Cùng với đó, một nghiên cứu của Tổ chức Lao động Quốc tế ILO cho thấy, chỉ có khoảng 40% người lao động tại Việt Nam được bảo vệ đầy đủ bởi các quy định pháp luật về quyền lợi và nghĩa v
TÌM HIỂU CHUNG VỀ CÁC BỘ LUẬT HIỆN NAY LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Bộ luật Lao động (2019)
Bộ luật Lao động 2019 được cho ý kiến vào Kỳ họp Quốc hội thứ 7 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (20/10/2019) và tại Kỳ họp thứ 8 khóa XIV
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã được thông qua với tỷ lệ tán thành 90,06% và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế cho Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13.
Hình 1.1 Bộ luật Lao động (2019)
1.1.1 Mục đích Đây là bộ luật chính quy định về các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động Bộ luật này bao gồm các quy định về hợp đồng lao động, giờ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019, với 17 chương và 220 điều, đã trải qua nhiều sửa đổi quan trọng, mang tính lịch sử, nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị thị trường lao động và bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.
Chương I Những quy định chung, gồm 8 điều (từ Điều 1 đến Điều 8).
Chương II Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động, gồm 4 điều (từ Điều 9 đến Điều 12).
Chương III Hợp đồng lao động, gồm 46 điều (từ Điều 13 đến Điều 57).
Chương IV Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề, gồm 4 điều (từ Điều 59 đến Điều 62).
Chương V Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, gồm 27 điều (từ Điều 63 đến Điều 89).
Chương VI Tiền lương, gồm 15 điều (từ Điều 90 đến Điều 104).
Chương VII Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, gồm 12 điều (từ Điều 105 đến Điều 116).
Chương VIII Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, gồm 15 điều (từ Điều 117 đến Điều 131).
Chương IX An toàn, vệ sinh lao động, gồm 3 điều (từ Điều 132 đến Điều 134).
Chương X Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, gồm 8 điều (từ Điều 135 đến Điều 142).
Chương XI Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác, gồm 25 Điều (từ Điều 143 đến Điều 167).
Chương XII Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, gồm 02 điều (Điều 168 và Điều 169).
Chương XIII Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, gồm 9 điều (từ Điều 170 đến Điều 178).
Chương XIV Giải quyết tranh chấp lao động, gồm 33 điều (từ Điều
Chương XV Quản lý Nhà nước về lao động, gồm 02 Điều (Điều 212 và Điều 213).
Chương XVI Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động, gồm 4 điều (từ Điều 214 đến Điều 217).
Chương XVII Điều khoản thi hành, gồm 3 Điều (từ Điều 218 đến Điều220).
Luật Bảo hiểm xã hội (2014)
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13, được thông qua vào ngày 20/11/2014 và công bố bởi Chủ tịch nước qua Lệnh số 16/2014/L-CTN vào ngày 04/12/2014, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2016 Luật này đã trải qua các lần sửa đổi, bổ sung vào các năm 2015, 2018 và 2019.
Hình 1.2 Luật bảo hiểm xã hội
Luật Bảo hiểm xã hội quy định về các chế độ bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và bảo hiểm tai nạn lao động Luật này xác định rõ trách nhiệm đóng bảo hiểm của người lao động và người sử dụng lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia Ngoài ra, luật cũng tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm 9 chương và 125 điều.
Luật bảo hiểm y tế
Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12, được Quốc hội thông qua vào ngày 14/11/2008, quy định về bảo hiểm y tế bắt buộc, quyền và nghĩa vụ của người tham gia, cùng với các chế độ khám chữa bệnh Luật này đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện mục tiêu công bằng xã hội trong bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân, bao gồm 10 chương và 52 điều.
Hình 1.3 Luật bảo hiểm y tế
Luật Công đoàn (2012)
Vào ngày 20/6/2012, tại kỳ họp thứ 3, khóa VII của Quốc hội, Luật Công đoàn đã được thông qua và chính thức có hiệu lực từ 01/01/2013 Luật này quy định quyền thành lập, gia nhập và hoạt động của công đoàn cho người lao động, đồng thời xác định chức năng, quyền và trách nhiệm của Công đoàn cũng như của đoàn viên công đoàn Ngoài ra, luật cũng nêu rõ trách nhiệm của Nhà nước, các cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp trong việc đảm bảo hoạt động của Công đoàn, giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật liên quan đến công đoàn.
Luật Công đoàn năm 2012 bao gồm 6 chương và 33 điều, trong đó giữ nguyên 4 chương hiện có và bổ sung 2 chương mới: chương III về “Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn” và chương V về “Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn”, đồng thời tăng thêm 14 điều luật.
Luật An toàn, vệ sinh lao động
Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13, được thông qua vào ngày 25/06/2015 và có hiệu lực từ 01/07/2016, nhằm đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động Bộ luật này nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong việc phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đồng thời cải thiện điều kiện lao động Luật gồm 7 chương và 93 điều, đóng góp quan trọng cho công tác bảo vệ sức khỏe người lao động.
Hình 1.5 Luật An toàn, vệ sinh lao động
Luật Thuế thu nhập cá nhân
Luật thuế thu nhập cá nhân là bước cải cách quan trọng trong công tác lập pháp, quy định chính sách thuế và quản lý thuế theo Luật quản lý thuế có hiệu lực từ 01/01/2007 Luật này gồm 4 chương và 35 điều, nhằm đảm bảo công bằng trong việc điều tiết thu nhập, giảm khoảng cách thu nhập giữa các tầng lớp dân cư, khuyến khích cá nhân lao động và sản xuất kinh doanh, đồng thời huy động nguồn lực cho Nhà nước để giải quyết các vấn đề xã hội hiệu quả hơn.
Hình 1.6 Luật thuế thu nhập cá nhân
Luật Việc làm 2013
Luật Việc làm số 38/2013/QH13 quy định các chính sách hỗ trợ tạo việc làm, cung cấp thông tin thị trường lao động, đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia Luật này cũng tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm Đối tượng áp dụng của luật bao gồm người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến việc làm, với cấu trúc gồm 7 chương và 62 điều.
Các Nghị định và Thông tư liên quan
Ngoài các bộ luật hiện hành quy định quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, còn tồn tại nhiều văn bản pháp lý khác hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong mối quan hệ lao động.
Nghị định và Thông tư đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống pháp luật hoàn chỉnh, bảo vệ quyền lợi người lao động và đảm bảo trách nhiệm của người sử dụng lao động Một số Nghị định và Thông tư nổi bật cần được nhắc đến bao gồm:
1.8.1 Nghị định về Lương tối thiểu vùng - 90/2019/NĐ-CP
Mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định rõ ràng, phân chia thành các vùng khác nhau với mức lương cụ thể cho từng khu vực.
1.8.2 Nghị định về Điều kiện lao động - 39/2016/NĐ-CP
Quy định chi tiết về việc thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động nhằm đảm bảo điều kiện lao động, sức khỏe và môi trường làm việc an toàn cho người lao động Những quy định này tập trung vào việc nâng cao chất lượng môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe người lao động và phòng ngừa tai nạn lao động Việc thực hiện các biện pháp an toàn lao động không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và bền vững.
1.8.3 Thông tư hướng dẫn thực hiện các luật lao động - 59/2015/TT-
Hướng dẫn chi tiết về bảo hiểm xã hội, quy định cụ thể các điều kiện, trình tự, thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
1.8.4 Nghị định về Bảo hiểm y tế - 146/2018/NĐ-CP
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế bao gồm các thông tin quan trọng như đối tượng tham gia bảo hiểm, mức đóng góp cần thiết, quyền lợi của người tham gia và quy trình thanh toán bảo hiểm y tế Những nội dung này giúp người dân hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong hệ thống bảo hiểm y tế, từ đó nâng cao ý thức tham gia và sử dụng dịch vụ y tế hiệu quả.
CƠ SỞ LÝ LUẬN
Quyền hạn và trách nhiệm của Người lao động và Người sử dụng lao động
Quyền hạn là đặc quyền của cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, trong đó bài viết này tập trung vào quyền của người lao động và người sử dụng lao động Quyền này được xác định theo phạm vi nội dung, không gian và thời gian cụ thể theo quy định của pháp luật, đồng thời cũng là nhiệm vụ cần thiết để thực hiện chức năng và trách nhiệm của các bên liên quan.
Trách nhiệm là nghĩa vụ mà mỗi cá nhân, bao gồm cả người lao động và người sử dụng lao động, cần thực hiện và hoàn thành.
Người lao động là cá nhân làm việc cho người sử dụng lao động dựa trên thỏa thuận đã được ký kết Họ nhận lương và chịu sự quản lý, điều hành, cũng như giám sát từ phía người sử dụng lao động, theo quy định của Luật Lao động 2019.
Một người đủ 15 tuổi tham gia vào thị trường lao động được gọi là người lao động Ví dụ, nếu bạn tốt nghiệp Trường Đại học Giao thông vận tải Thành phố Hồ Chí Minh vào năm 2026, khi bạn 22 tuổi và bắt đầu làm việc tại Tân Cảng - Cát Lái, bạn sẽ trở thành người lao động.
1.1.1.4 Người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, và cá nhân có thuê mướn người lao động theo thỏa thuận Đối với cá nhân, cần có năng lực hành vi dân sự đầy đủ để thực hiện việc này.
1.1.2 Thực trạng Người lao động
(Nguồn: Tổng cục Thống kê Việt Nam)
Hình 2.1 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên theo quý, giai đoạn 2020-2024
Vào quý I năm 2024, lực lượng lao động giảm so với quý IV năm 2023, nhưng lại tăng so với cùng kỳ năm trước Điều này cho thấy xu hướng phục hồi và trở lại trạng thái bình thường trước dịch Covid Sự gia tăng số lượng lao động ngày càng rõ rệt.
(Nguồn: Bộ Kế hoạch và đầu tư)
Hình 2.2 Tình hình thị trường lao động Việt Nam
1.1.3 Quyền hạn và trách nhiệm của Người lao động (Luật Lao động 2019) 1.1.3.1 Quyền của người lao động
1 Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
2 Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
3 Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
4 Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
5 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
7 Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
1.1.3.2 Trách nhiệm của Người lao động
1 Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
2 Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
3 Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
1.1.4 Quyền hạn và trách nhiệm của người sử dụng lao động (Luật Lao động
1.1.4.1 Quyền hạn của Người sử dụng lao động
1 Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
2 Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
3 Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
4 Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
5 Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
1.1.4.2 Trách nhiệm của Người sử dụng lao động
1 Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
2 Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
3 Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
4 Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
5 Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Khi thảo luận về quyền của người lao động và người sử dụng lao động, bạn
Người sử dụng lao động không có quyền lực vượt trội so với người lao động, như bạn N đã cho rằng Quyền lợi của cả hai bên đều được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, thể hiện sự công bằng trong mối quan hệ lao động Người lao động sẽ nhận được quyền lợi tương xứng với năng lực và công sức họ bỏ ra.
Lương cơ bản, lương cơ sở, lương tối thiểu
Khái niệm và cơ cấu tiền lương trên thế giới rất đa dạng, với nhiều tên gọi khác nhau như thù lao và thu nhập từ lao động.
Tại Pháp, "trả công" được định nghĩa là tiền lương, bao gồm lương cơ bản, lương tối thiểu và các lợi ích khác Những khoản này có thể được thanh toán trực tiếp hoặc gián tiếp bằng tiền mặt hoặc hiện vật, mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động dựa trên công việc mà họ thực hiện.
Tại Đài Loan, tiền lương được định nghĩa là tổng hợp mọi khoản thù lao mà công nhân nhận được từ công việc của họ Điều này bao gồm không chỉ tiền lương cơ bản mà còn các khoản phụ cấp, tiền thưởng và mọi hình thức thanh toán khác, cho dù được trả theo giờ, ngày, tháng hay theo sản phẩm.
Tại Nhật Bản, tiền lương, dù được gọi bằng bất kỳ tên gọi nào như lương bổng hay tiền chia lãi, chỉ đơn thuần là thù lao mà người sử dụng lao động trả cho công nhân để đền bù cho lao động mà họ đã thực hiện.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tiền lương được định nghĩa là khoản trả công hoặc thu nhập, không phụ thuộc vào tên gọi hay cách tính, có thể biểu hiện bằng tiền hoặc được xác định qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động Tiền lương cũng có thể được quy định bởi pháp luật, và người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động, bất kể hợp đồng đó là bằng văn bản hay miệng, cho công việc đã thực hiện hoặc sẽ thực hiện, cũng như cho các dịch vụ đã làm hoặc sẽ làm.
Tiền lương có bản chất thay đổi theo điều kiện kinh tế xã hội và nhận thức con người Trước đây, tiền lương chỉ được xem là giá cả sức lao động trong thị trường, nhưng hiện nay, với việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực, nó đã trở thành một yếu tố phức tạp hơn Mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động đã chuyển từ hình thức giao dịch đơn thuần sang hợp tác hai bên có lợi Tại Việt Nam, thu nhập của người lao động được phân chia thành tiền lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi Theo cải cách tiền lương 1993, tiền lương được xác định qua thỏa thuận giữa hai bên, dựa trên quan hệ cung cầu trong thị trường Tiền lương phụ thuộc vào năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc, cùng với các chế độ phụ cấp và khuyến khích khác được quy định trong hợp đồng lao động và quy chế doanh nghiệp.
Trả công lao động là một thách thức lớn cho các nhà quản trị doanh nghiệp, với mỗi công ty có quan điểm và mục tiêu riêng trong việc xác định mức lương cho nhân viên Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến năm mục tiêu chính: thu hút nhân viên, duy trì đội ngũ nhân tài, kích thích động lực làm việc, đảm bảo hiệu quả chi phí và tuân thủ các quy định pháp luật.
Lương cơ bản là khoản tiền cố định trả cho người lao động dựa trên trách nhiệm công việc cụ thể, được tính theo thời gian làm việc hoặc đơn giá sản phẩm, không bao gồm các khoản phụ cấp như lương ngoài giờ hay lương khuyến khích Khoản lương này thường được ghi rõ trong hợp đồng lao động và được xác định dựa trên độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, trình độ năng lực của nhân viên và giá cả thị trường Quan trọng là lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ (Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP).
Lương cơ sở là mức lương dùng để tính toán thu nhập cho người lao động và là căn cứ xác định các khoản phụ cấp cùng chế độ khác theo quy định pháp luật Đây là mức lương tối thiểu, không bao gồm các chế độ bổ sung như thưởng và phụ cấp, và nó ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập cũng như chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động.
Mức lương cơ sở hiện nay là căn cứ quan trọng để tính toán các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp Nó cũng được sử dụng để xác định thang bảng lương, các khoản phụ cấp và mức lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở.
Trước đây, mức lương cơ sở là 1.800.000/tháng Tuy nhiên từ 01/07/2024 căn cứ theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP mức lương cơ sở đã được tăng lên 2.340.000/tháng.
Bảng 2.1 Bảng điều chỉnh mức lương cơ sở hằng năm từ 2004-2024
Thời điểm áp dụng Mức lương cơ sở Mức tăng Căn cứ pháp lý
Từ 01/10/2004 đến hết tháng 9/2005 290.000 VNĐ 0 VNĐ Nghị định
Từ 01/10/2005 đến hết tháng 9/2006 350.000 VNĐ 60.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/10/2006 đến hết tháng 12/2007 450.000 VNĐ 100.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/1/2008 đến hết tháng 4/2009 540.000 VNĐ 90.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/5/2009 đến hết tháng 4/2010 650.000 VNĐ 110.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/5/2010 đến hết tháng 4/2011 730.000 VNĐ 80.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/5/2011 đến hết tháng 4/2012 830.000 VNĐ 100.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/5/2012 đến hết tháng 6/2013 1.050.000 VNĐ 220.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/7/2013 đến hết tháng 4/2016 1.150.000 VNĐ 100.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/5/2016 đến hết tháng 6/2017 1.210.000 VNĐ 60.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/7/2017 đến hết tháng 6/2018 1.300.000 VNĐ 90.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/7/2018 đến hết tháng 6/2019 1.390.000 VNĐ 90.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/7/2019 đến hết tháng 6/2023 1.490.000 VNĐ 100.000 VNĐ
Từ 01/7/2023 đến 1.800.000 VNĐ 310.000 VNĐ Nghị định
Từ 01/7/2024 2.340.000 VNĐ 540.000 VNĐ Nghị định số
Tuy nhiên, cần nhận định rõ rằng, lương cơ bản và lương cơ sở là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau
Bảng 2.2 Phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu
Tiêu chí Lương cơ bản Lương tối thiểu
Hiện nay, mức lương cơ sở được áp dụng theo Nghị định 73/2024
/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.
Lương cơ bản không được quy định trong văn bản pháp luật mà chỉ là thuật ngữ dùng để chỉ mức lương tối thiểu mà lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận Đối tượng áp dụng của lương cơ bản chủ yếu là những người lao động trong các lĩnh vực khác nhau.
- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện;
- Cán bộ, công chức cấp xã;
- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định
- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động;
Mức lương cơ bản là khái niệm chung áp dụng cho cả khu vực Nhà nước và ngoài Nhà nước, được sử dụng phổ biến để chỉ mức lương cho tất cả các đơn vị sử dụng lao động và người lao động.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc
Quân đội nhân dân Việt Nam.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
Vì mức lương cơ sở đã được quy định bằng con số rõ ràng trong các văn bản pháp luật nên mang tính cố định.
Lương cơ bản được xác định dựa trên nhiều yếu tố khác nhau, và cách tính toán này có sự khác biệt giữa khu vực doanh nghiệp và khu vực Nhà nước.
Chu kỳ thay đổi, điều chỉnh
Chu kỳ điều chỉnh mức lương cơ sở không cố định mà phụ thuộc vào tình hình thực tế của từng quốc gia Các yếu tố ảnh hưởng đến sự điều chỉnh này bao gồm chính sách của Nhà nước, tốc độ tăng trưởng kinh tế, giá cả và chỉ số tiêu dùng Ngoài thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, mức lương cơ bản còn bị chi phối bởi nhiều yếu tố như mức lương tối thiểu, loại hình doanh nghiệp, phương pháp tính toán, cấp bậc, trình độ và kinh nghiệm Đặc biệt, mức lương tối thiểu vùng, hệ số lương và lương cơ sở là những yếu tố quan trọng nhất cần lưu ý.
Lương cơ bản tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có thể thay đổi theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong khi lương cơ bản tại các đơn vị trong khu vực nhà nước sẽ điều chỉnh theo chu kỳ thay đổi của lương cơ sở Khi lương cơ sở được điều chỉnh, lương cơ bản cũng sẽ được cập nhật tương ứng.
Nguồn: Thư viện pháp luật 1.2.4 Lương tối thiểu
Các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ)
Bảo hiểm xã hội cung cấp sự bảo vệ tài chính cho người lao động khi họ gặp phải tình huống giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời Hệ thống này hoạt động dựa trên việc đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội, đảm bảo một phần thu nhập được bù đắp trong những lúc khó khăn.
1.3.1.1 Quyền, trách nhiệm của người lao động a Quyền của người lao động Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định (Lương hưu, thai sản, tai nạn,…); Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm của bản thân; Ủy q uyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện liên quan đến bảo hiểm xã hội được quy định rõ ràng theo pháp luật Người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định, đồng thời thực hiện đầy đủ các quy định về lập hồ sơ bảo hiểm xã hội và bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.
1.3.1.2 Quyền và trách nhiệm của Người sử dụng lao động a Quyền của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội Đồng thời, họ cũng phải thực hiện quyền khiếu nại, tố cáo và khởi kiện liên quan đến bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật.
Để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội và hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội, cần lập hồ sơ đầy đủ Việc đóng bảo hiểm xã hội phải tuân thủ quy định, với số tiền hàng tháng được trích từ lương của người lao động để nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Người lao động thuộc đối tượng quy định sẽ được giới thiệu để khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa Đồng thời, cần phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để đảm bảo việc trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động một cách kịp thời và hiệu quả.
Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để trả sổ bảo hiểm cho người lao động và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi họ chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc theo quy định pháp luật.
Cung cấp thông tin chính xác và kịp thời về việc đóng và hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước và bảo hiểm xã hội Định kỳ 6 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và cung cấp thông tin khi có yêu cầu từ người lao động hoặc tổ chức công đoàn Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp.
1.3.1.3 Khoảng trích bảo hiểm xã hội
Người lao động Việt Nam làm việc tại Việt Nam phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) với tỷ lệ 26% lương hàng tháng Trong đó, người lao động đóng 8% và doanh nghiệp đóng 17.5% Cụ thể, 3% được đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, 0.5% vào quỹ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm phi lợi nhuận, được tổ chức và thực hiện bởi Nhà nước nhằm đảm bảo chăm sóc sức khỏe cho người dân Các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế phải tuân thủ theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế 2008.
1.3.2.1 Quyền và trách nhiệm của người lao động a Quyền của người lao động Được cấp thẻ bảo hiểm y tế, khám bệnh, chữa bệnh, thanh toán và lựa chọn cơ sở khám bệnh, chữa bệnh; Yêu cầu tổ chức bảo hiểm y tế, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế và cơ quan liên quan giải thích, cung cấp thông tin về chế độ bảo hiểm y tế cũng như có quyền khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế. b Nghĩa vụ của người lao động Đóng bảo hiểm y tế đầy đủ và đúng thời hạn; Sử dụng đúng mục đích và không cho người khác mượn thẻ bảo hiểm y tế; Chấp hành các quy định và hướng dẫn của tổ chức bảo hiểm y tế, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh khi đến khám bệnh, chữa bệnh; Thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ngoài phần chi phí do quỹ bảo hiểm y tế chi trả.
1.3.2.2 Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động a Quyền của người sử dụng lao động
Người lao động có quyền yêu cầu tổ chức bảo hiểm y tế và cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải thích, cung cấp thông tin liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế Đồng thời, họ cũng có quyền khiếu nại và tố cáo các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế Trách nhiệm của người sử dụng lao động là đảm bảo quyền lợi này được thực hiện đầy đủ và đúng quy định.
Để được cấp thẻ bảo hiểm y tế, người sử dụng lao động cần lập hồ sơ đề nghị, đóng và giao bảo hiểm y tế đầy đủ và đúng hạn Ngoài ra, cần cung cấp thông tin và tài liệu chính xác liên quan đến trách nhiệm thực hiện bảo hiểm y tế khi có yêu cầu từ tổ chức bảo hiểm y tế hoặc đại diện của người lao động Cuối cùng, cần chấp hành các quy định về thanh tra, kiểm tra liên quan đến bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
1.3.2.3 Khoản trích bảo hiểm y tế
Người lao động tại doanh nghiệp có hợp đồng lao động chính thức từ 3 tháng trở lên đều thuộc đối tượng mua bảo hiểm y tế bắt buộc.
Mức đóng BHYT là 4,5% mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trong đó: Người lao động đóng 1.5%; Doanh nghiệp đóng 3 %.
Bảo hiểm thất nghiệp là một chế độ hỗ trợ người lao động khi mất việc, giúp bù đắp một phần thu nhập và tạo điều kiện cho họ học nghề, duy trì và tìm kiếm việc làm, dựa trên việc đóng góp vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2013.
1.3.3.1 Quyền và nghĩa vụ của Người lao động a Quyền của Người lao động Được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp như: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; Hỗ trợ học nghề; Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. b Nghĩa vụ của Người lao động
Thuế Thu nhập cá nhân
Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) là khoản tiền được trích từ một phần lương và các nguồn thu nhập khác của người nộp thuế, nhằm đóng góp vào ngân sách nhà nước sau khi đã được giảm trừ Hiện tại, thuế TNCN không áp dụng cho những cá nhân có thu nhập thấp dưới mức quy định phải nộp thuế.
2.3.2 Đặc điểm Đây là loại thuế trực thu, có độ nhạy cảm cao và thường mang tính lũy tiến cao do áp dụng thuế suất theo biểu lũy tiến từng phần Đối tượng chịu thuế được xác định theo nơi “cư trú” và “nguồn gốc của thu nhập”
Người nộp thuế tại Việt Nam bao gồm cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam, và cá nhân không cư trú có thu nhập phát sinh tại Việt Nam Để được coi là cá nhân cư trú, người đó phải có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên trong một năm dương lịch hoặc trong 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt; đồng thời phải có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam Ngược lại, cá nhân không cư trú là những người không đáp ứng đủ hai điều kiện này.
2.3.3 Thu nhập chịu thuế và Cách tính thuế TNCN
2.3.3.1 Các khoản tính vào Thuế TNCN
Thu nhập chịu thuế bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp, ngoại trừ những khoản ưu đãi như phụ cấp quốc phòng, an ninh, hoặc các phụ cấp cho ngành nghề đặc thù Tuy nhiên, các khoản phụ cấp, trợ cấp khác theo quy định của Nhà nước, nếu vượt quá mức quy định, sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế Ví dụ, phần chi phí cho văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, và trang phục vượt mức quy định hiện hành sẽ bị tính thuế.
Thu nhập chịu thuế bao gồm các khoản tiền thù lao như hoa hồng môi giới, tiền tham gia dự án, nhuận bút và các hình thức thù lao khác Ngoài ra, thu nhập cũng có thể đến từ việc tham gia hội, hiệp hội và các lợi ích khác nhận được bằng tiền hoặc hiện vật, như tiền nhà ở, điện, nước, phí bảo hiểm nhân thọ, phí hội viên và các dịch vụ cá nhân khác.
Bên cạnh đó, có nhiều hình thức tiền thưởng như thưởng hàng tháng, hàng năm, hàng quý, thưởng đột xuất, lương tháng 13, thưởng theo thành tích thi đấu và tăng năng suất lao động Tuy nhiên, các khoản thưởng này không bao gồm các danh hiệu do Nhà nước phong tặng, giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế, cũng như các cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh, phát hiện và khai báo hành vi vi phạm pháp luật.
2.3.3.2 Các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế
Các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế bao gồm hỗ trợ cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân (bao gồm bố, mẹ, vợ/chồng, con) của người lao động Ngoài ra, hỗ trợ nhà ở công vụ theo quy định pháp luật cũng không được tính vào thu nhập chịu thuế.
Hỗ trợ sử dụng phương tiện đi lại trong các cơ quan Nhà nước và tổ chức công lập; Ngoài tiền lương, còn có tiền công cho hoạt động Đảng, Đoàn, Quốc hội và xây dựng văn bản pháp luật; Người sử dụng lao động chi tiền ăn giữa ca 730.000 đồng/người/tháng; Hỗ trợ vé máy bay khứ hồi cho người lao động nước ngoài và người Việt Nam làm việc ở nước ngoài về phép hàng năm; Chi trả học phí cho con của người lao động nước ngoài và con của người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài từ mầm non đến Trung học phổ thông.
2.3.3.3 Cách tính thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá Đối với cá nhân lưu trú:
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ Đối với cá nhân không lưu trú:
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế x 20%
Trong đó các khoảng giảm trừ là:
1 Các khoản giảm trừ gia cảnh
Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11.000.000/tháng (132.000.000/năm)
Mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc là 4.400.000 đồng/tháng, áp dụng từ tháng bắt đầu nuôi dưỡng Người phụ thuộc bao gồm: con chưa thành niên dưới 18 tuổi, con bị tàn tật không có khả năng lao động, và các cá nhân không có thu nhập hoặc thu nhập không vượt quá 1.000.000 đồng/tháng Lưu ý rằng mỗi người phụ thuộc chỉ được tính giảm trừ một lần cho một đối tượng nộp thuế trong năm tính thuế.
2 Các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc (Quỹ hưu trí tự nguyện tối đa không quá 1.000.000/tháng)
3 Các khoản đóng góp vào quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học
Hình 2.4 Biểu thuế lũy tiến từng phần 2024
Bài tập tổng hợp
Công ty Tân Cảng – Cát Lái đã ký hợp đồng 36 tháng với anh Nguyễn Văn A, với lương căn bản 30.000.000 đồng/tháng và các phụ cấp như ăn trưa 900.000 đồng, điện thoại 500.000 đồng, và xăng xe 500.000 đồng, tính trên 26 ngày làm việc thực tế Anh A tham gia bảo hiểm trên mức lương 20.000.000 đồng, với tỷ lệ trích bảo hiểm là 10,5% (BHXH: 8%, BHYT: 1,5%, BHTN: 1%) Anh đã đăng ký một người phụ thuộc là con nhỏ để giảm trừ gia cảnh Trong tháng 10 năm 2024, anh làm việc 24 ngày và nghỉ không lương 2 ngày Anh A là cá nhân cư trú tại Việt Nam và có nguồn thu nhập duy nhất từ công ty Tân Cảng – Cát Lái Cần tính tổng thu nhập và số tiền thuế TNCN mà anh A phải chịu.
1 Số tiền bị trích bảo hiểm trừ vào lương là:
Phụ cấp ăn trưa: (900.000 x 24) : 26 = 830.769 (Tối đa 730.000)
Phụ cấp xăng xe: Không được miễn
Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc: 2.100.000
7 So sánh với bảng lũy tiến từng phần, mức chịu thuế TNCN của anh A là 15% => Thuế TNCN anh A = 10.735.385 x 15% = 1.610.308
Chị Thảo, công nhân cơ khí bậc 4/7 với hệ số lương 2,65, đã hoàn thành 380 sản phẩm đạt chất lượng và 20 sản phẩm hỏng trong tháng, với tỷ lệ sản phẩm hỏng cho phép là 3% Nếu tỷ lệ hỏng vượt quá mức cho phép, chị chỉ nhận 80% lương cho sản phẩm đạt chất lượng Ngoài ra, chị Thảo làm thêm 4 ngày, bao gồm 1 ngày chủ nhật với lương tăng 200% và 3 ngày làm ca đêm với phụ cấp 150% Doanh nghiệp cũng có phụ cấp lưu động hệ số 0,2, trong khi mức lương tối thiểu theo quy định là 1.490.000 đồng.
(1 tháng làm việc 4 tuần Áp dụng chế độ làm việc 44h/ tuần 1 ca bằng 8h làm việc ) Yêu cầu: Hãy tính thu nhập tháng cho chị Thảo.
Số ca làm việc chuẩn trong tháng: 44x 4 : 8 = 22 (ca)
Đơn giá tiền lương theo thời gian của chị Thảo:
Lương theo thời gian của chị Thảo
2 Lương theo sản phẩm trực tiếp
Đơn giá theo sản phẩm trực tiếp của chị Thảo
Tỷ lệ sp hỏng của Chị Thảo: (20 : 380) x 100% = 5.2% >3%
Chị Thảo chỉ được tính 80% đơn giá cho sản phẩm đạt chất lượng
Lương theo sản phẩm của chị Thảo:
3 Tổng tiền lương chị Thảo nhận được trong tháng là:
KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP
Tìm hiểu pháp luật
Người lao động hiện nay chủ yếu tìm kiếm việc làm và kiếm tiền mà ít quan tâm đến quyền lợi và trách nhiệm của mình Sự thiếu hiểu biết về pháp luật khiến họ dễ bị doanh nghiệp lợi dụng, chấp nhận những điều kiện không hợp lý mà không nhận ra Nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng sự thiếu hiểu biết này để áp đặt các điều khoản vô lý, khiến người lao động không thể bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Tuân thủ pháp luật
Khi người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình, việc tuân thủ pháp luật là rất quan trọng Mặc dù thông tin về quyền và nghĩa vụ đã được phổ biến rộng rãi, vẫn có một số doanh nghiệp và người lao động cố tình vi phạm để trục lợi Nhiều người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động rõ ràng, yêu cầu nhân viên làm việc tăng ca mà không trả lương, trốn tránh nghĩa vụ mua bảo hiểm xã hội, và đánh lừa người lao động bằng cách sử dụng các khái niệm lương Gross và lương Net không rõ ràng.
Tham khảo ý kiến Người lao động
Người lao động đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, và mối quan hệ chặt chẽ giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ nâng cao hiệu quả công việc Để hiểu rõ tâm tư và nguyện vọng của người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện việc đánh giá và tổng hợp ý kiến một cách thường xuyên Việc tạo ra môi trường làm việc lành mạnh giữa hai bên là điều thiết yếu, vì vậy các doanh nghiệp nên tiến hành khảo sát ý kiến của người lao động định kỳ và đột xuất để cải thiện điều kiện làm việc.
Nên biết vừa và đủ
Vận hành doanh nghiệp là một thách thức lớn, do đó người lao động không nên đặt ra yêu cầu quá cao đối với công ty Mỗi doanh nghiệp sở hữu những kinh nghiệm, quan điểm và tiềm lực kinh tế riêng, dẫn đến sự khác biệt trong chế độ đãi ngộ mà họ có thể cung cấp.
Chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy Nguyễn Thành Luân, người đã tận tình hướng dẫn và hỗ trợ chúng em trong việc hoàn thành bài Tiểu luận về "Quyền hạn, trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động cùng các vấn đề liên quan" Sự giúp đỡ của thầy là nguồn động lực lớn để chúng em thực hiện bài tiểu luận này.
Mặc dù nhóm em đã nỗ lực hết mình, nhưng do trình độ chuyên môn còn hạn chế, chúng em gặp nhiều khó khăn trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành bài Tiểu luận trong thời gian ngắn, không tránh khỏi những thiếu sót Chúng em rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ thầy để cải thiện bài Tiểu luận Cuối cùng, nhóm em xin chúc thầy sức khỏe, thành công và hạnh phúc.
Nhóm em xin chân thành cảm ơn!