Tiểu luận - Tiền lương trong khu vực công - đề tài - MỐI QUAN HỆ GIỮ TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG VỚI DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG

Tiền lương trong khu vực côngBài thảo luận: MỐI QUAN HỆ GIỮ TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG VỚI DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG... Khái niệm: - Tiền lương là giá cả của sức l

Tiền lương trong khu vực công

Bài thảo luận:

MỐI QUAN HỆ GIỮ TIỀN LƯƠNG KHU VỰC CÔNG

VỚI DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG

1 Tiền lương trong khu vực công:

1.1 Khái niệm:

- Tiền lương là giá cả của sức lao

động , hình thành thông qua cơ sở ,

sự thỏa thuận giữa người lao động

và người sử dụng lao động dựa trên năng suất , chất lượng , hiệu quả

làm việc của người lao động

- Tiền lương trong khu vực công là

số tiền mà các cơ quan , tổ chức của nhà nước trả cho người lao động

theo cơ chế , chính sách của nhà

nước và được thể hiện trong hệ

thống thang , bảng lương do nhà

nước quy định

1 Tiền lương trong khu vực công:

1.2 Các yếu tố ảnh hưởng:

Tiền lương trong khu vực công

Pháp luật

Kinh tế thị trường

Ngân sách nhà nước Công

đoàn

2 Nguồn nhân lực khu vực công:

2.1 Khái niệm, phân loại:

Nguồn nhân lực trong khu vực công là một bộ phận trong nguồn nhân lực, bao gồm:

Được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm

giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm

kỳ

Được tuyển dụng, bổ nhiệm

vào ngạch, chức vụ, chức danh

Được tuyển dụng theo vị trí việc làm

với các chức danh nghề nghiệp khác

nhau

Làm việc trong các cơ quan đảng,

nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội

Làm việc trong các cơ quan đảng, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội

Làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc

Trong biên chế và hưởng lương từ

ngân sách nhà nước

Trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước

Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị

sự nghiệp công lập

2 Nguồn nhân lực trong khu vực công:

2.2 Thế nào là duy trì và phát triển nguồn nhân lực?

- Duy trì nguồn nhân lực nói chung là tìm mọi cách để giữ chân người lao

động và lôi kéo họ ở lại làm việc cho công ty , tổ chức nhằm đáp ứng nhu cầu trước mắt và mục tiêu phát triển lâu dài của công ty , tổ chức

- Theo ILO ( Tổ chức lao động quốc tế ) : Phát triển nguồn nhân lực bao

hàm không chỉ là sự chiếm lĩnh trình độ lành nghề hoặc ngay cả vấn đề đào tạo nói chung mà còn là phát triển năng lực và sử dụng năng lực đó của con người để tiến tới có được làm việc hiệu quả cũng như thỏa mãn nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân

3 Mối quan hệ giữa tiền lương trong khu vực công với duy trì

và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công:

3.1 Tiền lương trong khu vực

công có vai trò thu hút người lao

động

3.2 Tiền lương trong khu vực công

khuyến khích người lao động nâng

cao năng suất, chất lượng, hiệu quả

làm việc

Tiền lương trong khu vực công có

mối quan hệ mật thiết, tác động trực

tiếp tới duy trì và phát triển NNL khu

vực công Tiền lương trong khu vực

công thể hiện qua hệ thống thang bảng

lương NN quy định

3 Mối quan hệ giữa tiền lương trong khu vực công với duy trì

và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công:

• Liên hệ thực tiễn:

- Tiền lương của cán bộ công chức thực nhận từ ngân sách thấp, không đáp ứng cho mức sống tối thiểu.

 không thu hút và giữ chân được nguồn nhân lực.

- Bộ máy công chức – viên chức quá cồng kềnh, không hiệu quả

 Cơ chế phân phối tiền lương bất hợp lý

3.4 Tiền lương trong khu vực công

tạo động lực giúp người lao động

gắn bó lâu dài với tố chức

3.3 Tiền lương trong khu vực công

giúp duy trì được đội ngũ nhân viên

giỏi

3 Mối quan hệ giữa tiền lương trong khu vực công với duy trì

và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công:

- Khu vực công là khu vực đặc biệt, tiền lương trong khu vực sản xuất tách rời với khu vực kinh doanh, cần có trình độ bằng cấp

- Tiền lương trong khu vực công tỷ lệ thuận với sức hút nguồn nhân lực

 Muốn thu hút NLĐ có trình độ cần có chính sách tiền lương tương ứng, đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt NLĐ

- Tiền lương khu vực công đảm bảo mức sống cho cán bộ công nhân viên trong khu vực công mới tránh được các tình trạng xấu như tham nhũng, chảy máu chất xám,…

Ổn định, duy trì đội ngũ cán bộ trình độ chuyên môn cao

3 Mối quan hệ giữa tiền lương trong khu vực công với duy trì

và phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công:

- Để phát triển NNL khu vực công cần huy tối đa trình độ năng lực, số lượng, chất lượng NNL, thoả mãn nguyện vọng nghề nghiệp cùng đời sống cá nhân Tiền lương trong KVC góp phần quan trọng nâng cao

chất lượng dịch vụ công, phát triển NNL trong khu vực

CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ

LẮNG NGHE !

CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ

LẮNG NGHE !

CẢM ƠN CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ

LẮNG NGHE !