Luật và Đạo Đức kinh doanh Đề bài công dân và doanh nghiệp toàn cầu

Sở dĩ ta có thể khẳng định như vậy bởi vì khi đã nắm được yếu tố đó cùng với người lãnh đạo và người lao động sẽ nắm được nắm được quan hệ giữa họ, các quyền tại nơi làm việc.. Toàn cầu

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

HOA SEN KHOA LOGISTICS VÀ THƯƠNG MẠI

LUẬT VÀ ĐẠO ĐỨC KINH

DOANH

Đề bài: Công dân và doanh nghiệp toàn cầu

Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Đức Quyền

Sinh viên thực hién/MSSV:

Nguyễn Thị Minh Tuyết - 22114038

BẢNG MỤC LỤC Lời cảm ơn nh nh nh nh HH ke Ho 1 Lời mở đầu nh nh HH tk khi 2 Chương 1: Tổng quan che 3

1 Tổng quan về doanh nghiệp và công dân toàn cầu 3 1.1Doanh nghiệp toàn cầu chinh 3 1.2Công dân toàn cầu nhe 3 1.3Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công dân toàn cầu 4 Chương 2: Quyền lợi và nghĩa vụ các bên 6

2 Quyền lợi và nghĩa vụ mỗi bên cc.c, 6 2.1Doanh nghiệp cc con nha 6 2.1.1 Quyền lợi ch nh nh nhe 6 2.1.2 Nghĩa VỤ nh nh nh nho 6 2.2 Công dân Q LH HH ha 6 2.2.1 Quyền lợi ch nh nh na 6

Chương 3: Quyền cơ bản trong kinh doanh 7

3 - Quyền cơ bản trong kinh doanh là gì? 7 3.1 Quyền tuýt còi trong kinh doanh 7 3.2 Quyền nơi làm việc nh nhhhherao 8 3.3 Quyền tự do ngôn luận ị nhe 8 Chương 4: Tầm quan trọng bảo mật thông tin 9

4 Bảo mật nơi làm vIỆC nh nho 9 4.1Tầm quan trọng của bảo mật nơi làm việc 9 4.2 Các thông tin cần được bảo vệ c.c 9 4.2.1 Thông tin nhân viên cc cu nho 9 4.2.2 Thông tin doanh nghiệp 10

4.2.3 Thông tin khách hàng cc 10 4.2.4 Thông tin quản lý cc co nee 10 4.2.5 Cách bảo mật thông tin tại nơi làm việc 10 Chương 5: Điều kiện, thoả thuận các bên 11

5 Những yêu cầu của hai bên c co icccciiee 11 5.1Yêu cầu của doanh nghiệp đối với công dân 11

5.1.1 Thái đỘ -.S.S SE HH HH HH Hung 11 5.1.2 Trách nhiệm nhe 11 5.2 Yêu cầu của công dân đối với doanh nghiệp 11

5.2.1 Thái độ -.S.S SE HH HH Hang 11 5.2.2 Trách nhiệm nhe 11 Chương 6: Các bên liên quan cccc.c.cc 12

6 Các bên liên quan co cho 12 6.1 Khái niệm nh nh nho re 12 6.2 Người lao động là các bên liên quan 12 6.3 Kết luận LLLLL LH HH nnnnnn ng nh tu rờo 12 Chương 7: Tổng Kết - L0 HT nh nnn nh nghe nàu 13

7 Tổng kết LH nn Tnhh ngàn 13 Chương 8: Kết Luận ch nhe 15 Tài liệu tham khảo cc cccnn nền nh nh nh He 16

có thêm nhiều kiến thức và có một tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc

Đến với môn học Luật và Đạo đức kinh doanh do thầy Nguyễn Đức Quyền giảng dạy, em đã được học những bài học đáng giá và được thầy truyền đạt những kinh nghiệm để chúng em có thể học hỏi và rút ra bài học cho mình Bộ môn Luật và Đạo đức kinh doanh là môn học bổ ích và có tính thực tế cao Nhằm giúp cho sinh viên có thể có cái nhìn thực tế, thầy đã đưa ra nhiều kinh nghiệm mà mình đã trải qua kết hợp với quá trình giảng dạy

Nhóm chúng em có thể có nhiều sai sót trong lúc nghiên cứu bài làm, chưa có nhiều kiến thức về môn học nên một số chỗ sẽ chưa chính xác Chúng em mong thầy đóng góp ý kiến và chỉnh sửa bài làm để chúng em có thể hoàn thiện hơn

Chúng em xin chân thành cảm ơn

Lời mở đầu

Trong xu thế công nghiệp hoá, hiện đại hoá ngày này, chúng ta thấy rằng bất kì lĩnh vực nào trên thế giới cũng đều có rất nhiều doanh nghiệp cùng tham gia sản xuất kinh doanh Trong đó, có rất nhiều doanh nghiệp có nguồn lực dồi dào và phong phú Bất kì doanh nghiệp nào cũng đều cần đội ngũ lao động vừa tài năng, có đủ phẩm chất và phải có đạo đức Việc hình thành văn hoá doanh nghiệp trong nguồn lực lao động là việc ưu tiên hàng đầu của mỗi doanh nghiệp Một trong các bộ phận cấu thành nên văn hoá doanh nghiệp chính là đạo đức kinh doanh

Trong khái niệm “Đạo đức kinh doanh”, người lao động và doanh nghiệp là một trong những yếu tố trọng yếu Hiểu được vai trò của yếu tố này, các doanh nghiệp sẽ dễ đi tới con đường thành công hơn Bên cạnh đó, vai trò và cách thức xây dựng yếu tố người lao động và doanh nghiệp là vô cùng thiết yếu với doanh nghiệp Sở dĩ

ta có thể khẳng định như vậy bởi vì khi đã nắm được yếu tố đó cùng với người lãnh đạo và người lao động sẽ nắm được nắm được quan

hệ giữa họ, các quyền tại nơi làm việc Từ đó, doanh nghiệp và nhân viên sẽ nắm được quyền và nghĩa vụ của mình góp phần bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của đôi bên Hơn thế nữa, yếu tế người lao động và doanh nghiệp góp phần tạo nên đạo đức kinh doanh Do đó, đây làm một yếu tố mang tính thiết thực cho doanh nghiệp

Vậy các doanh nghiệp phải xây dựng yếu tố người lao động và doanh nghiệp như thế nào? Có phải họ chỉ cần làm những gì tốt cho doanh nghiệp bất chấp quyền lợi của nhân viên không? Và các tập đoàn, doanh nghiệp trên thế giới đã và đang xây dựng “người lao động và doanh nghiệp” cho mình ra sao? Để trả lời những câu hỏi

đó, nhóm chúng em đã chọn đề tài: “Công dân và doanh nghiệp toàn cầu”

Doanh nghiệp toàn cầu cũng là doanh nghiệp đa quốc gia, có đầu tư và kinh doanh tại các quốc gia mà họ chọn, có nhiều công ty con ở nước ngoài

Toàn cầu hóa đã trở thành xu thế của nền kinh tế thế giới Toàn cầu hoá là quá trình doanh nghiệp mở rộng kinh doanh từ thị trường nội địa sang thị trường ngoài nước và quốc tế Toàn cầu hóa có sức ảnh hưởng đến sự thay đổi trong các nhân tố kinh

tế Điều này cho phép các doanh nghiệp vượt qua giới hạn hoạt động kinh doanh trong thị trường nội địa để thâm nhập vào các thị trường mới bên ngoài lãnh thổ để phát triển và khẳng định

vị trí vững mạnh trên thương trường quốc tế Toàn cầu hoá đã nâng cao hiệu quả phục hồi vốn đầu tư cho hoạt động, dự án kinh doanh và chất lượng cùa nguồn nhân lực, tạo cơ hội cho

sự phát triển của công dân toàn cầu

1.2 Công dân toàn cầu

Công dân toàn cầu có thể được định nghĩa là những người sống

và làm việc tại nhiều đất nước trên thế giới, họ tham gia hoạt động tại các tổ chức phi lợi nhuận và hoạt động nhân văn Họ

có khả năng tạo sức ảnh hưởng trong việc truyền đạt về kiến thức, cơ hội phát triển để góp phần xây dựng và phát triền nên một thế giới tốt đẹp, giá trị Một điều quan trọng là công dân

quốc tế còn đại diện cho những công dân giàu kiến thức và tri thức, từ những điều cơ bản cho đến lối sống, nguyên tắc, văn hoá của các quốc gia trên thế giới

Những tiêu chí dành cho công dân toàn cầu:

+_ Global Knowledge (Kiến thức toàn cầu) là yếu tố cần thiết để thích nghi trong một môi trường quốc tế Để trở thành một công dân toàn cầu và công tác làm việc ở bất

kì quốc gia nào trên thế giới, mỗi cá nhân cần phải trang

bị và không ngừng học hỏi, tiếp thu những nguồn kiến thức và mở rộng vốn hiểu biết Có sự am hiểu và cập nhật liên tục sự phát triển hiện đại của công nghệ thông tin Công dân toàn cầu có kiến thức toàn cầu sẽ có xu hướng quan tâm tới các vấn đề quan trọng và đang “nóng” trong

xã hội mà cả thế giới đang quan tâm, chứ không chỉ vấn

đề đang xảy ra trong khu vực sinh sống Từ đó họ có khả năng vận dụng kinh nghiệm toàn cầu để xử lý các vấn đề đang phát sinh tại địa phương và liên kết với thế giới + Global skills (KY nang toan cau): ky nang là khả năng vận dụng và thực hành những kiến thức sẵn có, những thông tin lí thuyết tích luỹ được từ nhiều nguồn khác nhau Hiện nay, kỹ năng được chia ra làm hai nhóm kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, cách thức sống, làm việc và học tập trong môi trường toàn cầu Trong thời đại phát triển của các cơn lốc công nghiệp hoá, hiện đại hoá, các kỹ năng mềm chiếm giữ vai trò quan trọng trong đời sống và cả trong công việc Với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, con người đã sáng chế ra được hàng loạt phát minh hỗ trợ cho đời sống thường ngày của con người và

cả trong hoạt động kinh doanh sản xuất Độ chính xác về chuyên môn cao và tính liên tục đang dần thay thế “bàn tay” của con người Vì vậy phát triển trí tuệ, cảm xúc, rèn luyện, thực hành và vận dụng khối óc, tư duy, kỹ năng

sống của con người là góp phần tạo nên thành công và đó cũng là điều máy móc không thay thế được

+ Global employment (viéc lam toàn cầu): với kỹ năng, kiến thức toàn cầu, sinh viên khi ra trường sẽ có khả năng làm việc trên toàn thế giới Đây là mục tiêu sẽ đạt được trong một thế giới ngày càng phẳng và được trang bị đủ

về kiến thức và kỹ năng toàn cầu Sự phát triển của Internet và các thiết bị công nghệ đã tạo cho người lao động cơ hội được làm việc với toàn cầu mà không cần phải sang nước khác để là việc Sự tiên tiến và hiện đại của công nghiệp hoá, toàn cầu hoá đã giúp cho con người kết nối với quốc và tạo nên những thành tích to lớn, ưu tú

1.3 Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công dân toàn cầu

Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động toàn cầu là mối quan hệ lao động và được thể hiện qua một số quyền lợi

và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và người lao động

Quan hệ lao động là mối quan hệ tất yếu và giữ vai trò quan trọng trong môi trường làm việc giữa doanh nghiệp với người lao động Doanh nghiệp và nhân lực của mình cần phải thiếp lập, xây dựng và duy trì phát triển mối quan hệ giữa họ một cách tốt nhất

Quan hệ lao động được thiết lập dựa trên hợp đồng lao động được thoả thuận và kí kết giữa doanh nghiệp và người lao động liên quan trực tiếp tới các yếu tố kinh tế và xã hội, đảm bảo cung cấp việc làm, an ninh xã hội cũng như thúc đẩy phát triển kinh tế

Người lao động và doanh nghiệp cần tôn trọng, tuân thủ pháp luật, các quyền cơ bản trong kinh doanh, các nguyên tắc trong công việc và những yêu cầu của hai bên về trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ mà cà hai bên phải thực hiện

Chương 2: Quyền lợi và nghĩa vụ các

bên

2 Quyền lợi và nghĩa vụ mỗi bên

6

Tôn trọng và đối xử bình đẳng với nhân viên, tạo điều kiện để

họ phát huy khả năng tốt nhất

Đảm bảo đầy đủ quyền lợi, lợi ích chính đáng của người lao động theo luật

Thực hiện đóng thuế đầy đủ

Tổ chức công tác kế toán, nộp đầy đủ báo cáo kế toán chính xác và đầy đủ Thêm nữa, cần đúng thời hạn

2.2 Công dân

2.2.1 Quyền lợi

Đảm bảo nơi và điều kiện làm việc

Được đào tạo từ cơ bản đến nâng cao

Từ chối làm việc tiếp tục nếu thấy nguy hiểm đến tính mạng Được những phúc lợi về bảo hiểm

Không bị phân biệt đối xử

2.2.2 Nghĩa vụ

Chấp hành đúng các quy định mà doanh nghiệp đưa ra Tôn trọng mọi người

Luôn lắng nghe và trung thực trong công việc

Không gây hấn hay cố ý đánh nhau với những người trong công

ty

Không lấy cắp, sao chép ý tưởng và chất xám của người khác

Chương 3: Quyền cơ bản trong kinh

doanh

3 Quyền cơ bản trong kinh doanh là gì?

Là một trong những quyền cơ bản của công dân thông qua Điều 33 Hiến pháp năm 2013 Qua đó mọi người có quyền tự

do kinh doanh với bất kì ngành nghề nào mà họ muốn trong khuôn khổ của pháp luật

Được tự do thực hiện các hoạt động của kinh doanh như: huy động vốn, góp vốn, thay đổi vốn và thoái vốn

Mọi con người đều có thể tự do chọn tất cả các ngành nghề mà

họ mong muốn Không phân biệt bất cứ vấn đề nào

Trong các quyền trong kinh doanh thì đây là những quyền cơ bản nhất mà mọi doanh nghiệp cũng như người lao động: 3.1 Quyền tuýt còi trong kinh doanh

Là quyền được lên án hoặc tiết lộ thông tin có hành vi vi phạm sai trái ở môi trường làm việc và được pháp luật bảo vệ

Đa số những hành động vi phạm thường liên quan đến nội bộ ở trong công ty hay một tổ chức nào đó Nhưng đôi lúc cũng có liên quan đến cá thể bên ngoài như: khách hàng, nhà cung cấp, các nhà cung cấp dịch vụ

Do đó mà nhà nước cũng đã đưa ra chính sách bảo vệ các tổ chức, các thể tránh khỏi bị tổn hại đến tâm lý, sức khỏe, Theo Đạo luật Quyền Lao Động cho biết rằng: “ Nếu một người hay tổ chức nào đó “thổi còi” thì họ sẽ được pháp luật bảo vệ ngay lập tức Tránh các hậu quả gây ra và có thể dẫn đến sa thải hoặc họ có thể trở thành nạn nhân của tiếng còi mà chính

họ đã thổi nó

Và tùy vào trường hợp, nếu người “tuýt còi” có liên quan đến

vụ việc mà họ đã tuýt thì điều đó đồng nghĩa với việc họ sẽ bị tước đi quyền tuýt còi và trở thành kẻ phạm tội

Những điều kiện cần thiết khi sử dụng quyền tuýt còi:

+ Có nguy hiểm đến sức khỏe và an toàn của cá thể hoặc tổ chức

+ Ảnh hưởng đến môi trường

+ Những vấn đề ảnh hưởng xấu đến môi trường kinh doanh (như: hối lộ, gian lận tài chính, trốn thuế, )

+ Không công tư phân minh

+Hành vi vi phạm nghiêm trọng làm tổn hại đến nền kinh tế

> Đặc biệt: Những thông tin được “tuýt còi” luôn phải là những thông tin mang tính thời sự và có tầm ảnh hưởng lớn

3.2 Quyền nơi làm việc

- Là quyền mà người lao động có thể tự do chọn lựa bất kì nơi làm việc nào mà họ muốn và nằm trong quy định của pháp luật đưa ra

- _ Người lao động có thể chọn nơi làm việc bằng cách ứng tuyển qua các trang mạng của doanh nghiệp đó Hoặc có thể hồ sơ trực tiếp cho các nhà tuyển dụng

- _ Và có thể chọn lựa chỗ làm dựa theo sở thích, nguyện vọng, lương bổng, năng lực, trình độ, sức khỏe,

- - Một môi trường làm việc tốt thì tạo cơ hội học tập, trao dồi kiến thức, kinh nghiệm, trình độ, và làm quen được nhiều người, giúp cho không khí làm việc luôn vui vẻ và bình đẳng với nhau

- _ Nhưng quyền này phải nằm trong phạm vi mà pháp luật cho phép Tránh tham gia vào những doanh nghiệp có những hành

vi làm trái với pháp luật

3.3 Quyền tự do ngôn luận

- Là quyền của công dân được tự do phát biểu, nêu cảm nhận bản thân, được tham gia bàn bạc, thảo luận đóng góp ý kiến những vấn đề khác của xã hội

- Quyền tự ngôn luận được thực hiện ở khắp mọi nơi và cũng như

ở trong nơi làm việc Mọi nhân viên đều được đóng góp ý kiến của mình khi bàn về một dự án nào đó