Các xu hướng về nguồn nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng trên thế giới tại vn hiện nay

Đề đáp ứng việc chuyển đổi theo mô hình công nghệ hiện đại cũng như nâng cấp đầu tư cơ sở hạ tầng công nghệ, nhân lực ngành tải chính, ngân hàng ngoài am hiểu chuyên môn nghiệp vụ, có kh

BO GIAO DUC VA DAO TAO NGAN HANG NHA NUOC VIET NAM

TRUONG DAI HOC NGAN HANG TP HO CHi MINH

TIEU LUAN

Nhóm Sinh viên thực hiện:

1 Mùi Mỹ Hảo - 030136200155

2 Võ Thị Bích Hoa - 030136200201

3 Võ Thị Lệ Hoa - 030136200202

4 Lưu Hồng Hạnh - 030136200145

5 Trần Hồng Hạnh - 030136200148 Giảng viên giảng dạy: Nguyễn Trung Hiếu

TP HÒ CHÍ MINH_NĂM 2022

MỤC LỤC 2-55 2122112711211221121.2112211122212 2 21222212112 rree 2 LỜI MỞ ĐẦU 55-2222211221222212111 2112111211121 rrre 3 PHAN 1: CAC XU HUGNG VE NGUON NHAN LUC TRONG LĨNH VỰC NGAN HANG TREN THE GIOI TAI VN HIEN NAY ooceececcecccsccsecssesseeseesetssevseseeeees 4 PHÀN 2: VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ƯA THÍCH BẢN THAN HUONG DEN TRONG TƯƠNG LLAI? 55-221 22122211221122112112211121122112212121212221212 re 5 PHAN 3: TRIEN VONG NGHE NGHIỆP CỦA CÔNG VIỆC ĐÓ CÙNG BẰNG CHUNG CHỨNG MINH) 2 22s 21122122711111222121121121112211222221122 2e 11 PHAN 4: BAN THAN NEN CHU DONG LAM Gi TRONG QUA TRINH HOC

TAP DE vUA DUOC UNG TUYEN VAO VI TRI VIEC LAM NAY, vu'A THICH

NGHI ĐƯỢC VỚI XU HƯỚNG HIỆN TẠI? - 52221 2122122212 21227222121221.2 xe 12 PHAN 5: KE HOACH HOC TAP CUA BAN THAN? HAY XÂY DỰNG LÊN

KE HOACH CHO NHUNG NAM CON LAL cc ccecccccecseessesesesssessesaressestierssetareseeetaes 13 PHAN 6: KE HOACH CUA BAN THAN DE DAT DUGC CAC CHUAN DAU

RA LIEN QUAN VE TIN HOC, ANH VAN? ococeccsccccccsscsecsssesssestesseseessseveeseeteeeeteen 13 PHAN 7: CAN BANG HOC TAP- CUOC SONG-REN LUYEN-NGHIEN CUU

KẾT LUẬN -252 2222212221127 1121112111222 re 19

LOI MO DAU Cuộc sống luôn vận động kéo theo sự vận động của rất nhiều yếu tổ trong đời sống của mỗi cá nhân: sở thích, khát vọng, mối quan tâm, các quan hệ trong cuộc sống, cách sông Bên cạnh rất nhiều những yêu tổ có thê đổi thay ấy lại có những yếu tố mà sự thay đổi của nó sẽ kéo theo rất nhiều vấn dé phức tạp Một trong số đó chính là nghề nghiệp - công việc lao động để đảm bảo cuộc sống cũng là đảm bảo ý nghĩa tồn tại của mỗi người Việc chọn nghề là việc quan trọng, cần thiết và luôn được đặt ra khi chuân bị bước vào ngưỡng cửa của cuộc sống Xã hội cảng phát triển, yêu cầu chuyên môn hoá cảng cao

và sự phân công lao động càng được đặt ra và thực hiện một cách nghiêm ngặt

Đề tổn tại và để tự khẳng định mình trong cuộc sống, mỗi người cần lựa chọn cho

mình một nghề nghiệp và chuyên tâm theo đuôi, phấn đấu cho sự chọn lựa ấy Nghề

nghiệp là vẫn đề gắn bó lâu dải với cuộc sống mỗi người:

- - Nếu lựa chọn đúng nghề, ta sẽ có niềm say mê, hứng thú với công việc, có cơ hội phát huy năng lực

- _ Nếu lựa chọn sai nghề ta sẽ mắt cơ hội, công việc trở thành gánh nặng Thuận lợi, khó khăn trong việc lựa chọn nghề hiện nay:

- _ Thuận lợi: xã hội ngày càng phát triển, ngành nghề ngày càng đa dạng, mở ra

nhiều cơ hội lựa chọn nghề nghiệp cho thanh niên

- Khó khăn: Nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi chất lượng tay nghề của người lao động phải giỏi; Một số ngành được xã hội đề cao hứa hẹn mức thu nhập tốt thì lại có quá nhiều người theo học dẫn tới tình trạng thiếu việc làm

PHAN 1: CAC XU HUONG VE NGUON NHAN LUC TRONG LINH VUC NGAN HANG TREN THE GIOI TAI VN HIEN NAY

Cuộc CMCN 4.0 đang có tác động sâu rộng đến mọi ngành nghề và ngân hàng cũng không nằm ngoài vòng ảnh hưởng của cuộc cách mạng nảy Trong tương lai, hệ quả rõ ràng nhất bởi tác động của CMCN 4.0 đến lĩnh vực ngân hàng chính là các hệ thống ngân hàng truyền thống sẽ dần bị thay thế bởi các ngân hàng công nghệ hiện đại Trong điều kiện đây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, đặc biệt khi Việt Nam đang trong thời kỳ của cuộc CMCN 4.0, van dé nguồn nhân lực được xem là khâu đột phá, phát triển nguồn nhân lực trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh

tranh quốc gia Từ đây ta rút ra được 4 xu hướng nguồn nhân lực ngành Ngân hảng trong

thời kỳ mới như sau:

Thứ nhất, xu hướng về nguồn nhân lực chất lượng có trình độ chuyên môn

“2021 tiếp tục sẽ là năm bản lề bắt đầu cho một chu kỳ tăng trưởng mới, một thập kỷ mới Yêu cầu phát triển bền vững đối với Ngành Ngân hàng ngày càng cao, từ đó đòi hỏi

trình độ, chuyên môn của nhân viên Ngân hàng ngày cảng lớn ”0),

Thứ 2, xu hướng nguồn lao động công nghệ thông tin (CNTT) để đáp ứng được xu hướng công nghệ số (Brett King, 2017) Đề đáp ứng việc chuyển đổi theo mô hình công nghệ hiện đại cũng như nâng cấp đầu tư cơ sở hạ tầng công nghệ, nhân lực ngành tải chính, ngân hàng ngoài am hiểu chuyên môn nghiệp vụ, có khả năng phân tích

dữ liệu, còn phải thành thạo kỹ năng vận hành công nghệ số Ngoài ra, khi các ngân hàng

áp dụng mô hình hoạt động linh hoạt thay vì cấu trúc phòng ban cứng nhắc như trước đây, người lao động sẽ cần phải biết nhanh chóng thích ứng với việc luân chuyển giữa các đội, nhóm “thời vụ” được lập nên nhằm theo kịp các xu hướng và cách thức hoạt

động mới của lĩnh vực ngân hàng

“rong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, ngay từ năm 2018, Bao cao cua Earn & Young đã dự báo xu hướng công nghệ có khả năng thực hiện khoảng 30% công việc ở các ngân hàng thương mại trong những năm tới, giảm số lượng công việc hiện tại của đội nøũ nhân sự Một số ngân hàng tham gia khảo sát cho biết sẽ cắt giảm 20-30% nhân viên

1 https://tatchinhcongnghe.vn/xu-huong-nhan-su-neanh-ngan-hang-trong-thoi-ky-moi

đến hết năm 2022 Xu hướng thay đôi này đòi hỏi nguồn nhân lực trong tương lai phải có

kỹ năng về công nghệ và khả năng tiếp cận thị trường quốc tế”),

“ Chiến lược phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 đã nêu quan điểm, mục tiêu: “Kip thời nắm bắt cơ hội và thách thức từ tác động của cách mạng công nghiệp để định hướng hoạt động của ngành Ngân hàng Nhận thức sâu sắc ứng dụng khoa học, công nghệ hiện đại và đôi mới sáng tạo đi đôi với phát triên nguồn nhân lực có chất lượng cao là những thành tố chính, then chốt cho sự phát triên nhanh và bền vững, nâng cao sức cạnh tranh, rút ngắn khoảng cách về trình độ phát

triển của ngành Ngân hàng Việt Nam so với khu vực thế giới”),

Thứ 3, xu hướng chú trọng nguồn nhân lực có tư duy toàn cầu, năng lực sáng tạo, sự nhạy bén và khả năng thích nghi lĩnh hoạt của ứng viên (rước sự thay déi Thứ 4, xu hướng về nhân phẩm, đạo đức và kĩ năng mềm

“Người làm ngân hàng cần phải ý thức rõ được đặc thù nghề nghiệp của nghề ngân hàng, để hiểu và tuân thủ những yêu cầu, quy định khắt khe của ngành, trong đó rất quan

trong là những chuân mực đạo đức nghề nghiệp”, PGS,TS Đào Minh Phúc nhắn mạnh”),

Một cán bộ Ngân hàng không đơn thuần giỏi nghiệp vụ, ngoài nghiệp vụ họ còn cần đáp ứng đủ yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp (theo cuốn Cjuẩn mực đạo đức nghề nghiệp mới được Hiệp hội Ngân hàng ban hành cuối năm 2020)°

PHẢN 2: VỊ TRÍ CÔNG VIỆC ƯA THÍCH BẢN THAN HUONG DEN

TRONG TƯƠNG LAI?

Nhân viên hỗ trợ tín dụng là một vị trí trone bộ phận tín dụng của ngân hàng Nhiệm vụ chính của hỗ trợ tín dụng là giúp đỡ các nhân viên Tín dụng trong việc lập hồ

sơ, sô sách, Cũng chính vì vậy mà tùy từng ngân hàng, công việc của các nhân viên hỗ trợ tín dụng có thể sẽ khác nhau Nhân viên hỗ trợ tín dụng ở nhiều ngân hàng còn được gọi với rất nhiêu tên gọi khác nhau như: Quản lý tín dụng, Hỗ trợ kinh doanh, Quản lý chứng từ, kiếm soát giải ngân, Công việc của họ có thế từ trước quá trình trao đổi công việc với khách hàng cho đến khi hoàn tất hợp đồng và lưu trữ hồ sơ cho vay

2 https://www.sgep.org.vn/nguon-nhan-luc-tai-chinh-va-yeu-cau-dao-tao-754590 html

3 https://thitruongtaichinhtiente.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-su-nganh-ngan-hang-32594 html

4 https://thitruongtaichinhtiente.vn/chuan-muc-dao-duc-nghe-ngan-hang-dap-ung-yeu-cau-hoat- dong-ngan-hang-va-xa-hoi-36244 html

Nhân viên hỗ trợ tín dụng chính là một cộng sự đắc lực của nhân viên tín dụng cũng

đồng thời như bộ phận giám định nhằm tránh những rủi ro tín dụng phát sinh cho ngân

hàng Họ đảm bảo cho hoạt động tín dụng mình bạch và an toàn hơn

Nơi làm việc : Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)

VPBank là tên viết tắt của Ngân hàng Thương mại cỗ phần Việt Nam Thịnh Vượng được thành lập năm 19935 tại Việt Nam Sau 27 năm hoạt động, VPBank đã phát triển

mạng lưới khoảng 230 điểm giao dịch đặt tại 37 tỉnh thành trong cả nước với đội ngũ

hơn 26.000 cán bộ nhân viên Với nhiều nỗ lực phát triển không ngừng, VPBank đã trở nên ngày cảng vững mạnh và khẳng định vị thế của mình và đạt được nhiều giải thưởng

lớn

Lý do chọn Ngân hàng VPB: VPBank là một trong những ngân hàng hiện đại và năng động nhất hiện nay Với điều kiện làm việc cạnh tranh cao, VPBank cũng mang đến nhiều cơ hội thăng tiến Bên cạnh đó, mức lương ôn định, đủ đề nâng cao điều kiện cuộc sống, đó là lý do tôi chọn làm nhân viên hỗ trợ tính dụng ở VPBank.,

H Mô tả công việc của nhân viên phân hỗ trợ tín dụng

Công việc cụ thé cua một chuyén vién hỗ trợ tín dụng như sau:

- Tiép nhận, kiểm tra, soạn thảo các Hồ sơ cấp tín dụng, Hồ sơ về tài sản đảm bảo sau phê duyệt bao gồm hoạt động cho vay, thấu chi, và các nghiệp vụ cấp tín dụng khác

- Kiểm soát Hỗ sơ cấp tín dụng sau phê duyệt bao gồm hoạt động cho vay, thấu chi, ., các hồ sơ chuyên tiền và các nghiệp vụ cấp tín dụng khác đảm bảo tuân thu

- Hạch toán phát vay, chuyền tiền, thu nợ, nhập/ xuất TSĐB, các bút toán điều chỉnh để đảm bảo các khoản vay của Khách hàng được cập nhật đầy đủ, chính xác trên

hệ thống T24

- Hoàn thiện hồ sơ cấp tín dụng, theo dõi việc hoàn thiện chứng từ cần bổ sung từ đơn vị kinh Doanh (nếu có) theo quy định của VPBank trong từng thời kỳ

- Góp ý các văn bản, quy trình, quy định của các Phòng ban liên quan, đồng thời phối hợp, hỗ trợ các Đơn vị khác trong các cải tiến vận hành, sản phâm

H Yêu cầu tuyển dụng công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Kế toán Hiểu biết về ngành tài chính - ngân hàng, ngân hàng sản phẩm / dịch vụ

- Co kinh nghiém vé phap ly chimg ti liên quan vận hành và xử lý tín dụng

- Am hiểu kiến thức về pháp luật ngân hàng, tài chính tín dụng và giao dịch dân sự

- Sử dụng Office thành thạo

- Tư duy, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả

H Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc

- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tủy theo cấp bậc và thời gian công tác

- Được tham g1a các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đảo tạo cho từng vị trí

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 — thứ 6 & 02 sáng thử 7/ tháng

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đảo tạo, học hỏi

và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thủ vị (cuộc thi vé thé thao, tai năng, hoạt d6ng teambuiding )

O Tố chất cần thiết đối với một nhân viên hỗ trợ tín dụng

Chuyên môn nghiệp vụ: Đối với tất cả các ngành nghề bao gồm cả công việc của nhân viên hỗ trợ tín dụng, sự am hiểu kiến thức chuyên môn là điều kiện quan trong, tao nên tảng vững chắc cho công việc Nhân viên tín dụng phải nắm rõ các kiến thức liên quan đến kinh tế, tài chính, kế toán, ngân hàng Ngoài ra còn phải có tư duy logie và khả

năng xử lý số liệu một cách chính xác Bên cạnh đó, nhân viên tín dụng cũng buộc phải

am hiểu quy định của pháp luật liên quan đến hoạt động tín dụng, luật sở hữu đất đai Việc am hiểu về kiến thức chuyên môn sẽ giúp nhân viên tín đụng làm việc hiệu quả và

và hạn chế được các rủi ro có thể xảy ra

Kỹ năng mềm: Bên cạnh đó là những kỹ năng nghiệp vụ cùng kinh nghiệm làm việc

ở vị trí tương đương mới có thế hoàn thành tốt công việc Tuy nhiên, dé xử lý công việc một cách hiệu quả, gia tăng cơ hội thăng tiến trong nghề thì nhân viên hỗ trợ tín dụng phải sở hữu các kỹ năng mềm khác như:

Kỹ năng tư duy và tính toán: Cần học tốt một số môn học có liên quan đến toán học như: kinh tế vĩ mô, xác suất thông kê, tư duy logic, toán cao cấp Bởi toán học là đặc thủ của lĩnh vực này, bạn cần phải chứng minh được năng lực khi làm việc với các con

số Bạn cần phải xử lý tốt các số liệu mới có được những kết quả rõ ràng nhất

Giao tiếp: Với đặc thù công việc phải thường xuyên tiếp xúc nhiều khách hàng khác nhau, điều này đòi hỏi nhân hỗ trợ tín dụng cần phải có kỹ năng giao tiếp tốt Kỹ năng nảy có thế giúp nhân viên tin dụng biết cách để tạo sự kết nối với khách hàng, xây dựng và mở rộng mỗi quan hệ, từ đó nâng cao cơ hội ký hợp đồng thành công

Kỹ năng ngôn ngữ: Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng anh đóng vai trò rất quan trọng đối với nhân viên hỗ trợ tín dụng Việc Irong bối cảnh hội nhập như hiện nay, nhân viên hỗ trợ tin đụng cần phải trau đồi kỹ năng ngoại ngữ để có thê tận dụng các mỗi quan hệ từ các đối tác, khách hàng nước ngoài hoặc tham khảo tải liệu từ nhiều Quốc gia

Tin học văn phòng hỗ trợ rất nhiều cho công việc của nhân viên tín dụng Phải cùng lúc làm việc và quản lý nhiều danh sách khách hàng khác nhau có thể khiến cho nhân viên tín dụng bị áp lực Do vậy, sử dụng thành thạo tin học có thé giup nhan vién tin dụng xử lý công việc một cách nhanh chóng, hiệu quả và đạt được sự chính xác cao Biết cách xây dựng kế hoạch quản lý thời gian hiệu quả: Khối lượng công việc của những nhân viên hỗ trợ tín dụng là rất nặng Vậy nên, để có thể giải quyết tốt tất cả mọi công việc thì họ cần xây dựng được kế hoạch quản lý thời sian Nhìn vào kế hoạch quản lý thời gian thì họ sẽ biết được cần giải quyết công việc theo thứ tự nảo để | bao hoàn thành đúng thời hạn, lại hiệu qua nhất

H Cơ hội phát triển trong tương lai

Nhân viên hỗ trợ tín dụng với các công việc thực hiện tính chất trung, p1an Nhiều người cho rằng công việc nảy có thể thực hiện dễ đàng Do đó cho rằng nhân viên hỗ trợ tín dụng không quá quan trong trong ngan hang VỊ trí này có cũng được, không thì bộ phận khác vẫn có thể giải quyết Tuy nhiên, thực tế thì mỗi vị trí, bộ phận ra đời đều có vai trò riêng và đều cần thiết và nhân viên tín dụng cũng vậy, đội ngũ này là không thể thiếu trong các ngân hàng

Bên cạnh đó, nhân viên hỗ trợ tín dụng cũng giúp san sẻ gánh nặng công việc với các bộ phận tín dụng khác Đề nhân viên, chuyên viên tư vấn tín dụng có thể đành nhiều

thời gian tìm kiếm, chăm sóc khách hàng Khi các công việc phía trong nội bộ ngân hàng

có thê được đảm bảo thực hiện theo chuyên môn Công việc của các bộ phận đều được chuyên môn hóa và góp phần nâng cao hiệu suất hơn Tập chung vảo giải quyết công việc một cách đồng bộ và hiệu quả Từ đó giúp cho thương hiệu được phản ánh tốt hơn Các gia tri cua doanh nghiệp được khách hàng nhận diện cùng như công nhận

Tính chất các công việc Back-offce thường có tính ôn định, gắn bó cao Trong nhu cầu tín dụng, vai trò của nhân viên hỗ trợ là không thể loại bỏ Họ như một khâu trung gian trong quan ly va giam sát hiệu quả Công việc có sự tuân thủ, theo hướng lặp đi lặp lại tuân theo quy trình đã ban hành Vì vậy mà nhân sự của lĩnh vực này được đảm bảo với tính chất ôn định trong công việc đảm nhận

Với vị trí hỗ trợ tín dụng, mức lương trung bình được trả thường sẽ rơi vào khoảng

từ 12-15 triệu đồng/tháng Bởi ngoài đáp ứng đầy đủ những kiến thức và chuyên môn về nghiệp vụ ra, nhân viên hỗ trợ tín dụng phải nắm được kiến thức của cả những Người trẻ

có năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng và nhiệt huyết Nếu bạn hoàn thành tốt công việc duoc giao, team-work tốt, hoạt động Đoàn thé ngoai giao kha, co hé1 thăng tiến của bạn tương đối rõ rệt Các chức vụ cao hơn hay công việc quan trọng hơn trong lĩnh vực tín dụng có thê được trao cho bạn

Trở thành một nhân viên Hỗ Trợ Tín Dụng xuất sắc cần am hiểu trong tính chất chuyên môn về hỗ trợ tín dụng Bên cạnh việc hiểu được hiệu quả công việc thực hiện, kỹ năng xây dựng cho hoạt động quản lý và giám sát số sách thì rất cần sự học hỏi vả rèn luyện thường thuyên Do đó, nhân viên hỗ trợ tín đụng là người nắm vững rất nhiều kiến thức, văn bản về pháp luật, quy trình Bên cạnh kinh nghiệm, kỹ năng tương đối linh hoạt

và kinh nghiệm

Công việc này đòi hỏi những người làm việc cần phải tư duy chắc chắn trên nền tảng kiến thức rộng Tổng hợp nhiều vấn đề để đưa ra phương án tư vấn giải quyết Vì vậy, khả năng tư duy, tong hop van đề sẽ được cải thiện rõ ràng Bạn hoàn toàn có thé nhận ra sau những năm làm việc đầu tiên

Từ đó, chỉ ra được nguyên nhân và tìm kiếm các giải pháp cải tiến lại thê hiện sự khác biệt về năng lực thực sự p1ữa các nhân viên tín dung

H Vậy, một nhân viên tín dụng cần làm gì để nâng cao năng lực của mình?

Am hiểu kiến thức chuyên môn, chỉ khi hiểu rõ thì mới có thể biết đến các hình thức cấp tín dụng, các loại hình cho vay,

Khả năng đánh giá, phân tích cao, Bên cạnh am hiểu kiến thức chuyên môn cụ thê

và rõ ràng thì nhân viên tín dụng cũng phải có khả năng cập nhập thông tin, phân tích và

đánh giá một cách nhạy bén về tài sản bất động sản, tải chính có liên quan đến công ty/doanh nghiệp/cá nhân vay vốn trên thực tiễn Từ đó, đưa ra các nhận định độc lập và

khách quan nhất về khả năng vay vốn cấp tín dụng có phù hợp hay không

Am hiểu quy định và các văn bản pháp luật có liên quan đến vay cấp tín dụng hiện hành là một lợi thế của một nhân viên tín dụng

Nắm vững chuyên môn nghiệp vụ về tài chính, tín dụng và am hiệu pháp luật hiện hành có liên quan đến ngành nghề này

Nắm vững kiến thức ngân hàng như các loại sản phẩm và dịch vụ mà ngân hàng bạn đang làm việc cung ứng tới khách hàng củng những văn bản nghiệp vụ có liên quan Nắm vững nên kinh tế Việt Nam, đặc điểm cụ thê của các loại hình kinh doanh, đặc điểm cụ thể của từng đối tượng khách hàng và thị trường ngành nghề hiện nay

Nắm vững kiến thức xếp hạng tín dụng, phân loại nợ, thu hồi nợ, trích lập dự phòng, cảnh báo rủi ro tại các ngan hang thương mại trong và ngoài nước

Nếu muốn trở thành một chuyên viên thâm định tín dụng bạn phải tốt nghiệp các trường đại học trở nên với chuyên ngành Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Tài chinh,

Nếu muốn ứng tuyên vào vị trí nhân viên tín dụng tại các ngân hàng bạn phải có ít

nhất l năm kinh nghiệm, bởi tại các ngân hàng hiện nay rất ít khi tuyên nhân viên vi tri

mà chưa có kinh nghiệm thực tiễn

PHAN 3: TRIEN VONG NGHE NGHIỆP CỦA CÔNG VIỆC ĐÓ CÙNG

BẰNG CHỨNG CHỨNG MINH?

Trong thời kỳ kinh tế hội nhập và đổi mới ngày nay, việc luân chuyến tiền tệ cần được vận hành liên tục đề đảm bảo hoạt động cho toàn bộ hệ thống nên dù nền kinh tế có phát triên hay khủng hoảng thi triển vọng việc làm của ngành Ngân hàng nói chung và công việc hỗ trợ tín dụng nói riêng sẽ không bao giờ hạn hẹp Vì vậy, trong tương lai