Khóa luận tốt nghiệp: Thực trạng pháp luật về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi và thực tiễn tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội

Có thé thay, các quy định vệ thời giờlàm việc, thời giờ nghĩ ngơi là một trong những ché dinh quan trong của pháp luật lao động vì nó liên quan thiết thực dén đời sông và việc lam của NL

Ha Nội — 2023

Hà Nội -2023

LOI CAMDOAN

Tôi xin cam đoan day là công trình nghién cứu của riêng

tôi, các kết luận, sé liệu trong khóa luận tết nghiệp là trưng

thực, đâm bdo dé tin cậy./

Xác nhận của giảng Tác gid khóa luận tot nghiệp

viên hướng dẫn (Ky và ghi rõ ho tên)

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TÁT

BLLĐ : Bộ luật Lao đông

NSDLD : Người sử dụng lao đông NLĐ Người lao động

LỜI CAM ĐOAN

DANH MỤC CÁC CHỮ VIET TAT

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

1LIPDB cáp Ran Ot của đã EU -cn28005ãmsiolllNAtsokuiodtttEiisauonsdwlisdedg

2 Tình bình nghiên cứu đề tai

3 Mục dich nghiên cứu và nhiém vụ nghiên cứu.

4 Đôi tương và phạm vi nghiên cứu : :

6 Két cau của khóa luận

NOI DUNG sis

CHƯƠNG 1 KHÁI QUAT CHUNG VE THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO

NGHĨ NGƠI VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VE THỜI GIỜ LAM VIỆC

VÀ THỜI GIỜ NGHĨ NGƠI

1.1 Khải quát chung về thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi 7

1.1.1 Khải niém thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi _ cat aT

112 Ýngiña của thời giờ làm việc, thời giờ nghũ ngơi

1.13 Cơ sở gy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1.2 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1.2.1 Thời giờ làm việc Se ON eR ENE Pee EEE Oreo

12:2) Thôi BO NEG TGDÃ::-occcproisctisiittgpgicĐsLGiGhitegtilitctigislgagioaggaisesseocauasauỦf!

KET LUẬN CHƯƠNG 1 wad

CHƯƠNG 2 THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VỀ THOI GIO LAM

VIỆC VÀ THỜI GIO NGHĨ NGOI TAI MOT SÓ DOANH NGHIỆP TREN

DIA BAN THÀNH PHO HÀ NOI

2.1 Khai quát về tình hình doanh nghiệp trên dia ban Thành phô Ha Nội 252.2 Đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ lam việc và thời giờ nghĩngơi tai mét số doanh nghiệp trên địa ban Thành phó Hà Nội 28DON Ret qua dat lptciitQGGUNGGIADaÀGI@NGSUSSSNEUAtta»gsaiia:e

222 Tén tai, han chế và nguyên nhân t9SEBoacrrrgEtotsltSTtrorstsigrssEtoengtftrofrrerrscrl-ceratsri TẾ)

KÉT LUẬN CHƯƠNG 2 ey

CHƯƠNG 3 MOT SÓ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN QUY ĐỊNH CUA PHÁP

LUAT VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUAT VỀ THỜI

GIG LAM VIEC VÀ THỜI GIO NGHI NGƠI

3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghĩ ngơi tại

mt so doanh nghiệp trên địa bàn Thành phó Hà Nội 42

33 Một sô kiên nghị cụ thể nhém hoàn thiên quy định của pháp luật và nâng caohiệu quả thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, và thời gid nghĩ ngơi tai một sốdoanh nghiệp trên địa ban Thành phố Hà Nội 4633.1 Một số liễn nghị cụ thé nhằm hoàn thiện guy đình của pháp luật về thời giờ

Tâm việt: thời giờ GHI TT nn tssnnnsneemettsersenenonescontnn seontelsntntnscerangzenseenanmonroatnnensnnns MOI

332 Một số giải pháp nâng cao hiệu quai tổ chức, thực hiên pháp luật về thời giờ

làm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà

i ee ee ee ee Oe ee eer Litman

KET LUẬN CHU ONG

MỞ DAU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Lao đông là môt trong những hoạt động quan trong nhật của con người Trongbài việt “Đạo đức lao đồng”, đăng trên Báo Cứu quốc, sô 2092, ngày 04 tháng 6

năm 1952, Chủ tịch Hỗ Chi Minh đã đưa ra lời kêu gọi: “Trước ka người ta cho lao động là việc năng nề xấu hỗ Nay lao động là sự nghiệp quang vinh vẽ vang

vud thủ và anh ding} Các lý thuyết va lao động đều khẳng định vai trò vô cùng to

lớn của lao đông đối với sự phát triển của loài người nói chung cũng như sự tiên bộ,

trưởng thành của từng cá nhân nói riêng đưa con người dén các dinh cao của vinh

quang và tu hao Nhin lai các thành tựu văn minh của nhân loại và phát triển của

Việt Nam, đều xuất phát từ lao động Va, chính lao động hinh thành nên hoạt độngthực tiễn của con người dé cải tao thé giới, cải tạo xã hôi Tuy nhién, dé lao động cónang suất, chất lượng va hiệu quả cao đời hỏi sự nỗ lực của các bên trong quan hệlao động và vai trò điệu phối của Nhà nước Đông thời, sức lao động của cơn ngườikhông phải là vô tận, ma sẽ cạn kiệt nêu không được kip thời phục hoi Bởi vậy,việc pháp luật quy dinh về thời gio làm việc, thời giờ nghĩ ngơi cho NLD có ý ngiữarat quan trong trong cải tao chất lượng lam việc nâng cao hiệu quả lao đông và dam

bão đời song tinh thân, sức khỏe của NLD

Theo Điều 24 Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyên (Universal Declaration ofHuman Rights UDHR) thi moi người đều có quyền nghĩ ngơi va thư giãn (right to

rest and leisure) Cụ thể “Moi người đều có quyên nghĩ ngơi và thư giãn, kế cả

quyển được giới han hop lj số giờ làm việc va được hưởng nhữmg ngày nghĩ định i}

có hưởng lương” Tại khoản 4 Điều 7 Công ước quốc tê các quyên kinh tê, xã hôi

và văn hóa năm 1966 (The International Covernant on Economic, Socical anh

Cultural Rights — ICESCR) cũng khẳng định quyền nghỉ ngơi và có thời gian rảnhtôi của moi người Quyên này đặc biệt có ý ngiía doi với những NLD có nguy cơ bị

giới chủ bóc lột quá sức Tại Việt Nam, quyền làm việc và nghỉ ngơi là một trong

những quyên và ngiấa vụ cơ bản của NLD trong quan hệ lao động, là quyền đượcpháp luật bảo vệ và tôn trọng Ngay sau khi dat nước gianh được độc lap, Dang vaNhà nước ta đắc biệt quan tâm đến quyên lợi của NLD Điều này được thé hiện

‘Ho Chí Mmh: Toản tập, Tập 7,NXB Chinh trị Quốc gá,H 2011, 418.

trong các bản Hién pháp, BLLĐ và các văn bản hướng dan thi hành liên quan trongsuốt quá trình xây đựng và phát triển dat nước Có thé thay, các quy định vệ thời giờ

làm việc, thời giờ nghĩ ngơi là một trong những ché dinh quan trong của pháp luật

lao động vì nó liên quan thiết thực dén đời sông và việc lam của NLD

Tuy nhiên, hiện nay, tinh trạng vi phạm pháp luật trong lính vực này ngày

càng nhiéu và phô biên Thực tế, các vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩngơi chủ yêu là vi phạm trong việc tăng thời giờ làm việc tiêu chuẩn, tăng số giờlâm thêm vượt quá hạn mức cho phép, giảm và cat bớt thời gio nghĩ ngơi của NLD, Các hành vi vi phạm về thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi chủ yêu tập trung ởcác doanh nghiệp sử dụng nhiêu lao đông nw các doanh nghiệp may mac, thủy sản,

da giày, Tinh từ năm 2017 đến năm 2019, cả nước xảy ra 664 cuộc đính công(chủ yêu là ngừng việc tập thé), ở 38 tỉnh, Thanh phô, Trong đó, các tỉnh, Thànhphố thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam xảy ra 414 cuộc, chiêm 62,3% (chủyêu tại Thành phô Hồ Chi Minh, Đông Nai, Binh Dương Long An, Tây Ninh, TiênGiang, ) Các tinh miền Trung xảy re 32 cuộc, chiêm 4,8% (chủ yêu tai các tinh:Nghệ An, Quảng Nam, Da Nang ) Gan đây, quý 1/2022, các vụ đính công tingđột biên, tăng 40% so với cùng ky năm 2021 Một trong những lý do chính dan tớicác cuộc đính công noi trên là việc NLD bị yêu cầu lâm việc tăng ca, bị cất bớt thời

giờ nghỉ ngơi,

Theo két quả tông điều tra kinh tệ và điêu tra cơ sở hành chính năm 2021, trên

đa ban Thành phô Hà Nội có 144.741 doanh nghiệp, tăng 31,4% so với tổng điệu

tra kinh tê năm 20173 Trong đó, doanh nghiệp nhỏ và vừa chiêm khoảng 97% tổng

số doanh nghiệp đăng ký thành lap Day lả loại hình doanh nghiệp có vai trò quan

trong trong tạo việc lam (chiém khoảng trên 50% lao động trong các doanh nghiệp)

và dong góp đáng ké vào số thu ngân sách nhà rước Các doanh nghiệp nhỏ và vừatrên địa ban Ha Nội tập trung chủ yêu vào một số ngành như Bán buôn, bán lẻ(25%); công nghiệp (17%); công nghệ thông tin truyền thông (16%); xây dung

(15%), Với đặc thủ là những loại đoanh nghiép cân số lượng NLD lớn, van đề

quy đính thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi một cách hop lý là hệt sức cân thiết

` Nguyễn Duy Ding (2020), ‘Dinh công ở các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam; thar trạng, nguyên nhân và

giải pháp”, Tạp chi Nghiên cứu Đông Bắc A số 9I3020,tr 3-3.

` Nips./#hoibaotaichirlyvietrains wavso-domih-nghiep-tren-dia-ban-ha-noi-tang-314-104205 him}

Tuy nhiên, van còn tôn tại nhiêu bat cập, khó khăn dẫn đến vi phạm các quy định nay và không đảm bảo hiệu quả thực thị, xâm phạm quyên lợi ich của NLĐ `

Từ thực té nêu trên, dé hạn ché và phòng ngửa các vi pham pháp luật về thờigiờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, lam giảm đến mức thập nhật thiệt hai cho các bêntrong quan hệ lao đông, đặc biệt là bảo vệ tốt hơn quyên lợi của NLD, can có sưnghiên cứu, đánh giá, hoàn thiện các quy định pháp luật về thời giờ làm việc, thờigiờ nghĩ ngơi Từ đó dé xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về

việc quy định thời gid làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại các doanh nghiệp,

Chính vi vậy, em đã lựa chon dé tài Khóa luận tốt nghiệp: “Thực trang pháp

Indit về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi và thực tien tại một số đoanh nghiệp trêuđịa ban Thành phô Hà Nội” đề nghién cứa, phân tích, đánh giá

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Trong thời gian qua đã có mét số đề tai, công trình nghiên cứu về các quy dinhpháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng như việc áp dung các quy

đính này trong thực tiễn như: Nguyễn Đình Kiên (2022), “Pháp luật về thời gian

lâm việc, thời gan nghỉ ngơi và thực tiễn thi hành tại Công ty TNHH Minh Dũng”,

Luận văn thạc si luật hoc — Trường Dai học Luật Hà Nội, Nguyễn Diệu Linh

(2019); “Pháp luật vệ thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi và thực tiễn thi hành tạiCông ty Cổ phan Dau tư va Phát triển Xây dựng 1 Hà Nội”, Luận văn thec ấ luật

hoc — Trường Đại học Luật Hà Nội, Đặng Xuân Lợi (2019), “Thời gian làm việc,

thời gian nghĩ ngơi theo Bộ luật lao động Việt Nam”, Khoa luận tốt nghiệp, Khoaluật —Dai học Quốc gia Hà Nội,

Nhóm giáo trình, sách chuyên khảo: các giáo trình và sách chuyên khảo đượcxuất bản như Giáo trình Luật Lao động Việt Nam của trường Đại học Luật Hà Nội,

trường Đại học Kiểm sát, Viện Đại học Mở Hà Nội, Ở nhóm này, nội dung đều

có những phần dung lượng nhất dinh dành dé phân tích các quy định pháp luật về

thoi giờ làm việc và thời gio nghỉ ngơi theo pháp luật lao động Việt Nam Ngoài ra,

có thé kế đền một sô đầu sách Bình luận khoa học BLLĐ nam 2019 nlyz Nguyễn.Hữu Chi — Nguyễn Văn Binh (2021), Bình luận khoa học Bồ luật Lao động năm

2019, NXB Tư Pháp; Trân Thị Thúy Lâm — Đố Thi Dung (2021), Bình luận những

điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 NXB Lao Đông,

“ Nguyễn Sơn Lam (2022), "hát triển doanh nghiệp nhỏ vi vừa trên địa bản Thành pho Hi Nội”, Tap chi Téa chink, kỳ 2/2020 ,tr 12-13.

Nhóm các bài viết, nghiên cứu trên các báo, tạp chí như “Quy định về thời giờ

làm việc, nghĩ ngơi và kiến nghị sửa đôi, bd sung” của tác giả Nguyễn Hiện Phương

đăng trên Tạp chi Luật học sô 12/2018; "Một sô giải pháp hoàn thiên quy đính về

làm thêm giờ và thời giờ nghỉ ngơi trong ngày làm việc” của tác giả Bùi Đức

Nhung đăng trên Tap chí Án toàn vệ sinh lao đông số 4/2018; “Ban về sửa đôi cácquy đính về thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi trong Bồ luật Lao động năm 2012”của tác giả Doan Xuân Trường đăng trên Tạp chí Nghề luật năm 2018; “Một sốđiểm mới về thời giờ làm việc, thoi gid nghĩ ngơi trong Bộ luật Lao đông 2019” củatác giả Lê Dinh Quảng dang trên Tạp chí Nghề luật số 3/2020; Lê Thi Hoài Thu020), “Gớp ý về quy định làm thêm giờ trong Bộ luật Lao đông năm 2019”, Tapchí Nghién cứa lấp pháp, số 6/2020; Đỗ Thị Dung (2020), “Quy đính của Bộ luậtLao động năm 2019 về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi”, Tap chi Dân chủ và

Pháp luật,

Các bai việt, công trình và đề tài nghién cứu khoa học trên mới chi lam 16 cácquy định pháp luật về thời giờ lam việc, thời gio nghỉ ngơi cơ bản của pháp luậtViệt Nam, chỉ ra một sô bất cap, han chế và kiên nghị hoàn thiên pháp luật trong

việc thực hiện các quy đính trên Tuy nhiên, việc đánh giá chưa thực sự được toàn

điện và chủ yêu dua trên số liệu của từng đơn vị doanh nghiệp, nên không co sự so

sánh, nhìn nhận tổng quan, và chưa có dé cập dén pháp luật của các quốc gia khác

về thời giờ làm việc, nghĩ ngơi để sự so sánh được rõ nét hơn Hơn nữa, số lượng

bài việt, công trình và đề tài nghiên cứu khoa học về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩngơi theo BLLĐ năm 2019 còn han chế Vì vậy, trong pham vị nghiên cứu của bàiluận nay, em sẽ tập trung phân tích đánh giá, bình luận tổng quan các quy đínhpháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi từ quy định trong BLLĐ các năm

và việc thực hiện pháp luật thực tê tại một số doanh nghiệp trên dia bản Thanh phô

Hà Nội, từ đó kiên nghị hoàn thiện, nâng cao hiệu quả thực hiên pháp luật

3 Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu

~ Mục đích nghiên cứu

Mục đích nghiên cứu của khóa luận là làm 16 một số van dé lý luận về thời giờlam việc, thời giờ nghĩ ngơi và các quy định pháp luật của V:ệt Nam về thời giờ làm

việc, thời giờ nghỉ ngơi, cũng như so sánh với quy định của một số nước trong khu

vực và quốc tê, phân tích, đánh giá thực tiễn thực biên các quy dinh pháp luật vềthời giờ lam việc, thời gio nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên địa bản Thanh phố

Ha Nội, Từ những van dé bat cập trong quy định của pháp luật và thực tiễn thựchiện, khóa luận dé xuất một số kién nghỉ nhằm hoàn thiện pháp luật và giải phápnang cao hiệu quả thực thi pháp luật về thời gid lam việc, thời giờ nghĩ ngơi tại cácdoanh nghiệp trên địa ban Thành phô Hà Nổi

- Nhiệm vụ nghiên cứu.

Với mục đích như trên, nhiệm vụ nghiên cứu của khóa luận là

Thứt nhất, hệ thông van đề mang tính lý luận về thời giờ làm việc, thời giờ

nghĩ ngơi và quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thit hai, phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật Viét Nam hién hành về thời giờlàm việc, thời giờ nghỉ ngơi tại các doanh nghiệp trên dia bản Thành pho Hà Nội

Thi ba, từ những thuận loi, khó khăn trong việc thực luận quy định thời giờ

lam việc, thời giờ nghĩ ngơi, đề xuất, kiên nghị hoàn thuận pháp luật và giải phápnâng cao hiệu quả thực thị các quy đính này trên thực té

4 Doi tượng và phạm vi nghiền cứu

- Đối tượng nghiên cứu

Khoa luận tập trung nghiên cứu một só vân dé mang tính lý luận về thời giờ lamviệc, thời giờ nghỉ ngơi và pháp luật về thời gio làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đôngthời so sánh pháp luật Viét Nam với một số quéc gia khác trong việc quy đính về thời

giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi Tham khảo, tổng hợp thực trạng thực hiện các quy

đính pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tại mét số doanh nghiệp trên.địa bản Thành phô Hà Nội Từ đó, đề xuất, kiên nghị hoàn thiên pháp luật và nâng

cao hiệu quả thực hiện pháp luật vệ thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi

~ Pham vi nghiên cứu

Trong pham vi khóa luận nay, em tập trung nghiên cứu các quy định pháp luật

Việt Nam hiện hành về thời giờ làm việc, thời gờ nghĩ ngơi, đánh giá thực tiến việc

ap dung các quy định pháp luật đó tại một số doanh nghiệp trên dia ban Thanh phô

Hà Nội, trong đó giới hạn không phân tích các quy định về xử lí vi phạm và giảiquyét tranh chap về thời gid lam việc, thời giờ nghỉ ngơi theo BLLĐ năm 2019 và

các văn bản quy phạm pháp luật liên quan.

5 Phương pháp nghiên cứu

Trong quá trình nghiên cứu em đã vận dung tư tưởng Hô Chi Minh và những

quan điểm của Đảng cộng sản V iệt Nam về phát triển lực lương lao động chất lượng

cao trong giai đoạn mới.

Ngoài ra, khóa luận còn sử dung các phương pháp nghiên cửu như tại chương

I phương pháp phân tích, chúng minh, phương pháp so sánh lich si được ưu

tiên vận dụng, còn đối với chương II và chương II, các phương pháp nghiên cứuchính là phương pháp tổng hợp, quy nap, diễn dich, bình luận, suy luận logic, thuthập số liêu, nghiên cửu thực tiễn, Các phương pháp nay được sử dụng linh hoạtnhằm làm 16 những van đề đặt ra trong muc đích nghiên cửu

6 Kết cau của khóa luận

Ngoài phan mở dau, kết luận, danh mục chữ việt tất, danh mục tài liệu thankhảo, nội dung chính của khóa luận được kết cầu gồm 03 chương;

Chương 1: Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và quyđính của pháp luật vé thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi

Chương 2- Thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ lam việc và nghi ngơi tại

một số doanh nghiệp trên địa ban Thành phó Hà Nội

Chương 3: Một số kiến nghi hoàn thiện quy đính của pháp luật và nâng caohiéu quả thực hién pháp luật về thời gig làm việc và thời giờ nghĩ ngơi

NỌI DUNG

CHƯƠNG 1

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ THỜI GIO LAM VIỆC, THỜI GIO NGHĨ NGƠI

VA QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VỀ THỜI GIG LAM VIỆC

VÀ THỜI GIO NGHĨ NGƠI

1.1 Khái quát chung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1.1.1 Khai niém thời giờ lim việc, thời giờ ughi ngơi

Theo Từ điển Tiéng Việt, thời giờ làm việc 1a thời gid hoạt động liên tục ma

cơn người sử dung dé đạt được một kết quả có ich Thời giờ nghỉ ngơi là thời giờ

mà cơn người sử dụng dé phục hôi sức lao động Hiện nay hai khái niém nay chưađược ghi nhận trong các văn bản pháp luật Trong khoa học kinh tế - lao đông, thờigiờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi được xem xét chủ yêu đưới góc đô của việc tổ chức

quá trinh lao đông, Theo do, thoi giờ lam việc, thời gio nghỉ ngơi là khoảng thời

gian cân thiết để NLD hoàn thành ngiấa vụ trong quan hệ lao động (thường đượctiểu hiện thông qua định mức lao đông hoặc khôi lượng công việc phải hoàn thành),Các nhà kinh té nghiên cứu thời gid lắm việc trong môi quan hệ với năng suất, chấtlượng và hiệu quả lao động với mục dich sử dung thời gian ít nhật nhưng van manglại hiệu quả kinh tế cao nhất Dưới góc độ này, thời giờ làm việc chính là khoảngthời gian cân và đủ để NLD hoàn thành dinh mức lao đông hoặc khối lượng côngviệc đã được giao Còn thời giờ nghĩ ngơi là khoảng thời gian can thiết để NLD táisẵn xuất lại sức lao động đã hao phí nhằm dam bảo quá trình lao đông được điễnra

liên tục.

Trong quan hệ lao động làm việc và nghĩ ngơi là hei phạm tra có mdi liên hệmật thiệt voi nhau tạo lập nên một trong các quyên và nglữa vụ chủ yêu của của chủ

thể quan hệ pháp luật lao động Trong khoảng thời gian lam việc, NLD phải thực

hién nhiệm vu được giao Ngược lại, trong khoảng thời gian nghĩ ngơi NLD được

toàn quyền sử dung thời gian nay theo nhu cầu của mình và NSDLD có nghĩa vụdam bảo, tôn trọng Voi tư cách là một chế định của Luật Lao động, thời gic lamviệc, thời giờ nghỉ ngơi là ting hợp những quy pham pháp luật do Nhà nước quy.đính Trên cơ sở đó, NLD và NSDLD xác lập quyền và ngiấa vụ trong quan hệ laođộng về thời giờ lâm việc và nghĩ ngơi

Chế định thời giờ làm việc và nghĩ ngơi là kết quả của các cuộc đầu tranh củaNLD tại nhiều quốc gia tei Châu Âu vào đầu thé kỹ XIX Trong giai đoan này, cácquốc gia gên như không ban hành bat ky mét văn bản pháp lý nào quy định về sắpxếp thời gian lao đông NLD phải làm việc từ 10-15 giờ mỗi ngày, clưưa tính quấng

thời gian di chuyển mất từ 2-3 giờ do phần lớn ho phải di bô tới nơi làm việc Dén

ngày 18/11/1814, quy định ngày Chủ Nhật và những ngày lễ công giáo là ngày nghĩđược thông qua tại Pháp Tới cuộc cách mạng năm 1848, những người biéu tình đòiquyên bau cử phd thông đông thời yêu cầu giảm giờ lam việc là 10 giờ/ngày tạiParis và 11 giờ/ngày tại các tỉnh” Năm 1868, chính quyền Hoa Kỷ đã thông quađạo luật quy định chế độ làm việc 8 giờ/ngày trong các cơ quan thuộc Chính phủ

Vào năm 1886, tại thành phô Chicago, Đại hội Liên đoàn lao động tại Hoa Ky đã

thông qua Nghị quyết quyết định thời gian lao đông của NLD là § giờ/ngày bat đâu

từ ngày 01/05/1886 Tuy nhiên, yêu cau này không được đáp ứng đây đủ nên NLD

tại Hoa Ky đã tham gia bãi công nhằm gây áp lực với giới chủ sử dụng lao động

Những cuộc biểu tinh bị đàn áp một cách quyết liệt nhưng cuối cùng, giới chủ đã

phải chấp nhận yêu sách của NLĐŠ

Công ước đầu tiên của Tổ chức lao động quốc tế được thông qua vào năm

1919 đã giới hạn sô giờ làm việc và quy định thời gian nghĩ ngơi day đủ cho NLD

Trải qua lich sử hơn 100 năm của tổ chức này, các tiêu chuẩn về thời gian làm việc

và nghĩ ngơi không ngừng được phát triển, cung cấp khung pháp lý về số giờ làmviệc, làm thêm giờ, thời gan nghỉ hàng ngày và hàng tuân ngày nghỉ hàng nam Các tiêu chuẩn này càng trở thành công cụ quan trong dé giải quyết các van dé nh

tạo việc làm và thúc day bình đẳng giữa nam và nữ, góp phân đảm bảo năng suất

cao và bảo vệ sức khỏe thé chất và tinh thân của NLD

Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi được hình thành trên cơ thỏa thuận.

(cá nhân/tập thé) và quy định của pháp luật Tùy theo tính chất đặc thủ về điều kiện

phát triển kinh tê xã hôi và quan điểm lập pháp, các quốc gia có những quy định.

khác nhau về thời giờ làm việc và nghĩ ngơi Chẳng hen, luật lao đông của Pháp quy

đính chê đô làm việc là 35 gid/tuan Tổng thời gian lam việc trung bình hàng năm là

1505 vào năm 2019 Tại Hà Lan, theo Dao luật và giờ làm việc quy NLD có thé lam

` Neps:/Awvrw xfi frhvibphap/20190424-giam-gio-bma-viec-cuoc-chien-daiho cong-nhan-phap

việc tôi đa 60 giờ/tuân Luật lao động Mexico quy định rang NLD làm việc vào banngày có thê làm việc 48 giờ/tuân Lam thêm giờ được giới hạn ở mức 9 ge mỗi

tuân và phải được trả bằng 100% mức lương bình thường Ở hau hết các quốc gia

ma thương lương tập thé và đối thoại xã hội cấp quốc gia con yêu thi các quy định.

về thời gian làm việc, nghỉ ngơi chủ yêu do Nhà nước quy đính Ngược lại, tạinhiéu quốc gia, thương lương tập thé đóng vai tro quan trong trong việc xác lập chế

đô thời gian làm việc, nghỉ ngơi Một số thỏa ước lao đông tập thé còn “diéu chỉnh:

lại” thời gian làm việc, khẳng định thời giờ nghĩ ngơi thông qua “quyên ngất kếtnổi”, một mất ân định về mặt thời gian nhân viên phải giữ liên lac, mắt khác tăngquyền tư chủ và mức độ kiêm soát của NLD đối với lịch trình làm việc chủ động

của họ Từ những phân tích trên, theo em có thể hiểu nlư sau:

- Thời giờ làm việc là thời giờ NLD sử cimg cho công việc, do NSDLD qu

đình phù hợp với qng đinh chung của pháp luật và các thỏa thuận trong hợp đồngthéa ước lao đồng đã I: kết Thời giờ làm việc trong điều liên lao động môi trường

lao động bình thường là không quá một Kung thời giờ nhất định có thé do lường

theo ngàn hoặc theo tuần làm việc

- Thời giờ nghỉ ngơi là thời giờ trong đỏ NLĐ không phải thực hiển nhữngngiữa vụ lao động và có quyền sử dụng thời giờ ấy theo ý muén của mình :

NLD cần có thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phủ hop để phát huy hết

khả năng trong công việc Tuy nhién, không phải doanh nghiệp nào các bên cũng

hiéu rõ tâm quan trong của các quy dinh này nhiều NLD bỏ mặc việc nghĩ ngơi

hoặc không có cơ hội để nghỉ ngơi, do thời giờ làm việc chiêm phan lớn cuộc sốngcủa họ, một so NSDLĐ tim moi cách bóc lột sức lao đông của NLD dé phục vụ chomục dich cá nhân Tat cả những van dé trên hoàn toàn có thé giải quyết nêuNSDLĐ và NLD tuân thủ các quy định về thời gio lam việc, thời giờ nghỉ ngơiĐảm bảo cên bằng giữa sức khỏe thé chất, tinh thân của NLD và nhu câu tìm kiếmlợi nhuận của NSDLD là mục tiêu cót lỗi trong quan hệ lao đông khi quy định về

thời giờ lâm việc, nghĩ ngơi.

Ì Nguyễn Dinh Kin (2022), “Php hnit về thời gon lim việc ,thời gần nghĩ ngơi và thực tin thủ hành tại Công ty TNHH Minh Ding”, Luận văn thạc sĩ hật học ~ Trường Đại học Luật Hi Nội,tr 7-8.

1.1.2 Ýughĩa của thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Việc quy định thời go làm việc, thời giờ nghĩ ngơi của NLD không chỉ đặc

tiệt có ý ngiữa với NLD ma còn có ý ngiữa đối với NSDLD va Nhà nước

Đôi với NLD, việc quy định thoi giờ làm việc, thời gio nghỉ ngơi có hai ýngiĩa cơ bản Thử nhất, dim bao cho NLD có điều kiện thực hiện day đủ ngiĩa vụ.lao động, đồng thời, làm căn cử cho việc hưởng thụ tiên lương thưởng Thứ hai,

có ý nghĩa quan trong trong việc bảo hô lao động, đâm bảo quyên nghỉ ngơi của

NLD Vi mục đích lợi nhuận, NSDLĐ thường có xu hướng tận dụng, kéo dai thời

giờ làm việc để triệt dé khai thác sức lao đông của NLD, dem lai lợi nln cao nhấtViệc quy đính thời gio lam việc ở mức tối đa, thời giờ nghỉ ngơi tôi thiểu hoặc rút

ngắn thời giờ làm việc với một số đối tương có ý nghĩa nhằm tránh sự lạm dung sức lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao đông, hạn ché tai nạn lao động, ,

Đôi với NSDLD, quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi giúp họ xây

dựng kế hoạch tổ chức sản xuất, sử dung lao động hợp lí, khoa học, từ đó hoàn

thánh được mục tiêu sản xuất kinh doanh đã đề ra Căn cứ vào khối lượng côngviệc, tổng quỹ thời giờ cân thiệt hoàn thành và số thời giờ làm việc pháp luật quyđính với mỗi NLD ma NSDLĐ xây đựng định mức lao động xác định được chi phínhân công và bồ trí sử dung lao động linh hoạt, hợp lí, đảm bảo luệu quả cao nhậtMặt khác, đây cũng là cơ sở pháp lí cho NSDLĐ thuc hiện quyên quản lí, điều

hành, giám sát lao đông và xử lí ki luật lao dong.

Đôi với Nha nước, việc quy định thời giờ làm việc, thời go nghĩ ngơi khôngchỉ thể hién chức năng, nhiệm vụ quan trọng trong việc tổ chức, điêu hành hoạtđông lao động xã hội ma con thể hiện rõ théi đô của Nhà nước đối với lực lương laođông — nguồn tài nguyên quý giá nhất của quốc gia Ở khía cạnh khác, quy định về

thời giờ làm việc, nghỉ ngơi còn phân nào cho thay trình độ phát triển, điều kiện

kinh tế của quốc gia và tính ưu việt của chê đô xã hội Điều này góp phân lí giảithực tiễn rằng ở các quốc gia có nền kính tê phát triển, trình đô khoa hoc — kĩ thuật

và năng suất lao động cao thi thời giờ làm việc thường rút ngắn hơn so với các nướcchưa phát triển

Ễ Trường Đại học Luật Hi Nội 2020), Giáo wink Ludt Lao động Việt Nam (Tập 1), NXB Công an nhin din,

Hi Nội, 285

1.1.3 Cơ sở quy dinh thời giờ lam việc, thời giờ ughi ngơi

- Cơ s¥ sinh học

Để tên tại, con người phải lao đông Tuy nhiên, về mặt sinh học, lao động vớinội dung và hình thức nào thì cũng 14 sư tiêu hao trí não, thân kinh, cơ bắp, cơ quancảm giác, nên đến một giới hạn nhất đính sé xuất hién cảm giác mệt môi, kiệtsức, do đó, phải có giới han dé đấm bão khả năng nghĩ ngơi và phục hỏi Mat khác,

duci góc đô tâm lý, trong hoạt động lao động không tránh khỏi mật mới tâm lý do

sự tri giác quá lâu, các cơ quan nhạy cảm bị ức chế dẫn đến cảm giác nhàm chán, đơn điệu, thiêu hứng thú làm việc Dé giải tỏa hiện tượng đó cũng đòi hỏi phải

chuyển sự chủ ý của hệ thân kinh sang loại hoat đông khác mang tinh tự do, càngkhác với hoạt động lao động càng tốt Như vay, thời giờ làm việc là có giới hạn vàyêu câu được nghỉ ngơi là nhu cầu sinh lí tự nhiên Từ đó đòi hỏi phải có sự bố tríthời giờ lao động và nghỉ ngơi hợp lí, đâm bảo niu cầu tự nhiên của cơn người vàhiệu quả của lao đông °

- Cơ sở kinh tế - xã hộ:

Điều kiện kinh tê - xã hội, trong đó néng suất lao động và nhu cầu của cơnngười là nhân tô quan trong quyét đính nhật đến việc quy định thời giờ lam việc,thời giờ nghỉ ngơi cu thể của NLD Với khối lượng công việc và nhân công nhậtđịnh, thời gian hoàn thành công việc nhiều hay ít phụ thuộc chủ yêu vào năng suấtlao động Nêu năng suất lao động thap, người ta sẽ mat nhiều thời gian lao động vàngược lại, nêu năng suat lao động cao đương nhiên thời gian lao đông sẽ it di, nhucầu nghĩ ngơi nhiều hơn

Việc quy định thời gở làm việc, thời giờ nghi ngơi cụ thê ở các quốc gia khácnhau đều chủ yêu dua trên cơ sở điều kiện phát triển của kinh tê với yêu tô quantrọng là năng suất lao động ở tùng gia: đoạn Bên cạnh đó, các yêu tô xã hội, phongtục tập quén, cũng có những tác động nhật định Điều này cũng lí giải cho métthực tế là thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của các quốc gia khác nhau có sưkhác nhau, thậm chí ngay ở các quốc gia được đánh giá có trình độ kinh tệ - xã hôitương đương nhau vẫn có sự khác nhau nhật định

Ê Trường Đại học Luật Hi Nội 2020), Giáo minh Ludt Lao động Việt Nam (Tập 1), NXB Công an nhân din,

Ha Nội,tr 285-286.

- Cơ sử pháp lý

Từ việc nhận thức làm việc và nghĩ ngơi là quyền cơ bản của NLD trong quan

hệ lao đồng, pháp luật quốc té cũng như các quốc gia đều ghi nhân quyền này trong

các văn bản pháp li có giá trị cao Trên phương diện phép luật quốc tá, NLD trên thé

giới được hưởng chung khung thời gian lam việc, nghĩ ngơi do các tô chức quốc tế

toàn câu như Liên hop quốc (UN), Tổ chức Lao động quốc tế, đưa ra Đây là

những cơ sở pháp lí quan trong cho các quốc gia cụ thé hóa thởi giờ làm việc, nghĩ

ngơi phù hợp phép luật quốc tê và đặc điểm riêng của minh

Giống như hầu hết các quốc gia khác, Việt Nam cũng ghi nhận quyên làm việc

và nghĩ ngơi trong văn bản có giả tri pháp lí cao nhật — Hiên pháp ở các giai đoạn

và rất nhiéu các văn bản luật khác Trong điều kiện đất nước mới giảnh được độclập còn thiêu thôn trăm bê, Hiên pháp năm 1946, bản Hiến pháp đầu tiên của nước

Việt Nam dân chủ công hòa, mặc du chưa chính thức ghi nhận quyền lao động,

quyên nghỉ ngơi của công dân, nlung đã khang đính: “Quyển lợi của giới cân laotrí thức được bảo đâm “1Ô Hiện pháp năm 1959 quy định về quyên lao đông, quyềnnghỉ ngơi của công dân với nội dung bao gồm quyền làm việc, quyền được nghi

ngơi và quyền được giúp đỡ về vật chất khi giả yếu, ôm đau Kế thừa quy định của

Hiến pháp năm 1959 về quyên lao đông của công dân, Hiến pháp năm 1980 quyđính trách nhiệm của Nhà nước cải thiện điều kiện làm việc cho NLD; bảo damthực hiện các chế đô nhằm đề phòng tai nạn lao đông và bệnh nghề nghiệp, quyđịnh thời gian lao đông, chế độ an dưỡng và nghĩ ngơi của NLD; mở rộng sư nghiệpbảo hiém xã hội dé đảm bảo cho NLD được hưởng quyên lợi đó Hién pháp năm

1992 tiệp tục kế thừa quy định của các Hiên pháp trước về quyên lao động của côngdân, dong thời khang định trách nhiệm dam bảo quyền lao động cho NLD không chi

của Nhà trước ma còn 1a toàn xã hội, Nha nước ban hành chính sách, chế độ bảo hộ

lao động, quy định chê độ bảo hiém xã hội cho NLD và khuyên khích phát triển các

hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với NLD Hiến pháp năm 2013 đặt bước phát

triển mới trong quy định về quyên lao động, quyên nghỉ ngơi của công dân H Điệu

35 Hiện pháp năm 2013 quy dink:

‘© Xem thêm: Điều 13 Hiến pháp nim 1946

-“Vii Hằng Anh (2023), “Bảo dim quyền lao đồng và việc lim trong Hiễn pháp vi pháp Mật Viết Nam”, Top

“1 Công đân có quyén làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc

2 Người làm công ăn lương được bảo đâm các điều lưện làm việc công bằng

am toàn được hướng lương chế độ nghỉ ngơi

3 Nghiêm cắm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao đồng sử dùng nhấn công đưới

đồ tudi lao động tối tuễu:"

Co thé thay, trên cơ sở kê thừa va phát triển quy định của các bản Hiền pháptrước đây, tiếp thu hợp lí các quy định của pháp luật quốc tê về quyên lao động củacơn người, Hiên pháp năm 2013 đã quy định về quyền lao động, quyền nghĩ ngơicủa công dân một các thực chat, rõ rang hơn, tương thích với pháp luật quốc tê

Trong lĩnh vực lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi là một chương độc lập trong BLLĐ năm 2019 (chương VID) với những quy định chung Đây là cơ sở pháp

lí quan trọng để các đơn vị sử dụng lao động cu thé hóa chế độ thời gio làm việc,

nghỉ ngơi phù hợp với điêu kiện riêng của đơn vi mình

1.2 Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Thời gio làm việc, thoi gờ nghỉ ngơi của BLLĐ nam 2019 được quy định tạiChương VII gồm 12 điều, từ Điều 105 đến Điều 116, giảm 2 điều so với BLLD nam

2012 Ngoài ra, van đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của một số lao động

đặc thủ như lao động nit, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuôi,

con được quy dinh rải rác ở một số chương, điều của BLLĐ năm 2019 Nội dung

của Chương VII (Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi) quy đính về: thời go lam

việc bình thường, thời giờ lam thêm; thời giờ làm việc ban đêm; thời giờ làm việc

đối với mét số công việc đặc thù, nghĩ ngơi trong giờ lam việc, nghĩ chuyển ca;nghi lễ tet; nghĩ hàng nếm, nghỉ việc riêng, nghĩ theo sự thỏa thuân Đối với nhữngNLD với công việc co tính chất đặc biệt niur trong lĩnh vực vận tải đường bộ,đường sắt, đường thủy, đường hang không, thăm do, khai thác dau khí trên biển,thi các Bồ, ngành quân lí quy dinh cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi saukhi thông nhất với Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy địnhtai Điều 109 của BLLĐ năm 2019 4 (Ching han: Thông tư số 20/2023TT-BCT của

Bộ Công Thương ngày 08/11/2023 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơiđổi với NLD làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lính vực thăm do, khai

thác dầu khí trên biên, Thông tu số 21/2015/TT-BGTVT của Bộ Giao thông van tải

ngày 05/06/2015 quy định về thời giờ làm việc va thời giờ nghĩ ngơi đối với NLD

`? Ngô Hoàng (2020), “Tổng qua vi Bộ kiất Lao động năm 2019”, Tap chi Nghề luật số 03/2030,t 3.

© Xem thêm: Điều 116 Bỏ nit Lao đồng năm 2019

lam các công việc có tinh chất đặc biệt trong van tải đường sắt, ) Những thay đôicủa chương nay so với BLLĐ năm 2012 tập trung vào van dé làm thêm giờ, tăng

thêm 01 ngày nghĩ lễ, tất va sửa doi về kỹ thuật tại 09 điêu nhằm khắc phục những

khó khăn, vướng mắc trong thực tiễn thi hành BLLD

1.2.1 Thời giờ làm việc

12.1.1 Thời giờ làm việc bình thường

Thời giờ lam việc bình thường được quy đính trên cơ sé tiêu chuẩn hóa thờigio làm việc biểu hiện bằng việc quy định số giờ làm việc trong một ngày đêm, mét

tuân lễ hoặc số ngày làm việc một tháng mét năm Trong đó, việc tiêu chuẩn hóa

ngày làm việc, tuân làm việc là quan trọng nhật, là cơ sở đề dễ dang trả công lao

đông và xác dinh tính hợp pháp của các thỏa thuận về thời giờ làm việc Thời giờ

làm việc bình thường chính là việc quy định độ dai thời gan làm việc của NLD

trong một ngày đêm (24 gid) và số giờ hoặc ngày lam việc trong 1 tuân lễ tương

ung với 7 ngày.

Ngay từ những năm 1919, Tổ chức Lao động quốc tế đã quy đính: “Một tiếuchuẩn phải đạt là chấp nhận mdi ngéy làm việc 8 giờ hoặc mỗi huẩn làm viée 48

giờ” và coi đó là “có tâm quan trong đặc biệt cập bach” (Hòa ước V éc — xây năm

1919) Hau hét các quốc gia đề quy đính thời giờ làm việc phủ hop với đặc điểm

kinh té - xã hội và phap luật quốc tê bằng khung giới han tdi đa Do điều kiện kinh

té phát triển, trình đô khoa học kĩ thuật phát triển, năng suat lao động tăng nhậnthức tích cực từ Nhà nước và NLĐ, NSDLĐ mà tiêu chuẩn hóa thời gan làm việcngày cảng có xu hướng được rút ngắn ở các quốc gia, đặc biệt là các quốc gia có

nên kinh tế phát triển Ở Việt Nam, bằng việc quy định khung tối da, thời giờ lam

việc của NLD được xác định “khổng quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong

một hiển” (khoăn 1 Điệu 105 BLLD năm 2019) Trong trường hợp quy định thờigian lam theo tuân thi thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong métngày nhưng không quá 48 gid trong một tuân Dé đảm bảo hơn nữa quyền nghĩ ngơi

của NLĐ, Nhà nước khuyến khich NSDLD thực hiện tuân lam wệc 40 go Thời gio

lam việc này áp dung cho các công việc bình thường, không có tính chất nặng nhọc,

đôc hai, nguy hiém hay đôi tương lao động đắc biệt nao NSDLĐ có quyền quy định

“ Trường Đại học Luật Hà Nội 2020), Giáo trành Luật Lao động Việt Nem (Tép 1), NXB Công xuân din,

Hi N6i,tr 292

thời giờ lam việc bình thường theo ngày, tuần và ngày nghi trên cơ sở quy địnhchung và phù hợp với điều kiện của đơn vị Trong một sô trường hop cần phân bdlại thời gian lèm việc trong ngày, tuân hay trong théng NSDLĐ cân thöa thuận,thống nhất với tập thé NLD trong các cam kết hoặc thỏa trớc lao động tập thé Cũng

can lưu ý, pháp luật Việt Nam cũng nlnư hau hết các quốc gia đều xác định một so

thời gio ma NLD không thực hién các nghĩa vu lao đông là thời giờ làm việc, có

hưởng lương

Đổi với những người làm các công việc nặng nhọc, độc hai, nguy hiểm hoặcmột số đôi tượng lao động có đặc điểm riêng như phụ nữ có thai, lao động chưathành miên, cao tuổi, thi thời giờ lam việc được rút ngắn hơn thời giờ làm việcbình thường ma NLD vẫn hưởng nguyên lương Ý Quy đính này xuất phát từ mụcđích bảo vệ NLD trong những trường hợp đắc biệt, với đối tương đắc biệt căn cứvào đặc điểm môi trường lao đông, đặc thù về giới tính, sức khỏe, độ tuổi, củaNLD Từ việc giảm giờ làm nhưng hưởng nguyên lương dẫn đền việc NSDLD có

xu hướng hạn chế, “không thiết tha” với việc sử dung những lao động nay hay nói

cách khác tạo những “rao can” về cơ hội làm việc cho ho Sự điều chỉnh pháp luật

về thời giờ làm việc của nhóm đối tương nay phải được cân nhắc trong sư phù hợpchung về quyền loi, trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động cũng như mục

dich huy động lao động của Nhà nước

Theo quy dinh phép luật hiện hành, những đổi tương áp dung thời giờ làm việc

rút ngắn được giảm từ 1 đến 4 giờ lam việc mỗi ngày tùy tùng trường hop cu thể

Chẳng hạn, NLD làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo đanh mục thì thờigian làm việc tôi đa không quá 6 giờ/ngày, lao động nữ làm công việc nặng nhọc,

đôc hại, mang thai từ tháng thứ 7 trở lên được giảm bớt 1 giờ làm viéc/ngay, trong

thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuôi được nghỉ 60 phút/ngày (khoản 4Điều 137 BLLD năm 2019), Đối với lao động dưới 15 tuổi thời giờ làm việc không

quá 4 giờ/ngày va 20 gid/tuan (khoản 1 Điều 146 BLLĐ năm 2019) NLD cao tuổi

có quyên théa thuận với NSDLĐ về việc nit ngăn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc

áp dung chế đô làm việc không tron thời gian (khoản 2 Điều 148 BLLD nam 2019

“ Xem thêm Điều 137, Điều 155, Điều 144, Điều 148 BLLĐ nim 2019

1.2.1.2 Thời giờ làm thêm

Thời giờ làm thêm là thời giờ làm việc của NLD ngoài pham vi thời gid làm

việc bình thường được quy đình trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thé hoặc

theo nôi quy lao động do NLD và NSDLD thỏa thuận Đây là van đề hết sức nhay

cảm và có nhiều quan điểm trái chiêu ngay từ khi xây dung Dự thao BLLĐ (sửa

đổi) Theo ý kiến của nhiều doanh nghiệp” và hiệp hội doanh nghiệp, ” thời giờ

lâm thêm tối da theo quy định của các Dư thảo BLLĐ (sửa đổi) và được kế thừa

trong BLLĐ năm 2012, là không có tính khả thị, khó được áp dung trên thực tế Bởi

ho cho rang, đây lả nhu câu khách quan của quá trình sản xuất, kinh doanh (nhu câudoanh thu của NSDLD va nhu cầu thu nhập của NLP), nhất là trong bối cảnh năngsuất lao động ở Việt Nam còn thập như hiện nay, cân thiệt phải tang thời giờ làmthêm để bù đắp vào vân dé năng suất lao đông chưa cao Hơn nữa, so với các quốcgia trên thê giới và trong khu vực, quy định thời giờ làm thêm của Việt Nam chưaphi hợp với xu hướng chung Theo Tổng Liên đoàn Lao đông Việt Nam va mat số

y kiến khác lai cho rang, việc tăng gid làm thêm ảnh hưởng tới thể chất, sức khỏe

nghé nghiệp của NLD (mật mỗi, căng thẳng, dé xảy ra tai nạn lao đông ở những giờ

lam thêm) và có thé ảnh hưởng đến chính sách giải quyết việc làm cho NLD hiện

nay do doanh nghiệp không muôn tuyển mới lao động ma huy đông NLD hiện cólàm thêm giờ !Ê

Do đó, để khắc phục những tác đông tiêu cực về lam thêm giờ va bảo dam sứckhỏe trước mất cũng như lâu dai cho NLD, BLLĐ nam 2019 về cơ ban van kế thừacác quy định trong BLLD năm 2012 Pháp luật lao đông Việt Nam cũng như hauhết pháp luật các nude déu quy định thời giờ 1am thêm nhưng gắn liên với nhữngđiều kiện khất khe, nhém tránh sự lam dung từ NSDLD Những quy định về thờigian lam thêm tập trung vào điều kiện làm thêm, số giờ được phép huy động làm

thêm, lương làm thêm và các trường hợp không được phép huy động làm thêm.

Chẳng hạn, về điều kiện huy động làm thêm, BLLD năm 2019 quy định chặt chế

'* Bộ Lao đồng — Thương binh và Mi hội, Dự án BLLĐ sửa đổi thing 10/2019 — Bao cáo ciuyyên để Chinh

sách lâm thêm gid, ngày 12/9/2019.

`” Higp hội doanh nghiệp Châu Ân EUROCHAM), Hiệp hội doahnghiip Hin Quốc (KOCHAM, KCCD), 'Biệp hội doanh nghiệp Nhật Bin (JCCH) Xem: Bộ Lao đồng - Thương bình và Mi hội, Dự án BLLD cửa

đổi, thing 10/2019 — Báo cáo chuyên dé Chinh sách làm thêm giờ, ngày 12/9/2019

`* Nguyễn Hữu Chí~ Nguyễn Vin Binh (2021), Bink huận khoa hoc Bộ luật Lao động ni 2019, NXB Te

pháp,tr 154-155

với điều kiện tiên quyết là được sự đồng ý của NLD Đây là điều kiện quan trọngnhằm loại bỏ bóc lột, lạm đụng lao đông đảm bảo qua phương thức thỏa thuận, tư

do ý chi Điều 107 BLLĐ năm 2019 quy định điều kiên huy đồng lam thêm giờ baogồm: 1) Phải dim bảo được sự dong ý của NLD; 2) Bảo dam số gid làm thêm của

NLD không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày Trường hop áp

dung quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuân thi tổng số giờ lam việc bình:thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày, không quá 40 giờ trong

01 tháng, 3) Đảm bảo số giờ làm thêm của NLD không quá 200 giờ trong 01 năm,trừ mét sô trường hợp nhật định Những trường hop đắc biệt được phép huy độnglâm thêm tới 300 giờ/nšm được quy đính chặt chế về ngành nghé, công việc hoặcthuộc các trường hợp cấp bách 9

Trong một số trường hợp đặc biệt, NSDLD có quyền yêu cầu NLD làm thêmvào bat ky ngày nào mà không giới hạn số giờ làm thêm va NLD không được từchối Do là khi thực hién lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiém vụ quốc phòng,

an minh trong tinh trạng khẩn cấp hoặc thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính

mang con người, tải sản của cơ quan, tô chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc

phục hậu quả thiên tai, hỏa hoan, dich bệnh và thảm hoa trừ trường hợp có ảnhhưởng tới tinh mang, sức khỏe của NLD theo quy định 19

Khi tổ chức làm thêm cho NLD, NSDLĐ phải thỏa thuận với NLD và phải

dam bao sé thời giờ lam thêm quy định trong ngày, tuân, ngày liên tục trong tuân,các quy định về thời gio nghĩ ngơi, các quy đính về cam hoặc hạn chế làm thêm giờđối với một so doi tượng và đâm bảo chế độ trả lương làm thêm giờ cho NLD

NSDLD không được phép huy động làm thêm đối với phụ nữ có thai từ tháng thứ 7

hoặc đang nuôi cơn nhỏ đưới 12 tháng tuổi NLD khuyết tật đã bi suy giấm khảnăng lao động từ 51% trở lên Đối với NLĐ chưa thành miên NSDLĐ chi đượcphép huy đông làm thêm giờ trong một so ngành nghệ, công việc do Bộ Lao động —Thương binh và Xã hội quy đính Trên thực tê, mặc dù pháp luật không cho phéphoặc hen chê huy động lâm thêm đối với một số đối tượng song cũng có trường hợpNLD van muốn làm thêm và nhân được sự đông ý từ NSDLD Trường hợp này,thỏa thuận lam thêm van bi coi là bat hợp pháp, NSDLD được xác định vi pham

pháp luật lao động.

‘* Xem thêm: khoản 3 Điều 107 BLLĐ năm 2019

* Yom thêm: Đầu 108 BLLD năm 2019

1.2.1.3 Thời giờ làm viée ban đêm

Trên cơ sở đánh giá sự tác động của yêu tô khí hậu các ving miền đến độ dàicủa đêm và tính khả thi trong việc áp dung các quy đính, BLLĐ nam 2019 đã kê

thừa quy định về thời giờ làm việc ban đêm của BLLĐ năm 2012 Theo đó, thời giờ

lam việc ban đêm được tính từ 22 giờ đền 6 giờ sáng hôm sau Thời giờ làm việcban đềm là thời giờ lam việc bình thường, chủ yêu được áp dung đối với các đơn vị

sử dụng lao động làm việc theo ca Va khi lam việc trong khoảng thời gian cơ thé

cần nghĩ ngơi này, thì nhịp sinh hoc của NLD bi thay dai, do vậy ảnh hưởng rất lớn.đến sức khỏe của NLD Vì thé, NLD cũng được nghỉ trong giờ làm việc dai hơn (itnhất 45 phú), được thưởng thêm tiên lương làm việc vào ban đêm (khoản 2 Điều 98BLLD nam 2019) Tuy nhiên, không phải NLD nào cũng có thé làm việc ban đêm.Một số lao động như lao động nữ trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từthang thứ 6 nêu lam việc ở ving cao, vùng sâu, vùng biên giới, hải đảo, hoặc đangnuô: con đưới 12 tháng tuổi (trừ trường hop NLD dong ÿ); lao đông là người khuyết

tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, thì NSDLĐ không được sử đụng họ

lam việc ban dém trừ trường hợp ho đông ý Đối với người từ đủ 15 tuổi đến dưới

18 tuổi có thé được làm việc ban đêm trong một sô nghé và công việc theo quy định:

của Bồ Lao động — Thương binh và Xã hội Riêng đổi với NLD dưới 15 tuổi thì

tuyệt đố: NSDLĐ không được huy đông họ làm đêm Nêu NSDLĐ vi phạm các quy đính này sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật mã

1.2.1.4 Thời giờ làm viée đối với một số công việc đặc thù

Điều 108 BLLĐ năm 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hop đặcbiệt, nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế, do yêu câu công việc liên quan đến lợi ích

chung của Nhà nước và xã hội, tăng cường trách nhiệm xã hôi của không chỉ

NSDLD ma cả của NLD, bảo đảm phù hop và thông nhật với pháp luật khác Theo

đó, NSDLD có quyên yêu cầu NLD làm thêm giờ vào bat ky ngày nao (ngày lamviệc bình thường hay ngày nghi) và NLD không được từ chi trong 02 trường hop:

@ Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an minh

trong tình trang khan cap về quốc phòng, an minh theo quy định của Luật Nghia vụ

quân sự, Luật Công an nhân dân; (1) Thực luận các công việc nhằm bảo vệ tinh

`! Nghị dish số 12/2023/NĐ-CP ngày 17/01/2032 của Chinh phủ quy dinh xử phạt viphum hành chính trong

Tính vục lao động, bảo hiểm xi hội, người lao động Việt Nam di lim việc ở rước ngoài theo hợp đồng,

mang con người, tai sản của cơ quan, tô chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắcphục hau quả thiên tai, hỏa hoan, dịch bệnh nguy hiém và thêm hoa, trừ trường hợp

có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mang, sức khỏe của NLD theo quy định của phápluật về an toàn, vệ sinh lao động Những trường hợp cập bách nêu trên giải quyết

những van đề quan trong đôi với Nhà nước ma mỗi công dân đều phải có nghifa vụ

thực hiên Trong nhiêu trường hợp có thể phải thực biên vô điều kiện, không hanchế thời gan

Mặc dù trong các trưởng hợp làm thêm giờ này không cên có sự đồng ý củaNLD (bắt buộc NLD phải lam thêm gid), song NSDLD vẫn phải bảo đảm các quyên

lợi cho NLD theo quy định.

1.2.2 Thời giờ nghĩ ngơi

122.1 Nghĩ trong giờ làm việc

Tiên cơ sở kết quả nghiên cứu về mat sinh học lao động, sau khoảng thời gianlâm việc liên tục, do NLD phải tập trung cao độ để thực hiện việc làm, nên sức laođông dần giảm sút, mệt mdi tăng lên, năng suất lao động giảm di Vi thé, đã giúpNLĐ có thời gian thư giấn thân kinh, cơ bắp, thực hiện công việc có hiệu quả,tương tự pháp luật lao đông các nước trên thé giới, BLLĐ ở các thời kỳ đầu quy

đính thời gian nghi ngơi trong giờ làm việc.

Nếu như BLLĐ nam 2012 chỉ quy dinh NLD làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờthi được nghi giữa gio ít nhất 30 phút, làm việc ban đêm thi được nghĩ giữa giờ ít nhat 45

phút, tinh vào giờ làm việc, thi BLLD năm 2019 đã bd sung điều kiện nghĩ trong giờ làm

việc la NLD phải làm việc theo thời giờ làm việc bình thường (không qua 08 giờ trong

một ngày) và phải có thời gian làm việc từ06 giờ trở lên trong một ngày Đồng thời quy

đính thêm: chỉ trường hop NLD lam việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thi thời gian

nghĩ trong giờ moi được tính vào thời giờ làm việc 2

Như vay, NLD làm việc theo thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên

đến 08 giờ trong một ngày thi thời gian nghỉ trong giờ lam việc mới được tính làthời giờ làm việc có hưởng lương Độ dài thời gian nghỉ tùy thuộc vào thời điểmlâm việc là ban ngày hay ban đêm Theo đó, nêu làm việc từ 06 giờ trở lên trongkhung thời gian từ 6 giờ đến 22 giờ, thi được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục Nếu lam

* Nguyễn Hin Chí ~ Nguyễn Vin Binh (2021), Bink luận Khoa học Bồ luật Lao đẳng năm 2019, NXB Te

pháp,tr 168.

việc từ 06 giờ trở lên trong mot ngày, trong đó có it nhật 03 gid làm việc trongkhung giờ từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau thi được nghĩ giữa giờ ít nhật 45

phút liên tục NSDLĐ quyết đính thời điểm nghĩ trong giờ làm việc, nhưng không được bó trí thời gian nghỉ này vào thời điểm bat dau hoặc kết thúc ca làm việc 2

Ngoài thời gian nghỉ nêu trên, khoản 3 Điều 109 BLLD nam 2019 còn quyđính NSDLD, tùy vào điều kiện cụ thé của don vị, bé trí cho NLD các đợt nghĩ giảilao khác và ghi vào nội quy lao động Như vậy, cũng như các quyết định khác vềquyên loi, pháp luật chỉ xác đình ở mức tôi thiêu, còn các mức thời gian nghĩ kháchoàn toàn do NSDLĐ quyết định:

giữa hai ca làm việc đó của NLD gọi là nghỉ chuyển ca

Nghĩ chuyển ca là loại thời gian chủ yếu áp dung đổi với các doanh nghiệp tô

chức làm việc theo ca do yêu cầu của quá trình sản xuất, kinh doanh Điêu 110

BLLĐ nam 2019 quy định thời gian nghỉ chuyển ca đối với NLD lam việc theo ca

tối thiểu phải là 12 giờ Mục đích nhằm dam bảo kha năng tái tạo lại sức lao động

cho NLD trước khi chuyên sang ca làm tiệp theo Thời gian nghỉ chuyên ca không

được coi là thời gio làm việc và NLD không được hưởng lương.

122.3 Nghĩ hàng tần

Thời gan nghỉ hang tuần là khoảng thời gian pháp luật quy định cho phépNLD được nghỉ trong một tuân làm việc và NLD không được hưởng lương Theo

pháp luật quốc tế, ngày nghĩ hàng tuân được Tổ chức lao động quốc tế quy định

trong các Công ước sô 14 năm 1921 về nghĩ hàng tuân trong công nghiệp, Côngtước sô 106 năm 1957 về nghỉ hàng tuân trong thương mai và văn phòng Theo đó,méi tuân lam việc, NLD được nghĩ ít nhất 01 ngày làm việc tương ứng với 24 giờ

» Khoản 3 Điều 64 Nghị dinh so 145/2020/NĐ-CP

Pháp luật Viét Nam cũng quy đính trong một tuân làm việc, NLD được nghĩ it nhất

24 giờ liên tục Trong trường hợp đắc biệt, do chu kỷ lao đồng không thể nghĩ hàngtuân thì NSDLD có trách nhiém bao đảm cho NLD được nghỉ tính bình quân 1

tháng ít nhật là 4 ngày *t

Thông thường, NSDLD sắp xếp ngày nghĩ hang tuần cho NLD vào ngày cuối

tuân (thứ 7, chủ nhật) phù hợp với nếp sinh hoạt chung và clu ky nghĩ ngơi của

NLD Tuy nhiên, đối với những đơn vị do tinh chất công việc không thực hiện nghĩhàng tuân vào thứ 7, chủ nhật thì pháp luật cũng cho phép NSDLĐ được linh hoạtsắp xếp nghỉ vào ngày có định khác trong tuân nhưng phải ghi vào nội quy laođông, Trong những ngày nghĩ hang tuần, NLD không được hưởng lương va nêu cóhuy đông làm thêm thi được hưởng chế độ lương làm thêm giờ °

122.4 Nghĩ hàng năm

Trên phương diện quốc tế, nghỉ hàng năm được quy định trong Công ước 132

về Ngày nghĩ hưởng nguyên lương năm 1970 của Tô chức lao động quốc tế Theo

đó, trong bat ky trường hop nào, thời gian nghỉ cũng không đưới 3 tuân làm việccho một năm lam việc Pháp luật Việt Nam quy định cu thé về điều kiện nghĩ, mứcnghỉ hàng năm V ê điều kiện nghỉ, NLD có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLDthi được hưởng chế độ nghĩ hàng năm, hưởng nguyên lương với các mức 12, 14 và

16 ngày tùy theo điều kiện, môi trường ngành nghệ và đối tượng cu thể 8 số ngày

nghỉ hang năm của NLD con được tinh tăng theo thâm nién làm việc, cứ 5 năm lam

việc cho một NSDLD thi được tính nghỉ thêm một ngày nghĩ ”

NSDLĐ có quyên quy định nghĩ hàng năm sau khi tham khảo ý kiên của NLD

và phải thông báo trước cho NLD NLD cũng có thé thỏa thuận với NSDLD để nghĩhàng năm thành nhiéu lên hoặc nghỉ gép, tốt đa 3 năm 1 lần Khi nghĩ hàng nếm,nêu NLD di bằng phương tiên đường bộ, đường sắt, đường thủy ma số ngày điđường cả đi và về trên 2 ngày thi từ ngày thử 3 trở di được tính thêm thời gian điđường ngoài ngày nghỉ hang năm và chỉ được tính cho 1 lân nghĩ trong năm

* Xem thêm: Điều 111 BLLD năm 2019

* Trường Đai học Luật Hi Nội (2020), Giáo tinh Luật Lao ding Việt Nem (Tập 1), NXB Công anriân din,

‘Ha Nỏi,tr 299.

* em thim: Điều 113 BLLD năm 2019

* Xem thêm: Đầu 114 BLLĐ năm 2019

Trong những ngày nghỉ hàng năm, kế cả nghỉ thêm theo thâm nién NLD đềuđược hưởng nguyên lương Theo Điều 114 BLLĐ nam 2019 quy đính về ngày nghĩ

hang năm được tăng theo thâm tiên làm việc như sau: “Cứ ấu 05 năm làm viée cho

mốt người sir ding lao động thi số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo

guy dinh tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật nay được tăng thêm tương ứng 01

ngày” Nếu NLĐ wi các lý do như tam hoãn hợp đồng thực hiện nghia vu quân sự,hệt hạn hợp đồng, đơn phương châm dit hợp đông bị sa thải, mat việc, thời giờnghỉ hưu, chết, mà chưa nghi hang năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghĩ hàng

năm thi được trả lương những ngày chưa nghĩ NLD co đưới 12 tháng làm việc thì

thời gian nghỉ hang năm được tính theo ti lệ tương ung với số thời gian lam việc.Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán tiên

Khi nghỉ hàng năm, NLĐ được tam ủng trước khoản tiền ít nhất bằng tiênlương của những ngày nghỉ Tiên tàu xe và tiên lương trong những ngày & đường

do bai bên thöa thuận, đối với NLD làm việc ở nơi xa xôi, hẻo lánh (vùng cao, vùngsâu, hải đảo) thi được NSDLD thanh toán (Điêu 113 BLLD nam 2019)

122.5 Nghỉ lễ tết

Pháp luật các nước hau hệt đều có quy định về ngày nghi lễ, tất cho NLD Tuy

nhiên, việc quy định cụ thé ở mỗi quốc gia lai có sự khác nhau phụ thuộc vào cácyêu tô lịch sử, phong tục tập quán, tên giáo, điều kiện kinh tế, Trong khu vựcĐông Nam A, Brunei quy định nghỉ lễ, tết 8 ngày mỗi năm, Indonesia 14 ngày,

Philippines 13 ngày, Malaysia 10 ngày, trong đó có có 4 ngày pháp luật quy định và

6 ngày do NSDLĐ quyết định * Ở những nước phát triển, việc quy định số ngày

nghỉ của môi dip nghĩ lễ, tết thường dai hơn những nude khác Ở Việt Nam, NLDđược nghỉ 11 ngày lễ, tết (tết đương lich 1 ngày, âm lịch 5 ngày, ngày Giải phóngmiễn Nam 30/4 1 ngày, ngày Quốc tê lao động 1 ngày, ngày Quốc khánh 2 ngày,ngày Giỗ tô Hùng Vuong | ngày) nêu trùng vào ngày nghĩ hàng tuân thi NLD đượcnghỉ bù vào ngày tiếp theo (Điều 112 BLLD năm 2019) Đối với người nước ngoàilam việc tại Việt Nam, họ còn được nghi thêm 01 ngày tết cô truyền dan tộc và 01ngày quốc khánh của nước ho và được hưởng nguyên lương

1.2.2.6 Nghĩ việc riêng

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 115 BLLD nam 2019, có hai việc được coi là

việc riêng của NLD ma NLD được quyền nghỉ ngơi để giải quyết, đó là việc liên

quan đến bản thân và nhén thân của NLD khi kết hôn hoặc chết Cụ thé, NLD được

nghỉ việc riêng ma vẫn hưởng nguyên lương và phải thông bảo với NSDLD trong

trường hợp sau đây: i) Bản thân NLD kết hôn, được nghỉ 03 ngày, ii) Con dé, con

nuôi két hôn được nghĩ 01 ngày, iii) Cha dé, me dé, cha nuôi, mẹ nuôi; cha để, me

dé, cha nuôi, me nuôi của vơ hoặc chồng, vợ hoặc chồng, cơn dé, con nuôi chết,

được nghỉ 03 ngày NLD được nghỉ nhung không hưởng lương 01 ngày và phải

thông bao với NSDLĐ khi: i) Ông nội, ba nội, ông ngoại, ba ngoại, anh, chị, emruột chết, i) Cha hoặc me kết hôn, ii?) Anh, chị, em ruột kết hôn

So với Điệu 116 BLLĐ nam 2012, Điều luật này đã có sự sửa đổi, bd sung một

số quy đính về các trường hợp NLD nghĩ việc được hưởng nguyên lương, Đó 1a ÿ

Bồ sung trường hợp “cha nuôi, mẹ nuôi chết”; i) Quy định rõ trường hop “Con kếthôn: nghỉ 01 ngày” bao gồm cả con dé va con nuôi, iii) Quy định 16 trưởng hợp “bó

vo, mẹ vo hoặc bố chồng mẹ chồng chết” bao gồm “cha dé, me đẻ, cha truôi, me

nuôi của vơ hoặc chéng”; iv) Quy định 16 trường hợp “Con chết: nghĩ 03 ngày” baogồm cả “cơn để và cơn mudi”

12.27 Nghĩ theo sự thõa thuận

Ngoài thời gian nghỉ về việc riêng như trên, khoản 3 Điều 115 BLLĐ năm

2019 quy định NLD néu có nhu câu, có thể thỏa thuận với NSDLD để nghĩ thêm

Thời gian nghỉ thêm nay NLD không được hưởng lương Như vậy, thời gian nghỉ

không hưởng lương, theo quy định của Điều luật nay, chỉ áp dung trong trường hợpNLD nghi việc riêng, mà trong thời gian nghĩ theo chế đô, van chưa gidi quyết xongcông việc gia đính, có nhụ câu nghỉ thêm, không áp dung cho các trường hợp thöathuận khác Như vậy, bên canh việc quy định cu thể thời gian nghĩ việc riêng phápluật cũng tôn trọng quyền tư do thỏa thuận của các bên, đáp ứng nhu câu của NLDtrong trường hợp cân thiết

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đều là khoảng thời gian có ích cho conngười nhằm bảo vệ sức khỏe thể chất, tỉnh thân cho NLD va dam bảo doanh thu, loi

nhuận cho các don vi sử dung lao đông khi xác lập quan hệ lao dong Pháp luật

quốc tế và pháp luật các quốc gia đều chú trong điều chỉnh thời giờ làm việc, thờigiờ nghĩ ngơi doi với moi NLD; thời gig làm việc, thời giờ nghĩ ngơi với mat sốcông việc đắc biệt cũng như đối với một số lao động đắc thù, xử lý vi phạm đối vớicác bên có hènh vi vị phạm kĩ luật lao động, vi pham nghiia vụ về thời giờ lam việc,nghĩ ngơi đã thỏa thuận Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định khá cụ thé, chi tiết

về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi tạo cơ sở pháp lý dé các bên trong quan hệlao đông áp dụng phủ hợp, linh hoạt với điều kiên thực tế So với trước, quy đính vềthời giờ làm việc, thoi gio nghĩ ngơi có nhiêu điểm đổi mới tích cực Chẳng han,đối với quy định về lam thêm giờ: BLLĐ năm 2019 đã noi rộng giới hạn làm thêm

giờ trong tháng từ 30 giờ theo quy dink của BLLĐ năm 2012 lên 40 giờ, dim bảo

sự linh hoạt, chủ động cho NLD; đối với nghỉ lễ, tt: BLLD nắm 2019 tăng thêm 01ngày nghĩ lễ cho NLD, vào ngày liền ké trước hoặc sau ngày 02 tháng 9 dương lịch

(hàng năm, căn cứ vào điều kiện thực tê, Thủ tướng chính phủ quyết đính), Tuy

nhiên, do quan hệ lao động không ngùng phát triển, nhu cầu của NSDLĐ va NLD

có sự thay đổi, nên một số quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi dan bộc

16 một s6 vân đề bat cập, cần thiệt phải sửa đổi, bd sung, như trong một số trường

hop các quy định về thời giờ lam việc tiêu chuẩn chưa đảm bảo tính chặt chế, mứcquy định về thời gid làm thêm còn chưa đáp ứng được nhu câu của NLD và doanhnghiệp, thiêu sự hoàn thiện, tinh cập nhật đối với các quy định về thời giờ làm việclinh hoạt, nhằm dam bảo cho quan hệ lao động giữa các bên điễn ra bình thường,tránh được các tranh chấp không đáng có

CHƯƠNG 2

THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VỀ THỜI GIO LAM VIỆC VA

THỜI GIG NGHĨ NGƠI TẠI MOT SÓ DOANH NGHIỆP TREN DIA BAN

THÀNH PHÓ HÀ NOI

2.1 Khái quátvề tinh hình doanh nghiệp trên dia ban Thanh pho Hà Nội

Hà Nội là Thủ đô — trái tim của cả nước, 1a trung tâm dau não chính trị — hànhchính quốc gia, trung tâm lớn về văn hoa, khoa học, giáo duc, kinh tế và giao dichquốc tê Nằm hai bên bờ sông Hong và về phía hữu ngan sông Da, Hà Nội có vị trí

đặc địa, dia hình đông bang chiêm khoảng = điện tích tự nhiên Phía Bắc giáp các

tỉnh Thái Nguyên và Vĩnh Phúc, phía Đông giáp các tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh và

Hưng Yên phía Nam giáp các tinh Hà Nam và Hòa Binh, phía Tây giáp các tinh

Hòa Binh va Phú Tho Ha Nội ngày này đã có nhiều thay đổi nhanh chóng, kinh tếThủ đô đã vượt qua suy thoái, liên tục tăng trưởng ở mức cao, cơ cầu kinh tê chuyên

dich theo hướng tích cực, ngày càng khẳng định vai tro trung tém kinh tê của cả

nước Hà Nôi từ một Thủ đô có chu wi khoảng 6km, đến nay điện tích Hà Nội là 3.

343 km2; dân số gân 10 triệu người với 30 đơn vị hành chính quận, huyện, thi x4 và

579 xã, phường thi tran Dang bô Hà Nội là Đảng bô lớn nhật với 50 tổ chức đăng

trực thuộc, chiêm gần 10% số lượng đảng viên của ca nước và có 2.300 tổ chức cơ

sở đăng Mang trong mình những tiêm năng sức mạnh tinh thân, vật chất to lớn,

truyền thông hảo hing, phẩm chất cao đẹp, Hà Nội đã làm nên những chiến công

hién hách và thành tuu vang đội được bạn bẻ thé giới ca ngơi là “Thủ đô của lươngtri và phẩm giá con người”; được UNESCO vinh danh là “Thành phô vì hòa bình”

Theo kết quả tổng điều tra kinh tê và điều tra cơ sở hành chính năm 2021, trên.địa ban TP Hà Nội có 144.741 doanh nghiệp, tăng 31,43% so với tổng điều tra kinh

té năm 2017; 1.332 hợp tác xã, tăng 0,2%; 352.329 cơ sở sản xuất linh doanh cá

thé, gam 5,2%, 4.678 đơn vị sự nghiệp, hiệp hội, tăng 2,7% và 5.607 cơ sở tôn

giáo, tin ngưỡng tảng 8,7% Số đơn vi hành chính trên dia ban Thành phô là 1.658đơn vị, trong đó số cơ quan hành pháp 1a 1 318 don vị, chiêm tới 79,5% Số lượnglao động trong các đơn vị điều tra là 3.282 nghìn người, giảm 1,3% so với tông điều

tra năm 2017 Trong đó: doanh nghiệp giảm 1,3%; hợp tác xã giảm 27,7%; cơ sở

sản xuất kinh doanh cá thé giảm 6,7%, đơn vị sự nghiệp, hiệp hội tăng 2,8% và cơ

sở tôn giáo, tin ngưỡng tăng 29,8% Lao động trong các đơn vị hành chính là 64.500

người, trong đó lao động trong cơ quan hành pháp là 52 700 người, chiêm 81,8% =Theo Cục Thông kê Thành phô hà Nội, sự phân bồ các đơn vi điều tra và lao động

không dong đều giữa các quận, huyện, thi xã (doanh nghiệp chủ yêu tập trung ở các

quận nội thành, cơ sở cả thé tập trưng nhiéu ở các huyện do có nhiều làng nghệ Day

là kết quả của quá trình phát triển kinh tê — xã hôi theo hướng tích cực tăng ngành

công nghiệp và dịch vụ, đã phản ánh đúng quá trình đô thi hóa mạnh mé trong

những nắm gân đây Tuy nhiên, do dịch bệnh bùng phát ảnh hưởng sâu sắc đến đờisông chung, khién tình trang nhiều doanh nghiệp ở các ngành nghề thiêu đơn hàng

từ quý 4/2022 và tiếp tục kéo dai sang quý 2/2023, làm hang tram nghìn NLD bigiam giờ lam, mat việc

=> Số người thắt nghiệp trong độ tudi lao động (Nghìn người).

“ Tỷ lệ thắt nghiệp trong độ tuổi lao động (%}

SỐ người và tỉ lề that nghiệp trong đồ tuổi lao động các quýt năm 2021-2023 —

Nguồn Tổng Cục Thông kê

Năm 2023, tinh từ đầu năm đến ngày 30/4, Thành pho Ha Nội đã cấp Giâychúng nhận đăng ký doanh nghiệp cho 9.995 doanh nghiệp thành lêp méi với số vonđăng ký là §9 273 ti đông tăng 7,3% về sô lượng doanh nghiệp và giảm 30% vonđăng ký so với cùng kỹ năm trước, thực hiện thủ tục giải thé cho 1.220 doanh nghiệp,

gam 2% so với cùng ky, 11.475 doanh nghiệp đăng ký tạm ngung hoạt đông, tăng

29

21% so với cùng ky Số doanh nghiệp chờ làm thủ tục giải thể là 1.421 doanh nghiệp,

tăng 6% so với củng kỳ Số doanl nghiệp hoạt động trở lại là 4.063 doanh nghiệp,

giảm 25% so với cùng ky Tổng số doanh nghiệp đăng ký trên dia bản Thành phô Hà

Nội là 359.351 doanh nghiệp V ê tình hình doanh nghiệp đăng ký thành lập mới phân.theo lĩnh vực hoạt động chính tinh đến ngày bảo cáo: sô lượng doanh nghiệp thanh

lập mới trong lính vục: bán buôn, bán lẻ, sửa chữa ô tô, xe máy, khoa học, công

nghệ, dich vụ tư vân, thiét kê, công nghiệp chế biến, chế tạo, dịch vụ việc làm; dulich; cho thuê máy móc, thiết bi, đô dùng và các dich vụ hỗ tro khác, xây dung Trong

đó, lĩnh vực bán buôn, bản lẽ, sửa chữa ô tô, xe may tiếp tục dan đầu với 3.727 doanhnghiệp Thấp nhật là khôi doanh nghiệp trong lĩnh vực khai khoảng chỉ có 22 doanhnghiệp Vé tinh bình đăng ký doanh nghiép theo quận, huyện, tinh đên ngày báo cáo,xét về số lượng doanh nghiệp, các quận Hà Đông, Câu Giấy, Hoang Mai, Nam TừLiêm có số lượng doanh nghiệp đăng ký thành lập mới nhiêu nhất (trong đó quân HàĐông là nhiéu nhất: 1.128 doanh nghiệp), huyện Phú Xuyên, Mỹ Đức, Ứng Hòa, Thi

xã Sơn Tây có sô lượng doanh nghiép đăng ký thành lập mới it nhất (trong đó huyệnỨng Hòa là ít nhất: 36 doanh nghiệp)

Tại thi trường Hà Nội, với sd lượng doanh nghiép cũ và mới phát triển mạnh

mé về cả số lương và chat lượng như vậy, nhu câu tuyển dung NLD là rat cao Theo

Sở Lao đông — Thương binh va Xã hội Hà Nội, trong tháng 8/2023 toàn thành phô

đã giải quyết việc làm cho 22.889 lao động tăng 4,2% so với cùng ky năm ngoái.Tinh chung 8 tháng năm 2023, thành phô giải quyết việc làm cho 155 679/162 000

lao đông, đạt 96,1% kê hoach nam Trung tâm Dich vu việc làm Hà Nội nhận

đính: trong những tháng cuối năm 2023 các doanh nghiép phía Bắc sẽ tiếp tục tăngtuyển dung lao đông riêng tại thi trường Hà Nội, cur báo cân 120.000 — 140 000 laođộng Dự báo một sô ngành có nhu cau tuyến dung cao nlux bán buôn và bản lẻ,công nghiệp chế biên, ché tao; xây dựng, =

BLLD năm 2019 ra đời đã có nhiều thay dai tích cực, bảo vệ tốt hơn quyên, lợiich hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động Tuy nhiên, bên cạnh những nộidung đã thực hiên tốt, vấn còn nhiéu sai phạm, bat cập khi thực hiện quy dinh của

`* Phúc Minh (2023), “Hà Nội: Thủ trường lào động cuối năm 2023 vin có rửm cầu tuyển dụng lớn”, Tạp chit

Điển nit số TI2033,tr.25.

a se zthtedothi vnula-noi-mot-so-1

pháp luật lao động Theo báo cáo môi năm thanh tra ngành Lao động — Thươngbinh và Xã hội phát hiện hơn 25.000 sai pham về lao động ở doanh nghiệp trong cả

nước, sự vi phạm diễn ra chủ yêu từ NSDLĐ Để nâng cao năng lực canh tranh,

NSDLD tim cách giảm chỉ phí, ha giá thành bằng cách lẫn tránh việc thực hiện cácchế độ, nghĩa vụ đôi với NLD, áp đặt các biện pháp quản ly không phù hop với quyđịnh pháp luật, như: giao kết hợp đồng lao đông không đúng loại (ký kết hợp đẳngngắn hẹn, thời vụ dé làm việc thường xuyên ôn định), không tham gia BHXH bắtbuộc đây đủ cho NLD, đóng BHXH ở mức lương thập (lương tối thiểu); không trảlương làm thêm giờ, phép năm; không thực hiện day đủ các quy đính về an toàn vệsinh lao đông Trong phạm vi bài viết, ở những nội dung dudi đây, em sẽ tậptrung vào phân tích, đánh giá thực tiễn thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc vànghĩ ngơi tại mat số doanh nghiép trên dia ban Thành phó Hà Nội

2.2 Đánh giá thực tien thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờnghỉ ngơi tai một so doanh nghiệp trên địa ban Thanh pho Hà Nội

2.2.1 Kết quả đạt được

Thit nhất, đa số các doanh nghiép đã thực hiện việc xây dung Bộ nội quy lao

đông phù hợp với quy đính pháp luật hiện hành vệ thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ

ngơi Có sự cập nhật kịp thời các nội dung trong BLLĐ năm 2019 và Nghi dinh số

145/2020/NĐ —CP như: quy định tang thời giờ làm thêm trong tháng (điểm b khoản

2 Điều 107 BLLĐ năm 2019); bd sung một số trường hợp được lam thêm 300giờ/năm (khoản 3 Điều 107 BLLĐ năm 2019); sửa đổi quy định về thời gian nghĩtrong giờ làm việc (khoản 1 Điều 109 BLLĐ năm 2019), tăng số ngày nghỉ Quốckhánh lên 02 ngày (điểm đ khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019), sửa đổi, bd sungquy dinh nghi việc riêng được hưởng nguyên lương (Điều 115 BLLD năm 2019);Đông thời kết hợp với điều kiện thưc tê tại doanh nghiệp để nội dung các quyđính này dim bảo quyên và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động

Ví đu: Điểm 5.1 khoản 5 Điều 4 Nội quy lao động của Công ty Cô phân capnước Trung Tu, trụ sở tại Hà Nổi quy định về một số trường hop NLD nghĩ việcriêng ma van được hưởng nguyên lương, như: kết hôn (nghỉ 04 ngày); con kết hôn

(nghi 02 ngày), bổ dé, me dé, bổ vo, me vo hoặc bố chong, me chong chất, vợ chết

hoặc chồng chét; con chét (nghỉ 04 ngày); Hoặc tại Điều 6 Nội quy lao đông của

Công ty Cổ phân Kiểm định xây đựng quốc tê quy định về thời giờ nghĩ ngơi đối

với ngày Quôc Khánh là 02 ngày (02/9 đương lịch và kèm thêm 01 ngày là 01/9hoặc 03/9 tùy vào tình hình thực tê của doanh nghiệp)

Thứ hai các doanh nghiệp có sự xem xét và dua ra nhiều chế đô ưu tiên vềthời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đôi với một sô đổi tương lao động đặc biệtnhư NLD có van dé về sức khỏe, lao động nữ trong thời ky mang thai, nuôi connhỏ hay lao đông nam khi vợ sinh con, lao động cao tuổi,

Ví đụ: Căn ot Điều 8, Điều 9 Nội quy lao động của Công ty Cổ phân Kiểm

đính xây dung quốc tê, trụ sở tại Hà Nôi, quy đính về thời giờ nghỉ ngơi trongtrường hợp NLD nghĩ bệnh hoặc mang thai Đặc biệt, đối với thời gian nghỉ thei sinkhông chỉ áp dung với lao đông nữ, mà những lao động nam cũng là đổi tương có

quyên lợi khi vợ sinh cơn, cụ thể:

“2 Đối với lao động nam

Lao đồng nam dang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghi việc hưởng chế độ

thai sản nur san:

- 05 ngày làm việc nêu sinh thường:

- 07 ngày làm việc nếu sinh phẫu thuật sinh con đưới 32 tuẩn hiổi;

- 10 ngày làm việc nêu sinh đổi, sinh ba trở lên cứ mỗi con thì nghĩ thâm 03

ngày làm việc;

- 14 ngày làm việc néu sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật

Thời gian nghĩ néy được tính trong khoảng 30 ngà: đầu kế từ ngày vợ sinh cơn °That ba, nhiều doanh nghiép đã có xu hướng áp dung mô hình làm việc kếthop, đặc biệt là sau giai đoan nền kinh té nói chung chịu nhiêu tác động của dai dich

Covid—19 Một vài xu hướng có thé ké đến nh:

- Chê độ làm việc linh hoạt: tao điêu kiện thuận lợi cho NLD trong quá trình:làm việc, phù hợp với bôi cảnh xã hội chiu nhiêu tác động to lớn sau Dai dich Covid

—19 Làm việc linh hoạt là khái niém ding dé chỉ cách sắp xếp chế dé lam việc phitruyền thông nhằm đáp ứng nhụ câu cá nhân phủ hợp với NLD hoac NSDLD Theo

đó, chế độ lam việc linh hoạt được sử dung dé mô tả cho bat cử su sắp xếp làm việcnao khác ngoài chế độ làm việc truyền thông (ví đụ làm việc từ 8 giờ sáng đến 5gio chiêu) Có một số hành thức làm việc linh hoạt phô biên niu

+ Làm việc trực tuyên hoặc lam việc từ xa/tai nhà: với kiểu làm việc nay,

NSDLD không xác định hay quan lý địa đểm thực biện nhiém vu hang ngày của

NLD, ho có thể làm việc trực tuyến hoặc làm việc từ xa toàn thời gian hoặc vào một

số ngày nhật định

+ Điều chỉnh giờ lam việc: kiểu linh hoạt này cho phép NLD được chủ động

thay đổi giờ lam việc dé phù hợp hơn với điều kiện và nhu câu cá nhân Ví du:doanh nghiép cho phép NLD được bat đầu ngày làm việc vào bat cử lúc nào trongkhoảng từ 6 —9 giờ sáng miễn đảm bảo lam đủ 8 giờ/ngày Hoặc có thể cho dành

thời gian trong ngày làm việc để giải quyết việc ca nhân mà không bị phạt, miễn

hoàn thành số giờ cần thiết theo yêu cầu mỗi tuân Hoặc có thé tạo ra nhiéu lich làm

việc có giờ khác nhau dé NLD lựa chon theo nhu cầu riêng Hoặc trường hợp cuối

là NSDLĐ cho phép NLD được thực hiện công việc lúc nào tuy ý, miễn tat cả các

nhiệm vu được đáp ứng đúng chỉ tiêu và thời hạn.

+ Công việc tự do/bán thời gian: kiểu sắp xếp nay thường được áp dụng khi

NSDLD không thé cung cấp đủ cho NLD tat ca hoặc một sô lợi ích thường thay, vàcũng vì lý do thiêu hụt quyên lợi nay mà NLD chuyển sang hình thức làm việc ban

thời gan

+ Giãm số ngày làm việc trong tuân nhờ vào “lich lam việc nén”: NLD có thé

lam việc nhiều giờ hơn mỗi ngày va có nhiều ngày nghỉ hơn mỗi tuân Vi dụ:

NSDLD cho phép NLD được áp dung chê độ làm 10 giờ trong 4 ngày/tuân, sau đó

được nghỉ 3 ngày/tuân

+ Chia sẻ công việc: là phương pháp chưa pho biển nhưng cũng là cách giúp

NLD dat hiệu quả và đâm bảo tính linh hoat trong công việc Công việc toan thời

gián được chia sé cho hai hoặc nhiều người cùng thực hiện và chịu trách nhiệm

Việc áp dụng mô hình “chế độ làm việc linh hoạt” này có nhiều tác động tíchcực các bên trong quan hệ lao động Đối với NLD, giúp họ giảm áp lực và căng

thing, tăng mức độ hải lòng về công việc, duy tri sức khỏe tốt hơn, tiết kiệm thời

gian và chi phí di lei Còn đối với NSDLĐ, giúp ho giảm chi phí hành chính vàquản ly, tăng tỉ lê giữ được sự phục vu của NLD, tăng nang suất làm việc và khả

nang sáng tạo nhờ vào môi trường làm việc tự do, thoải mai,

Bên cạnh đó, mô hình làm việc kết hợp “văn phòng kết hop” cũng là một xuhướng phát triển tại các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nên tảngcông nghệ số cao

CƠ CÁU CUA MOT VĂN PHONG SO Hi

Mô hình co cau văn phòng số

Trước đây, chúng ta luôn nói đền văn phòng linh hoạt và văn phòng chia sé.Hai mô hình này có nghĩa là các công ty khác nhau cùng chia sẽ một mat bằng đểtiết kiệm chỉ phi, cùng sử dụng các tiện ích chung như lễ tân, bảo vệ hoặc dich vụ

, và họ

sẽ phải chia sé với nhau trong văn phòng đó Mặc dù mô hình nay được nói đến rấtnhiéu nhung nó vẫn có sự han chế khi áp dung V ăn hóa của mô hình nay khá phù

vệ sinh Tat cả moi dich vụ va chi phí được cung cap theo một gói sản phi

hop với nhóm các công ty mới khởi nghiệp, hay các công ty IT lớn van làm việc

theo từng dự án, hoặc một phòng ban nào đó của một công ty khi chưa tim được văn.

phòng thi co thể dén văn phòng chia sé đó dé làm việc tam thời Đây là một sự linhhoạt tam thời va phủ hợp với một số công ty, và vì thê không phải công ty nào vàvăn hóa doanh nghiép nao cũng ap dung được mô hình này 3

Mô hình văn phòng làm việc kết hợp được biểu là những nhân viên văn phòng

của một công ty vẫn sử dung văn phòng của chính minh, do đó mốt: công ty van ségir nguyên cốt lõi của minh trong công việc, trong hoạt đông kinh doanh Tuynhiên, nhân viên lai có sự lua chon lĩnh hoạt lam việc tai nhà, vào bất kì thời gannao ma họ cam thay phù hop nhất, hoac khi người quản lí của ho cảm thay ho lam

hams Jddangcongsa wndkinh-te-va-hoinhap ino -hinh- lam

viec-kethop-svluong.cua-tuong-a-603100 dem)

việc hiệu quả nhất Do đó, mô hình làm việc kết hợp có thé áp dụng cho nhiều đối

tương hơn, bao gém ca các công ty của nhóm văn phòng chia sé và nhóm công tyvan phòng truyền thông Van dé cốt lõi của việc chuyên đổi từ mô hình cũ sang môtình linh hoạt, chính 1a việc áp dung các nên tảng kỹ thuật só- digital Các cuộc hopmat trực tiếp có thé chuyên sang hop trực tuyên hoặc kết hợp cả hai, áp dung các

loại hợp đông điện tử, các hình thức giao việc giữa người quản lý với nhân viên

cũng được thực hiên online thông qua các phân mém được áp dụng riêng cho ting

bộ phan hoặc toàn công ty Từ đó hình thành nên những “văn phòng sở” Cơ cầu của

một văn phòng số gồm 4 yêu tô cốt lõi

Giá tri cốt lối của công ty mỗi một môi trường lam việc đều phải cung cấpđược cho nhân viên sự hợp tác, công tác lam việc với nhau bởi vi hau hết các công

Việc kinh doanh đều chia sẻ theo du an hoặc theo nhóm

Nên tang công nghệ: với việc áp dụng mô hình làm việc kết hợp, tat cả cácserver room- hệ thông quản lý đữ liệu đã được chuyên lên cloud- điện toán đámmây dé moi nhân viên có thé truy cập được ở bất kì đâu Các tác vụ cũng được thựchign thông qua các ứng đụng được công ty lựa chon sử dung Có thé nói, công nghệcũng là một điều kiên tiên quyết dé áp dụng mô hình này

Bộ quan trị nhên viên: bộ công cu dé quản lý nhân viên cũng khá quan trọng

để đảm bảo mô hinh làm việc kết hợp sẽ thành công va sé được quyết định bởi ban

điều hành Tuy nhiên, chúng cũng có thé được cá nhân hóa cho tùng hoạt động của

từng bộ phận.

Bộ ghi nhân hiệu suat làm việc của nhân viên: yêu tổ này cũng rất quan trọng

để xác đính được liệu rang khi nhân viên ở bên ngoài thi ho có làm việc hiệu quả

như khi ở trên văn phòng hay không Nhân viên cũng sẽ được ghi nhận như đang

thực sự xuất hiện tại văn phòng trước mất sép thay vi làm việc tại nha và lo ngạirang thành tích, công việc của minh không được ghi nhận Đây cũng là điều rấtquan trong trong hệ thông đánh giá nhân viên dé bảo đảm mô hình này được triển.khai hiệu quả nhất

Đôi với chủ doanh nghiệp, mô hình văn phòng kết hợp sẽ giúp tiệt kiệm diệntích thuê, thời gian làm việc Còn đối với các nhân viên, mô hình này cũng mang

đến rat nhiéu lợi ích cho họ, cụ thể như tiết kiệm thời gian di chuyển, nâng cao tinh

chủ động của nhân viên trong công việc, cân bang giữa làm việc và chăm sóc gia

đính, giảm nguy cơ lây nhiễm.

That tr, phan lớn đội ngũ cán bộ, nhân viên dang làm việc tại các doanh

nghiệp hiện nay đều có ý thức chấp hành đúng các quy đính của pháp luật về sửdung thời giờ lam việc, thời giờ nghỉ ngơi Nhiéu NLD cần củ lam việc với tinh

thân trách nhiệm cao.

Ví dụ: Tai nhiều doanh nghiệp, việc đảm bảo thực hiện quy định pháp luật về

thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã được xây dung thành văn hóa Bởi yêu tổ

đúng giờ thể hiện tính thên trách nhiém, lối song khoa học và sự chuyên nghiệp

trong công việc của môi cá nhân Chẳng hạn, tại Công ty Cô phan gang thépUTRANICOM, “văn hóa đúng giờ” được quy đính cụ thé trong tải liêu thực thí

“Văn hóa doanh nghiệp va quy tắc ứng xử” và được thể biên qua cách ung xử với

thời gian trong công việc và trong sinh hoạt Tại UTRANICOM, việc thực hiện

đúng giờ trong làm việc, hôi hop, học tập, các dip sinh hoạt, lễ hội, sự kiện và đặctiệt chú trong đúng giờ khi hen, làm việc với khách hang là van đề được lãnh daoCông ty và nhân viên quan tâm, từng bước nâng cao dân ý thức Không chỉ đơn

thuần cán bộ công nhân viên chap hành di làm đúng giờ để không bi trừ điểm xét thi

đua, ma giờ đây moi người đã có ý thức đến làm việc đúng giờ, đến sớm để chuẩn

tị chu đáo công việc cho ruột ngày lam việc hiệu quả.

Đôi với nhân viên văn phòng anh chỉ em cần đền sớm ít nhật 5 phút trước giờ

lam việc để don dep vệ sinh nơi lam việc, chuẩn bị hổ sơ ngăn nắp sạch sẽ, cham

sóc chậu hoa, cây xanh dé bản, không chi tăng thẩm mỹ nơi lam việc ma còn thư

giãn tinh thân khi áp lực công việc cảng thẳng.

Đổi với lực lương sửa chữa, anh em công nhân cần đền sớm hiện trường déchuẩn bi chu đáo vật tư, trang thiệt bị và các thủ tục cân thiết nhằm thực hiện công

trực trước giờ nhận ca it nhất 15 plut để kiểm tra thiết bị, tim biểu và năm tình hình

đã xây ra ké từ lần trực ca trước gan nhật của mình đảm bảo cho phiên trực của

minh có hiệu quả tốt

`! Nguyễn Diều Linh (2019), “Pháp Mật về thời giờ lim việc ,thời giở nghĩ ngơi và thực tấn thủ hành tại

Côngty Cổ phản Đầu tr và Phát triển Xây đựng 1 Hi Nôi”, Luân vin thác sĩ hật học ~ Trường Đại học Luật

Hi N6i,tr 40