bài thi giữa kì môn học quản trị nguồn nhân lực hoạt động qtnnl tại công ty iris entertainment

Các đối thủ cạnh tranh: Việc có nhiều công ty giải trí trên cùng một thị trường âm nhạcgiúp cho khán giả có nhiều sự lựa chọn hơn trong âm nhạc cũng như là động lực giúp chocác công ty l

BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÀI THI GIỮA KÌ MÔN HỌC :

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

STT Tên Bài 1 Lí do Bài 2 Lí do Bài 3 Lí do

Điể m GK

Hoàn thànhbài

2 Bùi Chí Thành 100% Bài làm tốt 100% Bài làm tốt 100% Bài làm tốt

3 Thị Kim NamNguyễn Trần 100% Bài làm tốt 100% Bài làm tốt 100% Bài làm tốt

4 Trần Như Ngọc 90% Bài làm khátốt 90% Bài làm khátốt 90% Bài làm khátốt

5 Lê Trần Trung

Trễ deadline,bài làm sơsài, khôngsửa bài

75%

Trễ deadline,bài làm sơsài, khôngsửa bài

75%

Trễ deadline,bài làm sơsài, khôngsửa bài

BẢNG ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC

MỤC LỤC PHẦN 1 Thuyết trình về hoạch định, công việc và tuyển dụng, kế hoạch đào tạo tại doanh nghiệp của mình.

1 Tổng quan về công ty Trang 2

2 Hoạch định dành cho công ty giải trí Iris Entertainment Trang 2

3 Phân tích công việc Trang 6

4 Mô tả công việc Trang 7

5 Kế hoạch tuyển dụng Trang 11

6 Kế hoạch đào tạo Trang 12

PHẦN 2 Mô phỏng quá trình phỏng vấn tuyển dụng.

1 Poster tuyển dụng Trang 16

2 Phần trắc nghiệm cho ứng viên Trang 18

3 Bộ câu hỏi cho nhà tuyển dụng Trang 23 4.Quy trình chấm điểm ứng viên Trang 25

PHẦN 3 Thuyết trình về KPI, tạo dộng lực và lương tại doanh nghiệp của mình.

1 Bộ tiêu chí đánh giá KPI cho từng vị trí Trang 33

2 Tạo động lực cho nhân viên Trang 37

3 Lương tại Công ty TNHH Iris Entertainment Trang 38

1

PHẦN 1 Thuyết trình về hoạch định, công việc và tuyển dụng, kế hoạch đào tạo tại doanh nghiệp của mình.

I Tổng quan về công ty Iris Entertaintment

Trụ sở: Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM

Ưu tiên hàng đầu của Iris Entertainment là đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, trên cảmức quý vị mong đợi, bằng những sản phẩm và dịch vụ chất lượng với mức giá hợp lý nhất,

để Iris luôn là ĐỐI TÁC TIN CẬY trong tất cả những lĩnh vực liên quan

Công ty hoạt động với mục tiêu là đào tạo các thế hệ ca sĩ nổi tiếng, sản xuất phim và thu

âm chuyên nghiệp để phục vụ cho các nhu cầu về giải trí, nghệ thuật cũng như quảng cáocho nhiều thương hiệu, nhãn hàng lớn trong nước

II Hoạch định dành cho công ty giải trí Iris Entertainment:

2.1.1 Phân tích môi trường

Môi trường vĩ mô

Kinh tế: Ngày nay việc nền kinh tế phát triển giúp con người có thêm tài chính, chính vì

vậy họ đã có thể thoải mái hơn trong việc mua trải nghiệm âm nhạc của mình bằng tiềnthông qua các hình thức: Mua vé concert, mua gói trải nghiệm nhạc bản quyền… giúp chocông ty cũng như các ca sĩ có thêm kinh phí để làm nhạc, làm mv…

2

Văn hóa – xã hội: Con người thời hiện đại đã cởi mở hơn đối với những dòng nhạc mới,

những dòng nhạc đi ngược lại với tính cách âm nhạc của những thời kì trước, tạo điều kiệnrất nhiều cho các công ty giải trí có thêm cơ hội để phát triển những tài năng theo đúng sởtrường và khía cạnh cá nhân của họ

Chính trị: Việc sở hữu những quy định chặt chẽ về thuần phong mỹ tục giúp cho những

công ty giải trí phát triển đúng hướng, và cạnh tranh công bằng hơn trong việc sử dụng tàinăng của nghệ sĩ

Công nghệ: Ngày nay, một ca sĩ hoặc một rapper hoàn toàn có thể sử dụng công nghệ để bổ

trợ trong việc hát hoặc kết hợp để tạo ra những sản phẩm mới lạ như là Autotune

Môi trường vi mô

Yếu tố khán giả: Nhu cầu giải trí cũng nhu cầu thưởng thức âm nhạc ngày càng tăng của

giới trẻ giúp cho công ty có thể tận dụng được lợi thế và cho ra mắt các sản phẩm âm nhạcmới sẽ dễ tiếp cận hơn

Yếu tố nghệ sĩ: Việc kết hợp giữa một ca sĩ và một rapper trong bài nhạc hiện nay là một

điều hết sức mới mẻ, chính điều này sẽ dễ dàng thu hút được giới trẻ hơn Chính vì vậy,việc sở hữu các rapper tài năng sẽ là lợi thế cho công ty

Các đối thủ cạnh tranh: Việc có nhiều công ty giải trí trên cùng một thị trường âm nhạc

giúp cho khán giả có nhiều sự lựa chọn hơn trong âm nhạc cũng như là động lực giúp chocác công ty luôn luôn học hỏi, tìm tòi đổi mới bản thân nhằm phù hợp với thị hiếu ngườinghe hơn

Môi trường nội vi

Nguồn nhân lực: Việc sỡ hữu một đội ngũ truyền thông chất lượng cao trong một công ty

giải trí là một điều hết sức nghiêm trọng, chiếm khoảng 30 đến 40% sự hiệu quả trong việcđưa âm nhạc của các nghệ sĩ của công ty đến với công chúng

Khả năng tài chính: Để có thể xây dựng được những MV mang chất lượng tốt nhất thì khả

năng tài chính của công ty là một yếu tố rất quan trọng, nó có thể đến từ nguồn lực tự thâncủa công ty hoặc thông qua việc nhận quảng cáo cho các nhãn hàng

2.1.2 Phân tích SWOT của Iris Entertainment

1 Thế mạnh (Strengths)

- Một đội ngũ trẻ yêu âm nhạc, sáng tạo, có đam mê với nghề

- Các sản phẩm được làm ra với chất lượng cao

- Đào tạo cho nhân viên một cách chuyên nghiệp

3

- Thiết bị phục vụ công việc tân tiến, hiện đại

2 Điểm yếu (Weaknesses)

- Công ty non trẻ, chưa sở hữu những nghệ sĩ tài năng

- Nguồn lực tài chính chưa đủ vững để đầu tư mạnh vào mảng truyền thông nhằm đẩy têntuổi công ty lên

3 Cơ hội (Opportunities)

- Các nền tảng mạng xã hội đa dạng giúp công ty có thể đa dạng hóa các kênh truyền thôngnhằm dễ dàng tiếp cận khán giả hơn

- Gu âm nhạc của khán giả dần trở nên cởi mở hơn, dễ đón nhận các sản phẩm mới hoặccác sản phẩm mang phong cách mới lạ

4 Thách thức (Threats)

- Sự hiện diện của các đối thủ mạnh có trên thị trường như MTP Entertainment, ST.319Entertainment… tạo ra áp lực và thách thức lớn trong việc phải tạo ra những sản phẩm chấtlượng đối với công ty

- Phải tạo ra được một cá tính riêng biệt để thu hút các nhà tài trợ cũng như khán giả cũng

là một trong những thách thức của công ty

- Thường xuyên bắt kịp xu hướng thời trang

2.2 Dự báo nguồn nhân lực

Là một công ty đào tạo nghệ sĩ, Iris Entertainment mong muốn trở thành một phần của

“bữa ăn tinh thần” của khán giả Để có thể làm điều đó Iris Entertainment mong muốn cóthể sở hữu được một đội ngũ tài năng trẻ trung, năng động, sáng tạo, luôn tìm tòi nhữngchất liệu mới để mang đến cho khán giả những trải nghiệm tốt nhất và một sự hài lòng tuyệtđối Để làm được điều đó, Iris Entertainment phải đề ra một chiến lược về nhân sự cụ thể,

rõ ràng để có thể tạo ra được hiệu quả một cách tốt nhất

Trên cơ sở là một công ty giải trí, Iris Entertainment được thành lập với sứ mệnh

- Tạo ra môi trường nơi những cá tính độc đáo trong âm nhạc được rèn dũa

- Phát triển thành những nhân tố định hình âm nhạc tương lai

- Với tầm nhìn của mình, Iris Entertainment mong muốn trở thành một công ty giải trí luônnằm trong top 3 công ty giải trí, đào tạo tài năng tốt nhất Việt Nam

1 Thực trạng nguồn nhân lực

4

Là một công ty mới thành lập, chỉ với 6 thành viên, Iris đã có thể thực hiện những dự án âmnhạc và video âm nhạc của công ty, tuy nhiên, để có thể mang đến cho khách hàng nhữngsản phẩm với chất lượng cao nhất, 6 thành viên thôi là chưa đủ, bởi vì họ phải thực hiện đatác vụ trong công việc, dẫn đến chất lượng sản phẩm khó đạt chất lượng tốt nhất Chính vìvậy việc tuyển dụng thêm thành viên cho các vị trí khác là một việc mà Iris phải xem xét ưutiên nếu muốn hướng đến sự phát triển về chất lượng cũng như số lượng sản phẩm chokhách hàng cũng như đi đúng định hướng và mục tiêu công ty đã đề ra.

2 Quyết định tăng hoă Zc giảm nguồn nhân lực

Việc gia tăng nhân lực cho một công ty truyền thông mới thành lập như Iris Entertainment

là một điều phải làm để có thể hướng đến việc nâng cao chất lượng cho mỗi sản phẩm.Thay vì trong mỗi sản phẩm, mỗi thành viên phải tự mình đảm nhận nhiều vị trí, việcmultitasking sẽ kích thích sự hoạt động tối đa của chất xám, tuy nhiên việc này dẫn đến tìnhtrạng chất lượng sản phẩm không được nằm ở mức cao nhất bởi nó phải đánh đổi bẳng sốlượng thay vì chất lượng Chính vì vậy Iris Entertainment cần sự cộng tác từ chính các bạn,mỗi người sẽ đảm nhận 1 vị trí khác nhau trong công ty, từ đó mang đến chất lượng tốt nhấtcho từng sản phẩm

3 Lập kế hoạch thực hiện

Hiện tại công ty đang có 4 mảng và chỉ có 6 thành viên phụ trách, chính vì vậy công ty cầnphải tuyển thêm thành viên cho 4 mảng với các vị trí như sau:

Mảng tài chính: Kế toán - Accountant (1 người)

Mảng giao tiếp khách hàng :Chuyên viên quan hệ đối tác-Account Excutive( 1 người )Mảng truyền thông: Người viết quảng cáo – copywriter (1 người); Thiết kế đồ họa –Graphic designer (1 người); Quản lí PR – PR manager (1 người)

Mảng âm nhạc: Nghệ sĩ – Talent (6 người) ( 2 rapper; 3 ca sĩ; 1 nhạc sĩ); Nhà sản xuất âmnhạc – Music Producer (3 người)

Mảng tổ chức: Đạo diễn– Director (1 người); Giám đốc sáng tạo- Art Director (1 người);Trợ lí nghệ sĩ – Talent assistant (6 người)

Mảng phục trang: Tạo mẫu thời trang- Stylish (1 người); Nhân viên trang điểm- Makeup (1người)

Với những chức vụ phụ trách cụ thể từng mảng như trên, Iris Entertainment có thể tự tin tạo

ra những sản phẩm với chất lượng tốt nhất cho khán giả Tuy nhiên, vì là những chức vụmang tính đặc thù nên đòi hỏi ở các bạn trẻ muốn ứng tuyển một lượng kiến thức chuyênmôn cùng sự hiểu biết thực tế nhất định và cái quan trọng nhất đối với một công ty giải trí

là sự sáng tạo Đổi lại việc đó, Iris Entertainment sẽ mang đến cho các bạn một môi trường

5

làm việc vô cùng năng động, mỗi cá nhân trong công ty sẽ là một nguồn sáng tạo riêng, cóthể tự do thể hiện bản thân và sở trường của mình ngoài ra có thể giúp các bạn phát triểncác khía cạnh khác của bản thân khi làm việc với những anh chị em đồng nghiệp có cùngchí hướng phát triển.

4 Đánh giá kế hoạch thực hiê Zn

Với một lịch trình phát triển cụ thể cùng một môi trường làm việc đề cao sự sáng tạo và thểhiện bản thân, Iris Entertainment là nơi bạn có thể tự do thực hiện sở trường trong sáng tạocủa bản thân, Iris Entertainment sẽ lắng nghe những nguyện vọng của bạn và cố gắng biến

nó thành một phần của những dự án trong của công ty, mỗi sự sáng tạo tại Iris

Entertainment đều sẽ được ghi nhận, xem xét thực hiện và vinh danh

III Phân tích công việc

Mảng tài chính :

- Hạch toán các khoản thu chi và hiệu quả kinh doanh theo chính sách của công ty

- Lên kế hoạch tài chính kinh doanh theo tháng, quý,năm

- Phân tích và cung cấp thông tin kinh tế, tài chính dưới hình thức giá trị, hiện vật và thời gian lao động

Mảng quan hệ đối ngoại

- Gặp gỡ và trao đổi làm việc với các đối tác, cơ quan nhà nước, khách hàng

- Xây dựng và duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác của công ty các bên

Mảng truyền thông:

- Xây dựng kế hoạch, chuẩn bị nội dung hoặc sự kiện để quảng bá cho sản phẩm

- Sáng tạo và thực hiện các kế hoạch phát triển nội dung cho hệ thống kênh social

- Quản lý và lưu trữ tài liệu về thiết kế hình ảnh qua từng dự án

Mảng âm nhạc :

- Hoạt động về nghệ thuật chuyên nghiệp

- Giám sát và quản lý thu âm,cho ra mắt nhiều sản phẩm âm nhạc

Mảng tổ chức:

-Chịu trách nhiệm chỉ đạo quá trình thực hiện một tác phẩm nghệ thuật : điện ảnh và âm nhạc

6

-Định hướng nghiên cứu và lập lên những kế hoạch dự án chiến dịch quảng cáo

Địa điểm làm việc: Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM

1 Mô tả công việc:

- Kiểm tra, xử lý các hồ sơ thanh toán tiền mặt, ngân hàng, thanh toán tạm ứng cho nhàcung cấp, chi phí hoạt động, công tác phí của nhân viên

- Kiểm tra, theo dõi, đối chiếu các số liệu thanh toán cho từng nhà cung cấp

- Cập nhất các nghiệp vụ kế toán và phần mềm kế toán

- Thực hiện báo cáo hằng ngày của phòng Kế toán

2 Yêu cầu công việc:

- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành Kế toán

- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm chuyên môn

- Thành thạo tin học văn phòng

- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty

7

- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

Vị trí: Chuyên viên quan hệ đối tác– Account Excutive

Địa điểm làm việc: Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM

1 Mô tả công việc

- Ưu tiên: Là nữ, ngoại hình sáng

- Nhiệt tình, nhanh nhẹn, có khả năng giao tiếp tốt và không ngại di chuyển

- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Words, Excel, powerpoint và các mạng xã hội

3 Quyền lợi:

- Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp;

- Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13,

- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty

- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

Vị trí: Thiết kế đồ họa – Graphic designer

Địa điểm làm việc : Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM

1 Mô tả công việc:

- Thiết kế các ấn phẩm, hình ảnh liên quan đến các dự án của công ty

- Giám sát chất lượng in ấn các ấn phẩm, vật phẩm trong các hoạt động nội bộ của công ty

- Quản lý và lưu trữ các tài liệu về thiết kế, hình ảnh qua từng dự án

- Các công việc khác có liên quan theo chỉ đạo của cấp trên

2 Yêu cầu:

- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan đến thiết kế đồ họa hoặc bằng cấptương đương

8

- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí hiện tại

- Khả năng sáng tạo, yêu nghệ thuật

- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty

- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

Vị trí: Nhà sản xuất âm nhạc – Music Producer

Địa điểm làm việc: : Tầng 2 tòa nhà Rosana, 60 Nguyễn Đình Chiểu, Quận 1, TP.HCM

1 Mô tả công việc

- Thực hiện việc hòa âm phối khí mới cho các ca khúc thêm một số phong cách trên thịtrường lofi, Pop…

- Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm âm nhạc

- Tham gia đóng góp ý tưởng cho kế hoạch chung của Label

- Thực hiện nghiên cứu việc sản xuất các dòng nhạc mới theo yêu cầu

2 Yêu cầu:

- Đam mê với hoạt động sản xuất nghệ thuật

- Biết sử dụng các phần mềm chỉnh sửa âm thanh cơ bản như FL Studio/Studio One

- Có định hướng lâu dài thiên về sản xuất nhạc và có mong muốn trở thành nhà sản xuất âmnhạc chuyên nghiệp

- Nghiêm túc trong công việc

- Chịu khó cập nhật xu hướng và thị hiếu của thị trường

3 Quyền lợi:

9

- Mức lương:15.000.000-20.000.000

- Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp

- Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13

- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty

- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

Vị trí: Đạo di ễn – Director

1 Mô tả công việc:

- Đọc kịch bản và trao đổi công việc với biên kịch để đảm bảo tiến độ công việc

- Tham gia quay, diễn xuất

- Tham gia chỉnh sửa hậu kỳ

- Tham gia quá trình sản xuất nội dung và góp ý trong quá trình sản xuất các sản phẩm củacông ty

2 Yêu cầu:

- Tốt nghiệp đại học tại các trường báo chí, sân khấu điện ảnh, truyền thông

- Có kinh nghiệm đạo diễn tối thiểu 01 năm

- Có tư duy sáng tạo trong công việc

- Nhiệt tình, cầu thị, trung thực

- Có tinh thần trách nhiệm phải chịu được áp lực cao

3 Quyền lợi:

-Mức lương thỏa thuận theo năng lực

-Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp;

-Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13,

-Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm

-Chế độ BHXH,BHYT,BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty

-Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

Vị trí: Giám đốc sáng tạo- Art Director

1 Mô tả công việc:

10

- Quản lý đội ngũ sáng tạo bao gồm biên kịch, đạo diễn, editor, content writer

- Trực tiếp phát triển các ý tưởng sáng tạo cho các sản phẩm của công ty

- Điều hành hoạt động sản xuất tại hiện trường cùng với đạo diễn

- Chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc nghiệm thu các sản phẩm đầu ra của các dự án

2 Yêu cầu:

- Hiểu biết về thị hiếu trên thị trường

- Có khả năng quản lý hiệu quả các dự án về sản xuất media

- Có khả năng đào tạo nhân sự

- Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

- Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tại Công ty giải trí lớn tại Việt Nam

3 Quyền lợi:

- Mức lương 25.000.000-30.000.000 VND

- Môi Trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp;

- Thưởng lễ Tết, lương tháng thứ 13,

- Xét review lương trung bình 2 lần 1 năm

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác theo quy chế công ty

- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên

- Thưởng theo quý giữ tiền kết quả thực hiện dự án

Cách thức ứng tuyển ( mọi vị trí)

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách gửi CV/ porfolio về hr@irisentertaiment.vn

- Hạn nộp hồ sơ: 23/03/2023

V Kế hoạch tuyển dụng

Bước 1: Nhu cầu tuyển dụng: công ty cần tuyển dụng ở các vị trí kế toán, kĩ thuật, phụ trách

quan hệ công chúng, viết quảng cáo, thiết kế đồ hoạ, đạo diễn

Bước 2: Công ty sẽ chuẩn bị tài liệu liên quan, các mốc thời gian cho việc tuyển dụng như

- Thời gian ứng tuyển: 16/3/2023 -> 23/3/2023

- Nộp CV qua gmail: hriris@gmail.com

- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ: 24/3/2023

11

- Đưa ra kết quả hồ sơ trúng tuyển: 27/3/2023

- Phỏng vấn với hội đồng xét tuyển: 29/3/2023

- Đưa ra kết quả tuyển dụng: 1/4/2023

- Đào tạo và bồi dưỡng nhân viên mới

Bước 3: Công ty Iris lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội cụ thể là trang page của

công ty

Bước 4:Lọc hồ sơ ảo, sắp xếp lại hồ sơ đạt yêu cầu

Bước 5:Làm bài test đánh giá ứng viên

Bài test mà công ty làm muốn đánh giá ứng viên nhằm khai thác thêm về thái độ, kỹ năngmềm hay tính cách của ứng viên

Bước 6 : Tổ chức phỏng vấn

-Sau quá trình chọn lọc và có được những hồ sơ đáp ứng tiêu chí tuyển dụng ban đầu, nhàtuyển dụng sẽ thực hiện công việc gửi thư mời phỏng vấn đến các ứng viên và tiến hànhcông việc phỏng vấn,để chọn ra người phù hợp

-Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những câu hỏi để đánh giá năng lực,trình độ, sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc cần tuyển,đặt ra những tình huốngthực tế của vị trí công việc đó để xem xét khả năng xử lý tình huống trong công việc

Bước 7: Ra quyết định tuyển dụng nhân sự

Dựa vào kết quả phỏng vấn, công ty tiến hành gửi gmail thông báo trúng tuyển.Ứng viênđược lựa chọn sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty và được ký hợp đồng lao động Ngoài ra công ty Iris Entertainment sẽ nổi bật về chương trình thi tuyển thực tập sinh chocác Talent.Để trở thành những thần tượng âm nhạc lớn hàng đầu trên thị trường âm nhạc vàcác thần tượng đều phải trải qua một chặng đường dài rèn luyện từ tư cách thực tập sinhđến khi được ra mắt trước công chúng qua sự đào tạo và huấn luyện của công ty

VI Kế hoạch đào tạo:

1.Xác định nhu cầu đào tạo đối với artist, talent:

- Với mục tiêu phát triển lâu dài Công ty Iris Entertainment đào tạo các talent trẻ, giúp chocác bạn khai thác được điểm mạnh của mình, diều dắt và hướng dẫn các bạn sử dụng tàinăng một cách tối ưu nhất, ngoài ra còn giúp các talent có thể nắm bắt được thị trường

Giúp những ca sĩ có thể tiến xa hơn về sự nghiệp trong tương lai Đây sẽ là nơi những bạntrẻ có năng kiếu, đam mê với ca hát, âm nhạc, là môi trường thích hợp để thể hiện bản thân,xây dựng hình ảnh nghệ sĩ trẻ tài năng trước khán giả công chúng

2.Xây dựng kế hoạch đào tạo talents :

12

Tên : Đào tạo nhân sự công ty Iris Entertainment

Mục tiêu đạt được sau chương trình đào tạo :

-Đào tạo ra các Talents nổi tiếng , tài năng, ra mắt được các sản phẩm âm nhạc chất lượngtrong tương lai

-Người phụ trách buổi đào tạo : Trần Như Ngọc

-Các đối tượng trực tiếp tham gia vào chương trình đào tạo : các thực tập sinh , sinh viên đãtốt nghiệp ra trường liên quan đến ngành thanh nhạc, sân khấu,… Đặc biệt là các bạn trẻ cónăng kiếu về ca hát, âm nhạc sẽ được đào tạo thành những talent trong tương lai

-Các nhân sự, phòng ban tham gia chương trình đào tạo : người phụ trách buổi đào tạo ,

người đóng góp cổ phần xây dựng công ty Iris Entertainment

-Nội dung đào tạo các talents : Luyện thanh, vũ đạo, hình thể, phong cách, nghệ thuật biểudiễn, xử lý ca khúc, kĩ năng giao lưu, trang điểm, thực tập sân khấu Định hướng phongcách nhạc cho từng sở trường ca sĩ

-Thời gian , địa điểm tổ chức đào tạo : từ 7h30-17(thứ 2 đến thứ 7) , địa điểm tổ chức tạicông ty Iris Entertainment

-Các điều kiện, chú ý khi tổ chức chương trình đào tạo : Nội dung đào tạo phải phù hợp vớicông ty Iris Entertainment. Khi tiến hành đào tạo phải cẩn thận sàng lọc kĩ càng thông tinngười được tuyển chọn vào từng vị trí của công ty, ngoài ra phải xem xét kĩ càng các talenttrên mọi phương diện để có thể đánh giá được mức độ phù hợp của talent đối với công ty

3.Triển khai và đánh giá kết quả :

Triển khai

-Trình kế hoạch đào tạo cho giám đốc nhân sự phê duyệt

-Trình kế hoạch đào tạo cho ban lãnh đạo phê duyệt

-Gửi kế hoạch hoàn chỉnh đến các phòng ban liên quan

-Theo dõi chặt chẽ các bước triển khai

-Phát hiện điều chỉnh kịp thời

-Sắp xếp bàn giao công việc cho nhân sự mới

-Đánh giá kết quả thử việc

-Tiến hành kí kết hợp đồng lao động chính thức

13

-Báo cáo kết quả lên ban lãnh đạo

Đánh giá kết quả:

-Việc triển khai kế hoạch đào tạo xây dựng cho công ty Iris Entertainment hứa hẹn sẽ manglại cho công ty những talents tài năng, trở thành bộ mặt của công ty, giúp công ty có chỗđứng trên thị trường giải trí, cũng như mong muốn đào tạo ra các ca sĩ nổi tiếng

Kế hoạch đào tạo bộ phận hành chính.

1.Xác định nhu cầu đào tạo chung đối với bộ phận hành chính.

-Bên cạnh mục tiêu phát triển lâu dài, công ty Iris Entertainment đào tạo đội ngũ nhân viên

có kinh nghiệm , chuyên môn cao nhằm nâng cao năng xuất và hiệu quả công việc, giúpcông ty có thể hoạt động một cách trơn tru, đồng thời còn mang lại một sự hài lòng, hứngthú cho nhân viên với những trải nghiệm tại một công ty giải trí

2.Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân sự :

Tên : Đào tạo nhân sự công ty Iris Entertainment

Mục tiêu đạt được sau chương trình đào tạo :

-Các vị trí chuyên môn trong sản xuất và kinh doanh sản phẩm truyền thông đa phương tiện(Giám đốc sản xuất, Giám đốc sáng tạo, Đạo diễn, Kế toán, Kĩ thuật, Chuyên viên quan hệkhách hàng, Người viết quảng cáo, Thiết kế đồ họa, Quản lí PR, Quản lí sự kiện, Lên kếhoạc tổ chức sự kiện, Đạo diễn sân khấu, Trợ lí sự kiện, Quản lí nhân sự)

-Người phụ trách buổi đào tạo : Trần Như Ngọc

-Các đối tượng trực tiếp tham gia vào chương trình đào tạo : các thực tập sinh , sinh viên đãtốt nghiệp ra trường liên quan đến ngành truyền thông , ngành kinh tế, giải trí,… người cókinh nghiệm làm việc tại các công ty khác

-Các nhân sự, phòng ban tham gia chương trình đào tạo : người phụ trách buổi đào tạo ,

người đóng góp cổ phần xây dựng công ty Iris Entertainment

-Nội dung đào tạo , hình thức đào tạo nhân sự chính : đào tạo nhân viên vào các vị trí quantrọng trong công ty các vị trí có kinh nghiệm chuyên môn cao Hình thức đào tạo trựctiếp,đào tạo trực tuyến , phỏng vấn tại công ty

-Thời gian , địa điểm tổ chức đào tạo : từ 7h30-17(thứ 2 đến thứ 7) , địa điểm tổ chức tạicông ty Iris Entertainment

-Các điều kiện, chú ý khi tổ chức chương trình đào tạo : Nội dung đào tạo phải phù hợp vớicông ty Iris Entertainment Khi tiến hành đào tạo phải cẩn thận sàng lọc kĩ càng thông tin

14

người được tuyển chọn vào từng vị trí của công ty, vì là công ty mới được thành lập , chưa

có đội ngũ nhân viên mạnh, cần phải thật cẩn trọng trong việc xây dựng từng mảng nhânviên công ty, là công ty giải trí nên cần nhân viên trẻ , năng động nhiệt huyết, tư duy sángtạo, nắm bắt theo kịp xu hướng của ngành giải trí hiện nay

3.Triển khai và đánh giá kết quả :

Triển khai

- Trình kế hoạch đào tạo cho giám đốc nhân sự phê duyệt

- Trình kế hoạch đào tạo cho ban lãnh đạo phê duyệt

- Gửi kế hoạch hoàn chỉnh đến các phòng ban liên quan

- Theo dõi chặt chẽ các bước triển khai

- Phát hiện điều chỉnh kịp thời

- Sắp xếp bàn giao công việc cho nhân sự mới

- Đánh giá kết quả thử việc

tuổi của bản thân cũng như của công ty Iris Entertainment

15

PHẦN 2 Mô phỏng quá trình phỏng vấn tuyển dụng.

I.Poster tuyển dụng

1.Quản lí Social Media

16

2 Trợ lý nghệ sĩ

17

II Trắc nghiệm

 SOCIAL MEDIA MANAGER1.Quản lý social media là gì?

£.Quá trình quản lý nội dung trên các nền tảng mạng xã hội

£.Quá trình tạo ra nội dung trên các nền tảng mạng xã hội

£ Quá trình phân tích dữ liệu từ các nền tảng mạng xã hội

£.Quá trình thiết lập các kênh quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội

2.Các mạng xã hội phổ biến hiện nay có gì?

£.Facebook, Instagram, Tiktok

£.Google, YouTube, LinkedIn

3.Lợi ích của việc sử dụng mạng xã hội là gì?

£.Tăng lượng khách hàng

£.Tăng doanh thu

£.Tăng tốc độ phản hồi từ khách hàng

£.Tất cả các phương án trên

4.Đâu là một phần quan trọng của quản lý social media?

£.Quản lý hồ sơ và nội dung trên các nền tảng mạng xã hội

£.Thiết kế trang web cho doanh nghiệp

£ Tạo nội dung quảng cáo

£.Thiết lập kênh quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội

5.Làm thế nào để tạo nội dung hấp dẫn cho các mạng xã hội?

£.Sử dụng các hình ảnh và video

£.Sử dụng những từ ngữ đích thực và chân thành

£.Sử dụng các câu hỏi khởi động cuộc trò chuyện

£.Tất cả các phương án trên

6.Tại sao quản lý social media quan trọng đối với các doanh nghiệp?

£.Nó giúp tăng khả năng tương tác với khách hàng

£ Nó giúp quảng bá thương hiệu và tăng doanh số

£.Nó giúp đẩy mạnh chiến lược marketing của doanh nghiệp

£.Tất cả các phương án trên đều đúng

19