Có nhiễu phương thúc khác , dù trước đó có lựa chon phương thức nào nhưng cuối cùng cácbên TCLD thường yêu cầu giải quyét tei Tòa án bối đây là phương thức không chi giúp các bin khôi ph
KET LUẬN CHƯƠNG 1ĐỂ góp phân làn rõ hơn các quy định pháp luật về ranh chip lao động cá nhân va giải quyét ranh chip lao đông cá nhân, tei Chương di tiếp cân và âm rõ vẫn để ý loện bao gim các nội dụng nhnr kh niện, đặc đẫm, sự cần thiết ca phương thie gi quyét tranh chấp eo động cá nhân tại Tòa án nhân dân Bin chất cũa việc ranh chip ử đậy thớnh là những xung đột giữn nguời lao động với người sử đụng lao động vi quyển lotic, ngiĩa vụ ci người lao đông đó Nội dung này đã được thể hiện rõ net qua những đặc điểm đã được phin tich kỹ rong chương Từ đó giúp ngời đọc thấy được sự cần thất phi gli quyét ranh chấp lao động cá nhân te Tòa án nhân dân Xu huing vin đông phá hiển của các quan hệ kinh tổ trong điều kiện hội nhập
"ngày cing sâu rồng, đều đó cho thiy tranh chấp lao động sẽ ngày cảng phổ biển Vi Vy, cơ chỗ ti phán vé lao động cũng phi được thay đỗ: df đáp ứng được yêu cầu mới để ning cao hiệu quả giải quyết trong điều liên hiện nay Chương 1 cũa khóa tin cũng đã dua ra những nhận định so sinh, đổi chiều các quy định pháp hit Việt
‘Nam qua một s6 giai đoạn với pháp luật lao động của nhié tinh khách quan và phong phủ cho để tà nghiên cứu nước trên th giới dé tăng
“Thông qua việc nắm rõ những vin để lý luận v giải quyết ranh chip lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân là cơ sở để đánh giá thực rạng pháp luật Việt Nam hiện hành vé giải quyết tranh chip lao động cả nhân tei Tòa án nhân din được tỉnh bay ti Chương 2
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG PHÁP LUAT VE GIẢI QUYÉT TRANH CHAP LAO ĐỌNG
CÁ NHÂN TẠI TÒA ÁN NHÂN DÂN VÀ THỰC TIẾN THỰC HIỆN TẠI
TINH HOA BÌNH 2.1, Thục trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp lo động cá nhân ti Tản án nhân dân ám nhân dân
3:11 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại T
Nguyên ắc là những tư tưởng quan điểm chỉ đo có tính xuyên suốt cho việc thục hiện pháp luật trên thục tn nhằm mục đích thực hiện đúng chúc năng vai trở của pháp luật trong các quan hộ xã hội Trong giãi quyết TCLĐ cá nhân, các nguyễn tắc được dit ra những quan điểm nhất quán, có hiệu lục bit buộc các chủ thể ôn quan trong việc giã quyit TCLĐ cá nhân phi tuân theo trong suốt quá tình gai quit tranh chấp Từ đó góp phẫn bảo vệ tốt vu quy lợi của các bên, đảm bao cho gháp luật được thục hiện ding Nhóm các nguyên tác được quy định nh sau: chung trong gidi quyết TCLD
Thứ nhất nguyên tắc tôn trong quyển he Ảnh đoạt thông qua thương lượng cia các bên trong cube quá trình giã quyét ram chấp lao đồng
Quyển te inh đoạt cia các bên luôn la nguyên tắc quan trong của quá tình giã quyết TCLD cá nhân tri Tòa án, các bên hoàn toàn được quyén tự do thể hiện ý chỉ rong quá tình giã quyết tranh chấp, Nguyên tắc này lá phù hợp với tính chất của một mỗi quan hệ lao động bài quan hệ lao động giữa NLD và NSDLĐ được hình. thành dựa trên ý chí thie thuận giữa các bên kh giao tết hợp đẳng leo ding Vì vậy hi có ranh chấp phát sink, việc giã quyét tránh chip phit dim bảo cho các bên có quyền tự thôa thuận nhắm dim bảo quyền li ốt nhất cho cả NLD lẫn NSDLD Tuy nhiên, quyên tự nh đoạt của các bên trong qua tình giải quyết TCLD cả nhân cần dim bảo phải nim trong phạm vi pháp luật cho phép và không được vi pham đến quyền lợi hợp pháp của bên con ei công như của Nhà nước
Thứ hơi, cot trong giã quyết ranh chấp tao động thông qua hòa giã và trong tia tên cơ số tôn trong quyển và lot ich ca các bên tranh chấp, tôn trong lợi ích huang của xã hội không trả pháp luật
Neuyén tắc này một lẫn nữa dé cao quyền được ty do thể hiện ý chi cin các trên thể hiện rõ bản chất của các quan hệ din sợ Mit khác, bình hth tue cũa những phương thức này thường được tiến hành nhanh chóng, tt kiện thời gian và chỉ phi, có tính bio mật cao ma vẫn dim bảo được việc giải quyét mâu thuần gia các bên,
Hon nite, mục tiêu của giải quyét tranh chấp không chi là để théo gố, tim ng nói chung cho các bên trong TCLD ma con hướng toi việc duy tả quan hệ lao động cho họ Bồi ắc nhất quán trong các quy định về giã quyết TCLĐ cá nhân không chi ở phép luật Việt Nam ma con ở nhiều quốc gia khác trên thể giới. Ế mã thủ tục hòa giải được quy dinh là mốt nguyên
Thứ ba, việc giải quyết tranh chấp lao động cả nhân phải công Ht, minh bạch khách quơn lap thời nhanh ching và đồng với pháp lade Đây là nhõng yêu cầu ti thiểu để nhẫn dim bảo tố đa lợi ich cho NLD bồi hi một TCLĐ xuất hiện thi bên yêu thé thường thuốc vé phía NLD như rong chính, đặc điểm cia loại quan hệ tranh chip này Hon nie, diy con là nguyên tic lam tao dé liên thuân lợi cho việc kiểm tra, giám nát hoạt đồng của các cơ quan chúc năng trong quá tình thơn gia gai quyết TCLĐ cá nhân Do tính chất đặc biệt của quan hệ lao động có inh hườnglớn đến quả tình tham gia giải quyết TCLD đến đời ống của
NLD và arn định cia tin xi hội nin TCLĐ phi được giải quyếtnhanh chồng láp thời Tuy nhiên việc giã quyết TCLĐ phải dim bảo tính mink bạch, khách quan, các qguylt ảnh chỉ được đưa a trên cơ sở thụ thập chúng cử mà không phải do ý chí chủ quen của bất là chủ thể nào Thủ tục ổ tang ti Toa án phi tuân thi theo quy Ảnh php luật bao gim cả các quy dinh vé nội dung và thủ tue Những yêu tổ này phải được dim bảo thọc hin tì hiệu quả cũa việc giãi quyết TCLD cá nhẫn mới được didn ra một cách công bằng và hiệu qua
Thứ t, bảo đâm sự tham gia cia đụ điện các bên trong quá trình giả quyất
Cơ sở của nguyên tắc này xuất hát từ việc đi điên các bên thường là những
"người am hiểu pháp luật và nắm rõ điều kiện cia các bên cũng nh quá tình các ben them gia vào quan hệ lao đông, từ đó có thể giúp cho Tàn én đưa ra được các phán quyét mét cách nhanh chóng và chính xác Ngoài rá nguyên tắc này cồn Tà sự cụ thể m hóa cho cơ ché ba bên trong giải quyết TCLĐ cá nhân, đó là cơ chế hợp tae và chia sổ trách nhiệm giữa nhà nước, NSDLD và NLD để cing nhau giải quyết những vin đề phát sinh trong fish vực lao động Phạm vi cia nguyên tắc này không chỉ gồi gon ở việc các bên có quyển thông qua dai diện của minh tham gia vào quá tình giải qguyễt ranh chip ma cana nợ thưn gia của t chức đi diễn của các bên vào quả tình giã quyittranh chấp này: Do đổ, cần chúÿ đau hướng lợi dạng hoặc tic đông êu cục dén dei diễn của các bin trong quá tình giải quyét TCLD cá nhân.
Thứ năm, vide giã qyất TCLD do cơ quan tễ chức, cá nhân cô thm quyển tiến hành sau lồi có yêu nhân cô thẫn quyén và được các bên dingy của các bên hoặc theo đề nghị cũa cơ quan tchức, cá iy là nguyên tắc nhẫn manh vào vẫn để thoi diém giải quyết TCLĐ cá nhân được thục hiện với tinh chất của quan hệ lao động xuất phát tr quan hệ dân sự với nin ting là tên trong sự tự do ý chí, thôn thuận giữa các bên, Mặt khác, hoạt đông giã quyệt TCLD cá nhân tei Tòa án được xác dinh là mot rong số các hoạt đồng tổ tong din sự do dé cũng cần tuân thi nguyên tắc chung trong gai quyất các vụ án din aznói chung theo quy dinh tạ BLTTDS 2015
Thắm quyền của Téa án nhân dan trong việc giai quyết tranh chấp lao ng cá nhân
Thim quyên của Téa án được xác dinh thông qua các yêu tổ: thễm quyền theo vu việc, thấm quyển theo cấp thâm quyền theo lãnh thé, Trong các TCLD cá nhân, thim quyền của Toa én cũng được xác định trong từ nhẫn dim bio cho việc Toe án thục hiện ding các quy định pháp luật v tổ ting,
Tham quyền của Téa án nhân dan theo vụ việ Pháp luật đã khẳng Ảnh và ghi nhận TAND là cơ quan chúc năng có thấm, quyền giải quyếtTCLĐ cá nhân Tuy nhiên, đ đạt hiệu quả cao trong hot đông gai quyit TCLD cá nhân tủ TAND, công nữ giảm bớt áp lực cho các cơ quan thì những ve việc vi lao đông nói chung và TCLD cá nhân nói riêng cần phải dép ứng ahing yêu cầu nhất nh, cu thé nhờ cau:
Thứ nhắt tại Khoản 1 Điễu 32 BLTTDS 2015 và Khoản 1 Điẫu 188 BLDS 2019 qug nh về những TCLĐ od nha giãa NLD và NSDLD được yéu câu giải gyất trực ndp tại TAND ma không cần thông qua th hc hỏa giá
Ngoài ra, BLLĐ 2019 đã mở rộng thim các trường họp về tranh chấp bảo hiểm,
KET LUẬN CHƯƠNG 2Pháp luật hiện hành của Việt Nam vé gai quyết trính chấp lao động cá nhân bằng Tòa án nhân din không nging được sửa déi, bỗ mang và ngày cing hoàn thiện
Theo đó, việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Toa án nhân dân phi tuân theo các nguyên ắc chit chế tử Bộ luật Lao động và Bộ luật Tổ tung din s Chỗ thể có thấm quyển giã quyét anh chip công như chủ thể thm gia vào quá tình gai quy tranh chấp được quy din rổ ràng Thủ tuc, tình te giải quyết ranh chấp lao đồng cá nhân tei Toe én các cấp cing được quy đính chit chế hơn nhầm dim bảo quyền và lợi ích cho các bên ranh chấp
Cua phân tích tục trang về Tòa án nhân dân tạ nh Hòa Bình, với những chủ trương phát tiễn hiện tạ, nin ánh tế của tinh đã có những bước đốt phá déng kẻ, dink hướng được nén kind t mũi nhọn trong tương li Sự phát rid này dẫn dén mt hệ quả tắt yêu là ranh chấp lao đông cing dẫn ra với số lương ting dn, tính chất phe tạp Việc giã quyét tranh chấp lao động được kip thời, khách quan đã góp phn dn đính quan hệ lao đồng dim bio tit hex hôi cia inh Tuy nhiên viée giã quyết tranh chip lao đông cá nhân trì Tòa án nhân đân tei nh Hôn Bình vẫn còn một số hạn chế cén được nghiên của và khắc phục trong thời gian tới Những wu đm này một phin dén tr cơ quan có thim quyển giã quyết vin con những vướng mắc, một phin là do pháp luật in hành theo quy đặnh của pháp luật lao động vin tổn tạ một số bắt cập, chữa đáp ứng được yêu cầu thục tấn đặt 0 Trước thục trang này, việc cần nhanh chong dua ra những giả pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả công ác giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Tòa án nhân dân là rất cấp thiết
CHƯƠNG 3 HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THỰC HIEN PHAP LUẠT GIẢI QUYET TRANH CHAP LAO ĐỌNG CÁ NHÂN TẠI
TOA AN NHÂN DÂN Ở TỈNH HOA BÌNH
3.1, Yêu cầu hoàn thiện pháp hật và nâng cao hiệu quả thục hiện pháp hật vị siti quyết tranh chấp lae động cá nhân tại Téa án nhân dan.
Thứ nhất, hoàn thiệu pháp buat phi tắc phục được bắt cập từ thực tin
KG từBLLĐ đậu tiênza đôi vào năm 1994, qua 27 năm thi hành, năn lẫn se đối, bỗ sung vào các nim 2002, 2006, 2007, 2012 và 2019 Vé cơ bản, BLLĐ đã di ào thực tiễn cuốc sống, góp phin quan trong cho việc sử dụng và quân lý lao đồng Tình hoạt trong các doanh nghiệp, th hút doanh nghiệp nước ngoài đầu tr tei Việt
Nem, sử đụng lao đồng Việt Nam; thi trường lao động tùng bước hoàn thiện và phát triễn, đẳng thời cing nên ting cho việc mở rông tỉ trường lao đồng ð nước ngoài
Toy nhiên, qua quá tình thí hành, BLD cũng bộc 16 ra một số han chế, bất cập cin phải đu chỉnh, bổ mạng ip thời shim đáp ứng những yêu cầu đời hội của quốc gia trong tình hình mới hình thúc, hệ thông pháp luật lao động tuy đã có những vin bản pháp luật có hiệu lực cao nhưng không cu thé, chi tt để có thể áp dang mốt cách trực tiép Ngo ra hệ thống vin bản hướng din BLLD con khá cổng ảnh vi do nhiều cơ quan, tổ chức khác nhau ban hành nân không tránh khối nợ mâu thuần chẳng chéo, Nhiễu quy định chứa thục sự tao ra mỗi trường pháp lý cho mỗi quan lao đồng hình thành và phát tiễn theo các quy luật của nén kính th trường
Mit khác, BLTTDS cũng dang trong quá tinh sửa ai, sở ming theo hướng gập tổ tong lao ding trong tổ tung din sự nói chung cấu trúc và nổi ding của der thio BLTTDS về cơ bản vẫn không they đỗi so với BLTTDS hiện hành Một số thuật agit hấp lý không được giải thích 8 ring và cụ thể din din khó hiễu hoặc có nhiễu cách hiểu khác nhau trong quá trình áp đụng
Tắt cf những mắt hen chế này di va dang gây ảnh hung rt lồn đồn hiệu qua trong pháp luật cia các bên tranh chip Vì vây, hoàn thiện pháp luật là yêu cầu quan trong đầu tiên để có điều chỉnh pháp luật cũng như niễm tin tưởng vào sự bình. oo thể khắc phục được những khó khẩn trong công tác thi hành pháp luật vé gi quyết
TCLD cá nhân tủ TAND
Thứ hai, yêu cầu phải ph hợp với nự phát tr của udu ảnh tế thị trường, điều kiệu kink tế xã hội rong bối cảnh hội nhập hiện nay
Trong nén kinh ti thi trường, ức lao động được coi là hãng hóa, quan hé lao đồng là quan hệ mua bén nức leo động được hình thành trên cơ sở thôn thuận cia các bên thông qua cơ chế HĐLĐ Do đó, khi TCLĐ xây ra đặc bit a TCLD cá nhân, php luật cần hãi có cơ chế đỄ các bên có quyền hr Ảnh đoạt của mình đ giã quyết mâu thuẫn, bat đồng trong quan hệ lao đông, Đây là vẫn đề được luật pháp các nước trong kh vực cũng nr các nước rên thé giới coi trong và là giã pháp hing đầu trong gi quyết TCLD nói chúng và TCLĐ tại TAND nói riêng
Bên canh đó, hoàn thiên pháp luật lao động về giải quyết TCLĐ cá nhân cân dang hòa tín tinh hoạt cũ th trường với tinh bin võng trong bio vé NLD bãi nêu không bảo vệ và đồ cao vai trò của NLD thi sẽ không khai thác được nguồn lực cho sn phat tiễn và họ s han chỗ tích cục đầu tư vào nức ao động: néu bio vé NLD quá mức ma không tính đến kỹ luật cũa tp thé th sẽ gây kim hãm sự phát tiễn chung
Vi vậy, hoàn thiện pháp luật lao đông phải đồng thôi hướng din hei mục tiêu: bán vé
NLD để ẫn Ảnh xã hội và phát rid inh t làn cơ sở cho tiến bộ xã hội
Ngoài ra, hội nhập là quá tình tất yêu khách quan với nhiều cơ hồi và thách thúc Trong bối cảnh Việt Nam là thành viên của nhiềo tổ chúc quốc tẾ và of rong khu vục nin TỔ chúc thương mai thé giới (WTO), Hiệp hội các quốc gia Đông Nam A(ASEAN), tham gia Kha vực mục méu dich từ do ASEAN (APTA) Gan đây nhất Việt Nam them gia Công ding kinh tô ASEAN (AEC) và Hiệp định Đối tác Toàn déén và Tiên bộ xuyên Thái Binh Duong (CPTPP), Hiệp đnh VietNam ~EU Do đó, trong lĩnh vục lao động hệ thống phip luật lao ding cia Việt Nam nói chung và vin để giã quyệt TCLĐ cá nhân tạ TAND cin tiầp cân rồng rấi hơn với các tiêu chuẩn qguốc te Khi đơa các tiêu chun quố: tế vào pháp lut uc gia sẽ lâm cho NSDLD
"buộc phi tuân thi và điều này sẽ tao đều lúên cho các doanh nghiệp Việt Nam hồi nhập tốt hơn rong việc thục hién các têu ch lao động, các quy tic tng xử liên đt bộ trong hệ thing
Do pháp luật hiện hành quy dinh về thi tue giã quyết TCLĐ cá nhân tei Tòa án được thục hién theo quy định của BLTTDS, rong khi đó đặc quen hệ lao đồng li cú những đặc thủriọng nụn việc ỏp dụng phộp luật ki gió quyết lŠm và bản chất của. tranh chip như đối với các vụ án dân ng inh doen thương mai cổ rt nhiều vướng mắc, khổ khân, bất cập Vi đạnhơBLLĐ quy dinhnguyén tắc trong giải quyét TCLĐ phải dim bio sựthem gịa của tổ chức đụ điện cho NLD là ổ chức Công đoàn, tay nhiên theo các quy đính cia pháp luật tổ tang hiện nay thì việc tổ chúc Công đoàn them ga khối kiên vụ án TCLD cá nhân là rất vướng mắc về vẫn để ủy quyên cia NLD
Thứ tm, yên cầu phải tạo lu kid pháp lý để việc gi quyết trmh chấp didn ra đúng ạny định pháp luật đồng thời hạn chế, phòng ugica TCLĐ mới có xây ra
KET LUẬN CHƯƠNG 3THoàn thiện pháp luật luôn lá vẫn để cần tiết trong đổ, hoàn thiện phép luật phi có những định hưởng cụ thé, là quan trọng nhất đổ xem xét các quy định pháp luật Tại Việt Nam hoàn thiên pháp luật về giải quyết ranh chấp lao đông cá nhân tei Tòa án nhân din cần định hưởng da trin các quan điểm của Đăng và Nhà nước vi chiến lược cải cách tư pháp, khuyên khích hòa gi, hưnguyên cho các bên để giảm
‘ot áp lực cho hồ thắng Tòa én én canh hoàn thiện pháp luật việc thục hiện các gai pháp ning cao hiệu quê gi quyễt ranh chấp Ieo động tei Toe án cũng rt quan trọng Cân tăng cường hỗ biến và tuyên truyền pháp luật lao đông, pháp luật don vi sử dụng lao động Nâng cao hiệu quả hoạt đồng hòa giãi trong giải quyết ranh chip lao đông cá nhân tei Tòa án nhân din; nâng cao vai trò dai diễn, bảo về quyển
6 tụng lao đồng trong các loi của tổ chức Công đoàn trong quả tình giả: quyết ranh chấp lao động cá nhân ti Tòa én; nâng cao chất lượng đổi ng Thim phán và Hồi thẫm nhân dân, ấp tục hoàn, thiên liên toàn công tác td chức cán bộ tòa án và nông cao vai trò của Viên kidm sat trong host động tổ tụng vỀ giải quyết tranh chip lao đồng cá nhân ti hệ thống Tòa án nhân dân tinh Hòa Binh,
KÉT LUẬN"Tranh chấp lao động là hiện tượng phổ biển phát sinh trong nền kinh t thị trường Các tranh chip gia cá nhân người lao động, git tip thé lao động với người việc cổ những hoàn cảnh tính chất và nguyên nhân khác nhu Vi vậy, cần có sợiinh hoe trong quá tình gai quyết sử dụng lao đồng thường không giống nhau bởi của cơ quan có thầm quyén, sự phối hop đẳng bộ giữa các cơ quan chúc năng cing
Với việc quan tân đảo tạo, bi dưống nâng cao năng lực của cứn bộ lam công tác xát xử án lao động Trong các phương thức giã quyẾt tranh chip hiện nay, phương thúc ii quyét ranh chấp eo động cá nhân tạ Tòa án nhân din đã thé hiện được vai trở tolửn ci mỡnh, trờn thục tổ phẫn lồn cỏc tranh chấp lao đụng đầu được cỏc bờn trong quen hệ lao động tu tiên lựa chon hình thức giải quyết bằng Toa án Sở để diy là hương thúc có vi trò quan tronglà bối nó một mất bảo vệ quyển và lợi ích hợp pháp cho các chi thể trong quan hệ tranh chip, mất khác con thể hiện quan diém cũa Nhà rue trong việc điều tiét các quan hệ lao đông phát triển phủ hợp Ngoài ra, vide bio đấm thi hành phán quyết cia Toa án côn được thục hiện bing ức manh curing chế Nhà nước thông qua cơ quan thi hành án
Trong quả tỉnh nghiên cửu về tranh chấp lao động cá nhân tạ Tòa án hin dân, khóa luận đã tập trung hình bay ahing vẫn để lý luận, thục tin về tranh chấp lao động và giã quyết ranh chấp ao động cá nhân tei Tòa án nhân dân Do đó, em sót ễ kết luận được rằng đây là một loại tranh chấp dân sự đắc biệt, có những đặc. dim riêng để phin biệt với các tranh chấp dân mr thông thường khác Trên cơ sở những khá quát chung đồng thôi qua phần tích, đảnh giá vé thực tn thục hiện pháp uất gã quyết tranh chấp lao động cá nhân tei Toa án nhân đân và thực tấn thực hiện tr tính Hod Bình nói riêng Từ đó, khỏa luận đ dé xuất mốt số gii pháp cơ bên hoàn, thiên pháp luật gai quyết tranh chấp lao đông cá nhân tei Toe án nhân dân trên đa
‘bin inh Hoe Bình và một số giã pháp khác din giã quyết ranh chấp lao đông cả nhân tại hệ thẳng Tòn ánnhân đân nói chung Mặc di đã có nhiễu nố lực trongnghién cứu về để tài nay nhưng khóa luận vẫn tn tạ những thiéu sót Vì vậy em rất mong muốn và biết on moi ý kiến đồng góp của thấy cô và những bạn đọc quan tâm đến Tĩnh vực pháp lu Ino động để khóa luận được hoàn thiện và dat chất lượng cao hơn,
Em xin chân thành cảm on.