Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Facebook Google Zalo

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam

133 0 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 133 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Xem thêm

Giải pháp hoàn thiện quản lý nhân lực tại Tạp chí Điện tử Bất động sản Việt Nam

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 2.1. Quy trình nghiên cứu của luận văn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Sơ đồ 2.1. Quy trình nghiên cứu của luận văn (Trang 46)

Hình 3.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam Nguồn: Ban Hành chính – Trị sự, 2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam Nguồn: Ban Hành chính – Trị sự, 2022 (Trang 53)

Bảng 3.1. Cơ cấu nhân lực tính theo độ tuổi giai đoạn 2016- 2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.1. Cơ cấu nhân lực tính theo độ tuổi giai đoạn 2016- 2022 (Trang 59)

Bảng 3.2. Cơ cấu nhân lực theo giới tính giai đoạn 2016 – 2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.2. Cơ cấu nhân lực theo giới tính giai đoạn 2016 – 2022 (Trang 60)

Bảng 3.3. Cơ cấu nhân lực theo hợp đồng công tác giai đoạn 2016-2022 Đơn vị tính: người - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.3. Cơ cấu nhân lực theo hợp đồng công tác giai đoạn 2016-2022 Đơn vị tính: người (Trang 61)

Hình 3.3. Khảo sát về các thông tin trong bản mô tả công việc - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.3. Khảo sát về các thông tin trong bản mô tả công việc (Trang 65)

Bảng 3.5. Số lượng tuyển dụng lao động của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam năm 2016-2022 (không bao gồm cộng tác viên) - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.5. Số lượng tuyển dụng lao động của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam năm 2016-2022 (không bao gồm cộng tác viên) (Trang 69)

Bảng 3.6. Đánh giá về công tác tuyển chọn và sử dụng nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.6. Đánh giá về công tác tuyển chọn và sử dụng nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 71)

Hình 3.4. Khảo sát về công việc mà cán bộ của Tòa soạn hiện nay đang thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cán bộ đơn vị - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.4. Khảo sát về công việc mà cán bộ của Tòa soạn hiện nay đang thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cán bộ đơn vị (Trang 72)

Bảng 3.7. Thống kê số lượng cán bộ tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và sau đại học Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam, từ năm 2016 - 2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.7. Thống kê số lượng cán bộ tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn và sau đại học Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam, từ năm 2016 - 2022 (Trang 73)

Bảng 3.8. Các chuyên đề đào tạo trong năm 2022 của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.8. Các chuyên đề đào tạo trong năm 2022 của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 74)

Bảng 3.9. Thống kê trình độ nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam 2016-2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.9. Thống kê trình độ nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam 2016-2022 (Trang 75)

Bảng 3.11. Trình độ chính trị tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam, giai đoạn 2016 - 2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.11. Trình độ chính trị tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam, giai đoạn 2016 - 2022 (Trang 76)

Bảng 3.10. Trình độ tiếng Anh của nhân lực Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam đoạn 2016-2022 - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.10. Trình độ tiếng Anh của nhân lực Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam đoạn 2016-2022 (Trang 76)

Hình 3.5. Đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nhân lực tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.5. Đánh giá về công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nhân lực tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 77)

Hình 3.6. Khảo sát công tác đánh giá nhân lực tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.6. Khảo sát công tác đánh giá nhân lực tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 79)

Hình 3.7. Đánh giá về chính sách đãi ngộ nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.7. Đánh giá về chính sách đãi ngộ nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 81)

Bảng 3.12. Công tác kiểm tra, giám sát công tác quản lý nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 3.12. Công tác kiểm tra, giám sát công tác quản lý nhân lực của Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 82)

Hình 3.8. Kết quả khảo sát việc đánh giá chất lượng nhân lực tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Hình 3.8. Kết quả khảo sát việc đánh giá chất lượng nhân lực tại Tạp chí điện tử Bất động sản Việt Nam (Trang 83)

Bảng 4.1. Mẫu phiếu đánh giá kết quả thực hiện công việc - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 4.1. Mẫu phiếu đánh giá kết quả thực hiện công việc (Trang 104)

Bảng 4.2. Mẫu phiếu điều tra về khóa đào tạo cho cán bộ - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — Bảng 4.2. Mẫu phiếu điều tra về khóa đào tạo cho cán bộ (Trang 107)

Phụ lục 2: Bảng đánh giá về quy mô cán bộ đáp ứng nhu cầu của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 2: Bảng đánh giá về quy mô cán bộ đáp ứng nhu cầu của Tòa soạn (Trang 124)

Phụ lục 4: Bảng đánh giá về trình độ nhân lực của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 4: Bảng đánh giá về trình độ nhân lực của Tòa soạn (Trang 126)

Phụ lục 5: Bảng đánh giá về cơ hội học tập và nâng cao trình độ cho nhân lực của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 5: Bảng đánh giá về cơ hội học tập và nâng cao trình độ cho nhân lực của Tòa soạn (Trang 127)

Phụ lục 6: Bảng đánh giá chất lƣợng của nhân lực trong Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 6: Bảng đánh giá chất lƣợng của nhân lực trong Tòa soạn (Trang 128)

Phụ lục 7: Bảng đánh giá về công tác quy hoạch phát triển nhân lực của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 7: Bảng đánh giá về công tác quy hoạch phát triển nhân lực của Tòa soạn (Trang 129)

Phụ lục 8: Bảng đánh giá về công tác tuyển chọn và phân công giảng dạy nhân lực của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 8: Bảng đánh giá về công tác tuyển chọn và phân công giảng dạy nhân lực của Tòa soạn (Trang 130)

Phụ lục 10: Bảng đánh giá về chính sách đãi ngộ nhân lực của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 10: Bảng đánh giá về chính sách đãi ngộ nhân lực của Tòa soạn (Trang 132)

Phụ lục 11: Bảng đánh giá về công tác kiểm tra, đánh giá chất lƣợng nhân lực của Tòa soạn - Quản lý nhân lực tại tạp chí Điện tử bất Động sản việt nam — h ụ lục 11: Bảng đánh giá về công tác kiểm tra, đánh giá chất lƣợng nhân lực của Tòa soạn (Trang 133)

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN