Từ góc độ của kinh tế phát triển, người lao động trong một tô chức được coi là nguồn nhân lực với những khả năng thay đổi về số lượng và chất lượng của đội ngũ trong quá trình phát triển
Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi xây dựng giải pháp
triển; nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, tham mưu chính sách, đội ngũ cán bộ quản lý doanh nghiệp và cán bộ chuyên môn kỹ thuật; có chính sách phát triển sử dụng nhân tài
Vậy phát triển nguồn nhân lực phải dựa trên những nguyên tắc sau:
- Nang cao hiệu quá hoạt động cúa tổ chức;
- Phát triển phải đảm bảo hài hoà lợi ích của tổ chức và của cá nhân;
~ Đào tạo và phát triển phải tạo động lực cao cho người lao động;
~ Phát triển nguồn nhân lực phải đảm bảo cơ cấu hợp lý phù hợp với điều kiện cụ thể của cơ quan đơn vị.
GIẢI PHÁP PHÁT TRIÊN NGUỎN NHÂN LỰC QUAN LY NHA NƯỚC TẠI UBND QUẬN LIÊN CHIẾU
Tăng cường sự lãnh đạo, điều hành của chính quyền
- Từ quận đến phường cần quán triệt và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời đề cao trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị Những nơi cấp uỷ mất đoàn kết nghiêm trọng, kéo dài, cấp uỷ cấp trên phải trực tiếp chấn chỉnh, nếu thấy cần thiết phải thay đổi cán bộ chủ chốt, tạo điều kiện lành mạnh hoá công tác cán bộ Thực hiện tốt việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh chủ chốt ở cơ sở Phải kiên quyết thay thế những cán bộ nào không đủ tín nhiệm với dân, lựa chọn cán bộ có phẩm chất đạo đức, có đủ năng lực, trình độ được nhân dân tín nhiệm đê đảm bảo hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở Có quy chế công tác rõ ràng, chặt chẽ, nhất là về công tác cán bộ, thường xuyên tự phê bình và phê bình, kiên quyết đấu tranh chồng chủ nghĩa cá nhân
~ Uỷ ban nhân dân quận phải tích cực tham mưu, xây dựng chính sách, pháp luật, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện và đánh giá cán bộ, công chức Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức sát với thực tế, hướng vào các vấn đề thiết thực đặt ra từ quá trình thực thi công vụ, nâng cao kỹ năng hành chính Tăng cường trình độ và khả năng chủ động tham mưu, thâm định, đề xuất, hướng dẫn của đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ; thay thế những người làm công tác tô chức cán bộ không đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu công việc, thiếu trung thực, kém năng lực; bổ sung những người thật sự có tỉnh thần đổi mới, đạo đức trong sáng, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, tâm huyết với sự nghiệp Kiên quyết chống mọi biêu hiện tiêu cực “chạy chức, chạy quyền”
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong việc giáo dục, quản lý và thực hiện công tác cán bộ: Kiểm tra, giám sát về tuyên dụng, quy hoạch, luân chuyển, dao tao, bồi dưỡng, đề bạt, bố trí, sử dụng, khen thưởng và thực hiện chính sách cán bộ; về phẩm chất đạo đức, lối sống và thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức
- Môi trường làm việc của người cán bộ công chức, hằng ngày gắn liền với quyền lực và các công cụ chuyên chế, cho nên nếu không được kiêm tra giám sát sẽ dễ dẫn đến quyền lực bị lạm dụng, công cụ chuyên chế không được sử dụng đúng mục đích gây ảnh hưởng đến niềm tin của nhân dân vào chế độ xã hội Nguy cơ này càng dễ dàng xảy ra trong cơ chế thị trường nơi đồng tiền có nhiều sự chỉ phối Có thể xem công tác kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, công chức là khâu có tính quyết định trong việc giữ gìn sự trong sạch của bộ máy tô chức Nhưng nếu kiểm tra giám sát theo kiêu tạo điều kiện cho nhau đề hoàn thành nhiệm vụ thì càng kiểm tra, càng giám sát càng phát sinh tiêu cực, hiệu quả càng thấp kém Vì vậy, để tăng cường công tác này, ngoài các cơ quan chức năng, không thê tách rời vai trò của quần chúng nhân dân Cán bộ, công chức là người trực tiếp phục vụ người dân nên dé đánh giá đúng cán bộ công chức, nhất thiết phải thông qua mức độ hài lòng của người dân, phải dựa vào nhân dân để phát hiện, giám sát và kiêm tra cán bộ, công chức
Hoạt động kiểm tra, giám sát là cơ sở để đánh giá công trạng, khả năng, năng lực của cán bộ, công chức, đồng thời là cơ sở đê chỉ ra những hạn chế, sai phạm của cán bộ, công chức nhằm bảo đảm công khai, minh bạch hoạt động công vụ.
Tăng cường trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị trong việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng
Đê ngăn chặn có hiệu quả tinh trạng tiêu cực, tham nhũng trong đội ngũ cán bộ, công chức, Quận uỷ, Uỷ ban nhân dân, Thủ trưởng các phòng, ngành chuyên môn và cán bộ, công chức quận Liên Chiếu cần:
Một là, tiếp tục thực hiện nghiêm túc, đồng bộ mục tiêu, quan điểm và các giải pháp được nêu trong Nghị quyết Trung ương 3 (khoá X), chú trọng cả phòng và chống; cả phòng, chống tham nhũng và phòng, chống lãng phí với tỉnh thần kiên quyết, kiên trì, liên tục, đúng pháp luật, sớm khắc phục những hạn chế, yếu kém, để tạo chuyên biến rõ rệt trong công tác này
Hai là, quán triệt, thực hiện có hiệu quả chủ trương, giải pháp phòng, chống tham nhũng, lăng phí được xác định trong Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”
Ba là, tiếp tục nâng cao hiệu lực quản lý Nhà nước của chính quyền các cấp, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính theo Quyết định số 1866/QÐ- UBND ngày 04 tháng 3 năm 2008 của Chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Kế hoạch “tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối làm việc” và Quyết định số 378/QĐ-UBND ngày
27 tháng 3 năm 2014 của Chủ tịch UBND quận Liên Chiểu về việc thực hiện
“tăng cường thực hiện kỷ luật, kỷ cương, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn quận Liên Chiếu”
Bắn là, thực hiện tốt công khai hoá các hoạt động công vụ Công khai không chỉ là công khai chính sách, pháp luật của Nhà nước, mà phải công khai mọi hoạt động nhà nước, mọi công vụ trong cơ quan, tô chức (trừ những vấn đề bí mật đã được quy định) Công khai là tiền đề của minh bạch trong đời sống nhà nước và xã hội, không có công khai thì không thể có minh bạch, nếu không công khai, minh bạch tất yếu sẽ dẫn đến sự lạm quyên, nạn 6 dù, bè phái trong các cơ quan, tổ chức, dẫn đến quan liêu tham nhũng Công khai thể hiện tính trong sáng, trung thực của công quyền, của con người Do đó, cả chế độ công vụ và mọi cán bộ, công chức trong công vụ phải thực sự tôn trọng nguyên tắc công khai, cụ thê:
- Công khai hoá quá trình tuyển chọn, sử dụng, đánh giá cán bộ, công chức, đưa các yêu cầu đạo đức công vụ vào nội dung tuyển dụng và đánh giá két quả hoạt động của cán bộ, công chức Xây dựng quy định cụ thê các hành vi cán bộ, công chức được làm, hoặc không được làm, công khai các lợi ích của công chức
~ Công khai các quy định về thủ tục hành chính để dân biết, thực hiện và giám sát, chú trọng công khai thủ tục hành chính ở các lĩnh vực nhạy cảm, thiết thực với dân như: Công khai thâm quyền, trình tự thủ tục và thời hạn cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quy hoạch chỉ tiết và việc phân lô đất ở, đối tượng được giao đất làm nhà ở, bảo đảm công bằng
- Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở trong các cơ quan hành chính, đảm bảo chế độ công khai hoá trong hoạt động công vụ, nhất là trong các lĩnh vực, công việc có quan hệ trực tiếp với công dân, với lĩnh vực tài chính - ngân sách Thực hiện nghiêm chế độ kiểm toán và các chế độ bảo vệ công sản và ngân sách nhà nước.
Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ 3.2.4 Đảm bảo quy mô, cơ cấu ngành nghề phù hợp bằng đổi mới quy trình, chế độ tuyên dụng nguồn nhân lực quản lý nhà nước
Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ theo Hướng dẫn số 03- HD/TCTU ngày 10/02/2012 và các văn bản liên quan của Ban Tổ chức Thành uỷ, tạo nguồn và quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật Các phòng ban phải tham mưu cho UBND quận thực hiện tốt công tác cán bộ trên các lĩnh vực như: điều động, bổ nhiệm, nâng bậc lương, giải quyết chế độ chính sách đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 Trên cơ sở đó góp phần củng có, kiện toàn bộ máy tổ chức, tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ Để thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ cần tiến hành đồng bộ các giải pháp sau:
Mot la, can lam tốt việc tạo nguồn để đưa vào quy hoạch Đây là khâu quan trọng hàng đầu quyết định tính hiệu quả của công tác quy hoạch nguồn nhân lực hành chính, nguồn càng đồi dào thì công tác quy hoạch càng thuận lợi và chất lượng quy hoạch càng cao Có 02 nguồn chính cho công tác quy hoạch của quận:
- Thứ nhất là nguồn cán bộ, công chức dự bị đủ tiêu chuân, được đào tạo cơ bản, đã qua rèn luyện thử thách, bao gồm những cán bộ, công chức đang công tác ở các lĩnh vực khác nhau, đã có kinh nghiệm trong lãnh đạo quản lý, có thành tích xuất sắc, có trình độ và năng lực thực tiễn đổi mới
- Thứ hai là nguồn đảm bảo yêu cầu chuyền tiếp vững chắc giữa các thế hệ cán bộ, công chức trong từng thời kỳ có tính chất chiến lược, tạo nguồn quy hoạch lâu dài, bao gồm cán bộ, công chức, người lao động có triển vọng, có thành tích trong lao động và công tác Quy hoạch phải đảm bảo tính liên tục, được bổ sung hằng năm, có hiệu lực pháp lý và tính khả thi trên cơ sở kết hợp tốt giữa phát hiện, giới thiệu trong nội bộ cơ quan, đơn vị với bên ngoài, ở các cơ quan, đơn vị khác
Công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ cần có sự chủ động và đề ra mục tiêu định hướng rõ ràng, nhằm đáp ứng nhiệm vụ trước mắt và lâu dài Quận uỷ phải tiến hành thực hiện các bước xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ kế cận, dự nguồn các chức danh chủ chốt thuộc các phòng, ban, ngành đoàn thề cấp quận và các chức danh cán bộ chủ chốt cấp phường đúng theo yêu cầu, nội dung, quy trình Công tác tạo nguồn cán bộ cần được coi trọng đúng mức, thường xuyên thực hiện việc rà soát điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp, tránh tinh trang hang hụt cán bộ ở các phòng, ban, don vi
Hai là, công tác quy hoạch cán bộ cần phải tiến hành thực sự dân chủ, công khai, không khép kín trong một phạm vi cơ quan, đơn vị mà phải kết hợp giữa quy hoạch của cơ quan, đơn vị với quy hoạch của cơ quan quản lý cấp dưới, đồng thời phải được mở rộng trong phạm vi ngành và địa phương
Thực hiện quy hoạch một chức danh có ít nhất từ hai người trở lên và mỗi người phải có dự kiến bố trí từ 2 đến 3 chức danh Trên cơ sở kết quả của khâu đánh giá cán bộ, cần phát hiện, lựa chọn cán bộ phù hợp, các cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng nhằm điều chỉnh bổ sung nguồn cán bộ đã được quy hoạch Trong quy hoạch phần đầu đảm bảo cân đối giữa ba độ tuổi, tăng tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ
Ba là, đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của cấp uỷ đảng trong xây dựng quy hoạch, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan đơn vị, đặc biệt người đứng đầu tô chức phải trực tiếp chỉ đạo và chịu trách nhiệm cá nhân về công tác quy hoạch cán bộ Từng cấp uỷ đảng, lãnh đạo các cơ quan, ban ngành, đoàn thê phải có trách nhiệm phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu cho ban thường vụ cấp uỷ những nhân tố tích cực, có triển vọng Những người được giao cương vị lãnh đạo, quản lý phải có trách nhiệm và được quyền tiến cử, giới thiệu những người có tài năng và phâm chất đạo đức đề các cấp có thâm quyền xem xét bồ trí, sử dụng vào các vị trí công tác đang có nhu cầu, đồng thời phải chịu trách nhiệm về người mình tiến cử
Bồn là, từ nay đến năm 2020, trong công tác quy hoạch chú ý phát hiện, tạo điều kiện cho những cán bộ bảo đảm đủ các tiêu chuẩn theo qui định được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn để từng bước xem xét đưa vào diện quy hoạch nhằm tạo nguồn cán bộ, công chức Tạo bước đột phá trong quy hoạch cán bộ theo hướng trẻ hoá đội ngũ cán bộ chủ chốt, nhằm xây dựng quận Liên
Chiều thành trung tâm đô thị, văn minh - hiện đại của thành phó Đà Nẵng
3.2.4 Đảm bảo quy mô, cơ cấu ngành nghề phù hợp bằng đỗi mới quy trình, chế độ tuyển dụng nguồn nhân lực quản lý nhà nước
Tuyển dụng cán bộ, công chức là một trong những khâu quan trọng của công tác cán bộ nhằm thu hút, phát hiện người có đủ tài, đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu chức trách của công việc đặt ra Việc tuyển dụng chính xác hay không tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như cơ chế dân chủ xã hội, cơ chế cạnh tranh nhân tài, các chính sách thu hút nhân tài Vì vậy, làm tốt công tác tuyên dụng sẽ lựa chọn được người có đủ tiêu chuân, phù hợp với chức danh quy định, góp phần nâng cao chất lượng và đáp ứng số lượng đội ngũ cán bộ, công chức
Nhìn chung, đến nay nhiều cơ quan, đơn vị đã tô chức tuyển dụng cán bộ, công chức qua hình thức thi tuyển Mặc dù chế độ thi tuyển cần phải được hoàn thiện hơn nữa, nhưng thực tế cho thấy thi tuyển công khai bước đầu tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, khắc phục một bước tình trạng cửa quyền trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức Có thể nói, thi tuyển là hình thức tuyển dụng dân chủ, minh bạch, chất lượng nhất trong các hình thức tuyển dụng, cần được tiếp tục và coi đó là biện pháp tuyên dụng chủ yếu trong việc tuyển dụng cán bộ, công chức trong thời gian tới Tuy nhiên, các quy định về tuyển dụng còn nhiều bắt cập về phương thức tuyển dụng, cách thức tô chức tuyển dụng và đặc biệt là về nội dung các môn thi tuyển Do vậy, trong thời gian tới, việc tuyên dụng cán bộ, công chức của quận Liên Chiểu cần quan tâm giải quyết các vấn đề sau:
Một là, việc tuyên dụng cần xác định rõ nhu cầu về số lượng, vị trí công, việc, tiêu chuẩn và số lượng của chức danh thực tế cần tuyển dụng; phải căn cứ vào ngành nghề đang thiếu và đòi hỏi cao về chất lượng đầu vào Khắc phục tình trạng như hiện nay, cán bộ, công chức được tuyên vào cơ quan nhà nước rồi mới đưa đi đào tạo và chủ yếu là đào tạo tại chức, vừa không đảm bảo chất lượng vừa lăng phí thời gian và tiền bạc của Nhà nước Nguồn tuyển dụng của quận cần phải đáp ứng được các yêu cầu sau đây:
- Nguồn từ thành phó chuyển về: Nhất thiết phải bảo đảm theo nhu cầu sử dụng cán bộ của quận
- Nguồn do quận tuyên dụng:
+ Quận phải chủ động liên hệ với Sở Nội vụ, Trung tâm phát trién nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố, các trường đại học trên địa bàn thành phố để tuyển chọn dự nguồn cán bộ trong đội ngũ sinh viên khá, giỏi, học viên Đề án 922 của thành phố Có chính sách thu hút sinh viên giỏi, khá của địa phương đi học ở các nơi trong nước hoặc nước ngoài về công tác tại quận nhà Đối tượng thu hút được xác định trên cơ sở vị trí việc làm của các phòng, ban có nhu cầu, tuy nhiên, chú trọng vào các ngành chuyên môn như: công nghệ thông tin, luật, hành chính
+ Thực hiện việc tuyên chọn công khai minh bạch thông qua các kênh thông tin đại chúng theo yêu cầu của quận Ưu tiên con, em của cán bộ và gia đình thuộc diện chính sách như con liệt sỹ, thương binh, gia đình có công cách mạng nhưng phải đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo theo quy định, có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn
+ Thông qua các phong trào ở địa phương, cơ sở, tìm chọn nhân tài để bố trí công tác phù hợp với năng lực sở trường (đối với đối tượng này thì phải có trình độ tốt nghiệp đại học chính quy)
Nâng cao năng lực bằng cách đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn HN ND cnnuanntiiodgitdiibxinltliEEL103181360013380381468218008638 5 89 3.2.6 Hoàn thiện việc nâng cao động lực thúc đây cán bị KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐÈ TÀI LUẬN VĂN (Bán sao) công chức
Thời gian đến, quận phải chú trọng việc gắn công tác đào tạo với sử dụng, coi đào tạo là yêu cầu bắt buộc trong việc đề bạt, thăng tiến, khuyến khích cán bộ, công chức tham gia các khoá đào tạo phù hợp với công việc của mình Xác định cụ thể trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ, công chức sau khi tham gia đào tạo và có chính sách ưu đãi cán bộ, công chức khi họ hoàn thành khoá học Đặc biệt rà soát các nhân lực trong quy hoạch đề đưa đi đảo tạo, tranh thủ Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Đà
Nẵng trước khi bổ nhiệm Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quận
Liên Chiểu cần làm tốt các nội dung sau:
Thứ nhất, các cấp uỷ đảng phải quan tâm và có trách nhiệm trong việc đào tạo, bồi dưỡng về chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ trong điện quy hoạch, cán bộ kế cận, dự nguồn, cán bộ được tuyên chọn qua phong trào thực tiễn ở cơ sở Mặt khác, đối với cán bộ trẻ khuyến khích phải tự học dé nâng cao trình độ và hiệu quả công việc được giao Thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải trước khi đề bạt, bổ nhiệm; khắc phục tình trạng bầu cử, bổ nhiệm, tuyển dụng rồi mới đưa đi đào tạo, nhất là đối với cán bộ công, chức làm chuyên môn nghiệp vụ Đối với những cán bộ đã lớn tuổi (50 tuổi trở lên đối với nam, 45 tuổi trở lên đối với nữ), ngoài việc khuyến khích tự học, quận không có chủ trương lựa chọn đề đưa đi đào tạo
Thứ hai, từng cấp uỷ đảng, phòng ban, đơn vị căn cứ vào tình hình thực tiễn của mình, có kế hoạch đào tạo nguồn cán bộ dưới các hình thức:
- Dao tao qua trường lớp: Các cơ quan, đơn vị phải bó trí, sắp xếp công việc, tạo mọi điều kiện dé cán bộ đủ tiêu chuẩn được đi học các lớp do thành phố và trung ương tổ chức (trừ những trường hợp đặc biệt không thể giải quyết, thì phải có ý kiến của cấp uỷ cùng, cấp) Ngoài ra, quận sẽ chủ động phối hợp, liên kết tổ chức các lớp nâng cao chuyên ngành, bồi dưỡng lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao trình độ cho cán bộ công chức theo yêu cầu công tác Cần lựa chọn những địa chỉ tin cậy (những cơ sở đào tạo có uy tín) sắp xếp cho cán bộ đi học, chú trọng tính hiệu quả
Quận uỷ giao cho Ban Tổ chức Quận uỷ chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ, xây dựng kế hoạch 2 năm 1 lần, chủ động trực tiếp liên hệ với các trường như Học viện khoa học xã hội Việt Nam, Đại học hành chính quốc gia, Học viện chính trị khu vực III - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, trường
Chính trị thành phó, các trường đại học chuyên ngành các lĩnh vực kinh tế - xã hội để gửi cán bộ thuộc diện quy hoạch, cán bộ kế cận, dự nguồn đi đào tạo về trình độ quản lý, trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị
- Đào tạo trong thực tiễn: Thông qua việc luân chuyền, tạo điều kiện để cán bộ tiếp cận với phong trào ở cơ sở nhằm tích luỹ kinh nghiệm, trưởng thành nhanh và có khả năng đảm nhận những trọng trách cao hơn khi có yêu cầu
- Dao tao tại chỗ: Lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải có trách nhiệm bồi dưỡng kiến thức và kinh nghiệm đã tích luỹ trong quá trình công tác của mình cho cán bộ thuộc quyền quản lý Mạnh dạn giao việc cho cán bộ để phát huy năng lực công tác và trách nhiệm của cán bộ Đây cũng là cơ sở đề phát hiện, giới thiệu cán bộ kế cận cho cấp uỷ
- Tự đảo tạo: Từng cán bộ, đảng viên phải tự rèn luyện, học tập, nghiên cứu, nâng cao trình độ lý luận chính trị và năng lực chuyên môn nghiệp vụ
Khi được tô chức phân công tham dự các lớp học theo kế hoạch chung của thành phố và quận, thì bản thân phải nghiêm chỉnh chấp hành Những cán bộ công chức chưa đủ tiêu chuẩn theo yêu cầu của công tác cán bộ, phải đăng ký tự học dưới mọi hình thức các chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực đang công tác Sau thời gian đã đăng ký học tập nhưng không đạt kết quả thì sẽ được bố trí lại công tác khác phù hợp hơn
3.2.6 Hoàn thiện việc nâng cao động lực thúc đẩy cán bộ, công chức a Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, chính sách tiền lương và khen thướng
- Vé chế độ đãi ngộ và chính sách tiền lương: Khi thị trường lao động hình thành và ngày càng phát triển, người lao động có quyền lựa chọn việc làm và người sử dụng lao động có quyền chọn người làm với mức thu nhập được xác định cụ thê, thoả thuận, tự nguyện và minh bạch Người lao động muốn có việc làm và nơi làm việc có thu nhập cao không còn con đường nào khác là phải giỏi nghề, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm, sẵn sàng cho các cuộc phỏng vấn, thử việc Người sử dụng lao động là người phải bỏ tiền ra đề thuê lao động nên thường họ khắt khe hơn trong tuyển dụng tìm người làm