Đề tài số 5 vấn Đề xử lý kỷ luật người lao Động, trách nhiệm bồi thường khi người lao Động gây thiệt hại cho người sử dụng lao Động

Theo như công việc giám sát kỹ thuật của công ty D thì yêu cầu anh Nphải là 1 người có chuyên môn trong các khâu, các mảng quy trình kỹ thuật vàsẽ phải nắm rõ việc vẫn hành

MỤC LỤC

Trang

MỤC LỤC 2

DANH SÁCH CÁC TỪ VIẾT TẮT 3

BÀI LÀM 5

I NHẬN XÉT VỀ VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG GIỮA ANH N VÀ CÔNG TY D 5

1 Chủ thể tham gia giao kết Hợp đồng lao động 5

2 Loại hợp đồng ký kết 6

3 Thời hạn hợp đồng 6

4 Về bản thỏa thuận của anh N và công ty D 7

II CĂN CỨ ĐỂ SA THẢI ANH N VÀ THỦ TỤC ĐỂ VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI ANH N HỢP PHÁP 8

1 Căn cứ để sa thải anh N 8

2 Thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp 9

III VẤN ĐỀ VỀ GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI CHO ANH H 13

1 Căn cứ buộc công ty D phải có trách nhiệm đối với anh H 13

2 Trách nhiệm của công ty D đối với anh H 15

3 Trách nhiệm của anh N là người gây tai nạn 17

4 Trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội 18

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19

BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM 20

Đề số 5:

Ngày 07/01/2019, anh N và công ty D (trụ sở quận Nam Từ Liêm, Hà Nội) ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng, công việc giám sát kỹ thuật Ngoài

ra, hai bên cũng ký thêm bản Thỏa thuận trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết

lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng”.

Ngày 15/08/2021, do sơ xuất nên anh N đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy giảm 55% khả năng lao động Công ty đã phải bỏ ra 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiện xử lý kỷ luật sa thải anh N và yêu cầu anh N bồi thường thiệt hại Biết rằng, Nội quy lao động của công ty có quy định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 30 triệu đồng trở lên sẽ bị sa thải”.

3 Giả sử công ty D không giải quyết quyền lợi cho anh H vì cho rằng anh

N là người gây ra tai nạn cho anh H nên anh N có trách nhiệm phải bồi thường khoản tiền này Ý kiến của anh (chị) về vấn đề này? Giải quyết quyền lợi cho anh H theo quy định của pháp luật?

BÀI LÀM

I NHẬN XÉT VỀ VIỆC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG GIỮA ANH N VÀ CÔNG TY D

1 Chủ thể tham gia giao kết Hợp đồng lao động

Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bao gồm người lao động và nguời sửdụng lao động

Người sử dụng lao động là công ty D có trụ sở ở quận Nam Từ Liêm, HàNội; vậy công ty D sẽ phải là công ty có tư cách pháp nhân và phải thỏa mãn cácđiều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 74 BLDS 2015 để có thể hợp pháp thamgia ký kết các hợp đồng lao động với người lao động

Còn người lao động phải đảm bảo các điều kiện nhất định về độ tuổi, sứckhoẻ, năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật cũng nhưtrình độ phù hợp với yêu cầu công việc

Theo như công việc giám sát kỹ thuật của công ty D thì yêu cầu anh Nphải là 1 người có chuyên môn trong các khâu, các mảng quy trình kỹ thuật vàsẽ phải nắm rõ việc vẫn hành của kỹ thuật, nhưng bí mật về kỹ thuật của công ty

D, anh N khi tiến đến kí kết hợp đồng sẽ phải trải qua quy trình thử việc, ngoàicác yêu cầu về độ tuổi (từ đủ 18 tuổi trở lên), sức khỏe, năng lực hành vi dân sựđầy đủ thì N cần phải tìm hiểu về các vấn đề chuyên môn mảng kỹ thuật củacông ty D để nắm bắt được quy trình sản xuất và có thể đưa ra các biện phápkhắc phục khi quy trình có vấn đề liên quan

2 Loại hợp đồng ký kết

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sửdụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền vànghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Theo Khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 có 2 loại HĐLĐ như sau :

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.     

Anh N và công ty D có ký kết HĐLĐ có thời hạn là 36 tháng tính từ07/01/2019 Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừtrường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác Do đó theoquy định điểm b Khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2019 đây là loại hợp đồng xác địnhthời hạn Cụ thể hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đóhai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trongkhoảng thời gian 36 tháng

3 Thời hạn hợp đồng

Theo Điều 144 BLDS 2015 về thời hạn, đó là một khoảng thời gian đượcxác định từ thời điểm này đến thời điểm khác và có thể được xác định bằngphút, giờ, ngày, tuần, tháng, năm hoặc bằng một sự kiện có thể sẽ xảy ra

Ở trong trường hợp này thời hạn là thời điểm bắt đầu và thời điểm kếtthúc của hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng giữa anh N và công ty D.Anh N và công ty D có ký kết HĐLĐ có thời hạn là 36 tháng tính từ 07/01/2019.Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp haibên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác

Mặt khác, kể từ ngày hợp đồng hết hạn anh N vẫn tiếp tục làm việc thìtrong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn thì anh N với công ty Dphải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu quá 30 ngày thì anh N và công ty Dkhông ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng xác định thời hạn sẽ trở thành hợpđồng lao động không xác định thời hạn, và 2 bên ký kết hợp đồng mới là hợpđồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu anh N vẫntiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn vìanh N không thuộc các trường hợp được quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 20BLLĐ 2019

4 Về bản thỏa thuận của anh N và công ty D

Trong bản thỏa thuận này, anh N đã cam kết với công ty là “sẽ không tiết

lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 1 năm sau khi HĐLĐ chấm dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng” Việc ký kết bản thỏa thuận này giữa anh N và

công ty D là hoàn toàn tự nguyện, không có dấu hiệu của sự lừa dối hay ép buộc,anh N cũng đồng ý cam kết được ghi trong bản thỏa thuận này Nội dung củabản thỏa thuận không vi phạm đến những điều được quy định tại điều 35 Hiếnpháp 2013 và K1 Điều 5, K2 Điều 21 của BLLĐ 2019

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 21 BLLĐ 2019 + Điều 4 Thông tư

10/2020/BLDTBXH: “Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm”, công việc của anh N là giám sát kĩ

thuật, có liên quan trực tiếp tới máy móc, thiết bị của công ty; như vậy công ty Dcó quyền yêu cầu anh N thỏa thuận bằng văn bản, trong đó anh N cam kết sẽkhông tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp trong 1 thời giannhất định cùng việc phải bồi thường khi vi phạm thỏa thuận này Vì vậy việc kýthỏa thuận giữa anh N và công ty D với mục đích là bảo vệ bí mật công nghệkinh doanh là phù hợp với quy định của pháp luật, bản thỏa thuận này là hợppháp và có hiệu lực pháp lí

Về mức bồi thường: khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020: “Khi phát hiện

người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệthì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động bồi thường theothỏa thuận của hai bên Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường được thực hiện nhưsau…”

II CĂN CỨ ĐỂ SA THẢI ANH N VÀ THỦ TỤC ĐỂ VIỆC XỬ LÝ

KỶ LUẬT ĐỐI VỚI ANH N HỢP PHÁP

1 Căn cứ để sa thải anh N

Sa thải là một trong những hình thức kỷ luật lao động nặng nhất được quyđịnh tại Điều 124 BLLĐ 2019 áp dụng đối với người lao động có vi phạm.

Điều 125 BLLĐ 2019 đã liệt kê cụ thể các trường hợp người sử dụng laođộng có thể áp dụng hình thức này đối với người lao động Trong đó tại Khoản 2Điều này (D125) có quy định trường hợp sa thải khi NLĐ có hành vi gây thiệthại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợiích của người sử dụng lao động

Hiện nay, pháp luật chưa đưa ra quy định cụ thể để xác định thế nào đượccoi là thiệt hại nghiêm trọng về tài sản Vì thế NSDLĐ có thể tự xác định mứcthiệt hại được coi là thiệt hại nghiêm trọng theo hai cách:

 Dựa trên quy định pháp luật về bồi thường thiệt hại

Khoản 1 Điều 129 BLLĐ 2019 quy định: “ Trường hợp người lao độnggây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 thánglương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao độnglàm việc thì ”

Việc xác định lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định90/2019/NĐ-CP quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng đối với người laođộng làm việc theo hợp đồng lao động Cụ thể, đối với doanh nghiệp hoạt độngtrên địa bàn TP Hà Nội (tức địa bàn thuộc vùng I) thì mức lương tối thiểu vùng

là 4.420.000 đồng/tháng Từ đó có thể suy ra mức gây thiệt hại nghiêm trọng sẽ

là 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên

Trong tình huống này, anh N gây thiệt hại khiến công ty phải bỏ ra 50triệu đồng để sửa chữa thiết bị – tức hơn 10 tháng lương tối thiểu vùng Và vìthế, hành vi của anh N là hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi íchcủa người sử dụng lao động

 Dựa trên cơ cấu, quy mô của doanh nghiệp

Công ty D trong tình huống đề bài đưa ra không đề cập đề chi tiết công ty

D là công ty có trên 10 NLĐ hay không, vì vậy, ta sẽ xem xét nội quy lao độngcủa công ty này trong hai trường hợp:

Thứ nhất, công ty D có nhiều hơn 10 NLĐ Lúc này, nội quy lao động

được lập thành văn bản và phải dc đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao độngthuộc Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội nơi công ty D đăng ký kinh doanh

Vì công ty đã hoạt động được nhiều năm nay ta sẽ coi như nội quy lao động đãđược cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và có hiệu lực (Điều 119 và 121 BLLĐ2019)

Thứ hai, công ty D có ít hơn 10 NLĐ Trong trường hợp này, pháp luật

không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuậnnội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động(Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP) Công ty đã lập nội quy laođộng bằng văn bản cụ thể và nội quy này đã có từ trước khi anh N ký kết hợpđồng lao động với công ty D nên anh N cũng sẽ bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm cácđiều được quy định trong nội quy công ty

Trong tình huống đề bài, công ty D đã quy định rõ trong nội quy: “NLĐgây thiệt hại cho công ty từ 30 triệu đồng trở lên sẽ bị sa thải” Trong khi đó,anh N đã gây thiệt hại cho công ty là 50 triệu đồng, chưa tính đến những chi phícông ty phải thanh toán khi anh H bị tai nạn lao động Thiệt hại này được coi làthiệt hại nghiêm trọng Chính vì thế, công ty D hoàn toàn có căn cứ để sa thảianh N theo quy định tại Điều 125 BLLĐ 2019

2 Thủ tục để việc xử lý kỷ luật đối với anh N hợp pháp

Việc thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động cũng phải tuân theo quyđịnh về thời hiệu được quy định tại Điều 123 BLLĐ như sau:

1 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi

vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2 Khi hết thời gian quy định tại Khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời

hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3 Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này. 

Theo đó, thời hiểu để công ty D thực hiện thủ tục xử lý kỷ luật đối với anh

N là 12 tháng do hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính và tài sảncông ty

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghịđịnh 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hànhmột số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

Thủ tục xử lý kỷ luật anh N gồm các bước như sau:

Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm

Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi đã xảyra: Người sử dụng lao động thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi củangười lao động

Việc công ty D phát hiện hành vi vi phạm của anh N là sau khi anh N vô ýlàm nổ thiết bị Vì thế, công ty phải thực hiện việc thu thập chứng cứ chứngminh lỗi của anh N Các chứng cứ có thể bao gồm:

- Hiện trạng máy móc thiết bị bị nổ do sơ suất của anh N 

- Ca làm việc của anh N vào ngày hôm đó

- Công việc và nhiệm vụ của anh N phải thao tác trên thiết bị bị nổ

- Nạn nhân là anh H bị thương khi đứng gần

- Thiệt hại về tài sản của công ty (50 triệu đồng) – thuộc mức thiệt hạinghiêm trọng

- Quy định trong nội quy về hành vi gây thiệt hại

Từ những chứng cứ trên, công ty D có thể xác định anh N thuộc trườnghợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải tại Khoản 2 Điều 125 BLLĐ 2019

Bước 2: Thông báo mở cuộc họp xử lý kỷ luật sa thải:

Công ty D phải tiến hành gửi thông báo bằng văn bản về việc tham dựcuộc họp xử lý kỷ luật lao động, nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộchọp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý (anh N), hành vi vi phạm (gâythiệt hại nghiêm trọng về tài sản cho người sử dụng lao động) cho Ban chấphành công đoàn cơ sở và anh N ít nhất 05 ngày làm việc trước khi tiến hànhcuộc họp (căn cứ theo điểm a, Khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP vàđiểm b,c Khoản 1 Điều 122 BLLĐ).

Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:

- Cuộc họp diễn ra khi có mặt đầy đủ các thành phần được thông báo hoặcmột trong các thành phần bắt buộc tham gia không xác nhận tham dự cuộc họphoặc vắng mặt

- Trong cuộc họp, công ty D có trách nhiệm chứng minh về lỗi vi phạm củaanh N (hành vi của anh N gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty)

- Anh N có quyền tự bảo chữa, mời luật sư hoặc tổ chức đại diện người laođộng bào chữa

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và đượcthông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp Biên bản phải cóđầy đủ chữ ký của các thành phần tham dự cuộc họp và người lập biên bản.Trường hợp một trong các thành phần đã tham dự cuộc họp mà không ký vàobiên bản thì phải ghi rõ lý do

Bước 3: Ban hành quyết định xử lý kỷ luật

Trong thời hiệu được quy định, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật laođộng ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với anh N

Căn cứ điểm i) Khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người cóthẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng laođộng bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trongnội quy lao động; trong trường hợp này chính là người đứng đầu công ty D

Khi tiến hành kỷ luật, công ty D không được có hành vi xâm phạm sứckhỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của anh N và không được phạttiền, cắt lương của N thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Bước 4: Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật

Quyết định xử lý kỷ luật phải được gửi đến anh N, và tổ chức đại diệnngười lao động tại cơ sở

Trách nhiệm của công ty D khi chấm dứt hợp đồng lao động

Việc công ty sa thải anh N là đúng theo quy định pháp luật thì lương củaanh vẫn được công ty thanh toán đầy đủ, vì hành vi dùng hình thức phạt tiền, cắtlương thay việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị cấm trong xử lý kỷ luật laođộng

Căn cứ theo Điều 48 BLLĐ 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ cáckhoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên bao gồm tiền bồi thường thiệt

hại do anh N bồi thường cho công ty, tiền lương còn lại và các khoản bảo hiểmcông ty trả cho anh N, các trường hợp có thể kéo dài nhưng không được quá 30ngày

Các khoản tiền mà công ty D phải thanh toán cho anh N:

- Tiền nghỉ phép năm nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết: Căn cứ Khoản 3Điều 113 BLLĐ năm 2019, người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằngnăm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao độngthanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

- Các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của anh N theo Khoản 2 Điều 48BLLĐ 2019

- Do anh N bị sa thải nên sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấpmất việc làm, nếu anh đáp ứng các điều kiện tại Điều 49 luật việc làm 2013 thìanh N sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp do Quỹ bảo hiểm thất nghiệpchi trả