Đề tài chứng minh sức lao Động là một “hàng hóa Đặc biệt” vận dụng Đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp ra nhập thị trường sức lao Động thuận lợi

Vận dụng đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp ra nhập thị trường sức lao động thuận lợi.”, chúng em đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ, chỉ bảo nhiệt tình của cô giảng viên, đ

ĐÈ TÀI: Chứng minh sức lao động là một “Hàng hóa đặc

biệt” Vận dụng đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp ra nhập thị trường sức lao động thuận lợi

Giảng viên hướng dẫn: Hoàng Thị Vân

BANG DANH GIA THANH VIEN

28 Nguyễn Thị Hương KS7N5_ | Thuyết trình

29 Sùng Ngọc Khánh KS§H5 | Phần I: Làm nội dung

30 Vi Nguyén Thanh Lam | K58H2 | Phần I: Làm nội dung

31 Lưu Thị Vân Lăng K58H3 | Ý 3 — Phần II: Làm nội dung

32 Lé Hoang Lân KS§HL | Thuyết trình

33 Phan Thùy Linh (NT) K58H2 | Sủa chữa nội dùng, tổng hợp

word

34 Pham Binh Phuong Linh | K58H3 PowerPoint

35 Tran Mai Linh K58H5 | Y 4 — Phần II: Làm nội dung

36 Nguyễn Hoàng Hương |K58H2 Ly |Ý (112) - Phần II: Làm nội dung

MUC LUC

LỜI MỞ ĐẦU 555:- 522 2222212222 HH he 5

PHAN I: CHUNG MINH SUC LAO ĐỘNG LÀ “HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT” 6

1.2 Diéu kién dé strc lao dong tré thanh hang héa ccc ceccceeeceeeeeeeeeeeees 6 1.3 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động Q2 02221122 22222 re 7 1.4 Hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt cece cece eee 9

PHAN 2: VAN DUNG DEN VIỆC HỌC TẬP CỦA BẢN THÂN 10

2,1 Khái niệm thị trường lao động - Q0 022211221212 1e 10 2.2 Thị trường lao động tại Việt Nam những năm gần đây, 2s: 10 2.2.1 Thực trạng cung lao động L Q2 2211211121112 222 22 1 11H key 10 2.2.2 Thue trang cau lao d6ng occ cccecccccccecccccssesveseeseseeseseesevsssseevsseseseeseeseeees 12 2.3 Đánh giá thị trường lao động tại Việt Nam Q0 0 22s nhe re 15

2.3.1 Ưu điểm 5: 22 tt HH HH Huệ l6 2.3.2 Nhược điểm St TT TH 1211 1 n1 ng 1t rye 18

2.3.3 So sánh giữa các thời kỳ biến đối thị trường lao động (Trước, trong, sau

2.4 Vận dụng đến việc học tập của bản thân - 2n HE H2 tre 26

KẾT LUẬN - 1S TT HE n1 HH n H1 he HH HH ung 30

LOI CAM ON

Dé hoàn thành bài tiểu luận với đề tài “Chứng minh sức lao động là một “Hàng

hóa đặc biệt” Vận dụng đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp ra nhập thị

trường sức lao động thuận lợi.”, chúng em đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ, chỉ bảo

nhiệt tình của cô giảng viên, để có thê tìm ra hướng nghiên cứu, tiếp cận thực tế, tài liệu

tham khảo, Với tình cảm chân thành, chúng em xin bay tỏ lòng biết ơn đến:

Ban Giám Hiệu trường Đại học Thương Mại đã tạo điều kiện về cơ sở vật chất cũng với hệ thống thư viện hiện đại, đa dạng các loại sách bảo thuận lợi cho việc tìm kiếm

thong tin

Giảng viên hướng dẫn bộ môn, cô Hoàng Thị Vân đã giảng dạy và hướng dẫn tận

tình, chỉ tiết để chúng em có đủ kiến thức vận dụng vào bài tiêu luận này

Do lượng kiến thức và thông tin còn hạn chế nên bài tiêu luận không thể tránh khỏi

những thiều sót trong quá trình nghiên cứu và thực hiện Vì vậy, chúng em rất mong nhận được đánh giá cũng như ý kiến đóng góp của cô đề kiến thức của chúng em trong lĩnh vực

này được hoàn thiện hơn Em xin chân thành cảm ơn!

LOI MO DAU

Trong những năm qua nền kinh tế nước ta dần dần chuyên nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường, nhiều thị trường của nước ta đã từng bước được hình thành và phát triển, song trình độ phát triển còn thấp so với các nước và sự phát triển của nó còn thiêu đồng bộ Một trong những thị trường được hình thành đó là thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động)

Hiện nay, thị trường lao động đang có sự phát triển không đồng đều, dẫn tới sự chênh lệch về tỷ suất cung - cầu trong thị trường ở mỗi ngành nghề và mỗi vùng khác nhau Theo số liệu điều tra của Tổng cục thống kê, đầu năm 2023, cả nước có gần 1,07 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động, tý lệ thất nghiệp của lao động trong độ tuổi ước tính là 2,28% Như vậy, tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ở nước ta đang có xu hướng tăng Điều này đồngnghĩa với hiện nay trong thị trường lao động, cung đang lớn hơn câu Nguyên nhân của tình trạng này là do sự mất cân đối về cung - cầu lao động Nguồn lao

động quá lớn trong điều kiện các ngành sản xuất chưa thê tạo ra đủ việc làm Thêm nữa,

người lao động chưa qua đảo tạo hoặc tay nghè thấp quá nhiều, trong khi số người lao động có trình độ, chuyên môn lại quá ít Điều này càng chứng minh, sinh viên cần có trách nhiệm hơn trong việc học tập và rèn luyện kỹ năng ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường

Trên cơ sở của chủ nghĩa Mác — Lê nin về hàng hóa sức lao động cùng với thực trạng

thị trường sức lao động của nước ta hiện nay thì việc hoàn thiện thị trường sức lao động

không chỉ mang tính kinh tế mà còn mang ý nghĩa chính trị, là một vấn đề cấp thiết Đề nâng cao hiệu biết của bản thân cũng như mong muốn tìm hiểu về thị trường sức lao động

ma cy thé hơn là hàng hóa sức lao động, chúng em đã cùng nhau tìm hiểu đề tài: “Chứng minh swe lao dong la một “Hàng hóa đặc biệt” Vận dụng đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp ra nhập thị trường sức lao động thuận lợi.”

PHAN I: CHUNG MINH SUC LAO DONG LA “HANG HOA DAC BIET”

1.1 Khái niệm sức lao động

Sức lao động là toàn bộ công sức, sức lực kết hợp với trí lực của người lao động dé

tạo một sản phẩm, giá trị nhất định Theo Karl Marx: “Sức lao động hay năng lực lao động là toàn bộ những năng lực thể chất va tinh thần tồn tại trong cơ thẻ, trong một con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giá trị sử

dụng nào đó”

Trong bất kì xã hội nào, sức lao động đều là yếu tố hàng đầu của quá trình lao động sản xuất, nhưng không phải bao giờ sức lao động cũng là hàng hóa

1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa

Sức lao động chỉ biến thành hàng hóa khi có hai điều kiện:

- Một là: Người lao động phải được tự do về thân thể, có khả năng chi phối sức lao động và có quyền sở hữu năng lực của mình Sức lao động xuất hiện trên thị trường với tư cách là hàng hóa khi nó do con người có sức lao động đưa ra bán

- Hai là: Khi người lao động bị tước hết tư liệu sản xuất và không thê tự tiến hàng

lao động sản xuất Trong điều kiện ấy, họ buộc phải bán sức lao động của mình để duy trì và phát triển cuộc sống

=> Hai điều kiện trên buộc phải đồng thời tồn tại thì sức lao động mới trở thành hàng hóa, nếu không, sức lao động chỉ là sức lao động

Vi du:

- Người nông dân cày cấy trên mảnh ruộng của mình: Đây là khi sức lao động chưa

trở thành hàng hóa bởi vì chưa đảm bảo được hai điều kiện trên Người nông dân được tự

do về thân thẻ, có thể canh tác bat ki thir gi trên mảnh ruộng vào bất cứ lúc nào (Đảm

bảo điều kiện thứ 1) Ngoài ra, người nông dân hoàn toàn có các tư liệu sản xuất như: cuốc xẻng, con trâu, máy móc hỗ trợ dé thực hiện công việc của mình (Không dam bảo

điều kiện thứ 2)

- Người công nhân đi làm thuê: Đây là khi sức lao động trở thành hàng hóa bởi vì

đảm bảo được hai điều kiện trên Người công nhân được tự do làm công việc mà bản thân

mình lựa chọn đi làm (Đảm bảo điều kiện thứ L) Trong quá trình làm việc, công ty, nhà xưởng sẽ cung cấp thiết bị, máy móc cho công nhân (vì bản thân những người công nhân không có hoặc không có đủ các tư liệu sản xuất ấy) Người công nhân chỉ phải bán sức

lao động (Đảm bảo điều kiện thứ 2)

1.3 Thuộc tính của hàng hóa sức lao động

Hàng hóa sức lao động cũng có hai thuộc tính gồm: giá trị và giá trị sử dụng a) Giá trị hàng hóa sức lao động

- Giá trị hàng hóa sức lao động cũng do số lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất và tái sản xuất ra sức lao động quyết định

- Sức lao động chỉ tổn tại như năng lực sống của con người Muốn tái sản xuất ra

năng lực đó, người lao động phải tiêu dùng một lượng tư liệu sinh hoạt nhất định để mặc,

ở, học nghề Ngoài ra người lao động còn phải thỏa mãn những nhu cầu của bản thân

Chỉ có như vậy, thì sức lao động mới được sản xuât ra một cách liên tục

Như vậy thời gian lao động xã hội cần thiết đề tai sản xuất ra sức lao động sẽ được

quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra những tư liệu sinh hoạt nuôi

sống bản thân người lao động và gia đình Hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động được đo gián tiếp thông qua lượng giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết đề tái

sản xuất ra sức lao động

- Gia tn của hàng hóa sức lao động do các bộ phận sau đây hợp thành:

+ Một là, giá trị những tư liệu sinh hoạt về vật chất và tĩnh thần cần thiết dé

tái sản xuất sức lao động, duy trì đời sống của con người

+ Hai là, phí tốn đào tạo người lao động

+ Ba là, giá trị những tư liệu sinh hoạt vật chất và tinh thần cần thiết để nuôi

cơn của người lao động

Ví dụ: Giả sử một công nhân làm việc trong một nhà máy sản xuất giày Trong một giờ làm việc, công nhân đó sản xuất được 10 đôi giày Nếu giá trị tiền lương của công

nhân đó là 20 đô la mỗi giờ, thì giá trị hàng hóa sức lao động của mỗi đôi giày là 2 đô la

(20 đô la/10 đôi giày) Giá trị hàng hóa sức lao động càng cao thì sản phâm càng tốn kém

dé san xuat và ngược lại

b) Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động

- Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động cũng nhằm mục đích thỏa mãn nhu cầu của người mua

- Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động là công dụng của sức lao động thể hiện

ra trong quá trình tiêu dùng sản xuất của nhà tư bản

- Quá trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa sức động khác với quá trình tiêu dùng hàng hóa thông thường ở chỗ:

+ Đối với các hàng hóa thông thường, sau quá trình tiêu dùng hay sử dụng thì cả

gia tri lẫn giá trị sử dụng của nó đều tiêu biến mắt theo thời gian

+ Đối với hàng hóa sức lao động, quá trình tiêu dùng chính là quá trình sản xuất

ra một loại hàng hóa nào đó, đồng thời là quá trình tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá của bản thân hàng hóa sức lao động Phần lớn hơn đó chính là giá trị thặng dư mà nhà tư bản

sẽ chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có chất đặc biệt, nó là nguồn gốc sinh ra giá trị, tức là nó có thê tạo ra giá trị mới lớn hơn giá trị của ban thân nó Đây chính là chìa khóa để giải thích mâu thuẫn của công thức chung của tư bản Chính

đặc tính này đã làm cho sự xuất hiện của hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để

tiền tệ chuyển hóa thành tư bản

Ví dụ: Một người lao động được thuê để làm việc trong mot trang trai Gia tri sw

dụng của sức lao động của người lao động này là sản xuất nông sản như lúa, ngô, hoa quả, rau củ, thịt, sữa, trứng và các sản phâm nông nghiệp khác Công việc của người lao động

8

này giúp tạo ra giá trị cho sản phẩm nông nghiệp và đóng góp vào nền kinh tế của đất nude

1.4, Hàng hóa sức lao động là hàng hóa đặc biệt

- Khác với hàng hóa thông thường khác hàng hóa sức lao động không chỉ bao gồm

yếu tô vật chất mà còn bao hàm ca yếu tổ tĩnh thần và lịch sử:

+ Yếu tố tỉnh thần: Hàng hóa sức lao động bao gồm các yếu tô như kỹ năng, trình

độ, sự sáng tạo và năng lực tư duy của người lao động Những yếu tô này đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra giá trị cho sản phẩm Cũng chính vì con người là chủ thể của

sức lao động, nên việc cung cấp hàng hóa đặc biệt này sẽ phụ thuộc vào nhụ cầu thực tế

của cá nhân với những đặc điêm riêng biệt vẻ: tâm lý, nhận thức, văn hóa,

VD: Một nhà thiết kế đồ họa sử dụng kĩ năng và sự sáng tạo của mình để tạo ra một

bản thiết kế đẹp mắt và chuyên nghiệp Giá trị của sản phâm này không chỉ phụ thuộc vào yếu tố vật chất như giấy và mực in mà còn phụ thuộc vào kỹ năng và sự sáng tạo của nhà

thiết kế

+ Yếu tố lịch sử: Lịch sử của người lao động cũng ảnh hưởng đến giá trị của hàng hóa sức lao động Lịch sử này bao gồm các yếu tố như truyền thống, văn hóa và kinh

nghiệm Vì vậy nhu cầu của con người phụ thuộc vào hoàn cảnh lịch sử của mỗi nước ở

từng thời kỳ, đồng thời nó còn phụ thuộc cả vào điều kiện địa lý, khí hậu của nước đó

VD: Một nghệ nhân gồm sử dụng kinh nghiệm và truyền thông của gia đình đề tạo

ra một chiếc bát gốm đẹp và chất lượng cao Giá trị của sản phẩm này không chỉ phụ

thuộc vào yếu tô vật chất như đất sét và lửa mà còn phụ thuộc vào kinh nghiệm và truyền

thống của nghệ nhân gồm

=> Hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt

PHAN 2: VAN DUNG DEN VIEC HOC TAP CUA BAN THAN

2.1 Khái niệm thị trường lao động

Hiện nay, chưa có văn bản pháp luật nào định nghĩa về thị trường lao động Tuy nhiên ta có khái niệm thị trường: “Thị trường là tổng hòa những quan hệ kinh tế, trong đó nhu cầu của các chủ thê được đáp ứng thông qua việc trao đôi, mua bán với sự xác định giá cả và số lượng hàng hóa, dịch vụ tương ứng với trình độ phát triển nhất định của nền

sản xuất xã hội” Qua đó có thể hiểu thị trường lao động là sự trao đổi hàng hóa sức lao

động giữa một bên là những người sở hữu sức lao động và một bên là những người cần thuê sức lao động đó Về cơ bản thị trường lao động cũng chịu sự tác động của quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh, quy luật độc quyên

Thị trường lao động là thị trường lớn nhất và quan trọng nhất trong hệ thông thị trường vì lao động là hoạt động chiếm nhiều thời gian nhất và kết quả của quá trình trao

đổi là việc làm được trả công

Thị trường lao động biểu hiện mối quan hệ giữa một bên là người có sức lao động

và một bên là người sử dụng sức lao động nhằm xác định số lượng và chất lượng lao động

sẽ đem ra trao đối và mức thù lao tương ứng

2.2 Thị trường lao động tại Việt Nam những năm gần đây

2.2.1 Thực trạng cung lao động

Số lượng lao động:

- Nước ta có nguồn lao động hết sức đồi dào, đặc biệt là lao động trẻ Theo Tổng cục Thống kê, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2023 đạt 52,4 triệu người, tăng 666,5 nghìn người so với năm trước Trong đó, lực lượng lao động ở khu vực thành thị là 19,5 triệu người, chiếm 37,3%, khu vực nông thôn là 32,9 triệu người, chiếm 62,7%; lực lượng lao động nữ đạt 24,5 triệu người, chiếm 46,7%, lực lượng lao động nam đạt 27,9 triệu người, chiếm 53,3%

- Lực lượng lao động nước ta khá đông đảo nhưng có sự phân bố không đồng đều giữa thành thị và nông thôn; giữa đồng bằng, ven biển và miền núi; không đồng đều giữa

cơ cầu lao động trong các ngành kinh tế Hiện nay ở Việt Nam cung về sức lao động đang

vượt quá cầu và sẽ còn tiếp tục vượt trong tương lai, điều đó tạo ra một áp lực rật lớn về

việc làm cho dân cư Hàng năm cung sức lao động tăng từ 3,2% đến 3,5%, như vậy mỗi năm chúng ta sẽ có thêm khoáng 1,3 đến 1,5 triệu người đến độ tuổi lao động Đó là hậu quả của việc bùng nỗ dân số trong những năm vừa qua Đây là những bất cập ngày càng lớn giữa quy mô chung và cấu trúc “eung-cầu” sức lao động trên thị trường lao động Chất lượng lao động:

- Lao động nước ta cần cù, chịu khó, luôn sáng tạo, có tĩnh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều thế hệ (đặc biệt trong các ngành truyền thông như Nông — lâm

- ngư nghiệp) Chất lượng lao động ngày cảng được nâng cao nhờ những thành tựu phát triển trong văn hóa, giáo dục và y tế, theo báo cáo cho thấy từ năm 1996 đến năm 2005 chất lượng lao động tăng từ 12,3% đến 25% Đặc biệt lao động nước ta chủ yêu lao động trẻ, năng động, nhạy bén và tiếp thu nhanh khoa học kĩ thuật

Trình độ văn hóa:

- Tuy phát triên nhanh nhưng chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế Lao động có tay nghề cao vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường và hội nhập Ở các công ty, nhà xưởng cơ khí, những vị trí đòi hỏi kỹ thuật cao vẫn thường do lao động nước ngoài đảm nhận Không chỉ vậy, khoảng cách giữa giáo dục nghề nghiệp và nhu cầu của thị trường vẫn còn rất lớn Hằng năm có hàng hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp ra trường Tuy nhiên các doanh nghiệp van trong tình trạng khan hiếm lao động ở nhiều vị trí

- Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý IV năm 2023 là 27,6%, tăng 0,3 % so với quý trước và tăng I,2 % so với cùng kỳ năm trước Như vậy, tính đến cuối năm 2023, cả nước vấn còn 38,0 triệu lao động chưa qua đào tạo Con số này cho thấy thách thức không nhỏ trong việc nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động Do đó, việc xây dựng các chính sách và chương trình đào tạo cụ thê là yêu cầu rất cấp thiết trong thời gian tới

- Tính chung năm 2023, lực lượng lao động đã qua đảo tạo có bằng, chứng chỉ ước

tính là 14,1 triéu người, chiếm 27,0%, tăng 0,6 % so với năm 2022

- Tình trang thé lực của người lao động Việt Nam: Theo số liệu điều tra về tình trang thể lực của người Việt Nam thì người Việt Nam có thê lực kém, thể hiện qua các chỉ

số về cân nặng trung bình khá thấp khi nam giới chỉ ở mức 58kg, còn phụ nữ thì chỉ 45kg, trong khi đó ở Nhật Bản, đàn ông phải lên đến 69kg, còn phụ nữ lên đến 57kg

- Ý thức kỷ luật lao động của người lao động còn thấp do nước ta là một nước nông nghiệp nên phần lớn người lao động còn mang nặng tác phong sản xuất của một nền nhà nước tiêu nông Người lao động chưa được trang bị các kiến thức và kỹ năng làm việc theo nhóm, không có khả năng hợp tác và gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến và

chia sẻ kinh nghiệm làm việc

2.2.2 Thực trạng cầu lao động

Lao động trong ngành Nông nghiệp giảm dần qua từng năm, nhưng trong đại dịch COVID-19 lao dong trong ngành này lại tăng lên từ 28,3% năm 2020 lên 29% nam 2021

do giãn cách xã hội nên người lao động quay trở về quê tìm việc Việc tăng lên này chỉ

mang tính tức thời, vì khi dịch bệnh được kiểm soát họ sẽ quay trở lại thành phô dé lam

VIỆC

Tuy lực lượng lao động trong ngành Nông nghiệp giảm nhưng sự chuyên dịch cơ cầu trong ngành Nông nghiệp đã tác động tích cực đến chuyên dịch cơ cấu lao động nông thôn, mà biểu hiện rõ nhất là thúc đây nhanh chuyên dịch cơ cầu hộ nông thôn ngày càng tăng thêm các hộ làm công nghiệp, thương mại và dịch vụ, trong khi hộ làm nông nghiệp

thuần túy giảm dân

Trong 2 năm đại dịch COVID- L9 vừa qua, lực lượng lao động trong ngành dịch vụ

du lịch bị ảnh hưởng nặng nề nhất, nhiều lao động phải nghỉ việc hoặc chuyển sang làm

việc khác Năm 2020, các doanh nghiệp du lịch lần lượt phải cắt giảm nhân sự từ 70% - 80%; năm 2021, số lượng lao động làm đủ thời gian chỉ chiếm 25% so với năm 2020, lao

động nghỉ việc/chấm dứt hợp đồng lao động chiếm khoảng 30%, lao động tạm nghỉ việc

khoảng 35%, lao động cầm chừng chiếm 10% Đại dịch COVID-19 đã tác động mạnh đến 2,5 triệu lao động trong ngành Du lịch với 800.000 lao động trực tiếp

Đối với lực lượng lao động ngành công nghiệp, tỷ trọng lao động trong lĩnh vực công nghiệp - xây dựng dao động nhẹ và ôn định khoảng 32,25% tổng nhu cầu lao động trong giai đoạn 2019 - 2022 và đạt mức 33,3% năm 2022

Đối với công nghiệp, cơ câu ngành và cơ cầu sản phẩm đang có sự thay đối để phù hợp hơn với nhu cầu của thị trường Chuyên dịch cơ cấu nội ngành từ các ngành thâm dụng tài nguyên, lao động sang các ngành thâm dụng vốn và công nghệ, các ngành công nghiệp xanh, công nghiệp các bon thấp; từ các công đoạn có giá trị gia tăng thấp lên các công đoạn có giá trị gia tăng cao trong chuỗi giá trị toàn cầu và khu vực ngày càng được chú trọng Điều này đòi hỏi lao động phải có kỹ năng, kiến thức để làm các công việc phức tạp và phải có khả năng thích ứng với sự thay đôi của khoa học công nghệ

Cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp đây mạnh sản xuất, kinh doanh, vừa để

hoàn thành chỉ tiêu năm, vừa đề đáp ứng nhu câu thị trường Vì thể, nhu cầu tuyên dụng của doanh nghiệp những tháng cuối năm tăng, là cơ hội dé thị trường có thêm những việc làm mới, góp phần giảm tý lệ thất nghiệp của người lao động

Năm 2023, cả nước có gần 1,07 triệu người thất nghiệp trong độ tuổi lao động, giảm 14,6 nghìn người so với năm trước Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động năm

2023 là 2,28%, giảm 0,06 % so với năm trước Như vậy, việc triển khai đồng bộ các giải pháp bao gồm thực hiện Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 06/01/2023 của Chính phủ về

nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế — xã hội, Dự toán ngân sách nhà nước và cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2023 đã góp phân cải thiện tình hình thất nghiệp của người lao động

Hình I: Số người và tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động, giai đoạn 2019-2023

Số người thiếu việc làm trong độ tuổi lao động là 918,5 nghin người, giảm 79,8 nghìn người so với năm trước Ty lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động năm 2023 là

2,01%, giảm 0,20 % so với năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm ở khu vực thành thị thấp hơn

khu vực nông thôn (tương ứng là I,61% và 2,26%) Như vậy, riêng năm 2021 dai dich

Covid-19 đã gây nhiều xáo trộn cho thị trường lao động khu vực thành thị khiến tỷ lệ thiếu việc làm ở khu vực thành thị cao hơn nông thôn Tuy nhiên, năm 2022 khi dịch Covid-19 được kiểm soát tốt, tình hình kinh tế — xã hội nước ta tiếp tục ghi nhận những

điểm sáng ở hầu hết các ngành, lĩnh vực; do đó thị trường lao động đã trở lại xu hướng được quan sát thường thấy như trước và xu hướng nảy tiếp tục diễn ra trong năm 2023 làm cho tình hình thiếu việc làm của người lao động tiếp tục được cải thiện

Hình 2: Số người và tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuôi lao động, giai đoạn 2019-2023

Năm 2021, tỷ lệ thiểu việc làm trong độ tuôi ở khu vực thành thị là 3,33%, ở khu vực nông thôn là 2,96% Năm 2020, tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi ở khu vực thành thị

là 1,65%, ở khu vực nông thôn là 2,80% Năm 2019, tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi ở

khu vực thành thị là 0,72%, ở khu vực nông thôn là 1,62%

Để giúp doanh nghiệp và người lao động vượt qua khó khăn , Bộ Lao động —

Thương binh và Xã hội đã giải ngân gói hỗ trợ theo Nghị quyết số I1/NQ-CP ngày 30/01/2022 “về Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội và triển khai Nghị

quyết số 43/2022/QH15 của Quốc hội về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ” Tính đến

cuỗi năm 2022, có khoảng trên 3,74 nghìn tỷ đồng hỗ trợ cho gần 123 nghìn lượt doanh

nghiệp với gần 5,3 triệu lượt lao động Điều này đã khiến lao động trong quý IV/2022 ở các ngành có xu hướng tăng, thu nhập tháng của người lao động quý IV/2022 là 6,8 triệu đồng, tăng 95 nghìn đồng so với quý trước và tăng 1,5 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước

2.3 Đánh giá thị trường lao động tại Việt Nam

Trong nước, tỉnh hình lao động, việc làm có nhiều dâu hiệu khởi sắc so với quý

trước và cùng kỷ năm trước Lao động có việc làm và thu nhập bình quân tháng của người lao động tăng: tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ thiểu việc làm trong độ tuôi lao động giảm