “Bình đẳng giới trong lĩnh vuc lao động ở nước ta hiện nay",

https://danchuphapluat vn/binh-dang-gioi-trong-linh-vuc-lao-dong-o-nuoc-ta-hien-nay, ngay truy cap 04/03/2024

18

việc họ được/bị coi là LGBT hoặc kết hợp với các yếu tố phân biệt đối

xử đa chiều như “tác phong”, giới tính, Qua những ý kiến trên, nhóm nghiên cứu thấy rõ được sự bình đẳng trong lao động vẫn chưa hoàn thiện, minh bạch, vẫn còn những nơi phân biệt đối xử trong lao

động dẫn đến mất cân bằng tỷ lệ người lao động

Sự thiện chí, hợp tác, trung thực trong lao động là điều quan trong, bắt buộc trong hợp đồng lao động Các bên trong hợp đồng phải thành thật, công tư phân minh rõ ràng, không thể vì lợi ích riêng của cá nhân làm ảnh hưởng đến các mối quan hệ trong lao động Người lao động cần trung thực về thông tin cá nhân, khả năng làm

việc để tránh hậu quả xấu về sau này khi xảy ra mâu thuẫn trong lao

động Người sử dụng lao động cần trung thực về công việc, tiền lương, không gian dối, dụ dỗ người lao động làm những việc không

có trong hợp đồng lao động Cần có sự hợp tác chân thành từ nhiều phía, vì mục tiêu giúp đỡ lẫn nhau trong công việc, đạt đến những mục tiêu được đưa ra trong hợp đồng lao động

Trong quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc này vì lợi ích của các bên trong hợp đồng lao động Nó giúp bảo vệ, làm rõ về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động khi

xảy ra bất hòa, tranh chấp, mâu thuẫn trong quá trình lao động

Người lao động với tinh thần tự nguyện, sự thiện chí, trung thực, cầu tiến tìm đến người sử dụng lao động để thỏa thuận hợp đồng lao động, cùng nhau đặt mục tiêu chung, vì lợi ích cả hai bên mà phấn đấu trong lao động

Lương Thế Huy, Phạm Quỳnh Phương (2016), “Có phải bởi vì tôi là LGBT? Phân biệt đối

xử dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới tại Việt Nam”, Nxb Hồng Đức, Hà Nội, tr

56

19

Về nguyên tắc 2, nhóm nghiên cứu cho rằng tự do giao kết là quyền tự do mà người lao động phải có nếu không vi phạm về luật

pháp, hợp đồng lao động Có ý kiến cho rằng pháp luật dân sự hiện hành quy định quyền tự do hợp đồng là quyền của các chủ thể được

thể hiện ở tất cả các giai đoạn giao kết, thực hiện, chấm dứt và giải quyết các tranh chấp về hợp đồng Mặc dù chúng ta đã có một hệ thống pháp luật khá hoàn thiện cho việc điều chỉnh quan hệ hợp đồng và bảo đảm quyền tự do hợp đồng'! Một người lao động có thể

tự do giao kết hợp đồng với bất cứ chủ thể nào, miễn là có sự tự

nguyện, trung thực, minh bạch, hợp tác Điều đó, không đồng nghĩa với việc tham gia vào các hành vi vi phạm pháp luật, làm trải đạo đức xã hội, thuần phong mỹ tục Ngoài những lợi ích thì tự do giao kết có những mặt hạn chế nhất định

Quan điểm chỉ ra rằng tự do ngày nay được nhắc tới với những

hạn chế nhất định phụ thuộc vào sự tự nguyện của chính chủ thể, vào quyền lực lớn hơn hoặc khả năng thực hiện của chủ thể Vì vậy,

tự do không có nghĩa tuyệt đối mà được giải thích phù hợp với hoàn cảnh Nên hạn chế tự do ý chí cũng có nghĩa tương đối, nhưng là một

lẽ phải trong nghĩa đối lập với tự do Hạn chế tự do ý chí đồng nghĩa với sự can thiệp của nhà nước vào khu vực quyền lợi tư Nhưng sự can thiệp này lại là cần thiết trước hết vì đời sống chung của cộng đồng Bộ luật Dân sự Bắc Kỳ 1931 quy định: “Không ai được lấy tư - ước mà làm trái với pháp - luật thuộc về trật - tự và phong - tục chung” (Điều thứ 10)

Ngoài ra, hạn chế quyền tự do tham gia giao kết hợp đồng, các

chủ thể có quyền tự do trong việc quyết định từ có hay không tham

"Tap chi điện tử Luật Sư Việt Nam, “Hạn chế quyền tự do giao kết hợp đồng theo pháp

viet-nam-1 706894885.htmi, ngày truy cập 04/03/2024

20

gia giao kết, đề nghị giao kết và chấp nhận giao kết Tuy nhiên,

trong một số trường hợp nhất định để bảo đảm trật tự công cộng, lợi

ích quốc gia, quyền tự do tham gia giao kết hợp đồng bị hạn chế,

đơn cử 12

Thêm vào đó, hạn chế quyền tự do lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng: việc hạn chế lựa chọn chủ thể giao kết hợp đồng cũng được chú ý nghiên cứu và thể hiện trong luật thực định Thông

thường, các chủ thể có quyền tự do lựa chọn đối tác giao kết hợp đồng với mình Tuy nhiên, để bảo vệ người yếu thế hoặc người thứ

ba,hoặ c bởi các lý do khác, pháp luật có thể quy định ngăn cản việc giao kết hợp đồng với một số chủ thể nhất định hoặc phải ưu tiên giao kết hợp đồng với một số chủ thể nhất định.1?

Một hạn chế phải kể đến liên quan trực tiếp đến giới hạn của tự do ý chí trong Bộ luật Dân sự là tự do ý chí trong chế định đại diện Đối với các giao dịch dân sự do người đại diện ký, khoản 3 Điều 141 Bộ luật Dân sự 2015 quy định: “Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác”.1

1 Tạp chí điện tử Luật Sư Việt Nam, “Hạn chế quyền tự do giao kết hợp đồng theo pháp luật Việt Nam”,

cập 04/03/2024

18 Tạp chí điện tử Luật Sư Việt Nam, “Hạn chế quyền tự do giao kết hợp đồng theo pháp luật Việt Nam”,

cập 04/03/2024

14 Tạp chí điện tử Luật Sư Việt Nam, “Hạn chế quyền tự do giao kết hợp đồng theo pháp luật Việt Nam”,

cap 04/03/2024

21

Theo quan điểm của nhóm tác giả, nguyên tắc này cần tuân thủ vì lợi ích khi giao kết hợp đồng của các bên liên quan trong hợp đồng lao động Ngoài ra, nguyên tắc này vừa là điểm mạnh trong các mối quan hệ lao động, tạo điều kiện cho người lao động tự do trong lao động, được pháp luật bảo vệ khi gặp những tình huống bất lợi khi đúng về mặt pháp luật Mặt khác, những điểm hạn chế còn giúp cho người lao động tuân thủ pháp luật, tránh những hành vi vi phạm pháp luật, trái với thuần phong mỹ tục, đi ngược lại tiêu chuẩn đạo đức của con người

1.4 Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Vấn đề thẩm quyền giao kết hợp đồng trong Bộ luật Lao động 2019:

“Điều 18 Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động"?

1 Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này

2 Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời

hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có

thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được

giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao

động

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo

danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động

5 Điều 18, Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14) ngày 20/11/2019 Hà Nội, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

22

3 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân

theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động

4 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi

có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

đ) Người lao động được những người lao động trong nhóm

ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động

5 Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.”

23

Nhóm tác giả phân tích điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: Thứ nhất, người lao động bắt buộc phải tham gia trực tiếp, chịu mọi trách nhiệm giao kết trong hợp đồng lao động, không thể nhờ người khác đứng ra chịu trách nhiệm thay thế

Thứ hai, đối với các công việc ngắn hạn theo mùa vụ dưới 12

tháng, người lao động từ đủ 18 tuổi có thể ủy quyền cho người lao

động trong nhóm thay mặt giao kết trong hợp đồng lao động, đây là trường hợp ngoại lệ ở khoản 1 phía trên Nhưng người được ủy quyền thay mặt phải có mối liên hệ mật thiết với người lao động đó, cụ thể

có công việc chung với họ, làm chung một người chủ, không thể lôi kéo một người khác không liên quan trong công việc vào thay mặt trong hợp đồng lao động, kể cả người thân, người giám hộ Tại khoản

2 đã nêu rõ, nếu ủy quyền giao kết trong hợp đồng lao động phải là

giao kết bằng văn bản, tránh tình trạng nói miệng vì luật không bảo

vệ lợi ích của người ủy quyền khi phát sinh các vấn đề trong hợp

đồng lao động Ngoài ra, người được ủy quyền xem như có hiệu lực, chịu trách nhiệm hoàn toàn trong giao kết trong hợp đồng lao động

Bổ sung thêm, người được ủy quyền phải nắm rõ các thông tin cá nhân của ngưởi lao động, lập danh sách cụ thể để khi có phát sinh

các vấn đề pháp lý thì sẽ được giải quyết nhanh gọn

Thứ ba, người sử dụng lao động thuộc diện là cá nhân, tổ chức được pháp luật công nhận, chịu mọi trách nhiệm trước pháp luật Điều này đem lại lợi ích về quyền lợi và nghĩa vụ của đôi bên trong giao kết hợp đồng lao động

Thứ tư, về độ tuổi của người lao động được pháp luật quy định

từ đủ 18 tuổi trở lên có thể tham gia bất kỳ công việc lao động nào, thực hiện giao kết bất kỳ nào trong hợp đồng lao động Với \người

24