Trong thời đại của sự toàn cầu hóa và tích hợp kinh tế, các tiêu chuẩn quốc tế đã trở thành cột mốc quan trọng định hình cách thức hoạt động của các doanh nghiệp trên toàn cầu. Đặc biệt trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán, việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là tiêu chí quan trọng để xây dựng sự minh bạch và tin cậy trong hoạt động kinh doanh. Chính vì lẽ đó, để nâng cao nhận thứ về tầm quan trọng cả việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán bằng cách truyền đạt thông tin và kinh nghiệm thực tiễn. Chia sẻ kinh nghiệm về việc phát triển và đào tạo nguồn nhân lực kế toán và kiểm toán phù hợp với yêu cầu của các tiêu chuẩn quốc tế: Thông qua các câu chuyện thành công và thất bại, chúng tôi hy vọng tạo ra một diễn đàn cởi mở để trao đổi ý kiến và học hỏi từ nhau. Đề xuất giải pháp cho việc phát triển và đào tạo nguồn nhân lực kế toán và kiểm toán trong thời gian tới: Cuối cùng, chúng tôi mong muốn từ hội thảo này sẽ xuất phát ra những giải pháp cụ thể và thực tế để cải thiện quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, từ đó đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của môi trường kinh doanh toàn cầu.
Trang 1BỘ CÔNG THƯƠNGTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Trang 2LỜI MỞ ĐẦU
Trong thời đại của sự toàn cầu hóa và tích hợp kinh tế,các tiêu chuẩn quốc tế đã trở thành cột mốc quan trọngđịnh hình cách thức hoạt động của các doanh nghiệp trêntoàn cầu Đặc biệt trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán,việc tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế không chỉ là yêu cầupháp lý mà còn là tiêu chí quan trọng để xây dựng sựminh bạch và tin cậy trong hoạt động kinh doanh.
Chính vì lẽ đó, để nâng cao nhận thứ về tầm quan trọngcả việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực kếtoán và kiểm toán bằng cách truyền đạt thông tin và kinhnghiệm thực tiễn Chia sẻ kinh nghiệm về việc phát triểnvà đào tạo nguồn nhân lực kế toán và kiểm toán phù hợpvới yêu cầu của các tiêu chuẩn quốc tế: Thông qua cáccâu chuyện thành công và thất bại, chúng tôi hy vọng tạora một diễn đàn cởi mở để trao đổi ý kiến và học hỏi từnhau.Đề xuất giải pháp cho việc phát triển và đào tạonguồn nhân lực kế toán và kiểm toán trong thời gian tới:Cuối cùng, chúng tôi mong muốn từ hội thảo này sẽ xuấtphát ra những giải pháp cụ thể và thực tế để cải thiện quytrình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, từ đó đáp ứngđược yêu cầu ngày càng cao của môi trường kinh doanhtoàn cầu.
Trong phần này của nghiên cứu, chúng tôi sẽ khám pháchi tiết về quá trình phát triển và đào tạo nguồn nhân lựctrong lĩnh vực kế toán và kiểm toán, đặc biệt là trong bốicảnh của các tiêu chuẩn quốc tế như IFRS và ISA Chúngtôi sẽ tập trung vào các thách thức, cơ hội và chiến lượcđể xây dựng một đội ngũ nhân lực vững mạnh, đáp ứng
Trang 3được yêu cầu ngày càng cao của môi trường kinh doanhtoàn cầu.
1 Tổng quan về tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán
1.1 Khái niệm tiêu chuẩn quốc tế
Tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực kế toán và kiểm toán làtập hợp các quy tắc và hướng dẫn được phát triển và côngbố bởi các tổ chức có uy tín trên toàn cầu, nhằm tạo ramột cơ sở chung và đồng nhất cho các hoạt động kế toánvà kiểm toán trên thế giới Mục tiêu chính của tiêu chuẩnnày là nâng cao tính minh bạch, tin cậy và khả năng sosánh thông tin tài chính của các doanh nghiệp, đồng thờitạo điều kiện thuận lợi cho việc so sánh và đánh giá hiệuquả hoạt động của các doanh nghiệp trên thị trường toàncầu
Việc thống nhất hoạt động kế toán và kiểm toán thông quatiêu chuẩn quốc tế giúp tạo ra một môi trường kinh doanhcông bằng và minh bạch, giúp các bên liên quan hiểu rõhơn về tình hình tài chính và hoạt động của các doanhnghiệp Đồng thời, việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tế cũnggiúp tăng cường sự tin cậy và độ tin tưởng của các nhàđầu tư, nhà cho vay và các bên liên quan khác đối vớithông tin tài chính được công bố
Tóm lại, tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực kế toán và kiểmtoán không chỉ là công cụ để thống nhất và chuẩn hóahoạt động kế toán và kiểm toán trên toàn cầu, mà còn là
Trang 4một cơ hội để tạo ra một môi trường kinh doanh minhbạch, tin cậy và công bằng, đồng thời thúc đẩy sự pháttriển bền vững của nền kinh tế toàn cầu.
1.2 Các tiêu chuẩn quốc tế chính:
IFRS (International Financial Reporting Standards) là
chuẩn mực quốc tế về báo cáo tài chính, được ban hànhbởi Ủy ban Chuẩn mực Kế toán Quốc tế (IASB) IFRSquy định cách thức lập báo cáo tài chính cho các doanhnghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán quốc tế Mụctiêu của IFRS là đảm bảo tính minh bạch, tin cậy và sosánh được thông tin tài chính của các doanh nghiệp trêntoàn thế giới, giúp các nhà đầu tư và các bên liên quankhác hiểu rõ hơn về hoạt động và tình hình tài chính củadoanh nghiệp
ISA (International Standards on Auditing) là chuẩn
mực quốc tế về kiểm toán, được ban hành bởi Ủy banChuẩn mực Kiểm toán Quốc tế (IAASB) ISA quy địnhcác yêu cầu và hướng dẫn cho hoạt động kiểm toán báocáo tài chính Mục tiêu của ISA là đảm bảo chất lượng vàtính minh bạch của quá trình kiểm toán, từ đó tăng cườngsự tin cậy và độ tin tưởng của người sử dụng báo cáo tàichính
COSO (Committee of Sponsoring Organizations of theTreadway Commission) là hệ thống quản lý rủi ro được
đề xuất bởi Ủy ban Treadway và được các tổ chức bảo trợcủa COSO tài trợ COSO cung cấp khuôn khổ quản lý rủiro toàn diện cho các doanh nghiệp, giúp họ xác định, đánhgiá và quản lý rủi ro một cách hiệu quả Mục tiêu của
Trang 5COSO là giúp các doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinhdoanh của mình thông qua việc tối ưu hóa quản lý rủi rovà tăng cường giá trị cho cổ đông.
1.3 Lợi ích của việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tế:
Nâng cao tính minh bạch: Thông tin tài chính được trình
bày theo tiêu chuẩn quốc tế mang tính minh bạch cao, dễhiểu và dễ so sánh Điều này giúp nhà đầu tư, nhà phântích và các bên liên quan khác đánh giá chính xác tìnhhình tài chính của doanh nghiệp Bằng cách này, tiêuchuẩn quốc tế tạo điều kiện cho sự minh bạch và đồngnhất trong báo cáo tài chính, từ đó giúp tăng cơ hội tiếpcận vốn và tạo niềm tin cho các nhà đầu tư và cổ đông
Thúc đẩy đầu tư: Doanh nghiệp áp dụng tiêu chuẩn quốc
tế thu hút được nhiều nhà đầu tư hơn, đặc biệt là các nhàđầu tư nước ngoài Việc công bố thông tin tài chính theotiêu chuẩn quốc tế tạo ra một môi trường đầu tư đáng tincậy và an toàn, từ đó tăng cơ hội thu hút vốn đầu tư mớivà mở rộng hoạt động kinh doanh trên thị trường quốc tế
Giảm chi phí: Áp dụng tiêu chuẩn quốc tế giúp doanh
nghiệp tiết kiệm chi phí cho hoạt động kiểm toán và lậpbáo cáo tài chính Doanh nghiệp không cần phải tuân thủnhiều chuẩn mực khác nhau khi hoạt động quốc tế, từ đógiảm bớt thời gian và chi phí cho quá trình tuân thủ vàthực thi, đồng thời cũng giảm nguy cơ vi phạm các quyđịnh pháp lý liên quan
Trang 6Nâng cao năng lực cạnh tranh: Doanh nghiệp áp dụng
tiêu chuẩn quốc tế sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh trênthị trường quốc tế Việc tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế khôngchỉ là một nghĩa vụ pháp lý mà còn là một cơ hội để tăngcường uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp trên thịtrường quốc tế, từ đó mở rộng cơ hội kinh doanh và đạtđược lợi nhuận cao hơn Đồng thời, việc tuân thủ tiêuchuẩn quốc tế cũng giúp doanh nghiệp thích ứng tốt hơnvới các thách thức và cơ hội trong môi trường kinh doanhtoàn cầu ngày nay
1.4 Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn quốc tế tại Việt Nam:
Việt Nam đã áp dụng IFRS đầy đủ cho các doanh nghiệpniêm yết trên sàn chứng khoán từ năm 2014 Điều này đãtạo ra một bước tiến quan trọng trong quá trình hội nhậpquốc tế của thị trường tài chính Việt Nam Việc áp dụngIFRS giúp tăng tính minh bạch và đồng nhất trong báo cáotài chính của các doanh nghiệp, từ đó thu hút được sựquan tâm của nhà đầu tư trong và ngoài nước
Tuy nhiên, việc áp dụng ISA vẫn còn hạn chế và chủ yếutập trung vào các doanh nghiệp kiểm toán độc lập Cónghĩa là, các quy trình và tiêu chuẩn kiểm toán quốc tếvẫn chưa được thực hiện rộng rãi trong cả hệ thống doanhnghiệp tại Việt Nam Điều này có thể gây ra sự bất đồngđối với các tiêu chuẩn kiểm toán quốc tế và tiêu chuẩnquốc gia, làm giảm tính nhất quán và đồng nhất trong quátrình kiểm toán
Việc áp dụng COSO còn chưa phổ biến tại Việt Nam.Mặc dù COSO cung cấp một khuôn khổ quản lý rủi ro
Trang 7toàn diện cho các doanh nghiệp, nhưng việc thực thi vàtuân thủ COSO vẫn còn thách thức Điều này có thể là dosự thiếu hiểu biết và nguồn lực hạn chế từ các doanhnghiệp, cũng như sự thiếu hỗ trợ từ các tổ chức quản lý vàgiám sát.
Mặc dù Việt Nam đã có những tiến bộ đáng kể trong việcáp dụng tiêu chuẩn quốc tế, nhưng vẫn còn những tháchthức cần vượt qua Cần có sự nỗ lực từ phía cả chính phủ,doanh nghiệp và các tổ chức liên quan để thúc đẩy việc ápdụng và tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế một cách toàn diện vàhiệu quả hơn, nhằm tạo ra một môi trường kinh doanhminh bạch, công bằng và cạnh tranh trên thị trường quốctế
1.5 Giải pháp để nâng cao việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tếtại Việt Nam:
Cần tiến hành các chương trình giáo dục và tăng cườngthông tin đến cộng đồng kinh doanh, các nhà quản lý, kếtoán, kiểm toán và các bên liên quan khác về tầm quantrọng của việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tế Việc này có thểbao gồm tổ chức các hội thảo, đào tạo và chiến dịchtruyền thông để tăng cường nhận thức và ý thức về tiêuchuẩn quốc tế
Để áp dụng hiệu quả tiêu chuẩn quốc tế, cần có nguồnnhân lực có kiến thức sâu rộng và kỹ năng chuyên môncao Các chương trình đào tạo nên được cập nhật liên tụcđể đảm bảo rằng các chuyên gia kế toán và kiểm toán tạiViệt Nam luôn cập nhật và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tếmới nhất
Trang 8Cần có sự hỗ trợ từ pháp luật và thể chế để tạo điều kiệnthuận lợi cho việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tế Các cơquan quản lý và cơ quan pháp luật cần tiến hành các biệnpháp cần thiết để đảm bảo rằng các doanh nghiệp tuân thủvà thực thi các tiêu chuẩn quốc tế một cách hiệu quả.
Việc tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực kế toán vàkiểm toán là rất quan trọng để chia sẻ kinh nghiệm, kiếnthức và tạo ra các chuẩn mực chung Việc này có thể baogồm việc tham gia vào các tổ chức và diễn đàn quốc tế,cũng như tăng cường hợp tác song phương và đa phươngvới các quốc gia khác trong khu vực và trên toàn thế giới
Tóm lại, việc áp dụng và tuân thủ tiêu chuẩn quốc tế làmột quá trình phức tạp và đòi hỏi sự nỗ lực và hợp tác từnhiều bên Chỉ thông qua những nỗ lực chung từ cộngđồng kinh doanh, chính phủ và các tổ chức liên quan, ViệtNam mới có thể thúc đẩy việc áp dụng và tuân thủ tiêuchuẩn quốc tế một cách hiệu quả và bền vững
2 Xác định yêu cầu nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế:
2.1 Kiến thức về tiêu chuẩn quốc tế:
Để thành công trong vai trò của mình, nhân viên kế toánvà kiểm toán cần phải có một sự hiểu biết sâu rộng về cáctiêu chuẩn quốc tế như IFRS và ISA Điều này không chỉđòi hỏi họ nắm vững nội dung của các tiêu chuẩn này màcòn phải hiểu rõ nguyên tắc căn bản và cách áp dụngchúng vào các tình huống thực tế của doanh nghiệp
Trang 9IFRS, hay còn được gọi là Tiêu chuẩn Báo cáo Tài chínhQuốc tế, đặt ra các nguyên tắc và quy định cụ thể cho việclập báo cáo tài chính Những nguyên tắc này không chỉđơn thuần là quy định kỹ thuật mà còn thể hiện triết lý vàmục tiêu của việc cung cấp thông tin tài chính trong mộtcách minh bạch, đáng tin cậy và so sánh được trên phạmvi toàn cầu Việc hiểu rõ về IFRS giúp nhân viên kế toáncó khả năng áp dụng đúng các nguyên tắc này vào việclập báo cáo tài chính của doanh nghiệp, từ đó tạo ra thôngtin có giá trị cho quản lý, nhà đầu tư và các bên liên quankhác.
ISA, hay Tiêu chuẩn Kiểm toán Quốc tế, là tập hợp cácnguyên tắc và hướng dẫn cho hoạt động kiểm toán báocáo tài chính Những tiêu chuẩn này không chỉ hướng dẫnvề quy trình kiểm toán mà còn nhấn mạnh vào độc lập,đạo đức và sự cẩn trọng trong quá trình thực hiện kiểmtoán Việc hiểu và tuân thủ đúng ISA giúp nhân viên kiểmtoán đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của thông tinđược báo cáo
Tóm lại, kiến thức sâu rộng về các tiêu chuẩn quốc tếkhông chỉ là yêu cầu cần thiết mà còn là một yếu tố quantrọng giúp nhân viên kế toán và kiểm toán thực hiện côngviệc của mình một cách hiệu quả và chính xác
2.2 Kỹ năng phân tích và đánh giá:
Kỹ năng phân tích và đánh giá là một phần quan trọngtrong công việc của nhân viên kế toán và kiểm toán, đặcbiệt là khi áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế như IFRS và
Trang 10ISA Để thực hiện công việc này một cách hiệu quả, họcần phải có khả năng:
Phân tích thông tin tài chính: Đây là quá trình khám phá
và hiểu biết về các số liệu và thông tin tài chính được báocáo trong báo cáo tài chính của doanh nghiệp Nhân viêncần có khả năng phân tích các thông tin này một cách kỹlưỡng và logic để hiểu rõ về hiệu suất tài chính của doanhnghiệp
Đánh giá tình hình kinh doanh: Dựa trên việc phân tích
thông tin tài chính, nhân viên cần phải đánh giá và đưa ranhận định về tình hình kinh doanh của doanh nghiệp Điềunày bao gồm việc đánh giá về hiệu quả hoạt động, tínhthanh khoản, khả năng sinh lời và rủi ro trong tương laicủa doanh nghiệp
Diễn giải số liệu tài chính: Sau khi phân tích và đánh giá,
nhân viên cần phải có khả năng diễn giải các số liệu tàichính một cách logic và chính xác Việc này giúp họtruyền đạt thông tin tài chính một cách dễ hiểu và minhbạch đến các bên liên quan, như quản lý, cổ đông, và nhàđầu tư
Đưa ra nhận định và kết luận phù hợp: Dựa trên quá
trình phân tích và đánh giá, nhân viên cần phải có khảnăng đưa ra nhận định và kết luận cuối cùng về tình hìnhtài chính và kinh doanh của doanh nghiệp Những nhậnđịnh và kết luận này cần được xây dựng trên cơ sở logicvà được hỗ trợ bằng các dữ liệu và bằng chứng cụ thể
Trang 11Tóm lại, kỹ năng phân tích và đánh giá là một phần quan
trọng trong công việc của nhân viên kế toán và kiểm toán,và chúng là yếu tố quyết định để đảm bảo tính chính xácvà đáng tin cậy của thông tin tài chính được báo cáo
2.3 Kiến thức về nguyên tắc kế toán và kiểm toán:
Trang 12• Hiểu biết về các phương pháp tính toán và xác địnhthông tin tài chính: Nhân viên cần phải hiểu rõ về cácphương pháp tính toán và xác định các số liệu trong báocáo tài chính, bao gồm các nguyên tắc và phương pháptính toán thu nhập, chi phí, tài sản và nợ.
Đối với những nhân viên tham gia vào hoạt động kiểmtoán, họ cần phải có kiến thức vững về các quy trình vàphương pháp kiểm toán, bao gồm cả việc đánh giá rủi rovà thiết kế các thử nghiệm kiểm toán phù hợp
và kiểm toán: Nhân viên cần phải hiểu biết về các quyđịnh pháp luật về kế toán và kiểm toán áp dụng trong lĩnhvực hoạt động của họ, đảm bảo tuân thủ các quy định vàthực hiện công việc một cách hợp pháp và đúng quy định
hiểu biết về các nguyên tắc và quy định, nhân viên cũngcần phải có khả năng áp dụng kiến thức của mình vàothực tiễn công việc, giúp họ giải quyết các vấn đề phứctạp và đưa ra các quyết định đúng đắn
toán là yếu tố quan trọng đối với nhân viên trong lĩnh vựcnày, giúp họ thực hiện công việc một cách chính xác,đáng tin cậy và tuân thủ các quy định pháp luật
Trang 133 Đánh giá lỗ hổng kỹ năng hiện tại và nhu cầu phát
triển:
Việc xác định mục tiêu rõ ràng giúp định hình cho quátrình đánh giá và phát triển sau này Một số mục tiêu cóthể bao gồm nâng cao hiệu suất làm việc, chuẩn bị chotriển khai các tiêu chuẩn quốc tế như IFRS và ISA, vàphát triển chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên
Phân tích yêu cầu công việc cho từng vị trí kế toán vàkiểm toán trong tổ chức, từ đó xác định những kỹ năng vàkiến thức cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả Thamkhảo các tiêu chuẩn quốc tế như IFRS và ISA cũng là mộtphần quan trọng trong quá trình này.Sử dụng nhiềuphương pháp khác nhau để thu thập dữ liệu, bao gồmkhảo sát nhân viên, phỏng vấn trực tiếp, phân tích dữ liệuvề hiệu suất làm việc và tham khảo ý kiến từ cấp trên.Điều này giúp tạo ra một bức tranh toàn diện về kỹ năngvà kiến thức của nhân viên
Phân tích dữ liệu thu thập được để xác định các lỗ hổngkỹ năng hiện tại của nhân viên, so sánh với yêu cầu côngviệc và các tiêu chuẩn quốc tế, từ đó xác định nhu cầuphát triển cụ thể
Dựa trên kết quả phân tích, lập kế hoạch phát triển chi tiếtvới các chương trình đào tạo, cơ hội phát triển nghềnghiệp và nguồn lực hỗ trợ cần thiết Kế hoạch này cầnđược thiết kế một cách linh hoạt để phản ánh được sự đadạng trong nhu cầu phát triển của từng nhân viên
Trang 14Triển khai kế hoạch phát triển đã được lập ra và theo dõitiến trình thực hiện Cần điều chỉnh kế hoạch khi cần thiếtđể đảm bảo rằng mọi nhân viên đều nhận được sự pháttriển phù hợp với nhu cầu của họ Quá trình đánh giá vàphát triển cần được thực hiện đều đặn và khách quan đểđảm bảo tính hiệu quả và công bằng Kết quả đánh giá cầnđược sử dụng để xây dựng các chương trình đào tạo vàphát triển phù hợp, giúp nhân viên nâng cao năng lực vàhiệu suất làm việc của mình.
4 Phát triển chương trình đào tạo và phát triển nhân
lực:
Việc phát triển chương trình đào tạo và phát triển nhân lựctrong lĩnh vực kế toán và kiểm toán để đáp ứng yêu cầucủa các tiêu chuẩn quốc tế là một phần quan trọng củaviệc duy trì sự chất lượng và tính chính xác trong côngviệc
Để đảm bảo nhân viên trong lĩnh vực kế toán và kiểmtoán có đủ kiến thức và kỹ năng để áp dụng các tiêu chuẩnquốc tế như IFRS và ISA vào công việc hàng ngày, tổchức cần tiến hành các bước sau:
Đầu tiên, việc nắm vững các tiêu chuẩn quốc tế là bước cơbản và quan trọng nhất Điều này đòi hỏi nhân viên hiểurõ các quy định cụ thể, phương pháp và tiêu chí đánh giácủa các tiêu chuẩn này Việc này cần sự học hỏi liên tụcvà việc theo dõi các cập nhật mới nhất về tiêu chuẩn