Hợp đồng lao động

Tài liệu tham khảo: Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động

CÔNG TY ………

-CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-Số:

/202x/HĐLĐ-…

Hà Nội, ngày tháng năm 2024

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, một bên là ………

Đại diện: Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ:

Địa chỉ:

Điện thoại:

Sau đây gọi tắt là “Công ty”

Và một bên là ông/ bà: Quốc tịch:

Ngày tháng năm sinh: Giới tính:

Số cmt: Nơi cấp: Ngày cấp:

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:

Chỗ ở hiện nay:

Số điện thoại:

Sau đây gọi tắt là “Người lao động”

Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1 THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC THEO HỢP ĐỒNG:

1 Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ ngày đến hết ngày

2 Chức danh công việc: thuộc bộ phận

3 Địa điểm làm việc:

4 Công việc thực hiện: chịu trách nhiệm thực hiện công việc theo bản mô tả công việc vị trí, sự phân công công việc từ cấp trên và chỉ đạo trực tiếp từ Ban giám đốc Công ty

Điều 2 CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

1 Thời giờ làm việc: Theo quy định về thời gian làm việc của Công ty đồng thời tuân thủ những quy định về thời gian làm việc của pháp luật

2 Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Công ty đồng thời tuân thủ quy định của pháp luật

Điều 3 QUYỀN SỞ HỮU TRÍ TUỆ VÀ BẢO MẬT THÔNG TIN

1 Quyền sở hữu trí tuệ: Theo Cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh, sở hữu trí tuệ mà Người lao động đã ký với công ty

2 Bảo mật thông tin: Theo Cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh, sở hữu trí tuệ mà Người lao động đã ký với công ty

Điều 4 QUYỀN LỢI VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1 Quyền lợi của người lao động:

- Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động tự túc

- Lương cơ bản:

- Hình thức trả lương: Chuyển khoản hoặc tiền mặt

- Kỳ hạn trả lương: Từ ngày 05-10 hàng tháng

- Chế độ tăng ca, làm bù: Theo quy định Công ty

- Chế độ nâng lương: Theo quy định chung của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật về chế độ nâng bậc lương

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật và theo quy chế công ty đã đăng ký

- Công cụ dụng cụ: Được cấp phát theo nhu cầu công việc

- Chế độ phúc lợi khác: Theo quy định của Công ty

2 Nghĩa vụ của người lao động:

- Hoàn thành tốt những công việc được giao, thực hiện phân công công việc theo sự chỉ đạo của Quản lý trực tiếp/ Trưởng phòng và Ban giám đốc công ty

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy lao động, kỷ luật lao động, an toàn lao động và những quy chế, quy định khác của công ty

- Cung cấp đầy đủ và đảm bảo tính pháp lý của các hồ sơ, lý lịch, bằng cấp, chứng chỉ

cá nhân liên quan đến nghề nghiệp và công việc được yêu cầu

- Bồi thường vi phạm và trách nhiệm vật chất: Theo mức độ vi phạm và theo quy định về bồi thường của Công ty và pháp luật lao động

- Nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật (nếu có)

Điều 5 QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1 Quyền hạn của người sử dụng lao động:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật và các quy định của Công ty

2 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động

Điều 6 NHỮNG THỎA THUẬN KHÁC

- Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai

bên xem xét ký hợp đồng lao động mới Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết

- Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng này phải báo trước cho bên kia thời gian là 30 ngày trước khi chấm dứt Hợp đồng và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với bên còn lại (bàn giao công việc, nghĩa vụ tài chính…)

theo quy định Công ty và quy định pháp luật Trong trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ giải quyết theo Quy định của pháp luật hiện hành

- Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia biết trước trong vòng 03 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết

- Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng lao động này

Điều 7 ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

1 Tất cả những văn bản có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ về thu nhập của Người lao động do Người sử dụng lao động quy định, nếu có, bao gồm nhưng không giới hạn các văn bản: Quyết định, Quy định, Thông báo và văn bản khác là một phần không tách rời của Hợp đồng lao động này

2 Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của Thoả ước lao động tập thể Trường hợp chưa có Thoả ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động hiện hành

3 Hợp đồng lao động được lập tại Công ty TNHH Phát triển TMĐT Hoàng Sơn thành

02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực

kể từ ngày ký Khi 02 (hai) bên ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục Hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản Hợp đồng lao động này

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ và tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ và tên và đóng dấu)

CÔNG TY …… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

-Số:

/202x/PLHĐLĐ

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-Hà Nội, ngày tháng năm 2024

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là: Ông ……… Chức vụ:

Và một bên là: Ông/bà: Chức vụ:

Căn cứ Hợp đồng lao động số /202x/HĐLĐ-… , 02 (hai) bên cùng nhau thoả thuận ký kết Phụ lục bổ sung thông tin chi tiết thu nhập như sau:

ST

T Nội dung

(VNĐ/tháng)

1 Lương cơ bản

2 Thưởng kết quả công việc hoạt đông kinh doanh

công ty

3 Các khoản phụ cấp:

Phụ cấp ăn trưa

Phụ cấp điện thoại

Phụ cấp khác (nếu có):

4 Tổng thu nhập (Gross) = (1)+(2)+(3)

Ông/ bà được xếp lương theo đúng Quy định Công ty

Mức lương cơ bản ở mục 1 là mức lương căn cứ tham gia BHXH, BHYT, BHTN

Mức lương ở mục 4 là tổng thu nhập dự kiến hàng tháng của người lao động khi chưa trừ các khoản trích đóng BHXH, thuế TNCN,…,

Phụ lục này là bộ phận không tách rời của Hợp đồng lao động số: /202x/HĐLĐ-…

ký ngày , được làm thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động./